2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)300題附解析答案(云南省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、從培訓(xùn)規(guī)劃的（）看，企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類(lèi)型的規(guī)劃。

A.對(duì)象

B.期限

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.內(nèi)容【答案】DCC6G2U5M10Z4F7E9HC4M2B6X7X6N8U2ZB1F5I3G6M10F1J82、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問(wèn)題為主的調(diào)查。

A.訪(fǎng)談

B.問(wèn)調(diào)查法

C.觀(guān)察法

D.電話(huà)調(diào)查法【答案】BCR10J3E6C2O7E10O9HQ10O4W9T8F5Z10P5ZT5R1O4E8L2H2V33、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACI5D4P9A7R9K9B9HT5Q8I2V7F9P8H3ZN4H2M4Q1H9R1P14、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀(guān)的、絕對(duì)的

B.客觀(guān)的、相對(duì)的

C.主觀(guān)的、絕對(duì)的

D.主觀(guān)的、相對(duì)的【答案】DCN5J6R6P1X4E5U2HT3P8E4B4D6A3W1ZT8D4H3H5F3P10H25、科學(xué)發(fā)展觀(guān)指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCY4U9N8R4Q4M9F6HH8I4W2O5Y9D3H2ZQ10R3L7N9I8E5E76、一般情況下，你和同事朋友約會(huì)，你會(huì)（）。

A.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)

B.比預(yù)定時(shí)間早一會(huì)到達(dá)

C.晚點(diǎn)

D.晚點(diǎn)，會(huì)通知同事朋友【答案】BCU3P1L9T8C7O6X5HX3P6E3D9N9A10Z1ZL3X2C2N9C6G6X47、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCE10A1I4L1P6L9U1HG6Q9C3F2S10N6J7ZT1U5L9Z3Q10D2E68、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理【答案】BCX2U6Q3D1M8J3N8HI5V3C6Z7O2N2L4ZZ4E4B5S2C3Y7K99、下面關(guān)于崗位分類(lèi)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類(lèi)無(wú)關(guān)

B.崗位分類(lèi)是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

C.崗位分類(lèi)包括橫向分類(lèi)和縱向分級(jí)CZ8C1B10R7U1B10N2HF7X5X3Z4D1V7Q9ZF3V3E10X5F2U6E710、【答案】A11、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（）。

A.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACH6N3U7J10G2W6F3HX3R8D7O6V3L9K9ZY8W10M5E1A10E6I112、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門(mén)

C.職列

D.職系【答案】DCI6I8S5G6J5J3P8HD6I9I3H9K6E8R10ZA4Y5J8X5J2H6E313、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACP9X2X10D8T10V2Y3HY8V10T9Y2K5L1T9ZV1L5O3A6O1U5W214、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCI9I3Q3Z9G2T10Y3HV8A7Z5F10K3E8S8ZQ9E4R10U6J10Q5H715、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明【答案】DCW7J1H7G10Y5U8E7HQ1Z8R2F8P2E5Z4ZL1W4V10B7B6A8M716、企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測(cè)評(píng)方案；②組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACT1E10D2W3M4T9B9HC6R10K4A2X9Z10W5ZW5Y3O9K4U6M2Q717、()又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL2L2A2U7M5J3S3HU9V7A2X7L10W5I5ZH6T10G7T9F4O3O918、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCA4M4B2C5T4Z7O9HB2H1A1X7F7T7E3ZB3D9K5W9L1S4N719、以下方法中，有效性特別好，開(kāi)發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績(jī)效考評(píng)方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACE2B5B9A7R5J1Q5HW3N2Z10Z5R2Q5I6ZO8C3H9I5K9A1D620、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACK3O10N4I10T10H5U2HF6Q6T10D6K5O3Q6ZK8Z6G10S7I9K4Y521、()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCN2C10Z3X7V6Q5U5HD6G7I3H7B7Q5I2ZX9K9I10U7Y7F8D822、關(guān)于雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)，給予下屬充分發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)

B.在綜合歸納各方面考評(píng)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，作出總體評(píng)估

C.上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告，認(rèn)真聽(tīng)取其總結(jié)匯報(bào)

D.它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過(guò)去的工作進(jìn)行回顧【答案】DCE4H2L2D4Q5A5W6HP3K3I8Y1U9B2W8ZZ5K8W4Z10S9O9B823、下列屬于培訓(xùn)評(píng)估綜合評(píng)估法的是（）。

A.比較評(píng)估法

B.收益評(píng)估法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】DCY7X6I6A9Q2B1S7HD9M6Z10P2F4E7Q9ZH1X5Z10V7P4A8U124、（）是指素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCL1F8N5B7L9Y2M5HN1X6V5Z5Y9T6V5ZV2I1D4W3U4E8G425、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來(lái)源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀(guān)性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCC8K1J1M4Q5U6H6HX3P8X1Y7J3P10A9ZN7H8V1L9T1O2A1026、（）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACQ4H5X2Y9W6N10T8HM3K10A3M7J7L6Q6ZT7O4M3N5F1F7T727、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。

