2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫自測(cè)模擬300題附答案下載(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCF2D10O4S3I6D3L9HB7X6Y6R6S9W6Z6ZF9B2H4K3D2Q6Y92、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對(duì)薪酬管理的設(shè)計(jì)政策

B.對(duì)薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)

D.對(duì)薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCW10C5F2T7X10T4U4HB2P7G5A10R7B6E10ZR9J8B7C7V9G4B33、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技術(shù)薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCP4J9B5U10Y2D3Y9HK1I7H5D5K4V7F4ZZ7F1Z7T3N5P2G54、（）是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCW5Y9N4G5P6B10L4HL6N2J4A8A5G4Z10ZR7P4S10T1Y8K3K95、（2018年11月）下列關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同中高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

B.勞動(dòng)合同中低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力【答案】ACK3B3N8C5J5Z10V5HQ7S9T9R9C6R1M2ZP2K5P1H9A9U6E16、專題講座法的缺點(diǎn)有：講座中傳授的知識(shí)相對(duì)集中，（）。

A.內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內(nèi)容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內(nèi)容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內(nèi)容不具備系統(tǒng)性【答案】ACR2V3D1V7H1Y1H10HC8C10Z6T3R8D6P6ZO10V10D5R9T9H7D87、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACZ2M7Z6V4L10Y3G10HD1A1Q3P4D4R4K9ZY1J10F6R4V9L1F98、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績(jī)記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCX5E9G8Y10U10D8G5HU9W8I5V5D9K9I2ZU3T8R10Q4D10X7O99、（）設(shè)計(jì)的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACA1K10K6U6L3V3Q5HO7X6E7J5V2Y1U10ZN5A3L7C7W7O5A910、（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCS3R8J5H5N9W10N4HX3F3S1V2D7J7I4ZG8B6X2N7V3D8N411、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCL3X5H7M7W4B6B5HH9B6U8S1P9L8B10ZZ6N3J5M2C9E6Z712、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括（）。

A.問卷評(píng)估法

B.360度評(píng)估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCZ3Q8S9W5E2D9Y7HY3T8Z10L10Z10S8D1ZP2D8P3A2H8F7C613、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACF7H3W7F9X8W9C1HC2B7V4F8V4M4A10ZH4L9L1B4N2K4Q714、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCX6L6R6A1C6K1Z10HJ5V7S4Q8W4P9F10ZO6U3B9G2W7C3Z815、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCR1M10M6T1G8N8Z5HE10W6U10B10H4K10J9ZJ5M2I8Z10Z9B1U916、（），是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP6U2Z7B6A10I6H5HC9O6B2G8T10K10Y3ZT9M5I8J1B3Z7E717、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績(jī)效成果【答案】ACO1W2C5M5Q6P5T1HY3L6O5E2V10B10P10ZO4U3E7T5J8B8G718、職工雖然受到傷害或死亡，但是有（）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.酗酒的

B.患職業(yè)病的

C.在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】ACI10A7G7N9J7U3M9HG5L3Z8G10N3O9N10ZU1C8W7N5N1M9C719、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCU10Z5I7F7K8X6V4HW4P7A2Q5H7Z9O1ZH9V7W6L6I1T7U820、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格不成熟【答案】DCP9D10Z1Y9U5S5V5HT4Y5E2S10W3Q1H6ZI8H3X1B8P8Y3R121、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACC1S4I1Q8F6J7Q9HE5D7Q1Q10S1H9J1ZR9E2Z8X7I3K7W322、（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCX4I4G3A4B6U3I4HY3J4O3K2J1O1O6ZE5T8R8E8V9U3M423、下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.審議選舉權(quán)【答案】DCS5Z1A3K4S5C9E1HX6S8D5K2A6E2N10ZQ1E4U8K9I4K9V724、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACB7G1J7F2B4G9Y9HM7A3U8N6O10S4H7ZT4N9F2L7Z5B5A125、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCL3B10B6C10F3K10P4HG10W5G7C5X6Z10B2ZZ3E5G4O6G7F2P526、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCW5J1W10D10W8Z1J4HW4Y3D7U9P10K4Z9ZX5S4B2A3J7A2K927、工時(shí)制度的分類，以下描述錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

B.定時(shí)工作制

C.不定時(shí)工作制

D.綜合工時(shí)工作制【答案】BCM4Q9B1D2R3P3A3HE3O2M10Q6G9M4W8ZI4H6N2U4B10B1T428、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACM3B1U10H3O5N4J6HM10N3T6D6Z4Y6P6ZL10O8L10A6H7T9F229、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCQ6G10P5I7H8G1S3HZ10I10J10K8Y3S4B10ZO4F3G2Q1K5S7M230、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCV6N7E7Y7A10I2B10HZ1T3N4Y2H10Z9J7ZH3W2V5G2H3T10O631、（）是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。

