勞動合同怎么寫

Word-19-勞動合同怎么寫？勞動合同怎么寫？7篇(簽勞動合同怎么寫)

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勞動合同怎么寫？7篇(簽勞動合同怎么寫)，供大家品鑒。

勞動合同怎么寫？1

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)由于_____________________________緣由按照《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，

特此證實。

(公司用章)

_____年_____月_____日

勞動合同怎么寫？2

甲方（用人單位）：

性質：

地址：

電話：

乙方（員工）姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

電話：

住址：

郵編身份證號：

按照國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵從合法、公正、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方商議全都，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行商定的義務。

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

其次條工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

第三條生產（工作）目標（崗位）甲方支配乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），根據(jù)確定的詳細崗位（目標）履行職責。乙方同意甲方的支配，并按甲方的規(guī)定完成生產工作目標。

甲方按照生產工作需要或乙方的實際狀況，能夠調節(jié)乙方的工作崗位，乙方應該聽從調節(jié)。如乙方無合法正值理由拒不聽從調節(jié)，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條勞動庇護和勞動條件

甲方按照國家有關職工平安生產、勞動庇護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供須要的生產工作條件和勞動庇護設施用品，保障乙方的平安和健康。

第五條工作時光和歇息休假

甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時光和歇息、休假，但對公司采取不定時工作制和采取計件制工資員工落實綜合計算工作時光的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時光或生產淡季合理支配員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

第六條勞動酬勞

甲方采取綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），根據(jù)兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額目標，甲方按照乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資酬勞。乙方在正常上班完成目標后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第七條平安生產

乙方必需嚴格遵守平安生產操作規(guī)程，樂觀參與甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《平安生產責任書》。乙方在合同期間因違背平安操作規(guī)程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規(guī)定賦予賠償。

第八條社會保險。甲方根據(jù)國家法律和當?shù)匾?guī)矩、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規(guī)定繳納各自應擔當?shù)谋ｋU費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續(xù)或根據(jù)規(guī)定辦理有關手續(xù)。

第九條績效考核。甲方按照公司規(guī)定對乙方的工作目標完成狀況舉行考核，按照甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核狀況，打算乙方職務和工資的升降。

第十條勞動紀律甲方按照勞動規(guī)矩，制定各項規(guī)則制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動平安生產崗位責任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必需自覺遵守甲方生產（工作）操作規(guī)程和規(guī)則制度，自覺維護甲方利益，聽從甲方的領導和管理。如乙方嚴峻違背公司勞動紀律或規(guī)則制度，甲方將按嚴峻違紀處理，解除其勞動合同。

第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂

甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。按照生產工作需要，經甲乙雙方商議全都后能夠續(xù)簽。

第十二條違背勞動合同的責任

合同期間，任何一方違背合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方擔當賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內向當?shù)貏趧又俨脵C關申訴。

第十三條本合同如有與國家法律規(guī)矩相抵觸的，則按國家相關的規(guī)定處理。

第十四條甲、乙雙方需要商議商定的其他內容：____。

第十五條本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽字：

代表人簽字：

____年____月____日____年____月____日

勞動合同怎么寫？3

甲方____

法定代表人____

乙方____

工種崗位____

為充分調動和發(fā)揮職工的樂觀性、主動性、制造性，確保崗位生產目標和各項經濟技術指標的完成，按照甲（指簽約的班組、工段、車偶爾科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限為年從年月日至年月日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

鑒證人（簽字）

__年__月__日

崗位職責及目標：__________________________

考核嘉獎內容及解除合同規(guī)定：____________________

勞動合同怎么寫？4

一、工傷訴訟的追訴期為一年

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治規(guī)矩定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應該自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特別狀況，經報社會保險行政部門同意，申請時限能夠適當延伸。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)本條第一款規(guī)定應該由省級社會保險行政部門舉行工傷認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、勞動爭議調解仲裁的時效為一年

《勞動爭議調解仲裁法》其次十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應該知道其權利被侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主見權利，或者向有關部門哀求權利援助，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