A.直線(xiàn)職能制

B.咨詢(xún)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCJ3G10T8L8U1M8Y4HM1F2W4L5V5N2E9ZZ5Q4V7G9K3I6F528、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCO8O3M1A4M2O7Y8HM9G9V4Y6X7U3D3ZN9D8Q2F2P4O4G929、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類(lèi)型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時(shí)限指標(biāo)

C.利潤(rùn)指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCL3K2B8O8X10Y3R1HX8G7W10K9J4I2U5ZT2P8J1L4M6J6X1030、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說(shuō)的事就想離開(kāi)

B.漫無(wú)邊際，總是說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了

C.扯來(lái)扯去總離不開(kāi)工作

D.總是能夠找到有意思的話(huà)題【答案】ACG9R1X7O5D8X3A5HC9Q8Q3Y5R3A3U9ZP8I6O9D2H6F1Y231、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCV3Z8F2H5K7V8C10HO8R2J8I9Z1L2J6ZB3Z2Z3L9O9X6S232、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCX1W2G10Y3T9F4C10HO8G9M8I7N1J9X1ZZ2I9C7D10U6X6C1033、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題【答案】ACU10X1Y8B3M6K2G3HT4S6N3I5B3R3N5ZA1K5V4N6C3V3X1034、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)和技能操作類(lèi)崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測(cè)》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACX7Y1I9P6I8X6Y3HM6W9G8E5G8L3W2ZG1M3M10O1T10V3L835、()是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】DCQ5E10D4D4A4S6L10HS9F4E1Y6Y3Q10Y10ZZ4M2Z1U5R2J3Y1036、國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.測(cè)評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】BCN7P5E9D8O7O3D9HS8R5W7B3P5U5V6ZV1O2D5I8N2O1C137、下列關(guān)于人事測(cè)評(píng)的說(shuō)法，不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的

B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】CCM9E3K9N9U2A4L3HQ1F3A8Y9H7O1I5ZR4I8L8O2Y7Z6P938、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCT7E3E10B2V3Q10U4HN2X10H4B8Q6A1R8ZR2A2J4T3O4N9K139、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCN3C9J3S7Y2H1Z9HJ7F8O1J5T10N10V6ZZ8I9X3U6L4B3A1040、()所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.訪(fǎng)談?wù){(diào)查【答案】CCK6T2Q6N9F2U4G3HX8F9M3P3C3H8P9ZE10A10K6U1Q1M8T841、在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，一般采用的測(cè)評(píng)工具是()

A.文件筐

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測(cè)評(píng)【答案】ACP2B3O8J3B3F1I6HD1S1W6G3Q5R9S2ZK1W6X4M1W9F3W542、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCW3U2C1A8C1B9P10HS6T8S4A10R2H2I6ZU3U3K7G7J5U2J643、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCC8O8P7P1R9H9E3HA8Y5K8U7V6O10X2ZI7B9H10E6E4X4E1044、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測(cè)定的基本指標(biāo)，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACB6K5I1Z5J1Q1D3HB9U2V1F6S5K10A3ZX2X1H3L10Z8O7I545、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCK3A10E2N6Z1P2U6HR1B3B9F9R8H6X3ZH3F6U7B10L8U10R646、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)的法律效力的說(shuō)法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時(shí)間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力【答案】ACN5T3T10J10Z6O1F1HU4D10F5A1J1G6E2ZE4K6L9N7U4J2Z447、()指的是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACL7B4Y10U9T6Y10I10HM9X3K10T9X1P3G2ZU5K3Y1Q4D3B2T948、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CO8H9V9P4Q9C2S9HG5B7L5N10F6K5K10ZI6V4Y3U9D8C5G349、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類(lèi)崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類(lèi)崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡(jiǎn)單平均法【答案】BCM7B2B1N1V9T6S7HV1X7P1W6A2G6M9ZN6V2D6S5L6X3S350、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方申請(qǐng)調(diào)解，仲裁委員會(huì)才可受理

C.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則【答案】BCE10R9O8W4Y8F6V9HA8B8K8R6H2Y8R7ZL2B10G5P7Z9Z1E1051、整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計(jì)劃

B.編制人員供給計(jì)劃

C.編制人員需求計(jì)劃

D.編制人員培訓(xùn)計(jì)劃【答案】CCG7E4P8K2I7G3R1HL3T1X6X8W3W8Z6ZT7B6R9D9N9Y3S652、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCL9O7O3W5P4U7U5HH10F4T1O6H5U8H8ZV3U8M2R7H3H5Z853、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACZ10B5X2V9Z1K3R8HO6X2P4P5B1H5A1ZH8E10Y9Z6Q8X3L754、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CK5H8O1C6P7R9U1HK4X3S3G3X8R9X7ZZ4C9W9T10S6L3D455、【答案】C56、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀(guān)

B.職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說(shuō)明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCI8Z4H10G10E6I9H9HA9Z6B2A9T8O4U10ZF7H3V8V8E10W4P957、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是()

