物資管理部崗位職職要求概論

103/103物資治理部崗位職責(zé)、任職要求YTGGYJZC物管－001－2008編制： 審核： 批準(zhǔn)：公布日期：2008年9月1日物資治理部崗位職務(wù)講明物資治理部工作職責(zé)、工作內(nèi)容：物資治理部的總體工作職責(zé)（原供應(yīng)公司倉儲治理、原料治理部、裝備能源部、銷售公司成品庫、檢驗分析中心原料取樣和編密、生產(chǎn)要緊燃輔料取樣職能，物資采購打算審核和指令下達(dá)職能、廠區(qū)物流和廢舊物資處理職能）1.貫徹執(zhí)行國家和上級部門的方針、政策、法律法規(guī)，制定和執(zhí)行部門的各類治理制度；2.負(fù)責(zé)物資的打算審核、驗收、入庫、保管、庫存操縱、出庫、配送等系列工作；3.負(fù)責(zé)倉庫安全；4.負(fù)責(zé)廢舊物資回收與利用。物資治理部主任崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2任職條件 2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關(guān)的治理學(xué)、物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產(chǎn)所需的物料——熟悉倉儲、調(diào)度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具備較強的計算能力——具備較強的邏輯思維能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重，執(zhí)行力強——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——良好的團(tuán)隊合作精神。3崗位職責(zé)——在總廠領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，對部門行政工作全面負(fù)責(zé)、組織研究解決行政工作中的重大問題及職工獎勵方法等?！?fù)責(zé)部門質(zhì)量、職業(yè)健康安全體系治理，確保部門質(zhì)量、職業(yè)健康安全治理體系持續(xù)有效運行和改進(jìn)；負(fù)責(zé)部門經(jīng)營治理，班子協(xié)調(diào)工作?！?fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)做好部門安全、文明生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營打算和各項工作任務(wù)?！尕?fù)責(zé)部門安全和打算生育工作，是第一責(zé)任人?！С植块T黨支部、工會、共青團(tuán)開展工作。——聘任或解聘部門內(nèi)的治理人員?！?fù)責(zé)部門內(nèi)部制定文件的批準(zhǔn)、簽發(fā)?！?fù)責(zé)審批培訓(xùn)打算、設(shè)備檢修打算（吊車、打包機、抬車、油罐）等工作?！?fù)責(zé)組織制定部門人員培訓(xùn)、取證需求打算。4考核物資治理部主任考核表考核對象：物資治理部主任 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.部門行政工作開展情況302.部門重大問題解決情況203.部門治理體系運行情況154.支持部門黨支部、工會、共青團(tuán)開展工作情況155.部門內(nèi)治理人員治理情況106.部門人員培訓(xùn)開展情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

物資治理部分管綜合室、原料治理室副主任崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求大學(xué)專科以上學(xué)歷。2任職條件 2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關(guān)的治理學(xué)、物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產(chǎn)所需的物料——熟悉倉儲、調(diào)度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具備較強的計算能力——具備較強的邏輯思維能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重，執(zhí)行力強。——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——良好的團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——協(xié)助主任做好部門治理工作。——負(fù)責(zé)對進(jìn)廠原料的接收及交付生產(chǎn)的治理和操縱工作。——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料的標(biāo)識、搬運、貯存、防護(hù)和倒運的治理工作?！?fù)責(zé)總廠內(nèi)冶煉中間副產(chǎn)物料的接收、交付的治理工作?！?fù)責(zé)綜合室原料結(jié)算、安全、統(tǒng)計、資料、材料等崗位的治理工作?！?fù)責(zé)所分管范圍內(nèi)的安全治理工作?！?fù)責(zé)所分管職責(zé)范圍內(nèi)人員的培訓(xùn)、取證需求打算?！?fù)責(zé)進(jìn)廠原料、冶煉中間副產(chǎn)物料、統(tǒng)計、結(jié)算、資料、材料等相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善。——積極協(xié)助總廠做好原料防假、打假工作?！?fù)責(zé)進(jìn)廠原料接收、交付過程中設(shè)備治理工作?！瓿芍魅谓晦k的其他工作。4考核分管綜合室、原料治理室副主任考核表考核對象：分管綜合室、原料治理室副主任考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.協(xié)助主任做好部門治理工作情況302.分管范圍內(nèi)的安全治理工作情況203.進(jìn)廠原料、冶煉中間副產(chǎn)物料、統(tǒng)計、結(jié)算、資料、材料等相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善情況154.原料冶煉中間副產(chǎn)物料的接收、交付接收、交付過程中設(shè)備治理工作情況155.原料、冶煉中間副產(chǎn)物料的接收、交付工作治理情況106.綜合室工作開展情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

綜合室主任崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中專以上學(xué)歷。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料?！邆湟欢ǖ闹卫斫?jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力。——熟悉電腦操作。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；——責(zé)任心強，具有團(tuán)隊合作精神。3崗位職責(zé)——在部門領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，按授權(quán)范圍開展部門綜合室的日常事務(wù)治理工作；對安全員崗位、勞資員崗位、統(tǒng)計員崗位、資料員崗位、中間物理治理崗位的工作內(nèi)容及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促保證綜合室各崗位工作的有效實施，對部門領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)?！獏f(xié)助部門主任建立和完善部門的經(jīng)濟(jì)承包考核實施細(xì)則和部門治理人員的考核制度?！獏f(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行部門治理人員的考核獎懲?！