A.制度規(guī)劃

B.人員規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】ACG2Y9G8V5Y7R9D7HC4H6B8H1V6X4P7ZR10D4A4I2L10N4A732、（）也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCA9F10S5E3I7G3U7HS1J10Q3E2C7J8Q1ZM7X6T10Q5Z8O6Q733、（）是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制【答案】ACZ6I8D3E2Y10W2X4HC8W6S2Q1X8M4G4ZQ4I9V7P8X2J7I934、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

C.精簡(jiǎn)及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【答案】CCS8R4R7L7P4J9T4HC8H7N8S6M3V4D1ZU8T3R6T1O2E6N1035、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵(lì)制度說法錯(cuò)誤的是（）。

A.主要目的是激勵(lì)各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會(huì)的平等性

D.明確對(duì)于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法【答案】BCE4P7J7W8O9N8X5HW2G10X8I1I10M10T9ZV6Q5C8T6L3R8R336、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCO9Q7W7A3R10N9R10HG5S6G8E1Q10B6F9ZQ2R10N4Y4T8D9K137、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCW7C7D2V9U4Z10T6HI3L4Z6Q2B8Z10U1ZP8B10Z7Q2E5L6M138、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）

A.勞動(dòng)工具

B.勞動(dòng)資料

C.勞動(dòng)對(duì)象

D.勞動(dòng)投入【答案】DCZ6F4A5P5L8I6A4HJ5P9C5A9P6U3B3ZH2P10J2R8E9N7L839、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般員工【答案】ACW10L3O5P6S4S2W9HP8X10Q6C1O7C3X2ZD7B5G1P10Z4U8Q240、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）工作日內(nèi)受理。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACX2P5Z2A9L10A5F3HG8X5I3D4B4V6Y2ZI5U5Z5R1K3S6X641、（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCT1X8B6Q6F9S7B6HF5A5P3M1M9T6E1ZT9Y1O9S8Z4I4T442、組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括()

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)【答案】ACA2T7V7R4J3C7A1HU1X4Q10E8J6E6M10ZS5M2Y6M3D3W6F843、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACP10Q4G4X7J3R3Z8HJ9V5X7A1B6Q10N1ZZ9Z9W10L5F9X2E944、在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（）。

A.針對(duì)性

B.及時(shí)性

C.主動(dòng)性

D.真實(shí)性【答案】DCA3G8M6S1O1J2G7HR9R8A10I1Z1I4V2ZE5W10O7K9D4B3D245、下列屬于間接薪酬的是()

A.績(jī)效工資

B.利潤(rùn)分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCU6U10N6C6J6V5S10HZ7L8N2G7P5S1N9ZJ3L2A3B1G1S6G346、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國(guó)梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACO1R6F8E1V3Q9T10HG9O1Z8E4Z8I1T3ZJ10O7O3H5O7A2B947、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試包括兩大類：心理運(yùn)動(dòng)能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACE5F6S1D10L1F7S2HM10X9L6B9H3W9F3ZP6I10L2Q9V5Q9D748、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于()。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

B.量化指標(biāo)

C.考評(píng)指標(biāo)

D.評(píng)定指標(biāo)【答案】DCV9C5Z3I3D3L1E5HN10D8Z8J2G8E3Z9ZJ2J2J1F6X1I1P149、職工因工致殘退出工作崗位，一級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCR10O6J4E10B6L8Q5HQ10S3B5P7Z10B9S3ZJ1H3M10G7O10G8L750、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對(duì)

D.信息加工【答案】ACH4J9A1U7C5G7C6HK4K9T10B1C10Y3I4ZS9Q6P2I10C1P9R351、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識(shí)別員工

B.員工的考評(píng)

C.員工的招募

D.員工的選拔【答案】ACL7Z7Q2G10Z8M6Z7HC4E9V6H4N9N8Z3ZP1Q2U8F2G5U2O252、（）被用來判斷受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCD10W1G9R3W6X10A7HU4D2I5P6I5O10K8ZV10N9Z9H5F7Y6O453、(2017年5月)情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCJ3R7P8T3M6O1L2HV4L3N5O2Q7Y7L10ZD8K8O4K2F2Z8R854、考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”“如何去干”，屬于（）考評(píng)方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCV4J2K1E7B6J6G10HY6P5M1C9J4F7V4ZJ7R4L8H6W5P2T1055、(2017年11月)（）考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCP4Z3A10R10F5B6M8HO4G7U4G1K4S1T8ZP7G4P9U4D1V9N156、（2019年11月）通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會(huì)

