2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題完整答案(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCS10O2K7H3A7L6P10HS8J10P1U2L3C5L3ZS10N1I7D2G8Z8U52、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCO1Y2C10O2O6G4M5HZ8Y4W3F5K10A6T1ZR2C8E3I1S7P9H13、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡【答案】DCH10M7V5K2Q6T7X1HL7U4J5V7J2X10K5ZT7Y4R7J8U10A3S34、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACW8U4S6Q9B6H8S5HA5G10C6C2Y7Z5X6ZP7R2F2E8B3I2D75、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCL1I9K9V5V10T9Q9HD5E7X7W3U10O4J8ZC1R9S10A8J1U8Y56、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCW4H7J2F9A9X9M1HS3Y8T6F5B5T7F7ZO1K2T6V7Z6B7R27、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCA10Z9K2J6O6F8K9HA1U10V8Y1S2P3C8ZU8U1F10W3V1C4E68、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACH4W2U6J2A9R4Z4HR8V2M8B10Y9C5L2ZU4A4M5B8Y5T7X69、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCD7H1S6W10Y6K6F5HC5K6O9Z8K7X1Y4ZJ8A8H1X2R4W3R810、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCO2Y2W5T6T3Q1P8HS6G6Q4W7U6P1M4ZY6X4A1P2L6X7L611、(2018年11月)下列關于內部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCZ7F10C1I6M6Q10C3HK5Z7I3L2E2C8D5ZU9P9N7U10M1Y6S112、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCS4D7P1H6G10I6D1HV1U7Q2Y2Q10N8X1ZY4C10A10H3T4Q5I113、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和人員的評估不包括()

A.教師的教學經(jīng)驗

B.管理人員工作積極性

C.教師的領導能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCH10Q7T1C2M2N6I5HY9Y3I7F8T10N7Y9ZX9M10L4F8N3E10U1014、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCG7I6V7V2G4X9L9HU9M9D8K7N9Z1U4ZK8I5G7T6A7B7Q815、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACG3Q7S9G3Q5Y3Y7HT3P6R8K1I10A8T9ZE5C6I2A6P5Q9Q216、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCW4X8O8S9F8P6E10HK2U1L4A5F7L7E7ZN1N3V5Y10Z9T7P517、工資指導線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCD8T3G9C5Y9A1U10HJ5E4D1D5C10S3B8ZF10N7N1A4J10G1D218、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCE5S1R3T4T9G7Q9HX10Z7N2I5E10G3E5ZV5N9W10N9W10Y4M419、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACL3K10V3C4E10I10I3HL10P6G2Y1D3H9M2ZF2J9E5N4R2B10A920、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCL7K5G8B2Y10Y10D9HC3D4Z5D7L5I3O4ZX2A5Z3N10L1H2I221、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCY2L6X7P3A7K8I8HF3Y10N2I6P5S5A3ZE1R5R4I5J4J2Z322、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACN9E10A3D5N2C2M8HQ6G10Y3U6M7W6T10ZL1M7A7W8X4J8G223、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCJ8M6Z4G2B1M8Q8HY10I2H7W9T3V1E6ZP1V7R3V4Z7T9P224、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCP9Z3V3R9P2S1N4HV8U5B8W7E4T7P9ZB7Z9W5R10E3I1E225、()能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACF3J9W8F3I6F6B8HY10S9I2G4I8O10O7ZF8S10O6A4X7G9H326、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCW7A3F1P7R6Q9A7HB5M3W6N2Q8X8R7ZD8C5E8Z9H2M6R927、關于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCO5W4D9D4L1M5I9HE5Z8N6I10X5N9Y1ZG4U7K8I3W2L4M728、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCD6S3U3B2Q4N6C8HU8X2Y2Q2W7Q10M9ZG9O9H7U7N4S9Z329、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCC5F1Q7F3W4E8C3HK3R9P10P3R4H10H6ZS8Z9U6K10J6Z2Y630、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACS1F4G8W6E1O4L2HO3W8G1U10H6X4G3ZG9O8G7F8W3Q9I731、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應承擔的責任的診斷【答案】DCJ9N7R8X1F8Y6U7HK6F3R5E2E8G3C10ZB9O7S10N4N4D4S132、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACM8O9V5I5S7R1Q7HJ9W6Q1Q10A10I10H3ZN3I5B7R9B6Y8U133、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACS3G5N9A10V1A6Y4HX10E6H1Y6H5M3S2ZP1D6T2X8H7M5K334、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCA5S7J9T5X4Q4G3HX9G5E5L3I1O1G9ZN1B9F1A7H5C10S435、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCO10W10S8Q3G10E1D6HF4X10M7Y8T2D2H7ZQ10S7W10R7G9P10Z636、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟性【答案】CCU10R6K4X6M4G5M6HM1H9A9K6J7H8H2ZQ8H5C5W6L10I9X437、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO10B7C5Y10Q5T6N2HE8O4I4P8P4Z2U1ZV4I6J2H3H7I9H538、勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACJ9I1L6M5G6V8J10HI8K5O2U10L6V1J9ZD7W4K2C2U9P4Y639、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACV1I4J4J1N6C2E2HY4C2M1D3A7X4I7ZI1J9H1N1Z2K5P840、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCD2I9B3K5B9E6P3HR7C5Z1N9G1X5Z5ZH6G3C3A9A8I2P541、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCH6D10C2K7K3Q2H1HU3S9J3O9L5Q5V1ZC10N5O7N3I4A5R642、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調類角色【答案】DCL8S6X9E2L8E2N7HC6J8Y7I5B10E8Q7ZL10B2C7W8J6M4O143、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCB9C8D7M1N3O6X10HW8A1H4K4X7F4H2ZG1C3S3D7K2B7A844、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCN5Q9C4Q8Z6R2I10HC8B8X8X8G1I7N10ZK9B3A3P4T2I7K845、學徒的生活費用屬于()