龊孟嚓P(guān)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)治理工作、相關(guān)統(tǒng)計資料的分析工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)掌握成本核算、人力資源需求，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)勞資、統(tǒng)計、庫存等情況的治理工作書面分析資料，為部門有效地進(jìn)行治理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。——努力鉆研業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)處理好綜合室治理人員的工作關(guān)系，為部門一線班組提供“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。——檢查、督促綜合室相關(guān)崗位人員的勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時、按質(zhì)、按量完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作?！獓?yán)格執(zhí)行部門的各項治理制度，建立健全綜合室的各項治理制度和考核方法，保證綜合室相關(guān)業(yè)務(wù)提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、資料真實有效，不重報、漏報?！莆詹块T職員技能等級情況，負(fù)責(zé)編制職員教育、技術(shù)培訓(xùn)和技能等級升級培訓(xùn)打算并組織實施?！?fù)責(zé)對綜合室工作進(jìn)行總結(jié)，并撰寫報告?！瓿刹块T領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4考核綜合室主任考核表考核對象：綜合室主任 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.日常事務(wù)開展工作302.相關(guān)統(tǒng)計資料的分析工作203.對一線班組的服務(wù)工作154.綜合室制度建立、實施情況155.職員培訓(xùn)的組織、實施106.綜合室崗位人員的考核10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

統(tǒng)計員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中專以上學(xué)歷。2任職條件2.1所需知識統(tǒng)計相關(guān)知識。2.2能力要求——持有統(tǒng)計上崗證。——熟悉統(tǒng)計相關(guān)知識?！煜る娔X操作。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；——責(zé)任心強，具有團(tuán)隊合作精神。3崗位職責(zé)——依照部門需要及總廠要求，對部門原始記錄和統(tǒng)計臺帳的設(shè)置及內(nèi)容格式進(jìn)行審核報批，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施?！μ岣邩I(yè)務(wù)水平，熟悉統(tǒng)計制度，按規(guī)定的統(tǒng)計范圍、指標(biāo)涵義、計算方法、調(diào)查方式、填表目錄和報送期限，準(zhǔn)確及時、全面地完成各項定期報表及上級布置的統(tǒng)計任務(wù)。——及時收集和統(tǒng)計部門規(guī)定的有關(guān)數(shù)據(jù)，按旬、按月進(jìn)行匯總，隨時準(zhǔn)確提供部門需要的統(tǒng)計資料?！?fù)責(zé)編制總廠有關(guān)部門要求的統(tǒng)計報表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后及時上報?！?fù)責(zé)原始記錄的收集和分類存檔，完整、齊全、有條不紊地為領(lǐng)導(dǎo)及時提供決策依據(jù)。——及時供給各倉庫、班組所需原始記錄表格。——嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計制度，如實提供統(tǒng)計資料，做到不重報、不漏報，不偽造和篡改統(tǒng)計資料，對所統(tǒng)計資料的真實性負(fù)責(zé)?！瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4考核統(tǒng)計員考核表考核對象：統(tǒng)計員 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.日常工作的開展情況302.及時、全面完成統(tǒng)計工作203.統(tǒng)計報表的及時傳遞204.統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確、真實性205.及時向各班組提供記錄表格10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

資料員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中專以上學(xué)歷。2任職條件2.1所需知識檔案治理。2.2能力要求——熟悉檔案治理?！煜た倧S質(zhì)量、職業(yè)健康安全治理體系?！邆湟欢ǖ奈淖謱懽髂芰Α！煜る娔X操作——熟悉程序文件2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；——責(zé)任心強，具有團(tuán)隊合作精神。3崗位職責(zé)——執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、《檔案治理標(biāo)準(zhǔn)》?！占⒄砗貌块T業(yè)務(wù)檔案資料，保證業(yè)務(wù)資料的準(zhǔn)確性。——起草部門檔案治理制度，經(jīng)審核批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行?！獓?yán)格執(zhí)行總廠質(zhì)量、職業(yè)健康安全治理體系、黨群質(zhì)量治理體系對“文件和資料”的操縱要求，負(fù)責(zé)本部門文件和資料的修訂狀態(tài)、文件留用、復(fù)制、申報、銷毀等工作。——完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4考核資料員考核表考核對象：資料員 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.資料的收集、整理、歸檔302.總廠貫標(biāo)體系的開展工作303.資料的發(fā)放操縱204.本部門文件、資料的處置20合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

