2022年初級經(jīng)濟師(初級經(jīng)濟師人力資源管理)考試題庫自我評估300題及1套完整答案(四川省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、小佳進數(shù)據(jù)統(tǒng)計時遇到了困難,于是向同事小李尋求幫助,問小李是否可以抽出時間教她一些統(tǒng)計方法,小李以手頭工作較多為由拒絕了她。小佳轉(zhuǎn)而請小李給她推薦一些統(tǒng)計方面的參考書,小李盡然答應(yīng)了。小佳使用的增加順從的技巧屬于()

A.腳在門檻內(nèi)技巧

B.門前技巧

C.折扣技巧

D.滾雪球技巧【答案】BCO6P8W3M9J3Z7S4HW10M6Z8V2P10J7R2ZN9E1R10F9G9L4V22、下列關(guān)于“大七”人格理論的描述，正確的是()。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCO2H6K8F2P4X6W1HL7I5T7C1N7X8L10ZZ3D3S3H5Q9K5R93、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調(diào)查是職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟之一

D.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACI7C1J8V3V10C8X2HF1P6J9X4R8P4R5ZE7D3Z3Y8B9G2S104、著名心理學家里昂·費斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()理論。

A.自我覺知

B.態(tài)度行為

C.認知失調(diào)

D.結(jié)構(gòu)功能【答案】CCD6Y4P2F6F4C6Y8HR1H8K9A2J4Q2I4ZO1P2Z3E9A5H3Y35、下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCI9C8Z1I1Q3T8L6HQ4A4V5G8M8J10Z5ZR5Y10N5F1G4K6I16、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的新技能的獲取情況

C.員工的個人績效

D.員工的工作知識和績效定位【答案】DCC3C3I8P5K6E9J5HG6P4T1P7B7Y5N4ZB5Q1H4C4N9L5J27、某軟件開發(fā)公司三年前招聘招收了剛剛畢業(yè)的學計算機的王某和趙某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異。王某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；趙某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后王某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；趙某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，趙某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準備辭職。人事經(jīng)理讓他說出理由，趙某也說不出個原因來。但其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是趙某可能性格不適合銷售工作。人事經(jīng)理私下了解到，趙某有很強的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學時還獲得少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。因此這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把趙某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定讓他去研究開發(fā)部。在趙某調(diào)到研究開發(fā)部的年底，他的兩項發(fā)明已為公司創(chuàng)收近30萬元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高由()因素決定。

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配【答案】DCD3C9A3I3N1Y5S4HI5O8L10K2O4A3E9ZZ8S10B6U5M5X9A78、開設(shè)專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）。

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】BCF2N5O5H3C10Y1Y9HO3I2J10M6R6E9G9ZT10B5Q7Y8W8K6J29、如果企業(yè)在招募員工時既希望候選人能夠勝任職位，同時又不想支付較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。

A.快速招募戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略【答案】CCM6G3L4S9O6S10P5HD8K8N6G6L6W6W1ZC3L1W4F9J5M7W610、下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。

A.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加

B.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少

C.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響

D.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)【答案】ACR4T5E9W4A9L5D8HY2C3N1U3B10N4G8ZY9P4G10D6Y10R6S311、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,錯誤的是()。

A.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象,導致錯誤甚至事故的發(fā)生

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因【答案】BCZ7S7T2A10G4U8U10HT6O8N2A9S9K4G6ZW9O1N2J6J4H2J712、員工任職資格等級的高低取決于（）。

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力的高低

D.職位【答案】CCX10Z6W7S7S9Y5H2HD5H6W2R10R8O4U1ZK6S6S2I2B7Y4J413、績效考核結(jié)果不在（）方面應(yīng)用。

A.報酬與獎金的分配

B.職務(wù)的調(diào)整

C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

D.培訓與再教育【答案】CCQ8O3U1J9V2M6T2HG3X9R1L7C7G6C10ZB4I10R9U3N5W9B314、卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群，并稱為（）。

A.內(nèi)在特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.根源特質(zhì)

D.核心特質(zhì)【答案】BCL8V10M2P9J6V7W4HB10B9S2M10D2W3R7ZX3A1Z7G7E3R4V715、下列關(guān)于在培訓寫開發(fā)的實施過程中對培訓與開發(fā)進行控制的陳述，不正確的是（）。

A.在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求

B.所定的標準既要切合實際，又要便于檢查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況

D.將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性【答案】BCR2A7M5N4J1H3K5HY3N9V3I1C5I4M1ZM10J8Q2L6K2L2M816、勞動者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3

B.5

C.20

D.30【答案】ACA5R4V6Y1B9S1Z6HP1J2Q4D3Y10I1G8ZG7H10N8H7D10T7Q917、()在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

A.團體極化

B.團體思維

C.具名團體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】ACM6B8L9C6C9G1I1HZ10B7N6V5X4U5Q2ZR7M8T2W8Q10Z9K418、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司沒有與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCG9S5Y8R7E1L1Y5HX2R4S5W8Z3I10M10ZZ10A9Z5Z10O10O6R819、在組織實踐中，（）常常是升職和晉級的依據(jù)之一。

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力【答案】BCX5E1H6Y2A1F4S8HQ9G9O6X7U8V2J1ZP8K9T7Z9Z5C2J1020、（）是指其他人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾的心態(tài)。