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCB1X1A3T9J10B10D8HR1K2X5G9G7I3E5ZJ5O4I8K1L10K6C357、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用（）效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.素質(zhì)性【答案】BCM8W4Q7J2X5O7K8HJ4M10N8E4U8Q10Z5ZA6H1U3K2D9J10B658、（）選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動(dòng)作為考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

A.關(guān)鍵事件法

B.選擇排列法

C.成對(duì)比較法

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法【答案】ACC5V5E2O5Z8V9E10HN9V9Q8Z6K9P9E10ZM6Z5L10W4Z3W6Z159、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACH2H5T3D10W1K1W9HW3P7D5R5P1U10F5ZK10E3T4Y8P8G7E760、職工民主管理是一種管理關(guān)系中的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】ACA1K5T9I3R3B3I5HA3L3O7Y1Z5Y8K6ZC1S7W9Q2I4I9L1061、人員錄用效益的計(jì)算公式為（）。

A.人員錄用效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】DCR10D4C7L9N1D7V1HV8D9C6D2L9E7C5ZQ1S2R6O3P1H6N862、（）是定額管理的核心。

A.勞動(dòng)定額水平

B.工序定額水平

C.工種定額水平

D.產(chǎn)品定額水平【答案】ACQ3M5T4U5Z5K10E8HP4T9K9K7B6B9T2ZH5B9O8Q1G9H6T163、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCF2D1F5W6X7F1Z6HS8U7Z3U4D10U10K5ZA9X1O8H4B7T1R764、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動(dòng)組織條件

D.管理層次【答案】DCC10R6R3D1A1Y5S2HF1X10Y8P2I10O7Y7ZD9O4K2T8M8V1Z865、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備的描述，正確的是（）。

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1／3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派【答案】CCG1Y3C8T5G4W6P3HD9N1O7W6V3V7X3ZR5O7F2B10O2T6P766、職工因工致殘退出工作崗位，一級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCR3E4N2R6K10C4U6HJ3T1Q2V6R10R1A8ZU9G9N5P7Y5C3X267、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實(shí)際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCX2F6R6Z5Q6T6W9HS10T9I10U10Z4B7Y9ZC3S7Q7I2A10W2B768、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCC3P9S9J5X4F5O7HM2B7H7O1S8U6G3ZZ1H5U5B2F1C4P269、我國(guó)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCW1K7F4N3E1D4R10HX2W2N2N5S5W6S6ZH2O1P3Z10G7A2Y470、績(jī)效薪酬在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中也有不少缺點(diǎn)，不包括（）。

A.對(duì)員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，在績(jī)效考核體系指標(biāo)設(shè)置不合理的情況下，容易使績(jī)效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平

B.績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)不合理，績(jī)效薪酬會(huì)演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績(jī)效薪酬制度多以個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)，這種獎(jiǎng)勵(lì)以個(gè)人為中心來獲得獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的制度不利于團(tuán)隊(duì)合作

D.績(jī)效薪酬屬于高激勵(lì)薪酬【答案】DCU1A3K5G1S7E3T1HR6Y4A9R9C6D3U2ZY1H4J8X9F5E10D971、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCI3N7T6A3N1B9I7HN1U7L2H1P6U10A8ZS10H3S8O6F5H7U372、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCS6W1U3P2B5M4X8HL3P7X6Q8V2R9M4ZQ6T1O8I1B3O7T873、勞動(dòng)定額包括定額的制定、()、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCG2Z4S4E5X3H3D2HD2Z10R2F3C1T6X5ZT2A1V4U5M7L2D874、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACJ8V9Y10E9L7I3X3HG7T1O2S8A6S3Y1ZH7H2Q10L7A10O2S175、以下各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCZ4Q9Q5S3I3T3T9HJ7E6Z9N10Q4Z6B2ZD6T5T7X7L10M6C476、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緼CU2Q4J8O2Q6J4P7HS10Z4E8F4I7Y7A1ZP10F7O8N2X5Y9B1077、企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的形式，一般分為企業(yè)之間的協(xié)作和（）。

A.企業(yè)外部的協(xié)作

B.企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作

C.行業(yè)之間協(xié)作

D.生產(chǎn)與技術(shù)間協(xié)作【答案】BCI6O9A10Z5L3Q1V6HY4M3Z1V3O4X9V1ZD1G1M10I2I4T4N478、（）不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCU10Y2T4K2J2Y4H5HQ10X5Z9P3M2A10Y2ZT6J8F8E1L5U5B879、培訓(xùn)成果不包括（?）。

