他為人特別好原來有這些訣竅（完整文檔）

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他為人特別好，原來有這些訣竅！

我們生活在社會大家庭中，需要和形形色色的人打交道。在各級機關工作，更要面對上下左右的人際關系。如何看人、為人、待人、交人，既是每個人工作生活的需要和內(nèi)涵，又是一個人道德修養(yǎng)的具體表達。與人為善的處世之道，對比重要的應當是善待所有人，誠交知心人，幫助需要的人，不害任何人。

一、善待所有人

我們寧可相信，"人之初，性本善'；

我們也希望，"我和你，心連心，同住地球村，都是一家人。'為人處世的出發(fā)點，應當是首先認可他人，尊重他人，相信他人，以良善美好的愿望，善待所有人。機關工作人員經(jīng)常面對的，主要有：

對德高望重者和社會精英，應尊崇敬重以為楷模，但不盲從不挑剔。一個人有理想有志向，也應有心中的偶像。對自己佩服的德高望重者和崇拜的精英人物，最重要的是以他們?yōu)槟７?，確立自己修養(yǎng)奮斗的目標方向，學習他們優(yōu)秀的精神、優(yōu)良的品質(zhì)、崇高的情操和超群的聰慧，從他們身上吸取營養(yǎng)和力量，不斷地充實和提升自己。假如個人與德高望重的同志對比熟悉，或受到過直接的幫助和指導，別忘了適時探望、問候和必要時給予照料。

同時我們也知道，多么優(yōu)秀宏偉的人物，也有他的弱點和局限性，這是正常的客觀的，也是瑕不掩瑜的。我們不需要不顧一切的盲目聽從，不能像追星那樣狂熱崇拜；

當然也不必刻意挑剔和求全責怪。

對權(quán)高位重之領導，應尊重理解支持聽從，但不趨炎附勢，更不低三下四。在機關工作直接或間接聯(lián)系各級領導的機遇好多，大家都知道和領導關系的重要，這里不是講作為下屬怎樣才能讓領導滿意和愉快，而是從為人的角度講，要理解在一定位置上的領導同志，肩負的責任和風險更大一些，應當支持和理解他們的職責和工作。特別是一個系統(tǒng)或自己的上司，更要聽從領導，貫徹指示，維護威信，主動完成任務不出難題，有了問題補臺不拆臺。假如是年齡大、履歷長或有個人困難的領導，還應當盡可能給予理解、關心與照料，幫助排憂解難。對以往曾經(jīng)照顧和提攜過自己的領導，要知恩謝恩，感恩不忘。

當然，在領導面前人格也是平等的，不必對領導唯唯諾諾，更不必低三下四；

不要有意討好爭寵，更不要阿諛奉承；

不能趨炎附勢，更不能搞人身依附，樂于作某某領導的"紅人'。如此這般不但多數(shù)群眾反感，其實領導不一定欣賞，雖然有時表面上愉快，心里也看不起這樣的人。

對富有階層之人，應以平常心給予理解尊重，但不能媚富和仇富。改革開放以來，我國包括我們身邊已經(jīng)不斷出現(xiàn)了一批巨額資產(chǎn)的持有者。對這些人只要是合法富起來的，盡管不乏鉆政策空子發(fā)了財，作為公務人員我們都要認可這個現(xiàn)實，理解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛不簡單。同時應認識到，他們現(xiàn)在是為國家貢獻相比較較大的納稅人，是公務員服務的對象，應當按政策勉勵、支持和幫助他們，切實為他們服好務，并給予他們足夠的尊重與善意。

同時應當注意，機關工作人員一般都把握一部分公權(quán)力，一定不能"傍大款'，不能為"五斗米折腰'，去巴結(jié)討好富人。當然也不要對富人嫉妒、冷漠和有"紅眼病'，社會上少數(shù)人有仇富思想，國家機關工作人員絕對不能有。

對普通民眾和同事，更應認真善待和重視，絕不能輕視和怠慢。我們每天經(jīng)常面對的，主要是和自己差不多的普通人；

我們的真正知心朋友，絕大部分也在這個群體里。在日常相處中，一定要以誠相待，將心比心，給人一個微笑，會得到同樣的笑臉。順手幫人一把，會換來一份謝意。愿交往的真誠交往，應合作的高興合作，該服務的熱心服務，需幫助的真心幫助。特別是對有工作關系和管理服務關系的同事或民眾，更要盡職盡責，克己為人，寧可自己辛苦點兒，也要讓別人便利點兒。這樣看起來有時吃點虧，實際上一定會得到他人的認可和回報，你也會從中得到開心。