安全員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上學(xué)歷。2任職條件2.1所需知識安全治理。2.2能力要求——熟悉油、硫酸等物料性能?！煜ぐ踩卫砉ぷ鳌！邆湟欢ǖ闹卫斫?jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；——責(zé)任心強，具有團(tuán)隊合作精神。3崗位職責(zé)——在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門職業(yè)健康安全治理工作、消防工作?！瀼貓?zhí)行國家有關(guān)安全方面的政策、法規(guī)；總廠及部門各項安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、制度，并負(fù)責(zé)組織實施?！?fù)責(zé)組織部門安全工作的檢查、督促、指導(dǎo)、獎懲；負(fù)責(zé)職員（包括外來務(wù)工人員）安全教育工作的落實?！?fù)責(zé)配合上級安全主管部門實施安全、環(huán)保、防火等檢查工作?！M織定期和不定期的安全、消防、設(shè)備檢查，發(fā)覺問題及時反映和整改。——負(fù)責(zé)報批部門專門工種的培訓(xùn)打算并落實工作；檢查、監(jiān)督專門工種的持證上崗事宜?！?fù)責(zé)按總廠特種設(shè)備治理要求做好部門特種設(shè)備的治理工作。——組織主持重大事故的現(xiàn)場調(diào)查、處理工作，進(jìn)行事故分析，提出處理意見，總結(jié)事故教訓(xùn)。——負(fù)責(zé)部門現(xiàn)場治理、定置定位治理的檢查、整改工作?！?fù)責(zé)組織廠內(nèi)廢舊物資回收、利用工作?！瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4考核安全員考核表考核對象：安全員 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.國家安全政策、法規(guī)，總廠安全各項規(guī)章制度的執(zhí)行、實施202.部門安全制度的建立、實施203.對職員安全教育工作的落實154.部門安全、消防設(shè)備的檢查并監(jiān)督整改155.部門專門工種的培訓(xùn)報批，落實專門工種的上崗106.重大事故的調(diào)查、處理、分析、總結(jié)107.廢舊物資的回收、利用10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

中間物料員職務(wù)講明1學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷。2任職條件2.1所需知識冶煉相關(guān)知識。2.2能力要求——熟悉總廠冶煉流程。——了解冶煉中間副產(chǎn)物的性質(zhì)?！煜る娔X操作?！邆湟欢ǖ臏贤▍f(xié)調(diào)能力。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；——責(zé)任心強，具有團(tuán)隊合作精神。3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)總廠內(nèi)冶煉中間副產(chǎn)物料的接收、交付的治理工作?！?fù)責(zé)組織冶煉中間副產(chǎn)物料接收、交付過程中與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作?！?fù)責(zé)冶煉中間副產(chǎn)物料相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善?！?fù)責(zé)冶煉中間副產(chǎn)物數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理工作，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?！?fù)責(zé)冶煉中間副產(chǎn)物數(shù)據(jù)的報送、傳遞?！瓿芍魅谓晦k的其他工作。4考核中間物料治理員考核表考核對象：中間物料治理員 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.中間物料接收、交付過程協(xié)調(diào)302.中間物料治理制度的建立、完善303.中間物料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析204.中間物料數(shù)據(jù)報送、傳遞20合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評物資治理部分管原料取樣、配送治理副主任職務(wù)講明1學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科（或中級技術(shù)職稱）以上。2任職條件2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關(guān)的工業(yè)分析、治理學(xué)、物流治理、倉儲治理、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產(chǎn)所需的物料——熟悉原料性能，能夠獨立組織銅原料取樣，以及相應(yīng)的治理工作——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具備較強的計算能力——具備較強的邏輯思維能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——協(xié)助主任做好部門治理工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣、編密以及廠內(nèi)物資配送工作的治理——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣、編密、配送相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善——負(fù)責(zé)組織進(jìn)廠原料取樣和廠內(nèi)物資配送過程中與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣和廠內(nèi)物資配送過程中的安全治理工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣和廠內(nèi)物資配送人員的培訓(xùn)、取證需求打算——積極協(xié)助總廠做好原料防假、打假工作——負(fù)責(zé)參與進(jìn)廠原料異常情況的核實、處理工作——積極研究新的取樣方式和設(shè)備，不斷完善和改進(jìn)取樣條件——負(fù)責(zé)部門所屬取樣、配送設(shè)備治理工作——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部分管原料取樣、配送治理副主任考核表考核對象：物資治理部分管原料取樣、配送治理副主任考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.原料取樣、編密、廠內(nèi)物資配送治理制度建立與實施情況202.原料取樣、編密、廠內(nèi)物資配送問題解決情況153.組織與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)情況154.協(xié)助總廠做好原料防假、打假工作情況155.完善和改進(jìn)取樣條件的執(zhí)行情況156.取樣、編密、配送人員培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

物資治理部原料取樣、配送治理室主管職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、倉儲治理、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產(chǎn)所需的物料——熟悉原料性能，能夠組織銅原料取樣，以及相應(yīng)的治理工作——具有一定的組織、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備一定的觀看力及綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉原料取樣和廠內(nèi)物資配送相關(guān)的各項規(guī)章制度——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——積極協(xié)助分管副主任做好進(jìn)廠原料取樣、編密以及廠內(nèi)物資配送治理工作——協(xié)助分管副主任做好進(jìn)廠原料取樣、編密、配送相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣和廠內(nèi)物資配送過程中與相關(guān)單位的日常協(xié)調(diào)工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣和廠內(nèi)物資配送過程中的日常安全治理工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠原料取樣人員的內(nèi)部培訓(xùn)工作——積極參與總廠做好原料防假、打假工作——負(fù)責(zé)參與進(jìn)廠原料異常情況的核實、處理工作——積極研究新的取樣方式和設(shè)備，對完善和改進(jìn)取樣條件提出建議和意見——負(fù)責(zé)部門所屬取樣、配送設(shè)備日常治理工作——每年12月10前完成年度工作總結(jié)編寫——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部原料取樣、配送治理室主管考核表考核對象：物資治理部原料取樣、配送治理主管考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.