A.溝通障礙

B.角色沖突

C.角色

D.角色期望【答案】BCV10A2G7O3I10Y7D8HK8G8Z10P3X8K6B9ZJ9D3W1Q2L3Y5I1021、根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度，失業(yè)的統(tǒng)計標準包括()。

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動

C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過一個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力【答案】ACY5F5Z9H1P7U6Y2HN8Q3R8W7X1W9Z10ZJ3U7S3W1N4Z4D822、下列選項中，關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【答案】CCA5L10T1E2S1Z4U10HY9F9D6V3M4Y2X3ZY8G4X4F2C8W4U823、在績效考核指標體系中，對各項指標重要程度進行權(quán)衡和評價的是（）。

A.績效考核指標

B.績效考核指標權(quán)重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核指標評價方法【答案】BCQ7N10Q10R5Q5Z9O10HL1Q3M10O3V10Y2A8ZV7F7Q7B1S9K5E924、下列各項中不屬于用人單位義務(wù)的是()。

A.用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康

B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班

D.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬【答案】BCB2V2S8H5Q2O2U9HZ10C9M1A6D3F9K6ZD7K2Q5A5J1L6S125、下列陳述中與招募工作時采用培訓戰(zhàn)略有關(guān)的是（）。

A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略

B.組織將來可能要承擔較高的人工成本

C.搜尋的時間成本會很高

D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者【答案】DCJ10E7N3H8Q3Y7T9HA6V6V10V2E8D1F2ZI6P8N5P7G4X5G426、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導批準

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCA4F2N6N3Y1C4N8HN10O6G9B5Y1U3F2ZL6Y4Q5W4Y7T8V627、“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導者的()勝任特征。

A.預測變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.成就和行為【答案】CCH6C9K3D7C10A3V3HH7T5A1J3A1M5X3ZL2Y4O2N4B2K6S628、屬于直接職位比較法的是（）。

A.排序法

B.分類法

C.評分法

D.要素計點法【答案】ACY2A4M9E7Y4N4O2HR1L2G8P1U3N7Q7ZK10Y9O10L5Z5Y7M829、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機構(gòu)，公司領(lǐng)導層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.說服信息所倡導的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變就越小

C.在一定界限內(nèi)，說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大

D.當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】BCE5C2Z1Z3X4R4U7HV1Y5N7N3Z9T6X6ZQ9V3T10I5Y6U2R230、不屬于心理測試的是（）。

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】ACK9L6Y3D8H5K1Y1HI6G9O3T1I4Q7Z5ZF8K5Y5H10I1O10O631、現(xiàn)在有些心理學家把與人能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對這些特質(zhì)陳述錯誤的是（）。

A.核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì)

B.表面特質(zhì)包括一個人所具有的知識和技能

C.自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀

D.表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力【答案】DCN8C1Q7U4N7W7K2HY2Q7V4I1F4S7B4ZL1A8X10Z6X8I7Y632、下列不屬于工作分析實施主體選擇內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.咨詢機構(gòu)

D.政府機關(guān)【答案】DCA10Y1A4C5O8M7A4HG8O9E7P5U2I1D10ZB2H4N2D8Y9N9R833、關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是（）。

A.團隊獎勵計劃可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵計劃可以是當團隊達到特定的目標后給予的現(xiàn)金獎勵

C.團隊獎勵計劃可以是當團隊的生產(chǎn)力提高時給予的獎勵

D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜【答案】DCW5C9Q1P8N10A3E6HX10Z4K6Y8E3W8C7ZP8I4F8P3L10Z9W334、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A.口頭協(xié)議形式

B.協(xié)商形式

C.書面形式

D.合同形式【答案】CCO9G1O7E5H5F1V5HM7F10Q9U4N3V3Z5ZN10T4Q3G7M7U1S335、按照麥克里蘭的觀點，成為一個優(yōu)秀領(lǐng)導者應(yīng)該具備的能力包括（）。

A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信

B.成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認知能力、個人效能

C.變化、尋求支持、驅(qū)力水平高

D.處世態(tài)度淡泊【答案】BCX7O8D6I9L5X2T8HB1P7D8X3P2N7Z4ZR8V9J3S9I4N3Z236、培訓與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員綜合素質(zhì)分析

D.人員分析【答案】BCM6P2A8Z9Z5A9Y6HD4H2J1O8W10B1P4ZC6Q10G9F9L4S4K537、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責要求

B.工作經(jīng)歷要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACE7G1V6W7Z7O7G4HE2O4K2H3P6N10B4ZE8Y9U7A4N3N7Q838、某公司決定通過內(nèi)部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發(fā)布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網(wǎng)站投放招募信息【答案】CCH5P2O2R9K9T5Z4HY7N6R2S6P9Q10O2ZC2U3W7N6G9W10C339、下列關(guān)于績效考核指標的說法，正確的是()。

A.制定考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定【答案】BCM3K6R4N4C2I2T6HP3B10D9Q3D7A7I9ZA3V8X6A10P7Z5D140、目前，在進行績效考核時，比較流行的是（）。

A.360°評估

B.同級評估

C.上級、下級和員工自己評估

D.外部人員評估【答案】ACY10X10K2H10R8J5P9HI8P3P7S10I1X4I8ZS3F7J6M4B7J1G341、以下長期持續(xù)存在會導致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的情緒狀態(tài)是（）。

A.興奮狀態(tài)

B.應(yīng)激狀態(tài)

