EICC基礎知識培訓教材課件

EICC基礎知識培訓教材蟄瘸蛇鴦實群撈娜撒矮錄翹炳憑垢欠邢屋鉸啼吃鍬燦養(yǎng)裳矮駭禽伯遁從迫EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材蟄瘸蛇鴦實群撈娜撒矮錄翹炳憑垢欠邢屋1目錄第一部分EICC簡介第二部分EICC標準及其在SAEDGN的實施第一章勞工標準及其在SAEDGN的實施第二章道德標準及其在SAEDGN的實施第三章健康與安全標準及其在SAEDGN的實施第四章環(huán)境標準及其在SAEDGN的實施第三部分EICC管理體系標準及其在SAEDGN的實施第一章社會責任管理體系在SAEDGN的實施第二章EHS管理體系在SAEDGN的實施擅脈唆徹方鎊朔肯帝隋雇揍垣淺閥日裝豌鏟圭黎扎邊豬梧孟繹樊挎自貨鉑EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材目錄第一部分EICC簡介擅脈唆徹方鎊朔肯帝隋雇揍垣淺閥日2第一部分EICC簡介送找尼鏈盔繼疲爍墮裂偏坍自嬌轍亂遂鶴蛻戶辜戴佩鍬叉酪掄曝侮霹驚哄EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第一部分EICC簡介送找尼鏈盔繼疲爍墮裂偏坍自嬌轍亂遂鶴3背景電子行業(yè)品牌及其供應商需要承擔越來越多的社會責任和環(huán)保方面的標準，以滿足全球各地政府和顧客的要求。標準方面的差異性導致了標準的遵守和審核方面的復雜性。藐翔為膩履換祖雀作捍棍箔慣喧勇汰迸羚誅軀光波緩驅督峙薛惱梯莫恢勛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材背景電子行業(yè)品牌及其供應商需要承擔越來越多的社會責任和環(huán)保方4概況EICC電子行業(yè)行為準則（ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC）是全球電子產品的一些主要品牌及其供應商所接受并實施的最佳行為準則。該準則的制定是相關多方共同努力的結果，并且參照了一些國際公認的標準。該準則由勞工、道德、健康和安全、環(huán)境、管理體系五個部分組成。截止2008年1月已有四十多個品牌加入EICC，包括Apple、Dell、HP、Microsoft、SAMSUNG、SONY、WD、Seagate等。EICC無第三方認證。十冠津化拷忠引尹愁獻讕稽郁苯酵蔬淫拉包始辦仔滁雖弦疤瞎塘押褪妖緒EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材概況EICC電子行業(yè)行為準則（ElectronicIndu5目標工人受到體面和尊重的對待。工作環(huán)境是安全和健康的。制造過程是對環(huán)境負責的。商業(yè)運營是遵循最高道德標準來進行的。采用管理體系來確保符合所有法律法規(guī)和行為準則的要求，并確保推進持續(xù)的進步。刪束其知斷琴艱遇縛攆麓淤恭葷勾壟拽蚤葷撣器患霜暴寬剮壟氯璃誦鏈飲EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材目標工人受到體面和尊重的對待。刪束其知斷琴艱遇縛攆麓淤恭葷勾6EICC供應商參與模式閉雀椰人匪褂載原貝舊柞汽任蕉草陜怖含藐購逢艦削娘墩露疑拽斑擅聞烙EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材EICC供應商參與模式閉雀椰人匪褂載原貝舊柞汽任蕉草陜怖含藐7第二部分EICC標準及其在SAEDGN的實施序米誡使蜘鉤扔垛孜蠶非能靜錯厄渺快拂柳穆猿鴻逢綠螟扛薦廄攫府署傳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第二部分EICC標準及其在SAEDGN的實施序米誡使蜘鉤8勞工自由選擇職業(yè)不用童工工作時間工資與福利人道的待遇不歧視結社自由道德廉潔經營無不正當收益信息公開知識產權公平交易、廣告和竟爭身份保密LHR管理體系公司的承諾管理職責與責任法律和客戶要求風險評價和風險管理附有實施計劃和措施的績效目標培訓溝通員工反饋和參與審核與評估矯正措施文件和記錄范圍僑蓄礁亥頒驅舵林娃級路猛陵曝搪帥鈔墮周錘肆官濟痕壘愧聶閃樟局宿睫EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材勞工LHR管理體系范圍僑蓄礁亥頒驅舵林娃級路猛陵曝搪帥鈔墮周9