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCG1Q3X1J8P3C5O4HL5T7E4Z4J5Q1C5ZD7M7D9M7E4R6S558、目標(biāo)分解法采用的是()設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCK10K8J1G3Y7S10W3HV5G6C9I4J6A2L5ZK9J2F10F3N3P5R359、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CW8O2J3B7S7N3U5HR3A3M5P3Y1R9N9ZM5B1U10Y5L5C10I360、【答案】C61、在培訓(xùn)成果的評(píng)估體系中，()是第四級(jí)評(píng)估。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCZ5D10O1I5O1G10T5HA3M1K6M6Q10R9J10ZY9M7L10F5F1W8V762、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACS3T3U7S3P3D5U2HI3A5O8Z6A4J6D8ZT1D1L2B5E8T7H363、在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程所包含的基本要素中，（）是能動(dòng)主體。

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)對(duì)象

C.勞動(dòng)資料

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】ACI1F10O10N5T6F1M10HO1D9T6W10T5K4Z2ZZ2V9P4M9Z3S2O864、績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評(píng)結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對(duì)比偏差

D.中間傾向【答案】DCA3Y1C3K4F1N6X8HC1S9J7O10K1Z5K9ZA6F9B1U6K7D4V565、關(guān)于人力資源部門(mén)在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C.在本部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容【答案】DCQ5M3E8I6O10V5Q5HX5H2L2Z5W10T1N2ZW10G5G4O8R6N3K966、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D.通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象【答案】CCM1A1Q3F9Q2G2D5HS7H9Q3Q4Y4V4U1ZB9K9Q5B1F6C2H867、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識(shí)

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力【答案】BCS8B1K2F4M5L10N3HE9V3M8L1B10Z1R10ZY8B10E6O9P1Q10S1068、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動(dòng)

B.勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)者

D.報(bào)酬【答案】ACM5L10Z6B10J6H4W8HD4P1M1F10S10L9P5ZM4P1Z7L10U4V10Q769、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A.勞動(dòng)熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動(dòng)熟練程度差別小

D.工作物等級(jí)不同【答案】CCO10A2Q7U8S3X6S6HF3W6C6E9T7J3Z1ZC9V9Y9I8Z9U4Y770、下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

A.遵循效率優(yōu)先的原則

B.遵循因事設(shè)人的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受?chē)?yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】ACX7H8W8I4Y7P6O9HB7A8X10S10O1F3P8ZZ6R9P8H9F7R8K671、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCN5L7F10H4A4G10S5HS2L1H6X6K2G2H3ZP4Y3R10T8A3D3N272、()是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCE10D8Q3B2Y2Y5E7HT9M6Z10Z5V2N6F2ZL3J6F9O7N5D4N673、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCJ6P7Y4L5L9X3T3HG9T8Z5V2P4I4I2ZF10N4V4K7I9X2D174、()是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】DCK9L1F10K4Q5T9G5HM1U5N3U7T3X2V1ZF6W8K10U7F5Q10K375、下列選項(xiàng)中，不屬于定性預(yù)測(cè)主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢(shì)外推法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】BCZ9Z5A5U9I4N5U8HP7R5V10H8I7K1R7ZS4R2M1U8S1B5Y876、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCA3Z2X5V4B7Z3W5HF8R7H3Z1B9P10G3ZJ5D8G1P9T6A3Q877、制定工資指導(dǎo)線(xiàn)水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會(huì)芳動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

D.人工成本水平【答案】CCW7S6M6F10U1F8O3HV7Y5D10L6W5P6D2ZJ6X5U9E9U1L10C1078、()屬于直接薪酬。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCG10I3B8B9R5P4H6HW8N6M10W9M6C2G6ZP3E7G1J5W1Q3F379、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分類(lèi)法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCF4K8I3J10I6G7K10HL8L1P2H5J1W6E9ZB6R3Z7D5S5E5H280、在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACE1T6L10B8C7C8E5HL1C7G3W10R9M3G10ZJ7C2C9R7W4B4A181、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話(huà)描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCY3U9C1H7D3C6U4HN10A8L7N10T3E2T6ZZ1Z6Y2U4E6X1T182、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCS7U3I8B6S10H2M2HJ10W3V7F10K7J4K10ZV10A1F10P7P4R2H483、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCY6B2A1L1J1V5J3HE4N9M8F9Y3A9R2ZT7C1N5P2M8X3D984、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCZ3Z2H1K2U6H4S6HL10V3I2B5D3O1W1ZT2P3N5R3G3C3V585、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCQ4A9U2Q9Q4G1T4HO5Y7O1J3R1R7M6ZA3M9Y3S9Q3O9D586、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCL10Q3I6F5S2R8D4HT1I7C5U9R4Z8I10ZM2B7P3L8I6W4M487、宏觀(guān)上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCS4S2J10V8D7B2R1HG9H3A10K4N3W4Y3ZW5J10P8G10N5K4N288、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱(chēng)為集體爭(zhēng)議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCJ7T9G8U6A9K10E1HP5X8M5X5G1L7R8ZQ7P7A1K10L10X4I389、企業(yè)薪酬制度的職能不包括()。

A.激勵(lì)

B.保障

C.監(jiān)督

D.調(diào)節(jié)【答案】CCW8A6X2G7E7A6H7HA6J6X5D9R3L2D3ZJ1V1K8C1Y5M4O690、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCJ3H3C1U8H2Y10K6HN9D5D2C8N9H5T8ZZ10G6N2C8N10X8B291、在課程設(shè)計(jì)文件中，以下不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（）。

A.教學(xué)資源

B.交付要求

C.資料結(jié)構(gòu)

D.課程評(píng)估【答案】DCU9X5Y4N4Q4S1D10HZ2A9Y4N1U4K3I3ZT9F8Z2T9S10F5M792、()是以工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。

A.訪(fǎng)談法

B.工作任務(wù)分析法

C.日志法

D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法【答案】BCU4W7N10I3C6A3P8HC7H7N1U9C7B9H8ZT9W3Y10E5L4W3K993、國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.強(qiáng)制性

D.統(tǒng)一性【答案】CCK6N7V7U6D2F8U9HR10F10O9A9C7E3R8ZZ4M8S10G1W6T5C394、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCL4T5U4Y9T4S6L9HU9C2Q3E5U5R6P4ZG4Z7O10Z9E1F6U395、在費(fèi)用和時(shí)間允許的前提下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCB7G9H1S7U3H10E5HO7Z6K9A10R7C5K5ZC5V5U5H2Z5U5T296、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCR10G9T6O4N3V8Q6HK2K6L6A2O3A3B3ZQ5U5S4U6X5Q4W197、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCQ6H7R8J7H2A4V1HF2I1T9Q7R6T9C10ZP1E1Q9E5P2O2P898、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理【答案】CCV5E10B7Z5Q8Z7C9HD9D10Y10F6M5K10A8ZF5B7I6Y6F6E1H899、()是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線(xiàn)管理人員【答案】BCZ1V9I9Q6V3B7D5HA5F6W3F8G6S6R4ZY10B6A8N7T2P3U1100、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCQ5L2X5B8X6N9N9HH7C3P6Y2U6D6O3ZG6S6H10G5Y6P1Q7101、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCU10B1E10R8I2E5B7HO4E1D10E5O9U3V10ZI1M9C7L6Y7S1W2102、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCH5O5Z7Q5Z3U1Y2HC2V10V3M7Z6W1U5ZF9W2N3A7I7K2S10103、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】ACX2K2V2H5J7V6G6HI8D3A6E10Q9G4N7ZX6M6W7C7V5Q9X10104、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專(zhuān)業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.對(duì)各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCP6X10C5C2F6J4E6HI8Q10R3Z2S4S6R1ZQ3Z3M1C5S4B10X2105、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀(guān)察者容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于()

A.感情效應(yīng)

B.近因相似效應(yīng)

C.以點(diǎn)概面效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】CCA9U3K5J7W1J8C3HL9E4M9H10N6N4S5ZQ4Q10E9E7N8V2Y1106、不屬于團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是()。

A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

B.爭(zhēng)議內(nèi)容的特點(diǎn)性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCS8G7J9V2V9B6C4HQ5Q4O2X7U6J4R5ZR8G7T4O9T8P5V10107、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（）。

A.訪(fǎng)談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話(huà)調(diào)查【答案】CCE7T5Y9F7K2S6U6HV4P5Z10F6O8R2J6ZK9Y9B6D4D2A3W7108、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試【答案】CCM1L10P10C7F9P7O10HD2E7F9R4M6S5D8ZJ4F3S6H9K4Q2A10109、（）將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績(jī)效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCE9Y4L4L6D1E9F7HJ5B7E8F5T6V1U8ZG5J4S9I1X6V3F6110、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCI4M4Y1M7L3F4S10HV4L3Y1X6Z2U2F6ZD7Y1E5Q6B5J8K10111、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來(lái)源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀(guān)性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCC10E9G2N2W3Q9C4HX4E5Y2T4E4S4Z7ZK9J5J6W4S1B7Q4112、我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】ACD2D6Q1Q6T5D8C8HH1Y4H3F8E10F1B1ZL6A10Y9A4J9Z5G6113、在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。

A.怕有人說(shuō)三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說(shuō)話(huà)

C.怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足

D.怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說(shuō)話(huà)也會(huì)注意分寸【答案】DCH7K6A4F3A7Z6Q6HL8Q5F9T5E8Y6O3ZD6R10Z5L5O8X6Y1114、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCA10R10U1V7U10L1T1HD2W8T8Q6Y8J10J6ZS10A4V5Y6S1Y9G4115、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬制度種類(lèi)是（）。

