營銷團(tuán)隊(duì)薪資考勤管理制度

營銷團(tuán)隊(duì)薪資考勤管理制度營銷團(tuán)隊(duì)薪資考勤管理制度營銷團(tuán)隊(duì)薪資考勤管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月營銷團(tuán)隊(duì)薪資考勤管理制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：薪資考勤管理制度一目的為規(guī)范團(tuán)隊(duì)工作管理，明確責(zé)任，提升人員素質(zhì)，創(chuàng)造公平、公正的營銷競(jìng)爭(zhēng)氛圍，充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬體制，特制訂本辦法。二范圍本制度適用于xx營銷團(tuán)隊(duì)所有成員三職責(zé)1、所有銷售人員需遵守公司及xxx相關(guān)管理規(guī)定，并按時(shí)提交相關(guān)銷售報(bào)表；2、銷售經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)銷售人員的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核；3、銷售內(nèi)勤全面服務(wù)于銷售工作及各類報(bào)表、資料的匯總發(fā)放；3、財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的考核、審核及工資發(fā)放4、本制度與相關(guān)考核價(jià)目表配套實(shí)施。四內(nèi)容1、考勤管理制度①正常銷售人員需在夏秋季早8:30至晚6:30（冬春季9：00---6:00）間在市場(chǎng)工作，中午夏秋季可有2小時(shí)（冬春季有1小時(shí)）休整時(shí)間；即保證每天工作8小時(shí)以上。②每周一至周六為正常工作時(shí)間，周日休息。③按照國家法定節(jié)假日休息（具體休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)），④請(qǐng)假或調(diào)休需提前1—3天向上級(jí)主管請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可休假。⑤無故脫離市場(chǎng)、未正常請(qǐng)假的視為曠工，扣除曠工日的雙倍工資；公司抽查在崗情況，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣除3天工資；連續(xù)2次弄虛作假扣除半月工資，同時(shí)直接解聘；⑥事假扣除當(dāng)日工資，月工資計(jì)算方式為：月凈工資（除績效提成外）÷當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月出勤天數(shù)⑦如周日因工作未休息的，可一周內(nèi)調(diào)休一天，不調(diào)休的不累計(jì)。⑧入職與離職：自攜檔案存檔入職日記考勤，入職試用期為3個(gè)月（表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)備案轉(zhuǎn)正）。離職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，在主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作交接無誤、批準(zhǔn)后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工作。2、薪資制度①薪資構(gòu)成：每月底薪+補(bǔ)助+績效提成（季度）/獎(jiǎng)金②薪資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職位底薪話補(bǔ)車補(bǔ)餐補(bǔ)小計(jì)其他（季度考核）試用代表10001002002001500銷售代表10001005002001800+績效銷售內(nèi)勤18001002002002300+獎(jiǎng)金物流庫管25001002002003000+獎(jiǎng)金地區(qū)經(jīng)理10001008002002300+績效+房補(bǔ)200銷售主管25001002002003000+績效財(cái)務(wù)主管25001002002003000+獎(jiǎng)金注：車補(bǔ)必須提供發(fā)票（只包括加油票、車票）核銷。③新入職不足一月的，工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)計(jì)算。④每月薪資在15號(hào)考核核算完畢后由財(cái)務(wù)主管統(tǒng)一發(fā)放,如遇周六、日或節(jié)假日，往后順延。3、發(fā)貨與回款管理制度①每月10號(hào)前上交銷售報(bào)表、15號(hào)前核對(duì)票據(jù)。②每月15號(hào)前借支費(fèi)用，憑原始憑證核銷上月費(fèi)用。未交報(bào)表和核銷，停發(fā)工資及績效。③每月28日前，須上報(bào)次月要貨計(jì)劃，否則不予發(fā)貨。④每周一至周五正常發(fā)貨，周六日概不發(fā)貨。發(fā)貨不拆零，以最小中包裝起量。⑤每月月底28--29日對(duì)賬、賬目不清停止發(fā)貨;每月15日之前清理上月的貨款（必須繳清上月發(fā)貨應(yīng)收貨款）。