2022年《工會基礎(chǔ)知識》考試題庫（濃縮500題）

PAGEPAGE1492022年《工會基礎(chǔ)知識》考試題庫（濃縮500題）一、單選題1.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B2.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè)，推動工會（），堅(jiān)持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思

想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新答案：B解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè)，推動工會理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向，繼

承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。3.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（）。A、事實(shí)勞動關(guān)系B、勞動派遣關(guān)系C、形式勞動關(guān)系D、民事法律關(guān)系答案：D4.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B5.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會答案：C解析：中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。6.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和

民主監(jiān)督。7.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期

間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間

應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。8.勞動法的首要原則是（）。A、保障報酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的勞動權(quán)D、保障休息休假權(quán)答案：C9.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者

每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

動者每月支付二倍的工資。10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B11.（）是工會審計區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。A、權(quán)威性B、可行性C、獨(dú)立性D、指導(dǎo)性答案：C解析：獨(dú)立性是工會審計區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。12.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D解析：工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。13.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會

和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意答案：D解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級

工會委員會和上一級工會的同意。14.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：尚未建立工會的用人單位，集體合同由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。15.用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超

過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動者試用期滿月工資答案：D16.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A解析：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。17.（）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：A18.在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同答案：A19.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人

民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A20.工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：D解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。21.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)

觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或

者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿

十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合第四十條、第四十一

條的規(guī)定，即有上述情形情況下，用人單位不得以經(jīng)營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知勞動

者本人或者額外支付勞動者一個月工資后要求與勞動者解除勞動合同。22.按照我國的統(tǒng)計口徑，（）不是工資總額的組成部分。A、獎金B(yǎng)、計劃生育補(bǔ)貼C、加班工資D、計件工資答案：B23.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D24.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但

不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C25.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工

培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表

大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、

職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工

代表大會或者全體職工討論．提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。26.企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間，每年不得少于（）學(xué)時。A、36B、40C、48D、60答案：C解析：企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時間，每年不得少于48學(xué)時。27.工會代表大會費(fèi)用應(yīng)在（）科目核算。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、代管經(jīng)費(fèi)D、業(yè)務(wù)支出答案：D28.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。29.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?/p>

令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。30.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動

場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供答案：D解析：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等

物質(zhì)條件。。31.職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50答案：A解析：《工會法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專

職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。32.工會預(yù)算是指（）。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費(fèi)的收支情況答案：A33.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C34.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可

以申請（）。A、勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C35.對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的

（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利答案：B36.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲法》相抵觸。37.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)

令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D38.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民

族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：《中華人民共和國工會法》第二條和第三條，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，在中國

境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組

織工會的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組

織工會。但是，企業(yè)不得干涉職工組織工會并不代表組織成立工會是企業(yè)的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。39.關(guān)于中國工會會徽，下列說法不正確的是（）。A、選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成B、在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一C、會徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院規(guī)定D、作為會長佩戴的中國工會會徽由全國總工會指定定點(diǎn)廠家統(tǒng)一制作答案：C解析：中國工會會徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會規(guī)定。40.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合

同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并

將處理結(jié)果書面通知工會。41.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意

見。42.工會簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會答案：B解析：工會簽訂集體合，上級工會同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。43.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務(wù)。44.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護(hù)干部及熱心勞動保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程

技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一答案：A解析：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動保護(hù)工作的工會干部和生產(chǎn)一線

的職工擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三

分之一。45.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形

式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)

的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織參與，管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理答案：D解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑

和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級

領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。46.我國的勞動保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主答案：A解析：我國的勞動保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。47.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員

代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員

代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。48.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/p>

應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。49.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組

成。勞動爭議調(diào)解委員主任由工會代表擔(dān)任?！?0.集體合同期限一般為（）。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的

終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?1.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取

（）的意見。A、重大問題，同級工會B、重大問題，上級工會C、事件職工，同級工會D、問題公司，上級工會答案：A解析：縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級

工會的意見。52.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人答案：C53.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：C解析：《勞動合同法》第九十四條規(guī)定“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，

發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?4.（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的

權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)

得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度答案：A解析：集體合同制度是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、

談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，

爭取應(yīng)得的利益。55.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。A、合法、公開、平等B、依法、公正、平等C、依法、公開、平等D、合法、公平、效率答案：A解析：工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。56.應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D57.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是

平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。58.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中國工會章程》答案：A解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權(quán)力和義務(wù)。59.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作

出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時D、建議，必須及時答案：D解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險，

有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織

職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。60.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限

（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終止D、延長至三年期限答案：A解析：非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期

限自動延長至任期期滿。61.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）。A、決策權(quán)與管理權(quán)B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)答案：C解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。62.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決

定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會答案：D63.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，

防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效

益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消

除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和

經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。64.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個月答案：B65.按照（）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質(zhì)C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標(biāo)的答案：A66.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，