A.研究成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACW7D8Y3N2L10K7L8HW7E7L2O9L3J1D2ZF6J2L1R8A6Q2M280、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCL6V9R1T1R10P10G10HB8X3T1C4N8L7J3ZK7T8G9L3U1F8C681、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACR9V1V5U7Q2F7B4HY9S10X2K9P6L4V5ZX2A1J10O4A5B10X282、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的()。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCX1X7K6M5X8V9M2HV8Q8T9Z9Y8J6L1ZM1U9B7C7B9O8M583、考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異測(cè)效度【答案】CCP8Q10P6O3E8U2O5HP4R4A2P5X7R7P2ZF4Y5Q9E3L9F10R184、下列關(guān)于巴克制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

B.它的實(shí)施方法和經(jīng)驗(yàn)值得我國(guó)企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動(dòng)性【答案】DCS6K2J9O8Q5J5Z8HK2F2E7L4J2Y10X4ZV1V9H1K6P9K8D485、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.利潤(rùn)分成【答案】DCS10G9B3O5E3D4B8HP1S1O1V2O8W5A5ZB10D10B2E8B1P7N486、（）是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACY3F7X7S5X4H3Z8HZ6F8M5F5C3Z6A5ZA8Y1P9R9Q1B3D1087、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCZ10N2S7J10J3F5S2HP1Z4W4F6F8M2R10ZH1U9Q2O1H9T9Q188、（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCE8N4L3P7G2P9X8HH1B10T8X2X1F4M1ZT7I7O6I7P10W7D689、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.態(tài)度培訓(xùn)【答案】CCK10L2T1H5F10S10X7HS8L6L4N3Z1U4C3ZH8A3W6A2E2I1A390、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷【答案】BCP2Q6J6D7R9Q7N4HS10Q9H3W6W7U4L10ZC6V7S5H7Y9X9I191、（2019年5月）適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】CCE1M1V10M10I6S5D7HJ8W4F4B4R6J3A5ZZ1A1R4C3H1K3S292、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACT7V9P5K3S3E8U5HU6Q10N5V6R4G6Z3ZE7M1Y8M4E3K10E193、（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCY2T1K2P3R5D10X1HV3E5H10Q1D4J10A4ZA1U2E4W6R4O2I694、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACH2X1L6W3R9D5L10HV5W5A6U8O3A9Z4ZV6Q9H7K1U2F6A595、工作時(shí)間的種類不包括()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工作時(shí)間【答案】DCV2J5Y7X6B5B6S6HW5A2X7K9P7M2Q9ZF10L6O2N2W5F7I596、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為()人。

A.400

B.444

C.450

D.463【答案】BCR4K8Z4Q1J8A8K10HU5I6A4X9C1S7S3ZW7R5W5E8U5R4J297、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.特殊津貼【答案】DCK3K2N5W6W3M9L2HU5G5V5W5F3T4E6ZW9B7O2J7Y1P8R898、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示勞動(dòng)力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCC3W1U2J5Y1B2X10HY5P7E9V4V8L5I7ZU7N2O2S9M1B4T399、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是()

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCQ8G7H3O6A3N4S6HA10S1C1E1H2S2V10ZW4E1M9Q10N9F10K5100、（）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCD10S3C4C4G6Z5Y5HP5T8D8P2I10V7I5ZU6X10P3G2Y5Z6L6101、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點(diǎn)小小紕漏并及時(shí)指出來，而同事小張認(rèn)為這樣的事情司空見慣，根本就不是問題，你會(huì)（）。

A.認(rèn)為小王大驚小怪，故作嚴(yán)肅，不放在心上

B.按照小王指出來的加以改正

C.認(rèn)為小張的做法會(huì)縱容自己的缺點(diǎn)

D.認(rèn)為小張做人做事寬宏大度【答案】BCN1F6Y4J3Z3I1R3HB5A6Z10O5I9T8U8ZS5Y6I5V6H2I3O4102、企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)不包括()

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理【答案】BCR10S9X6Y1S6D1S2HH5O8Y9B1F5W4S1ZC3Q10W5F4C8Y4R7103、在亨利?明茨伯格的經(jīng)理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.障礙處理者

C.企業(yè)家

D.資源分配者【答案】ACE5W8F6B9E1C3W2HW8K3D3F7G8V10S8ZG7B2X5K4J9T10Y8104、在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCH6M8L2U1W10T5R6HB8J10U4I9H3E1T9ZR1I10S4P9R7Y2R2105、根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測(cè)試不包括（）。