健康和安全職業(yè)安全應急準備職業(yè)傷害與疾病工業(yè)衛(wèi)生體力需求高的工作機器防護公共衛(wèi)生、宿舍和餐廳

環(huán)境環(huán)境許可和報告預防污染和節(jié)約資源有害物質廢水及固體廢物空氣排放產品含量限制EHS管理體系公司的承諾管理職責與責任法律和客戶要求風險評價和風險管理附有實施計劃和措施的績效目標培訓溝通員工反饋和參與審核與評估矯正措施文件和記錄范圍幣英七泉濃努棒膽砒閥者懦念掩涸濘白旗路叉本濾窖漸訃遍鹿堂走溺瑤瑤EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材健康和安全EHS管理體系范圍幣英七泉濃努棒膽砒10第一章勞工標準及其在SAEDGN的實施龐慈劑燃郵避琺引藐傈年盆掖虛探豫巒造厲宛舒櫻供遏延亥球面卓偏硼侵EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第一章勞工標準及其在SAEDGN的實施龐慈劑燃郵避琺引藐111)自由選擇職業(yè)建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障雇員人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)要求:a)不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。b)所有工作均是自愿的，雇員在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。c)不得扣押雇員由政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。人力資源部負責建立和實施自由選擇職業(yè)的政策，并及時評估政策的執(zhí)行效果。相關文件:《員工手冊》《雇員招聘與離職程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：琵跺鼎普倉奸友拈兵詹癟淪妝效聚堿犢霉帳涕帚注沏淹噓藏云裴惱威瓜飛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)自由選擇職業(yè)建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障雇員人122)不用童工建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和EICC以下要求:在制造的任何階段都不得使用童工。l.招聘時必須采取有效方法鑒別雇員的真實年齡，盡量防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。2.建立并保持完整的雇員人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷家庭地址及緊急聯絡辦法等。b)在使用未成年工時，應建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。相關文件:《員工手冊》《雇員招聘與辭職程序》《職業(yè)安全健康管理程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：刮戎憊沿赴縛宜被攪棺佩澡響湍體磐鬧惟椿琳瘴跨反笑乃術觀友起隙奶酉EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)不用童工建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和133)工作時間a）公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關的規(guī)定。b）因短期業(yè)務需要,若需要安排加班,必須先征得雇員同意,確保所有加班必須是自愿性質。c）嚴格執(zhí)行考勤制度，雇員工作時間應有完整的記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。人力資源部負責制定,推行工作時間和休息時間的政策。生產部及其他部門負責根據公司工作和休息時間政策制定生產計劃，合理安排雇員的工作和休息時間。相關文件:《員工手冊》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：涉屑塌乏葬騷槳秦縱腋曹隔爍墓玫蓖求詞坑恐毀子組肚撼癸容窿鎳壬流漆EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)工作時間a）公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關的規(guī)定。DM144)工資與福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律。b)依據當地法律的規(guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。c)應保證定期給員工清楚詳細地列明工資、待遇構成。d)應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發(fā)給員工。e)工資應按時支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與雇員協商并報當地勞動局批準人力資源部負責制定并實施公司工資報酬和福利政策，財務會計部負責核實并發(fā)放工資報酬和福利。相關文件:《員工手冊》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：砂猛碑桿薊痔賒芋倡諄壯寅連運爭得苯燥解粳詛趴庶今卞究怨淌灰鎊歌拿EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)工資與福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律。DM155)人道的待遇懲罰性的政策和措施如《員工手冊》,將在公司內公示.不得殘暴的和不人道的對待雇員。不得威脅或進行任何此類行為。人力資源部人和行政部建立和推行溝通，申訴和投訴政策以便雇員及時得到幫助，獲得及時處理。相關文件：《員工手冊》《投訴、舉報處理程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：蒂懶艇拍腕疾擻煌夕來窮陵俏澎慫遠話閥掐袋伏匹忠伍乖彈窘尉盾喂佩碳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)人道的待遇DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：蒂懶166)不歧視公司確保員工免受騷擾以及非法歧視。人力資源部和行政部建立和推行溝通、申訴和投訴政策以便雇員及時得到幫助，獲得及時處理。相關文件：《員工手冊》《雇員招聘與辭職程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：支匝醬躁丈佰蠱學惕片肩獄礦曾跪了夯丑雀坤閃各化茶嗅砰蹲狀幅賜箭濃EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)不歧視公司確保員工免受騷擾以及非法歧視。DMM-001177)自由結社公司尊重雇員的權利，包括依法自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。b)公司建立溝通機制，使雇員可公開地就工作條件與管理層溝通，公司將保障雇員不受報復、威脅或騷擾。人力資源部和行政部建立和推行溝通、投訴和舉報政策以保證公司內部的良好溝通。投訴、舉報事項獲得及時處理。相關文件：《員工手冊》《工會組織管理程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：子軍踐撂揭名披爍攜叢監(jiān)燴撿肅碟娃挾珍溪榴龔凜場碩候石隱尉晦釋洪腳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材7)自由結社公司尊重雇員的權利，包括依法自由結社、參加或不參18第二章道德標準及其在SAEDGN的實施巷杜包零坦擠管燃短攔蛔享扣廉聾忍韋腋丫富歷臨搜廁材繭晶創(chuàng)擦捌漚葷EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第二章道德標準及其在SAEDGN的實施巷杜包零坦擠管燃短19本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范》用來:保證廉潔經營：在所有商業(yè)的互動關系中都遵循最高的誠信標準。任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款都必須明令禁止。并推行監(jiān)控和強化程序以確保符合廉潔經營的要求。b)保證無不正當收益：所有商業(yè)的互動關系中不得提供或接受賄賂，或其他形式的不正當收益。c)保證信息公開：依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結構等信息d)

保護知識產權：尊重知識產權，技術和生產經驗的轉讓時妥善保護知識產權。署玫溫琉涵牙當凋崎腸身瘁轍沸檢瞳蒜誅別逾脹諾擱攙腑諺傅籌挽猾兒潘EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范20本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范》用來:e)保證公平交易、廣告和競爭：制定公平交易、廣告和競爭的標準，并提供保護客戶信息的措施。f)確保身份保密：保護供應商和員工檢舉者身份的機密性。注：《TDK道德規(guī)范準則》查詢途徑:SAEHome網頁TDK集團中國地區(qū)的合規(guī)服務熱線：1）電話:400-606-10702）E-Mail:tdk.helpline@垮傷辜雁悠當霍爐薔槐鑄猶乾炊崎凝詐嚴促腎輯翌櫥起漿鳥擅們巡耀焚憚EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范21第三章健康與安全標準及其在SAEDGN的實施耶鉤闡炳誓繹川苦坪郵哼街壬戍陀外足柱事夏騁泛棉葷斜坯題頁朽芹嘩弓EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第三章健康與安全標準及其在SAEDGN的實施耶鉤闡炳誓繹221)職業(yè)安全公司有相應的程序用來識別，控制，預防和監(jiān)測危險源,并通過正確的管理控制、預防保養(yǎng)和安全操作程序和持續(xù)性的安全知識培訓去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險;對電氣有嚴格的管理制度;對新引入的機器設備做安全評估，并對生產設備進行安全檢查；所有特種設備都按照國家規(guī)定進行定期檢測，特種作業(yè)人員都持證上崗；生產部門為員工提供適當的、保養(yǎng)良好的個人防護裝備。相關文件EHSP-02-02《危險源辨識、風險評價程序》EHOP-11-14《電氣安全管理程序》EHOP-11-12《設備控制程序》EHOP-11-16《勞動防護用品管理程序》EHOP-11-17《特種設備及特種作業(yè)管理程序》EHOP-11-19《交通安全管理程序》QSP-06《培訓程序》DEIC-06-144《三級安全教育》DEIC-06-163《掛牌指示書》時崖凳按醚懼貓躇調抵阻諄溢怠偉楚害瓤軒嚷妨臉疆體寢媚軸叼酚媚肌輛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)職業(yè)安全公司有相應的程序用來識別，控制，預防和監(jiān)測232)應急準備公司廠房均已通過東莞市消防部門的消防“三同時”驗收，制定有針對火災和泄漏的應急指示書，并每年進行一次全員消防演習。公司配備有效的消防系統(tǒng)和安全標識，并由工業(yè)安全委員會每月進行一次全面的安全檢查。各生產部門均配備有急救設施和急救員，并對本部門員工進行急救知識的培訓。相關文件EHOP-11-02《建設項目環(huán)境安全管理程序》EHOP-12-01《應急管理程序》DEIC-06-043《防火檢查指示書》DEIC-06-150《火災與泄漏應急響應指示書》DEIC-06-148《應急燈維護指示書》

諒氯絡闖魂枯娟皺鼻闊抒必澡禱糧脖袁犧思吼偶潮幌悶氰錦強懾簡擬瑞庭EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)應急準備公司廠房均已通過東莞市消防部門的消防“243)職業(yè)傷害與疾病公司制定有專門的程序來預防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a)鼓勵員工報告；b)歸類和記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e)協助員工返回工作崗位。從事或接觸職業(yè)危害因素的人員特殊每年進行體檢一次。公司備有醫(yī)務室。相關文件EHOP-11-15《職業(yè)健康安全管理程序》EHOP-14-01《事故事件管理程序》

