2022年制造業(yè)勞動合約

2022年制造業(yè)勞動合約2022年制造業(yè)勞動合約1編號：甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合約法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合約，共同遵守本合約所列條款。第一條本合約____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合約期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合約，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)任________崗位（工種）工作。甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。第三條甲方．應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量管理、職業(yè)道德、職業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件；健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資：____________________。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反崗位質(zhì)量規(guī)范、加工產(chǎn)品的操作規(guī)程等規(guī)章制度，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格，造成經(jīng)濟損失的，按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合約：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的'；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合約條件的；（五）嚴重違反產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)定的；（六）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方解除本合約，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十二條乙方在履行勞動合約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。第十四條雙方因履行本合約發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條本合約未盡事宜或與相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合約附件如下，與本合約具有同等法律效力。_____________________________________________________________________________。甲方____________（公章）乙方（簽章）：法定代表人或者委托代理人（簽章）：__________年____月____日____年____月____日2022年制造業(yè)勞動合約2甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：乙方：電話：身份證號：通訊緊急聯(lián)系人：根據(jù)《勞動法》、《勞動合約法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合約。一、合約期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合約期限：（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合約時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合約約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合約期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止本勞動合約的解除或終止，依《勞動合約法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。九、其他本合約未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合約一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日2022年制造業(yè)勞動合約3甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：乙方：電話：身份證號：通訊緊急聯(lián)系人：根據(jù)《勞動法》、《勞動合約法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合約。一、合約期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合約期限：（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合約時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合約約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合約期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止本勞動合約的解除或終止，依《勞動合約法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。九、其他本合約未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合約一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年______月______日乙方（簽字或蓋章）：________年______月______日2022年制造業(yè)勞動合約4甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責(zé)人）或者委托代理人：注冊聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》、《勞動合約法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合約。一、合約期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合約期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合約時止。其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元，甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。（三）計件工資。計件單價約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合約期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合約的解除或終止，依《勞動合約法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合約一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日2022年制造業(yè)勞動合約5單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合約法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設(shè)計職務(wù)。二、聘用合約期限1、本合約自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。2、本合約自____年_____月____日至合約中約定之解除或終止合約的條件出現(xiàn)時止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)（1）按合約約定支付乙方報酬。（2）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。（3）甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方的工作職責(zé)是__________________________________________。（2）乙方必須認真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價格等，以達到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。（3）設(shè)計資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等）。（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。（5）不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。（6）乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。（8）乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方。（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合約的解除而免除。四、工作報酬1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及各種津補貼。2、乙方在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容及支付方式：____________________________。五、工作紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合約時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合約的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合約期限屆滿，即行終止。2、本合約雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：__________________________。3、本合約經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合約：（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。（3）連續(xù)兩年考核不合格的。（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合約，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。（3）本合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合約無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合約達成協(xié)議的。（4）乙方不履行聘用合約的。6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合約：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合約，應(yīng)提前30日書面通知甲方。9、有下列情形之一，