因不行抗力或者有其他正值理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的緣由消退之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應該自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同怎么寫？5

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

按照《勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵從平等自愿、商議全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方挑選以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

二、工作內容和工作時光

(二)按照甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方商議同意，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時光不超過8小時、平均每周工作時光不超過40小時。甲方應該保證乙方每周至少歇息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款落實的職工，經勞動保障行政部門批準，能夠采取不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為______元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

四、勞動庇護和勞動條件

(九)甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工采取特別勞動庇護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必需對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)則制度的教導和培訓。

(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)則制度，應該在與乙方簽訂本勞動合同時告訴乙方。

(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、規(guī)矩和甲方依法制定的各項規(guī)則制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作目標。

(十四)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者傷害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十五)乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得藏匿或者泄漏。

(十六)乙方違背勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)則制度，賦予相應的處理。

五、勞動合同的解除和終止

(十七)勞動合同期滿或者當事

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應該出具解除、終止勞動合同的證實書或者相關文件。

六、勞動爭議處理

(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先商議解決;不肯商議或者商議不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七、其他商定

(二十)甲、乙雙方商定的其他內容如下：_________

(二十一)本勞動合同與國家法律規(guī)矩及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律規(guī)矩及有關規(guī)定落實。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動合同怎么寫？6

大部分的人尋覓工作的時候最關懷的問題就是勞動合同的簽署問題，但是在剛開頭工作的時候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，無數(shù)人都不太清晰，規(guī)定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成一定工作目標為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工舉行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作本事、身體狀況等舉行進一步考察的時光期限。勞動規(guī)矩定，勞動合同能夠商定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面能夠維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄取要求相全都的時光，避開用人單位遭遇不須要的損失。另一方面，能夠維護新招收職工的利益，使被錄取的職工有時光考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動酬勞等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長久限的工作崗位，也不管有沒有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動規(guī)矩定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有些用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有些生產經營時節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，普通長，試用期到了，勞動合同也到期了;有些勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者看法最多的問題之一。

那關于試用期的說法，單位能否多次設定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：

1.限定可以商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動規(guī)矩定試用期最長不得超過六個月的基礎上，按照勞動合同期限的長短，將試用期細化。詳細是：勞動合同期限在三個月以上的，能夠商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同可以商定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

2.同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期;

3.以完成一定工作目標為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期;

4.勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應當做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主打算權，在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內打算該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時光不延續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時光后再辦錄取手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

3.依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)則制度;應該經職工代表大會或者全體職工研究，提出計劃和看法，與工會或者職工代表平等商議確定;將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)則制度和重事件項打算公示，或者告訴勞動者。

勞動合同怎么寫？7

又到一年畢業(yè)季，新一批職場新人即將走入職場。在最終獲得一份工作意向后，該如何正確地簽訂一份勞動合同？對簽訂勞動合同又了解多少？在求職應聘過程中，強化對勞動合同法等基本法律規(guī)矩的學習，增加責隨意識、風險防范意識以及職場誠信意識，是順當邁入職場的第一步。

利用面試后，單位要求繳納費用、參與專項培訓后方可簽訂勞動合同、正式入職，我能答應嗎？

小李是計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生，經過兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《利用公司面試的通知》。通知中載明，小李利用了科技公司的詢問顧問崗位面試，為確保小李掌控該崗位相關的學問、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對小李舉行相關培訓，公司與小李各負擔培訓費用的50%?？紤]到該行業(yè)的進展前景，小李向科技公司繳納了培訓費2萬元。然而，5個月的培訓后，科技公司并未與小李簽訂勞動合同，也未向小李提供工作崗位。已經錯過求職時機的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓費2萬元。法院經過審理發(fā)覺，科技公司在5個月的培訓期內并未對小李舉行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓，亦未對小李舉行相應考核,故判決科技公司應向小李返還2萬元培訓費。

【法官釋法】《勞動合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。本案中，科技公司在招錄員工的過程中，以對小李舉行入職專項培訓為由，向小李收取高額培訓費用的行為有違法律規(guī)定，小李有權拒絕。