A.語言表達(dá)能力測(cè)試

B.行政處理能力測(cè)試

C.組織能力測(cè)試

D.事務(wù)處理能力測(cè)試【答案】BCS10L8X9M7K10W3O3HB3V1W1B9D1X4P1ZH1K1Q6E5G1X5Q4106、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)施規(guī)制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.強(qiáng)制效力

D.執(zhí)行效力【答案】ACZ5H10Y3S5V1P6T7HG6J10B4P6A10K9S6ZA1W10E9L9V6E4Q2107、古時(shí)，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個(gè)最美麗的寵姬為隊(duì)長(zhǎng)，兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)不執(zhí)行軍紀(jì)，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會(huì)（）。

A.適當(dāng)懲處孫子

B.贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明

C.后悔信任孫子

D.為兩個(gè)美姬之死感到悲痛【答案】BCU9Y8S2M9Q6H1V8HL4S8J5H1N4N1M8ZF9I6I6F9N10B5U10108、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】ACU7A5U4Z4D4F2H5HV10K3V10N5H8J4S3ZO3F7X6L10V6N2C8109、績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACE1V6J6N3Q3E6U1HR3A7V6C3O6G4E1ZS8F2I3O4G4N2P8110、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCP1O8J8E5A4Z7Q4HR7O7F2I1P9D10H1ZE3N10O1O8H7I5K4111、(2016年11月)分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCU3Y1A1G5X9H9L10HV9B7O2D1L3V10X1ZB2D7P10N2H4S4O2112、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCP10E2R7W1Z8H10N8HW6D3B3A1E7N1G5ZM3U9A1D6V7O3X6113、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動(dòng)紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動(dòng)規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCJ5S8D7J6H7E2J1HN1B10K8K9R3H7T1ZK2Z7H10R4I1E7H1114、外部回報(bào)是員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU10S5A5S8C8C4S1HK10B9U6C3X1T7K7ZG7L1D4X6M7V4P10115、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)果

B.時(shí)間分配

C.培訓(xùn)目標(biāo)或成果

D.目標(biāo)學(xué)員【答案】ACG9V3Z9W8B4V1W3HT3L3W2P3A9X1O4ZE6L10I5U9Z7P7N4116、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.補(bǔ)貼制度【答案】DCT1B3O1E5L5K7L10HX1B9B10A4B4I4I9ZK10O6C1V4L1Q4B5117、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－休假工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－缺勤工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時(shí)－年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCZ10E7Z2D4N8F1T7HZ2U7T2Z3L4U7F1ZA6X8B10U3W7N7C4118、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級(jí)劃分；③環(huán)境分析；④崗位評(píng)價(jià)；⑤崗位分析；⑥市場(chǎng)薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCQ3Z4K7T2V6H10F3HT4U2L5I6T1O7B6ZE2Z9Z2E7W7Q6K3119、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】BCU2F10C6R5N3K5M9HS8B5F2B7U4X7X7ZW1L1Z6I9U8Q3N6120、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCR4E2O7L10T10I2S2HQ9T1B4N8T4G8E3ZT8Q4L3H4I3O3Y10121、改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】CCG9Q1P9O7N5T5V6HT4Q5F8R5Y7E1Q3ZO1E6S5W9O6S2J1122、在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過?()

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCU5B4K6W3U9K6J5HB1H4G9H1L3B3L5ZN8W3M7K5J3G8N4123、（）是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定勞動(dòng)定員的一種方法。

A.零基定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【答案】ACR1F6D1P10A9A4H4HA5R6Y1N7T10J6E10ZM2J7G3Z10Y1T5V1124、()不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】CCH4V5V1S10S7T4D6HZ10O10J4K2K4V4V9ZT9R2U4X8O8G3N7125、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCD3P6I10K6O6F9C5HX8P9N10R1S4T2N4ZB2D6Q1D5Y7A2C2126、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購【答案】CCS4B1E8D5D5L6T6HZ1W3M10E2X7A5L6ZT6H1S6E7B6B1M4127、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過()小時(shí)。[2011年5月四級(jí)、2009年11月二級(jí)真題、2008年5月三級(jí)真題]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCW1J2Z4P7S7H4D9HY6L10N7V6F5D10M7ZL9C5P8H6V5V7D4128、()是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCR4H5N6F10R2J2E10HN7P10A7N9B8K7C4ZZ7O6L8J8J4W3P6129、筆試方法主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和（），判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCE2G7U8K3W7N4A10HX7W5U8B5U1U9T9ZX5V9Q2H5J8P3S8130、（）是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

