某建筑公司員工手冊

-/r/nPAGE/r/n.z./r/n深圳市建設(shè)工程有限公司/r/n員/r/n工/r/n手/r/n冊/r/n編制：/r/n審批：/r/n制訂日期：/r/n建字第號文件/r/n員工手冊/r/n第一章序言/r/n1.1編制的目的/r/n歡迎加入深圳市建設(shè)工程有限公司。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的中益成員，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。/r/n1.2適用范圍/r/n本手冊適用于本公司正式職員、員工、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。/r/n1.3修訂原則/r/n本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期地加以修改和增減。/r/n1.4歡迎致辭/r/n歡迎加入深圳市建設(shè)工程有限公司,本公司是廣東省建設(shè)工程建設(shè)型企業(yè)，在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為建筑公司的一員。/r/n優(yōu)秀的成員是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的各項工作。公司在此過程中會為員工提供良好的工作氛圍、培訓(xùn)和發(fā)展的機會。作為的成員，應(yīng)主動進取，不斷創(chuàng)新，高度責(zé)任感。這樣我們就可以成為一個團隊只有團隊的力量才能達至您和公司共同的目標(biāo)。/r/n希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。/r/n誠摯地祝愿大家在取得成功。/r/n企業(yè)負責(zé)人：/r/n第二章公司簡介/r/n2.1、公司名稱：深圳市建設(shè)工程有限公司/r/n2.2、公司介紹/r/n深圳市建設(shè)工程有限公司，是經(jīng)國家工商總局批準的工程建設(shè)經(jīng)營性企業(yè)，現(xiàn)擁有厚實的資金流、優(yōu)秀的管理團隊、專業(yè)技術(shù)人員和員工。經(jīng)營范圍涉及領(lǐng)域廣泛，包含房地產(chǎn)投資、市政工程建設(shè)總包、裝飾裝修設(shè)計總包等等；/r/n2.3、經(jīng)營目標(biāo)：以工程為主體，與客戶達成雙贏的目標(biāo)；/r/n2.4、企業(yè)精神：團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新；/r/n2.5、企業(yè)信條：誠信為本。/r/n第三章公司管理基本原則/r/n公司各級部門和全體員工在工作中均應(yīng)遵守如下管理基本原則：/r/n3.1、統(tǒng)一指揮原則：/r/n公司下屬各級部門、各項目部均須服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行公司的決策。/r/n3.2、層級管理、服從命令原則：/r/n各級員工在工作中須接受直屬上司的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權(quán)。/r/n3.3、目標(biāo)管理原則：/r/n各級部門員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準則，以目標(biāo)的完成情況作為考核部門員工的基本依據(jù)。/r/n3.4、有章必循、違規(guī)必究原則：/r/n每位員工均須嚴格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任或給予處罰。/r/n3.5、量才而用，競爭上崗原則：/r/n公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤選拔相對優(yōu)秀的人才；公司堅持以競爭上崗作為選拔管理人員的基本原則。/r/n3.6、考評獎罰原則：/r/n員工的獎罰以績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，力求公正、合理。/r/n3.7、末位淘汰制：/r/n公司在建立合理激勵機制和科學(xué)、客觀的考評體系保障下，對考評結(jié)果處于末位的員工實行正常淘汰，以不斷提高公司的整體素質(zhì)。對不稱職的管理人員,作降職降薪或解雇處理。/r/n3.8、時效制原則：/r/n各項工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，講究時效。/r/n3.9、飽和工作制原則：/r/n部門和崗位的設(shè)置，均以飽和工作量為原則，從而精簡機構(gòu)，人員，提高效益。/r/n第四章聘用與解聘/r/n4.1、招聘/r/n4.11、招聘基本原則：/r/n公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。/r/n4.12、招聘基本條件：/r/n年滿18周歲，身體健康、品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。（注：因公解雇者不再聘用）/r/n4.13、招聘程序：/r/n用人部門填寫"用工申請表/r/n用人部門填寫"用工申請表/r/n”/r/n總經(jīng)理審批/r/n用人部門復(fù)試/r/n人力資源部面試/r/n人力資源部審核/r/n總經(jīng)理審批/r/n用人部門復(fù)試/r/n人力資源部面試/r/n人力資源部審核/r/n人力資源部辦理食宿手續(xù)/r/n財務(wù)部交納工服費用/r/n人力資源部辦理入職手續(xù)/r/n人力資源部通知入職/r/n人力資源部辦理食宿手續(xù)/r/n財務(wù)部交納工服費用/r/n人力資源部辦理入職手續(xù)/r/n人力資源部通知入職/r/n任職部門報到/r/n任職部門報到/r/n4.2、入職、試用、轉(zhuǎn)正/r/n4.2.1、新員工入職程序/r/n公司保留查證員工所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解雇該員工，并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。/r/n員工有責(zé)任向人事部報告有關(guān)個人資料變更情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳細告知人力資源部，而引致日后個人權(quán)益的損失，公司概不負責(zé)。/r/n4.2.2、試用/r/n新入職員工試用期一般為三個月，在試用期內(nèi)若有需要，公司有權(quán)酌情延長試用期以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。若員工工作表現(xiàn)特佳，業(yè)績突出，公司可考慮縮短其試用期。若在試用期不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資以外的任何補償。/r/n4.2.3、轉(zhuǎn)正/r/n試用期滿，由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)，用書面方式填寫"員工動態(tài)表/r/n”/r/n總結(jié)，交人事部門審核后，由總經(jīng)理批準。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合公司要求，將被正式錄用。/r/n4.2.4、勞動合同/r/n員工轉(zhuǎn)正后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年以上。合同期滿公司將視工作需要與員工續(xù)聘或解聘，為確保公司利益和員工責(zé)任，公司要求*些特殊崗位的員工，簽署保密合約。/r/n4.3、解聘/r/n4.3.1、辭職/r/n員工在試用期內(nèi)第一周為適應(yīng)期，若不適合公司要求，則終止試用，公司只按小時計發(fā)工資，不發(fā)任何補貼（技術(shù)員或管理員按約定）；若適應(yīng)期符合公司要求，則繼續(xù)試用，工資按試用期正常工資計算；試用期內(nèi)員工辭職，須提前15天向人事部遞交書面"辭職申請書/r/n”/r/n，否則公司將扣發(fā)當(dāng)月的工資作為缺工造成的損失補償。員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交辭職申請，否則公司將扣回30天全部薪酬作為公司缺工造成的損失補償。