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職場(chǎng)人所不能擁有的習(xí)慣在職場(chǎng)上,你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng),職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘?chǎng)人所不能擁有的習(xí)慣,盼望能關(guān)心到大家!
職場(chǎng)人所不能擁有的習(xí)慣
一、預(yù)備得不夠
你賣的東西肯定是別人想買的,除非你徹底調(diào)查市場(chǎng),否則這種想法只會(huì)導(dǎo)致失敗。制作精良的皮鞭是手工藝品。把它掛在房間里確定不錯(cuò),但假如你的顧客對(duì)馬和馬車都不感愛(ài)好,拿就不要總提你的鞭子。
二、有力量沒(méi)魄力
隨著年齡的增長(zhǎng),大家好像更喜愛(ài)和有力量、平易近人的人交往,而不是那些聰慧還總是不行一世的人交往。我熟悉一位才華橫溢的管理顧問(wèn),他由于不擅長(zhǎng)人際溝通而屢敗屢戰(zhàn)。他也滿腹牢騷:“請(qǐng)你依據(jù)我的成果來(lái)評(píng)判我,不要在意我的態(tài)度。我不是那種奉承者?!彼幻靼作攘υ谟谧屓藗儽3掷潇o,而不是教他們奉承。憑借他的力量和才能,他可以登上勝利的船,可是他卻失之交臂。
三、辦事拖沓
一個(gè)信任完善主義的藝術(shù)設(shè)計(jì)師總是工作到很晚才能完成作品,但他沒(méi)有意識(shí)到守時(shí)和工作質(zhì)量一樣重要。在當(dāng)今的企業(yè)中,每個(gè)人的工作往往需要等到前者完成分工。假如你在競(jìng)賽中拖拖拉拉,別人將不再依靠你,甚至開(kāi)頭怨恨你,拋棄你。
四、總是不能堅(jiān)持下去
一位相當(dāng)勝利的健身俱樂(lè)部經(jīng)理告知我,他不再參與管理講座,盡管講座很好,但要求員工執(zhí)行新規(guī)章卻很少奏效。我的觀點(diǎn)是,假如新技術(shù)真的很重要,管理者就應(yīng)當(dāng)花足夠的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
五、沒(méi)有吸取教訓(xùn)
勝利的人之所以勝利,并不是由于他們犯的錯(cuò)誤比其他人少,而是由于他們不重犯過(guò)去的錯(cuò)誤。我們從錯(cuò)誤中吸取的教訓(xùn)往往比我們勝利地教育我們的更多。遺憾的是,我們犯了錯(cuò)誤,卻沒(méi)有從中吸取教訓(xùn)。遺憾的是,白白放棄這么珍貴的訓(xùn)練機(jī)會(huì)。在你能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)之前,你必需承認(rèn)錯(cuò)誤。不幸的是,很多人拒絕承認(rèn)這些錯(cuò)誤。
職場(chǎng)新人最好改掉的三個(gè)毛病
1、不懂人際交往
初涉職場(chǎng)的高校生往往不能很好適應(yīng)新的環(huán)境,這主要與他們對(duì)新崗位的事先估量不足和不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們根據(jù)這個(gè)高目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)環(huán)境接觸時(shí),往往會(huì)感處處處失落和不滿。因此,畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)能夠在踏入工作崗位后,依據(jù)實(shí)際環(huán)境調(diào)整自己的期望和目標(biāo)。
同時(shí),記住工作場(chǎng)所不是學(xué)校,也不是家庭。一些同學(xué)的自我沉醉和高傲應(yīng)當(dāng)徹底消退,永久不應(yīng)當(dāng)以自我為中心。要有肯定的溝通技巧和合作精神,同時(shí)要學(xué)習(xí)一些禮儀文化學(xué)問(wèn),腳踏實(shí)地地走每一步。
2、缺乏禮儀文化
