物資管理部崗位職職要求概論

103/103物資治理部崗位職責、任職要求YTGGYJZC物管－001－2008編制： 審核： 批準：公布日期：2008年9月1日物資治理部崗位職務講明物資治理部工作職責、工作內容：物資治理部的總體工作職責（原供應公司倉儲治理、原料治理部、裝備能源部、銷售公司成品庫、檢驗分析中心原料取樣和編密、生產要緊燃輔料取樣職能，物資采購打算審核和指令下達職能、廠區(qū)物流和廢舊物資處理職能）1.貫徹執(zhí)行國家和上級部門的方針、政策、法律法規(guī)，制定和執(zhí)行部門的各類治理制度；2.負責物資的打算審核、驗收、入庫、保管、庫存操縱、出庫、配送等系列工作；3.負責倉庫安全；4.負責廢舊物資回收與利用。物資治理部主任崗位職務講明1學歷要求大學?？埔陨蠈W歷。2任職條件 2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關的治理學、物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產所需的物料——熟悉倉儲、調度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉行業(yè)技術進展趨勢——具備較強的應變能力，較強的學習能力——具備較強的計算能力——具備較強的邏輯思維能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重，執(zhí)行力強——工作嚴謹，敬業(yè)——良好的團隊合作精神。3崗位職責——在總廠領導班子的領導下，對部門行政工作全面負責、組織研究解決行政工作中的重大問題及職工獎勵方法等?！撠煵块T質量、職業(yè)健康安全體系治理，確保部門質量、職業(yè)健康安全治理體系持續(xù)有效運行和改進；負責部門經(jīng)營治理，班子協(xié)調工作?！撠熃M織、協(xié)調做好部門安全、文明生產，完成公司下達的生產經(jīng)營打算和各項工作任務。——全面負責部門安全和打算生育工作，是第一責任人?！С植块T黨支部、工會、共青團開展工作?！溉位蚪馄覆块T內的治理人員?！撠煵块T內部制定文件的批準、簽發(fā)?！撠煂徟嘤柎蛩?、設備檢修打算（吊車、打包機、抬車、油罐）等工作。——負責組織制定部門人員培訓、取證需求打算。4考核物資治理部主任考核表考核對象：物資治理部主任 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.部門行政工作開展情況302.部門重大問題解決情況203.部門治理體系運行情況154.支持部門黨支部、工會、共青團開展工作情況155.部門內治理人員治理情況106.部門人員培訓開展情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

物資治理部分管綜合室、原料治理室副主任崗位職務講明1學歷要求大學專科以上學歷。2任職條件 2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關的治理學、物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產所需的物料——熟悉倉儲、調度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉行業(yè)技術進展趨勢——具備較強的應變能力，較強的學習能力——具備較強的計算能力——具備較強的邏輯思維能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重，執(zhí)行力強?！ぷ鲊乐?，敬業(yè)——良好的團隊合作精神3崗位職責——協(xié)助主任做好部門治理工作?！撠煂M廠原料的接收及交付生產的治理和操縱工作?！撠熯M廠原料的標識、搬運、貯存、防護和倒運的治理工作?！撠熆倧S內冶煉中間副產物料的接收、交付的治理工作?！撠熅C合室原料結算、安全、統(tǒng)計、資料、材料等崗位的治理工作?！撠熕止芊秶鷥鹊陌踩卫砉ぷ鳌！撠熕止苈氊煼秶鷥热藛T的培訓、取證需求打算?！撠熯M廠原料、冶煉中間副產物料、統(tǒng)計、結算、資料、材料等相關的標準、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善?！e極協(xié)助總廠做好原料防假、打假工作?！撠熯M廠原料接收、交付過程中設備治理工作?！瓿芍魅谓晦k的其他工作。4考核分管綜合室、原料治理室副主任考核表考核對象：分管綜合室、原料治理室副主任考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.協(xié)助主任做好部門治理工作情況302.分管范圍內的安全治理工作情況203.進廠原料、冶煉中間副產物料、統(tǒng)計、結算、資料、材料等相關的標準、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善情況154.原料冶煉中間副產物料的接收、交付接收、交付過程中設備治理工作情況155.原料、冶煉中間副產物料的接收、交付工作治理情況106.綜合室工作開展情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

綜合室主任崗位職務講明1學歷要求中專以上學歷。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料?！邆湟欢ǖ闹卫斫?jīng)驗和溝通協(xié)調能力。——熟悉電腦操作。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴謹細致；——責任心強，具有團隊合作精神。3崗位職責——在部門領導班子的領導下，按授權范圍開展部門綜合室的日常事務治理工作；對安全員崗位、勞資員崗位、統(tǒng)計員崗位、資料員崗位、中間物理治理崗位的工作內容及質量進行監(jiān)督檢查，督促保證綜合室各崗位工作的有效實施，對部門領導班子負責。——協(xié)助部門主任建立和完善部門的經(jīng)濟承包考核實施細則和部門治理人員的考核制度。——協(xié)助部門領導班子進行部門治理人員的考核獎懲。