企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本

—企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按方案按要求到達(dá)估計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是由給大家?guī)淼钠髽I(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本7篇，讓我們一起來看看!企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇1第一章：總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第二條考勤制度是強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤施行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章：詳細(xì)規(guī)定第一條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。公司施行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特別情況，可另行布置作息時間。2.上班時間為：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00為午餐時間，每天打卡四次。如有因季節(jié)改變，時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn)：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求：1）.員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。2）.全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。3）.每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行照實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。4）.全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1.遲到：在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處（扣除1.5天工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）。每月累計(jì)遲到3次以上.（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。1.病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。2.事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3.婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假必需提前一周申請，超出時間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲以內(nèi)，應(yīng)給與授乳假，一日兩次，上午下午各一次，每次一小時.（男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.）5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報當(dāng)年運(yùn)用。企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇2門衛(wèi)管理制度1、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，做好出入車輛及外來人員的檢查、登記，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入廠區(qū)管理制度；2、負(fù)責(zé)來訪及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作。做到看法熱忱、細(xì)致周到。對重要的來訪和業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)快速、精確地匯報主管部門；3、負(fù)責(zé)公司信函、報刊等郵件的收發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)下班后和節(jié)假日期間的廠區(qū)安全保衛(wèi)工作，對緊急情況和突發(fā)大事按時報告，妥當(dāng)處理。5、門衛(wèi)值班執(zhí)行二十四小時輪番值班制，值班人員要堅(jiān)守崗位、忠于職守，晚上12：00—6：00鎖門，此時間段非特別原因不得開門，如需請假時，提前布置好接班人員，并對工作做具體交接；6、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒、閑聊，不準(zhǔn)在值班期間干私活、辦私事；7、門衛(wèi)要有高度的警惕性和責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫值班日志和值班報告，照實(shí)向主管部門反映情況，重要信息要按時反應(yīng)給有關(guān)部門；8、門衛(wèi)要熟知公司根本情況，要把握公司主要部門辦公地址及電話號碼，要有較強(qiáng)的鑒別力和謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作看法，要具有腳踏實(shí)地、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，要具有較高的思想境界。9、負(fù)責(zé)節(jié)假日、下班后的安全工作及檢查礦區(qū)內(nèi)房屋門窗否關(guān)好，負(fù)責(zé)公司室外環(huán)境的花草樹木施肥、灌溉及修剪工作。10、門衛(wèi)有權(quán)對出入公司的各種閑雜人員，非本公司人員進(jìn)行詢查過問，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū)；11、上班時間有權(quán)拒絕無本部門主管簽名的請假條員工出門；12、門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū)，有權(quán)對公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查，對重大安全隱患要按時報告主管部門。13、本制度自公布之日起執(zhí)行；14、本制度解釋權(quán)歸本公司。企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇31、依據(jù)園內(nèi)規(guī)章制度，做好門衛(wèi)工作。按時開關(guān)大門，做到人不離崗，有事離開時，須有人代班。2、做好幼兒接送管理工作，來園時間（7：50—9：00）離園時間（夏4：00—5：10冬4：00—4：40）要求家長刷卡進(jìn)出，防幼兒丟失或外人進(jìn)入。3、晨間接待時，協(xié)作保健醫(yī)生做好晨檢工作，做到不漏檢幼兒，不喪失幼兒物品。4、工作來訪、家長中途入園必需登記核實(shí)后入內(nèi)。家長的交通工具、推銷人員一律不得進(jìn)入園內(nèi)。5、做好園內(nèi)物資的保障工作，集體財產(chǎn)不得私借或帶出園，特別情況須有領(lǐng)導(dǎo)批示。6、值班時，留意防火、防竊、檢查門窗是否關(guān)好，如遇可疑情況，按時通知園長或保衛(wèi)處，遇雨雪、刮風(fēng)天氣，做好防護(hù)工作。7、保證院內(nèi)的清潔衛(wèi)生。每日早晨、下午清掃大門內(nèi)外的衛(wèi)生及綠化的養(yǎng)護(hù)，按時去除活動場地危險物品（磚塊、石子、玻璃、小刀、鐵絲、有毒物品等），防止事故發(fā)生。8、做好信件、報刊的收發(fā)工作。9、確保幼兒用水安全，每天提前作好燒水工作。10、門衛(wèi)人員穿著要干凈，上班不抽煙，語言要和氣、文明，傳達(dá)室內(nèi)要干凈。企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇4一、培訓(xùn)宗旨1、培訓(xùn)在企業(yè)活動中的地位培訓(xùn)是企業(yè)活動的重要組成部分，進(jìn)入公司的新員工，必需接受公司的崗前培訓(xùn)，員工上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工作在企業(yè)中一直是一項(xiàng)長期、持續(xù)的造血工程。通過形式多樣、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn)，有利于提高員工的綜合素養(yǎng)，提升管理者的管理水平，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增加。2、培訓(xùn)目的（1）幫忙經(jīng)理按時把握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的改變。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關(guān)學(xué)問根本技能的把握狀況。（2）使基層管理人員盡快把握必要的管理技能，明確自己的職責(zé)，轉(zhuǎn)變自己的工作觀念，熟識工作環(huán)境，習(xí)慣新的工作方法。（3）使專業(yè)人員嫻熟把握本企業(yè)的學(xué)問和技能，按時了解各自領(lǐng)域里的最新學(xué)問與社會進(jìn)展相順應(yīng)。（4）為員工提供再學(xué)習(xí)和進(jìn)修的時機(jī)，以完成其個人的價值。（5）對一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況，把握工作標(biāo)準(zhǔn)，必要的工作技能，明確責(zé)權(quán)界限，以求按時完本錢職工作。（6）提高員工整體素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，改善公司人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)培育和儲藏人才，使企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展提供保障。