若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。67.工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會小組的活動B、各級工會組織C、職工代表大會或其他形式D、工會干部答案：C解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民

主監(jiān)督。68.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除

個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、5B、4C、3D、2答案：A69.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)

職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅答案：D解析：違反《工會法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、

指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。70.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建答案：B解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。71.《中國工會章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)

職工（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利答案：C解析：《中國工會章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對于大力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方

針貫徹落實(shí)，堅(jiān)定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級主力軍作用，更好地發(fā)揮工

會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的意義。72.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）。A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷答案：B解析：企業(yè)主管部門無權(quán)撤銷企業(yè)工會。73.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政

府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。74.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的

代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C、勞動行政部門D、上級工會答案：D75.工會各級組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立。76.（）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和

有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：C77.工會審計應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計機(jī)關(guān)答案：D解析：工會審計應(yīng)當(dāng)接受審計機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。78.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)

（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動

權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！?9.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。80.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。A、社會保險B、法定假期C、收入保障計劃D、住房公積金答案：C81.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門

責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)

的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。82.（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況

下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：D83.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢答案：C解析：《工會法》第二十九條規(guī)定：“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供服務(wù)?！笨h級以上

工會為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進(jìn)行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會和職工的、代書或

審查法律事務(wù)，為工會、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為

工會、職工提供其他法律幫助。84.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于（）第（）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日，七B、2001年10月27日，九C、1992年4月3日，九D、2001年10月27日，七答案：A解析：現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。85.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會D、黨組答案：A解析：集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工（代表）大會。86.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A87.我們黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國

（）發(fā)展和社會全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會各項(xiàng)事業(yè)答案：D解析：我們黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級，把工人階級作為推動我國社

會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和社會全面進(jìn)步的基本力量。88.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。89.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起

向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B90.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C91.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方

當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如

果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。92.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A93.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職

工代表大會決議的執(zhí)行。94.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)答案：A解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。95.工資協(xié)議與集體合同相比較（）。A、前者的法律效力大于后者B、兩者具前同等的法律效力C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不確定性答案：B96.（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A、勞動合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同答案：D97.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)

當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B98.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C99.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期答案：D100.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果

的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A101.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B102.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行廠務(wù)公開工作。103.工會基層委員會的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。104.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合

法權(quán)益。105.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和

上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿答案：D解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。106.享受井下意外傷害保險教育救助金的條件，必須是（）職工的子女。A、一至四級B、工亡C、死亡D、井下工亡答案：D解析：享受井下意外傷害保險教育救助金的條件，必須是井下工亡職工的子女。107.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A、市場工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平答案：B108.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是（）。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，此決定指出，馬克

思主義執(zhí)政黨的最大危險，就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。109.單位行政撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，基層工會留用（），上繳地方工會（）。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：單位行政撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，基層工會留用60％，上繳地方總工會40％。110.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A、市級以下區(qū)域內(nèi)B、縣級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：B解析：《勞動合同法》第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與

企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。111.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔答案：C解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。112.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。A、勞動政策、勞動法規(guī)、勞動措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險政策、醫(yī)療保險政策D、決定、決議、措施答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。113.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其

工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作

日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。114.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、集體合同答案：D115.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時間為（）。A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時B、每日不超過3小時，每月不超過36小時C、每日可超過3小時，每月可超過48小時D、每日不超過4小時，每月不超過36小時答案：A116.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C117.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對工會

工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源

頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集

體合同爭?。ǎ┑?。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間答案：A解析：．工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是

對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立

法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過

簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。118.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律答案：A解析：工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。119.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。120.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)答案：A解析：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待?！边@一規(guī)定有兩個方

面的含義：即社會保險制度未改革之前，這部分費(fèi)用（包括離休、退休費(fèi)、醫(yī)療福利費(fèi)用以及離休、退休人

員依法應(yīng)得到的其他費(fèi)用等）由同級財政負(fù)擔(dān)；社會保險制度改革完成之后，工會離退休人員的待遇與國家

機(jī)關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機(jī)關(guān)工作人員離退休后的費(fèi)用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離

退休人員的這部分費(fèi)用也由同級財政支付。121.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。122.審計的主要方法有：（）。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C123.《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A、中華全國總工會B、中華全國總工會執(zhí)行委員會C、工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D、工會的全國代表大會答案：A解析：《中國工會章程》第三十九條對中國工會會徽的造型和寓意作了規(guī)定:“中華全國總工會是中國工會

的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。124.各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)，打造深受職

工群眾信賴的（）。A、“工會之家”B、“工會聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”答案：D解析：各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)，打造深

受職工群眾信賴的“職工之家”。125.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層

工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本

企業(yè)基層工會委員會成員的人選。126.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)

（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：《勞動合同法》第1條的規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義