——做好相關業(yè)務的基礎治理工作、相關統(tǒng)計資料的分析工作，協(xié)助部門領導掌握成本核算、人力資源需求，定期向部門領導提交有關勞資、統(tǒng)計、庫存等情況的治理工作書面分析資料，為部門有效地進行治理獻計獻策?！︺@研業(yè)務，協(xié)調處理好綜合室治理人員的工作關系，為部門一線班組提供“優(yōu)質服務”?！獧z查、督促綜合室相關崗位人員的勞動紀律、業(yè)務技術水平，按時、按質、按量完成部門領導交辦的工作。——嚴格執(zhí)行部門的各項治理制度，建立健全綜合室的各項治理制度和考核方法，保證綜合室相關業(yè)務提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、資料真實有效，不重報、漏報?！莆詹块T職員技能等級情況，負責編制職員教育、技術培訓和技能等級升級培訓打算并組織實施。——負責對綜合室工作進行總結，并撰寫報告。——完成部門領導交辦的其他工作。4考核綜合室主任考核表考核對象：綜合室主任 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.日常事務開展工作302.相關統(tǒng)計資料的分析工作203.對一線班組的服務工作154.綜合室制度建立、實施情況155.職員培訓的組織、實施106.綜合室崗位人員的考核10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

統(tǒng)計員崗位職務講明1學歷要求中專以上學歷。2任職條件2.1所需知識統(tǒng)計相關知識。2.2能力要求——持有統(tǒng)計上崗證?！煜そy(tǒng)計相關知識?！煜る娔X操作。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴謹細致；——責任心強，具有團隊合作精神。3崗位職責——依照部門需要及總廠要求，對部門原始記錄和統(tǒng)計臺帳的設置及內容格式進行審核報批，經(jīng)批準后負責具體實施?！μ岣邩I(yè)務水平，熟悉統(tǒng)計制度，按規(guī)定的統(tǒng)計范圍、指標涵義、計算方法、調查方式、填表目錄和報送期限，準確及時、全面地完成各項定期報表及上級布置的統(tǒng)計任務?！皶r收集和統(tǒng)計部門規(guī)定的有關數(shù)據(jù)，按旬、按月進行匯總，隨時準確提供部門需要的統(tǒng)計資料?！撠熅幹瓶倧S有關部門要求的統(tǒng)計報表，經(jīng)部門領導審核后及時上報?！撠熢加涗浀氖占头诸惔鏅n，完整、齊全、有條不紊地為領導及時提供決策依據(jù)。——及時供給各倉庫、班組所需原始記錄表格?！獓栏駡?zhí)行統(tǒng)計制度，如實提供統(tǒng)計資料，做到不重報、不漏報，不偽造和篡改統(tǒng)計資料，對所統(tǒng)計資料的真實性負責?！瓿深I導交辦的其它工作。4考核統(tǒng)計員考核表考核對象：統(tǒng)計員 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.日常工作的開展情況302.及時、全面完成統(tǒng)計工作203.統(tǒng)計報表的及時傳遞204.統(tǒng)計資料的準確、真實性205.及時向各班組提供記錄表格10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

資料員崗位職務講明1學歷要求中專以上學歷。2任職條件2.1所需知識檔案治理。2.2能力要求——熟悉檔案治理?！煜た倧S質量、職業(yè)健康安全治理體系?！邆湟欢ǖ奈淖謱懽髂芰??！煜る娔X操作——熟悉程序文件2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴謹細致；——責任心強，具有團隊合作精神。3崗位職責——執(zhí)行企業(yè)標準、《檔案治理標準》?！占?、整理好部門業(yè)務檔案資料，保證業(yè)務資料的準確性。——起草部門檔案治理制度，經(jīng)審核批準后貫徹執(zhí)行?！獓栏駡?zhí)行總廠質量、職業(yè)健康安全治理體系、黨群質量治理體系對“文件和資料”的操縱要求，負責本部門文件和資料的修訂狀態(tài)、文件留用、復制、申報、銷毀等工作?！瓿深I導交辦的其它工作。4考核資料員考核表考核對象：資料員 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.資料的收集、整理、歸檔302.總廠貫標體系的開展工作303.資料的發(fā)放操縱204.本部門文件、資料的處置20合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

安全員崗位職務講明1學歷要求中技以上學歷。2任職條件2.1所需知識安全治理。2.2能力要求——熟悉油、硫酸等物料性能?！煜ぐ踩卫砉ぷ??！邆湟欢ǖ闹卫斫?jīng)驗和溝通協(xié)調能力。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴謹細致；——責任心強，具有團隊合作精神。3崗位職責——在主任的直接領導下，全面負責部門職業(yè)健康安全治理工作、消防工作?！瀼貓?zhí)行國家有關安全方面的政策、法規(guī)；總廠及部門各項安全生產標準、制度，并負責組織實施?！撠熃M織部門安全工作的檢查、督促、指導、獎懲；負責職員（包括外來務工人員）安全教育工作的落實?！撠熍浜仙霞壈踩鞴懿块T實施安全、環(huán)保、防火等檢查工作?！M織定期和不定期的安全、消防、設備檢查，發(fā)覺問題及時反映和整改?！撠焾笈块T專門工種的培訓打算并落實工作；檢查、監(jiān)督專門工種的持證上崗事宜?！撠煱纯倧S特種設備治理要求做好部門特種設備的治理工作?！M織主持重大事故的現(xiàn)場調查、處理工作，進行事故分析，提出處理意見，總結事故教訓?！撠煵块T現(xiàn)場治理、定置定位治理的檢查、整改工作。——負責組織廠內廢舊物資回收、利用工作?！瓿深I導交辦的其他工作。4考核安全員考核表考核對象：安全員 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.國家安全政策、法規(guī)，總廠安全各項規(guī)章制度的執(zhí)行、實施202.部門安全制度的建立、實施203.對職員安全教育工作的落實154.部門安全、消防設備的檢查并監(jiān)督整改155.部門專門工種的培訓報批，落實專門工種的上崗106.重大事故的調查、處理、分析、總結107.廢舊物資的回收、利用10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