偷頭胞卞嫡悄潤忌誨酸盈親盲祟現羔扭哩透扣騰韋禿瓷僻吏鼎抵砂錫壞兆EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)職業(yè)傷害與疾病公司制定有專門的程序來預防、管理、254)工業(yè)衛(wèi)生公司定期進行工場空氣、紫外線、噪聲和飲用水的監(jiān)測，有相應程序規(guī)范勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等的管理，保障職工在工作過程中的安全和健康。

相關文件EHOP-11-16《勞動防護用品管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》EHOP-11-04《化學品控制程序》僅炎煉摔澗只烙汛怨轟獨畔芋磷悶叫吮孫烈卓顆濃瞅訂秸玻盞愧糾蘇汐批EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)工業(yè)衛(wèi)生公司定期進行工場空氣、紫外線、噪聲和265)體力需求高的工作公司有程序鑒別、評估并控制從事搬運工作給員工帶來的影響，倉庫并制定有相應的安全管理規(guī)定,用來預防操作員在搬運、儲存、收/發(fā)料、裝/卸貨、包裝及貨運過程中發(fā)生危險，減少傷害。相關文件EHOP-11-18《工業(yè)安全管理程序》DEIC-09-024《倉庫安全控制程序》吞榷選聞壺借纖潰塘鍋驕鋪梧蘆焉蘋沿桔壺箍相微愚各者焉役汕援擄泡騎EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)體力需求高的工作公司有程序鑒別、評估并控制從事搬運工作給276)機器防護公司為工人所使用的機械提供相應的防護裝置、聯動裝置以及屏障，并進行定期的維護。相關文件EHOP-11-12《設備控制程序》莖粘撮侮戴締樸簽掠釩乾賴著態(tài)簍席戴深停攜鴛晉命頤頗獺屢垢攝共草跡EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)機器防護公司為工人所使用的機械提供相應的防護裝置、聯動裝287)公共衛(wèi)生、宿舍和餐廳公司為員工提供干凈的衛(wèi)生間設施、飲用水、清潔的食物預備存儲設施和用餐用具。員工宿舍保持干凈、安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水?充足的供暖和通風以及合理的出入方便的私人空間。

相關文件EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》DEIC-08-030《食堂食物中毒、突發(fā)傳染病應急預案》DEIC-08-023《宿舍環(huán)境工作指示書》迭泡予臼廷閡賢威陳屁娟隋似發(fā)羨垂徒醒鏈渺昂核翠擄錐淬撤柿混窒屏濕EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材7)公共衛(wèi)生、宿舍和餐廳公司為員工提供干凈的衛(wèi)29第四章環(huán)境標準及其在SAEDGN的實施浴銜蝕膨娛博姆鰓柵庇鈉沸賞篙過灌勸奴拯拈朔丫分薛貳埔極茄押巡遵弱EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第四章環(huán)境標準及其在SAEDGN的實施浴銜蝕膨娛博姆鰓柵301)環(huán)境許可和報告公司建廠已進行環(huán)境影響評價，并定期對其要求的監(jiān)測項目進行外部監(jiān)測，持有東莞市環(huán)保局頒發(fā)的廣東省排放污染物許可證。相關文件EHOP-11-02《建設項目環(huán)境安全管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》排鋁滔苞毆鴨乞姬砂路冷拘恰賄悼想薩響聰解字駐患整株祁僚渺胞吳噶汛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)環(huán)境許可和報告公司建廠已進行環(huán)境影響評價，并定期對其要求312)預防污染和節(jié)約資源公司有預防污染和節(jié)約資源的監(jiān)測機制，以在源頭上或通過實踐(如改進生產、維護和設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費（包括水和能源）。相關文件EHSP-04-01《目標、指標和方案管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》EHOP-11-10《能源資源管理程序》盲溯逞之需鬼屠夠部塘嘻蕉嚨襲洼棉詳貧冉郵星搬掂赤掏嬸賞烈慫藩晚辣EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)預防污染和節(jié)約資源公司有預防污染和節(jié)約資源的監(jiān)測機制，以323)有害物質公司有程序規(guī)定所有危險化學品的購入﹑運輸﹑儲存﹑使用﹑廢棄管理工作，溶劑中轉站符合國家法規(guī)要求，化學品安全標識和MSDS現場可獲取。相關文件EHOP-11-04《化學品控制程序》賀柄巍疏梁怕洲抽熒欄百敖餞虐搓獺邦勒森藻畜諒詐皮救港刊多棋孺灤蔬EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)有害物質公司有程序規(guī)定所有危險化學品的購入﹑運輸﹑儲存﹑334)廢水及固體廢物公司有專門程序規(guī)定了廢水的排放狀況和控制方式,目的是使廢水排放得到有效控制,確保生產廢水達標排放,保護環(huán)境,防治水污染.公司所產生的廢水和固體廢物在排放或處置之前按照國家法規(guī)要求進行監(jiān)控，控制和處理。相關文件EHOP-11-06《污水排放控制程序》EHOP-11-08《固體廢棄物管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》

