小絕招讓你的面試更成功

小絕招讓你的面試更成功

面試就是一場演出

人生就像一場演出，你演得好，日子就過得舒適;演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場秀。面試的時候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角。即將畢業(yè)的大學生郭宏頗有感觸地對記者說，每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深入印象呢?就是那個在有限的時間里秀得最出色的人。

郭宏說，他秀的主要方式就是多說話。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業(yè)的看法，以及對公司、對行業(yè)、對社會的看法。不妨多說兩句自己以前的成功案例，例如在學校里拿過什么獎、參加過什么活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來，爭取把面試考官侃得心服口服。

溝通效率最重要

抱著郭宏這種觀點的準畢業(yè)生，在大學里并不少見。然而，在北京大學心理學博士肖震宇看來，過于表現(xiàn)自己并不是一個好的面試心態(tài)。面試固然是應試者展現(xiàn)自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地答復以下問題。假如你過于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯;另一方面，即使你說的都和問題有關，但是因為信息太多，難免會降低答復以下問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關鍵點，在這一項考察目的上給你扣分。又或者，因為你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個負分。

假如你們是很多人一起面試(例如無指導小組討論)，其別人說得不多，而你一直在那里長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取別人的意見、你不懂得團隊合作。對于一個注重團隊合作的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。肖震宇博士說。

因此面試時，最恰當?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁?，你就答復什么，答復時一定要注意簡明有效;假如需要舉例來說明問題，一個經典的例子足矣，假如你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試親密相關的話題，可適當多說一些，以便讓考官多理解你;跟面試關系不大的話題，就沒有必要多費口舌了。

展示最真誠的一面

在面試過程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能。華夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學生畢竟還缺少人生歷練和工作經歷，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力假裝自己、夸耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經歷的考官看出來。假如這個考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好;假如考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來。

套近乎可能會失去時機

聽口音，經理您是東北人吧。

對，我是黑龍江人。

哎呀，我老家也是黑龍江的!咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢?

呃，我家在齊齊哈爾。

那離得可近。真是遇到親人了!您看，我得拜托您多照顧了。

以上這段對話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡公司人力資源部經理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話轉述給?生命時報?記者后，無奈地笑了笑：大學生在面試的時候跟我們攀關系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活潑、擅長交際的大學生。其中最常用的手段，一是打老鄉(xiāng)牌，二是打校友牌。

喬先生表示，他很理解這種套交情的做法。畢竟中國是個人情社會，一旦兩個人之間有了鄉(xiāng)情或校友誼，對方再請托你辦點什么事，你很難回絕?？梢哉f，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為套交情而辦成事的例子。于是，他們也會用這種方式來跟考官拉進間隔。

然而，喬先生話鋒一轉，面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。假如招收確實實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務;反之，假如因為對方是老鄉(xiāng)、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。所以，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴面試，將老鄉(xiāng)、校友的感情放在一邊。而應試者假如真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人擅長鉆營、風氣不正。

當然，假如應試者確實很優(yōu)秀，那老鄉(xiāng)、校友的關系確實會給應試者加分。但是，我并不主張應試者主動套交情。假如是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是老鄉(xiāng)或校友，就足夠了。

面試前先彩排幾次

北京大學心理學博士肖震宇

小梅是一名大四學生，再過三個月，她就要辭別令人難忘的大學生活，踏入職場了。然而她如今卻充滿了焦慮。看著其他同學紛紛找到了主顧，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對自己充滿了疑心。

當問及小梅為什么面試屢次碰壁時，她有些委屈地說：面對考官時，我會緊張。而且，我總是不由自主地去觀察考官。我覺得，假如考官笑或者點頭，就是對我的認可;假如考官板著臉或是皺眉頭，就是對我不滿意。我希望能通過考官的反應來調整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的，還經常問出一些刁鉆的問題。我很疑心他是不是在成心為難我，結果我越是疑心，越是緊張

防止面試時緊張的最好方法就是事前多做模擬練習。找同學或親友模擬考官，而你那么認認真真地彩排幾次。通過反復練習力求做到說話不緊張，并且能控制好時間和節(jié)奏。假如你實在不方便找人和你一起練習，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把準備答復的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業(yè)設計等。

此外，在面試時沒有必要對考官的反應過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，假如你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用;考官本人的反應，那么不需要你過多地去注意和揣摩。當然，假如在你答復以下問題的時候，考