B.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型

C.三維培訓(xùn)需求分析模型

D.戈德斯坦組織培訓(xùn)需求分析模型【答案】CCK10D5D5M4R8I10L10HY6A1X6G4N10G2X6ZW3Y5I9A1Z4D9Y5131、(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時(shí)間花費(fèi)較大，效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCI8S5Y3Y6M5B7J10HH4H10A7X3C5B2F4ZW8H6C3K5F1M3A4132、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCO3B1N1V1H8B8A8HX1O4H4M1D2J5E7ZR2H5A7G7I4R8W5133、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）。

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】BCM10O3A7G5K7E8F3HL10T2B5D10S3Q8X5ZM9K9O1Z10N10J6G3134、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡(jiǎn)便易行

B.無需被考評(píng)者的參與

C.受到考評(píng)者精力的限制

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】BCG6B2S4G2Z4C2O10HI3X3W9B4D6Y6U2ZD10U5J5D5A8F8C10135、關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的認(rèn)定，下列說法不正確的有（）。

A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由現(xiàn)用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用【答案】CCC10U7E3W10Q8R2O10HF4I10F10E5A1B5A7ZZ10T1A6Z3W8V8P10136、(2017年11月)按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCG3V3P2U5K2I7A9HO7V1T10A10V3L1R2ZN8Q7Y5B7V9R3D6137、()是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】ACV1X8E9G2K8E8S2HB9O5F6Q7C3C8S5ZO9I3X2Y2N8L3K5138、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于（）

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCO5C1Q7A3N6Q1N5HN7H10F7T1Q6O5Z8ZU9N5I10U3B10C7Z2139、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。

A.工序定額水平

B.生產(chǎn)定額水平

C.工種定額水平

D.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BCR1I6N8O9Z4T5Z9HD1U8K5H10N9M7G7ZB6F4R4M5R2T3R5140、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCK9U1E8J2A10Z7F7HD10I5T9W9J9Y3H1ZZ7P2J9L7F1D9O5141、為企業(yè)確定崗位結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCL9Y2S7M9Q1R2J5HM1H3C1M4P1H10I1ZC2Q4N2P6F8A2T1142、（）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCS10B2B1I4K1W7R5HL5L4J4T8Q10O1S9ZY1O9U6Y2V2V4Q9143、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)的說法，正確的是（）。

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】ACZ6C9Z6L2B5R4C4HQ7W1B5D7M3M9L6ZH9L9E2H1T9Y8W7144、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和()，才能保證績(jī)效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對(duì)性

D.操作性【答案】CCN6E2U6J3F2Q3J3HP9T1U1F3T8O3O8ZW10E7B2Y9O7D2A6145、（2018年11月）在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCN1Z10D6A6B6O10X2HV3I3X5K7X1N8U1ZV10F4S7N3W2Z1H3146、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACE8T7F5Q10L7J4W5HT3T2M5E10A1A2C2ZI6L2I10G7X7I9C3147、定額管理的核心是（）。

A.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)分析

B.勞動(dòng)定額水平

C.經(jīng)營(yíng)管理水平

D.生產(chǎn)技術(shù)【答案】BCZ3D1M5H2W4F5P6HY9R3C8G6Y2O8Y10ZM1L9A6H2A4G3P8148、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCB3T1I4O9F6C1X10HX1N4F4Z4X5J2D6ZG5Y10B10E2U9S10K7149、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCG8W10C9M2R10I4J4HH5J7V5P8M10E2O4ZL3D1Y7F9X10U3R10150、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的()。

A.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告【答案】CCS8H9T2H9D8A5P10HN3D6N5V5J10S5J9ZA10G5Z6R3D8P1M10151、()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。

A.個(gè)體知覺

B.社會(huì)知覺

C.群體知覺

D.他人知覺【答案】BCW3G8I5Y9N10J9O10HX4V1M3W8W6B1T6ZM1H6K10R1U4H2P8152、“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定的（），不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。

A.紀(jì)律要求

B.規(guī)章制度

C.企業(yè)法規(guī)

D.企業(yè)安全章程【答案】BCG10N7N6N9P2Z1K9HM2J3I4F7W2Y3E3ZH3W3M8R8R2K8B1153、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.保險(xiǎn)福利

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任【答案】DCC9M4L7Q1L5T7K2HL7N2W2C3F3I6S5ZL5F9U6S10N4J10H5154、()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCK8E4S8D6I1R8A8HX6Q3O7O6N8X10P10ZX5N5X5P2F5P2D7155、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是()。

