集團(tuán)企業(yè)文化宣傳模板課件

集團(tuán)企業(yè)文化集團(tuán)企業(yè)文化一、企業(yè)文化概述一、企業(yè)文化概述1-1.企業(yè)文化的概念 企業(yè)文化指在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)全體員工形成的共同信念和被全體員工所認(rèn)同的人生觀,包括價值觀念、經(jīng)營哲學(xué)、生產(chǎn)目標(biāo)、禮儀風(fēng)俗、行為規(guī)范、管理制度以及由此而體現(xiàn)出來的企業(yè)風(fēng)范和企業(yè)精神。1-1.企業(yè)文化的概念 企業(yè)文化指在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)全體員1-2.企業(yè)文化的功能與作用導(dǎo)向功能激勵功能凝聚功能約束功能促成企業(yè)員工群體素質(zhì)提升與企業(yè)經(jīng)營績效的提高1-2.企業(yè)文化的功能與作用導(dǎo)向功能激勵功能凝聚功能約束功能●企業(yè)文化是在長期發(fā)展演變過程中逐漸形成的●企業(yè)文化是企業(yè)整體風(fēng)范和企業(yè)精神的高度概括●企業(yè)文化之基礎(chǔ)是“人”文化,離開“人”游離于全體員工之外的企業(yè)文化是不存在的●企業(yè)文化中企業(yè)家起關(guān)鍵的建設(shè)與推動作用●企業(yè)文化的理念──企業(yè)家?guī)ь^,全員參與●企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)家的責(zé)任,也是員工的責(zé)任1-3.企業(yè)文化的建設(shè)與推動●企業(yè)文化是在長期發(fā)展演變過程中逐漸形成的1-3.企業(yè)文化的二、集團(tuán)企業(yè)文化簡介二、集團(tuán)企業(yè)文化簡介2-1.核心價值核心價值愛心信心決心進(jìn)步責(zé)任融合2-1.核心價值核心價值愛信決進(jìn)責(zé)融(萬事從其善良面出發(fā),從光明面、積極面去探討)發(fā)揮您的愛心,以博大胸襟和雅量去容納別人,欣賞別人,幫助別人,成就別人。2-1-1.愛心(萬事從其善良面出發(fā),從光明面、積極面去探討)發(fā)揮您的愛心,(是一切事業(yè)的根本,創(chuàng)業(yè)是一個艱難歷程,許多事情都不可規(guī)劃)樹立您的信心,將困難視同挑戰(zhàn),把挫折變?yōu)閯恿?并能接受他人的指正作為自己的財富。2-1-2.信心(是一切事業(yè)的根本,創(chuàng)業(yè)是一個艱難歷程,許多事情都不可規(guī)劃)(決心即『你一跨出去,就不要回頭』)堅(jiān)定您的決心,成長之路不但需要夢想與理念的指引,還需要用您不倦奮進(jìn)的人性靈光去照亮。2-1-3.決心(決心即『你一跨出去,就不要回頭』)堅(jiān)定您的決心,成長之路不認(rèn)同產(chǎn)業(yè)及環(huán)境,懂得與別人合作和溝通,工作生活充實(shí)而愉快。2-1-4.融合認(rèn)同產(chǎn)業(yè)及環(huán)境,懂得與別人合作和溝通,工作生活充實(shí)而愉快。2責(zé)任神圣無比,責(zé)任位尊第一只有負(fù)責(zé)任才可以被授權(quán)只有負(fù)責(zé)任才能發(fā)揮權(quán)力只有負(fù)責(zé)任才能去約束權(quán)力。2-1-5.責(zé)任責(zé)任神圣無比,責(zé)任位尊第一2-1-5.責(zé)任經(jīng)濟(jì)是自然法則,競爭就是天職,只有能力提升才是保障。逆水行舟,不進(jìn)則退,只有不斷進(jìn)步,才會不被潮流所汰。2-1-6.進(jìn)步經(jīng)濟(jì)是自然法則,競爭就是天職,只有能力提升才是保障。2-1-2-2.核心目標(biāo)秉持手段達(dá)成目標(biāo)全中國最大及世界市場主要的3C產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造公司獨(dú)立自主經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)健成長利潤分享員工2-2.核心目標(biāo)秉持手段達(dá)成目標(biāo)全中國最大及世界市場主要的32-3.富士康企業(yè)文化關(guān)鍵基石廿一世紀(jì)勝局上下同欲有章可循精益求精掌握未來融合紀(jì)律品質(zhì)創(chuàng)新前瞻領(lǐng)導(dǎo)有效管理文化基石2-3.富士康企業(yè)文化關(guān)鍵基石廿一世紀(jì)勝2-3-1.融合的層面融合理念融合實(shí)務(wù)融合本土化國際化●技術(shù) ●品質(zhì)●安全 ●學(xué)習(xí)2-3-1.融合的層面融理念融合實(shí)務(wù)融合本土化國際化●技術(shù)2-3-2.紀(jì)律的真義紀(jì)律載體實(shí)務(wù)本土化國際化貫徹執(zhí)行走出實(shí)驗(yàn)室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律2-3-2.紀(jì)律的真義紀(jì)載體實(shí)務(wù)本土化國際化貫徹執(zhí)行走出▲ISO-9001新產(chǎn)品開發(fā)/質(zhì)量01ISO-9002產(chǎn)品大量生產(chǎn)/1▲質(zhì)量是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是企業(yè)賴以生存的命脈▲有質(zhì)量的人做有質(zhì)量的事2-3-3.品質(zhì)▲ISO-9001新產(chǎn)品開發(fā)/質(zhì)量012-3-3.2-3-4.創(chuàng)新創(chuàng)新快變競爭環(huán)境制勝要素穩(wěn)準(zhǔn)2-3-4.創(chuàng)新創(chuàng)快變競爭環(huán)境制勝要素穩(wěn)準(zhǔn)2-4-1.客戶至上,質(zhì)量第一●