務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?27.用人單位裁減人員的程序是：用人單位提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工

的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。128.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度答案：B解析：國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。129.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營利性法人D、社會團(tuán)體法人答案：D解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定

的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。130.中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和（），獨(dú)立自主地開展工

作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國勞動法》C、《中國工會章程》D、《中華人民共和國民法通則》答案：C解析：中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地

開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。131.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度答案：B解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，作為

宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。132.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。133.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，

（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文

娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工答案：D解析：工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工

開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活

動。134.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月答案：C135.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)

不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。136.企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費(fèi)時按照（）。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A137.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席答案：C解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。138.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改

正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）

（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無

正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）

妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒

絕進(jìn)行平等協(xié)商的。139.在工作崗位突出疾病（）小時內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款（一）項(xiàng)的規(guī)定”在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或

者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷”。140.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C141.下列第（）項(xiàng)不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D142.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞

動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本地區(qū)年平均工資支付答案：C143.企事業(yè)工會工作的原則是（）。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”答案：B解析：企事業(yè)工會工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。144.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有（）。A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國家機(jī)關(guān)D、中國人民政治協(xié)商會議是實(shí)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式答案：C145.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系答案：A146.（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、勞動法律原則B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律關(guān)系答案：D147.《中國工會審計條例》從何時起執(zhí)行。（）A、2010年4月8日B、2011年4月8日C、2010年1月1日D、2011年1月1日答案：B解析：《中國工會審計條例》從2011年4月8日起施行。148.根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括（）。A、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款B、應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級補(bǔ)助、其他應(yīng)付款C、應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付補(bǔ)助下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款D、應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款答案：D解析：根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。149.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案：A150.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。多選題1.勞動法是（）。A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門D、法律體系中的法律部門答案：ABC2.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可

以立即解除勞動合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：AB3.在學(xué)習(xí)型組織中，學(xué)習(xí)不是少數(shù)人的特權(quán)，組織不僅在資金上支持員工學(xué)習(xí)，而且將學(xué)習(xí)與組織方方面

面的生活系統(tǒng)地整合起來，整個組織都存在著（）的學(xué)習(xí)機(jī)會。A、開發(fā)知識B、提升技能C、改善學(xué)習(xí)態(tài)度D、科學(xué)運(yùn)用答案：ABC4.哺乳期婦女禁忌從事的勞動范圍包括（）。A、作業(yè)場所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)C、作業(yè)場所空氣中錳.氟的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)D、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：ACD5.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）。A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件答案：AB6.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正

確的是（）A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險答案：AC7.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，（）依照工會章程獨(dú)

立自主地開展工作。A、堅(jiān)持社會主義道路B、堅(jiān)持人民民主專政C、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)D、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論答案：ABCD8.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)

出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3

個月工資，聲稱三個月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作答案：ABC9.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產(chǎn)假答案：ABCD10.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD11.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：ABCD12.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是（）。A、理論聯(lián)系實(shí)際B、密切聯(lián)系群眾C、求真務(wù)實(shí)D、批評與自我批評答案：ABD13.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。答案：ABC14.修改后的《工會法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：ABCD15.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪

聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案：ABD16.各級工會組織要按照（）的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化答案：ABCD17.下列（）屬于經(jīng)審會開展審計監(jiān)督的權(quán)限。A、有權(quán)審計涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料B、有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料，采

取暫時封存的措施C、有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定D、有權(quán)對審計結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報答案：ABCD18.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?（）。A、政府勞動行政部門B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、工商行政管理部門答案：BC19.職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員評議內(nèi)容（）。A、政治素質(zhì)、職業(yè)操守情況B、履職能力和工作實(shí)績情況C、勤奮敬業(yè)、盡職盡責(zé)維護(hù)國家和企業(yè)利益情況D、依靠職工辦企業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益情況答案：ABCD20.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD21.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五必訪”指的是：（）。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪答案：BCD22.黨內(nèi)監(jiān)督的基本原則（）。A、平等原則B、公開原則C、群眾性原則D、保護(hù)正當(dāng)權(quán)利的原則答案：ABCD23.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案：CD24.以下哪些人不得擔(dān)任同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員（）。A、工會主席B、分管財務(wù)和資產(chǎn)的副主席C、財務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會計答案：ABC25.根據(jù)《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有（）。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術(shù)革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)答案：BCD26.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是（）。A、在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷B、于下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機(jī)床時受傷C、因公外出期間，因個人原因與他人互毆致傷D、因長期工作而患職業(yè)病答案：ABD27.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分