中間物料員職務講明1學歷要求大專以上學歷。2任職條件2.1所需知識冶煉相關知識。2.2能力要求——熟悉總廠冶煉流程?！私庖睙捴虚g副產物的性質?！煜る娔X操作?！邆湟欢ǖ臏贤▍f(xié)調能力。2.3個性特征——綜合素養(yǎng)較好；——老實敬業(yè)，工作嚴謹細致；——責任心強，具有團隊合作精神。3崗位職責——負責總廠內冶煉中間副產物料的接收、交付的治理工作?！撠熃M織冶煉中間副產物料接收、交付過程中與相關單位的協(xié)調工作?！撠熞睙捴虚g副產物料相關的標準、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善?！撠熞睙捴虚g副產物數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理工作，并對數(shù)據(jù)的準確性負責?！撠熞睙捴虚g副產物數(shù)據(jù)的報送、傳遞?！瓿芍魅谓晦k的其他工作。4考核中間物料治理員考核表考核對象：中間物料治理員 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.中間物料接收、交付過程協(xié)調302.中間物料治理制度的建立、完善303.中間物料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析204.中間物料數(shù)據(jù)報送、傳遞20合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評物資治理部分管原料取樣、配送治理副主任職務講明1學歷要求相關專業(yè)大學?？疲ɑ蛑屑壖夹g職稱）以上。2任職條件2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關的工業(yè)分析、治理學、物流治理、倉儲治理、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產所需的物料——熟悉原料性能，能夠獨立組織銅原料取樣，以及相應的治理工作——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉行業(yè)技術進展趨勢——具備較強的應變能力，較強的學習能力——具備較強的計算能力——具備較強的邏輯思維能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——協(xié)助主任做好部門治理工作——負責進廠原料取樣、編密以及廠內物資配送工作的治理——負責進廠原料取樣、編密、配送相關的標準、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善——負責組織進廠原料取樣和廠內物資配送過程中與相關單位的協(xié)調工作——負責進廠原料取樣和廠內物資配送過程中的安全治理工作——負責進廠原料取樣和廠內物資配送人員的培訓、取證需求打算——積極協(xié)助總廠做好原料防假、打假工作——負責參與進廠原料異常情況的核實、處理工作——積極研究新的取樣方式和設備，不斷完善和改進取樣條件——負責部門所屬取樣、配送設備治理工作——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部分管原料取樣、配送治理副主任考核表考核對象：物資治理部分管原料取樣、配送治理副主任考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.原料取樣、編密、廠內物資配送治理制度建立與實施情況202.原料取樣、編密、廠內物資配送問題解決情況153.組織與相關單位的協(xié)調情況154.協(xié)助總廠做好原料防假、打假工作情況155.完善和改進取樣條件的執(zhí)行情況156.取樣、編密、配送人員培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

物資治理部原料取樣、配送治理室主管職務講明1學歷要求中技以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、倉儲治理、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠工藝流程和生產所需的物料——熟悉原料性能，能夠組織銅原料取樣，以及相應的治理工作——具有一定的組織、操縱、協(xié)調能力——具備一定的觀看力及綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉原料取樣和廠內物資配送相關的各項規(guī)章制度——具備較強的應變能力，較強的學習能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團隊合作精神3崗位職責——積極協(xié)助分管副主任做好進廠原料取樣、編密以及廠內物資配送治理工作——協(xié)助分管副主任做好進廠原料取樣、編密、配送相關的標準、制度和治理規(guī)范的制訂、修改和完善工作——負責進廠原料取樣和廠內物資配送過程中與相關單位的日常協(xié)調工作——負責進廠原料取樣和廠內物資配送過程中的日常安全治理工作——負責進廠原料取樣人員的內部培訓工作——積極參與總廠做好原料防假、打假工作——負責參與進廠原料異常情況的核實、處理工作——積極研究新的取樣方式和設備，對完善和改進取樣條件提出建議和意見——負責部門所屬取樣、配送設備日常治理工作——每年12月10前完成年度工作總結編寫——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部原料取樣、配送治理室主管考核表考核對象：物資治理部原料取樣、配送治理主管考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.原料取樣、編密、廠內物資配送治理制度實施情況202.原料取樣、編密、廠內物資配送問題解決情況153.與相關單位的具體協(xié)調情況154.參與總廠做好原料防假、打假工作情況155.