許多剛畢業(yè)的高校生在工作中會(huì)忽視一些小細(xì)節(jié),比如遇到生疏人時(shí)會(huì)緊急,接電話時(shí)會(huì)大聲說(shuō)“你好,誰(shuí)是啊”,坐得不雅觀,與客戶會(huì)面不會(huì)用刀叉吃商務(wù)餐,基本的社交禮儀好像很簡(jiǎn)潔,但在工作中使用最為頻繁,假如工作場(chǎng)所的新員工在這個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)不好,就認(rèn)為他們的個(gè)人素養(yǎng)不高,會(huì)影響到單位的形象和業(yè)務(wù)。因此,建議大家努力學(xué)習(xí)。比如,接電話時(shí),最基本的一句話應(yīng)當(dāng)是“你好,我是某家公司的員工,請(qǐng)問(wèn)...”和“感謝”、“請(qǐng)”等字眼也應(yīng)當(dāng)常常掛在嘴邊。
3、心理承受力差
雖然一些新人學(xué)習(xí)成果很好,但由于被家庭過(guò)分寵壞,心理承受力往往較差,工作責(zé)任心不強(qiáng)。雇主往往更情愿為公司的重要職位聘請(qǐng)有工作閱歷的三四十歲員工,他們更負(fù)責(zé)任,更能吃苦。
在職場(chǎng)中生存需要具備哪些士氣
1、突破現(xiàn)狀
面對(duì)日常工作,上班族總是會(huì)漸漸養(yǎng)成習(xí)慣,從好的角度來(lái)看,這意味著工作是漸漸開(kāi)頭的,越來(lái)越嫻熟,遇到各種狀況都知道如何處理;但從另一個(gè)角度來(lái)看,假如辦公室工作人員每天面對(duì)每一種狀況,以同樣的方式和方式處理,很可能成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的障礙。
因此,上班族應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣,常常自我挑戰(zhàn),別人沒(méi)有要求你轉(zhuǎn)變,你已經(jīng)在那里尋求轉(zhuǎn)變了。
2、能夠原諒他人
在工作中,同事和客戶之間每天都有頻繁的互動(dòng),其中也會(huì)有一些不開(kāi)心的事情。當(dāng)不開(kāi)心的事情發(fā)生時(shí),往往沒(méi)有機(jī)會(huì),也沒(méi)有時(shí)間去處理,所以大多數(shù)人不得不把這些不開(kāi)心的事情記在心里,永久也忘不了,隨著時(shí)間的推移,我們的工作變得特別不開(kāi)心。
但說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單,做起來(lái)卻很難,原諒別人是件很難的事。通常狀況下,我們需要原諒別人,也就是那些冒犯我的人現(xiàn)在把握在我的手中。在這個(gè)時(shí)候,我是在利用這個(gè)機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)他,還是不管過(guò)去我是否真的關(guān)心了他?由于我們?cè)趦?nèi)心深處積累了太多哀痛的記憶,潛意識(shí)已經(jīng)埋藏了對(duì)這個(gè)人的深深的怨恨。原諒他們真的需要很大的士氣和精神。說(shuō)究竟,有這種士氣的人最終往往會(huì)和大多數(shù)伴侶在一起,而且永久不會(huì)有成本效益。
3、與眾不同
也就是說(shuō),能夠獨(dú)立思索和推斷,不人云亦云,不盲目信任盲目聽(tīng)從,盲目跟風(fēng),不張揚(yáng)。當(dāng)然,我們不應(yīng)當(dāng)為了取悅上級(jí)、老板和同事而放棄我們的原則或失去我們的地位,更不應(yīng)當(dāng)忽視真理和正義。
假如我們總是選擇不說(shuō)話,不發(fā)表看法,選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只是站在更多人或更多權(quán)力的一邊,的確會(huì)更簡(jiǎn)單生活,但是,雖然短時(shí)間會(huì)使你更簡(jiǎn)單生活,但在將來(lái)的日子里,它會(huì)使你陷入更大的逆境。
4、追求卓越
許多優(yōu)秀的領(lǐng)袖都是在后天的努力下勝利的,他們對(duì)卓越的追求,即使是那些不是領(lǐng)袖的人,也可以說(shuō)是
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