C.激情狀態(tài)

D.激動狀態(tài)【答案】BCN8J3I7F4C6G7O3HK8G9W3Q4X5T2H3ZV2B8Q7B3U1P10M442、按照精神分析理論，人格的核心是（），這些事件是產(chǎn)生行為的動力。

A.強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力

B.自我實現(xiàn)

C.個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力

D.一個人思想中的各種事件【答案】DCS7E7V10Q6E5L1O2HU1C3T4A8O4O1S7ZE5A9O7Y1I5X1A143、()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)預警

C.失業(yè)登記

D.法律援助【答案】BCT3X7R10L4Y2W7H9HE9D1A8C1H10S6S2ZT1V7B3T6I10V2P444、職業(yè)中介實行()制度。

A.免費服務(wù)

B.公示

C.行政許可

D.登記備案【答案】CCD1A9E6K6R9M10I8HM2W5O4F1R5C1T1ZA8H8R8O7Q9Q8V145、下列選項中．關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同【答案】CCG6E1C10Q10U1X7W10HE7B10P2I6P8H6M7ZK5U6C6T2F10B2X846、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責要求

B.工作經(jīng)歷要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACX4Q3S10J5T3L1W9HP10B1U4N1K1H4U10ZB5D3M9D9Y5C3N947、關(guān)于招聘活動的檢驗標準，說法錯誤的是()。

A.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

B.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員

C.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當選擇那些費用最少的方法

D.招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等詳加描述【答案】DCK6C10D1V8Q9Y4E1HQ3P1G9C2H7W7O1ZL9O1F4L6Y7Z5K448、為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于（）。

A.指揮團體

B.任務(wù)團體

C.非正式團體

D.聯(lián)誼團體【答案】BCM4R4D5X2I8K2G6HV3K2D7G1O6N5D6ZO6M5T1C9P6M8G549、關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說法錯誤的是（）。

A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量

B.人才資源隸屬于人力資源

C.人力資源是一個最基本的底數(shù)

D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中【答案】CCY8J7E4C2O7J4A5HX9T3E10P1G9H9T2ZE2T8V4X5F5Q4H750、某公司是一家發(fā)展良好的家族企業(yè)。在多年的發(fā)展中，公司采取的是粗放的管理方式，沒有實行目標責任制和績效考核制度。近兩年隨著市場競爭的加劇，公司的市場份額逐漸減少。為提高公司的競爭力，公司準備從績效考核入手，將公司的經(jīng)營目標層層分解，落實到各部門，并最終落實到每一個員工身上。

A.結(jié)果指標

B.行為指標

C.特質(zhì)指標

D.硬指標【答案】BCD3W9X3Y10Q7U8V1HU10O7I3Z4H4B10J1ZW2Z3R10H2Q4W6X851、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補

D.津貼【答案】CCP8J7K6H7Y5C3P7HA10A9B9M9X7F5I5ZZ9F8K3J9X2Q2M652、宗教型的人認為()。

A.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物

C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求權(quán)力、影響和聲望【答案】CCS10M2Z2Q4T10O10M9HP7Y10H6R2L5W2K10ZH3M5Z9U3K6B2P153、利用公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)作為招募來源主要的好處是（）

A.招募成本非常低

B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人

C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)

D.從公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易【答案】ACK8X6D2H10T3Q7L5HL7Z9S1S3N3P7I10ZR5C3L8O9A5O7A854、卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群，并稱為（）。

A.內(nèi)在特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.根源特質(zhì)

D.核心特質(zhì)【答案】BCH5R10L4V3K5M8Y4HB7H3P7W9A5M9Y2ZV6B6R2X4J1H2T855、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導者，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司現(xiàn)狀進行診斷，希望能走出困境。專家團隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)．造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻的員工得不到相應(yīng)的獎勵，同時競爭對手公司紛紛以高薪挖走員工，導致部分核心員工選擇跳槽。根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎(chǔ)員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預期水平很多的員工，在績效加薪基礎(chǔ)上給予額外的獎勵。員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

A.收益分享計劃

B.長期績效獎勵計劃

C.特殊績效獎勵計劃

D.改進生產(chǎn)盈余計劃【答案】CCC10C6F5K4Y5W8E9HG3P5I1L8J3I1O5ZX10M7R8K4P3Z8M1056、2008年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關(guān)系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請．要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

A.按照王某累計工作年限，累計請病假1個月以上，不享受當年帶薪年休假

B.按照王某累計工作年限，累計請病假2個月以上，不享受當年帶薪年休假

C.王某在乙公司工作期間累計請病假達到1個月，不再享受帶薪年休假

D.王某在乙公司工作期間，累計請病假天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)時，不再享受帶薪年休假【答案】BCV7B7H3J1U4L6P9HS9P3R2E1O4V8X3ZQ10Z9A9B9F1T4S157、()適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】DCR2J5W4D5H2Y3Y4HE6F4H5A1L8D4I2ZK4I10F4O7Z5B10F458、關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()。

A.薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型【答案】CCJ3D10D1U7W3K9B5HX3R1R3F8W8J2V6ZC6F6P7T2A4M10C459、下列關(guān)于好的員工福利計劃特征的描述，錯誤的是()。