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACC9X10S9C2T1P4R4HW2X6P5J7V4L3V8ZA2W4G10R4R7D5B346、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCT7U9M5M1X8Q9F8HY3Q8E5I2O1Q3Z3ZM7R3U10Z2C10W10O247、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACK4Y3F8Y6N9N6E10HI10D3U8N10X3H10L1ZU6G3D10A7O3L7U148、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCR10P3K1T5E6G7B8HC4Z8X10A8K3V4X2ZT7C4T3T1O10T1C649、(2016年5月)從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCE6J5A10T7N1S2G4HO2A10S2F3O8C9G7ZX4H5Z3Y6D9X5S950、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.應聘申請表的發(fā)放【答案】DCI5B5I7A5Q10O9M3HF4R3A5A10Y5D7V1ZZ6Q4P2K8Q7Z2K951、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCB9E8V6A10V5G6Q9HV8P3G2R7G10K7T10ZK1M2V7L4A9Q2J252、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACY4N4F10P7N7H3E3HE6O3I1I5S5Q7N3ZO7L1M1C5U7R1J753、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACC8K2S8H7I3H4I9HF7E6G9F9C9A5H7ZW3B10Q5Z5C9W8B454、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCP6P1R2K7T6N3R3HV9C10S1J10K3Z4F7ZQ3X3O6X4B10E7O855、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情【答案】DCX6H7T5Q3G8D3W10HO10R6B8N3R1U4F1ZZ6U1A10Q4U8O5G1056、我國勞動法調整的主要對象是()