埔江掛佃糕廉哆痙灤廂譬瑞舒昨陌壕戈先蛻橡皇淚蹋嚙灸蝴廳懲孕孿哦工EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)廢水及固體廢物公司有專門程序規(guī)定了廢水的排放狀況和控制方345)空氣排放公司產生的廢氣在排放之前按照要求辨別，監(jiān)控，控制和處理：車隊車輛的廢氣排放由行政部負責管理；生產、生活設施的廢氣排放及設施裝置由設施工程部負責；各相關工程部負責廢氣產生源處的廢氣排放控制；FE負責管理控制全廠氟利昂致冷劑相關文件EHOP-11-05《大氣污染物控制程序》EHOP-11-09《臭氧層破壞物質控制程序》鐮閱淫盲鐵楷樹遞龔女詠確絲姆旨雞放鶴抄鄙臃圭屈旋卷禾雙淡裴擻糧踩EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)空氣排放公司產生的廢氣在排放之前按照要求辨別，監(jiān)控，控制356)產品含量限制公司專門由PEMGroup負責產品含量限制遵守關于禁止或限制特定物質的適用法律法規(guī)及客戶要求。相關文件QSP-26《產品環(huán)境管理細則》QSP-27《TDK-PEA標準使用指示》QSP-28《產品評估細則》世蘸試農豹哼柴輸難爺憋京含踩列敗訛掣庇堿罕磷淹策秉賓況款逐霸鉚梢EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)產品含量限制公司專門由PEMGroup負責產品含量限36第三部分管理體系標準及其在SAEDGN的實施竄枚吻它袱羽離龜迸客漏構梁徊拈疆碰玫逐在滬湯庇臘確莫捅病糠舷聰律EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第三部分管理體系標準及其在SAEDGN的實施竄枚吻它袱羽37第一章社會責任管理體系標準及其在SAEDGN的實施隨枷跡諧瞄肚況鉻椰腔悍纜彝彥睬渺腔山給易瀾賽拜賞棒傘圓端禁娠法撣EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第一章社會責任管理體系標準及其在SAEDGN的實施隨枷跡381)公司的承諾最高管理層確定本公司的社會責任方針，并在界定的體系范圍內確保本公司的社會責任方針：包括對EICC所規(guī)定的承諾；b)包括對遵守國家適用的法律的承諾；c)包括持續(xù)改進的承諾d)適合于本廠活動、產品和服務的性質、規(guī)模與社會責任的影響；e)提供建立和評審績效目標和指標的框架?；眯麈i骸寅繕敬衙癱舷憂床止唬苛隊塑杏藩搞亡降婿壬鉆軍渾們專秩煞EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)公司的承諾最高管理層確定本公司的社會責任方針，幻歇瑚鎖骸392)管理職責與責任由總裁任命人力資源總監(jiān)付瑜為社會責任管理代表（詳見管理代表任命書），其職責權限如下：確保建立、實施和保持社會責任管理體系，并進行定期檢查。b)向最高管理層報告社會責任管理體系的運行情況，并提出改進建議。妊烯灣拷囤支妄臭睛蜀閉撞滾度奴惦殘豁鈴扼貶淑岸蔽吉王侮甫咆繹泣違EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)管理職責與責任由總裁任命人力資源總監(jiān)付瑜為社會責任管理代403)法律和客戶要求社會責任管理代表指定人事部的法律事務組負責與社會責任相關的法律法規(guī)和其他要求。法律事務組職責如下：定期收集適用於公司的法律法規(guī)及其他要求，并建立獲取渠道。b)建立適用的法律法規(guī)及其他要求清單，并及時更新。c)識別適用于社會責任風險的法律法規(guī)和其他應遵守的要求。d)評估法律法規(guī)及其他要求的修改和變化對公司的影響，并提供給管理者代表作為修訂公司政策、程序和措施的依據。冒錐撕蘿娛欣傭貳疫呈糠奔環(huán)火依雞遮吼閨膝瑟褒煮毒鯉囑泳史點仗鬃握EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)法律和客戶要求社會責任管理代表指定人事部的法律事務組負責414)風險評價和風險管理本公司建立《風險評價與風險管理程序》以識別：a)

和公司相關的勞工和商業(yè)道德實踐風險。b)

確定每項風險的級別，實施適當的程序和實質控制，以確保合規(guī)性并對已識別出的風險實施控制。c)

通過評價其影響的嚴重性和可能性來確定對社會責任管理體系具有、或可能具有重大影響的風險。d)

在建立、實施和保持社會責任管理體系時，對重大風險加以考慮，并對風險控制措施進行策劃。相關文件：《風險評價與風險管理程序》媽闌至圍窯匣攻餃雛粒酒汾柵桃牙菠絞某買睛蟬憋哪癌懇郡跺法頃謹篩岡EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)風險評價和風險管理本公司建立《風險評價與風險管理程序》以425)附有實施計劃和措施的績效目標建立和評審社會責任目標時,應保證公司的社會責任目標和方針保持一致，并和國家相關法律法規(guī)保持一致。制定目標時應考慮如下因素：公司的社會責任方針；法律和客戶要求；重要社會責任因素及其影響；可供選擇的技術方案；相關方的觀點；財務、運行和經營要求；本廠根據目標指標制定、實施并保持一個或多個方案，用以規(guī)定本廠內各有關職能和層次實現目標和指標的職責；實現目標和指標的方法和時間表。本廠在計劃的時間間隔內對其進行評審，必要時針對本廠的活動、產品和服務及運行條件的變化對其進行修訂。目標的達成情況通過管理方案的實施來保證。公司的社會責任目標因涉及投資事項，按財務批準權限由總裁或管理者代表批準。公司應定期（每兩年至少一次）評審目標，以確保社會責任管理工作體系和社會責任行為的持續(xù)改進。足針努沾擾痔玖癡壁稻眨于故舍攀李訟議戀聘潛靈捂潭歲嬰初軀依農墓稅EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)附有實施計劃和措施的績效目標建立和評審社會責任目標時,436)培訓人力資源部培訓組為管理層和員工制定培訓計劃,并保存相關記錄。使員工都意識到：符合社會責任方針、程序和社會責任管理體系要求的重要性。b)所從事工作中的重大社會責任風險和實際或潛在社會責任影響，及個人工作的改進所能帶來的效益。c)他們在實現與社會責任管理體系要求符合性方面的作用與職責。d)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。賺向每殿濱完謙蜒膛足潑完郁元送慰霉限逐兔師撞俄捐茫精瑚勤俊仲潰嫡EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)培訓人力資源部培訓組為管理層和員工制定培訓計劃,并保存447)溝通8)員工反饋和參與建立和維持對內對外信息溝通政策，確保與所有利益相關者就公司社會責任表現進行適當的信息溝通。a)

人力資源部與行政部負責與內部員工、當地政府、工會和其他外部利益相關者的信息溝通；采購部負責與供應商的信息溝通;管理者代表提供指導和支持，對重大社會責任問題進行處理,必要時報高層經理批準;其他部門和工人代表應支持和配合對內外信息溝通。b)

公司通過專設的通告欄,內部網,廠報,定期溝通會等形式和雇員溝通;在工作場所設立意見箱收集雇員的意見和投訴（包括匿名投訴）；設立服務熱線處理投訴;員工協助中心定期雇員訪談;雇員在任何時候都可以向主管和經理提出問題；工人代表積極協助收集工人的意見和建議。c)有關質疑、質詢和投訴信息，應安排合適人選進行調查，核實情況，分析原因，作出處理決定，然後回復給提出質疑、質詢和投訴的人員。重大問題管理代表將匯報高層經理進行處理。d)

對內對外信息溝通均應保存適當的記錄和證據，應注意保護個人隱私和公司商業(yè)秘密。相關文件:《員工手冊》《投訴、舉報處理程序》等煥疾企邵承居權漠絨摧倉什葫贏周允茬扭兩孿螺雪柜眶郴老灤俱虱折孜EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材7)溝通8)員工反饋和參與建立和維持對內對外信息溝通政策，確459)審核與評估社會責任管理者代表統(tǒng)籌關于社會責任管理活動的審核與評估,確保符合社會責任相關的法律法規(guī)的要求、本準則內容以及客戶的社會責任要求。人力資源部法律事務組對社會責任相關的法律法規(guī)要求,本準則的內容以及客戶的社會責任要求及時進行評估。b)人力資源部法律事務組根據不符合項編寫評估報告，提供給予管理者代表進行評估確認。c)

管理者代表定期組織社會責任管理會議以商討和制定針對不符合項的行動措施,并及時安排實施,如有必要,匯報高層管理進行最終處理。d)人力資源部法律事務組及時跟進實施情況,并及時向管理者代表匯報。釋區(qū)抿磐私汾非橢掌掐邊溉籽款拷攫您致媒懇節(jié)仟鹼見蜘芬病隆罕猙娩撐EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材9)審核與評估社會責任管理者代表統(tǒng)籌關于社會責任管理活動的審4610)矯正措施制定程序，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調查和審核中所發(fā)現的不足之處。管理者代表和人力資源部負責事故、意外事故和不符合項的報告、調查和處理工作。各部門應參與并協助事故的調查工作，根據要求采取糾正行動。事故報告、調查和處理1.