完善和改進取樣條件的提出建議和意見情況156.取樣、編密、配送人員內部培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100分管領導：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料取樣組組長職務講明1學歷要求中技以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需的原料——熟悉原料性能以及原料取樣相應的班組治理工作——具有一定的組織、操縱、協(xié)調能力——具備一定的觀看力及綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉原料取樣相關的標準和相關規(guī)章制度——具備較強的應變能力，較強的學習能力——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團隊合作精神3崗位職責——負責安排班組人員按治理要求完成各項工作任務，對本班組工作質量、職業(yè)健康安全負責——負責班組人員、技術、方法、設備設施、環(huán)境、物資器材、職業(yè)健康安全等綜合治理，確保其滿足取樣工作和治理要求——在工作過程中與班組成員及各相關部門保持良好的溝通——每月統(tǒng)計工作量并上報——積極參與總廠做好原料防假、打假工作——負責參與進廠原料異常情況的核實、處理工作——負責做好班組建設工作——每年12月10前完成年度工作總結編寫——對完善和改進取樣條件提出建議和意見——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部原料取樣組組長考核表考核對象：物資治理部原料取樣組組長考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.按治理制度組織完成原料取樣工作情況202.原料取樣問題解決情況153.班組人員、技術、方法、設備設施、環(huán)境、物資器材、職業(yè)健康安全治理情況154.參與總廠做好原料防假、打假工作情況155.完善和改進取樣條件的提出建議和意見情況156.班組建設情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料取樣人員職務講明1學歷要求小學以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需的原料——熟悉原料性能——熟悉原料取樣相關的標準和治理制度——具有一定的溝通、協(xié)調能力2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團隊合作精神3崗位職責——在班組長的組織下開展工作，負責對外購銅物料（包括粗銅、陽極銅、冰銅、廢雜銅、銅精礦、陽極泥等）嚴格按合同/標準/治理制度進行取樣、外觀檢驗和扣雜等工作——負責按標準/規(guī)程對所取樣品進行封裝、儲存——負責對運輸粗銅、陽極銅、冰銅、廢雜銅的車輛從過磅后到卸貨地點的押送工作，對車輛隨意放水、丟棄非銅物料等行為進行制止并視情況進行扣雜處理——積極協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作——關于在取樣過程中發(fā)覺的異常情況及時上報并作好記錄——及時、認真填寫記錄——落實安全防范措施，在工作過程中穿戴好勞動愛護用品，應特不注意卸貨時和上火車取樣時的安全——負責取樣、制樣設備的正確使用和維護保養(yǎng)——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部原料取樣人員考核表考核對象：物資治理部原料取樣人員考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.按治理制度完成原料取樣工作情況302.協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作情況153.取樣、制樣設備的正確使用和維護保養(yǎng)情況154.記錄填寫情況155.工作過程中安全防護措施執(zhí)行情況156.治理體系執(zhí)行情況10合計100組長：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料樣品編密人員職務講明1學歷要求小學以上。2任職條件2.1所需知識銅物料取樣、電腦操作、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需的原料——熟悉電腦操作——熟悉樣品編密相關的治理制度——具有一定的溝通、協(xié)調能力2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)，為人正直，對企業(yè)忠誠——具有團隊合作精神3崗位職責——在物資治理部原料取樣、配送治理室主管的領導下開展工作，負責對取樣人員所取原料樣品及時進行清點、編密——將編密后的樣品及時與檢驗部交接，并認真簽收——嚴格執(zhí)行樣品編密的保密制度——積極協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作——及時、認真填寫記錄——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部原料樣品編密人員考核表考核對象：物資治理部原料樣品編密人員 考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.按治理制度完成原料樣品編密工作情況302.協(xié)助和配合做好原料防假、打假工作情況153.記錄填寫情況204.執(zhí)行樣品編密保密制度情況205.治理體系執(zhí)行情況15合計100主管：注：月檢查季考核年總評物資治理部配送組組長職務講明1學歷要求高中以上。