/r/n辭職人員需辦理完一切手續(xù)，經(jīng)人力資源部批準后方可離職。已決定辭職的員工必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其他任職而無須給予工資等任何補償。/r/n公司不接受任何經(jīng)電話、口頭同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，通知期不足，需以相差期間薪資予以補償后方可離職。（經(jīng)總經(jīng)理特別批準除外）/r/n4.3.2、勸退、解聘/r/n員工因績效考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，公司無須提前通知，已轉(zhuǎn)正人員公司須提前30天書面通知，否則公司將補償勸退員工30天基本工資，被辭退員工需按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。/r/n凡在工作期間違反本手冊/r/n10/r/n章獎罰制度/r/n10.3.2第9、12、13、14/r/n條例的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不做任何工資外補償。/r/n被勸退、解雇的員工須將經(jīng)辦事項交接清楚，在人力資源部通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有賬目，搬出公司宿舍，方可于次月15日領(lǐng)取工資，若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)做出單方面的處理。/r/n4.3.3、自動離職/r/n下列情況作自動離職/r/n提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。/r/n辭工未經(jīng)批準而擅自離職者。/r/n當(dāng)月累計曠工3天（含3天）以上。/r/n自動離職者一律不結(jié)算薪金，不退還制服押金，并停止其一切福利待遇，若有攜款潛逃或給公司造成其他損失者，公司將追究其法律責(zé)任。/r/n4.3.4、辭職、勸退、解聘程序/r/n申請程序/r/n員工提前30天遞交辭職申請書/r/n員工提前30天遞交辭職申請書/r/n總經(jīng)理審批/r/n人事部審核/r/n部門負責(zé)人簽批/r/n總經(jīng)理審批/r/n人事部審核/r/n部門負責(zé)人簽批/r/n用人部門填寫勸退、解聘報告/r/n用人部門填寫勸退、解聘報告/r/n2）職員離職程序辦理程序/r/n人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及核算考勤/r/n職員離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)取離職移交表/r/n人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及核算考勤/r/n職員離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)取離職移交表/r/n財務(wù)部核對/r/n工作移交/r/n財務(wù)部核對/r/n工作移交/r/n第五章薪酬與福利/r/n5.1薪酬結(jié)構(gòu)/r/n公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗、工作能力及工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準。工資總額是由基本工資、工齡工資、等級工資、績效工資、附加工資等構(gòu)成。/r/n5.1.1基本工資/r/n基本工資是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)以及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準而設(shè)定的基本工資。只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，基本工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。/r/n5.1.2工齡工資/r/n以周年年度計算，每滿一周年D級職員每月增加50元，A級、B級、C級職員每月增加100元，計算有效期限為10年，10年后不再進行補貼。/r/n注：只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，工齡工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。/r/n5.1.3等級工資/r/n本公司共分為5個等級，分別為：ABCDE不同的崗位則設(shè)定相應(yīng)的等級工資。/r/n等級工資的設(shè)定標(biāo)準：/r/nE級別-通常指一線或項目基層生產(chǎn)工人；/r/n不分級別表準，按招聘約定的薪資標(biāo)準結(jié)算；/r/nD級別/r/n—/r/n通常指一線施工員、技術(shù)人員、辦公室文職人員，如辦公室文員、工長助理，電工、焊工、安全員、/r/n分12級標(biāo)準，每級50元/r/nC級別/r/n—/r/n通常指有專業(yè)資質(zhì)的技術(shù)人員或工長，如預(yù)算員、資料員、采購員、會計、出納、各專業(yè)工長等。/r/n分12級標(biāo)準，每級80元/r/nB級別/r/n—/r/n通常指部門主管（經(jīng)理）、項目經(jīng)理、核心崗位負責(zé)人/r/n分12級標(biāo)準，每級100元/r/nA級別/r/n—/r/n通常指副總經(jīng)理級別以上/r/n分18級標(biāo)準，每級100元/r/n注：只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，等級工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。/r/n公司招聘時可根據(jù)應(yīng)聘人員實際情況直接安排等級，比如可以一次定位3級或以上，但需經(jīng)董事長批準/r/n5.1.4績效工資/r/n績效考核-根據(jù)員工手冊中的相關(guān)規(guī)定、崗位職責(zé)進行績效考核，當(dāng)月的績效工資與當(dāng)月的績效考核直接掛鉤，由部門負責(zé)人對本部員工進行考核，報經(jīng)人力資源部批準執(zhí)行，部門負責(zé)人由人力資源部進行績效考核，報經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。考核發(fā)放標(biāo)準為不超過規(guī)定的績效工資標(biāo)準為原則，可全額扣發(fā)、按比例少發(fā)。/r/n5.1.5附加工資：包含加班補助、人才津貼、其它（伙食、差旅、住宿、通訊）補助/r/n加班補助/r/n—/r/n文職人員除法定節(jié)假日外（規(guī)定的出勤時間除外），一律不再享受加班費，因已經(jīng)包含在各級工資內(nèi)，生產(chǎn)性員工根據(jù)實際情況另定標(biāo)準；/r/n人才津貼/r/n—/r/n根據(jù)招聘時約定的標(biāo)準，報經(jīng)總經(jīng)理批準/r/n其它補助/r/n—/r/n根據(jù)招聘時約定的標(biāo)準，報經(jīng)總經(jīng)理批準/r/n注：只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，附加工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員工均享有滿發(fā)的權(quán)利。/r/n5.2薪酬計算及發(fā)放/r/n5.2.1員工薪酬計算須由人力資源部對員工考勤情況進行核實后，呈總經(jīng)理批準后方為有效；當(dāng)月薪酬由財務(wù)部于次月約30日發(fā)放。/r/n5.2.2新入職/離職的員工當(dāng)月薪金按小時計算/r/n5.3薪酬調(diào)整/r/n公司每年3月1日會根據(jù)公司營運狀況及員工的工作表現(xiàn)、工作能力、品德及當(dāng)年的績效狀況而作調(diào)整。/r/n5.4年終獎金/r/n公司根據(jù)每年（項目）的經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)的履行情況，結(jié)合員工年度績效考核結(jié)果發(fā)放年終獎金每年01月份評定上年度的年終獎，具體標(biāo)準由總經(jīng)理報經(jīng)董事長批準核定發(fā)放。