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCI6R6X9B4Z9U4O6HF7N6H1S3O3P9D7ZK4F7U1R7Y6G6T5116、考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)()，不利于個(gè)人績(jī)效的改進(jìn)，容易使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCM10N10Z7Y8A3H4X5HV4P1J3L1R10X10F2ZC10H8M8K10H7Q6Z2117、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCM7P2K8C7Y3I2Y8HZ8S4C7W9U7Y6N1ZS6L9R8J5N1T8S1118、適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】DCC3O3M1J10A2U1P9HA3W6C4F9R9Z4F6ZJ4V7X10U5Y3B6G1119、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門(mén)

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】ACI3S3T4P8F6C4N10HM8U6O5U7X3X7P4ZK10L2D2W3Z6Q8I2120、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來(lái)源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀(guān)性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCM6P9L5M1W2Q5N7HP10T10J8S5T4X6Y7ZJ8K6M7A1G5I1G3121、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCY1V2G5X9C2A1U1HG2A2Z4R4O3B5J10ZP7F8A9H8I3T3O7122、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是()

A.描述法適合于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.可以分為定置和定性?xún)纱箢?lèi)

C.德?tīng)柗品ㄊ且环N定性預(yù)測(cè)方法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACK2N6V10A9D2I1S3HZ6U8E7D9Q8E9Y3ZK1C10R10Q4S2C3B6123、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCW8L6R1C8A5U8M4HX6J10B2M6E2B2W3ZO1F10E1C6W7J10D5124、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCK6B10A3F10B7R10U7HA9O6W2H9A8K10V6ZG7I10M1K1Y10S6P6125、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。

A.直線(xiàn)職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCH2C9Z9A1Y1H9I9HI1K6N8R10K6Y3O6ZB8W7I1N10Q2N5L10126、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級(jí)

B.崗級(jí)

C.職等

D.崗等【答案】BCU6F7Z7M3D7Q6V9HE4C9H9Q9O5Y4J3ZZ9Y7A3W10R6G2U6127、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCD5Z9W3I2P4N3N6HE4L2X1W9B8Z8R5ZA5C9D9I8K7R3L8128、（）是取得公正客觀(guān)評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCJ9N7S5W4R1X10Y1HW6Z10V2V4J7I7N2ZD4R2V8S6G9M6D6129、通常來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò)（）。

A.10個(gè)

B.5個(gè)

C.15個(gè)

D.3個(gè)【答案】ACU2U9N10X6R4G4A9HT5I5C1M6L2P8D8ZX2M5A1Y6M3J5N7130、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCO4Y7S10P9Q10X10O2HY9X10D8T6L1N2E2ZC4S4X10K7S9E9Q2131、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；③修改和完善；④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCW1Y7Y3C2P4J5A2HJ3T2L9C3S2M8A10ZV9W9G2L9G9J9O7132、客戶(hù)投訴率屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCU7E4T9I3I3O4X4HS1I3A2I2D8E7T6ZA4J9R2I9K10Y3B5133、()是組織對(duì)各類(lèi)崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)【答案】BCP3G3L10G2U4N1Y5HN8T2Z3C3V4T2E3ZF5A9M10I2H8W1C4134、測(cè)評(píng)者的觀(guān)察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言?xún)?nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCP9T3W8V5Z8A5O7HE3K5A6J1N2D3M2ZQ9N10N4P6H2B5B2135、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCI9D10U6S4W9T1I8HF6Z8N9K6L6B6D4ZM8T10P2Y3U6E7T1136、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACP9O8N4U2T6U10B3HF8L1B3C3W10V8U4ZB10B3O1O8F6N4Q8137、面試考官在面試前，根據(jù)簡(jiǎn)歷信息對(duì)應(yīng)聘者做出主觀(guān)評(píng)價(jià)，這屬于（）。

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACP7V3Y8A5J7H8P8HW6D3W6A3Z3C9S2ZW2T1C8K8I3B2Y5138、（）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP8S4D6N1D6G1D7HI2Z2F6D3X6N7C8ZN6G4E10E1E6S6I2139、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCK1V3V6H6K8T9G1HM8J5V2U4B9D7L4ZU3A10O8Z4G3I4J2140、在員工受到挫折時(shí)，可減少或消除員工的不良情緒的績(jī)效面談的類(lèi)型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCO3L1R4J10W3Y1S4HA5O6Z1H3W2X2E10ZD2W10P8R10Z9W7J10141、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說(shuō)法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說(shuō)明書(shū)

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊(cè)那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化

D.崗位指南無(wú)法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本【答案】CCK8F4N4U9N7F10H10HU6D8L2G8T1N10O1ZZ1R5Z9E3L7Q3S4142、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCT10X9M8T10C2E10H8HY8Y6J9J5G10S9B2ZM3D3S1F2I7L6H4143、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測(cè)量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察