不要認為普通群眾水平有限，能量不大，也不要覺得有些人某些方面還不如自己，就忽略或輕視他們，更不能在辦事過程中怠慢他們。要懂得民眾的眼睛是雪亮的，民眾的力量是巨大的，既可載舟亦可覆舟，個人的為人處世成出息步，一定要有良好的群眾基礎。對待普通民眾的態(tài)度是一個人為人做事的根本態(tài)度，這不是方法問題而是原則問題。只要你真心真誠的對待群眾，就一定會得到廣大群眾的認可和擁護。

對家人親友應承受好責任、義務和愛撫，但不要無原則和顧此失彼適得其反。處理好與家人親友的關系，也是為人做人的一個方面。首先要知道自己承受的責任義務，對父母長輩，夫妻之間，對子女，對親屬，該贍養(yǎng)孝敬的要贍養(yǎng)孝敬，該撫養(yǎng)教育的要撫養(yǎng)教育，該照料幫助的要照料幫助。其次要講親情和愛心，家庭內(nèi)部沒有多少道理可以追究，清官難斷家務事，要以濃濃的親情和愛充滿生活。同時最好學點兒平衡和處理各種家庭矛盾的藝術，防止弄不好顧此失彼或適得其反，使你的家庭在一系列小事小非小矛盾中相互化解相安無事，其樂融融。

機關工作人員還經(jīng)常遇到親友托你辦事幫忙的問題，特別是家在農(nóng)村的同志更多一些，有時處理不好很傷腦筋。應當這樣看，親屬或者鄉(xiāng)親找你幫忙，說明他們看重你、信任你，可能對于一些家庭條件對比差的親屬來說，他們認為你在機關工作是當官是有權(quán)勢了，對你抱著很大的希望。所以于情于理你都有責任也應當盡力幫忙，就是沒有能力幫忙辦事，也應以熱心的態(tài)度表示關心。決不能不耐煩和冷言相待，不要讓人說六親不認忘家忘本。當然，違法違紀違規(guī)的事，不該辦的事堅決不能辦，也不要由于給親屬幫忙影響了自己家庭內(nèi)部的關系，這里是有原則講技巧的，必需注意處理好。

二、誠交知心人

人生難得一知己，知心朋友最難得。人的一生中，任何職務官位都有上有下，多少金錢財物也聚來散去，只有真正的朋友和友情，是一個人永久的資產(chǎn)。要想得到真正的朋友和友情，也不簡單，有這樣幾點是值得遵循的：

堅持人格平等，以人品交人。古人曾說：以勢交者，勢傾則絕；

以利交者，利窮則散。我們經(jīng)常看到，有的人職務較高，管理的單位和人員也較多，經(jīng)常前撲后涌和指揮人、調(diào)動人，但靠權(quán)勢很難交下真正的朋友，經(jīng)常連個說知心話的都沒有。有的人財大氣粗，結(jié)交聯(lián)絡的人不少，也經(jīng)常施以小恩小惠收買人心，可一旦遇到大事或難處，真正能夠幫他的人也不多。有些人都把握著一點小權(quán)利，相互之間投桃報李相機利用，經(jīng)常在一起吃吃喝喝稱兄道弟，但一到背后就罵娘。還有一類人，很會討人特別是討領導喜歡，見什么人說什么話，誰當領導誰有用處他都能靠上去，可是很少有人真正信任他。

為人做人看人交朋友，靠權(quán)勢壓服人不行，靠錢財收買人也不行，更不能嫌貧愛富，依附權(quán)貴，相互利用，做酒肉朋友。只有堅持在人格上平等的對待他人，真誠待人，將心比心，以自己的人品取信于人，看他人的人品確定此人是否可交。既然決定做朋友，就坦誠面對，肝膽相照，不做交易，不圖回報，不小肚雞腸，不患得患失。朋友之間，應當主要靠人品、學識、志趣、性格、愛好等等，相互欣賞，相互學習，相互扶助，相互帶來開心；

朋友之間，可以是君子之交淡如水，可以是工作生活上相互關心相互幫助，也可以必要時親近無間不分你我；

朋友之間，有了愉快事和煩擾事時想告訴他，有了困難和麻煩想找他，必要時還可以開口借錢。這樣的朋友才是真朋友。

順境時把別人當人，逆境時把自己當人。人的一生中，漫長的征程難免不遇到坡坡坎坎，既有"過五關斬六將'的輝煌，同時也有"走麥城'的時候。人在特別順境和特別逆境時，最能考驗他人和考驗自己，也最能看清誰是真正的朋友。