春節(jié)放假前發(fā)放50%，年后第一個月發(fā)放工資時發(fā)放剩余的50%。員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放日之前離職，皆不享有年終獎金。/r/n5.5生活福利/r/n員工可享用公司提供的福利設(shè)施，包括娛樂設(shè)施等。/r/n5.6、體格檢查/r/n員工每年需接受公司安排的體檢，以保證員工的身體健康。體檢費由公司補貼一半。/r/n5.7、員工節(jié)日/r/n公司逢重要節(jié)日、紀念日都會舉辦慶?；顒?。/r/n5.8住宿/r/n凡在公司宿舍住宿的員工，扣除相應(yīng)的租金費用及水電費（另行約定的除外）。住宿員工必須服從公司統(tǒng)一安排，不得擅自變動房間及鋪位。外宿員工不享受此待遇或另行補貼。/r/n5.9獎勵/r/n包括創(chuàng)新獎、學(xué)習(xí)獎、年終獎、合理化建議獎、績效獎、總經(jīng)理特別獎，評選月、季度、年度優(yōu)秀員工等。獎勵標(biāo)準和評選標(biāo)準參照公司有關(guān)規(guī)定或總經(jīng)理相關(guān)會議規(guī)定。/r/n5.10關(guān)鍵人物額外獎勵/r/n具體內(nèi)容參照公司有關(guān)規(guī)定或總經(jīng)理相關(guān)會議規(guī)定。/r/n5.11學(xué)習(xí)福利及補貼/r/n公司鼓勵員工自學(xué)等學(xué)習(xí)。以下員工，憑準考證可享受考試時間的有薪假（即計算全勤）。/r/n1）參加國家統(tǒng)一自學(xué)考試的員工；/r/n2）參加成人高考教育、函授（學(xué)歷）教育考試的員工；/r/n3）參加相關(guān)部門組織的職業(yè)資格（職稱）考試的員工。/r/n備注：由公司出資參加培訓(xùn)考試所獲得的資質(zhì)，必須按照公司相關(guān)規(guī)定或合約為公司資質(zhì)服務(wù)；/r/n5.12其它福利：旅游或其它相關(guān)活動（補貼）：根據(jù)公司相關(guān)會議規(guī)定執(zhí)行。/r/n任免與調(diào)職/r/n6.1、任免權(quán)限/r/n公司所有員工的任免均由部門主管或經(jīng)理提出經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理批準后任免。/r/n6.2、任職、升職、調(diào)薪程序/r/n人力資源部下發(fā)通知/r/n人力資源部門審核/r/n總經(jīng)理/r/n審批/r/n人力資源部下發(fā)通知/r/n人力資源部門審核/r/n總經(jīng)理/r/n審批/r/n用人部門提出申請/r/n6.3、晉升與加薪/r/n6.3.1、升職、加薪基本條件/r/n符合以下條件的員工，將有資格升職、調(diào)薪：/r/n1）績效考核年度"優(yōu)秀/r/n”/r/n，或連續(xù)6次以上本月"優(yōu)秀/r/n”/r/n者。/r/n2）表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻者。/r/n3）有突出才能，為公司所急需者。/r/n4）同行業(yè)競相爭取者。/r/n升職或加薪必須符合部門人事定編和調(diào)薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪、升職間隔期不少于12個月（總經(jīng)理特批除外）。/r/n6.3.2、升職后的試用與轉(zhuǎn)正/r/n升職后首3個月為職務(wù)試用期，試用期間享受升職后職務(wù)的試用期薪金及待遇（如升職前的薪金高于新任崗位薪金，則維持原薪金不變）。試用期滿后，如工作表現(xiàn)合格，由部門提出<<員工動態(tài)報告表>>轉(zhuǎn)正申請。升職轉(zhuǎn)正審批程序同"任免、升職與調(diào)薪程序/r/n”/r/n。/r/n調(diào)職程序：/r/n人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知/r/n主管領(lǐng)導(dǎo)審批/r/n人力資源部門審核/r/n調(diào)入或調(diào)出部門審核/r/n調(diào)入或調(diào)出部門申請/r/n人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知/r/n主管領(lǐng)導(dǎo)審批/r/n人力資源部門審核/r/n調(diào)入或調(diào)出部門審核/r/n調(diào)入或調(diào)出部門申請/r/n注：公司/r/n注：因工作需要，調(diào)動員工工作崗位。所有調(diào)職部門必須在人力資源部安排下進行。/r/n假期/r/n7.1、休息日/r/n公司根據(jù)不同行業(yè)、崗位的特點，制定休息日及輪休辦法，具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n7.2、法定假期/r/n根據(jù)目前的勞動法規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：/r/n1）元旦：1天（元月1日）。/r/n2）春節(jié)：3天（農(nóng)歷年除夕、初一、初二）公司按實際情況另定放假時間超過法定假期的，一律計入年假范圍，如已休年假不夠扣的員工，則按照事假扣款標(biāo)準扣除工資。/r/n3）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷3月份）/r/n4）國際勞動節(jié)：1天（5月1日）。/r/n5）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷5月初五）/r/n6）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷8月15日）/r/n7）國慶節(jié)：3天（10月1日~10月3日）。/r/n8）婦女節(jié)：半天（3月8日）女員工享受（如因工作原因需上班，公司將發(fā)放一定的補貼或福利）。/r/n注：第8項適逢周日不再另補假。/r/n因工作需要，必須在法定假日工作的員工，其當(dāng)天的薪金按日基本工資/r/n×/r/n3倍計發(fā)，但不予補假。如員工法定節(jié)假日工作后希望補休的，可向主管部門提出申請，可按1：2補假，不另計薪金。/r/n7.3、婚假/r/n在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家，〈婚姻法〉規(guī)定結(jié)婚的職員或員工，可享受有薪婚假，在本公司工作未滿一年的3天；滿一年的，管理人員為7天，員工為5天。申請婚假須提前向部門主管申請，并將結(jié)婚證書影印本交人力資源部核實領(lǐng)導(dǎo)批準?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起3個月內(nèi)1次連續(xù)使用，逾期不再安排補休或補償，如不申請此假期的也不做任何補償，視為自動放棄；/r/n7.4、產(chǎn)假/r/n在本公司工作連續(xù)滿一年以上，持有準生證的女員工，可享受有薪（只發(fā)基本工資）產(chǎn)假90天，取消任何補貼（休假結(jié)束后必須按照正常上班，否則不予發(fā)放假期工資）；申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并將醫(yī)院證明及準生證影印本交給人事部核實，報總經(jīng)理審核方為有效。/r/n此外，實施計劃生育手術(shù)的已婚員工，可請計劃生育假（無薪假）但最多不得超過10天（因特殊情況需要延長的，需提供合法醫(yī)療機構(gòu)的證明。）/r/n7.5、恩恤假/r/n員工的直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享受有薪恩恤假7天。申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準，假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部核實，經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。/r/n7.6、年假/r/nC級、D級員工在本公司連續(xù)滿1年以上，享受7天有薪（基本工資）年假。