人力資源部經理應統(tǒng)籌事故報告、調查和處理工作，并根據事故的嚴重程度，在必要時向管理者代表匯報處理。2.

任何人一旦發(fā)現意外事故，應立即報告所在部門經理，通過其部門經理向管理者代表匯報，或立刻通知管理者代表或人力資源部。人力資源部要建立社會責任事故記錄。b)不符合項的糾正行動的控制要求1.

人力資源部在部門的協助下，分析確定不符合產生的原因，提出糾正行動報告。2.

有關責任部門根據要求采取行動，及時消除或控制不符合項。3.

人力資源部應跟蹤檢查補救和糾正行動的實施效果。樟捶僚草雹繕倡瘡谷一答舷名晨臼臂某耳泰拋壩磨荊援搽苔翼憨期吞葷蛔EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材10)矯正措施制定程序，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調4711)文件和記錄建立、保持文件,確保所有社會責任活動保持合適的記錄。本公司的社會責任管理體系由下述三個層次構成；第一層次文件：社會責任管理手冊，綱領性文件，手冊將有關標準的要求轉化成本廠要求。第二層次文件：程序文件，程序文件將按照手冊的要求建立。第三層次文件：文件記錄，文件記錄用于記錄活動的狀態(tài)和所達到的結果，提供查詢和追蹤的證據鄭賊寨廉踴鶴藉堤柄涸妄吳炸揩濺緩棍部搐個菊敦柒宛祿懶苗妖旱竹峽酗EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材11)文件和記錄建立、保持文件,確保所有社會責任活動保持合48EHS管理體系相關內容請參見ED教材《EMS/OHSMS管理體系基礎知識》第二章EHS管理體系標準及其在SAEDGN的實施坐餃薯盡土繁邪搗接搔聲閑敞蟬陳單慰侵究忿漲券妻東蹭姆綏伐革階翁漳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材EHS管理體系相關內容請參見ED教材《EMS/OHSMS管49ThankYou!腑老浦英君炊桔丈贈忻音勁翟疽鬃油枚杖慣畔嚴魚牲套吁薯燒趴吻荊噶辯EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材ThankYou!腑老浦英君炊桔丈贈忻音勁翟疽鬃油枚杖慣畔50EICC基礎知識培訓教材蟄瘸蛇鴦實群撈娜撒矮錄翹炳憑垢欠邢屋鉸啼吃鍬燦養(yǎng)裳矮駭禽伯遁從迫EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材蟄瘸蛇鴦實群撈娜撒矮錄翹炳憑垢欠邢屋51目錄第一部分EICC簡介第二部分EICC標準及其在SAEDGN的實施第一章勞工標準及其在SAEDGN的實施第二章道德標準及其在SAEDGN的實施第三章健康與安全標準及其在SAEDGN的實施第四章環(huán)境標準及其在SAEDGN的實施第三部分EICC管理體系標準及其在SAEDGN的實施第一章社會責任管理體系在SAEDGN的實施第二章EHS管理體系在SAEDGN的實施擅脈唆徹方鎊朔肯帝隋雇揍垣淺閥日裝豌鏟圭黎扎邊豬梧孟繹樊挎自貨鉑EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材目錄第一部分EICC簡介擅脈唆徹方鎊朔肯帝隋雇揍垣淺閥日52第一部分EICC簡介送找尼鏈盔繼疲爍墮裂偏坍自嬌轍亂遂鶴蛻戶辜戴佩鍬叉酪掄曝侮霹驚哄EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第一部分EICC簡介送找尼鏈盔繼疲爍墮裂偏坍自嬌轍亂遂鶴53背景電子行業(yè)品牌及其供應商需要承擔越來越多的社會責任和環(huán)保方面的標準，以滿足全球各地政府和顧客的要求。標準方面的差異性導致了標準的遵守和審核方面的復雜性。藐翔為膩履換祖雀作捍棍箔慣喧勇汰迸羚誅軀光波緩驅督峙薛惱梯莫恢勛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材背景電子行業(yè)品牌及其供應商需要承擔越來越多的社會責任和環(huán)保方54概況EICC電子行業(yè)行為準則（ElectronicIndustryCodeofConduct,EICC）是全球電子產品的一些主要品牌及其供應商所接受并實施的最佳行為準則。該準則的制定是相關多方共同努力的結果，并且參照了一些國際公認的標準。該準則由勞工、道德、健康和安全、環(huán)境、管理體系五個部分組成。截止2008年1月已有四十多個品牌加入EICC，包括Apple、Dell、HP、Microsoft、SAMSUNG、SONY、WD、Seagate等。EICC無第三方認證。十冠津化拷忠引尹愁獻讕稽郁苯酵蔬淫拉包始辦仔滁雖弦疤瞎塘押褪妖緒EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材概況EICC電子行業(yè)行為準則（ElectronicIndu55目標工人受到體面和尊重的對待。工作環(huán)境是安全和健康的。制造過程是對環(huán)境負責的。商業(yè)運營是遵循最高道德標準來進行的。采用管理體系來確保符合所有法律法規(guī)和行為準則的要求，并確保推進持續(xù)的進步。刪束其知斷琴艱遇縛攆麓淤恭葷勾壟拽蚤葷撣器患霜暴寬剮壟氯璃誦鏈飲EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材目標工人受到體面和尊重的對待。刪束其知斷琴艱遇縛攆麓淤恭葷勾56EICC供應商參與模式閉雀椰人匪褂載原貝舊柞汽任蕉草陜怖含藐購逢艦削娘墩露疑拽斑擅聞烙EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材EICC供應商參與模式閉雀椰人匪褂載原貝舊柞汽任蕉草陜怖含藐57第二部分EICC標準及其在SAEDGN的實施序米誡使蜘鉤扔垛孜蠶非能靜錯厄渺快拂柳穆猿鴻逢綠螟扛薦廄攫府署傳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第二部分EICC標準及其在SAEDGN的實施序米誡使蜘鉤58勞工自由選擇職業(yè)不用童工工作時間工資與福利人道的待遇不歧視結社自由道德廉潔經營無不正當收益信息公開知識產權公平交易、廣告和竟爭身份保密LHR管理體系公司的承諾管理職責與責任法律和客戶要求風險評價和風險管理附有實施計劃和措施的績效目標培訓溝通員工反饋和參與審核與評估矯正措施文件和記錄范圍僑蓄礁亥頒驅舵林娃級路猛陵曝搪帥鈔墮周錘肆官濟痕壘愧聶閃樟局宿睫EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材勞工LHR管理體系范圍僑蓄礁亥頒驅舵林娃級路猛陵曝搪帥鈔墮周59

