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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)豫園商城規(guī)章制度編號(hào):豫園商城子公司管理人員選拔和異動(dòng)制度(討論稿)北大縱橫管理咨詢公司二零零五年十二月目錄TOC\o"1-3"\h\z總則目的為了明確豫園商城下屬子公司管理人員的選拔、任免及異動(dòng)方式和方法,特制定本制度。子公司管理人員選拔、任免及異動(dòng)的范圍及對(duì)象范圍:豫園商城所有下屬子公司;對(duì)象:子公司經(jīng)理、副經(jīng)理及其他同層級(jí)人員;部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理及其他同層級(jí)人員。說(shuō)明:本制度中其他管理人員指子公司副經(jīng)理及其他同層級(jí)人員、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理及其他同層級(jí)人員。人員選拔管理子公司經(jīng)理的選拔子公司總經(jīng)理人選的來(lái)源:由總經(jīng)理提出人選;總經(jīng)理沒(méi)有提出人選時(shí),由商城人力資源部進(jìn)行內(nèi)部選拔或外部招聘;子公司總經(jīng)理的確定由商城人力資源部根據(jù)子公司總經(jīng)理任職的基本條件對(duì)備選人進(jìn)行資格審核;對(duì)資格審核合格的人選,由商城人力資源部組織進(jìn)行對(duì)備選人綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng);人力資源部根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,向總經(jīng)理辦公會(huì)提出子公司總經(jīng)理的建議人選,如屬內(nèi)部選拔或外部招聘,人力資源部應(yīng)至少推薦2人以上的人選;總經(jīng)理確定最終人選后,由集團(tuán)人力資源部發(fā)布任命文件;子公司其他管理人員的選拔人員的確定由子公司總經(jīng)理提出備選人,由商城人力資源部對(duì)備選人的基本資格及經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等進(jìn)行審核,并最終提出建議,商城總經(jīng)理進(jìn)行審批。人員的任命由子公司經(jīng)理任命,子公司人力資源部發(fā)布任命文件。人員崗位異動(dòng)管理崗位異動(dòng)原則:崗位異動(dòng)和公司的戰(zhàn)略及考核結(jié)合子公司總經(jīng)理崗位異動(dòng)方法每年考核期結(jié)束后,由商城人力資源部根據(jù)考核結(jié)果和公司下一年度的規(guī)劃,提出各子公司總經(jīng)理崗位異動(dòng)的建議;總經(jīng)理對(duì)商城人力資源部的建議作出批示商城人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的批示,和有關(guān)子公司總經(jīng)理進(jìn)行面談溝通,子公司總經(jīng)理將個(gè)人意見(jiàn)反饋至人力資源部商城人力資源部根據(jù)溝通結(jié)果,對(duì)異動(dòng)方案作出調(diào)整,報(bào)總經(jīng)理批示總經(jīng)理審批后由商城人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行子公司其他管理人員的異動(dòng)每年考核期結(jié)束后,由子公司總經(jīng)理根據(jù)有關(guān)人員的考核結(jié)果,對(duì)各崗位人員的異動(dòng)提出建議商城人力資源部對(duì)子公司的建議進(jìn)行審核后交總經(jīng)理審批總經(jīng)理進(jìn)行審批后交子公司總經(jīng)理執(zhí)行

人員的人事、薪酬福利及考核管理人事關(guān)系子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的人事關(guān)系隸屬豫園商城,由豫園商城人力資源部管理;其他人員的人事關(guān)系隸屬所在的子公司,由所在子公司人力資源部管理。薪酬福利及考核管理子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的薪酬福利水平由豫園商城人力資源確定;其他人員的薪酬福利水平由子公司總經(jīng)理擬定方案報(bào)商城審批后實(shí)施;子公司總經(jīng)理的考核由集團(tuán)負(fù)責(zé),子公司副總經(jīng)理的考核由豫園商城和子公司總經(jīng)理共同負(fù)責(zé),其他人員的考核由所在子公司負(fù)責(zé)具體的薪酬水

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