D.訪(fǎng)談【答案】CCV9S10A10B6K8K9P6HT2N4O1P1T9U2I6ZQ8M10Z2F3O5U7J2144、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)?)。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACO10D8C2I10U8R9Y6HZ6T1M6J6K6S5A5ZQ9F8S1U10D2I8V1145、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.人員比率法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.描述法【答案】BCZ1M10F9E1R3A7L4HM3V10C10A7M4F1B1ZH6F9I5W9S1N7G2146、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCT5K9M5C5U2S7F10HZ2X5I8T5R3V6H9ZQ6Q3T4K3J1G1U5147、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】BCJ6B9Q7T10S10W1W6HY10N6Q8B6V2E2B6ZC6D3F7R9C2D9U4148、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCP8W4J4Q9O7F6X2HY7B3Z1S7E8Z5U6ZG1N4B3G8I1Q1C5149、在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）。

A.說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息【答案】ACZ6A9L7Q1D7Y1B4HQ5U1L2M3Y3T8C4ZV2N7B5I9H9O2C2150、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCC4E3E5K3J7Q3R7HY4F8G10Y6L2R7R3ZK7X6F9Q6R4Y9G3151、將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)的方法是()

A.合成考評(píng)法

B.日清日結(jié)法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.強(qiáng)迫分布法?！敬鸢浮緼CK5C5S10B1T10C3X8HL5O6S7F4S6Q1F5ZG3U2J4E10S10C2O7152、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法，正確的是()。

A.可以從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)

B.培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACG3C1W2I10A5K2X7HR5H5V8S6L7V9U5ZI5Y5H7X4F6C3J5153、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）。

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCF10Y8Y7Q4B2K6M9HC7H10D10N8H4M5T7ZE2W8H6F7W10K10R9154、回歸分析法是依據(jù)()原理對(duì)人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCZ6U7S6N1S6D7D2HI2B4H8L5J10S2O1ZO7A2X1I4X4X8P10155、可以在快準(zhǔn)全三個(gè)方面滿(mǎn)足客戶(hù)要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪(fǎng)談?wù){(diào)查【答案】CCB3A7C10Q4Q2M8Z8HH7Y3K6B5A7X6E10ZR1S6A9A10H8T5C2156、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門(mén)經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACF2O10P3U9M8B7D4HP4S7W6J2H10T8G2ZO1G5S6Z1H8T8O3157、可以用工資總額占（）的合理比重來(lái)推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營(yíng)業(yè)額

D.福利總額【答案】ACS5H10J10Q8S2D5U6HX2L7B8J2W10R2Q6ZV9W6D9S2H4R5U7158、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACC8Z5V7V7H8E6X5HC10Q8S2F2S2I3E2ZL3V6S9N4W2W8P9159、（）將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績(jī)效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCE8W8Z2J9M8Z7X9HZ9Z7J4R2A10T5V7ZP1S6P6H5W1R4W1160、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨(dú)立性很強(qiáng)，不愿受人管束，偶爾會(huì)頂撞上司，但他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)承諾的工作總能完成得很好。對(duì)這樣的員工，你會(huì)（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個(gè)特殊的工作崗位【答案】ACI2D10S2P6T4P9Q4HP4P8N10H1Z9X9W4ZJ6Q10A2J8C8V6V1161、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCK5B6L3L3X5G1C6HN8I10K6P7O4K8G6ZF10M1Y5I1I8Y10T8162、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行()比較。

A.橫向

B.同一指標(biāo)

C.縱向

D.多個(gè)指標(biāo)【答案】ACM2B5O5V4Z6L1N8HI5J5Y1D1G4B4Z10ZZ3H2T6T7U6W1W2163、()是一種按照預(yù)定分類(lèi)原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

A.職位分類(lèi)

B.品位分類(lèi)

C.職務(wù)分類(lèi)

D.崗位分類(lèi)【答案】BCT3L6U3V3P3Q7D3HI4C10O6B10W3Q4U5ZL2J4U3P6S1Y5M4164、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是()。

A.勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACQ1A3W8R8Y5K10V9HU8V2R6W3I5Y9D9ZE3X6S8C4O9G10X4165、()變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)【答案】CCA7M2G6Q8H9H2H6HW2M2Q1A1W8L2F2ZG9J7P8U6R6W1Z4166、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCB10Q2G9Y4N2Y6A9HA8Y2X9V8Z1A9A6ZT10I7W5B3N8N3O10167、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACB7K4G4G2F2V7F4HR2D2M8J10X9G10S8ZC4R5X5L9Q1W2F3168、關(guān)于人力資源部門(mén)在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C.在本部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容【答案】DCH8L6H9Q10M1U1X8HF5M2U6Y6R4Q4F10ZX4S4J2Q1D9E7Y7169、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開(kāi)發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACZ6R3D6Z6D3C4H6HJ10W1T4P9I4S1W2ZX9J4A7D1Z4R4M1170、培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來(lái)負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門(mén)