（），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A、民族、種族B、性別、職業(yè)C、宗教信仰D、教育程度答案：ABCD28.下列屬于法律淵源的有（）。A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇用規(guī)則答案：ABCD29.被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供那些必要條件：（）。A、預(yù)算或者財務(wù)收支計劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財務(wù)會計報告B、運(yùn)用電子計算機(jī)儲存、處理的財務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計算機(jī)技術(shù)文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機(jī)構(gòu)出具的審計報告D、其他與財務(wù)收支有關(guān)的資料答案：ABCD30.全總在制定《全國總工會改革試點(diǎn)方案》過程中，著重從（）等幾個方面進(jìn)行把握。A、增強(qiáng)“三性”B、去除“四化”C、做強(qiáng)基層D、著力創(chuàng)新答案：ABCD31.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？

（）A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：BD32.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是

（）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D、用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同答案：AB33.下列情況勞動合同可以終止的是（）。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC34.符合下列條件（）之一的可以認(rèn)定為困難職工。A、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工B、家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（幅度為30%），但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子

女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的職工C、因各類災(zāi)害或重大事故等原因造成特別困難的職工D、因勞動經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的職工答案：ABCD35.假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對這種違反《勞動法》規(guī)

定解除勞動合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失?（）A、原單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D、由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元答案：ABC36.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是：（）。A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握B、工會維權(quán)幫扶在一線實(shí)施C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建答案：ABC37.在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動能力.是否就業(yè)都不計入職工家庭供養(yǎng)人口答案：ABCD38.按照《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括

（）。A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科檢查費(fèi)D、一次性營養(yǎng)費(fèi)答案：AB39.工會的職責(zé)包括（）。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求答案：ABCD40.下列屬于勞動權(quán)的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)答案：ABCD41.經(jīng)審會有權(quán)要求被審單位提供（）資料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD42.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（）等建設(shè)內(nèi)容。A、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信B、辦事公道、服務(wù)群眾C、奉獻(xiàn)社會D、競業(yè)避止答案：ABCD43.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過度緊張D、特別繁重體力勞動答案：ABCD44.《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A、預(yù)算B、決算C、審計D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督答案：ABD45.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)答案：ABC46.下面關(guān)于工會的說法正確的是（）。A、工會組織肩負(fù)推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)B、工會職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C、工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)D、工會在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢答案：ACD47.集體協(xié)商代表組成的原則是（）。A、適合原則B、對應(yīng)原則C、結(jié)構(gòu)原則D、擇優(yōu)原則答案：ABC48.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋答案：ABC49.下列屬于工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權(quán)的是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的報告答案：ABC50.審計通知書的主要內(nèi)容（）。A、被審計單位及審計項(xiàng)目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD51.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會會議C、監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利

益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集體合同的履行情況D、列席董事會會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有

關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議答案：ABCD52.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（）。A、保密事項(xiàng)B、工作內(nèi)容C、補(bǔ)充保險和福利待遇D、培訓(xùn)答案：ACD53.勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的?（）A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B、勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必

要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB54.編制審計工作底稿的要求有（）。A、審計人員編寫審計記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡明扼要B、審計組長復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB55.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是（）。A、思想道德素質(zhì)B、科學(xué)文化素質(zhì)C、社會文明素質(zhì)D、技術(shù)技能素質(zhì)答案：ABD56.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括（）。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD57.收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所得的非償還性資金。收入按照來源分為

會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、（）投資收益.其他收入。A、上級補(bǔ)助收入B、政府補(bǔ)助收入C、行政補(bǔ)助收入D、事業(yè)收入答案：ABCD58.對工會會員的教育主要包括（）。A、工會意識教育B、會員意識教育C、參與意識教育D、責(zé)任意識教育答案：ABCD59.經(jīng)費(fèi)審查委員會對以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計（）。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時的財務(wù)清算情況答案：ABCD60.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、保密約定D、勞動報酬答案：AC61.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）。A、單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B、單位不得對張某延長工作時間C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動D、張某生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假答案：BCD62.哪些審計資料需要建立檔案？（）A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關(guān)于審計報告回復(fù)意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案：ABCD63.屬于社會保險特征的有（）。A、自由性B、社會性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性答案：BCD64.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A、遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)B、定期聽取職工的意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議C、定期向職工代表大會述職和報告工作，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職

工代表大會作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)D、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。答案：ABCD65.經(jīng)審會年度審計工作計劃有（）。A、審計項(xiàng)目名稱B、審計目標(biāo)C、審計范圍D、審計重點(diǎn)答案：ABCD66.以下（）是我國勞動法的調(diào)整對象。A、中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工答案：ACD67.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有：（）A、用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護(hù)自己的利益B、用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨(dú)簽訂的勞動合同不得低于該集體合

同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系也自動建立答案：AB68.勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A、反映勞動法律部門的特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D、高度的穩(wěn)定性答案：ABCD69.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動紀(jì)律C、社會保險D、試用期答案：AC70.職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）A、女職工晚婚假B、女職工生育享受產(chǎn)假C、享受計劃生育手術(shù)休假D、女