A級、B級員工在本公司連續(xù)滿1年以上，享受12天有薪（基本工資）年假，年假不得跨年度享受。/r/n7.7、病假/r/n在公司工作滿一年以上的員工每季度可休1天有薪病假，全年為4天。休有薪病假需有合法的醫(yī)療機構(gòu)證明。年度沒休完的不予補休或折算成工資。/r/n遇到以下情況，員工不能享受有薪病假：/r/n1）員工休假期間。/r/n2）出公差時在外患病，但無當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者。/r/n3）因個人嚴重不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者。/r/n7.8、婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假的薪金計算：/r/n以上假的薪金＝基本工資/r/n÷/r/n當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/r/n×/r/n有薪假天數(shù)/r/n7.9、工傷假/r/n員工因工受傷，按正常出勤計發(fā)工資，不影響?yīng)劷鸺叭讵?；醫(yī)療費除社保報銷以外剩余部分可全額可報銷，但必須在公辦醫(yī)院治療；其它可按《勞動法》相關(guān)條款執(zhí)行。/r/n7.10、事假/r/n1）員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)部門的主管批準。一般情況下，全年累計事假不得超過10天（含10天）。/r/n事假扣薪＝工資總額/r/n÷/r/n實際出勤天數(shù)/r/n×/r/n事假天數(shù)減去全勤獎。/r/n2）請假必須得到相關(guān)部門批準后方可行效，未得到批準而擅自休假的以曠工論處。原則上不允許先休假，后補假申請。請假應(yīng)以不影響工作進行為基本前提。/r/n3）半天至一天的假期，須在提出申請并得到相應(yīng)批準后，提前半天交至人力資源部備案；請三天的假期須提前二天交人力資源部備案；請七天的假期，需提前七天交人力資源部備案，否則由此造成不能審批的后果由當(dāng)事人自行負責(zé)。/r/n4）請假的審批權(quán)限/r/n員工請假，必須首先得到自己所在部門主管、負責(zé)人的同意，方可履行相應(yīng)的請假手續(xù)，按相應(yīng)的流程進行批簽。/r/n普通工人：主管有2天以內(nèi)的批準權(quán)；2天以上（不含2天），則需經(jīng)人力資源部審核后，由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。/r/n工程部/預(yù)算部/安全部/財務(wù)部：主管有一天以內(nèi)的批準權(quán)；一天以上（不含一天），則須經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。/r/n部門負責(zé)人：須經(jīng)總經(jīng)理批準。/r/n注：有薪假期的審批，依據(jù)公司的福利管理規(guī)定執(zhí)行。/r/n5）其它情況/r/n員工在工作時間因突發(fā)疾病無法正常上班的，須向公司或項目部請假并得到批準后方可離崗就醫(yī)（急救情況由項目部負責(zé)人特殊處理）。/r/n員工因突發(fā)疾病或發(fā)生意外不能到公司履行正常手續(xù)的，需及時電話告知部門主管及人力資源部，說明相應(yīng)情況，若時間較長的還須相應(yīng)審批權(quán)限及時告知總經(jīng)理，待返回公司上班的當(dāng)天補辦相應(yīng)請假手續(xù)。請假需有縣（鎮(zhèn)）以上人民醫(yī)院證明。否則按曠工處理。/r/n因發(fā)生緊急情況，當(dāng)事人因時間緊急、當(dāng)時不在公司或無法到公司及時履行正常請假手續(xù)的，應(yīng)及時告知相應(yīng)主管及人事部，說明相應(yīng)情況，待返回公司上班的當(dāng)天再補辦相應(yīng)的請假手續(xù)。否則按曠工論處。/r/n注：經(jīng)常請假者，將會在晉升、績效考評等方面受到影響。/r/n7.11、假期計算/r/n職員在一個月內(nèi)，連續(xù)休有薪假及事假，若逢任何公眾假期（如周六日、法定假期等），不得另行享受。/r/n第八章考勤制度/r/n8.1、工作時間/r/n每日工作出勤時間為可依各項目部具體需求而進行調(diào)整，但必須報經(jīng)人力資源部備案。/r/n8.2、打卡與考勤的關(guān)系/r/n對不正常打卡計為遲到、早退或未打卡次數(shù)，/r/n其數(shù)據(jù)作為薪資核算的原始數(shù)據(jù)。/r/n8.2.1、簽卡方式/r/n1）二天（含）以上的出差：由本人在出差前填寫《出差申請單》之《人事部考勤備查聯(lián)》，由部門主管簽字后報人事部批準備案，此單須于出差前二天報到人事部，事后補單無效。/r/n一天以內(nèi)的出差：由本人填寫《簽卡單》，并注明未打卡原因，由部門主管簽字報人事部批準備案。/r/n2）其它原因未打卡：由本人填寫《簽卡單》，并注明未打卡原因，由部門主管簽字報人力資源部批準備案。因未發(fā)卡、卡遺失未打卡者予以正常簽卡，如屬忘記打卡、錯誤打卡或未帶卡等原因未打卡者，罰款50元/次。/r/n3）《簽卡單》上交時間：每周六上午交人力資源部審核批準，必要時須總經(jīng)理批準，由人力資源部進行考勤的簽卡輸入，如因未及時交《簽卡單》導(dǎo)致當(dāng)事人對考勤數(shù)據(jù)有異議，由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。/r/n4）部門正經(jīng)理（或主管）級以上人員由人力資源部經(jīng)理簽卡，人力資源部經(jīng)理由總經(jīng)理簽卡。/r/n8.2.2、獎罰/r/n1）遺失工卡者，扣除50元作為成本費。/r/n2）填寫《簽卡單》時虛構(gòu)未打卡原因者，罰款50元/次，并視簽批該單的部門主管為工作失職，罰款50元/次，虛構(gòu)理由累計3次者作立即辭退（開除）處理。/r/n3）主管不得徇私舞弊，隨意簽卡，一經(jīng)查出，罰款100元。/r/n4）代人打卡者，罰款100元/次，請人代打卡者，罰款100元/次，對舉報者，獎勵100元/次，累計3次代人打卡或請人代打卡者，作立即開除處理，所剩余薪酬不予發(fā)放。/r/n5）對于未打卡又未事后按規(guī)定簽卡者，月累計二次按曠工一天計，月累計四次按曠工二天計，依此類推，月累計六次按曠工三天計，予以立即開除處理，所剩余薪酬不予發(fā)放。/r/n8.2.3、員工必須統(tǒng)一工作時間，不得遲到、早退和曠工/r/n1）月累計遲到、早退時間累計在30分鐘以內(nèi)的，考勤及工資不受影響。/r/n2）扣減30分鐘后，若月累計遲到/早退在1至30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）的扣除全勤獎的25%；遲到/早退31至60分鐘（包括60分鐘）的扣除全勤獎的25%；遲到/早退61至120分鐘扣除全勤獎的25%；超過120分鐘的除扣除全勤獎的25%外，另每分鐘扣2元。/r/n3）曠工半天扣一天全額工資，曠工一天扣二天全額工資，曠工二天扣四天全額工資，月累計曠工三天或連續(xù)曠工三天，公司視為自動離職，不予結(jié)算所剩余的工資。/r/n4）全勤獎的計算公式如下：/r/n=1\*GB3/r/n①/r/n全勤獎標(biāo)準：根據(jù)不同的部門或崗位另行制定/r/n=2\*GB3/r/n②/r/n扣發(fā)標(biāo)準：/r/n請假天數(shù)/r/n≤/r/n1天，不影響全勤獎；/r/n遲到或早退月累計超過120分鐘者（不含120分鐘）全額扣發(fā)；/r/n休有薪假不影響全勤獎的計算。/r/n8.3.1、加班/r/n1)管理人員、文職人員正常上班而未完成工作任務(wù)需加班的，不計加班費（因已計入其它工資標(biāo)準里面，有相關(guān)約定的除外）。工作需要加班至通宵的，須書面向人事部申請補休，經(jīng)人力資源部簽字同意后方可休息。職員因工作需要在國家法定假日加班的，如本人放棄加班費，公司則按照實際情況安排補休（比例為1：2）。/r/n2)生產(chǎn)部門應(yīng)嚴格控制加班，工人加班應(yīng)報人事部審核，認可后方可執(zhí)行。員工平時加班按照公司現(xiàn)行的加班工資標(biāo)準計算；國家法定節(jié)日加班按基本工資的300%計算加班費。/r/n3)加班時間以1小時為最小計算單位。加班時間若需吃飯或辦理私事的必須從加班時間中扣除/r/n8.3.2、上班時間不得早退，如有急事需要暫時離開工作崗位，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在人力資源部備案。