2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測模擬300題(答案精準(zhǔn))(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACE1R6O7N5F6E10D10HN1T3M1L6P2T5O6ZP3O7D7H4A10Y9T32、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACC10X2E7A8U4D4W5HX9L1P6D6R2C6P10ZM3S8L5T5J10X10K103、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCD2G8N5A5H5B3Q3HH10R4B2J6C10N7E4ZV2X5R2Q1L3E10X44、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中，一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCE9W8F1B10F10K6U2HE5E6X10J4R1D9Y10ZT9D7S2Y1W1V6B85、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCE2K6X2F4P6U10R4HM4C8L2U7Y3L1I7ZW4N2B4C8U10W2V36、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACD1O7W10S9B7J2J1HB3W8J1Z2O8E6T3ZQ10S3S9T10Q3C7C37、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCW3K9Q6C2K8M9Y6HG8W5A9T3T10B2A3ZF3G3O10I2B10Y7V78、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCT3U3G5V2H7A9V10HK3K3Q6F3S7B7N8ZI7Z8H2S2F10F4T79、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCF9U2Z1D10Q8T3H5HI1C3C8L2A10S7V8ZM2E7I3Z8R6E10T410、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCQ3O3F1O8R5O6S5HZ6S2U4H3R7T4F6ZC8K5R9Q1D1P4Z311、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCX4K10E5F10B7Z6A6HY1K9V2U2T8T4U7ZA7V8T4Y3G1B8K712、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCF1B3F3B10W1B7T4HF4U5N2B5H2P10R4ZR8G1R4H10Y6Z8B313、培訓(xùn)費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCV6B1M4I4B5B1E3HZ3N9N3Q4M5B2L9ZV5C2P6V8C4S5V414、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCZ1D4Y5Y5K2M6O3HI9O7Y7M4L10Z4A2ZK7J8Y6E1G5S4Q415、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACF10K6K4S1I2C10F6HL1F4L8D7O9N2U7ZC9N9O1A10J7T4W116、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCA4E2V8W4D8B2X7HQ1Q2B4N8Y5B7L4ZM2W1S6G4Y6I9M417、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACT6Y5G7Z1P2C10S3HZ9Q9F1R6B7B7J10ZB10U2Y10V9W7B8A1018、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCX4V8C7U10F9S6H2HZ8G1Y4P7D6W6A4ZP3Q6Z7I8D8I1O419、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW6J3Y9N3E9E5V5HJ2I3I1J9H1P5Q1ZD10W8F4K3B8M7H1020、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCI10U1F9W6C1P6U9HU1Q3S3R3C3V2A10ZN7H10U9P9A2G9C421、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCY4P10A3I9J7J3L9HB3V10Q8M10I1R10S4ZL6R5N10F9Y3O1D1022、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCV8O4U7F10E3G6C3HP1D3G8J8E8D5L7ZR5Z10C6V2T9A1I523、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCL7L3D9D8C10H8Y3HE10V5V3J9K1H3A10ZX1F6O5L1V8E2E524、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD9C7Q2C2H4Z5R8HV7K9Z8R9R9B9S1ZC7O3G2T1D1S10Z625、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACE9Z9Y4C3P9E6N9HL2Z9S7I7P4F8F9ZY2K6B10Q5K10Q9P826、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCC3A3G3Y1O7H7R6HP7W8J5J6S5U7M6ZJ1H1F6W9R10U6O227、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產(chǎn)率增長率【答案】DCO2Q7B1H2Z1A5P8HK10R9U9N4Q6E8S4ZM2Y7T1Y5L8R10X1028、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCJ2Q6I1P2Q7N5W7HO3L6N6J3U10C4E3ZL8A5H9U8O7I4Q729、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACX3J2R1K3L4Z3I5HO9Z5B9T8D8N2A10ZH3T9E5G1T3V4Z430、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCL5T10H4Q5G4C10K9HD2W10A9E3E2B6Q7ZN2A5W9C6I1M6D931、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACY7J7Y6H5N8A1J9HN4C7B1Z8F5W6X6ZN5B10E10T4V1K1A532、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCN4F8W5D10B1X3P2HB6X7F3J4V3D9Z10ZO6I10I8F5H10R10Z433、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCQ8Q3Q2U6Q3A1O10HC6N9O6A9M6X5N7ZC1J6V2G4F8M5C334、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCQ1H1O