公司工資制度方案

公司薪資制度方案第一章總則第一條依照公司經(jīng)營理念和管理模式，依照國家相關(guān)勞感人事管理政策和公司其余相關(guān)規(guī)章制度，特擬訂本方案。第二章原則第二條依照各展其長、按勞分派原則，堅持薪資增加幅度不超出本公司經(jīng)濟效益增加幅度，員工均勻?qū)嵸|(zhì)收入增加幅度不超出本公司勞動生產(chǎn)率增加幅度的摿講懷瑪原則。第三條聯(lián)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特色，成立起公司規(guī)范合理的薪資分派制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動向度、勞動技術(shù)等指標綜合查核員工酬勞，適合向經(jīng)營風險大、責任重要、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條結(jié)構(gòu)適合薪資品位落差，調(diào)換公司員工踴躍性的激勵體制。第三章年薪制第六條合用范圍。公司董事長、總經(jīng)理；部下法人公司總經(jīng)理；董事、副總經(jīng)理能否合用，由董事會決定。第七條薪資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其薪資與年經(jīng)營收益成正比。年薪=基薪＋提成薪資（經(jīng)營收益×提成比率）基薪按月預(yù)發(fā)，依據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪資，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條推行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第九條年薪制查核指標還可與財產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)質(zhì)量量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評論。第十條年薪制須由董事會特意作出實行細則。第四章正式員工薪資制第十一條合用范圍。公司簽校正式勞動合同的全部員工。第十二條薪資模式。采納結(jié)構(gòu)薪資制。員工薪資=基礎(chǔ)薪資＋崗位薪資＋工齡薪資＋獎金＋津貼基礎(chǔ)薪資。參照當?shù)貑T工均勻生活水平、最低生活標準、生活花費價錢指數(shù)和各種政策性補助確定，在薪資總數(shù)中占％（如40％～50％）。崗位薪資。（1）依據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；2）公司崗位薪資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工薪資標準表，分別合用于公司高、中、初級員工，其在薪資總數(shù)中占％（如20％～30％）。工齡薪資。（1）按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓舞員工長久、穩(wěn)固地為公司工作；（2）年功薪資依據(jù)工齡長短，分段擬訂標準，劃分社會工齡、公司工齡；（3）年功薪資標準見正式員工薪資標準表。獎金（效益薪資）。1）依據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責執(zhí)行狀況、工作績效查核結(jié)果確定；2）績效考評由人事部一致進行，與經(jīng)營收益、銷售額、特別業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（3）獎金在薪資總數(shù)中占％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金查核標準見正式員工薪資標準表；（5）獎金經(jīng)過隱私形式發(fā)放。5.津貼。1）包含有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住宅津貼、晚班津貼、加班補助等；2）各種津貼見公司補助津貼標準。第十三條對于崗位薪資。崗位薪資標準確實立、更改。（1）公司崗位薪資標準經(jīng)董事會同意；（2）依據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠更改崗位薪資標準。員工崗位薪資審定。員工依據(jù)聘任的崗位和級別，審定崗位薪資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年查核，再調(diào)整等級；員工崗位薪資更改。依據(jù)變崗變薪原則，榮膺增薪，降級減薪。薪資更改從崗位改動的后1個月起調(diào)整。第十四條對于獎金。獎金的審定程序。1）由財務(wù)部向人事部供給各部門、子公司、分公司達成收益的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；2）由行政部向人事部供給各部門員工的出勤和崗位職責執(zhí)行狀況記錄；3）人事部依照匯總資料，測算查核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益薪資的計算數(shù)額；4）查核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放，與崗位薪資一起或分開發(fā)放。第十五條對于工齡薪資。員工1年內(nèi)實質(zhì)出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡薪資；試用期不計工齡薪資，工齡計算從試用期起算。第十六條其余注意事項。各種假期依照公司告假管理方法，決定薪資的扣除；各種培訓教育依照公司培訓教育管理方法，決定薪資的扣除；員工加班、值班花費，按月統(tǒng)計，計入薪資總數(shù)；各種補助、津貼依照公司各種補助管理方法，計入薪資總數(shù)；5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位薪資可向上調(diào)動1～2級；在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績卓著的特別貢獻者，因故能榮膺職務(wù)的，可提升其薪資待遇，榮膺崗位薪資等級。第五章非正式員工薪資制第十七條合用范圍：訂立非正式員工勞動合同的暫時工、離退休返聘人員。第十八條薪資模式：簡單等級薪資制。見非正式員工薪資標準表。第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成就、出勤、各樣假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準薪資基礎(chǔ)上的實發(fā)薪資總數(shù)。第二十條非合同工享有的各樣補助、津貼一并在月薪資中支付。第六章附則第二十一條公司每個月支薪日為日。第二十二條公司派駐部下公司人員薪資由本公司支付。第二十三條公司短期借調(diào)人員薪資由借用單位支