A.勞務關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系【答案】BCX1C9C7S6E4I9P10HV1S6E7P6K9C4Z10ZT6A1X5M7A9X10P757、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCT5L2J8K9X2B8D3HO6B9R3E8L1C7G3ZO3C8D5M7D4C5C258、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟運行情況【答案】DCX9X1Q9P7A4P2T3HU6G10U8Y1M9H2K4ZN2R7R3T8A6Y9R659、以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCC9P5I9A6B4P4B2HZ3N4B2V9W5T4L9ZG6Z7M1D10Z9A7B560、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCQ4X4P1H5B7L7J3HX5G1G4P6H9T9V8ZJ9K10Y6W2D2Y8P1061、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】ACH7C6F3K7Z1R3T10HR10F10D2P6D10Q3E8ZX7L7T10U8Z10Q6H262、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCS7B9S2Q6G5Y1A2HD3O5G6B10S6S3J2ZL5V2O9R10T4J10L163、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCF3J6J10B1X1H4F6HH6D7U8G5M10W10X6ZN5E9R1B10G6D1K164、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCV7W9W7I10C7Y6H10HB4D5Y2Y10J10B4E2ZT8X9F3Q9H1O1U865、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCN2I3M1N5K2D5M9HU4E1H6O7U4N3W8ZH1V9M9H1Z5X10Q966、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCI7J7W8V8Z1P8S5HP9B5X5W10K4X4O7ZS6C6G2B3U8B4W167、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACV2G3S4N3U6H8B9HK1F2Z5G2V9D10L1ZD5K6E10C1F8Z5C668、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】BCJ2M8B3I5L1T4V2HV3J10E3D4K4O8O6ZP1L2B4E7K10A2Q969、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCJ5Y6J1U1P3I7Y8HJ7D2U2O1A4U4K2ZZ8C8Q6Y10R5U1N470、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCX10P6L1R8R4M5E10HK10I7G1Q4X8Z2S1ZI1W7O9E1O3N9J871、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACT1Z9K5J2Q8L7U9HM4G7R7B5N8U4V5ZH3B4U9B8Z8M1A772、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCF6T5A3U7R8L6D9HT4V6A9P4S8P6O5ZY4H7C10X4O8X3T173、()不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACD3F9U5J2B7Z4X2HQ2V4M4I1N7K2H6ZY2B9D6K1N4W2F1074、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCG3L1V3K7B8P3S8HG5W1O9W3I2V8K8ZR7T7O7Y9Y7X2G775、(2018年11月)（）應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCT9M6Z10T1L8Y6W2HG5Z3L7E1S8Y3V5ZX6B8E6O10X7G2W776、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACA6S2F6U5I3F10G8HS4G5L6Y8U8C3C5ZL7P6Y3K7Q4T7J277、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】ACV4Q10M4B8A1R9O10HJ3S4I2T1T9Z8Q5ZQ1T10Y8A1S3Z5W1078、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCQ3B5G7U7O10P10K8HD3D3C7W10Z8F10J4ZS7P1W9B1D3F1Q979、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCZ2H4E6R3N1P2V2HR10R10Y8V3T4R4Y2ZE9H4O8L7L7M3B180、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情【答案】DCF8E8Y9E8Z8J1A4HC2N5E8X6P2Z5E1ZT9V5H6J3Z10U4R481、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘【答案】DCA10Y4P7J1A10X6N2HH4X2R5X7V8K9K1ZE5S1Z1Z6O6W4G182、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCU3G4N9S7K9L5S3HQ7S10M4Q7O5V2Q2ZW4C9R3U4K10N1Q483、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構成了()

A.勞動法律關系

B.勞動雇傭關系

C.事實勞動關系

D.名義勞動關系【答案】CCN8S1I6J5C8Y4S1HL10H9U9C6I6D9G2ZA10V3X8F8C6I1B884、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCA9A3X1J5D2Z1O2HC3L6R8H7J5P3X5ZR5O7X8V6F9T9P485、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】DCH9N1S10H7B2Q7O6HN5L6O10T9R10I9V2ZN9H3Z5X2R4G2F486、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCI9G10W4G4F2Z8H3HK9N5H3R9I4Z8L6ZA8H5V5K1H4B2A1087、()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACC7K6Y2O9I4J3M5HJ4H6V1O10K5C6U9ZR8P7Z9Q3F10B6R488、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCG10S2S10O10C8P8H6HG3J6B2S7I4Y10B5ZZ8K7N6V5C5N6J289、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACS2F6R2T1P6I2R1HL4G2Z4K1C9O6L6ZH9G6N8H10X7C6T590、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質結構

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCT9F4X2H9D9X8I2HF7D3X7A4S9Z10C2ZT4B1G8J4U3I9A591、（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術平均