⑥宣傳品等物料隨報(bào)貨或促銷活動(dòng)前籌備申請(qǐng)（另附：宣傳品目錄表），每月30號(hào)上報(bào)、匯總，結(jié)算。4、信息管理與例會(huì)制度①所有人員應(yīng)對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)薪資、底價(jià)、返利或市場(chǎng)政策等敏感信息對(duì)外保密。②所有市場(chǎng)人員應(yīng)對(duì)一線市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)，重要事件及時(shí)逐級(jí)反饋，利于團(tuán)隊(duì)營銷工作開展；部門主管有責(zé)任及時(shí)和隊(duì)員溝通，及時(shí)上報(bào)存在的問題。③例會(huì)每工作日晚餐后自主討論日常工作進(jìn)展、難點(diǎn)問題并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。外住人員須每天（夏秋8:30前，春冬9:00前）和下午（夏秋18:30前，春冬18:00前）用手機(jī)定位軟件在市場(chǎng)報(bào)到,沒有發(fā)送位置視為曠工，遲發(fā)送位置分鐘數(shù)階以梯式罰款（比如，遲到發(fā)1分鐘，罰款1元，遲到10分鐘罰款10元，以此類推；遲發(fā)最高罰款30分鐘，超出1小時(shí)視為曠工）；④固定周會(huì)每周六下午15：00，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)得失，并計(jì)劃下周工作開展。所有銷售人員須提交書面（包括電子文本）的工作總結(jié)與計(jì)劃，內(nèi)容事項(xiàng)：A本周銷售指標(biāo)進(jìn)度、分析，B遇到問題及解決辦法，C下周工作目標(biāo)分解與實(shí)施方案。⑤省會(huì)每月第一個(gè)星期六下午2點(diǎn)舉行（以具體實(shí)時(shí)通知為準(zhǔn)），各主管及各地市經(jīng)理參加。例會(huì)內(nèi)容事項(xiàng)：A、當(dāng)月銷售情況分析、B、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析、問題及解決方案討論、C、下月銷售目標(biāo)計(jì)劃分解實(shí)施工作方案。⑥例會(huì)要求提前5分鐘到場(chǎng)做好準(zhǔn)備，遲到每次罰款20元/次、無故缺席（未請(qǐng)假）罰款100元/次，主管級(jí)別加罰200元/次。⑦會(huì)議紀(jì)律：嚴(yán)禁隨意離場(chǎng)，接聽電話，玩弄手機(jī)。所有參會(huì)人員會(huì)議前將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，違者罰款10元/次.⑧駐外人員，每周六23：30前須以電子信息形式向主管及省總匯報(bào)本周工作情況。內(nèi)容須包括：本周主要工作事項(xiàng)陳述、銷售目標(biāo)和進(jìn)展、存在問題及改進(jìn)辦法、下周計(jì)劃等四項(xiàng)。漏發(fā)處以罰款50元/次。⑨限時(shí)反饋：1-2-24小時(shí)回復(fù)制1）銷售人員一線遇到問題及時(shí)反映到銷售主管，主管應(yīng)立即回復(fù)，不能立即回復(fù)的，必須在1小時(shí)內(nèi)反饋給相應(yīng)銷售人員。2）銷售人員報(bào)計(jì)劃到內(nèi)勤開票人員的，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)反饋訂單處理狀態(tài)。3）銷售主管反映問題到銷售總經(jīng)理處的問題，須在24小時(shí)內(nèi)反饋明確的處理結(jié)果信息反饋要求：實(shí)時(shí)工作事項(xiàng)溝通以電子方式（短信、微信）發(fā)送的，收到者須第一時(shí)間回復(fù)。3小時(shí)內(nèi)未回復(fù)的每次罰款20元。工作時(shí)間無故關(guān)機(jī)的罰款50元每次，以上情況違反2次扣除當(dāng)月通訊補(bǔ)助。5、獎(jiǎng)懲與晉升條例①每月完成指標(biāo)的：業(yè)務(wù)量總量第一名，嘉獎(jiǎng)100元；xx銷量第一，嘉獎(jiǎng)200元。②持續(xù)6個(gè)月完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)，晉升職位，享有更多市場(chǎng)、產(chǎn)品等優(yōu)勢(shì)資源。③連續(xù)3個(gè)月未完成xx指標(biāo)或純銷指標(biāo)之一的，降低職位并扣除相應(yīng)補(bǔ)助。④工作表現(xiàn)消極的，生活值日無故缺職的，扣除當(dāng)月午餐補(bǔ)助。連續(xù)6個(gè)月未完成主要工作指標(biāo)的予以解聘或者降職。6、福利制度①每季度舉行業(yè)務(wù)技能與專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)一次，進(jìn)行集體學(xué)習(xí)、娛樂活動(dòng)一次。②工作滿3個(gè)月，提供人身意外保險(xiǎn)及體檢。工作滿1年工齡工資集100元/月。③工作滿二年，通過公司考核面試合格，納入總公司社會(huì)保險(xiǎn)金體系，每年可享帶薪年假5天。⑤工作滿3年可享受每年兩次探親假、每次3天，報(bào)銷往返路費(fèi)（長途汽車或硬座、硬臥、高鐵二等座）。⑥全年請(qǐng)假(不包括