2任職條件2.1所需知識倉儲治理、物流、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需的各種物料和廠內物流——具有一定的組織、操縱、協(xié)調能力——具備一定的觀看力及綜合分析能力——具備較強的溝通能力——具備較強的執(zhí)行力——熟悉配送工作相關的規(guī)章制度——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——負責廠區(qū)范圍內的裝卸、配送日常治理工作——負責對運輸配送人員和車輛進行調度和安排，確保裝卸、配送效率——在工作過程中與班組成員及各相關部門保持良好的溝通——負責對運輸配送設施進行治理——對運輸配送過程中產生的單據(jù)和檔案進行治理——每月統(tǒng)計工作量并上報——負責做好班組建設工作——每年12月10前完成年度工作總結編寫——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部配送組組長考核表考核對象：物資治理部配送組組長考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.按治理制度組織完成配送工作情況302.工作過程中問題解決情況153.班組人員、技術、方法、設備設施、環(huán)境、物資器材、職業(yè)健康安全治理情況154.運輸配送設施進行治理155.班組建設情況156.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管：注：月檢查季考核年總評物資治理部配送人員職務講明1學歷要求小學以上。2任職條件2.1所需知識叉車駕駛、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需的各種物料——熟悉總廠物流流程——具備一定的溝通能力——具備抬車駕駛資質——熟悉配送工作相關的規(guī)章制度2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——負責物資在廠內的收貨、發(fā)貨運輸——依照物資的體積、重量及價值大小等，選擇不同的搬運方式，保證人員、車輛及物資的安全與完好——搬運物資前，采取勞動愛護措施——堅持搬運路線最短原則，包裝搬運原則，分類搬運原則，不重復搬運原則，文明搬運原則——對危險物品應采取針對性的防護搬運措施——做好車輛的維護、保養(yǎng)、清潔工作，保證車輛的正常工作——完成領導布置的其他工作4考核物資治理部配送人員考核表考核對象：物資治理部配送人員考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.按治理制度完成配送工作情況402.工作過程中問題解決情況153.車輛的維護、保養(yǎng)、清潔工作情況204.安全情況155.治理體系執(zhí)行情況10合計100組長：注：月檢查季考核年總評物資治理部分管打算驗收倉儲副主任職務講明1學歷要求相關專業(yè)大學?？埔陨稀?任職條件2.1所需知識主專業(yè)和與主專業(yè)相關的物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料——熟悉倉儲、調度、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對物資運輸方式及特征熟悉——具有較強的組織、打算、操縱、協(xié)調能力——具備較敏銳的觀看力及較強的綜合分析能力——具各較強的溝通能力——具各較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——具備較強的計算能力——具各較強的邏輯思維能力——具各較強的應變能力和學習能力——具有一定的英語水平——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——協(xié)助主任做好部門治理工作——負責對總廠物資（除原料外）的打算、驗收、倉儲治理及出庫治理和庫存操縱治理工作——負責進廠物資（除原料外）的標識、搬運、貯存和防護的治理工作——負責倉庫（除原料外）安全治理工作——負責組織總廠物資（除原料外）的驗收、倉庫治理及出庫過程中與相關單位的協(xié)調工作——負責組織所分管職責范圍內人員的培訓、取證需求打算——負責進廠物資（除原料外）的打算、驗收、倉儲治理及出庫治理相關的制度和治理流程的制訂、修改和完善——負責分管職責范圍內生產設備治理（吊車、酸罐、油罐等）工作——完成主任交辦的其他工作4考核分管打算驗收倉儲副主任考核表考核對象：分管打算驗收倉儲副主任考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.倉儲治理制度建立與實施情況202.物資倉儲治理各環(huán)節(jié)問題解決情況153.物資采購指令打算執(zhí)行情況154.物資庫存操縱實施情況155.物資打算審核、倉儲治理實施情況156.倉儲治理培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

打算驗收倉儲治理室主管崗位職務講明1學歷要求相關專業(yè)大學?？疲ɑ蛑砉こ處熉毞Q）以上。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟治理相關業(yè)務知識、質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對各類物資打算、驗收、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉——對庫存信息認真分析、處理——具各較強的溝通能力——具各較強的執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉電腦操作、辦公軟件運用等——具各較強的邏輯思維能力——具各較強的應變能力，較強的學習能力——具有一定的英語水平——動手能力和獨立工作能力強2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神