否則視為早退；第一次給予警告處分；第2次記小過；第3次受警告處分情節(jié)嚴重者給予無償解雇。/r/n8.3.3、未經(jīng)請假批準，擅自缺勤視為曠工。累計1天計小過一次；曠工2天記大過一次；曠工3天（含）以上按自動離職處理，/r/n8.3.4、員工無遲到、早退、請假、事假、曠工（喪假、探親假、產(chǎn)假、婚假除外）現(xiàn)象，全年累計簽卡不超過3次以上，由人力資源部核實后（總經(jīng)理簽署的除外），保持12個月全勤者，年終另給予/r/n500元/r/n全勤獎。/r/n行為守則/r/n9.1、員工守則/r/n1）遵守國家政策、法律、法規(guī)，遵守本公司規(guī)章制度。/r/n2）服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團結(jié)同事、互幫互助，按時按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。/r/n3）嚴格遵守工作紀律，按質(zhì)量標(biāo)準要求開展工作。/r/n4）講究社會公德與職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護公司聲譽。/r/n5）愛護公司財產(chǎn)，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。/r/n6）勤儉節(jié)約，杜絕一切浪費現(xiàn)象。/r/n7）儀容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明有禮。/r/n8）關(guān)心公司，為公司發(fā)展出謀劃策。/r/n9）如實填寫各類表格，提供有效證件。/r/n10）積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項活動。/r/n9.2、工作態(tài)度/r/n1）敬業(yè)/r/n——/r/n熱愛本職工作，任勞任怨，對工作全身心投入。/r/n2）效率/r/n——/r/n不斷優(yōu)化工作方式、方法，簡潔明快，不拖延推諉，努力提高工作效率。/r/n3）忠誠/r/n——/r/n忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益。/r/n4）守時/r/n——/r/n嚴守公司時間制度，不占用別人時間。/r/n5）主動/r/n——/r/n自覺尋找工作的最佳方法，提高工作效率。/r/n9.3、服務(wù)態(tài)度/r/n1）禮貌/r/n——/r/n言談舉止文明有禮，儀容儀表端莊穩(wěn)重，大方得體。/r/n2）樂觀/r/n——/r/n在公眾場合保持積極、豁達的心境。/r/n3）友善/r/n——/r/n在工作中善待客戶和同事，與客戶、同事建立良好的工作關(guān)系。/r/n4）熱情/r/n——/r/n積極主動地為客戶和同事提供幫助，滿腔熱忱地投入工作。/r/n5）耐心/r/n——/r/n對待工作細致入微，對待客戶及同事體諒、寬容、理解。/r/n6）平等/r/n——/r/n對待客戶、同事一視同仁，無貧富、上下、貴賤之分，不厚此薄彼。/r/n9.4、工作紀律/r/n1）進入辦公區(qū)域，須佩戴工作證，進入施工現(xiàn)場，需佩戴安全帽。/r/n2）準時上下班、各司其職，保持辦公室的安靜，不喧嘩閑談。/r/n3）上班時間不隨意竄崗，不閱讀與工作無關(guān)的書報、玩弄通信工具或處理私人事務(wù)。/r/n4）準時參加各項會議，正常情況下不遲到、早退。/r/n5）服從公司工作分配和上級工作安排，嚴禁私自調(diào)班調(diào)休。/r/n6）重要文件要放入抽屜上鎖。不隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不進入他人辦公室。/r/n7）不泄露公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料挪作私用。/r/n8）辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有遺失照價賠償。/r/n9）下班前，須將辦公用品及工具收拾妥當(dāng)，關(guān)閉電源及其他辦公設(shè)備。下班后不在辦公室處理私人事務(wù)或逗留。/r/n10）在本公司任職期間，不受聘于其他人士或公司。/r/n11）不接受業(yè)主、顧客、供應(yīng)商或其他與公司有業(yè)務(wù)往來的單位及個人提供的金錢或禮物。/r/n12）禁止撥打聲訊電話，上班時間內(nèi)不準打私人電話或發(fā)信息，特殊崗位除外。/r/n9.5、儀表儀容/r/n1）工作場所保持衣冠整潔，并按規(guī)定要求著裝。/r/n2）不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持整潔。/r/n3）不佩戴怪異手飾，濃妝艷抹。/r/n9.6、行為舉止/r/n1）舉止大方得體，彬彬有禮，辦公區(qū)域非緊急情況不得奔跑。/r/n2）不隨意吐痰，不亂扔果皮雜物。/r/n3）進入他人辦公前，應(yīng)先立于門外叩三下，征得同意后方可入內(nèi)。出來時應(yīng)隨手把門輕輕拉上。/r/n9.7、工作禮儀/r/n上班/r/n1）衡量好交通狀況以免遲到，如因交通堵塞造成遲到的，除總經(jīng)理特批外，一律不得豁免。/r/n2）整理好自身裝束。/r/n3）缺勤或遲到時，要在工作開始前與公司聯(lián)絡(luò)。/r/n下班/r/n1）將桌面整理整齊。/r/n2）總結(jié)好一天的工作并做好明天的計劃。/r/n3）將抽屜鎖好，切斷辦公機器電源，傳真機除外。/r/n4）第二天因出差、休假等原因不能上班時，做好交接工作。/r/n9.7.2、對待客人的禮儀/r/n1）真誠接待客人，為客人服務(wù)應(yīng)面帶微笑、熱情周到。/r/n2）使用文明服務(wù)用語，避免忌語。/r/n3）在走廓里與客人碰面時應(yīng)點頭示意或問好。/r/n4）對剛到公司不清楚路線的客人，要主動打招呼，問客人需要什么幫助并提供全方位幫助。/r/n9.7.3、公司內(nèi)會話的禮儀：/r/n1）與人談話時，要先稱呼對方的名字再講話。/r/n2）別人談話時注意不要隨便插嘴，打斷別人談話。/r/n3）互相尊重，即使對下屬的同事，也要平等對待。/r/n9.7.4、電話禮儀：/r/n打電話時/r/n1）撥打?qū)Ψ降奶柎a要正確。/r/n2）開始要有簡短的問候并自報姓名，如："我是中翰公司的/r/n……”/r/n3）必須使用電話禮貌用語：您好、請稍等、謝謝、打擾了、麻煩您了、很抱歉等。/r/n接電話時/r/n1）在電話鈴響起三聲內(nèi)拿起聽筒。/r/n2）接聽用語："您好，中翰公司，請問有什么可以幫到您。/r/n”/r/n3）需要轉(zhuǎn)接時，應(yīng)該詢問對方找何人何事再轉(zhuǎn)接進來給相關(guān)的人員。/r/n4）如果對方打來電話要聯(lián)系的人不在，應(yīng)主動請求為/r/n對方留言轉(zhuǎn)達。/r/n5）結(jié)束電話時，要確認對方先掛電話后自己再掛上電話。/r/n9.8、員工意識/r/n應(yīng)該具備的員工意識：認真工作、團結(jié)同事、維護公司榮譽。/r/n9.8.1、專業(yè)意識/r/n應(yīng)該努力使自己成為一名成熟的專業(yè)人員，對自己所從事的工作，應(yīng)有不服輸?shù)木?，充滿自信與驕傲。/r/n9.8.2、規(guī)則意識/r/n工作單位是許多人一起齊心協(xié)力的地方，是一個組織，是一個團隊，因此每個工作崗位都有它的規(guī)則，弄清為什么要這樣決定，并盡快掌握。遵守規(guī)則不僅為了避免給他人增添麻煩，對于我們高效完成本職工作也很必要。/r/n9.8.3、服務(wù)意識/r/n每位員工在所有時間內(nèi)，必須忠于職守，盡全力勤奮工作，服從部門主管或公司的命令。/r/n9.8.4、協(xié)作的意識/r/n我們的工作中沒有完全孤立的工作，需要大家齊心協(xié)力地工作，所以團隊合作精神至關(guān)重要。/r/n9.8.5、客戶至上意識/r/n樹立客戶至上的信念。如果我們不時刻提醒自己滿足客戶的合理要求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不知不覺地客戶就會離我們遠去。/r/n9.8.6、責(zé)任意識/r/n要在工作當(dāng)中各個環(huán)節(jié)都有著密切的聯(lián)系，只要有一個人未完全盡責(zé)，就會導(dǎo)致全目標(biāo)無法實現(xiàn)。