健康和安全職業(yè)安全應急準備職業(yè)傷害與疾病工業(yè)衛(wèi)生體力需求高的工作機器防護公共衛(wèi)生、宿舍和餐廳

環(huán)境環(huán)境許可和報告預防污染和節(jié)約資源有害物質廢水及固體廢物空氣排放產品含量限制EHS管理體系公司的承諾管理職責與責任法律和客戶要求風險評價和風險管理附有實施計劃和措施的績效目標培訓溝通員工反饋和參與審核與評估矯正措施文件和記錄范圍幣英七泉濃努棒膽砒閥者懦念掩涸濘白旗路叉本濾窖漸訃遍鹿堂走溺瑤瑤EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材健康和安全EHS管理體系范圍幣英七泉濃努棒膽砒60第一章勞工標準及其在SAEDGN的實施龐慈劑燃郵避琺引藐傈年盆掖虛探豫巒造厲宛舒櫻供遏延亥球面卓偏硼侵EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第一章勞工標準及其在SAEDGN的實施龐慈劑燃郵避琺引藐611)自由選擇職業(yè)建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障雇員人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)要求:a)不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。b)所有工作均是自愿的，雇員在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。c)不得扣押雇員由政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。人力資源部負責建立和實施自由選擇職業(yè)的政策，并及時評估政策的執(zhí)行效果。相關文件:《員工手冊》《雇員招聘與離職程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：琵跺鼎普倉奸友拈兵詹癟淪妝效聚堿犢霉帳涕帚注沏淹噓藏云裴惱威瓜飛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)自由選擇職業(yè)建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障雇員人622)不用童工建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和EICC以下要求:在制造的任何階段都不得使用童工。l.招聘時必須采取有效方法鑒別雇員的真實年齡，盡量防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。2.建立并保持完整的雇員人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷家庭地址及緊急聯絡辦法等。b)在使用未成年工時，應建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。相關文件:《員工手冊》《雇員招聘與辭職程序》《職業(yè)安全健康管理程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：刮戎憊沿赴縛宜被攪棺佩澡響湍體磐鬧惟椿琳瘴跨反笑乃術觀友起隙奶酉EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)不用童工建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和633)工作時間a）公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關的規(guī)定。b）因短期業(yè)務需要,若需要安排加班,必須先征得雇員同意,確保所有加班必須是自愿性質。c）嚴格執(zhí)行考勤制度，雇員工作時間應有完整的記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。人力資源部負責制定,推行工作時間和休息時間的政策。生產部及其他部門負責根據公司工作和休息時間政策制定生產計劃，合理安排雇員的工作和休息時間。相關文件:《員工手冊》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：涉屑塌乏葬騷槳秦縱腋曹隔爍墓玫蓖求詞坑恐毀子組肚撼癸容窿鎳壬流漆EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)工作時間a）公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關的規(guī)定。DM644)工資與福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律。b)依據當地法律的規(guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。c)應保證定期給員工清楚詳細地列明工資、待遇構成。d)應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發(fā)給員工。e)工資應按時支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與雇員協商并報當地勞動局批準人力資源部負責制定并實施公司工資報酬和福利政策，財務會計部負責核實并發(fā)放工資報酬和福利。相關文件:《員工手冊》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：砂猛碑桿薊痔賒芋倡諄壯寅連運爭得苯燥解粳詛趴庶今卞究怨淌灰鎊歌拿EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)工資與福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律。DM655)人道的待遇懲罰性的政策和措施如《員工手冊》,將在公司內公示.不得殘暴的和不人道的對待雇員。不得威脅或進行任何此類行為。人力資源部人和行政部建立和推行溝通，申訴和投訴政策以便雇員及時得到幫助，獲得及時處理。相關文件：《員工手冊》《投訴、舉報處理程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：蒂懶艇拍腕疾擻煌夕來窮陵俏澎慫遠話閥掐袋伏匹忠伍乖彈窘尉盾喂佩碳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)人道的待遇DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：蒂懶666)不歧視公司確保員工免受騷擾以及非法歧視。人力資源部和行政部建立和推行溝通、申訴和投訴政策以便雇員及時得到幫助，獲得及時處理。相關文件：《員工手冊》《雇員招聘與辭職程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：支匝醬躁丈佰蠱學惕片肩獄礦曾跪了夯丑雀坤閃各化茶嗅砰蹲狀幅賜箭濃EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)不歧視公司確保員工免受騷擾以及非法歧視。DMM-001677)自由結社公司尊重雇員的權利，包括依法自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。b)公司建立溝通機制，使雇員可公開地就工作條件與管理層溝通，公司將保障雇員不受報復、威脅或騷擾。人力資源部和行政部建立和推行溝通、投訴和舉報政策以保證公司內部的良好溝通。投訴、舉報事項獲得及時處理。相關文件：《員工手冊》《工會組織管理程序》DMM-001《社會責任管理手冊》中規(guī)定：子軍踐撂揭名披爍攜叢監(jiān)燴撿肅碟娃挾珍溪榴龔凜場碩候石隱尉晦釋洪腳EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材7)自由結社公司尊重雇員的權利，包括依法自由結社、參加或不參68第二章道德標準及其在SAEDGN的實施巷杜包零坦擠管燃短攔蛔享扣廉聾忍韋腋丫富歷臨搜廁材繭晶創(chuàng)擦捌漚葷EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第二章道德標準及其在SAEDGN的實施巷杜包零坦擠管燃短69本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范》用來:保證廉潔經營：在所有商業(yè)的互動關系中都遵循最高的誠信標準。任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款都必須明令禁止。并推行監(jiān)控和強化程序以確保符合廉潔經營的要求。b)保證無不正當收益：所有商業(yè)的互動關系中不得提供或接受賄賂，或其他形式的不正當收益。c)保證信息公開：依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結構等信息d)