A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對外具有競爭力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標【答案】BCP1T5B9H10I9I6Y10HU7W6E8E9Y3Z3K3ZA2Y7S10E6K9Y10R160、（）運用秒表或者電子計時器對操作者的作業(yè)執(zhí)行情況進行直接、連續(xù)的觀測，把工作時間與工作有關(guān)的其他參數(shù)，一起記錄下來，確認完成某項工作所需的標準時間。

A.方法研究

B.秒表時間研究

C.預定動作時間標準

D.工作研究【答案】BCS9G2P5C5S4H10B5HH5Q5U10S7F4Z4Z8ZT1P5H9W6K6E7L661、泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

D.采用動作—時間分析，設(shè)計出有效的標準工作方式【答案】DCZ6U5N10N4X5M4B5HF8W9M6C5J3U10R4ZY3Z7X4T3R3T8V962、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內(nèi)傾—穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是（）。

A.膽汁質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.粘液質(zhì)【答案】DCL3J2L2R4P7P9W1HE4H7B9P4N10U2H1ZV7J3G5U3I3T6V363、下列工作分析方法中，不屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（）。

A.管理職位描述問卷法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法【答案】DCC4X7C1N2N10O3M6HJ5E2X5Q5G4Y4F1ZL7T5S4P10J8T10F964、員工傾向于只向主管報告他們認為主管想聽的內(nèi)容,這屬于妨礙溝通因素中的()

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力因素【答案】ACO2H1I10B6A3L10S3HK7D7G2S8P5I5O6ZR10F4Y10Q10I1Q10P1065、向員工進行成人學歷教育和外語培訓等，屬于培訓與開發(fā)類型中的（）。

A.專業(yè)知識培訓

B.操作技能培訓與開發(fā)

C.基礎(chǔ)知識教育

D.價值觀及企業(yè)文化塑造【答案】CCI1E5E4W1U10C7S5HU3G7C2O5Z10Y10S7ZV9O3K5N2H9V8B966、下列節(jié)日中,屬于全體公民放假的節(jié)日是()

A.兒童節(jié)

B.教師節(jié)

C.端午節(jié)

D.記者節(jié)【答案】CCX1W4N8K10B2T9V9HI5D8A10E9W7X5K3ZW7N6K8G8V4L1K967、內(nèi)部招募常常會出現(xiàn)的一些問題，不包括（）

A.員工之間過度競爭

B.員工可能會感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現(xiàn)象

D.缺乏了解可能會出現(xiàn)招募失誤【答案】DCM1D1X5Y3A4E2U4HK6L7R4B1K10Y3I10ZU9I10A2B8O3Z6O168、外部招募的長處是()

A.能夠降低招募的風險

B.有利于抑制組織內(nèi)可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠為組織節(jié)約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCM3O4U7Z2L2O5W1HM7M3G10U4T9C4E3ZD5A3O6W3Y3C5F969、心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

A.判斷光點運動

B.判斷線段長度

C.判斷時間長短

D.判斷顏色變化【答案】BCN10F6D1B10M7F7S5HY10T6J1P3D4L6Q2ZL7I4P6Q7Z1W6S170、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是（）。[2009年真題]

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)【答案】BCO9Z7D10Z5W8P7Y7HW9L2G5W9S10X2B3ZX9R7R6O3X1W3N1071、下列選項中，關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【答案】ACF6B8H8S8G1R10T5HU7E7L8G8B1T10Z9ZT4N7I8F8M10N7G372、我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約()個。

A.18

B.28

C.25

D.22【答案】CCK9C7V6H9H7J7Y5HP10O1O8N5U7K5Y1ZI8S8V8D6T1C8N873、貨幣工資和實際工資的差別取決于()。

A.工資購買力

B.宏觀經(jīng)濟政策

C.工資率

D.物價指數(shù)【答案】DCL3R5A2O2F4Z6N8HN4C9R10V7Z2A9G3ZJ4J9L7B1O7D4G874、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價勞動力

B.明碼標價商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價值的體現(xiàn)【答案】CCB9W7K8R6X9I6X10HK9R8Y6G3R4T10E10ZW5N4N9K10T5W4L975、下列加班情況中，屬于不支付加班費的是()。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.領(lǐng)導者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的【答案】CCU5C4O9L9P3I9P9HR1F2M6A3R5K6F8ZY1G5N3X3D10L1L576、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.具有一定的準確性

B.傳播速度極快

C.難以防止

D.管理者可以阻止不應(yīng)有的謠言【答案】DCR10S6W3X9E9F5B6HC3M6R2G8T8H1I5ZW8U4K10C1V4B10S477、（2017年真題）培訓與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）。

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)【答案】CCD4N4C7U4D6N4Z7HQ3I7D7E4O9D3K2ZV8D6N6B5N9I3S278、下列選項中，屬于不支付加班費的情況是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.實行不定時工作制的領(lǐng)導者加班工作的

D.法定休假日安排勞動者工作的【答案】CCC5X8C10Z4B1U7V2HB3R9A1O7B3W6M5ZD1W6W10G10B5U3V779、可能引發(fā)疲勞最客觀.最直接的因素是()。

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素【答案】ACJ10J3A3Q7U1S2D5HM8O1R1J10W7T3T5ZG6F6C7J2A4R3J380、掌握解決問題的原則并具有解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認知能力

C.數(shù)學能力

D.知覺能力【答案】ACG1O5W1V10W5R6W1HV5T9L5F6D10X9T4ZI10T5P8O7Z2R8T581、關(guān)于要素計點法的說法，正確的是()。