（7）激發(fā)員工求知欲、制造性、開掘員工學(xué)問更新、力量更新的潛力。（8）到達(dá)合格的管理者必需是合格的培訓(xùn)者的要求。（9）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練，增加企業(yè)自身的凝聚力，增進(jìn)員工對企業(yè)文化、經(jīng)營理念的理解。通過培訓(xùn)削減員工工作失誤，防止事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。3、培訓(xùn)原則（1）常常激勵員工主動參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（2）預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)。（3）主動指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（4）培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動的而不是被動的。（5）參與培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲。（6）采納恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化。（7）對不同層次，不同類別的培訓(xùn)對象要實(shí)行不同的培訓(xùn)方式。（8）通過培訓(xùn)為員工提供晉升時機(jī)。企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇5（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（8）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（9）操作機(jī)器裝備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)裝備安全及保障人身的安全；（10）裝備運(yùn)用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異樣情況，操作工應(yīng)按時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并按時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告（12）修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（13）非機(jī)械裝備的操作人員，不得任意操作機(jī)械裝備；（14）危險物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得任意亂放；（15）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方擔(dān)當(dāng)。企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇6為強(qiáng)化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度。1、全部員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退。2、上班必需堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工的確有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)前方可休假或離崗，事后應(yīng)按時銷假。3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。4、員工不得在工作場所玩耍打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和運(yùn)用明火。6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不行飲酒。7、聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。8、同事間要和諧相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。9、愛護(hù)企業(yè)財物，不鋪張，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。10、材料選購采納預(yù)報申請制度，由選購部門負(fù)責(zé)人填寫材料選購清單，要照實(shí)填寫選購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后選購。11、材料選購時選購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要根據(jù)董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)備。13、要嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程，留意安全生產(chǎn)。對運(yùn)用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的嫻熟工人操作。運(yùn)用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，實(shí)行防護(hù)措施。14、要科學(xué)合理運(yùn)用化肥和農(nóng)藥。植物愛護(hù)要優(yōu)先運(yùn)用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格掌握農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。15、運(yùn)用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。16、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，按時、精確、完好記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況，對生產(chǎn)資料運(yùn)用品種、方法、用量、效果要完好記錄。17、報銷實(shí)行實(shí)報實(shí)銷制度。企業(yè)員工全部報銷必需取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報銷審批單》后面；《費(fèi)用報銷審批單》上應(yīng)具體填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；全部支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。18、員工因工作需要在財務(wù)借支的必需事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。19、全部入庫物品，倉庫保管員必需建立完好的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清晰，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，按時上報請購。20、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。21、企業(yè)施行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并伴著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機(jī)；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最終離開企業(yè)的員工，應(yīng)關(guān)閉用電裝備的電源及門窗，檢查用水用電情況，留意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。23、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任。24、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)容范本篇71.0目的強(qiáng)化企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。2.0適用范圍適用于公司各部門的員工。3.0考核方式及管理3.1各部門由考勤員特地負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)具體說明材料。3.2考勤員要腳踏實(shí)地，做到每天考勤，填寫正確、清晰，每月最終一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。3.3員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退：5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天根據(jù)員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的過失，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，到達(dá)三次者發(fā)過失單。3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送，總經(jīng)辦定期檢查。3.6未請假或假滿未按時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。4.0加班考勤管理加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不激勵加班，確因工作需要加班，必需事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。4.1加班條件因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的；必需利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行裝備修理或因公用設(shè)備等臨時故障而進(jìn)行搶修的；在特別情況下，必需加班的；凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的審批加班審批的原則加班需完成的工作量必需與加班工時相符；嚴(yán)格遵守加班審批程