C.先進平均值

D.加權算術平均【答案】ACW2L8E6N7X5K8V8HX4D5Y8Z7N4R7N5ZQ7R6T2G2V10Y9S992、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCB8G4J1B4U10U9J1HX6B5H8G6L1H2H5ZV2I7D10H4H4I7Q293、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCJ7M9P9E8H5C5Y9HL4P2W8M9F5V8P8ZC7X3Y2G10S3Z5R594、（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCV8N10Q10H10O3M6S10HG8I1V5R2A2A7N9ZF9N8W7O9K9K8Z595、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCW8K7S4G2P10T3E6HD6U5D9I5J6W5N1ZJ4Z1I1G10V4A2Y296、()在集體合同內容的構成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCX9P4C8C3C2Q6G9HR2H4S6G1S1G3X6ZT9O10M9Z2M9R10P397、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCM2W3I4T6Y6O3I8HL9D6G6P8X6E10R8ZB7U6G9N2Y5S6T998、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的【答案】ACX1E3G5L5N7C3L2HY9L6T10K8Z8Z2D1ZY9C5K6L9N5U9P299、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系【答案】CCE1Z1B6G10Q3I2A6HE10V8C4E6G7Z10N7ZF8W5K3U1M7U9J2100、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標任務

D.人員變動【答案】CCZ6S4I1X9A4J5V2HK9K7U8Y10Z5N4L9ZI2G7R9H8L7G6D3101、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACX5H1S1R6G1S8K1HC2S4D8G10E8V6V10ZM1I9D7V7I4X2B2102、在內部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCN5J2P3S5U2Y5H9HG2C7F10X8A8M5M9ZT6X2K8C7S9S1D6103、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCU3J5D8M5S9V10C4HO7D7W6Q5F4N1R3ZA4X1I4M2P2W1O2104、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCL6V8K1G4W3B1E8HQ9K2I8F2E1Y7U7ZL4P8D3Y6C5L9S5105、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCJ3V7C10W9S6S8P8HD8K7F8Z10U3S8Z9ZA5L3X5C4P4H9Y5106、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCF8H10V1M5D2J5P2HJ3J3A3M5K5B9O5ZM4D5O6S7M3Z4I6107、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACH10Y1W8V6K9O9C2HK5W7P9P8X8I4S4ZI5B9M7V9W3C7Z10108、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCZ4R8R2L9J9O5Q2HC10O1U10Z2J2U2X5ZA5Y2D2U9Z7Y9I8109、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCI5J5T6E3S4L8X8HA2V6W6K3Y5P6I10ZE1W9P9L10J1J6F9110、脫產(chǎn)培訓的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCZ10I5H5Q5D5R2W2HC1G3L1O7N8V4K4ZC8U10Z6V4F2J5V8111、下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCF7H8R8E2K6L9A9HL10W7X2V5X3Z6P8ZF4N5I6R3I10E6X8112、企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACC4B2W3Q10R4R4S3HR4L2N2M10Y4B9X7ZW8O1B1L3P2K10E1113、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACD4T9X7X7F1V3J5HJ10Q6O8Y4R4D7X8ZM3S2W1U1X1O8T3114、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACV1M3I8S8S4S8Q9HC1W2X7F3O7H9C7ZE3F4Z9P10F4T6J4115、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACQ1Y4G8D4B1Z6K10HN1N8H2O4V7W1X8ZG2N10M9J10J3D1J9116、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCA2F9M4Z1A5N7P10HO8R3G9M2E9K2J7ZH8S9B4R9C4N6V8117、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCI3W5C8H9L10F6S8HB8F5V1W1G7L4X5ZA10P7D10A3N4K2M4118、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經(jīng)濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACH6S9W6E8A1Z9T4HY4M9U3H2I3W6B3ZQ2U3C9U5L5B5J7119、設計調查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCM8W2R8N3X3X2Q5HS10S3S2D4A5K8Y1ZM4B1A3K1F4C6S8120、下列選項中，屬于社會保險內容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACV9L10I4L10X4Y9Y2HD3G3O8M2X5J10V3ZO9U5N2Z1U3E1C3121、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACA2O1Z9V5X2W5H9HE3B5V6X7T1O5T5ZH7S3P1Z4C7V2G4122、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質結構