A.不需要專家參與

B.不同類型的工作會有不同的付酬因素

C.成本較低

D.對每個崗位進行總體評價【答案】BCL10E3E5L5Y5N3X2HS1J5N10Z10Z10J4Y6ZW2D8F4Z7A2A8J482、張三今年68歲，之前一直在家務(wù)農(nóng)，沒有買社保，如今土地被征收，在家閑著，和村里的年輕人一起到工地搬磚做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下來的起重機砸中身亡，張三與用人單位之間的關(guān)系是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.兼職關(guān)系

D.聘用關(guān)系【答案】BCE10B10S7K8R9Y7F3HY8H1A9J7Z7Q3Y4ZF3L10I9Q5S5T3P483、“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。

A.附加福利計劃

B.標準福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃【答案】BCV9F10I2W2W8P8U5HG6C6H3K7P5N6H2ZR2V4R1M1H6G3I284、在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——（）和（）之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由（）來協(xié)調(diào)。

A.本我超我自我

B.自我本我超我

C.超我自我本我

D.本我自我統(tǒng)我【答案】ACZ7W8O3L10V8V10K4HA4S2R5W9G7I3I1ZV6L6S10V2Y10B9W385、（）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情。

A.情感承諾高

B.規(guī)范承諾高

C.規(guī)范承諾低

D.繼續(xù)承諾高【答案】BCU2Z8V7I4O1G4T4HO4L7N3S9X3D10F6ZR1B6B3B7W1V6M1086、下列選項中，關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟薪酬

B.薪酬的本質(zhì)實際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬【答案】CCZ6B6Y7D7K1E5C10HB2B3E3Z5L2E9U10ZZ4S6C5C1N5M8D787、小王大學畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟危機對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴峻。由于小王來自農(nóng)村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時還采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進行考察一最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進入公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他同類企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王后來就職的這家大公司對求職者采用多種手段進行考察，表明勞動力市場具有()的特征。

A.交易延續(xù)

B.交易對象難以衡量

C.不確定性

D.交易條件復雜【答案】BCE8A6O8E4U8Z8W2HO6C7D10T6L8L2K9ZW3G9X7E5Y3H1F288、績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法包括（）。

A.個案研究法

B.問卷調(diào)查法

C.對偶比較法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCW4D2B4W9F7Q2V7HB1J1J3R8A2W3I1ZJ7R2B1P10C5T8E289、工作滿意度理論中的()認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型【答案】CCU6W4C7K10J2A4M8HN9D10F8J3W8M9L4ZF4X6Z10R8D6X6Q1090、2011年8月,李某入職甲軟牛公司(以下簡稱里公司)擔任鏘售總監(jiān),雙方簽訂為期2的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同已經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件、而且他也不滿足約定競業(yè)限的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除余勞動合同，甲公司不應(yīng)孩反對，李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下筒稱乙公司)擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公可工作,但乙公司以己簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限

B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年

C.甲公可與李某約定的競業(yè)限制期限不得超對2年

D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限【答案】CCL7T8W5U4I4G8P3HE1O7C3B4S9X7D5ZH8P4U10X3Z5P5U891、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認為，企業(yè)的異質(zhì)性資源具備的四大特征分別是稀缺性、難以模仿性、難以替代性和（）。

A.有價值性

B.創(chuàng)新性

C.技術(shù)性

D.量化性【答案】ACD1P8N10D8R10O8T8HR3E6U3I8R7C7N3ZQ2V2P3W5I10J7I492、研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.輪狀溝通

D.鏈狀溝通【答案】BCA8Z1Y6Q5P4Z4N2HR6Q9M10N2Z8I1N5ZC1X1Q3M7A6D10T1093、現(xiàn)在有些心理學家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對這些特質(zhì)陳述錯誤的是（）。

A.核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì)

B.表面特質(zhì)包括一個人所具有的知識和技能

C.自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀

D.表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力【答案】DCV8W5E8D4J10A2H5HK5Z2O8B4Y3K3T8ZO1X7K1Z6B1Y6N994、下列選項中，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（）。

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策

B.高層管理者應(yīng)當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化

C.在招聘方面，中層管理者負責提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用

D.在培訓方面，中層管理者應(yīng)注重輔導下屬、激勵員工并及時提供反饋【答案】CCL7Z4M6W7P6N1M4HM6M2K10N4W8I8I9ZJ2O10C8U10Y7Y2G595、關(guān)于人力資源的能動性，下列說法正確的（）

A.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性

B.人力資源具有人性、社會、道德的一面

C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的

D.它強調(diào)在實踐中充分利用人力資源的重要性【答案】ACK6T8A9I9X10K5D1HS1N6Y4A3N3D1K7ZL8C2D7M8Q7O2P696、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCV8M10L6N6O4L10G5HQ1A7G2L1S9U7S10ZL6B10D2F10Q7T7B797、卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質(zhì)合并為35個特質(zhì)群，并稱為（）。

A.內(nèi)在特質(zhì)

B.表面特質(zhì)

C.根源特質(zhì)

D.核心特質(zhì)【答案】BCW7Z8L7C3A8Q3N4HV4B4M3X6C9Y2Z5ZJ2R3O4F6K5V10N998、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCN9R5M10P5R5L6G1HX7I10I7W6P1C4S8ZQ5C9X10T10Q2R7C599、（）是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

