人事管理制度試卷

人事管理制度試卷感謝您能抽出30分鐘時間來參加本次答題，現(xiàn)在我們就馬上開始吧！第1項：姓名：____________一、判斷：12分（共4題，每題3分）第2項：1.試用期間請假，則試用考核期限正常順延請假天數(shù)。○是○否第3項：2.在員工晉升管理中，見習(xí)期間可享受晉升后待遇?！鹗恰鸱竦?項：3.考勤統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日；提報審批日期為每月26日下午13前.○是○否第5項：4.離職面談的目的是為了詳盡了解其離職原因，了解員工對本職工作、直接上級、單位的意見和建議。○是○否二、單選：40分（共10題，每題4分）第6項：1.關(guān)于新員工試用期考核規(guī)定，員工所在部門應(yīng)在試用期滿前（）天對其考核，各項培訓(xùn)考核成績（）分以上方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?0/70；○15/70；○10/80；○15/80；第7項：2.關(guān)于員工試用期轉(zhuǎn)正，錯誤的辦理程序是（）○試用期滿前15個工作日，員工在信息系統(tǒng)平臺填報《員工轉(zhuǎn)正申請表》；○辦公室填寫新員工培訓(xùn)成績、OJT輔導(dǎo)平均成績、績效考核平均成績、可成長性成績，推進審批流程；○轉(zhuǎn)正由員工所在部門負(fù)責(zé)跟蹤、完成相關(guān)考核；○辦公室使用《新員工試用期考核表》對其在試用期間的表現(xiàn)給予綜合評價，做出是否轉(zhuǎn)正的建議；第8項：3.關(guān)于工作交接內(nèi)容描述錯誤的是（）○《工作交接清單》內(nèi)容包括資料類、物品類、工作事項類、其他類；○移交人遇其它特殊原因不能親自辦理時，可委托他人代理，移交人不承擔(dān)責(zé)任；○辦理移交時由直接上級指定接交人接收；○監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；第9項：4.根據(jù)員工離職管理相關(guān)規(guī)定，正式員工辭職，需提前（）天提交離職申請；試用期員工辭職，需提前（）天提交離職意向；勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行?！?5/3；○15/7；○30/3；○30/7；第10項：5.根據(jù)員工離職管理相關(guān)規(guī)定，員工無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)（）天或年度累計（）天以上，視為自動離職并做開除處理?！?/10；○5/15；○7/10；○7/15；第11項：6.關(guān)于員工離職返崗描述錯誤的是（）○個人原因申請離職2年內(nèi)禁止錄用；○不服從外派或調(diào)動離職員工3年內(nèi)禁止錄用；○因違規(guī)辭退或違規(guī)離職的員工5年內(nèi)禁止錄用；○特殊招聘錄用情況需經(jīng)單位總經(jīng)理、集團人力文化中心副總裁審批；第12項：7.關(guān)于離職員工工資福利結(jié)算的說法錯誤的是（）○所有離職手續(xù)辦理完畢后，未發(fā)工資由所在部門填報考勤時填報，統(tǒng)一在公司發(fā)薪日發(fā)放工資；○離任審計未通過的，原在崗期間工資待通過后發(fā)放；○崗位工資按其實際的工作日進行核算；○離職者離職當(dāng)月享受公司內(nèi)部各項福利待遇；第13項：8.根據(jù)《人事管理制度休假管理》相關(guān)規(guī)定，下列屬于全薪休假類型主要有（）？○護理假；○事假；○病假；○陪護假；第14項：9.在員工試用期培養(yǎng)與考核過程中，用人部門應(yīng)盡主要職責(zé)不包括（）？○用人部門在新員工自入職之日起，直接上級為其分配OJT導(dǎo)師；○OJT導(dǎo)師幫助新員工熟悉工作環(huán)境及工作職責(zé)；○直接上級為新員工試用期輔導(dǎo)、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的第一責(zé)任人；○直接上級在信息系統(tǒng)平臺填寫新員工培訓(xùn)、績效考核等成績；第15項：10.根據(jù)《人事管理制度考勤管理》相關(guān)規(guī)定，考勤表中主要的信息不包含（）○出勤天數(shù)；○差旅補助；○采暖補助;○誤餐補助；三、多選題：48分（共8題，每題6分）第16項：1.