保護知識產權：尊重知識產權，技術和生產經驗的轉讓時妥善保護知識產權。署玫溫琉涵牙當凋崎腸身瘁轍沸檢瞳蒜誅別逾脹諾擱攙腑諺傅籌挽猾兒潘EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范70本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范》用來:e)保證公平交易、廣告和競爭：制定公平交易、廣告和競爭的標準，并提供保護客戶信息的措施。f)確保身份保密：保護供應商和員工檢舉者身份的機密性。注：《TDK道德規(guī)范準則》查詢途徑:SAEHome網頁TDK集團中國地區(qū)的合規(guī)服務熱線：1）電話:400-606-10702）E-Mail:tdk.helpline@垮傷辜雁悠當霍爐薔槐鑄猶乾炊崎凝詐嚴促腎輯翌櫥起漿鳥擅們巡耀焚憚EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材本廠實施并保持《TDK道德規(guī)范準則》、《東莞新科道德倫理規(guī)范71第三章健康與安全標準及其在SAEDGN的實施耶鉤闡炳誓繹川苦坪郵哼街壬戍陀外足柱事夏騁泛棉葷斜坯題頁朽芹嘩弓EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第三章健康與安全標準及其在SAEDGN的實施耶鉤闡炳誓繹721)職業(yè)安全公司有相應的程序用來識別，控制，預防和監(jiān)測危險源,并通過正確的管理控制、預防保養(yǎng)和安全操作程序和持續(xù)性的安全知識培訓去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險;對電氣有嚴格的管理制度;對新引入的機器設備做安全評估，并對生產設備進行安全檢查；所有特種設備都按照國家規(guī)定進行定期檢測，特種作業(yè)人員都持證上崗；生產部門為員工提供適當的、保養(yǎng)良好的個人防護裝備。相關文件EHSP-02-02《危險源辨識、風險評價程序》EHOP-11-14《電氣安全管理程序》EHOP-11-12《設備控制程序》EHOP-11-16《勞動防護用品管理程序》EHOP-11-17《特種設備及特種作業(yè)管理程序》EHOP-11-19《交通安全管理程序》QSP-06《培訓程序》DEIC-06-144《三級安全教育》DEIC-06-163《掛牌指示書》時崖凳按醚懼貓躇調抵阻諄溢怠偉楚害瓤軒嚷妨臉疆體寢媚軸叼酚媚肌輛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)職業(yè)安全公司有相應的程序用來識別，控制，預防和監(jiān)測732)應急準備公司廠房均已通過東莞市消防部門的消防“三同時”驗收，制定有針對火災和泄漏的應急指示書，并每年進行一次全員消防演習。公司配備有效的消防系統(tǒng)和安全標識，并由工業(yè)安全委員會每月進行一次全面的安全檢查。各生產部門均配備有急救設施和急救員，并對本部門員工進行急救知識的培訓。相關文件EHOP-11-02《建設項目環(huán)境安全管理程序》EHOP-12-01《應急管理程序》DEIC-06-043《防火檢查指示書》DEIC-06-150《火災與泄漏應急響應指示書》DEIC-06-148《應急燈維護指示書》

諒氯絡闖魂枯娟皺鼻闊抒必澡禱糧脖袁犧思吼偶潮幌悶氰錦強懾簡擬瑞庭EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)應急準備公司廠房均已通過東莞市消防部門的消防“743)職業(yè)傷害與疾病公司制定有專門的程序來預防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a)鼓勵員工報告；b)歸類和記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e)協助員工返回工作崗位。從事或接觸職業(yè)危害因素的人員特殊每年進行體檢一次。公司備有醫(yī)務室。相關文件EHOP-11-15《職業(yè)健康安全管理程序》EHOP-14-01《事故事件管理程序》

偷頭胞卞嫡悄潤忌誨酸盈親盲祟現羔扭哩透扣騰韋禿瓷僻吏鼎抵砂錫壞兆EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)職業(yè)傷害與疾病公司制定有專門的程序來預防、管理、754)工業(yè)衛(wèi)生公司定期進行工場空氣、紫外線、噪聲和飲用水的監(jiān)測，有相應程序規(guī)范勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等的管理，保障職工在工作過程中的安全和健康。

相關文件EHOP-11-16《勞動防護用品管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》EHOP-11-04《化學品控制程序》僅炎煉摔澗只烙汛怨轟獨畔芋磷悶叫吮孫烈卓顆濃瞅訂秸玻盞愧糾蘇汐批EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)工業(yè)衛(wèi)生公司定期進行工場空氣、紫外線、噪聲和765)體力需求高的工作公司有程序鑒別、評估并控制從事搬運工作給員工帶來的影響，倉庫并制定有相應的安全管理規(guī)定,用來預防操作員在搬運、儲存、收/發(fā)料、裝/卸貨、包裝及貨運過程中發(fā)生危險，減少傷害。相關文件EHOP-11-18《工業(yè)安全管理程序》DEIC-09-024《倉庫安全控制程序》吞榷選聞壺借纖潰塘鍋驕鋪梧蘆焉蘋沿桔壺箍相微愚各者焉役汕援擄泡騎EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)體力需求高的工作公司有程序鑒別、評估并控制從事搬運工作給776)機器防護公司為工人所使用的機械提供相應的防護裝置、聯動裝置以及屏障，并進行定期的維護。相關文件EHOP-11-12《設備控制程序》莖粘撮侮戴締樸簽掠釩乾賴著態(tài)簍席戴深停攜鴛晉命頤頗獺屢垢攝共草跡EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)機器防護公司為工人所使用的機械提供相應的防護裝置、聯動裝787)公共衛(wèi)生、宿舍和餐廳公司為員工提供干凈的衛(wèi)生間設施、飲用水、清潔的食物預備存儲設施和用餐用具。員工宿舍保持干凈、安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水?充足的供暖和通風以及合理的出入方便的私人空間。