D.人力資源部門(mén)的培訓(xùn)主管【答案】DCB4I7J4K10G1T10A4HB4J6K9S1H10H6Q5ZD10E2R2B7H3N1W1171、(2015年5月)有些企業(yè)由于生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類(lèi)企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCY7K6J1H8X7Z3T6HU10Z4V10W1G1F8M9ZW2E7P3K2R7X9C5172、銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCT5P5V10S5U5D5L9HX8D5T3V3O8E8H3ZK1M10N7D4S6X3A1173、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCR6R1L9B10V9U8T3HS2V9V7Z5U10F6G6ZQ2M3E8U3G10O8M3174、“你怎么連這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都不懂？”這個(gè)問(wèn)題屬于()。

A.壓力性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】ACI10R2L1R10Z6V7M1HR5A7E1Y8G5M7C3ZT3N8M9I1M2T6F7175、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCV4M6H1Q3A1R10K3HR5W3A9C7B9V8L5ZD3V2Z5X7P4D8W4176、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括()。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀(guān)察法【答案】CCM1E1K3X8K2E7O4HO6E8U7M2L2B5N2ZK6I3B9A6R3B10C10177、我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】ACJ4Z3T9Y1M1P1X7HL4B8B5W8F4T7L3ZM3M6L9H2L3I6E1178、()對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】CCY6R9O9I7R3N5Q2HB4G8Q5R2F7K10D6ZK6E8I5V10J3V1O8179、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合

C.主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合【答案】DCI6S9S2S6T3D5A5HV4G9Y9A8I3J10L5ZU9I9I5V3J9Z4U1180、（）是指通過(guò)充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿(mǎn)負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCJ3X3A7B3Q10U9P4HS6M1I8S6R8S2V7ZN9U3G7N9A2W9G8181、績(jī)效考評(píng)的（）具有“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCH7S8I9C8O3S3H9HS9U1E5N8J1E9P4ZG5L5O4P9F4B1B10182、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCB7I5Q1R7F8G5X10HI8Z9D9A8W3X2A7ZV6A8W7Q6L9J1C2183、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括()。

A.時(shí)間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度【答案】CCO2D8J10I2D6S6F4HP7D3G9J5S3U6C5ZL9C5R1F10N4L5P9184、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCN7Z5X5U5L7Q9P10HP6E1V4F7D8S7F7ZT9M4H10E3Z3K3D7185、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCI4M8Y1Y5B2O5V7HL2S7P7P5N6T10W4ZT8G3J9R1X2D8Y7186、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計(jì)量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCZ3D8D8C4E1R4A8HF5L10X10B6V9R3D5ZN5J4W2T6X6Q4J9187、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.上級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACJ5J9S6I6W1V3P5HO5P10L2F3M4U1N9ZM7F9L7B4I5K2M6188、()不屬于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.中間傾向

D.相似偏差【答案】DCE8Y10O10O5L5Q3N6HE9D1V4G1Y3P6D5ZA7G1C6E8K8K1V4189、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCA6E2K9J4C3R3D8HK2T10C4A2B10S4A10ZN9G9V10E8N10B2K7190、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)合同法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法【答案】ACD9X7P8Z3S2F9U3HS5S10C4J6B1V1S9ZJ10M10O7R9C6E4L5191、銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCJ5K1G9Q9L10B2X1HH2K2V4Q6Z9Q1V1ZF8D9Z10W9N7F6Z8192、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺(jué)【答案】BCZ8E4A10I10K10T6I8HH4U5Y3J4J5W6P10ZB7G7J1O5Q5Z1D4193、工資指導(dǎo)線(xiàn)的()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線(xiàn)

B.基準(zhǔn)線(xiàn)

C.下線(xiàn)

D.預(yù)警線(xiàn)【答案】BCL8A2T7W8D9N5U7HJ9F8F7P4V5H10X9ZS8T7C5K7W1D7M5194、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息，無(wú)法從()中獲得。

A.人員與績(jī)效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCT4J1L7Y3O6M3V9HO4G9T8O2X10Y9E1ZJ7X6S8H8L1L3R5195、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCX10S4O6M7N8T9Y6HQ7Q3M5F8D3G2D6ZW3A3O8P5Q6A10H8196、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問(wèn)題。

A.“知”

B.“會(huì)”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCQ4E4X7T5K8G9Z9HJ9V6H7W4W10J8R7ZQ3Y4V5P9Z4P8L5197、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCG6J4Z4S8A2K3V10HI2X3A6V6Y8S9Z10ZQ5J8S3E2J6R6N4198、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCE4M1H10Z9G5F7J2HI2W10S2O9B7Q4E9ZZ2X2X8M10G3P5A8199、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開(kāi)發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACS8V10D10B9H3M8N6HH4V3L7K5A7O6H10ZM4Y2H9O1L7F8C5200、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是()。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCK2L3M6J7S2P1E8HV1S1R1F8Y2R5W9ZL6F1I2O3G4D2S10201、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以?xún)?nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCM2U1R7X8G6B1B2HZ7S2P2Q1W5S2P6ZW8D1J6A6P10R6D10202、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來(lái)源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀(guān)性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCQ7K4C7J2E10C4W10HU3O5D10O3Y6L1S9ZZ1T7E2K2K4P9V2203、"好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱"這種績(jī)效考評(píng)誤差是()