此外，科技公司雖向小李發(fā)出《利用公司面試的通知》，但該通知僅代表小李利用面試，并不意味著公司將必定與小李簽訂勞動合同、建立勞動關系。小李并不能據(jù)此認定，該份工作已經“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過程中，當遭受用人單位提出交納“保證金”“征服費”“培訓費”等要求，或遭受用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質證”“資歷證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。同時，從謹慎、負責的角度，求職者亦應以此為警醒，對該用人單位是否正規(guī)、所聘請職位是否存在等狀況重新舉行考量，以避開落入有心人設下的“聘請陷阱”。

“三方協(xié)議”是勞動合同嗎？單位說簽了“三方協(xié)議”就不需簽訂勞動合同，是真的嗎？

小趙是某大學應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿公司。已經工作半年的小趙在和學生談天時發(fā)覺，惟獨自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小趙的疑問，商貿公司解釋為：公司、小趙及小趙的畢業(yè)小學，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經確定了小趙的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同。詢問相關人士后，在與商貿公司商議未果的狀況下，小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求商貿公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

【法官釋法】《勞動合同法》明確規(guī)定：建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本案中，商貿公司將“三方協(xié)議”視同于勞動合同，并以此為由未予小趙簽訂書面勞動合同的行為有違法律規(guī)定?！叭絽f(xié)議”即《大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教導部門、相關就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由小學下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、小學、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。

而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業(yè)生平等商議后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系舉行商定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、商定內容等方面具有顯然區(qū)分，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。

單位建議采納“工資+報銷”的形式發(fā)放工資以達到“合理避稅”的目的，我是占廉價了嗎？

小王畢業(yè)入職某教導培訓公司任軟件開發(fā)工程師一職，口頭商定月工資1萬元。該教導培訓公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放：即銀行轉賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報銷”6000元。小王認為該種工資發(fā)放方式能夠有效規(guī)避個人所得稅，便欣然答應。然而，在雙方勞動合同履行過程中，小王與該教導培訓公司發(fā)生糾紛。在訴訟過程中，雙方就小王的月工資標準各執(zhí)一詞。面向銀行明細中的“工資”4000元，小李百口莫辯。

【法官釋法】本案中，以“工資+報銷”的形式來規(guī)避個人所得稅的繳納義務并不合法，該商定既有違個人所得稅的相關法律規(guī)矩，又會給勞動者個人帶來極大的潛在風險。

詳細而言：一是如遇稅務部門發(fā)覺并追究上述行為，則個人和用人單位均需要補繳相應稅款，接受相應處罰，同時個人誠信方面也會留下不良記錄。二是“工資+報銷”的形式會導致工資組成不明，當個人與用人單位發(fā)生糾紛時，極易造成工資標準的舉證困難。面向勞動合同中商定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數(shù)額，個人通常很難舉證證實“報銷”部分潛在工資收入的存在，進而面臨敗訴的風險。

“五險”是哪五險？單位表示在試用期結束后，以最低工資標準為我辦理社保，單位的做法合法嗎？

小何畢業(yè)后入職某銷售公司，商定月工資5000元。該銷售公司規(guī)定，試用期內公司無需繳納社保。試用期結束后，如小何達到公司錄取條件，則公司開頭為小何繳納“五險”，繳費基數(shù)參照北京市最低工資標準。那么銷售公司的規(guī)定合法嗎？小何能夠怎樣維護自己的權益？

【法官釋法】依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工根據(jù)有關規(guī)定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位根據(jù)國家規(guī)定繳納，職工無需負擔。因此，人們常說的“五險”，也即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

本案中，該銷售公司的規(guī)定存在兩處違法：一是試用期轉正后才開頭為員工交納社會保險?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位應自用工之日起30日內為職工申辦社會保險記下。因試用期包含在勞動關系期間內，因此，用人單位不應以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會保險。

二是商定繳費基數(shù)參照北京市