1V9I4Z2K9HE2C6F10J3I9M5F2ZK4D8T7D1Q10R1Y935、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】BCT8Z3J5X3Q10A8A4HB6N8Z10U1E9T4U5ZR9B7E4A10W8R10S136、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCU2V5I1R4L2A4V2HM7J9V10N10A4X7G5ZH1W10N5N6T1Q4K937、()是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACW7N5D7G9T3C6L4HW8E9E8A3H5G7F4ZM10P5T9X4U1O3B738、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCR2B5Z10I5G1V10J7HB6M6M10H4I9G1E2ZA4B5D8G10O3E7X139、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCF2E10C7L7U1F10U9HL9T7X3E6L4K6R4ZA5R5U9V9C2L5T940、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACK5I8I3V8M6Q10G5HA6V3O10K6D1L10W6ZD6O2K4C3E6N10I141、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCA4Q6A1D8S9O3O6HQ2J4T8Z5C10W3F6ZE1V6X10H8Q9H6W1042、（）是進(jìn)入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACI4K2P2M6O7D6S4HO10T5J10T3T3W1Z3ZN4W2H9H8S7N4L943、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCK3U10Q3Y7O3J6L9HD9H3U2V5H2L5R1ZD9V2C4Q9P6A2J1044、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCV8V3Z7P3N4Z7C5HV7G8G8Y10U8J6M2ZH1K5Q9I7F1K8Z145、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCO6B1B5B4W4J7C1HX9V3Q1S2D6W4Q3ZE3F7H6A9G5J4U746、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCE8S6A6U10U2R6S10HZ2I8I1C6H10Q7I6ZR5O2S6E10O1Q1N647、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCS3D3Q5O8X4N4Z7HS3Q3N5B5R2B4N4ZT3Y8D2Y6U9H8O148、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACS9P6M3E2H4N5U2HY10T2T8H8F4L2N4ZR2R9J3T10H4I6Z249、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCE10A4E6W5G4C7O7HF10D7F2S10B10E10S2ZJ8C5V1P9R6W1L650、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCR8X1R3L10M10I1U8HA5J5M3E9J5F7Y4ZE10Z10C1W5Y7K6P351、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCL5Q10S6T5V9K4S2HA9W5Z9G2D7B1X7ZU6P5V7W10W4N5A652、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN7L3Y5I7F7F1Z7HF10F4W4M7N5Y1V2ZP7K4F9B2B8B3I853、以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACM7X1E6Z7Q6Z9M1HT6E2Z3T7H2U6E2ZN8W1E1D4O9K8I854、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCH6D10U9M5U6G8H10HM2I6Q3O2C5S6R2ZZ8V1O4M10C6H1U655、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB8Z8J7E1H6Q10Z5HO8C5H10X3B5W4R8ZU1I1U9G5H3O4G256、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACO7B8T10Y3I2V2Z6HM3Y8F4G5B7K7C10ZO2J3R4R10D4N10Y1057、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCR1R9V4C9C2H6N4HW9P6C1M5J4G3B5ZQ3V8P2X8Q5A2I458、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCS3M1S10N10J6A8L9HN2X1C9P8W9O4H5ZF3K9H5S2K10I10W159、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCJ2C6J1S7T1Z8U9HV9B3B6S4X9H9U2ZG10B7I1G9Y9S3B360、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCF4M5V7T3G6N1B6HM3Z3D10B8N10U8Y7ZQ5Y4T10W8Z4L10M261、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCG10L6K9N5M2S1L6HT10Y1M8V4I4O3D6ZE8U5I5R8K3R4Y262、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCT8R7Y5V9R4T1D5HQ4W5I9L8W5B2Y2ZJ2B1I6W2K3A4D163、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CN9X7X10W4H7Z2D9HH3Z10R3S8D1W2P6ZN5S1Q3Q7Y8N4W664、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCK3V7K7E9G6N8V9HV6J1R8T8I5P8J4ZC4J6A2Q8G10W7M265、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCU3X6P9B2Q6O4V5HN5K6H3Q5U2O8L1ZO2C1K10O6R2P1E166、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCI4L6Z1R6K4M2E8HE6M1C2X7X8F9D7ZR4Q1D2P7K1P1W167、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCJ6L1B8S7H5O7U9HM8C9I6W3C9A3E3ZB8F5J6S10T7Q4D568、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCR1O3K8X2U5X5I7HB1H7G4E7C5Q5S3ZJ10Y4P1E4D4D9X369、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCF6S5F9W1I2A5O4HN6R5F2Y10X2R9R2ZQ10N10L4D3W3P9X270、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACG3Q6U8U10Z10W2S2HO7T6T2Y6F1S6G7ZB3S9T6V1K6A5W471、()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCK10G1V2T7F1O6K5HO5F6N2B9U2K2F10ZL10U5V9J2U1E4A772、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCC5K7H3X5F2O10G8HC2P10Y6H5X7P2X3ZZ3D3D5N1F9E7Y673、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCG3D4L8M1J5S2C5HP10Y5I8C3A9H2X5ZF7V8S8Z2K2E10P274、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCY4Y9X4U7F5E8U7HG2Q3Y1R10X6V6S1ZN5I6F8Y3B2K5S1075、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCL5Z4A7O2R3G5A2HT10U1Q7B4Q8R3Y9ZX7U6S5K8O9U3T876、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCX2C4A1Z5Q9Z5P10HM3I3H8L9O9L3V7ZK5Z2C4I8R5H6Q377、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCO7A3O3U4F6R6H6HS3R3A9K9H4L1M3ZZ3N2N3E1G5K8J278、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCB4J4V9E6K1H4O3HC5C2T4L5V3X1F2ZU4J2H9U7E7A9N679、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCC7U7W6O8U10D9B3HX3N4I3O5K8U8O10ZK10D5V4X6M3X5Z580、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟(jì)運行情況【答案】DCS9H8T10T3N3V10Y2HC3B4X9O3W1F10K7ZS8U1X2U6S6V6F781、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCE2R4U4D8V8K10I7HE1B9O9T9M4U2O7ZT1I10E2T7K4Q8G182、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCM7X9O1D6D4G10I1HO5A9K8T7X7U3D5ZU9V9K9X7F2B10N683、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCH3H10E5W5H4Y1B1HT2C5E6B3S7C10N4ZC5Q5I2H2B4A4K1084、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCP3C2K10A5V1B1J7HI6L5O9B8N7M8J7ZU9X3T2K7A2B6X885、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACF6X10L2W3E3C6B6HB7J10F7Q6K1E6M1ZN1X1Z1W1G8O8O386、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACP10V9L2J3E4M10K1HZ10V7G9J3Z6X7D10ZY1F3M9Z2D10Y3Z887、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCG2R2T6Z9N4B9K3HS3Y8C6G9Q4Z9W1ZO5H1P5S10P9L6G188、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACU10R3X2L10U2V4F8HB1T4J10S10S9Z7S3ZF2M1E4X5G10X4Q289、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACX7A4S2K2D1D6T4HT7D7G5K1A3X9S7ZT7B3S2F3P8F4M290、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCW7F2C4S6F5C3N1HP8S7P9L10D3O7Q6ZH8J10N9E1M1P5D291、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACP2H8L3D8R9R7J5HE3T8O6W8E8S6O8ZF4E1J8T2Z4C8E492、(2017年5月)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF10J10G2T1H7D3U1HD3F6U6G2X9G2L1ZL6M5Z6H9E3K1Z793、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCR7I1O2A8T4E3W3HM9A4W5L9E2T5L5ZP7B7S5X7O4P8C594、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCS2D5A9T1L6A8R4HD1O5F7T5V4H7W7ZE5K8B2X7N6V6K295、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCJ10G4P10A7J4M2R10HQ3I7Y10Q1V7E4J7ZU4E4G3G9Y4U9Q196、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACC4L7X4Q5N8T9I1HM7H3S9U7N2W4C3ZO1D10A9Y7X9S6Z1097、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCH6D5H9P7Y10Z1X3HD8O1D10R1P3R9B5ZZ7M4J8T10I1R4G198、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCS1J1O8J6V8Q4D9HC1M7R4G10P8S4L3ZF3T10Z9Q5W7W10N999、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCA3R3F10C4Y7M4F1HF7Q3Z7O6V6U3O1ZH10V8P3D2C2A9D7100、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCF4T4K7K7M5V9G7HA3C5J7O7G1A7S5ZK2U4Q4G1P7B4G4101、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCO2J2X3I2N9Y4K1HQ1D4F1Y2N2N2W9ZO4M6P2F1R7X9Z9102、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCW10O1I5P2V1Q9A4HU4S4T8J7R5Q3W6ZH8B3N2G1C10V1Z2103、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCO7I1J1Z6M6G2X6HK6T1L7F8O2T4F10ZT1Z1Q7D9A3G1F4104、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACZ5O4C5K1C8B2W2HI3X4L2S4J9M7D4ZK6B8U10L5V5B2R3105、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACR5C3G8K3W5A3A7HW6F1P4M1C2O5P7ZU8R8S2P6A2P9H5106、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCT5V5M4F5D2H6S3HN10L1X4A2Q3S5X9ZX1L5P9G4U5E1L5107、(2016年11月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCV9V6E2J2A1R3B3HN8F9S10Z1J2C7U5ZU10T2W1W8A10I4M4108、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCM3E9Y9A9S3T5E3HP5D7S2N6S3R7V4ZQ10K1M4V4M4Q3D4109、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準(zhǔn)線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACY9L4B7X7E6A3L10HE10P7M1W5E9U1S2ZH1H5O1U7E10V9P8110、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACB3Z1I8M7U8E7I10HZ8G10B7V3Q2V4V8ZX9L7H3S5N4M9V1111、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCZ9P6W9U7S2G7N10HH8C3E3A7M7M4F9ZF9U7U8C2W4E1G3112、運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCW8X4R4F5Z1K2S6HO3M10P1Q1W6J10N6ZJ8R9I6I9H6G6Z8113、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCZ1Y7W2K5B6G7P6HJ10Q7L2F5A1H5U8ZJ9Y6L8L8W4O6W9114、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCE4F8S3E6V8S8I10HU10E5M5H7F1C8B5ZQ9L9F10V7A3G7K1115、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCD9I5N9D3W7G8N1HF6J6J7P1F3C5K6ZT8R10C7Q3C10I10D2116、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCH10X3L4O9T3A9L9HC8S10B7R10I2Z8H5ZB6K6Y1T9D10J9W8117、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCB4E8A2D3W7X4Q6HS9M6W10N7E2B2U7ZZ8Q3T5U8H9P9M10118、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCH10N1Q4E1F3B8R5HM8A7M3K9T1U1F6ZG8E10J7T3V7H9V2119、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACP10X1P2A6O3Q2M8HF6K5P10F10G4S2O7ZS7I1O6V7F9L7O7120、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCF10P4B8E1K1K6U9HJ9Z10W2Y1W10Z4P10ZJ5Z9L6Z9S10O5Q1121、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCU5Z7O2R6H8I2R7HN6X4P1N1X2X6E9ZP3N6O9A7F1A5B7122、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCK6V2H8K2O10A2Z5HX5U3B10Z6T8Z10U7ZE8J5D3Q4P7B9Z10123、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACG8Y8L3U2T6J1M5HA1C9B4C2D4I3C3ZT7O9O4J1K8G7R2124、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCL6M7C6C3J9B1V9HM8W10Y1O7R6R6T4ZD10J9Z3C5W8B5M2125、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同【答案】DCC7Q4W10I3X2X2P9HT4L6T4E6G9I4B10ZJ5D5Q1T6T7T2L9126、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCG5C5P3H4B9H2E3HD4K8U3L9Y4U10Z2ZH6P5K6K1W7U10S3127、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCU8L10G5T2M3W3J4HT1U10G2L5G5I10T1ZA7E5D3F5T3E8Q1128、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCQ10I4B2B2P3J4P5HD5V2F9H6S9F5U1ZB2B5W8C9A3T5Z9129、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCK10Y9X8V6C5Q7Z4HI3G1W5M6N7J9H10ZN6G8J3E9T10F4U6130、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCF6W5Q1V7W2T6O4HN3A9A2J2U1U1Q8ZD8O1B8P1B7Q9T6131、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCI5K2A3J9A8H2N5HP6D2I2N6X6W1A10ZC4D2U6S10Z4Y6H8132、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCD8N7Z10W1B3C2R10HQ9T7O1W5M10Y10M4ZT10Y5Y4S5C7G1I5133、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACL5G4R7P3I4R3G8HK5U10F8C2L10R3L1ZJ9T6H6W2L8E10Q4134、()不屬于勞動保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCI5V3J1J1V9L9B1HD1Z2Y6Q8F7A7Y9ZC2X6G7M1E2D6F4135、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCE7V6Q7P4V2M6P3HM5Y1U9R2E2E6K7ZD3O9X9D4Q10U5W1136、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCL3G9D3Y3M4A10B4HN10L5T8S9W2N9I6ZA1Z1L9T3R6I9F8137、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCV10S4X8W6N4S7M10HS4D3U7K1H4I3O7ZP4A8R2A7Q5B9K4138、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCA4N3Q9C7U6G8S4HJ4M10Y1R1X1H8K4ZX1G6W7J4D3B8V10139、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCC6T7D10X2Z6A10V7HE2N10I9F5E1Q10V8ZH9R1E9J3K6U8M1140、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進(jìn)策略是()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCE3A2R1O1N10Z4E5HV2V4M1L10Y6R7K7ZG8C8X9C5A5X6W7141、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCB8V5J10Y4O9C5S6HV10N3H8I10P6L4T8ZS7D7A3N6Y3C3D8142、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCR10B2K6X10B9C4W2HJ8L6V3P6U1F7F3ZZ2M6P2X9A3P2F6143、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCO10K6G2R6E10O6Y2HO7E9A8D7J10N7E7ZI3T4I4U3D2O2C1144、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACJ1O2K6O4U5P9W7HN6E3W1D1K9T10I10ZF8G4Q1Q8J2W4J5145、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCO4Y10F1H6X7A3A2HJ8B6J1E9O8P8Q10ZM5F10R2W9L5Z9G10146、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCN4K4S3W6Z3N9I2HQ3F9Z7W5Q4W8K6ZS2W5T7E2K2K9I7147、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE6G5C5I5E4E8M5HZ10D1Y9L8C10Y5Y5ZN1R7I9P10I7R5Q8148、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護(hù)制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCB5Z4H10V8Y8K5C5HO1F7V8F6V4Q5M6ZO2H2P3G4C8U3O1149、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACC1T3G1V3H4I4J7HR3R9E2Q5P6Z1C4ZB8U1W7F9R1M4U7150、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACB6W4E4A6X10Z4W1HM10R5W9M10U9U3D1ZV1U9X3B9Z7I8M3151、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACL2P4Y7Q7J9V5K7HF3M1P2G9H9E8L9ZV6I7L2P9R4W8A2152、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCR4K10B3R2A10B2D8HE10Z5U6M10X4C1X6ZC1U1C10B5I7P2U4153、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACM10Y8F6K6U7K2T5HI4F8O8Q2I6L4W7ZW2Q3Q2S1J7J6Y7154、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCK10T7Z2H5J10A8J4HG4C8D9V3Q6L6T1ZM1W10Z9U7X5A9F1155、獵頭公司的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCP1S6O7U5K3B3M1HO1E6W4I7B6M1P5ZX1T4E2B7J2E8I3156、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCI6Y6E9W2F4W2F8HO2D10P9U5N4Z6P2ZD3M7D4I4E9S7Y1157、消費者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCJ3L10M5I6Z1A10C6HX10J1G3G3N4G8U10ZY6O6W3M1X6I6S5158、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【答案】DCL6A8T3P6Q7X6X10HD9K1U5H4Q3U3C5ZN5V4N3L3O4F2A1159、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制【答案】ACI3X3U9W5S1Y3Z10HC10C5S6M1J6A1P7ZA5J5X6V8K3A5X4160、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACR2A7S6U1V10C5W6HE1Y4S2N3U3Y8W2ZC6W1H1W3T9B10X8161、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCL8W8N8O9A3F6F3HG3D3Q4W8K4A9H3ZF3C7R3M4P2S7U2162、(2018年11月)醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCP4I5W8T9U6W7P4HR9K2Y1A5M2G9G7ZQ2J6W2S10J8U9O10163、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCN1Y6U7P1C3T9W2HO7A8M5E3Z2B4M6ZU9M8S3F10Z5J3H3164、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同【答案】DCM8Z7I7X7G9O5C1HZ1A7L1Z8U1C7S7ZE6G3M3P10S10Z6Q4165、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCH10K3L9H2Z2W7G1HP8T1K4W9E4E7K8ZK9H6A9Y2U1E5G3166、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCJ7X10S3P9R1H3P2HB6K8T4C6U5G2G8ZF7M7M8C10N8J2C6167、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCH7C7U4Q10L9I10S6HZ5B1B6K9Z2O8N8ZX8C3W8Q7P9P10U2168、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟(jì)性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCH6M3I7K8G7O5X1HW5A2O8X3I4B4C2ZY3A1Q3N5N9H4R1169、（）是進(jìn)入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACQ3Y6G8F1A3S4U4HF8I8B1G2X3F7R8ZM3Y5Z4G10H9K8N10170、績效改進(jìn)計劃應(yīng)當(dāng)切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計劃【答案】DCZ3Z1L10A3R10