原料取樣、編密、廠內(nèi)物資配送治理制度實施情況202.原料取樣、編密、廠內(nèi)物資配送問題解決情況153.與相關(guān)單位的具體協(xié)調(diào)情況154.參與總廠做好原料防假、打假工作情況155.完善和改進(jìn)取樣條件的提出建議和意見情況156.取樣、編密、配送人員內(nèi)部培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100分管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料取樣組組長職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需的原料——熟悉原料性能以及原料取樣相應(yīng)的班組治理工作——具有一定的組織、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備一定的觀看力及綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉原料取樣相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)章制度——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)安排班組人員按治理要求完成各項工作任務(wù)，對本班組工作質(zhì)量、職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)——負(fù)責(zé)班組人員、技術(shù)、方法、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境、物資器材、職業(yè)健康安全等綜合治理，確保其滿足取樣工作和治理要求——在工作過程中與班組成員及各相關(guān)部門保持良好的溝通——每月統(tǒng)計工作量并上報——積極參與總廠做好原料防假、打假工作——負(fù)責(zé)參與進(jìn)廠原料異常情況的核實、處理工作——負(fù)責(zé)做好班組建設(shè)工作——每年12月10前完成年度工作總結(jié)編寫——對完善和改進(jìn)取樣條件提出建議和意見——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部原料取樣組組長考核表考核對象：物資治理部原料取樣組組長考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.按治理制度組織完成原料取樣工作情況202.原料取樣問題解決情況153.班組人員、技術(shù)、方法、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境、物資器材、職業(yè)健康安全治理情況154.參與總廠做好原料防假、打假工作情況155.完善和改進(jìn)取樣條件的提出建議和意見情況156.班組建設(shè)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料取樣人員職務(wù)講明1學(xué)歷要求小學(xué)以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需的原料——熟悉原料性能——熟悉原料取樣相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和治理制度——具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——在班組長的組織下開展工作，負(fù)責(zé)對外購銅物料（包括粗銅、陽極銅、冰銅、廢雜銅、銅精礦、陽極泥等）嚴(yán)格按合同/標(biāo)準(zhǔn)/治理制度進(jìn)行取樣、外觀檢驗和扣雜等工作——負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)程對所取樣品進(jìn)行封裝、儲存——負(fù)責(zé)對運輸粗銅、陽極銅、冰銅、廢雜銅的車輛從過磅后到卸貨地點的押送工作，對車輛隨意放水、丟棄非銅物料等行為進(jìn)行制止并視情況進(jìn)行扣雜處理——積極協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作——關(guān)于在取樣過程中發(fā)覺的異常情況及時上報并作好記錄——及時、認(rèn)真填寫記錄——落實安全防范措施，在工作過程中穿戴好勞動愛護(hù)用品，應(yīng)特不注意卸貨時和上火車取樣時的安全——負(fù)責(zé)取樣、制樣設(shè)備的正確使用和維護(hù)保養(yǎng)——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部原料取樣人員考核表考核對象：物資治理部原料取樣人員考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.按治理制度完成原料取樣工作情況302.協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作情況153.取樣、制樣設(shè)備的正確使用和維護(hù)保養(yǎng)情況154.記錄填寫情況155.工作過程中安全防護(hù)措施執(zhí)行情況156.治理體系執(zhí)行情況10合計100組長：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料樣品編密人員職務(wù)講明1學(xué)歷要求小學(xué)以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、電腦操作、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需的原料——熟悉電腦操作——熟悉樣品編密相關(guān)的治理制度——具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——在物資治理部原料取樣、配送治理室主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)對取樣人員所取原料樣品及時進(jìn)行清點、編密——將編密后的樣品及時與檢驗部交接，并認(rèn)真簽收——嚴(yán)格執(zhí)行樣品編密的保密制度——積極協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作——及時、認(rèn)真填寫記錄——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部原料樣品編密人員考核表考核對象：物資治理部原料樣品編密人員 考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.按治理制度完成原料樣品編密工作情況302.協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作情況153.記錄填寫情況204.執(zhí)行樣品編密保密制度情況205.治理體系執(zhí)行情況15合計100主管：注：月檢查季考核年總評物資治理部配送組組長職務(wù)講明1學(xué)歷要求高中以上。