公司員工招聘管理制度

第10頁(yè)共10頁(yè)公司員工招聘管理制度制度公司員工招聘管理制度頁(yè)碼受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門人力資部監(jiān)視人考證部門1.總那么1.1目的為標(biāo)準(zhǔn)員工招聘錄用程序,充分表達(dá)公開、競(jìng)爭(zhēng)、平等、級(jí)能、全面、擇優(yōu)的原那么，保證集團(tuán)各部門能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，促進(jìn)集團(tuán)更快的開展，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團(tuán)所有的招聘工作。1.3權(quán)責(zé)單位人力資部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作；總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。1.4招聘錄用的原那么1.4.1企業(yè)招聘以進(jìn)步企業(yè)效率、進(jìn)步企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)開展為根本目的。1.4.2企業(yè)招聘堅(jiān)持方案性原那么。即招聘前，人力資部必須制訂合理的招聘方案。1.4.3企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原那么。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資保障。1.5招聘職責(zé)劃分1.5.1在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘方案由人力資部總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理審批。新增編制由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。1.5.2本企業(yè)的招聘工作由人力資部統(tǒng)一管理。1.5.3在招聘工作詳細(xì)的執(zhí)行過程中，人力資部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)才能和專業(yè)技能。2.招聘方案的制訂2.1人力資部根據(jù)集團(tuán)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的開展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘方案。2.2招聘方案的制訂2.2.1定期招聘①人力資部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘方案及費(fèi)用預(yù)算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資部提交下一季度的招聘方案。③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的需求，要在定期招聘方案中注明。2.2.2不定期招聘①各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。②為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提早十天向人力資部提出申請(qǐng)。2.3制訂招聘方案時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門應(yīng)將職務(wù)說明書、人員需求方案表等相關(guān)資料上交人力資部。3.招聘工作施行3.1招聘渠道的選擇3.1.1內(nèi)部招聘①通過提拔企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。②通過工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地理解企業(yè)的時(shí)機(jī)。③重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的企業(yè)員工，如下崗人員、長(zhǎng)期休假人員等。3.1.2外部招聘①應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、四季度進(jìn)展。②非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間。③外部招聘需遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)省的原那么，合理選用招聘渠道。3.2應(yīng)聘程序：3.2.1所有求職人員應(yīng)認(rèn)真填寫《求職申請(qǐng)表》；3.2.2應(yīng)聘人員攜帶：①一張一寸免冠近期照片；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷證原件及復(fù)印件；④職稱證明原件及復(fù)印件；⑤其它有關(guān)證明復(fù)印件。待檢核通過后，復(fù)印件留存，原件歸還應(yīng)聘者。3.3初步挑選人力資部招聘配置主管負(fù)責(zé)進(jìn)展初步挑選。3.4面試小組企業(yè)成立招聘面試小組負(fù)責(zé)對(duì)人員的挑選，其小組成員至少有三人組成，分別來自人力資部、用人部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部專家。不同對(duì)象的招聘人員，其面試考官的構(gòu)成如下：3.4.1對(duì)于普通員工，初試考官為人力資部人員〔招聘配置主管〕，復(fù)試考官由人力資部人員〔總監(jiān)〕和用人部門負(fù)責(zé)人〔總監(jiān)〕組成，總經(jīng)理核定。3.4.2對(duì)于基層管理人員，初試考官為人力資部人員〔招聘配置主管〕，復(fù)試考官由人力資部負(fù)責(zé)人〔總監(jiān)〕和用人單位負(fù)責(zé)人或代管副總經(jīng)理、總經(jīng)理組成，由總經(jīng)理核定。3.4.3對(duì)于中高層管理人員及公司所需要的特殊人才，面試考官一般由人力資部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、外聘專家組成，總經(jīng)理辦公會(huì)擁有對(duì)其錄用決策的最終決定權(quán)。3.5面試面試一般分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)招聘職位的不同，也會(huì)有第三輪甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于中高層管理人員或公司所需的特殊人才。3.5.1初試。主要是對(duì)應(yīng)聘者根本素質(zhì)、根本專業(yè)技能、價(jià)值取向等做出根本判斷。3.5.2復(fù)試。