因此，公司的每位員工都有責(zé)任去完成自己所擔(dān)負的職責(zé)。/r/n9.8.7、代表公司意識/r/n你所做的工作，會被客戶看作公司的工作，所以要時常提醒自己"我代表的是中翰公司/r/n”/r/n，帶著這樣的意識去推進工作。/r/n9.8.8、成本意識/r/n我們周圍的一切：筆、紙、、能源等等都是公司出資購買的，都是成本的一部分。成本中還包含著"時間/r/n”/r/n這個肉眼看不到的費用。公司若要在激烈的競爭中取勝，不斷尋求使工作做得更好、成本更低的辦法是非常重要的。/r/n提高工作效率，單位時間平均成本就能下降；精心地使用辦公器械，可以降低成本，杜絕事故發(fā)生，也可降低成本。/r/n9.8.9、誠信意識/r/n誠信是企業(yè)的生命，是公司的生存與發(fā)展的基石，誠信來自全公司每個環(huán)節(jié)、每個人的意識。/r/n9.8.10、改善意識/r/n好的建議是從經(jīng)常思考的頭腦中產(chǎn)生出來的。應(yīng)當(dāng)經(jīng)常樹立問題意識，要善于解決問題，提出好問題、提出好建議。如果有好的想法和好的改善方法，一定要積極地建議給公司。/r/n9.8.11、保密意識/r/n公司經(jīng)營方面的信息數(shù)據(jù)，包括市場、客戶、成本、合同、財務(wù)、工資、福利、獎金、津貼、專業(yè)技術(shù)及開發(fā)的新技術(shù)和其他有關(guān)的專用信息資料均屬保密范圍，未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不準向任何人透露。泄密者按懲罰管理規(guī)定處理。/r/n第十章獎罰制度/r/n10.1、獎罰原則/r/n有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。/r/n10.2、獎罰形式/r/n獎勵：/r/n獎金、嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。/r/n處罰：/r/n罰款、警告、記過、停職檢查、解雇。/r/n10.3、獎罰標(biāo)準/r/n以員工的基本工資作為獎罰標(biāo)準。無論獎罰，均存檔案記錄。/r/n1分相當(dāng)于人民幣1元/r/n10.3.1、獎勵標(biāo)準/r/n具體實施細則：/r/n1）嘉獎1次獎1天基本工資。/r/n2）記小功1次獎3天基本工資。/r/n3）記大功1次獎6天基本工資。/r/n4）一年累計嘉獎3次者，加記小功1次。/r/n5）一年累計記小功3次者，加記大功一次。/r/n6）年累計記大功3次者，晉升一級工資。/r/n7）工作每滿一年，無記過者晉升一級工資/r/n10.3.2、懲罰標(biāo)準/r/n全司范圍/r/n1）進入公司，必須佩戴工作牌、穿好工作服（整齊、干凈），否則，一次處以１０分處罰，月累計三次以上（包括三次），加扣５０分，并處以警告或嚴重警告處分。/r/n2）準時上、下班，遲到、早退必須向主管說明情況，否則按曠工處理。/r/n3）提倡文明生產(chǎn)和辦公，上班時工作姿勢要端正，禁止與工作無關(guān)的交談、吃零食及做與工作無關(guān)的事情，不得在辦公室內(nèi)打鬧、嘻笑、喧嘩，違者一次扣１０分，月累計三次以上（包括三次）扣50分，并嚴重警告處分。/r/n4）不準在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙（可到指定區(qū)域），每發(fā)現(xiàn)一次扣100分，并處以警告或嚴重警告處分。/r/n5）嚴禁將與生產(chǎn)和辦公無關(guān)的物品帶入工作場所或辦公室，違者扣2０分。/r/n6）未經(jīng)許可不得帶非客戶進入辦公室（或工作場所），違者扣5０分，并處以警告或嚴重警告處分。/r/n7）工作場所嚴禁吵架、罵人，違者必須在本部門內(nèi)做全面檢查，嚴重警告并扣２０分。/r/n嚴禁在設(shè)備、墻面、報表等上亂涂亂畫，違者除賠損失外，視情節(jié)輕重處以１０－５０分處罰。/r/n9）事假應(yīng)由本人提前辦理相應(yīng)手續(xù)，經(jīng)部門主管、人事部（必要時經(jīng)總經(jīng)理）批準后方可休假；杜絕先休假后告知、補假，否則作曠工處理（特殊情況除外），嚴重者將作/r/n開除/r/n處理（自動離職）。/r/n10）浪費或損壞公物者，將視情節(jié)嚴重程度采取警告或罰款等處罰。/r/n11）部門間合作欠佳導(dǎo)致工作出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，視造成后果采取對部門主管的相應(yīng)處罰。/r/n12）在工作場所飲酒或酒后上班，每次扣100分，屢教不改者或情節(jié)嚴重者將予以立即/r/n開除/r/n。/r/n13）用粗暴言行恐嚇、誣陷、傷害公司員工（含上級領(lǐng)導(dǎo)）或散布謠言損害公司利益、形象者，扣500分，情節(jié)嚴重的立即/r/n開除/r/n或上交公安、司法機關(guān)處理。/r/n14）未經(jīng)允許攜帶易燃易爆、有毒危險品進入工作區(qū)，或破壞公司消防器材等安全設(shè)施，扣500分，情節(jié)嚴重者將予以/r/n辭退或開除/r/n。/r/n15）上班時間睡覺者，當(dāng)月第一次扣50分；第二次以上每次扣100分；/r/n16）/r/n不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及工作安排，扣200分；/r/n17）在/r/n項目管理區(qū)域范圍內(nèi)亂扔垃圾、廢料、物品、亂吐痰或往窗外扔垃圾、潑水者罰款50分；/r/n18）遺失生產(chǎn)報表、施工日志等其他記錄文件扣500分；/r/n19）做統(tǒng)計弄虛作假，虛報、漏報、多報、報表者扣500分；/r/n20）因辭工而消極怠工或為達到辭工目的設(shè)法搗亂、影響生產(chǎn)者示情節(jié)扣100-500分；/r/n21）遲到或早退30分鐘以上者，部門主管不報扣罰主管100分/次。/r/n22）每月遲到或累計超過120分鐘者全額扣除含全勤獎。/r/n23）工作期間不得串崗，因工作或需要處理完相關(guān)事宜后應(yīng)立即返回本工位；工位閑置時必須在原工位待命，不準隨便離開崗位，違者扣5０分。/r/n24）熟練掌握崗位的操作規(guī)程操作，違犯者一次扣50分并予以警告，屢教不改者將予以辭退或開除。/r/n25）嚴禁操作工未經(jīng)允許交換崗位，私自動用他人工具或資料，如發(fā)現(xiàn)一次扣50分。/r/n26）施工過程中物品擺放要合理（按規(guī)定區(qū)域），工作臺面要整齊，不準亂擺亂放，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣50分。/r/n27）部門主管有權(quán)調(diào)配本部門員工，部門員工必須無條件服從分配和安排（違反安全規(guī)定除外），有意見可以事后向上級反映，但當(dāng)時必須執(zhí)行。否則經(jīng)多次勸說不到崗者予以嚴重警告并罰款100元，情節(jié)嚴重者予以無償/r/n辭退/r/n。/r/n28）員工工間休息結(jié)束后一律到崗，否則按遲到或早退處理。/r/n29）嚴格/r/n按照作業(yè)指導(dǎo)書或其他相關(guān)規(guī)定操作，如違規(guī)操作造成損失追究當(dāng)事人責(zé)任，給予主管嚴重警告并扣200分處理，情節(jié)嚴重的作降職、降薪或辭退、開除處理。/r/n30）部門主管應(yīng)嚴格管理本部門，如有違規(guī)不報、管理不力一次處以主管200分以上處罰；年累計三次撤消主管職務(wù)或降級、降薪使用。/r/n10.4、獎罰程序/r/n獎罰由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事實提出建議，填寫《獎罰通知單》交本人簽名，由總經(jīng)辦審核后執(zhí)行。事實清楚本人又拒不簽名的強制執(zhí)行。/r/n10.5、獎罰條例/r/n10.5.1、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵/r/n1）對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者。/r/n2）工作中表現(xiàn)突出創(chuàng)造優(yōu)良成績者。/r/n3）對提高公司信譽做出顯著成績者。/r/n4）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。/r/n5）為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者。