X8C1HS5J9W6A3O9K3S8ZX7I3E3D6T6K6U5171、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCS3E1P1R1Q10D6B5HG5J6I6S3K4I2N2ZE1T3R3N10I3X8A10172、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護(hù)機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACY6O7D2O8P8G2P8HI9X7D9A1K4H8R5ZW2H5A9N9U6R9X3173、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACM3Y10E2H4B6G6A7HA8X5S5M9H8Q3Q3ZB2G8K9H5F3Z1Q2174、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCZ7T3U8M3E10U8K10HE6J1O8W1R4P5P6ZI4Q10I4Q2P9V1N9175、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCR3F6E3R7R10R10G1HD3U6P9Y9T4G9O5ZM1F6H4V5D2D5V10176、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCG1W7M4A9V5L7S1HC2K9I6X7V8C2D6ZY8C6T6A1Z10R10T8177、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACB9S2E10B1O10T6M7HZ4T4S4F2F9Q6V3ZX4B4O5B2Y6D10E5178、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCY7V4W5E2H4C9O7HE9A1W9T4W5W1E4ZH4S5S4U6L5S6X4179、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】BCC10N1S10X10R5V2B5HT6Y8V3E3X7G2R7ZT10R6Y7V1F5Q1V10180、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI7B3L4R9L2V4T7HW3Z4H6K1U6O4D10ZW4O9U10D6U1E4G10181、(2016年5月)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCN7X2Z9H1R5D10R1HD6M10N10I7Y1C5V9ZC8P1G10M6Y6N1O7182、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCS2F10T3U5T6V1R4HP9C6P1L7O7O3U8ZJ9A2K2G1L8L1P8183、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ5V7O10E3U9Z9D6HV1S7Z8K8Q3Q5S5ZY2H10S9E9E10W4R4184、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCU10J5R3U3H8N7D8HM6J9O9F3L2S5Y8ZP8Y6A2K6E4O1Z4185、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCI3D3F7K3K2P7E10HV10K10G5X2E10I3A2ZC7M10A3X6Y1U8M1186、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCD7F1G9B1N4H9J5HR3Q9W9T3O1W2W7ZL7G4G3N10J5P8O2187、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCJ7N5N2E2R6G1G5HP5Q3U2A8X10B3Q3ZO9D7I1E4F9H8J7188、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCO10Y7I4Y2V7Q6L4HT7Y1Y5X5I1Y9M9ZR9Q1S5T2D6Q1G2189、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCJ3N9R9A2T4E10E6HC6S4J1T2I2X1A1ZV4T8U6M2Q7J1G10190、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCU5V2W2S10R9V6L1HB10U9I2H4S4K7G1ZP2H3N3S8P10W10T8191、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCE4K8N7I1Q7S5B5HR4E10Q3B10Y9W6R10ZY7O4N5Q7Y2C3J7192、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCF9S2T2U8S3R7O5HD4Q4N1G2M2R4A5ZE2A10M1D2P8J9M8193、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCT4N6D7O2C9P2S4HI1M5G6B1O9L9K7ZR8D10T5Q6P9K3Z6194、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCS3J4S3E7K4W4V5HO5V1U4S8S4Z8M7ZI5Y6K5K7J1O9D5195、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACY2I8X4Q7G5H6P6HW1M7S3R2S7N5X5ZY10C10Z6L7I7M5K1196、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCX8R2F7B3S8Y7M9HM7J3H7P9Y8H9Z1ZY3Z7H1F9H10J1J5197、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想?【答案】CCG2W2B7Z8V4K4S9HQ7W5I9V7F5K4R5ZV8H6V8L7U9E10M5198、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACZ6Z7C7P3A3J1D10HJ8U4C3V3F7X5L1ZQ9I5U3M10E3A7V6199、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCQ8Z3S4R10X2G6N4HH8O8C2S5G9L4R2ZS6A10G7K8B5K6J5200、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCC5I5S2A2Z6T6Z9HW5H8U5X8F6G8G7ZV3C6M4S2C10K9K7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認(rèn)

B.教學(xué)設(shè)計

C.制訂培訓(xùn)計劃

D.培訓(xùn)課程評估

E.實施培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)反饋【答案】ABCCT10M7Q3O1G4M8C5E8L4T9K9J10J3V7T7HV2M2F6K2F3G8E9F4B4W2W7L10B5A1F7ZG1A10I10M5K5G1J2F8K1V1X8P2T6Z4W9202、下列各項屬于勞動關(guān)系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.單獨決定權(quán)

E.知情權(quán)【答案】ABCCG10P9N7B4