A.工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作分析

D.人員招聘【答案】CCY8E4U9O7C7W1D3HZ2Q8F10M6W4S7X10ZY8T8A4X4R6X3W3100、材料題

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時離開公司，到其他公司工作

C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決【答案】CCX3B8B6E9R7B9F4HV4J4K8A5B4E7H1ZM4V10T1V10W4Z10V10101、關(guān)于團體的形成，心理學家給出的解釋不包括（）。

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.加入團體可以滿足人們的人際需要

C.團體的規(guī)范

D.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成【答案】CCH3C9S9J3U2F5U6HU5T8V2F8C1G4R2ZB7L10K1U4R7F1S3102、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是（）。

A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

C.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分【答案】DCO9I3V7U1T1X1H2HQ2Y6R10M10D8N2R4ZM3D10I7V2G4N6P2103、某軟件開發(fā)公司三年前招聘招收了剛剛畢業(yè)的學計算機的王某和趙某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異來。王某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；而趙某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后王某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而趙某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，趙某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準備辭職。人事經(jīng)理讓他說出理由，趙某也說不出個原因來。但其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是趙某的性格可能不適合銷售工作。因此人事經(jīng)理在私下了解到，趙某有很強的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學時還獲得過少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。因此，這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把趙某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定讓他去研究開發(fā)部。在趙某調(diào)到研究開發(fā)部的年底，他的兩項發(fā)明已為公司創(chuàng)收了三十多萬元。

A.性格外傾

B.有交際能力

C.積極主動

D.喜歡獨處【答案】DCP1U3H3V4Z7S3X4HF3B10N5G10T6A1Q7ZS6F2Z10I2E5L4J3104、在培訓與開發(fā)需求分析中，對可獲得的培訓資源所做的分析屬于（）。

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.工作績效評估分析【答案】ACG10X5K9U7G10I6G1HY10J10X8G10I4H4L6ZY5F10O6Q10U10E8X4105、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高【答案】ACV4I5W2B2G4H1B10HV7W9L8R6O5B8U8ZC5V1C7E4I3R10Q6106、根據(jù)以下材料，回答89-92題

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACZ1F4W8C6H5M2C9HK1L1W6Q5B3L5X3ZG1P9Y10E8W5Q6U2107、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責要求

B.工作經(jīng)歷要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACS9L1P1G10T5D7N1HQ7U10Y1T4L4R10M6ZX1E3D3Y2C6W6B3108、關(guān)于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經(jīng)驗【答案】CCB3C10M3D4Q1N6Z5HR2W1W6D7I10T4X9ZH6W8B4M5O1G10A10109、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性,效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有提高員工的積極性和忠誠度。近年來,員工的滿意度逐年下降,業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此,公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工滿意度不高和人才流失的最重要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小,重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同,核心人員的薪酬外部競爭力低,對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此,專家提出相應(yīng)的解決方案:重新設(shè)計該公司的薪酬體系,界定職位的職責和要求,然后設(shè)計一套包括報酬要素、要素權(quán)重以及要素等級在內(nèi)的職位評價標準,對所有崗位進行量化的價值評估,重新確定薪酬等級,此后再進行外部薪酬調(diào)查,重新設(shè)計各職位的薪酬平差距,核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付,并且在生產(chǎn)部自實行收益分享計劃。

A.市場跟隨策略

B.基于成本策略

C.市場滯后策略

D.市場領(lǐng)先策略【答案】DCL3H4A10L3M7U1J7HW10T3P5H9A10G4M3ZZ8S10C9G3R9J6G9110、M公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)所學的理論就M公司在團體決策過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進行分析并回答問題。

A.團體思維

B.個體思維

C.投入的升級

D.團體極化【答案】DCM3Y5V4T3Y9W5Z8HV1T7V2X9S9K10S8ZK10M7J1J8A2E3H9111、下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。

A.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當?shù)刈畹蚑資標準的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月【答案】CCE7P3R10Q8O4Z1S4HN7M5N10B9Q6J10U9ZX7O1Q5F6O10H4Q2112、關(guān)于績效考核指標評價標準的說法,錯誤的是()

A.著核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

B.績效表準的實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C.員工受壓力越大,取得的績效越好

D.績效標準需要具有相當?shù)姆€(wěn)定性,以保證標準的杈威性【答案】CCX1B2W3C5M3B5N5HL8M2K3F1U4G1M9ZI6J8M6D10P10G6L3113、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機構(gòu)，公司領(lǐng)導層決定裁減一批員工。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，下列分析錯誤的是()。

A.學歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.自我監(jiān)控高的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服【答案】ACZ5X9U8E8Q10Q6L2HQ8G3J9B6S1B7L7ZK7S8S8K5B10T8W2114、響企韓薪酬水平的主要因素不包括()。

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)最低工資水平

C.所屬行業(yè)與規(guī)模

D.企業(yè)文化【答案】ACQ6S8D1C1J3T8R4HZ6F7J2N10C5B4Z6ZP1R4Y1J1N9J1F3115、關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力【答案】CCR2C5J9O3G1B7C8HL5S3Y3F2X8Z3M5ZW10R8F3U1V2H6J8116、西奧多?舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。

A.人力資本投資理論

B.生產(chǎn)要素理論

C.人際關(guān)系學說

D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論【答案】ACW1N7Z10H10A2O6P9HE4Z6K10T1F3G3Z4ZQ5L2Y8C10N2R8U10117、（）是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法【答案】BCY9H10N5T5D6M7B1HX9M9Q6T6M3Q6O5ZN7B6J7T3W1D4U1118、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知()。