2任職條件2.1所需知識倉儲治理、物流、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需的各種物料和廠內(nèi)物流——具有一定的組織、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備一定的觀看力及綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉配送工作相關(guān)的規(guī)章制度——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)廠區(qū)范圍內(nèi)的裝卸、配送日常治理工作——負(fù)責(zé)對運輸配送人員和車輛進(jìn)行調(diào)度和安排，確保裝卸、配送效率——在工作過程中與班組成員及各相關(guān)部門保持良好的溝通——負(fù)責(zé)對運輸配送設(shè)施進(jìn)行治理——對運輸配送過程中產(chǎn)生的單據(jù)和檔案進(jìn)行治理——每月統(tǒng)計工作量并上報——負(fù)責(zé)做好班組建設(shè)工作——每年12月10前完成年度工作總結(jié)編寫——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部配送組組長考核表考核對象：物資治理部配送組組長考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.按治理制度組織完成配送工作情況302.工作過程中問題解決情況153.班組人員、技術(shù)、方法、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境、物資器材、職業(yè)健康安全治理情況154.運輸配送設(shè)施進(jìn)行治理155.班組建設(shè)情況156.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管：注：月檢查季考核年總評物資治理部配送人員職務(wù)講明1學(xué)歷要求小學(xué)以上。2任職條件2.1所需知識叉車駕駛、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需的各種物料——熟悉總廠物流流程——具備一定的溝通能力——具備抬車駕駛資質(zhì)——熟悉配送工作相關(guān)的規(guī)章制度2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)物資在廠內(nèi)的收貨、發(fā)貨運輸——依照物資的體積、重量及價值大小等，選擇不同的搬運方式，保證人員、車輛及物資的安全與完好——搬運物資前，采取勞動愛護(hù)措施——堅持搬運路線最短原則，包裝搬運原則，分類搬運原則，不重復(fù)搬運原則，文明搬運原則——對危險物品應(yīng)采取針對性的防護(hù)搬運措施——做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔工作，保證車輛的正常工作——完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作4考核物資治理部配送人員考核表考核對象：物資治理部配送人員考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.按治理制度完成配送工作情況402.工作過程中問題解決情況153.車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔工作情況204.安全情況155.治理體系執(zhí)行情況10合計100組長：注：月檢查季考核年總評物資治理部分管打算驗收倉儲副主任職務(wù)講明1學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上。2任職條件2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關(guān)的物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料——熟悉倉儲、調(diào)度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對物資運輸方式及特征熟悉——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調(diào)能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具各較強的溝通能力——具各較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——具備較強的計算能力——具各較強的邏輯思維能力——具各較強的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力——具有一定的英語水平——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——協(xié)助主任做好部門治理工作——負(fù)責(zé)對總廠物資（除原料外）的打算、驗收、倉儲治理及出庫治理和庫存操縱治理工作——負(fù)責(zé)進(jìn)廠物資（除原料外）的標(biāo)識、搬運、貯存和防護(hù)的治理工作——負(fù)責(zé)倉庫（除原料外）安全治理工作——負(fù)責(zé)組織總廠物資（除原料外）的驗收、倉庫治理及出庫過程中與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作——負(fù)責(zé)組織所分管職責(zé)范圍內(nèi)人員的培訓(xùn)、取證需求打算——負(fù)責(zé)進(jìn)廠物資（除原料外）的打算、驗收、倉儲治理及出庫治理相關(guān)的制度和治理流程的制訂、修改和完善——負(fù)責(zé)分管職責(zé)范圍內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備治理（吊車、酸罐、油罐等）工作——完成主任交辦的其他工作4考核分管打算驗收倉儲副主任考核表考核對象：分管打算驗收倉儲副主任考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.倉儲治理制度建立與實施情況202.物資倉儲治理各環(huán)節(jié)問題解決情況153.物資采購指令打算執(zhí)行情況154.物資庫存操縱實施情況155.物資打算審核、倉儲治理實施情況156.倉儲治理培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

打算驗收倉儲治理室主管崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ɑ蛑砉こ處熉毞Q）以上。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟(jì)治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識、質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對各類物資打算、驗收、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉——對庫存信息認(rèn)真分析、處理——具各較強的溝通能力——具各較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉電腦操作、辦公軟件運用等——具各較強的邏輯思維能力——具各較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具有一定的英語水平——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神