相關文件EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》DEIC-08-030《食堂食物中毒、突發(fā)傳染病應急預案》DEIC-08-023《宿舍環(huán)境工作指示書》迭泡予臼廷閡賢威陳屁娟隋似發(fā)羨垂徒醒鏈渺昂核翠擄錐淬撤柿混窒屏濕EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材7)公共衛(wèi)生、宿舍和餐廳公司為員工提供干凈的衛(wèi)79第四章環(huán)境標準及其在SAEDGN的實施浴銜蝕膨娛博姆鰓柵庇鈉沸賞篙過灌勸奴拯拈朔丫分薛貳埔極茄押巡遵弱EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第四章環(huán)境標準及其在SAEDGN的實施浴銜蝕膨娛博姆鰓柵801)環(huán)境許可和報告公司建廠已進行環(huán)境影響評價，并定期對其要求的監(jiān)測項目進行外部監(jiān)測，持有東莞市環(huán)保局頒發(fā)的廣東省排放污染物許可證。相關文件EHOP-11-02《建設項目環(huán)境安全管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》排鋁滔苞毆鴨乞姬砂路冷拘恰賄悼想薩響聰解字駐患整株祁僚渺胞吳噶汛EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)環(huán)境許可和報告公司建廠已進行環(huán)境影響評價，并定期對其要求812)預防污染和節(jié)約資源公司有預防污染和節(jié)約資源的監(jiān)測機制，以在源頭上或通過實踐(如改進生產、維護和設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費（包括水和能源）。相關文件EHSP-04-01《目標、指標和方案管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》EHOP-11-10《能源資源管理程序》盲溯逞之需鬼屠夠部塘嘻蕉嚨襲洼棉詳貧冉郵星搬掂赤掏嬸賞烈慫藩晚辣EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)預防污染和節(jié)約資源公司有預防污染和節(jié)約資源的監(jiān)測機制，以823)有害物質公司有程序規(guī)定所有危險化學品的購入﹑運輸﹑儲存﹑使用﹑廢棄管理工作，溶劑中轉站符合國家法規(guī)要求，化學品安全標識和MSDS現場可獲取。相關文件EHOP-11-04《化學品控制程序》賀柄巍疏梁怕洲抽熒欄百敖餞虐搓獺邦勒森藻畜諒詐皮救港刊多棋孺灤蔬EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)有害物質公司有程序規(guī)定所有危險化學品的購入﹑運輸﹑儲存﹑834)廢水及固體廢物公司有專門程序規(guī)定了廢水的排放狀況和控制方式,目的是使廢水排放得到有效控制,確保生產廢水達標排放,保護環(huán)境,防治水污染.公司所產生的廢水和固體廢物在排放或處置之前按照國家法規(guī)要求進行監(jiān)控，控制和處理。相關文件EHOP-11-06《污水排放控制程序》EHOP-11-08《固體廢棄物管理程序》EHOP-13-01《環(huán)境職業(yè)健康安全績效檢查和監(jiān)測程序》

埔江掛佃糕廉哆痙灤廂譬瑞舒昨陌壕戈先蛻橡皇淚蹋嚙灸蝴廳懲孕孿哦工EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)廢水及固體廢物公司有專門程序規(guī)定了廢水的排放狀況和控制方845)空氣排放公司產生的廢氣在排放之前按照要求辨別，監(jiān)控，控制和處理：車隊車輛的廢氣排放由行政部負責管理；生產、生活設施的廢氣排放及設施裝置由設施工程部負責；各相關工程部負責廢氣產生源處的廢氣排放控制；FE負責管理控制全廠氟利昂致冷劑相關文件EHOP-11-05《大氣污染物控制程序》EHOP-11-09《臭氧層破壞物質控制程序》鐮閱淫盲鐵楷樹遞龔女詠確絲姆旨雞放鶴抄鄙臃圭屈旋卷禾雙淡裴擻糧踩EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材5)空氣排放公司產生的廢氣在排放之前按照要求辨別，監(jiān)控，控制856)產品含量限制公司專門由PEMGroup負責產品含量限制遵守關于禁止或限制特定物質的適用法律法規(guī)及客戶要求。相關文件QSP-26《產品環(huán)境管理細則》QSP-27《TDK-PEA標準使用指示》QSP-28《產品評估細則》世蘸試農豹哼柴輸難爺憋京含踩列敗訛掣庇堿罕磷淹策秉賓況款逐霸鉚梢EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材6)產品含量限制公司專門由PEMGroup負責產品含量限86第三部分管理體系標準及其在SAEDGN的實施竄枚吻它袱羽離龜迸客漏構梁徊拈疆碰玫逐在滬湯庇臘確莫捅病糠舷聰律EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第三部分管理體系標準及其在SAEDGN的實施竄枚吻它袱羽87第一章社會責任管理體系標準及其在SAEDGN的實施隨枷跡諧瞄肚況鉻椰腔悍纜彝彥睬渺腔山給易瀾賽拜賞棒傘圓端禁娠法撣EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材第一章社會責任管理體系標準及其在SAEDGN的實施隨枷跡881)公司的承諾最高管理層確定本公司的社會責任方針，并在界定的體系范圍內確保本公司的社會責任方針：包括對EICC所規(guī)定的承諾；b)包括對遵守國家適用的法律的承諾；c)包括持續(xù)改進的承諾d)適合于本廠活動、產品和服務的性質、規(guī)模與社會責任的影響；e)提供建立和評審績效目標和指標的框架?；眯麈i骸寅繕敬衙癱舷憂床止唬苛隊塑杏藩搞亡降婿壬鉆軍渾們專秩煞EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材1)公司的承諾最高管理層確定本公司的社會責任方針，幻歇瑚鎖骸892)管理職責與責任由總裁任命人力資源總監(jiān)付瑜為社會責任管理代表（詳見管理代表任命書），其職責權限如下：確保建立、實施和保持社會責任管理體系，并進行定期檢查。b)向最高管理層報告社會責任管理體系的運行情況，并提出改進建議。妊烯灣拷囤支妄臭睛蜀閉撞滾度奴惦殘豁鈴扼貶淑岸蔽吉王侮甫咆繹泣違EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材2)管理職責與責任由總裁任命人力資源總監(jiān)付瑜為社會責任管理代903)法律和客戶要求社會責任管理代表指定人事部的法律事務組負責與社會責任相關的法律法規(guī)和其他要求。法律事務組職責如下：定期收集適用於公司的法律法規(guī)及其他要求，并建立獲取渠道。b)建立適用的法律法規(guī)及其他要求清單，并及時更新。c)識別適用于社會責任風險的法律法規(guī)和其他應遵守的要求。d)評估法律法規(guī)及其他要求的修改和變化對公司的影響，并提供給管理者代表作為修訂公司政策、程序和措施的依據。冒錐撕蘿娛欣傭貳疫呈糠奔環(huán)火依雞遮吼閨膝瑟褒煮毒鯉囑泳史點仗鬃握EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材3)法律和客戶要求社會責任管理代表指定人事部的法律事務組負責914)風險評價和風險管理本公司建立《風險評價與風險管理程序》以識別：a)

和公司相關的勞工和商業(yè)道德實踐風險。b)

確定每項風險的級別，實施適當的程序和實質控制，以確保合規(guī)性并對已識別出的風險實施控制。c)

通過評價其影響的嚴重性和可能性來確定對社會責任管理體系具有、或可能具有重大影響的風險。d)

在建立、實施和保持社會責任管理體系時，對重大風險加以考慮，并對風險控制措施進行策劃。相關文件：《風險評價與風險管理程序》媽闌至圍窯匣攻餃雛粒酒汾柵桃牙菠絞某買睛蟬憋哪癌懇郡跺法頃謹篩岡EICC基礎知識培訓教材EICC基礎知識培訓教材4)風險評價和風險管理本公司建立《風險評價與風險管理程序》以925)附有實施計劃和措施的績效目標建立和評審社