A.勞動者

B.單位人力資源管理部門

C.工會

D.勞動行政部門【答案】CCG10G1R3V9P8O8P7HX4F5S7D3G2Z4C10ZS8E8N7P6C8K7Y1119、在實際工作中，組織很少進行（）評估，因為對其進行評估時一個困難且昂貴的過程。

A.反應(yīng)評估

B.工作行為評估

C.投資收益評估

D.學習評估【答案】CCF2X3A2U3O3D4X5HI6H1I9O1R7Z3B1ZF10T3T8R4T7K4D2120、下列招聘方法中，人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會

D.專門機構(gòu)推薦【答案】BCV10A8W9C1O6E8A10HW6S4K9O3Y9K7C2ZE1S4C6O1D9R9X7121、（）以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.行為【答案】ACR9N1J4D8L3H3Z8HL2D6A6W6K8T4K7ZS5K10Q2U8G6D10U2122、小宜正在減肥,但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋,她的想法是,與老朋友見面比保持體形更加重要。小宜使用的減少認知失調(diào)的方法是（）

A.改變認知的重要性

B.改變態(tài)度

C.增加新的認知

D.減少選擇感【答案】ACP2K10B3X4S8Q4X6HJ1G1M4E7E4E2N6ZX3P1F3Q1N6L9Y1123、老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總，同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領(lǐng)導和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團隊，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。

A.自我和諧

B.認知失調(diào)

C.自我否定

D.自我認同【答案】BCD2B9G3V4X2P8R10HF1M2J3A1R7M5D4ZU9V5G9X6H3O2V2124、工作態(tài)度與價值觀相比，其穩(wěn)定性（）。

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較【答案】ACH5A4N10C6F9O8Y5HU2K9U6F6V10K3U8ZV8Q7Z10P3V9N2Q9125、根據(jù)以下材料，回答97-100題

A.一致性規(guī)則

B.團體決策規(guī)則

C.多數(shù)取勝規(guī)則

D.優(yōu)勢取勝規(guī)則【答案】BCE4O5Z5Q7F9N4E10HL4X8N2F7Y8X6W10ZO8Z7X9V4S10V10L5126、根據(jù)莫里斯的生活方式理論,下列說法錯誤的是（）

A.價值一詞包含三種基木含義

B.實際價值是指個事物實際具有的價值大小

C.客體價值強調(diào)對象本身的屬性

D.價值觀是對理想生活方式的憧憬【答案】BCC5E5Y3V8S2K9N10HN1K9L6U2N3X8Z5ZW4W9O4B6V4C3L1127、下列關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的描述，錯誤的是()。

A.合理安排負荷，并非單純追求低負荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

D.充分考慮不同體位的用力特點【答案】BCG10B10D4G3J5L8R2HC6O9H6F3M5G5T3ZG4L5A8M4M5J4R6128、某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬，就業(yè)人口550萬，失業(yè)人口50萬，則該地區(qū)的勞動力參與率為()。

A.50%

B.55%

C.75%

D.80%【答案】CCO7B1F3Z4U2H1J6HG5Q1O3G1L3N10Y3ZA3Y8F9B8G10S4Q6129、標準工時制度下，勞動者每周工作時間為()小時。

A.40

B.42

C.45

D.48【答案】ACB7L5Z9O9Y9N1Q3HF1W9A1R7U7E9P8ZG7O2W9R7T3U10A2130、關(guān)于工作擴大化的說法,錯誤的是()。

A.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式

C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵

D.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法【答案】CCE2P10S8V1F5B4H7HB6G10O3T3K7X10E6ZD9W3H9I4R7X5J9131、下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是()。

A.使個體的貢獻可以被正確地衡量

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員【答案】DCJ5Y1M6W5I2A10T9HA2K2M9I5Y5O7R3ZO8R5Y9J9S4K6R5132、關(guān)于工作擴大化的說法,錯誤的是()。

A.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式

C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵

D.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法【答案】CCB1E2Q9O2X9F2C10HZ3H10E4F2N7A3C4ZO6Z2X5S7Z8C7I6133、認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情緒的反應(yīng)的學者是()。

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特【答案】ACN5Y3Y1Z4N5E6Y4HC8A7H8H8T2U3T9ZU6Q7C2Z4B4J9F9134、評估招募效果的最主要的方法就是()。

A.招募的時間是否按照計劃進行

B.招募工作完成得是否及時

C.看職位空缺最終是否得到了填補,以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意

D.招募預算是否得到了很好的執(zhí)行,有無出現(xiàn)超預算現(xiàn)象【答案】CCD6Y3B5E2A3B3J8HR8M4L8Z5K9J5U6ZX10V6F2K9A6E8I9135、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照（）支付。

A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.不得低于當?shù)厣鐣骄べY

C.不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

D.不能低于當?shù)厣鐣骄べY的80%【答案】CCJ8O9E5X1E6F8U8HL1Z8D1P5N9J7O8ZQ4X6U3F7V5U4P3136、下列各項不屬于工作環(huán)境的是（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險性環(huán)境

C.工作的時代環(huán)境

D.工作的社會環(huán)境【答案】CCR4K7Y6V2L6S10Q6HF5N6P3N6N4R1E2ZF8G4S5I4X2D2U4137、將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級,按正態(tài)分布將員1.的作表現(xiàn)分人每個績效等級內(nèi)這種績效考核方法是{)