根據(jù)初試的結(jié)果，人力資部對(duì)符合空缺崗位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)展考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合才能等方面。3.6背景調(diào)查3.6.1經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其可做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷程度、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。3.6.2對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資部應(yīng)向其教師、同學(xué)等進(jìn)展實(shí)地或調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。3.6.3非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資部向其原工作單位進(jìn)展調(diào)查理解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。3.7體檢人力資部通知通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)展體檢，體檢合格，方可錄用。4.聘用程序4.1新員工上崗4.1.1新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。4.1.2報(bào)到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時(shí)到人力資部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排詳細(xì)工作。新員工應(yīng)在人力資部辦理以下手續(xù)：①填寫《員工根本資料卡》；②將相關(guān)資料交與人力資部，包括體檢合格證明、身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)資料的復(fù)印件〔驗(yàn)明原件〕。③其他需要提供的資料。4.1.3人力資部提早三天通知相關(guān)部門新員工入職事宜，用人部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)施、設(shè)備。5．招聘分工表部門人員工作內(nèi)容人力資部人力資總監(jiān)指導(dǎo)、施行招聘、面試施行方案，參與復(fù)試工作。招聘配置主管根據(jù)上級(jí)指示，制定招聘方案，挑選應(yīng)聘資料、通知面試，核對(duì)背景資料，參與初試。用人部門參與招聘人員需求、面試試題的制定工作，參與復(fù)試，對(duì)應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)進(jìn)展評(píng)估。高層領(lǐng)導(dǎo)及專家對(duì)應(yīng)聘中高層或核心職位的人員進(jìn)展復(fù)試，并做出錄用決策。6.招聘工作的總結(jié)與評(píng)估6.1招聘工作的及時(shí)性與有效性。6.2招聘本錢評(píng)估。6.3對(duì)錄用人員的評(píng)估。7.附那么7.1公司以前公布的相關(guān)制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。7.2本制度自公布之日起施行。附招聘方案管理流程人員增補(bǔ)申請(qǐng)表招聘方案模板招聘方案表應(yīng)聘人員登記表招聘公示模板招聘報(bào)告表招聘評(píng)估總結(jié)報(bào)告模板面試評(píng)估表面試測(cè)評(píng)點(diǎn)與詳細(xì)內(nèi)容編制人審核人復(fù)核人批準(zhǔn)人編制日期審核日期復(fù)核日期批準(zhǔn)日期流程招聘方案管理工作流程頁(yè)碼受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門人力資部監(jiān)視人考證部門相關(guān)部門人力資部人力資總監(jiān)總經(jīng)理相關(guān)制度、表單提出人員需求配合參與配合開場(chǎng)招聘需求分析^p明確招聘職務(wù)說明確定職位人數(shù)選擇招聘方式和渠道確定日期時(shí)間確定招聘小組制定招聘方案書組織執(zhí)行完畢人力資規(guī)劃否審核是是審核否審核是是企業(yè)開展戰(zhàn)略否審核否審核招聘管理制度人員增補(bǔ)申請(qǐng)表招聘方案書編制人審核人復(fù)核人批準(zhǔn)人編制日期審核日期復(fù)核日期批準(zhǔn)日期人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門增補(bǔ)崗位增補(bǔ)人數(shù)增補(bǔ)原因〇擴(kuò)編〇儲(chǔ)藏〇補(bǔ)充〇短期〇其他〔原因：〕擬到職日期申請(qǐng)日期工作地點(diǎn)工資待遇任職資格性別:〇男〇女〇不限年齡：歲—?dú)q婚姻：〇已婚〇未婚〇不限學(xué)歷：〇高中或中專〇大專〇本科〇碩士〇博士專業(yè)：職稱；〇不限〇中級(jí)〇高級(jí)工作年限：〇五年以上〇三年以上〇一年以上〇應(yīng)屆〇不限外語：〇一般〇良好〇純熟〇精通〇不限其他：崗位描繪申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)人力資部總經(jīng)理應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：期望薪金〔稅前〕：元/月姓名性別民族年齡貼照片戶口所在地身份證號(hào)碼籍貫政治相貌現(xiàn)住址手機(jī)緊急聯(lián)絡(luò)人電子郵箱宅電婚否是否離任職稱教育背景(從最高學(xué)歷填起)起止時(shí)間專業(yè)學(xué)校學(xué)歷電話培訓(xùn)經(jīng)歷〔時(shí)間由近及遠(yuǎn)〕起止時(shí)間課程名稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所獲得的相關(guān)證書工作經(jīng)歷:(從最近經(jīng)歷填起)單位1名稱單位人數(shù)單位性質(zhì)起止時(shí)間工資任職部門及職務(wù)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)直接上司姓名職務(wù)聯(lián)絡(luò)離任原因單位2名稱單位人數(shù)單位性質(zhì)起止時(shí)間工資任職部門及職務(wù)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)直接上司姓名職務(wù)聯(lián)絡(luò)離任原因單位3名稱單位人數(shù)單位性質(zhì)起止時(shí)間工資任職部門及職務(wù)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)直接上司姓名職務(wù)聯(lián)絡(luò)離任原因備注外語語種及程度計(jì)算機(jī)程度特長(zhǎng)愛好可到職日期家庭成員姓名與本人關(guān)系任職單位職務(wù)電話綜合測(cè)試1、請(qǐng)將以下問題，依您所