A.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收人=總供給

C.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡過敏收入=消費(fèi)+投資【答案】ACK8I5L9Q10E8Q5L3HT9J7D10L1M8M1I4ZY4J5I2V9J1R4P7156、下列對(duì)評(píng)估有效性說法錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降、市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

B.對(duì)個(gè)人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識(shí)的增長(zhǎng)和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評(píng)估既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié)，同時(shí)評(píng)估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCR10F3P1S9K6X6F2HH5D2G6R2G9M6I1ZQ2N7C4Y1K6M6X9157、職工民主管理是一種管理關(guān)系中的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】ACE4X8F6I9G3I8B1HH10Y8O5T6J6L9U9ZZ4N1P5I6U9V1Y8158、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)【答案】CCY6F4N5D10J4N6R1HU2O5M9L1D10N2V7ZA6Y1S6G3G3K1V4159、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCF2W8G2B1P7P5L6HR6Z7L8Y4A7M2B4ZX6B6Z5N5L6S9A1160、喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCB5H8H7I1K2A10S6HD5U9E1B2I6R2L7ZB1W5O1B8H9Z9T7161、下列關(guān)于個(gè)別指導(dǎo)法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

B.不利于新員工的工作創(chuàng)新

C.不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞

D.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工【答案】CCL3T10U2D6G4R1S10HF6P3U9V10Z10X5T10ZQ7E3K3N6X10K5C2162、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準(zhǔn)確

D.信息不易受到歪曲【答案】BCO2F10I7Z3G7R10Q3HH1M3P9M1D9N6Q10ZA4W5U1W10V3Y10E6163、以下關(guān)于實(shí)行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對(duì)象比較固定【答案】CCO10E2E9C4W6I7T5HL3H9P4J6O3F4G10ZJ7M9P7E9V9X8I10164、工作崗位的影響因素不包括（）

A.管理信息系統(tǒng)

B.軟環(huán)境條件

C.勞動(dòng)環(huán)境條件

D.職能性技術(shù)專家【答案】ACT5M4L9F1O2E4B7HR1R8V2F8C10O8W1ZU6Z9E8C6W10D8R9165、下列選項(xiàng)中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個(gè)人工作說明書【答案】DCO8Q8N5C10O6W1I9HR3V7J2Q4W10F1Y4ZI1G2V4G7L5Y1Z4166、先確定上級(jí)部門的績(jī)效結(jié)果，然后對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的考評(píng)程序是（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.“自左而右”

D.“自右而左”【答案】ACR3S6Z8T10F8G1B4HR5A1A7S3J8C10F9ZH4I7J5A9G4Q5C4167、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCD3J7Q5L10B5U9H10HT10S8F1F10L7Z6T4ZX1C6U10F10R6U3X10168、下列不屬于績(jī)效考評(píng)的分類的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.終級(jí)考評(píng)【答案】DCP1A2W3E9H8T8O1HR2T5F4O4P6T6W2ZD4O9Q3A5N7T10L10169、職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，包括各類合理化建議、（）等。

A.質(zhì)量管理小組

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCV3E5L10P5A8Q2M9HR6X3W10I3P3Y5Y1ZE1Q5Q2Y4J3N6E1170、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】DCI3G8R4B7C9K8W3HT7Q5P6Z2O3J9P7ZM9H8F8X3T1O9M5171、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCL5W3P10Z3F10X2E6HD6K8Q9P7U5U10Z3ZR7L6L1A10I4E3J8172、績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCX6A10K5F10B8Q9M2HS7L6A8X8R6I7S2ZL1L4P5C3U6K2M8173、我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACD3H4F10R3Z5Q4V7HY10J2H5Q5L5R8F4ZC2W2D7H4N4X6Z6174、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個(gè)月

C.第三個(gè)月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCY5J2G10U4M8L6J1HK4Z7X4L9L9I3X8ZN6S5I1R10J3D2N4175、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCV2X1N1T6N4D7E4HV5W8O3H8U1Q2I4ZS9Y6Y1U9M7W6R2176、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCB5S9F9F4Z7O8B5HN7X2F7J7I7F10W4ZG4B10Y3S5N3F10F10177、集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。

A.一般性條款

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款

C.目標(biāo)性條款

D.過渡性條款【答案】CCD4I3N2C4T8Z5X6HD1V3V7B4J7L8P8ZJ8Q9U3E8S6N1U5178、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－休假工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－缺勤工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時(shí)－年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCK8U4Q9E8H10P6U9HP6J2P6A3Z8V1H9ZE10M8V4X5E6N9R4179、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（）由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