3崗位職責——負責制定、監(jiān)督實施所有物資（除原料外）的打算審核、入庫驗收、儲存保管、出庫、盤點、庫存操縱、消防安全治理等各項治理制度、治理流程及優(yōu)化，提高工作效率——負責指導打算員同生產技術部、設備治理部、工程治理部和物資采購部溝通庫存操縱狀況，統(tǒng)籌協(xié)調各部門的關系——協(xié)助部門主管逐步完善總廠信息化建設相關工作，加強倉儲治理信息化建設——指導打算員及倉庫組組長依照庫存物料情況對庫房布局進行合理規(guī)劃與調整、安排——負責倉庫安全治理，檢查倉庫消防、防汛等設施，巡查安全隱患，保證倉庫安全——協(xié)助部門副主任做好倉庫治理人員業(yè)務知識的培訓和績效考核工作——尋求降低成本的途徑和方法，操縱庫存費用支出，督促并配合部門主任對呆滯物料的處理工作——完成上級領導交辦的其他工作4考核打算驗收倉儲治理室主管考核表考核對象：打算驗收倉儲治理室主管考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.倉儲治理制度完善與實施情況202.倉儲治理問題溝通解決情況153.物資打算、倉儲治理執(zhí)行情況154.物資庫存操縱方案制定及實施情況155.物資盤點實施情況156.人員培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

打算驗收倉儲治理室副主管崗位職務講明1學歷要求相關專業(yè)，大學?？疲ɑ蛑砉こ處熉毞Q）以上。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟治理相關業(yè)務知識，熟知質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠主產品生產流程——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對各類產成品入庫驗收方式及出庫治理流程熟悉——熟悉電腦操作、辦公軟件運用——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——具備較強的邏輯思維能力——具備較強的溝通協(xié)調能力——具備較強的應變能力，較強的學習能力——具有一定的英語基礎2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——負責制定并監(jiān)督實施總廠產成品的入庫驗收、儲存保管、出庫、盤點、庫存操縱、消防安全治理等各項治理制度、治理流程及優(yōu)化，提高工作效率——負責同銷售公司、各產成品生產單位溝通倉儲治理狀況，協(xié)調銷售公司、各生產單位的關系，與其溝通、協(xié)調有關出庫產成品相關事宜，保證出庫交接前產成品安全——協(xié)助物資治理部主管領導逐步完善總廠信息化建設相關工作，加強產成品倉儲治理信息化建設——指導產成品庫組長依照庫存產成品情況對庫房布局進行合理規(guī)劃與調整、安排——負責產成品倉庫安全治理，檢查倉庫消防、防汛等設施，巡查安全隱患，保證產成品倉庫安全——協(xié)助物資治理部副主任做好產成品倉庫治理人員業(yè)務知識的培訓和績效考核工作——完成上級領導交辦的其他工作4考核打算驗收倉儲治理室副主管考核表考核對象：打算驗收倉儲治理室副主管考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.產成品治理制度建立與實施情況202.產成品倉儲治理問題解決情況203.產成品倉儲治理執(zhí)行情況204.產成品出入庫流程制定及實施情況205.人員培訓情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

物資治理部打算員崗位職務講明1學歷要求相關專業(yè)，大學?？疲ɑ蛑砉こ處熧Y格）以上。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟治理、財務治理相關業(yè)務知識，熟知質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料、物資打算治理流程——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)，尋求減低成本的途徑和方法——有能力定期或不定期組織盤點，掌握庫存準確信息，及時分析庫存動態(tài)——具備較強的溝通能力和執(zhí)行力——熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度——熟悉信息化治理系統(tǒng)，電腦操作運用——具備較強的邏輯思維能力——具備較強的應變能力，較強的學習能力——具有一定的英語水平2.3個性特征——性格穩(wěn)重，工作細致耐心——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——負責接收物資采購部提供的預算內資本性支出項目（工程）類物資采購訂單——負責接收及審核物資需求打算(包括燃輔材料、五金化工、勞保用品、辦公用品類物資，設備、備品備件類物資)，制定并下達物資采購指令打算至物資采購部——負責接收物資采購部反饋的物資采購訂單，并指導協(xié)助倉庫驗收入庫。物資入庫后通知相關打算審核部門領用物資——按采購打算檢查、掌握物資庫存情況，組織倉庫治理員定期進行庫存物資盤點，查對庫存實物及臺帳登記，確保帳物相符，依照盤點情況及時調整臺帳記錄，配合財務部倉庫會計完成盤虧盤盈帳務處理——加強相關專業(yè)學習，不斷提高對各類物資特點的認識，學習各類物資代用／替用的可能性和條件、提出各種清倉利庫的合理化建議，最大限度的減少或消除滯存物資，減少或消除資金沉淀——配合統(tǒng)計人員開展物資采購、使用、消耗等統(tǒng)計分析工作，為確定合理（最低）庫存制造條件——完成領導交辦的其他工作4考核打算員考核表考核對象：打算員考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.物資打算審核治理制度實施情況202.物資打算審核流程問題解決情況203.物資采購指令編制及執(zhí)行情況204.倉庫驗收入庫治理執(zhí)行情況205.物資領用及庫存操盡情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

