定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核實(shí)施辦法

定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核實(shí)施辦法定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核實(shí)施辦法定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核實(shí)施辦法V:1.0精細(xì)整理，僅供參考定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核實(shí)施辦法日期：20xx年X月新員工定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核實(shí)施辦法總則定崗考核的組織實(shí)施：人力資源部負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度、規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；由人力資源部（處）、各單位承擔(dān)人力資源管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各職能部室人員的定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核、人力資源處負(fù)責(zé)各事業(yè)部本單位人員的定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核，并監(jiān)督下屬子公司定崗、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正考核的實(shí)施，各分子公司由承擔(dān)人力資源管理職能的部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己四康模盒聠T工適應(yīng)企業(yè)文化，熟悉企業(yè)相關(guān)的管理規(guī)范和工作流程。新員工快速適應(yīng)崗位工作要求，具備工作所需要的基本知識(shí)和技能，定崗后能夠獨(dú)立承擔(dān)工作。崗位發(fā)生變動(dòng)后，適應(yīng)新的工作崗位要求。適用范圍：新入職的管理類、營(yíng)銷類、技術(shù)類、行政類員工；崗位發(fā)生跨部門變化的非一線生產(chǎn)員工，即不包括在部門內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整的員工，不包括在不同車間或者車間內(nèi)部調(diào)整崗位的一線員工?？己藘?nèi)容：勝任工作的基本知識(shí)和技能。依據(jù)員工在定崗時(shí)所掌握的本崗位獨(dú)立工作需要的知識(shí)和技能進(jìn)行考核在擬定部門工作期間的工作能力、工作態(tài)度、崗位適應(yīng)性進(jìn)行考核。五、審批流程以員工所在部門負(fù)責(zé)人作為員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)人，并提出考核意見，并按照授權(quán)體系予以審批。在各級(jí)人員的考核過程中，員工所在部門的負(fù)責(zé)人的審批意見為一次審批，一次審批不通過，不需再進(jìn)行審核，直接視為否定結(jié)果。第一部分新員工跟蹤以及定崗考核一、定崗考核時(shí)間：校園統(tǒng)一招聘的應(yīng)屆大學(xué)生，實(shí)習(xí)期間為6個(gè)月，按照實(shí)習(xí)計(jì)劃安排進(jìn)行考核。試崗期：到新的工作崗位上再指導(dǎo)人的指導(dǎo)下開展工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容的階段。社會(huì)招聘的具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，其試崗期為：D級(jí)以下人員試崗期為3個(gè)月；D級(jí)經(jīng)理試崗期為3—6個(gè)月，在第三個(gè)月考核完成后，如考核合格，則確認(rèn)為正式任用，如不合格，則三個(gè)月后再次進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果確定是否任用；C級(jí)經(jīng)理試崗期為6個(gè)月；B級(jí)經(jīng)理為一年；內(nèi)部晉升人員，其試崗期為：D級(jí)以下人員試崗期為三個(gè)月，D級(jí)經(jīng)理試崗期為三個(gè)月；C級(jí)經(jīng)理試崗期為六個(gè)月；B級(jí)經(jīng)理試崗期為12個(gè)月。考核時(shí)間確認(rèn)：在試崗期的工作表現(xiàn)突出，能夠在試崗期結(jié)束前勝任新的工作崗位，員工本人可申請(qǐng)，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以提前定崗。18日前到新崗位任職的人員，于試崗期結(jié)束當(dāng)月的14日前完成定崗考核；19日以后到新崗位任職的人員，于試崗期結(jié)束的次月14日前完成定崗考核新員工（一般人員）試崗期跟蹤計(jì)劃：新員工試崗期跟蹤計(jì)劃依據(jù)培訓(xùn)展開，員工擬定分配部門承擔(dān)對(duì)員工的培訓(xùn)職責(zé)。新員工入職后，由所在部門負(fù)責(zé)人或指定指導(dǎo)人為新員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃需在人力資源部備案。試崗期結(jié)束后，由部門主管確定培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，員工本人填寫《培訓(xùn)計(jì)劃反饋表》，作為培訓(xùn)計(jì)劃完成情況的確認(rèn)。應(yīng)屆畢業(yè)生定崗考核《崗前培訓(xùn)制度》社會(huì)招聘中吸納的員工定崗考核：（1）按照一般新員工試崗期跟蹤管理，依據(jù)崗位工作要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫培訓(xùn)反饋表。（2）社會(huì)招聘中的人員，一般管理人員三個(gè)月試崗期滿后，按照崗位勝任程度進(jìn)行定崗考核。