3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督實施所有物資（除原料外）的打算審核、入庫驗收、儲存保管、出庫、盤點、庫存操縱、消防安全治理等各項治理制度、治理流程及優(yōu)化，提高工作效率——負(fù)責(zé)指導(dǎo)打算員同生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備治理部、工程治理部和物資采購部溝通庫存操縱狀況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系——協(xié)助部門主管逐步完善總廠信息化建設(shè)相關(guān)工作，加強倉儲治理信息化建設(shè)——指導(dǎo)打算員及倉庫組組長依照庫存物料情況對庫房布局進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整、安排——負(fù)責(zé)倉庫安全治理，檢查倉庫消防、防汛等設(shè)施，巡查安全隱患，保證倉庫安全——協(xié)助部門副主任做好倉庫治理人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和績效考核工作——尋求降低成本的途徑和方法，操縱庫存費用支出，督促并配合部門主任對呆滯物料的處理工作——完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4考核打算驗收倉儲治理室主管考核表考核對象：打算驗收倉儲治理室主管考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.倉儲治理制度完善與實施情況202.倉儲治理問題溝通解決情況153.物資打算、倉儲治理執(zhí)行情況154.物資庫存操縱方案制定及實施情況155.物資盤點實施情況156.人員培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

打算驗收倉儲治理室副主管崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)，大學(xué)專科（或助理工程師職稱）以上。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟(jì)治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟知質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠主產(chǎn)品生產(chǎn)流程——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對各類產(chǎn)成品入庫驗收方式及出庫治理流程熟悉——熟悉電腦操作、辦公軟件運用——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——具備較強的邏輯思維能力——具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具有一定的英語基礎(chǔ)2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實施總廠產(chǎn)成品的入庫驗收、儲存保管、出庫、盤點、庫存操縱、消防安全治理等各項治理制度、治理流程及優(yōu)化，提高工作效率——負(fù)責(zé)同銷售公司、各產(chǎn)成品生產(chǎn)單位溝通倉儲治理狀況，協(xié)調(diào)銷售公司、各生產(chǎn)單位的關(guān)系，與其溝通、協(xié)調(diào)有關(guān)出庫產(chǎn)成品相關(guān)事宜，保證出庫交接前產(chǎn)成品安全——協(xié)助物資治理部主管領(lǐng)導(dǎo)逐步完善總廠信息化建設(shè)相關(guān)工作，加強產(chǎn)成品倉儲治理信息化建設(shè)——指導(dǎo)產(chǎn)成品庫組長依照庫存產(chǎn)成品情況對庫房布局進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整、安排——負(fù)責(zé)產(chǎn)成品倉庫安全治理，檢查倉庫消防、防汛等設(shè)施，巡查安全隱患，保證產(chǎn)成品倉庫安全——協(xié)助物資治理部副主任做好產(chǎn)成品倉庫治理人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和績效考核工作——完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4考核打算驗收倉儲治理室副主管考核表考核對象：打算驗收倉儲治理室副主管考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.產(chǎn)成品治理制度建立與實施情況202.產(chǎn)成品倉儲治理問題解決情況203.產(chǎn)成品倉儲治理執(zhí)行情況204.產(chǎn)成品出入庫流程制定及實施情況205.人員培訓(xùn)情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

物資治理部打算員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？疲ɑ蛑砉こ處熧Y格）以上。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟(jì)治理、財務(wù)治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟知質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料、物資打算治理流程——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)，尋求減低成本的途徑和方法——有能力定期或不定期組織盤點，掌握庫存準(zhǔn)確信息，及時分析庫存動態(tài)——具備較強的溝通能力和執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉信息化治理系統(tǒng)，電腦操作運用——具備較強的邏輯思維能力——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具有一定的英語水平2.3個性特征——性格穩(wěn)重，工作細(xì)致耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)接收物資采購部提供的預(yù)算內(nèi)資本性支出項目（工程）類物資采購訂單——負(fù)責(zé)接收及審核物資需求打算(包括燃輔材料、五金化工、勞保用品、辦公用品類物資，設(shè)備、備品備件類物資)，制定并下達(dá)物資采購指令打算至物資采購部——負(fù)責(zé)接收物資采購部反饋的物資采購訂單，并指導(dǎo)協(xié)助倉庫驗收入庫。物資入庫后通知相關(guān)打算審核部門領(lǐng)用物資——按采購打算檢查、掌握物資庫存情況，組織倉庫治理員定期進(jìn)行庫存物資盤點，查對庫存實物及臺帳登記，確保帳物相符，依照盤點情況及時調(diào)整臺帳記錄，配合財務(wù)部倉庫會計完成盤虧盤盈帳務(wù)處理——加強相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高對各類物資特點的認(rèn)識，學(xué)習(xí)各類物資代用／替用的可能性和條件、提出各種清倉利庫的合理化建議，最大限度的減少或消除滯存物資，減少或消除資金沉淀——配合統(tǒng)計人員開展物資采購、使用、消耗等統(tǒng)計分析工作，為確定合理（最低）庫存制造條件——完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4考核打算員考核表考核對象：打算員考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.物資打算審核治理制度實施情況202.物資打算審核流程問題解決情況203.物資采購指令編制及執(zhí)行情況204.倉庫驗收入庫治理執(zhí)行情況205.物資領(lǐng)用及庫存操盡情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