當你升職、成名、得獎和發(fā)財?shù)群檬逻B連的時候，欣喜愉快，春風得意，但同時千萬不要認為，你比別人都行，別人都不如自己，一下子就比別人高了多少。要知道很可能是你的運氣好，碰見了好機遇，假如某某同志有這樣的機遇或許比你更加成功，某某同志有潛力有后勁兒或很快就脫穎而出。要想到，自己的成功是和周邊同志們的支持和幫助分不開的，是和本單位本系統(tǒng)廣大群眾的悄悄奉獻分不開的，自己應當以實際行動感謝他們，他們是真正的無名英雄。還要意識到，這個時候開始靠近奉承自己的人，不一定是真正的朋友，來往稍淡的同志也不一定不是朋友，這時直言告訴你應注意什么問題的同志，很可能是真心幫助你的人。

當你遇到競爭失利、提職無望、工作失誤或受領導誤會冤枉等大的挫折時，首先自己不能看扁自己，既不要認為自己一無是處，也不要認為就自己窩囊倒霉，怨天尤人無任何用處，此后一蹶不振更沒有長進。只有打了牙往肚里咽，胳膊折了往袖里裝，現(xiàn)在的我還是我，不比任何人矮三分，大不了從頭再來。只要吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，就一定能吃一塹長一智，哪兒跌倒了在哪兒爬起來；

實在不行，換個地方重打鑼鼓另開張，樹挪死人挪活，說不定柳暗花明又一村。這時候，也是你看人識人的好時機，原來關系密切的，現(xiàn)在疏遠了不見面了，這不是真正的朋友；

乘機落井下石想踩著你肩膀往上爬的人，無疑是心術不正的小人。相反，這時候熱心關心幫助你的人，特別是不惜擔一些風險，不怕受別人非議，為你澄清事實仗義執(zhí)言，幫助你排憂解難的人，才是你應當認真結(jié)交一輩子的真正朋友。

一般朋友可以多，知心朋友不強求。人們常說，多一個朋友多一條路，從一般意義上說這是有道理的。生活在社會之中，擅長多認識多熟悉一些人，多一些交往多一點聯(lián)系，有利于開闊視野，增加信息，相互幫助，增長才干，沒事兒過年過節(jié)有個問候，有事兒遇事兒求個關心，便利可來往多一些，不便利就來往少一點，不過高苛求期望別人，當然也不更多虧欠朋友，圖個人氣兒、和諧與開心。這樣的朋友越多越好。

同時不應忘掉，交友要有選擇。古人說：近朱者赤，近墨者黑。"孟母三遷'是歷史之鑒，現(xiàn)在社會

中也不乏交友不慎反受其害的例子。從機關工作的特點看，有這樣三種狀況不能交友，一是人品太差、口碑太差的人不能交，和這樣的人關系過密早晚被害，同時有損于自己在群眾中的形象和威信。二是和自己職務行為關聯(lián)敏感應當回避的人，不能私交甚密來往過多，免得影響自己的正常工作，造成不必要的麻煩。三是影響家庭關系的朋友不能交，不管是由于何種原因，凡是有損于夫妻關系或其他家庭關系的人，寧愿少來往或不來往，不能因小失大。

另外需要特別清醒，人與人之間的關系都是很繁雜的，所以知心朋友多少不必強求。首先不要隨意和輕易相信別人，不管他說得如何天花亂墜，害人之心不可有，防人之心不可無，否則吃虧上當受騙是難免的。即便是對同學同事對比熟悉的人，一般也不要隨意將自己的隱私或單位內(nèi)部信息透露出去，事關重大的不宜外傳的心里話也不要隨意說。再就是要知道，做知心朋友需經(jīng)過時間和實事的檢驗，路遙知馬力，日久見人心，只有經(jīng)過長期交往共事，并經(jīng)過風雨考驗的朋友，才是可以完全信賴的知心朋友。這樣的朋友一生有幾個足矣！

三、希助需要的人

真正把幫助人作為開心。能夠在機關工作，說明都是有一定能力的人。幫助需要幫助的人，救助需要救助的人，是一種社會責任與義務，機關工作人員更是義不容辭。從為人做人的角度看，助人為樂也是中華民族的一種美德，是一個人的人生價值所在，是個人素質(zhì)與修養(yǎng)的具體表達。一個人生活在世界上，不但自己活得堂堂正正，還能讓更多的其他人需要你，能夠給他們帶來滿足和幸福，這莫非不是很宏偉很崇高的事嗎！假如把幫助別人真正值作自己的擁有，它就不是一種負擔，不是一種壓力，也用不著督促和提醒，就成了自覺的意識和行動，是最有價值最有成就的樂事。

少錦上添花，多雪中送炭。有的人只樂意聯(lián)系和幫助對自己有利的人，樂意幫有錢有勢的人錦上添花，這不是真正的助人為樂。我們身邊有更多的遇到難處的普通人，他們更需要幫助。往往這種雪中送炭的幫助，會給他們解決大問題，可以幫他們度過難關，甚至改變他們的命運。同時他們也會特別珍惜別人的幫助，會記你一輩子。如何對待普通人，對待條件不如自己的人，對待有了困難需要幫助的人，也可以看出一個人為人做人的態(tài)度。