/r/n6）提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。/r/n7）嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者。/r/n8）拾金不昧，做人做事事跡突出者。/r/n9）其他應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功行為。/r/n10.5.2、有下列情形者，給予警告處罰/r/n1）上班時間處理私人事務(wù)者。/r/n2）拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；已造成公司損失者，視情節(jié)輕重賠償公司的損失。/r/n3）儀容不整，影響公司形象者。/r/n4）在辦公室或辦公場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者。/r/n5）無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者。/r/n6）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者。/r/n7）使用褻瀆性或辱罵性語言者。/r/n8）工作態(tài)度差。/r/n9）有其他不認真工作、不文明、不道德行為者。/r/n10.5.3、有下列情形之一者，給予警告處分/r/n1）違反公司的通知、通告及其它相關(guān)規(guī)定。/r/n2）辦事不力、延誤公務(wù)者。/r/n3）捏造請假理由或偽造有薪假期證明者。/r/n4）工作時間睡覺者。/r/n5）未經(jīng)許可私自借出公司財物者。/r/n6）辱罵他人或管理人員情節(jié)嚴重者。/r/n7）向他人或外界透露個人或他人薪金數(shù)額者。/r/n8）拾遺不報，造成不良影響者。/r/n9）違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟損失者。/r/n10）其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失者。/r/n11）累計三次警告處分，記小過一次/r/n10.5.4、有下列情形之一者，給予記大過處分/r/n1）一年內(nèi)記小過2次者。/r/n2）造謠惑眾、挑撥是非、有事實證明人但未造成嚴重影響者。/r/n3）違反規(guī)程，造成公司利益受損者。/r/n4）嚴重浪費公司財物者。/r/n5）私配辦公室、或宿舍鑰匙者。/r/n6）其他損害公司利益之行為者。/r/n10.5.5、有下列情形之一者，可不經(jīng)預(yù)告，給予解雇/r/n1）一年內(nèi)給予記大過2次者。/r/n2）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其他違法活動，觸犯地方或國家刑法規(guī)被判刑事處分者。/r/n3）泄露公司機密，貪污、挪用公款者。/r/n4）在公司有打架行為之雙方。/r/n5）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者。/r/n6）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者。/r/n7）利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者。/r/n8）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲益之行為者。/r/n9）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者。/r/n10）遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者。/r/n11）對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者。/r/n12）經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)批評教育后無悔改之意者。/r/n13）疏于職守、給公司造成嚴重損失者。/r/n14）向公司提供虛假證明或資料、有欺騙行為者。/r/n15）服務(wù)態(tài)度惡劣、損壞客戶利益、影響公司聲益者。/r/n16）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者。/r/n17）竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者。/r/n18）未經(jīng)許可受雇于其他公司者。/r/n19）其他嚴重違反公司規(guī)定者。/r/n第十一章消防及安全守則/r/n11.1、日常工作及生活安全/r/n1)員工應(yīng)注意工作安全，杜絕各種意外及刑事案件發(fā)生。如遇意外情況，應(yīng)以保證公司人員生命人員及公司財產(chǎn)為基本原則，沉著冷靜，臨危不亂，采取適當(dāng)?shù)耐炀却胧?，并迅速報告上級主管或人力資源部。/r/n2)保證規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少日常工作中的意外，危險及不必要的經(jīng)濟損失。/r/n3)業(yè)余時間注意生活安全，不得亂接電源，亂用高功率電器，杜絕危險舉措，出外切忌惹事生非，上、下車或過馬路時要注意安全，并妥善保管私人財物。/r/n4）離開工作區(qū)、宿舍范圍所發(fā)生的任何安全事故均由其個人承擔(dān)全部責(zé)任。/r/n11.2、員工必須遵守的防火措施/r/n1)煙頭必須放入適當(dāng)?shù)臒熁腋變?nèi)切勿將點燃的火柴及未用水過濾的煙頭投入廢紙箱內(nèi)。/r/n2)切勿使電路的負荷過重，如需要使用任何高電荷的電器用品，應(yīng)先向工程部請示并求助。/r/n3)員工必須懂得正確使用及維護本部門之運作工具和設(shè)備，尤其是電器等。/r/n4）切勿在生產(chǎn)場所、辦公室、員工宿舍等地方放入任何危險品，如鞭炮、可揮發(fā)的液體等。/r/n11.3、火警處理/r/n1)須清楚地知道最接近的走火通道的位置。/r/n2)通知各有關(guān)部門及管理人員，清楚地報告起火地點及火災(zāi)程度。/r/n3)當(dāng)發(fā)生火警時，須保持鎮(zhèn)定，不可驚惶失措。/r/n4)呼喚附近同事援助。/r/n5)應(yīng)抓緊時間利用就近滅火設(shè)備進行補救。/r/n6)切勿用清水或泡沫滅火器撲救因漏電而導(dǎo)致的火警。/r/n7)將所有火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉，并切斷所有電器開關(guān)。/r/n8)如火勢曼延，必須協(xié)助引導(dǎo)人員撤離火警現(xiàn)場。/r/n9)切勿用電梯。/r/n10)濃煙亦足以致命，須使用濕毛巾遮掩口鼻。/r/n11.4、臺風(fēng)應(yīng)急措施/r/n1)當(dāng)天文臺懸掛臺風(fēng)戒備信號時，則自動進入臺風(fēng)緊急狀態(tài)。/r/n2)根據(jù)及氣象條件，人力資源部亦有權(quán)宣布進入臺風(fēng)緊急狀態(tài)。/r/n3)臺風(fēng)緊急狀態(tài)時，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、工程人員、必須取消休假，返回各自工作崗位，組織落實抗風(fēng)救災(zāi)工作。/r/n4)臺風(fēng)期間若接班人員無法上崗接班，原有當(dāng)值人員應(yīng)堅持工作，直到接班人員到位為止。辦公室有權(quán)隨時抽調(diào)員工頂替，支援其他部門或崗位的工作。/r/n5)隨時注意臺風(fēng)的風(fēng)速、風(fēng)向、距離等有關(guān)信息。/r/n6)如無必要，員工盡量不要外出。/r/n11.5、防洪應(yīng)急措施/r/n遇有洪水，根據(jù)當(dāng)時情況，所有上班員工服從上級的指示，在需要時必須繼續(xù)留守崗位并配合采取防洪行動，并知會相關(guān)部門采取一切防洪措施，確保公司和員工的生命財產(chǎn)安全得到保障。/r/n11．6、地震應(yīng)急措施/r/n由管理人員或安全負責(zé)人統(tǒng)一指揮疏散到開闊地，遠離建筑物。/r/n第十二章投訴與建議/r/n12.1、員工投訴/r/n一般情況下應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，在得不到合理解決時，可直接向人力資源部負責(zé)人投訴，但須以書面的形式并署名。