事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議

編號(hào)：YB-HT-3477事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議Laborcontractagreementof甲 方：乙 方：簽 訂 日 期： 年 月 日精品合同 /Word 文檔/ 文字可改編訂：YunboDesign編號(hào)：YB-HT-3477事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議說(shuō)明：本合同書(shū)適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé)任，同時(shí)也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):主管部門(mén):地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè) :何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 :何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格 :居民身份證號(hào)碼 :根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》 以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章第1頁(yè)編號(hào)：YB-HT-3477和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商 ,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工 ,并訂立本勞動(dòng)合同 .一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同 .合同期從年月日起至年月日止 .其中試用期從年月日起至年月日止二,工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要 ,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定 )履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度 .甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分 .三,勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 .甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間 ,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定 .甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件 .乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程 .四,工作報(bào)酬.1,試用期內(nèi)每月工資元 ,試用期滿后每月工資元 .第2頁(yè)編號(hào)：YB-HT-34772,甲方每月日發(fā)放工資 .不得無(wú)故克扣,拖欠工資.五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利 .(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家 ,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) .其中乙方個(gè)人繳納部分 ,由甲方在其工資中代為扣繳 .(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律 ,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 .(三)乙方患職業(yè)病或因公 (工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi) ,一次性撫恤費(fèi) ,供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律 ,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行 .六,工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律 ,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法 .乙方應(yīng)服從甲方的管理 .第3頁(yè)編號(hào)：YB-HT-3477七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動(dòng)合同確需變更的 ,雙方應(yīng)協(xié)商一致 ,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn) ,聘用合同即行終止 .經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同 .(三)乙方有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動(dòng)合同 :1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;2,曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸 ,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效 ,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天 ,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的 ;3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì) ,對(duì)甲方利益造成重大損害的 .(四)有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動(dòng)合同 ,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 :1,乙方患病或非因公 (工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不服從另行安排適當(dāng)工作的 ;2,乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任的;第4頁(yè)編號(hào)：YB-HT-34773,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 .(五)有下列情況之一的 ,甲方不得依據(jù)本條第 (四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同 :1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ;2,乙方患職業(yè)病或因公 (工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的 .(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除 ,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的 ,勞動(dòng)合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的 ,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同 :1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條第5頁(yè)編號(hào)：YB-HT-3477件的;3,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的 .(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除 .八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 .甲乙雙方違反合同規(guī)定 ,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 .違約方要付給對(duì)方違約金 .違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定 .造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的 ,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 .,雙方需要約定的其他事項(xiàng):,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的 ,以及本合同未盡事宜 ,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 .本合同一