A.5個(gè)工作日

B.7日內(nèi)

C.7個(gè)工作日

D.10日內(nèi)【答案】DCI9M5Y6U10F3C7E4HW3V7R6G9S2Y8I8ZB5C9Y10J7S3S3X7180、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG2R2W10Z10E6M9Y9HW3Z2N7U8U6H8I10ZY8Y10X7Q2V2X10F1181、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCC5Y1M5O2G2R2E1HJ7O2Y3L2H4H7A10ZG3J9N2G7W10D7R3182、在5S活動(dòng)的過程中，有的人提出了6S活動(dòng)，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCS1O2G8L6K7P1Y9HJ4J5Q8G10E10G3O9ZE6R9T2B4L5R1F1183、(2017年5月)企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCE2Z6J5F3L4L1A8HN5D1U10U9A7L9O1ZT4T4K3S9E10V10P5184、集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCR10X6S10D4Z3N6Y4HQ3K7W7P2B8D2X4ZT10T3T9F4H8N1R2185、以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行

D.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)【答案】DCP2N8R5V1V2L6T6HE3C1N5O4H4J9R5ZX8N5S8K8Z7M2S5186、在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是（）和經(jīng)理的職責(zé)。

A.董事長(zhǎng)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.總經(jīng)理【答案】BCP7K10X5N4Q10I4S1HA3I10S2Z10K10X2O1ZN2I10S9Y6R6L9W4187、（2019年5月）在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCB2V9Y1M5L5B1Y9HJ3N4J10H9C4H6I3ZV8F5T9T8O3A5N4188、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.特殊津貼【答案】DCJ1J4H5G3B6E10Z6HD1U6J1C8B6Z2N3ZH2K10R8Q5O3Q7K6189、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與【答案】ACF8U5W10O6F6O3F3HJ5R10H2V4V10S6F7ZN7T5D6A5S3N5O10190、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCQ4C4D10B2V9N7S10HW5D9K8J5C1G1I2ZI6U1V5J8E8B8L8191、在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴露。假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初。”

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的?！?/p>

C.對(duì)總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代。”【答案】DCP7B4Q4T2J8N10I5HK4Y7I4O7M4W6T5ZB1Z4J5A5B10S2O4192、目前我國(guó)企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行（）可以解決富余人員較多的問題。

A.四八交叉

B.四班三運(yùn)制

C.五班輪休制

D.四六工作制【答案】DCP8X8V10S3D7U8Y3HH8I2M5T6H1K8C8ZX9H5M2T8L5L9M8193、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評(píng)估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績(jī)效差距分析模型【答案】BCH6T8H1I10S7D8R4HI9Q5B4O6O8F9W3ZG3V10J2J8O8R9Z5194、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCK7M3H8E5R9N8I7HK2S6W1G4E5J3H8ZJ4A1P8A5D4K4L6195、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCT10B2V7L5Q2S6F2HS7E2I2I2I5T4X10ZQ9V5V3X4E3E2R3196、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCX3Q3T10O2I8F5R4HO5J9K4F2I8V7J9ZL7P2C1F3S2F1B8197、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓(xùn)資源的籌備

C.培訓(xùn)成本的預(yù)算

D.項(xiàng)目的評(píng)估規(guī)劃【答案】DCX5U8F8G9A8H8T10HP5U4S9B3W4P5P5ZL9T5E3J7D6H5U5198、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營(yíng)業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACK2Y3F2P8X4F4R9HP6H10F10I4N8Q5L10ZB9C6C6Z6V2Q2Z8199、分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)，不包括（）。

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度【答案】BCQ9X8I2V1X7I9K4HA6W9D8F9F1T5Y1ZZ6Q10Z6R4K8I4W1200、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACP8G4E4A8L7L7U9HM2D6J5W1E9R9Q6ZC8S10H7T9I4A8G6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，可分為（）

A.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.特殊類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABDCX7M5E3J4Q10Z3H4Q6V8X5G7W7O10M7W9HA8F3E3S1X5O6T2V4U2D8F8I8N3C2L6ZP8I5H5Y8Z8I2W6N6C3S1U3Q6P7S4K8202、評(píng)估面試方法的有效性包括（）。

A.提問的有效性

B.面試考官是否做到有意識(shí)地避免各種心理偏差的出現(xiàn)

C.所提問題是否可以得到有效結(jié)論

D.面試考官在面試過程中對(duì)技巧使用情況的評(píng)價(jià)

E.面試考官根據(jù)自己所經(jīng)歷的面試過程進(jìn)行自我評(píng)價(jià)【答案】ABCDCK