物資治理部倉庫組組長崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？埔陨?。2任職條件2.1所需知識倉儲治理、經(jīng)濟(jì)治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟知質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料、打算治理流程——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對各類物資出入庫、庫存操縱、呆滯物資處理方式及流程熟悉——具備較強的溝通能力和執(zhí)行力——熟悉部門各項規(guī)章制度——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力——具有一定的計算機基礎(chǔ)2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)監(jiān)督實施物資的入庫驗收、倉儲保管、出庫、盤點作業(yè)規(guī)范及制度，落實執(zhí)行相關(guān)工作的情況——妥善處理存在異常問題而不可入庫的物資，協(xié)助采購部處理不合格物資、物資的退貨工作——參與供應(yīng)商、協(xié)作廠商的績效評審工作，對物資的規(guī)格、包裝、外觀及動輸條件提出改善意見或建議——負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督倉庫治理員對物資、產(chǎn)成品的入庫手續(xù)、倉庫保管、出庫手續(xù)的辦理，檢查相關(guān)報表，并進(jìn)行治理，對各類庫存記錄和表格填寫的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對物資的入庫驗收、出庫情況進(jìn)行分析、上報——負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉庫治理員依照庫存、物資、產(chǎn)成品情況對庫房布局進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整、安排；組織檢查物資的包裝是否漏包、霉變，清點數(shù)量，并按規(guī)格、重量分不存放，組織對倉庫進(jìn)行溫濕度治理、物資防腐防霉、防銹治理工作和病蟲害防治工作，提出整改意見——負(fù)責(zé)倉庫的現(xiàn)場治理，要求倉庫治理人員嚴(yán)格執(zhí)行“5S”治理規(guī)定。負(fù)責(zé)倉庫治理人員的業(yè)務(wù)、勞動紀(jì)律、現(xiàn)場治理等的日常檢查、督導(dǎo)，做好倉庫治理人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和績效考核工作——負(fù)責(zé)物資入庫過程中人員的選派與相關(guān)工具的選用，并安排工具使用時段與人員的工作時刻、地點、班次等。提出治理流程優(yōu)化的合理化建議，提高工作效率，配合主管對呆滯物資的處理工作——制訂合理的設(shè)備使用和維護(hù)保養(yǎng)打算，執(zhí)行設(shè)備的預(yù)防保養(yǎng)制度，定期檢查各種在用的倉儲設(shè)施設(shè)備，及時發(fā)覺設(shè)施設(shè)備使用的各種事故隱患。對倉庫治理各環(huán)節(jié)進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督，確保倉庫儲存物資的安全——完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4考核倉庫組組長考核表考核對象：倉庫組組長考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.倉儲治理制度的實施情況202.倉儲治理具體問題解決情況203.出入庫手續(xù)辦理情況204.倉庫規(guī)劃情況105.倉庫5S治理執(zhí)行情況106.人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評

物資治理部倉庫治理員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上學(xué)歷。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟知質(zhì)量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——了解總廠生產(chǎn)所需物料、物資打算治理流程——對各類物資打算、驗收、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉——進(jìn)行物資盤點，掌握庫存準(zhǔn)確信息，做到賬、物、卡相符——具有一定的計算機基礎(chǔ)——熟悉部門各項規(guī)章制度——具備較強的應(yīng)變能力，較強的學(xué)習(xí)能力2.3個性特征——性格穩(wěn)重，工作細(xì)心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——負(fù)責(zé)物資的入庫驗收工作，物資入庫前（燃輔材料，如：煤、石英石、石英砂等生產(chǎn)急需物資，可入庫后完成驗收工作），庫管員必須對入庫物資的外觀品質(zhì)進(jìn)行檢查，對比采購訂單（或合同），對物料名稱、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容，與送貨單進(jìn)行一一進(jìn)行清點核對，確認(rèn)無誤后，如實填寫相應(yīng)的《入庫驗收單》——拒收進(jìn)廠物資中的不合格材料和物件，做好物資驗收記錄，對物資的驗收情況進(jìn)行統(tǒng)計，負(fù)責(zé)對物資或產(chǎn)成品進(jìn)行入庫登記，辦理相關(guān)手續(xù)交接——對危化品、易燃易爆品入、出庫時，負(fù)責(zé)對運輸車輛安全裝置的檢查——負(fù)責(zé)核對成品或物資的入、出庫憑證，并核查相關(guān)入、出庫手續(xù)、單證，必須嚴(yán)格按照單證數(shù)量核發(fā)，監(jiān)督物資搬運及裝卸車。關(guān)于產(chǎn)成品必須按照銷售公司要求進(jìn)行包裝，確保合格產(chǎn)成品出庫，與銷售公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理出庫交接手續(xù)——負(fù)責(zé)保管區(qū)內(nèi)物資的保管工作，對保管區(qū)內(nèi)的物資及時登記實物登記卡，必須做到賬、物、卡相符——嚴(yán)格執(zhí)行“5S”治理規(guī)定，定期檢查所保管的物資品種、數(shù)量、質(zhì)量狀況。負(fù)責(zé)保管物資的安全治理工作，協(xié)助安全治理員進(jìn)行倉庫消防安全治理——日常檢查倉庫設(shè)備設(shè)施的運轉(zhuǎn)情況，確保設(shè)備運行正?！獙齑娴膶ｉT物資，依照其物資特性要求采取相應(yīng)的措施，保證其在庫期間的質(zhì)量與安全——完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4考核倉庫治理員考核表考核對象：倉庫治理員考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.倉儲治理制度執(zhí)行情況202.倉庫規(guī)劃及物資堆放合理性203.倉庫安全治理制度執(zhí)行情況204.驗收入庫、出庫制度執(zhí)行情況205.業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料治理室主管職務(wù)講明1學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟(jì)治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料?！煜}儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)?！獙︺~原料的儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獙齑嫘畔⒄J(rèn)真分析、處理，信息來源清晰準(zhǔn)確；熟悉電腦操作、辦公軟件等，配合建設(shè)并熟悉信息化治理系統(tǒng)?！休^強的推斷、分析、協(xié)調(diào)能力，為部門治理獻(xiàn)計獻(xiàn)策?！邆溆秀~冶金專業(yè)學(xué)習(xí)背景，熟悉銅冶煉艾薩爐配料技術(shù)。2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——制定倉庫存貨治理、消防安全治理等各種制度。——安排物資的存放地點，登記保管賬?！