物資治理部倉庫組組長崗位職務講明1學歷要求相關專業(yè)，大學?？埔陨?。2任職條件2.1所需知識倉儲治理、經(jīng)濟治理相關業(yè)務知識，熟知質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料、打算治理流程——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)——對各類物資出入庫、庫存操縱、呆滯物資處理方式及流程熟悉——具備較強的溝通能力和執(zhí)行力——熟悉部門各項規(guī)章制度——具備較強的應變能力，較強的學習能力——具有一定的計算機基礎2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——負責監(jiān)督實施物資的入庫驗收、倉儲保管、出庫、盤點作業(yè)規(guī)范及制度，落實執(zhí)行相關工作的情況——妥善處理存在異常問題而不可入庫的物資，協(xié)助采購部處理不合格物資、物資的退貨工作——參與供應商、協(xié)作廠商的績效評審工作，對物資的規(guī)格、包裝、外觀及動輸條件提出改善意見或建議——負責檢查監(jiān)督倉庫治理員對物資、產成品的入庫手續(xù)、倉庫保管、出庫手續(xù)的辦理，檢查相關報表，并進行治理，對各類庫存記錄和表格填寫的完整性和準確性負責，對物資的入庫驗收、出庫情況進行分析、上報——負責指導倉庫治理員依照庫存、物資、產成品情況對庫房布局進行合理規(guī)劃與調整、安排；組織檢查物資的包裝是否漏包、霉變，清點數(shù)量，并按規(guī)格、重量分不存放，組織對倉庫進行溫濕度治理、物資防腐防霉、防銹治理工作和病蟲害防治工作，提出整改意見——負責倉庫的現(xiàn)場治理，要求倉庫治理人員嚴格執(zhí)行“5S”治理規(guī)定。負責倉庫治理人員的業(yè)務、勞動紀律、現(xiàn)場治理等的日常檢查、督導，做好倉庫治理人員業(yè)務知識的培訓和績效考核工作——負責物資入庫過程中人員的選派與相關工具的選用，并安排工具使用時段與人員的工作時刻、地點、班次等。提出治理流程優(yōu)化的合理化建議，提高工作效率，配合主管對呆滯物資的處理工作——制訂合理的設備使用和維護保養(yǎng)打算，執(zhí)行設備的預防保養(yǎng)制度，定期檢查各種在用的倉儲設施設備，及時發(fā)覺設施設備使用的各種事故隱患。對倉庫治理各環(huán)節(jié)進行安全檢查和監(jiān)督，確保倉庫儲存物資的安全——完成上級領導交辦的其他工作4考核倉庫組組長考核表考核對象：倉庫組組長考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.倉儲治理制度的實施情況202.倉儲治理具體問題解決情況203.出入庫手續(xù)辦理情況204.倉庫規(guī)劃情況105.倉庫5S治理執(zhí)行情況106.人員業(yè)務培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評

物資治理部倉庫治理員崗位職務講明1學歷要求中技以上學歷。2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關業(yè)務知識，熟知質量治理體系、職業(yè)健康安全治理體系、環(huán)境治理體系。2.2能力要求——了解總廠生產所需物料、物資打算治理流程——對各類物資打算、驗收、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉——進行物資盤點，掌握庫存準確信息，做到賬、物、卡相符——具有一定的計算機基礎——熟悉部門各項規(guī)章制度——具備較強的應變能力，較強的學習能力2.3個性特征——性格穩(wěn)重，工作細心——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——負責物資的入庫驗收工作，物資入庫前（燃輔材料，如：煤、石英石、石英砂等生產急需物資，可入庫后完成驗收工作），庫管員必須對入庫物資的外觀品質進行檢查，對比采購訂單（或合同），對物料名稱、規(guī)格、數(shù)量等內容，與送貨單進行一一進行清點核對，確認無誤后，如實填寫相應的《入庫驗收單》——拒收進廠物資中的不合格材料和物件，做好物資驗收記錄，對物資的驗收情況進行統(tǒng)計，負責對物資或產成品進行入庫登記，辦理相關手續(xù)交接——對?；贰⒁兹家妆啡?、出庫時，負責對運輸車輛安全裝置的檢查——負責核對成品或物資的入、出庫憑證，并核查相關入、出庫手續(xù)、單證，必須嚴格按照單證數(shù)量核發(fā)，監(jiān)督物資搬運及裝卸車。關于產成品必須按照銷售公司要求進行包裝，確保合格產成品出庫，與銷售公司相關業(yè)務人員辦理出庫交接手續(xù)——負責保管區(qū)內物資的保管工作，對保管區(qū)內的物資及時登記實物登記卡，必須做到賬、物、卡相符——嚴格執(zhí)行“5S”治理規(guī)定，定期檢查所保管的物資品種、數(shù)量、質量狀況。負責保管物資的安全治理工作，協(xié)助安全治理員進行倉庫消防安全治理——日常檢查倉庫設備設施的運轉情況，確保設備運行正?！獙齑娴膶ｉT物資，依照其物資特性要求采取相應的措施，保證其在庫期間的質量與安全——完成上級領導交辦的其他工作4考核倉庫治理員考核表考核對象：倉庫治理員考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.倉儲治理制度執(zhí)行情況202.倉庫規(guī)劃及物資堆放合理性203.倉庫安全治理制度執(zhí)行情況204.驗收入庫、出庫制度執(zhí)行情況205.業(yè)務培訓學習情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評物資治理部原料治理室主管職務講明1學歷要求大專以上學歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理、企業(yè)治理、經(jīng)濟治理相關業(yè)務知識。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料。——熟悉倉儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)?！獙︺~原料的儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獙齑嫘畔⒄J真分析、處理，信息來源清晰準確；熟悉電腦操作、辦公軟件等，配合建設并熟悉信息化治理系統(tǒng)?！休^強的推斷、分析、協(xié)調能力，為部門治理獻計獻策?！邆溆秀~冶金專業(yè)學習背景，熟悉銅冶煉艾薩爐配料技術。2.3個性特征——性格穩(wěn)重——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——制定倉庫存貨治理、消防安全治理等各種制度?！