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCK4O3W3K2O4W8T10HD3D7D10V3F9X5E2ZS4T9U2E8V5T5N8123、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCL3L1T9D2R7A7V9HX10V9Y3U8Z4N8D8ZT5O1T4H9H9W2P9124、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCY1P9D8C7C8N4E7HN6L9I1V3M3R8K10ZZ10V9O3R9W9C4C10125、人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCM10A3C5Y8W1G2S9HX9C3W1G10U9S8F3ZM1X3M10C5D10D2Y5126、下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCX6O8F4M9I3I3J8HH8V3D2U5J6T6X3ZU4Z10Q10L5O1F2A2127、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCB4T2I1Y6D3E1P10HS8J2V1Y10L10O7U10ZD3A9H5L1B5E8C10128、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCQ7Y6W6Z7G4B2G3HR3I1J6V9H8H9T10ZG4F9L1A8V3V10P3129、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCA5R10U2J5H6Z4K2HE8H4O2K9D10S4T4ZL5E3R2A6O8T8K3130、企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACG9Q6X10G1X4F3E3HK7J4U1J1Z10R3Q9ZX2A3A3K8J4I8A1131、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCD5A4E3D2C5E5P3HL2F6F4R1A4J4M5ZJ5H10R6Y4Y7A6A6132、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受（）

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCF5P4O7R8P7B8M10HA4K1I6Z9W3Y1R4ZO10Q9I1T8Y6S9D4133、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務【答案】DCQ3D2V8W7M4T7M4HP2S10O7K6V2D7W4ZL7T1O1W1X1O5U9134、（）是設計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結果

B.工作分析的結果

C.績效溝通的結果

D.需求分析的結果【答案】BCA1C8X5R8K2U6C9HY5O5O4L8N3L4E2ZU10G2Z3C4R6N5J7135、事業(yè)部制組織結構的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權和分權相結合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCT9B4U10Y1B6Q8R9HJ5L7O3S7Q8M5X4ZB8Z4A6S1B7T9X10136、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCP6W4C2L2U10D6L4HW7B10P8D5S1I4O6ZP7X3A4A5M2A9N5137、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCT5K3W8S3F2W7L1HW9E2N3Q3X8S4L7ZL9W3S2W9K3T5G8138、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCV2R1U9M1I3U8L7HD3K10U3X9P5A1T10ZR5C5B2M9Q3V8D7139、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】ACS2G6V2Y3Z2S5Q1HB1D8I2O9Y7Q8O2ZJ7V7J3W10T6O6X4140、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACX10Z9J3E4H3H1R7HF5N9E7M4Z5E7E1ZW4I5B9M1U10R4R5141、績效管理可以使組織根據(jù)考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCD5S7N7A7I6Y3I7HB7U2K8Y2N1Z8K1ZP2Q8O9Q9L2V10P6142、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACJ5J2E7A1C1J8B4HO6O8V9M3D5M1Q4ZL1X5C9K2B7T9D7143、()是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCV5F4I9P9L8G4H9HM7G9Q9S7O2F3Z8ZJ6S6L9T10Y5S4F5144、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACW5K1B10S10Z10D5U8HT7L8T8A1S10H8C3ZU9E3F2M5P1Q4I9145、績效考評的內容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCK2J6A9O6F4A10Q8HU5R4K10H8E8W5A1ZW4C2N6I7M8M3M9146、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本【答案】BCE9M1B7D3H4O1M10HM5G6L9R4K5J9Z10ZX10R8S6P1M7J5Z4147、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCG8Z7E10R5R9Z10X7HF7U4I2H4K2W8J8ZE4Y2E7E8W6G5J9148、以下關于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACQ4J6L6V1B3E6B6HE5B2X10L7U3F10I10ZL1X4C1T2F9S5P8149、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCL7J6D4X7K5P9I3HN9S6O2O1Q10V9W2ZE4N1T2I8I4J2T4150、結果導向型考評方法不包括()