對員工的投訴，公司或相關(guān)部門給予保密。/r/n12.2、行政復(fù)議/r/n員工如對處罰、考評結(jié)果不服，可根據(jù)公司制定的復(fù)議程序向人力資源部負責(zé)人提出復(fù)議申請。公司將依照行政復(fù)議程序在規(guī)定時間內(nèi)進行復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)果。/r/n12.3、建議/r/n公司歡迎員工提出各類合理化建議，建議一般由人辦資源部負責(zé)人接收，如被采納，并取得良好的經(jīng)濟和社會效益，公司將給予表彰和嘉獎。/r/n第十三章人事單據(jù)審批規(guī)定/r/n為規(guī)范公司人事管理，對涉及人事異動及考勤的人事單據(jù)審批規(guī)定如下：/r/n13.1人事異動及考勤/r/n包括入職、離職、晉升、降級、調(diào)動、獎罰、請假、加班、出差等。/r/n13.2本規(guī)定適用范圍/r/n凡須由人力資源部審批的所有人事單據(jù)，包括：《員工動態(tài)表》、《請假單》、《加班申請單》、《出差申請單》之《人事部考勤備查聯(lián)》、《簽卡單》、增員申請單等。/r/n13.3單據(jù)審批流程及有效執(zhí)行時間/r/n以上人事單據(jù)（除《簽卡單》外）均須在執(zhí)行前送人力資源部審批，其中執(zhí)行時間由人力資源部填寫，或由部門填寫但須經(jīng)人力資源部批準，執(zhí)行日期以單據(jù)注明的執(zhí)行時間為準。對于當(dāng)事人在人力資源部批準的執(zhí)行時間前所執(zhí)行的事項，人力資源部視其為無效執(zhí)行，不承認其在該段時間內(nèi)相關(guān)的工資、待遇。如違反了公司規(guī)定須處罰的，將對相關(guān)責(zé)任人員進行相應(yīng)處罰。對于事后送批的人事單據(jù)，人力資源部將按相關(guān)規(guī)定處理。/r/n13.4《簽卡單》必須在每周六上午下班前交人力資源部/r/n。/r/n第十四章保密及辦公室管理規(guī)定/r/n為規(guī)范公司的辦公及保密行為，特制定本管理規(guī)定。/r/n14.1工作中嚴禁竄崗；嚴禁在辦公場所聚眾聊天（閑談）、吃零食甚至剪指甲等；應(yīng)注意工作形象，保持良好的精神面貌，不要東靠西倚、姿態(tài)懶散夸張等（不良姿態(tài)）。違者每次罰款50元，情節(jié)嚴重的將加重處罰。各部門主管應(yīng)對本部門員工嚴加管束，若本部門員工經(jīng)常出現(xiàn)不良行為時，將追究主管管理不善之責(zé)任。/r/n14.2工作時間需外出時，必須經(jīng)得部門主管批準，并告知人力資源部門（前臺文員）外出的時間段、事由、去向等；若部門主管不在或無明確的部門主管，需外出時，必須得到人力資源部經(jīng)理的同意后方可外出，否則，將按缺勤計，同時處以每次50元的罰款。情節(jié)嚴重的將加重處罰。若非因公外出，須辦理請假手續(xù)。/r/n14.3未經(jīng)允許，不得隨意動用他人的辦公用品或辦公設(shè)備（如電腦等），不得占用他人的辦公位（區(qū)域），不得隨意瀏覽他人的電腦文檔及相關(guān)資料信息；個人應(yīng)加強對自己的辦公用品（設(shè)備）及辦公區(qū)域的管理。若出現(xiàn)不良現(xiàn)象，則對相應(yīng)責(zé)任人及實施不良行為人均進行處罰，每次每人罰款50元，情節(jié)嚴重者將加重處罰并追究相應(yīng)責(zé)任。/r/n14.4已配備電腦的工作崗位，應(yīng)對個人電腦設(shè)置開機密碼（除上級主管外不得告知他人）；/r/n14.5不得利用公司資源做個人私事或與工作無關(guān)的事情。如進行私人文檔、資料處理（含整理、打印等），利用電腦練習(xí)打字、學(xué)習(xí)相關(guān)應(yīng)用軟件，利用公司資源搜集個人所需的相關(guān)資料、信息，利用公司資料進行私人的設(shè)計開發(fā)，寫私人信件等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對違規(guī)者每次處以罰款30元，情節(jié)嚴重者將加重處罰并追究相應(yīng)責(zé)任。同時，將對違規(guī)者的部門主管進行相應(yīng)處罰，追究管理不善之責(zé)任。/r/n14.6上網(wǎng)（外部網(wǎng)）管理：各部門人員若因工作需要，必須上網(wǎng)時，須提前提出申請（用相關(guān)表單《上網(wǎng)申請單》），寫明網(wǎng)址、事由及相關(guān)查詢內(nèi)容、所需時間段等，經(jīng)研發(fā)部負責(zé)人批準后，安排相應(yīng)人員開啟，到相應(yīng)時間予以關(guān)閉。未得到批準私自上網(wǎng)者，每次將罰款20元。/r/n14.7電子郵件管理：各部門人員不得私自外發(fā)電子郵件。若因工作需要外發(fā)電子郵件時，須提前提出申請（用表單《外發(fā)EMAIL申請單》），寫明EMAIL對象、事由、內(nèi)容等并提供相應(yīng)資料，經(jīng)研發(fā)部負責(zé)人批準后，安排相應(yīng)人員予以辦理（用公司公用郵箱）；若需收看回復(fù)信息的，請知會相應(yīng)辦理人及時予以告知。若未得到批準私自外發(fā)郵件者，每次將罰款20元，情節(jié)嚴重者將加重處罰并追究相應(yīng)責(zé)任。同時，將對其所在的部門主管進行相應(yīng)處罰，追究管理不善之責(zé)任。/r/n14.8各部門及各相應(yīng)崗位每天應(yīng)做好日工作計劃及日工作記錄，日工作記錄做于《***部門/崗位周工作記錄表》，經(jīng)部門主管確認后，每周六統(tǒng)一交于前臺文員處，由文員匯總交于總經(jīng)理處進行審閱。同時，各部門還應(yīng)加強對各自部門的月計劃、周計劃的擬訂、管理及落實跟進工作，每周一前須提交上周工作總結(jié)、每月2日前應(yīng)提交上月工作總結(jié)至上一級主管處，由主管匯總交于總經(jīng)理處進行審批。未及時提交者，每次罰款50元，對不交等情節(jié)嚴重者則加重處罰。/r/n14.9需要其他部門或其中相關(guān)人員完成或配合完成*項工作時，須首先告知相應(yīng)部門主管或征得其主管同意，然后方可安排或交待相應(yīng)工作任務(wù)（有直接和間接兩種），以確保必要的層級管理（工作的知情權(quán)）。/r/n14.10會議紀律管理：公司召開各種會議時，參會人應(yīng)準時到會，對遲到、早退、無故缺席及中退不告知原因無故退席者，每次將予以處罰100元。與會者的手機及其它通訊工具應(yīng)處于關(guān)閉狀態(tài)，否則將予以每次50元的罰款（總經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理除外）。/r/n14.11通信管理：/r/n1)公司各部門可享受通訊補的人員，必須有通訊工具并向公司公開號碼，且處于隨時可聯(lián)系到的狀態(tài)。/r/n2)要求銷售及業(yè)務(wù)人員（包括不享受通訊補的銷售及業(yè)務(wù)人員）、各部門主管及內(nèi)外聯(lián)系較多的崗位（如司機、財務(wù)人員、采購人員等）必須使用公司公開的集團手機號碼。/r/n3)對可享受通訊補貼且有手機但并非必須使用集團號碼的人員，可使用其它移動號碼，但號碼必須公開，且處于隨時可聯(lián)系到的狀態(tài)。/r/n4)開機時段要求：各部門主管、銷售、業(yè)務(wù)、財務(wù)、工程、跟單文員、司機/r/n——/r/n每天24小時開機；若在規(guī)定時段有聯(lián)系不到相應(yīng)人員的現(xiàn)象發(fā)生，/r/n將對當(dāng)事人處以100元/次的罰款。/r/n5)對通訊工具被盜、被搶或因其它情況而丟失時，相關(guān)人員應(yīng)第一時間告知公司，并在1天內(nèi)辦理好新的通訊工具，否則將視同不遵守上述相應(yīng)條款予以相應(yīng)處理。/r/n第十五章員工宿舍管理制度/r/n為規(guī)范對員工宿舍的管理，給大家營造一個良好的生活、休息環(huán)境，特制定如下規(guī)定。/r/n15.1公司后勤部是宿舍管理部門，員工應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一安排入住宿舍（憑宿舍入住通知單），未經(jīng)公司同意擅自入住或搬出宿舍者，公司將罰款50元/次，同時勒令改正，不聽從者或造成嚴重后果者，將加重處罰并追究相應(yīng)責(zé)任。/