根據(jù)《人事管理制度》相關(guān)規(guī)定，需要員工提交《OJT輔導(dǎo)清單》的人事變動類型主要包含？（）□入職；□轉(zhuǎn)正；□晉升；□調(diào)動；□離職；第17項：2.關(guān)于《人事管理制度》中員工調(diào)動相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)描述正確有？（）□員工或部門指定人員在信息系統(tǒng)平臺填寫《員工異動審批表》；□調(diào)離本崗位時做好工作交接事宜,填寫《工作交接清單》；□員工在調(diào)離本崗位時，均需要審計人員進行調(diào)離審計；□普通員工調(diào)動需要經(jīng)過（調(diào)出/調(diào)入）部門的直接上級、分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，辦公室審核；□崗位發(fā)生變化員工，需設(shè)置3個月的調(diào)崗培訓(xùn)及見習(xí)期考核；第18項：3.根據(jù)《人事管理制度員工異動管理》規(guī)定，下列關(guān)于調(diào)動和晉升相關(guān)原則描述正確的有？（）□員工異動需本人及直接上級同意，特殊情況由本部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工及其直接上級應(yīng)服從安排；□異動必須在定編范圍內(nèi)，超出定編范圍的，須先辦理增編審批；□嚴(yán)禁各用人部門擅自異動員工崗位；□用人部門不得先異動崗位后辦理手續(xù)；□徇私舞弊、影響部門合作等情形，2年內(nèi)不得晉升及調(diào)薪；第19項：4.員工離職辦理程序包括（）□離職員工本人提前提報《員工離職申請表》；□相關(guān)人員與離職員工進行離職面談，記錄《離職面談表》；□預(yù)計離職的前一天或當(dāng)天組織離職員工填寫《離職手續(xù)辦理單》□離職員工根據(jù)工作交接規(guī)定填寫《工作交接清單》；□當(dāng)月上交手續(xù)齊全的離職員工，可于次月到辦公室領(lǐng)取《終止（解除）勞動合同證明書》；第20項：5.根據(jù)《人事管理制度》中辭退管理相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形公司可以解除勞動合同并對有關(guān)員工辭退處理？（）□私攬工程或從事公司之外的第二職業(yè)；□違反國家法律受到刑事處罰者，或道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽，或參加非法組織者；□在公司或其他場合，散布、傳播消極情緒及影響公司形象的言論者；□工作責(zé)任心不強，服務(wù)意識差，被多次投訴不改者；□違反中慶文化要求，違反中慶干部管理八條且情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者；第21項：6.根據(jù)《人事管理制度》中休假管理相關(guān)規(guī)定，我公司為員工提供的假期主要有（）？□病事假；□陪護假；□產(chǎn)假；□年薪假；□喪假；第22項：7.根據(jù)《人事管理制度》中休假管理相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是（）？□所有請假均需員工本人提前在信息系統(tǒng)平臺填寫《休假申請單》；□不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)“口頭批假”；□休假結(jié)束后，休假申請人需通過信息系統(tǒng)平臺銷假；□凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)、事前不請假、假期滿未續(xù)假的、續(xù)假未批者、無故不上班者以曠工論處，每曠工一日扣罰三日工資；□無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)7天以上，或年度累計15天以上者，按辭退處理；第23項：8.在員工試用期培養(yǎng)與考核期間，需用人部門配合完成的主要工作包含（）？□每月指導(dǎo)新員工填寫《OJT輔導(dǎo)清單》和《月度工作計劃考核表》；□用人部門每月根據(jù)新員工工作情