2022湖南事業(yè)單位面試備考：考前實戰(zhàn)演練及解析三十一

湖南事業(yè)單位面試備考：考前實戰(zhàn)演練及解析三十一【題目1】無法規(guī)不成方圓，然而強調(diào)法規(guī)有時又不利于創(chuàng)新，請你談談法規(guī)和創(chuàng)新二者之間的辯證關(guān)系。

【我解析】

無法規(guī)不成方圓的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具，畫不出圓來，也就是達不到預期效果的意思。后來法規(guī)引申為做事情的基本方法和僵化的思想。我認為法規(guī)和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。首先法規(guī)是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必需在法規(guī)的基礎上進行創(chuàng)新，也就是說法規(guī)是基礎，創(chuàng)新是進展。過去大躍進時期我們搞經(jīng)濟認為人有多大膽地有多大產(chǎn)，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創(chuàng)新一下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，明顯是不行能的，搞經(jīng)濟的基本方法就是錯的。創(chuàng)新是在法規(guī)上的進展。舉個社會主義市場經(jīng)濟的例子，要解放思想引進國外的。

【題目2】單位經(jīng)費緊急，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：(1)解決辦公打電話難的問題;(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位托付承辦的大型會議;(3)支付職工的高額醫(yī)療費用;(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領(lǐng)導將如何使用這筆錢。

【我解析】

告知職工單位目前有困難，五一勞動節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日歡樂，福利可以象征性的發(fā)一點，讓大家感到單位的關(guān)懷，信任大家能體諒。支付職工的高額醫(yī)療費用，依據(jù)詳細人數(shù)，有病職工的家庭狀況，適當?shù)南冉o與一些補貼，其他的漸漸想方法。辦公電話可以先裝辦公室的跟領(lǐng)導辦公室的，沒必要每個科室都有。重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下信任大家能夠接受。

【題目3】現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參與分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公正合理?

【我解析】

回答這樣的題目，假如拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結(jié)合的分房領(lǐng)導小組;二是制定分房方案，并交群眾爭論通過;三是假如自己要房，則避嫌不參與分房領(lǐng)導小組;四是調(diào)查除新居以外的其它房源，一并參與周轉(zhuǎn)安排。

【題目4】現(xiàn)在中央對平安生產(chǎn)很重視，但有的地方總會消失小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要緣由是什么?

【我解析】

這幾年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多，之所以消失這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找緣由。中央部門對平安工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯許多都不具備開發(fā)資質(zhì)，許多根本就不具備平安生產(chǎn)的要求，消失事故在所難免。我認為小煤窯的消失由以下一些緣由：政策宣揚和監(jiān)管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的狀況不是很了解。一些地方的領(lǐng)導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方愛護主義，棄國家政策于不顧，公開支持小煤窯。

處理方案：對現(xiàn)有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合