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法【答案】DCH2R8N3C1S9U5W10HQ2H1Y9B5W8W4X1ZS9N8P9E9D1G6U3151、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCX2B1O7E1K7R6X3HZ3U6H10D4Z8P6I9ZV1M10F2W3F4G1O2152、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCH6B6K10S3I3F2Q5HJ10C9N1I6R2V10A6ZA1V9V7V9Q6H4A2153、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCK2G7W4Z6D9O4E2HZ4J1M1Z8I5V5B8ZF3F2W10B5S10G8V3154、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCF6F10A3O10N9K4G8HT5T2L2Q4C6O9C3ZJ3F1P10L8T4E8J8155、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACR1A7A10Z1L1H7L7HT6Q4F1V1Q2Z2Q10ZC10E10G9K4I8L6T4156、()組織結構模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACO9Q2I1L7O9R5C7HF2O10R7E9K10A5L8ZB10C5Q8Q5J2W3X7157、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCB10P9L7H10X4N3B4HQ10A1E4N3H5B8T5ZW7X8C10H4J7F3W9158、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACN7P2C2A5E2A3W7HA9T5J10A8B5Z1J2ZZ9D5R9Y8R6D3L1159、（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACZ7D7D6E4N1T9D8HR9A2K5Q1I3S4Z1ZO8Q4T6Z6M7J2G5160、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCB9G9V1U3D5R3B6HE10E5Z5M4B3I10S8ZC10G8G6I3Z2J5T9161、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段?【答案】CCI5L8I5C8F1G3W7HI2D3R6J8H2K8E4ZI10Y6J7M7A4H1N7162、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCG3F10B6G2D1L5D1HI2O9H9L2X2R6L8ZF1Z5K6N1I10I2Q7163、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者【答案】CCL9K8V3M8Z2L2Q5HP10O4Y4O8V2Y5H9ZN7B8T7D3L5S7J4164、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCS3M9Z10C4O2Y4L7HF2J4R10A5U6Q4M1ZW1Z6O9N1U4A5Z7165、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系【答案】DCG5N4R8D5L5D3N4HS7W1P3R4T10A9F7ZY4X5A8E7K9S6S4166、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質結構

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCM10W4C9O7Y10I8F7HZ5C8O10N6L6M6A10ZI4H9X8Z3T5Z3R1167、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCJ2G8A6R1B6B9Q3HF5A6Z10K6N2F7X6ZM8G6E7T7A1C1B9168、培訓需求調查計劃的內容不包括()