D級(jí)以上管理人員六個(gè)月試崗期結(jié)束后，進(jìn)行定崗考核。人員定崗標(biāo)準(zhǔn)：定崗后能夠獨(dú)立完成崗位工作（3）考核不合格者，按照所在部門負(fù)責(zé)人提出的建議予以處理，具體包括：延期定崗：對(duì)于在試崗期間工作表現(xiàn)良好，但工作技能尚不能滿足獨(dú)立工作要求的人員，可以采用延期定崗，延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過三個(gè)月建議辭退：對(duì)于在試崗期間工作態(tài)度較差或者被認(rèn)為不適應(yīng)崗位要求，通過進(jìn)一步的培訓(xùn)仍不能勝任的人員，可以辭退。（4）考核合格者予以定崗。并根據(jù)審批程序調(diào)整工資水平。3、D級(jí)以上管理人員定崗考核：依據(jù)D級(jí)以上管理人員定崗考核表內(nèi)容進(jìn)行定崗考核。（1）對(duì)于不適應(yīng)崗位要求或者價(jià)值觀不符合者的人員，可以予以辭退，如有適宜的崗位可以調(diào)整到新的崗位，并重新按照崗位要求試崗、進(jìn)行定崗考核；（2）對(duì)于適應(yīng)崗位要求，但尚不能獨(dú)立工作，或者尚不能確定是否勝任本崗位工作的人員，可以延長(zhǎng)試崗時(shí)間。（3）能夠獨(dú)立開展工作的人員，予以定崗。3、轉(zhuǎn)崗人員定崗考核：（1）崗位發(fā)生調(diào)整的員工按照在新崗位的勝任程度進(jìn)行考核（2）在試崗滿三個(gè)月或者未滿三個(gè)月經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)組織部門主管經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行崗位勝任情況考核。（3）下列人員在崗位發(fā)生變動(dòng)后，定崗考核處理辦法如下：崗位發(fā)生變動(dòng)后，與原工作崗位的工作內(nèi)容相同、要求具備的勝任條件相同，且職務(wù)等級(jí)未發(fā)生變化，人員崗位發(fā)生變動(dòng)后不再進(jìn)行定崗考核。獲得晉升后，不能勝任新的工作崗位，調(diào)整回原工作崗位，不再進(jìn)行定崗考核。歸屬車間管理的人員，在車間內(nèi)部、車間之間進(jìn)行崗位調(diào)整，由車間負(fù)責(zé)定崗考核。崗位調(diào)整后，4、定崗考核結(jié)果的確認(rèn)：（1）考核總分?jǐn)?shù)低于60分，不予定崗。（2）無(wú)論考核總分?jǐn)?shù)如何，工作態(tài)度考核總分?jǐn)?shù)15分，低于9分者不予定崗。（3）在考核總分?jǐn)?shù)高于60分，且工作態(tài)度高于9分，予以定崗。（4）人力資源部根據(jù)崗位情況，如采取淘汰制選擇定崗人員，則根據(jù)考核分?jǐn)?shù)從高到低依次選擇。5、定崗考核面談：在進(jìn)行定崗考核前，由部門主管與被考核員工進(jìn)行面談，了解員工對(duì)目前工作的看法，下一步工作計(jì)劃。部門主管需要對(duì)員工在試崗階段的工作表現(xiàn)，并指出員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的方面和不足，并針對(duì)不足的方面提出具體的改進(jìn)辦法。6、在員工定崗考核時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)員工在試崗期間的出勤情況予以加減分，對(duì)于員工的突出工作表現(xiàn)或者工作過失予以加減分。所加減的分?jǐn)?shù)參與最后考核結(jié)果的計(jì)算。7、員工所在負(fù)責(zé)人對(duì)員工做出的定崗考核結(jié)果，需主管領(lǐng)導(dǎo)同意確認(rèn)，如主管領(lǐng)導(dǎo)提出異議或者員工本人對(duì)考核結(jié)果提出異議，主管領(lǐng)導(dǎo)需了解情況后，對(duì)定崗考核結(jié)果進(jìn)行裁定。第二部分轉(zhuǎn)正考核1、轉(zhuǎn)正考核定義：轉(zhuǎn)正是人員由臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，與企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的管理過程。（1）新入職的營(yíng)銷類、技術(shù)類、管理類人員定崗考核合格后：Ａ．凡是符合轉(zhuǎn)正條件：大專以上學(xué)歷、年齡不超過社會(huì)保險(xiǎn)限制（男45歲、女35歲）直接予以轉(zhuǎn)正。Ｂ．定崗合格后，年齡不符合，不予轉(zhuǎn)正。Ｃ．定崗合格后，年齡符合要求，學(xué)歷不符合要求的員工，在定崗考核后一年，通過審批程序確認(rèn)轉(zhuǎn)正結(jié)果。本人經(jīng)過申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部轉(zhuǎn)正考核合格后，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。D．在審批程序中，人力資源部依據(jù)員工的主要工作貢獻(xiàn)和工作成果審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，員工需在本崗位上做出突出貢獻(xiàn)或者承擔(dān)重要責(zé)任，并掌握專業(yè)技能。（2）生產(chǎn)一線員工轉(zhuǎn)正：連續(xù)兩年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的人員，優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正技能大賽成績(jī)優(yōu)異者以及內(nèi)部職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定為中級(jí)以上的技術(shù)等級(jí)的員工，凡是符合下列條件者，予以定期轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正條件如下：在關(guān)鍵工序（特殊工種、關(guān)鍵設(shè)備）崗位上，技校畢業(yè)（中專）畢業(yè)，相關(guān)專業(yè)（工種）在公司工作滿兩年以上，非相關(guān)專業(yè)（工種）的人員在公司工作滿三年以上；年齡３５周歲以下，特殊技術(shù)崗位（技師）年齡可放寬到