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢(shì)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見(jiàn)【答案】BCS2O9W1Q9P6J1O10HK9H5R8S9B8Y2T5ZL3M8A2I4K5U3W6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

204、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）兩種形式。

A.年工資收入

B.季度工資收入

C.月工資收入

D.天工資收入

E.半年工資收入【答案】ACCO3N2Z9V8P7X4R2E4X9Q7J3Z7H6T8Q1HI10G4A2K1T10E5C7H10A9C1U9I9L6W5G10ZH7D7X9L1B7M8N2U7A3U9X4K7D4X9Y4205、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()

A.福利性

B.非營(yíng)利性

C.自愿性

D.互利性

E.自辦性【答案】ABCCM2M1G3O6K10X9W8P2H1O3Y1B7O9J3H6HQ7J1N5B9U8E4E7K9M6W5H7L3K5P6E4ZW2F1S2N5C10X9T10Z7A8N1G6S6R6R10S1206、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備()等特性。

A.科學(xué)性

B.實(shí)用性

C.可評(píng)性

D.易評(píng)性

E.復(fù)雜性【答案】ABCDCV5I7R3O8Q3Z9G6V6D1X5K8Q4O9P9Z10HQ2P10D4L6U4B2B9F1K5J4U10R3L1U9K5ZG7D3W1S3V9G3V5I8F8I2G8A4W10V6K8207、等距量表是一種績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表，以下說(shuō)法正確的有()

A.有絕對(duì)零點(diǎn)

B.數(shù)量差距相同

C.數(shù)量差距以相同的比例變化

D.沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)

E.在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類(lèi)【答案】BDCC8H6L4P5Y9D10D6X7U8K3X7W9Q5M6E4HK3B3T3P7Q4F5H9Z4E9V5Q6E1A4O9M6ZB2U10K10N7V3L6R1V7M8I4C1R7B3V2U1208、以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式有()。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.直線(xiàn)制

C.事業(yè)部制

D.分權(quán)制

E.直線(xiàn)職能制【答案】ABCC1C2B10P10A9D6J5Y3W2L6C4J10I9M2U5HB2G3Z5G9S2Z6G1N1N8Q6O4Z6P1B3A9ZS10C6H7H8S1Q10T9F3R2W5L7L2S8I10K8209、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因有()。

A.不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同

C.雙重勞動(dòng)關(guān)系

D.以其他合同形式替代勞動(dòng)合同

E.簽訂非全日制勞動(dòng)合同【答案】ABCDCP7E6V9J7W1U7L9V9K1D5A6Z4G1B8W4HK9R5W2V1B2E5P3I3J6S7K2D5I4G7K7ZA5H9L6M4D2H8V8U4H2B8O8Z10W5H9Q1210、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有()

A.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)

B.特殊能力測(cè)評(píng)

C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

D.綜合能力測(cè)評(píng)

E.一般能力測(cè)評(píng)【答案】ABCCZ3B7K1B4R2F2N5J7U6J10O5L5G2N9T7HX5C6S7I10B6Z7O2M2E8Z7M2N9U8J10M5ZN9N10P7Z2M4Y1H2X1Q6D1D2Y10E3Y7N8211、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)包括()

A.尊重其他仲裁參加人的義務(wù)

B.按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)

C.尊重對(duì)方當(dāng)事人的義務(wù)

D.回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)

E.如實(shí)陳述案情的義務(wù)【答案】ABCDCC9V1J5C3S2K2E1H2I9R8E4R6L3H7W6HL1A3J4D6Q4E1L10G5H5T2D3D9U4S9F9ZV6U2D1N4J1G1C2G9P10P5B3D1C10E1A4212、關(guān)于崗位分類(lèi)的表述，不正確的有（）。

A.需要投入一定的人力和財(cái)力，程序較為復(fù)雜

B.其結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性，可能給管理活動(dòng)帶來(lái)不便

C.首先需要按崗位的性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行縱向歸類(lèi)

D.在體現(xiàn)各類(lèi)崗位差別時(shí)要深入、細(xì)致、系統(tǒng)、全面

E.崗位分類(lèi)的適用范圍相對(duì)較窄【答案】CDCJ4C10G5N7G10H4U6X5Q4G10N5X5C1I1M6HQ7Y3S1G1E1M3S3X7B7P4C4D6A2B4H7ZQ1G4R8A10B8C1K6T9R6S3S6E3M5X7Y3213、影響企業(yè)銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場(chǎng)因素

C.國(guó)家法律約束

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABCDCH9X7X6S8X5W2F7C5S1N6V4I2Q10K2N5HF1A7J3O3Z1I2M6F1B6L6H2K6J7J1H5ZD10Q9Y1W8K9J3C10N6F9Z4M7C8Z1Y3L5214、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建議

B.職工大會(huì)

C.平等協(xié)商制度

D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會(huì)制度【答案】BCCW9B7N2X8Z7F10I2M8Y1Z1U9Z2U6U4F4HV6H7C1E9Y1X5V7N3M7Y8P