M織將物資按種類分不存放。——負(fù)責(zé)倉庫安全治理，檢查倉庫消防、防汛等設(shè)施，巡查安全隱患，保證倉庫安全。——負(fù)責(zé)倉庫的現(xiàn)場治理，要求倉庫治理人員嚴(yán)格執(zhí)行“5S”治理規(guī)定?！?fù)責(zé)倉庫治理人員的業(yè)務(wù)、勞動紀(jì)律、現(xiàn)場治理等的日常檢查、督導(dǎo)?！獏f(xié)助行政人事部做好倉庫治理人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。——完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4考核原料治理室主管考核表考核對象：原料治理室主管考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.生產(chǎn)、技術(shù)治理制度建立與實施情況202.銅原料治理問題解決情況153.庫存的準(zhǔn)確情況154.服務(wù)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)情況155.技術(shù)開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)實施情況156.生產(chǎn)、技術(shù)培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評原料治理室組長職務(wù)講明1學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷2任職條件2.1所需知識倉儲治理、經(jīng)濟(jì)治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.2能力要求——熟悉總廠生產(chǎn)所需物料、打算治理流程?！煜}儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)?！獙Ω黝愇镔Y出入庫、庫存操縱、呆滯物資處理方式及流程熟悉?！煜ば畔⒒卫硐到y(tǒng)，電腦操作運用，對庫存信息分析匯總，降低庫存操縱成本?！邆湟欢ǖ闹卫斫?jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強。2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——組織做好銅原料的保管工作?！獙︺~原料的入庫、出庫（包括精礦庫）的臺賬統(tǒng)計工作。——組織定期清掃保管區(qū)，保證保管區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生。——定期檢查所保管的銅原料品種、數(shù)量、質(zhì)量狀況?！?fù)責(zé)保管物資的安全治理工作，協(xié)助安全治理員進(jìn)行倉庫消防安全治理?！鞣N物資裝卸、轉(zhuǎn)運等用車的統(tǒng)計、匯總工作?！r(nóng)民工卸礦統(tǒng)計工作?！瓿陕殕T的考勤工作。——監(jiān)督、檢查各崗位按要求完成貫標(biāo)工作。——完成原料治理室主管及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4考核原料治理室組長考核表考核對象：原料治理室組長考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.原料治理制度建立與實施情況202.原料治理問題解決情況203.銅原料文件編制及工藝執(zhí)行情況204.為生產(chǎn)單位的服務(wù)情況105.治理執(zhí)行情況106.培訓(xùn)情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評原料治理室火車監(jiān)磅員職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上學(xué)歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.2能力要求——了解總廠生產(chǎn)所需銅原料治理流程?！獙︺~原料監(jiān)磅、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉。——協(xié)助統(tǒng)計員進(jìn)行物資盤點，掌握庫存準(zhǔn)確信息，做到賬、物、卡相符?！畈欢嗾莆针娔X操作運用，信息化治理系統(tǒng)。——具備溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強。2.3個性特征——有耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——完成與取樣人員的信息傳遞工作。——對進(jìn)廠火車運輸原料的重車、空車監(jiān)磅工作。——對運送原料車皮的檢查工作?！咳栈疖囘M(jìn)廠臺賬的記錄。——完成本崗位的貫標(biāo)工作?！瓿山M長及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4考核原料治理室火車監(jiān)磅員考核表考核對象：原料治理室火車監(jiān)磅員考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.與取樣人員的信息傳遞工作302.對進(jìn)廠火車運輸原料的重車、空車監(jiān)磅工作情況203.對運送原料車皮的檢查工作認(rèn)真情況204.火車進(jìn)廠臺賬的記錄105.工作小結(jié)、總結(jié)編寫情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評汽車礦監(jiān)磅員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上學(xué)歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.2能力要求——了解總廠生產(chǎn)所需銅原料治理流程?！獙︺~原料監(jiān)磅、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獏f(xié)助統(tǒng)計員進(jìn)行物資盤點，掌握庫存準(zhǔn)確信息，做到賬、物、卡相符?！畈欢嗾莆针娔X操作運用，信息化治理系統(tǒng)?！邆錅贤▍f(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強。2.3個性特征——有耐心——工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)——具有團(tuán)隊合作精神3崗位職責(zé)——對進(jìn)廠汽車原料的監(jiān)磅工作。——組織定期清掃保管區(qū)，保證保管區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生?！O(jiān)督檢查運礦汽車的卸空、清潔工作?！瓿杀緧徫坏呢灅?biāo)工作。——完成組長交辦的其他工作。4考核原料治理室汽車監(jiān)磅員考核表考核對象：原料治理室汽車監(jiān)磅員考核時刻：_____年___月___日考核指標(biāo)分值實際得分備注1.對進(jìn)廠汽車原料的監(jiān)磅工作302.對進(jìn)廠火車運輸原料的重車、空車監(jiān)磅工作情況203.監(jiān)督檢查運礦汽車的卸空、清潔工作204.汽車進(jìn)廠臺賬的記錄105.保管區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領(lǐng)導(dǎo)：注：月檢查季考核年總評原料治理室冷銅庫治理員崗位職務(wù)講明1學(xué)歷要求中技以上學(xué)歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.2能力要求——了解總廠生產(chǎn)所需銅原料治理流程?！獙︺~原料監(jiān)磅、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獏f(xié)助統(tǒng)計員進(jìn)行物資盤點，掌握庫存準(zhǔn)