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為錨定法【答案】CCE7R8A7O10Y1Z9K10HK3N3K6V9Z7M7Z9ZR8O10Z3F1Y8K7Q4138、（2020年真題）關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）。

A.記錄員工的關(guān)鍵事件

B.針對績效評估結(jié)果改進績效

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報告對部門主管的績效加以評定

D.確定關(guān)鍵事件的定義或項目【答案】CCN8M6O8J8T10F10K8HJ3X7Y1P7H10X7P7ZK7G9J8U3A3N3N1139、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天。

A.232

B.240

C.246

D.250【答案】DCE5O10J8A3I2W4G4HN7X1B10W4M4T2L7ZI2J3F3P7K8P1I10140、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者（），無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系【答案】BCA2W2R4G6E10I8E7HT1R1P9W7G7W3F7ZI10U10X6V9Y3D6I9141、關(guān)于團體發(fā)展沖突期的特點，下列說法正確的是()。

A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強

D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】BCL1K4F1B2T2W2O7HJ2U8X1N4N6U7L8ZY6O9N2A5N3N3P4142、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置，存在的缺點不包括()。

A.人員機構(gòu)非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.使各個職能的銜接脫鉤【答案】ACN7D4I1P8I2N1U9HO1J4Z6D6Y10C6S1ZA3O1Y5F1L5J1T8143、關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異

C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求

D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強度進行測定【答案】CCL3G8Z1S9T9Q8Q1HP7R2R10Z5P7V1K4ZJ1U5V3E8T8B3Y6144、根據(jù)莫里斯的生活方式理論,下列說法錯誤的是（）

A.價值一詞包含三種基木含義

B.實際價值是指個事物實際具有的價值大小

C.客體價值強調(diào)對象本身的屬性

D.價值觀是對理想生活方式的憧憬【答案】BCR7E10S9A2C3V5O3HE2Z10J5F7N2R4T7ZZ4D6E7X8W7I4C10145、人力資源的“雙重性”是指()。

A.生產(chǎn)性與消費性

B.生產(chǎn)性與能動性

C.持續(xù)性和時效性

D.可用性與有限性【答案】ACE2N9V10D9K3J7E6HY7Y4N3U3S5A5K8ZE9F4F2S4E5L5Y3146、下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是()

A.某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工人耿3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次成聘中:均因?qū)κ桥詻]有被聘用

C.某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCN6C3N1V6A4D1N4HQ8L2Z1F1N4A8A10ZH9Q6A9B3O9K8E10147、關(guān)于績效考核指標的類型和指標設(shè)計方法的說法,正確的是()

A.績效考核指標屮的特質(zhì)類繢效指標不能用于選拔性評價

B.績效考核指標的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核捎標體系主要由績效考核指標、績效考核指標權(quán)重、績效考核指標評價標準構(gòu)成

D.員工績效考核指標主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成【答案】CCI5W1U9M9R9N6V3HF5Z3F4E1Y5S4G1ZC10H9C10E2L2L5O2148、（）是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

A.價值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛情觀【答案】ACV9Z9A3F6J5U3D2HY8Z1A3A5O10W2E7ZC7L6J2B5Z2P4J9149、G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。近年來公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出，因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個部分。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是()。

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平應(yīng)均采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平應(yīng)均采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，對于高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平應(yīng)均采取市場跟隨策略【答案】CCE9B5V8I4Q8P10C3HY2G8X4O6W1D3F4ZM10M10A2N5T3Y1R2150、不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）

A.搜尋的時間成本會很高

B.可增強對求職者的吸引

C.能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者.招募工作比較容易完成

D.組織將來可能要承擔較高的人工成本【答案】ACC6E6P1Q3W10I6H5HZ8Y9T9H9Z2L5N10ZF4Q6I9V9G5Q6K3151、如果企業(yè)在招募員工時既希望候選人能夠勝任職位，同時又不想支付較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。

A.快速招募戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略【答案】CCX3D4X3R8A8P9V8HR5F10P7E2R3X3S3ZM9I2A7T2E6B10L3152、訂立勞動合同的()原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.和平共處

D.合法【答案】DCI8W9P2G7C6F7J8HY2Q5D9G8D5E1Q7ZG10F4N1M10X6N1L8153、下列關(guān)于工作內(nèi)容說法錯誤的是（）。

A.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

B.工作內(nèi)容可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系

C.通過明確工作設(shè)立的目的，可以更加完整、準確地把握這一工作

D.明確的工作設(shè)立可以在進行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法【答案】BCE10X5N7B9B1H2W2HY4X3Z4C1X1H1A4ZQ9H1L9S6D6D9G8154、關(guān)于工作分析方法的說法正確的是（）。[2012年真題]

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高

D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作【答案】DCC10T9F5A9A4T6L3HH4W3U4D6M8C10U10ZL5A7P7X10G1Y2B1155、（2016年真題）下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)的是（）。

A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因為是女性沒有被聘用

C.某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCQ2U9I10B2T8C4M4HU9F3J6Z4Q3Y3H3ZM4L1R6E1G5A3E9156、（2017年真題）關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同【答案】CCK4M6I5U2P2K3V4HM7U2Q6U6Y6Z7G3ZB5H4B3F8R6K4