機關工作有時要直接面對社會上的弱勢群體和有特別困難的人群，這就需要我們投入更多的可憐心和責任感，設身處地換位思考，幫他們落實有關政策，解決實際問題，盡量為他們排憂解難。在國家和地方遇到重大自然災難，有大量受災群眾需要救助時，機關工作人員更應首當其沖立刻行動起來，投入到有組織的搶險救災和自發(fā)的捐助活動中去。這既是政府社會機關的責任，又是社會和諧的基礎和保證，也是一個機關工作人員的良知和應當達到的境界。

愛心不在能力大小，幫助別人不求回報。助人為樂是人的一種品德，它與一個人財力物力的多少關系不大。有錢人多資助一點兒是好的，錢少的人少資助點兒也是好的，沒錢的人出點兒力同樣是好的，愛心以是否真心是否盡力來表達，不以錢多錢少來衡量。機關工作人員沒有多少錢財，但愛人助人之心可以多。資助需要的人錢物是愛心，疏導安慰人的心理也是愛心，見到老人扶一把見到孩子拉一把都是愛心，助人為樂的美德可以隨時表達在平常的工作與生活之中。

幫助別人也應量力而行，盡力而為，幫的明白，不求回報。關心幫助需要的人是好事，好事要注意辦好，不給自己和其他人帶來不必要的麻煩。首先要做好家庭成員的工作，不要由于你去幫助別人，影響家庭的和諧，甚至引起家庭矛盾或危機。其次要注意了解幫助對象的有關狀況，把握好幫助的時間地點環(huán)境等狀況，避免出現(xiàn)節(jié)外生枝、以怨報德、好心沒好報等麻煩。還有研是既然想幫助人做善事，就不要有所圖、求回報。記得華羅庚說過：人家?guī)臀?，永志不忘?/p>

我?guī)腿思遥浶纳?。假如幫了別人總想著回報，就成了自己的一塊心病。

四、不害任何人

針對機關工作的特點，至少有以下幾點值得注意：

不以職務行為整人。機關工作人員可能會經(jīng)常參與人員考評、人事調(diào)整、升遷離退、班子配備、舉報調(diào)查、人員政審、甄別平反等工作，有的可能就長期在組織人事干部部門或公檢法機關供職，經(jīng)常涉及到審查人和處理人的事情。在這些工作中，一定要公允公正，實事求是，與人為善，治病救人，公檢法機關更要嚴格以事實為根據(jù)，以法律為準繩，秉公執(zhí)法，疑罪從無。在任何時候任何狀況下，不管出于什么目的或什么動機，都不要借機整人，不能掩蓋、浮夸或縮小事實證據(jù)，不能冤枉人，治人于窘境甚至于死地。這是職業(yè)道德和操守問題，也是個人品質(zhì)問題，借職務行為整人害人那是昧良心缺大德的事，按老話說是要遭報應的。在這方面，我國有文化大革命的沉痛教訓，好多整人的人受到了教訓，至今仍有大量被整的人心有余悸，耿耿于懷，也有不少參與整人的人后悔和抱憾終生。

不給競爭對手下套兒使絆兒。機關有這種狀況，兩個人或幾個人同時都有提拔升遷的希望，組織正在摸底考核，其中有的人當官心切又畏懼競爭不過對手，就費盡心機千方百計給競爭對手使壞，或背后打小報告貶低別人，或?qū)懩涿拍笤焓聦嵳_陷他人，或設個局下個套有意引誘別人去鉆，然后抓個現(xiàn)行或制造個緋聞。這種人心術不正手段無恥，一般狀況下陰謀不會得逞。雖然可能暫時擾亂視聽制造混亂，也可能耽擱好人失去這次機遇，但使壞者很難不露馬腳暴露嘴臉。即便是個別人靠這種手段爬了上去，這種心術不正的小人時間長了也不會有好下場，由于終究邪不壓正，群眾的眼睛是雪亮的，上級組織和領導也不是沒有原則的。

真正的高者智者是絕不干這種下作和蠢事的，由于他們知道，競爭主要靠平日的工作和政績，靠長期的學習與修養(yǎng)，也靠關鍵時候展示自己的能力與水平。

不對傷害過自己的人以牙還牙。我們在工作生活中，難免碰見被人反對、被人冷落、被人輕視，甚至被人羞辱、被人算計、被人陷害等狀況。在受到這種傷害時，當然不能無動于衷或逆來順受，但最好是冷靜對待，區(qū)分狀況，理智處理。分析了解一下，假如可能對方不是有意或有什么誤會，就當面或由第三者出面溝通一下，心平