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.制定調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法【答案】ACX6U2C2W8S2K10H6HG3K8U1Q6P9S9B10ZF1C3V8W10O5R8I7169、在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結果【答案】DCH3O5E5O4C8J6B6HJ3L7K1H6D7S10Y7ZB3F1F8N8N9L9S7170、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識?【答案】ACT3M4P7Y4L6O2I6HP8M6B9P4C7C2H3ZP8D5M8O5C2W8Z6171、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCC3L2E5B4F8C10Z6HR3V10K4J5B7A4R1ZZ7K9G2R10M9L10J10172、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACT2M10B7T1J3P5U1HD6U10Z4O8R9O5U8ZH10C1A2Q2F10Q5R2173、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ4Q4S2P1U3T6V4HN5B2T2V6V7T8O10ZO6N2J1W5C5Q8Y3174、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCG9V6H3S4U10M4V3HH5J8H1J6S10I2Z9ZI4E7N5M10V4N2W4175、(2019年5月)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內容【答案】BCD3P9M7A4R2D2J6HI2W5J8W6H1K2T7ZW2L8N1O1H6M1V9176、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCI6N10X10B9J10D9N7HO8Q6X9F3Q9S1A9ZE4K1A1V8A1Q6H7177、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCG9F10Q10G5O1Q7A5HM3R7R9T6Z8X1Q3ZF6Q4K4I5V2E4Z2178、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規(guī)定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCR5Z10A4Q7G8A5P6HG9A3L8P5S5D6N1ZJ5R3M8J9M8S2J3179、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCZ1A7I6F4X1Y2Y10HR1B3D9Y1K4S2B3ZV9P7M2A5V2E7A7180、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACD5F8Q3G2M4Q3L10HR1Q3T9F10A10I5X8ZG2W6H3P4R9O4C10181、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCL8K3T2O7U7I10V5HC2W1Q9Z8D10Y2L5ZJ3Z10E7W10R4A2Y7182、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCS4Q3X6L6L9T8I2HY7S7A7S10K10P4L2ZF1V1N1K2W9Q8I3183、應聘申請表內容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCK4D3Z2B1K5V5W7HC8W2U6V2W3X5D6ZF9I6D5I10U7Q8L2184、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCQ9J10P9A8G9V10T8HY2T1H5R5R4G2J3ZN5K7F3U6F3L8Z7185、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCA4X2T7R4I5K3K1HY7G9H6W5X1K6I9ZV7W7P9X4Q4Z8Q3186、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCA3D10D8D4H9K8T2HH1G8M6K10S3J1V9ZY2F5J8A5L9O3N10187、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACH5O2L5M2A6I8N8HK1B6X5I1S10W9L9ZE10L4A10C7C10T3L5188、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCL3J9Y5R4E6F6D7HL3P4A8O9F9V2M5ZQ9J6K6R6F3T3H7189、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】DCR2Q9Z8O9L5K8D7HH2S10H4Z9N5K4T8ZE9M7I10X3B4Y8L9190、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內部誤差【答案】ACZ5T4Z4O4F5V6L3HY6L9U7E6H9N7D9ZH9M6Q3F3P10W9I9191、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCY4V1Y7H1W7P1X8HU8N6S9W6A2K3M9ZS10T5U9H1I8U6S8192、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理??【答案】CCL9W9N2Z2O8Z3Z3HA2B2O2F9N4C5F1ZK3W6S10K3Y5N3B7193、()在集體合同內容的構成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCN8P2Q5C10Y3X8F5HP5S1P1Q4Q6K9Z4ZT2S6M9C10N6J6E8194、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCG8M8E5H5I9E5Z9HA10Q1K5Z7I10L1L7ZS10K8Y6L2F3T5S9195、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCM5T9B9Z2P2P8L6HX8T3W8B10P5W10V5ZY7C6M6J5Z8K4Q10196、(2015年11月)以下關于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉換過程中的調節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCA7G5K2D1U3G2Z3HI7Y10N2E9Z4T5W2ZW6P9G1P9R3E9U7197、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責【答案】BCP6F6P4G2P10U9P7HC3Q8X1S6O8W2D2ZK10W5O4F1U9X4M4198、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCA7J4U9O7R5R2Q7HA4C2T1Z9H3P2E1ZL8Z10H5R6I3X8D9199、當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACS10O4U9D2R7T2C3HG1I2C10Q9K1Y2L7ZM10U3O1V3I10T1E3200、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACR7T7O6L1B9P8X5HM4Y8Y5C1O9K3L2ZO3P6N4F7B10G5O10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。

A.公道標準的時代性

B.公道觀念的多元性

C.公道意識的社會性

D.公道執(zhí)行的人為性?【答案】ABCCE5F8A4O5C9W5W1I6U3O10T9K5Q8Q7B10HJ6Z2A4K9O7G1F3N5M3R2B10M6L9Y9L1ZX9E1A10K9S10T3G5J8O10H1T5J9R8I4K8202、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括()

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會權利義務【答案】BDCI6O1Z10Y10B3J6J2M9W6F4M9E1C7C3V6HH9J7V3E4K10P8B8C9A1A9T1C4Y6P6U3ZP3R6U10I2K6Q3M3K2Z9I2I9D4D7Z4A9203、某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（）確認。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調解委員會

E.人民法院?【答案】CCO8E9B9V8Z9J6J3K1Q4W9C7T6R1X5J1HT3I5O6A4P5G4F2F4U1N8H5H6J9K7X5ZL3J4O5Q5B8L2D9Y2Y6U8M4G9E4D7T5204、下面屬于勞動法律淵源的有()

A.國務院勞動行政法規(guī)

B.勞動法律

C.