才盼镔Y的存放地點，登記保管賬?！M織將物資按種類分不存放。——負責倉庫安全治理，檢查倉庫消防、防汛等設施，巡查安全隱患，保證倉庫安全?！撠焸}庫的現(xiàn)場治理，要求倉庫治理人員嚴格執(zhí)行“5S”治理規(guī)定。——負責倉庫治理人員的業(yè)務、勞動紀律、現(xiàn)場治理等的日常檢查、督導?！獏f(xié)助行政人事部做好倉庫治理人員業(yè)務知識的培訓?！瓿深I導交辦的其他工作。4考核原料治理室主管考核表考核對象：原料治理室主管考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.生產、技術治理制度建立與實施情況202.銅原料治理問題解決情況153.庫存的準確情況154.服務生產的優(yōu)質情況155.技術開發(fā)、技術攻關、技術改進實施情況156.生產、技術培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評原料治理室組長職務講明1學歷要求大專以上學歷2任職條件2.1所需知識倉儲治理、經(jīng)濟治理相關業(yè)務知識。2.2能力要求——熟悉總廠生產所需物料、打算治理流程?！煜}儲、物流治理流程和操縱環(huán)節(jié)。——對各類物資出入庫、庫存操縱、呆滯物資處理方式及流程熟悉?！煜ば畔⒒卫硐到y(tǒng)，電腦操作運用，對庫存信息分析匯總，降低庫存操縱成本?！邆湟欢ǖ闹卫斫?jīng)驗和溝通協(xié)調能力，工作責任心強。2.3個性特征——性格穩(wěn)重，有耐心——工作嚴謹，敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——組織做好銅原料的保管工作?！獙︺~原料的入庫、出庫（包括精礦庫）的臺賬統(tǒng)計工作。——組織定期清掃保管區(qū)，保證保管區(qū)內清潔衛(wèi)生?！ㄆ跈z查所保管的銅原料品種、數(shù)量、質量狀況?！撠煴９芪镔Y的安全治理工作，協(xié)助安全治理員進行倉庫消防安全治理。——各種物資裝卸、轉運等用車的統(tǒng)計、匯總工作?！r民工卸礦統(tǒng)計工作?！瓿陕殕T的考勤工作?！O(jiān)督、檢查各崗位按要求完成貫標工作?！瓿稍现卫硎抑鞴芗吧霞夘I導交辦的其他工作。4考核原料治理室組長考核表考核對象：原料治理室組長考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.原料治理制度建立與實施情況202.原料治理問題解決情況203.銅原料文件編制及工藝執(zhí)行情況204.為生產單位的服務情況105.治理執(zhí)行情況106.培訓情況107.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評原料治理室火車監(jiān)磅員職務講明1學歷要求中技以上學歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關業(yè)務知識。2.2能力要求——了解總廠生產所需銅原料治理流程?！獙︺~原料監(jiān)磅、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獏f(xié)助統(tǒng)計員進行物資盤點，掌握庫存準確信息，做到賬、物、卡相符?！畈欢嗾莆针娔X操作運用，信息化治理系統(tǒng)?！邆錅贤▍f(xié)調能力，工作責任心強。2.3個性特征——有耐心——工作嚴謹，責任心強，愛崗敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——完成與取樣人員的信息傳遞工作?！獙M廠火車運輸原料的重車、空車監(jiān)磅工作。——對運送原料車皮的檢查工作。——每日火車進廠臺賬的記錄?！瓿杀緧徫坏呢灅斯ぷ鳌！瓿山M長及上級領導交辦的其他任務。4考核原料治理室火車監(jiān)磅員考核表考核對象：原料治理室火車監(jiān)磅員考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.與取樣人員的信息傳遞工作302.對進廠火車運輸原料的重車、空車監(jiān)磅工作情況203.對運送原料車皮的檢查工作認真情況204.火車進廠臺賬的記錄105.工作小結、總結編寫情況106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評汽車礦監(jiān)磅員崗位職務講明1學歷要求中技以上學歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關業(yè)務知識。2.2能力要求——了解總廠生產所需銅原料治理流程?！獙︺~原料監(jiān)磅、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獏f(xié)助統(tǒng)計員進行物資盤點，掌握庫存準確信息，做到賬、物、卡相符?！畈欢嗾莆针娔X操作運用，信息化治理系統(tǒng)?！邆錅贤▍f(xié)調能力，工作責任心強。2.3個性特征——有耐心——工作嚴謹，責任心強，愛崗敬業(yè)——具有團隊合作精神3崗位職責——對進廠汽車原料的監(jiān)磅工作?！M織定期清掃保管區(qū)，保證保管區(qū)內清潔衛(wèi)生?！O(jiān)督檢查運礦汽車的卸空、清潔工作?！瓿杀緧徫坏呢灅斯ぷ鳌！瓿山M長交辦的其他工作。4考核原料治理室汽車監(jiān)磅員考核表考核對象：原料治理室汽車監(jiān)磅員考核時刻：_____年___月___日考核指標分值實際得分備注1.對進廠汽車原料的監(jiān)磅工作302.對進廠火車運輸原料的重車、空車監(jiān)磅工作情況203.監(jiān)督檢查運礦汽車的卸空、清潔工作204.汽車進廠臺賬的記錄105.保管區(qū)內清潔衛(wèi)生106.治理體系執(zhí)行情況10合計100主管領導：注：月檢查季考核年總評原料治理室冷銅庫治理員崗位職務講明1學歷要求中技以上學歷2任職條件2.1所需知識物流治理、倉儲治理相關業(yè)務知識。2.2能力要求——了解總廠生產所需銅原料治理流程?！獙︺~原料監(jiān)磅、儲存保管、庫存操縱、出入庫方式及流程熟悉?！獏f(xié)助統(tǒng)計員進行物資盤點，掌握庫存準