質(zhì)量是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司賴以生存的命脈2-4-2.創(chuàng)新求變,挑戰(zhàn)目標(biāo)●

追根究底,不斷創(chuàng)新●

唯一不變的就是變●

立足“3C.99”望眼跨世紀(jì)經(jīng)營挑戰(zhàn)2-4.富士康企業(yè)文化之主要體現(xiàn)2-4-1.客戶至上,質(zhì)量第一2-4.富士康企業(yè)文化之主要體2-4-3.以節(jié)省為原則,合理、有效配置資源2-4-4.終生學(xué)習(xí),不斷超越●

工作中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)后工作;做比說重要,習(xí)比學(xué)有效●

錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯●

失敗乃成功之母2-4-3.以節(jié)省為原則,合理、有效配置資源三、徹底杜絕侵蝕公司成長的負(fù)面文化三、徹底杜絕侵蝕公司成長的負(fù)面文化3-1.得過且過,交差了事3-2.沒效率,怕負(fù)責(zé)任的心態(tài)3-3.本位主義,山頭主義,以鄰為山壑3-4.權(quán)力不受監(jiān)督滋生腐敗3-1.得過且過,交差了事四、集團(tuán)企業(yè)環(huán)境與文化觀念四、集團(tuán)企業(yè)環(huán)境與文化觀念4-1.本業(yè)趨勢▲國際分工與專業(yè)制造▲順向購并與逆向購并▲價格破壞與低價潮流▲同步并行之研發(fā)/制造/客服▲互聯(lián)網(wǎng)競爭型態(tài):

如虎添翼

虛擬現(xiàn)實(shí)

全球競爭4-1.本業(yè)趨勢▲國際分工與專業(yè)制造4-2.教育、創(chuàng)新與企業(yè)體質(zhì)4-2.教育、創(chuàng)新與企業(yè)體質(zhì)4-3.科技業(yè)者六大最可貴理念資源取得

及其運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)與管

理的革新培養(yǎng)向心

力及愿景惜才從善負(fù)責(zé)獎優(yōu)圓夢創(chuàng)新「允公允能,日新月異」是科技產(chǎn)業(yè)價值真諦必須以創(chuàng)新甩掉「老二主義」的大包袱優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人「常征詢別人的意見」先勇于負(fù)責(zé),才可被授權(quán);責(zé)任比權(quán)力來得早企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)讓有志的核心份子維持企業(yè)年輕人不應(yīng)為股票,而應(yīng)為榮譽(yù)感獻(xiàn)身科技產(chǎn)業(yè)4-3.科技業(yè)者六大最可貴理念資源取得

及其運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)與管

理結(jié)束語我簡單地告訴大家,企業(yè)文化就是企業(yè)品牌;如果“文化”沒有“品牌”那么容易讓人理解的話,那么,我們最好反過來把品牌理解成文化(或精神)的“外衣”。在執(zhí)行上來說,如果我們不知道如何更好地維護(hù)企業(yè)文化的話,那你只要在日常實(shí)務(wù)中認(rèn)真呵護(hù)這一品牌的聲譽(yù),讓她在員工心目中、在小區(qū)環(huán)境里和在上游供貨商及下游客戶那里,都能保持號召力與信賴度,事實(shí)上,你就在維護(hù)著企業(yè)“愛心、信心、決心”、“融合、責(zé)任、進(jìn)步”的企業(yè)文化。并且,如果你是一名知識生產(chǎn)者的話,那你將因此而不只是成為一名知識生產(chǎn)者,同時也是一名精神生產(chǎn)者。不要忘記:二十一世紀(jì)的公司只生產(chǎn)兩大產(chǎn)品,即知識產(chǎn)品和精神產(chǎn)品。結(jié)束語我簡單地告訴大家,企業(yè)文化就是企業(yè)品牌;如果“集團(tuán)企業(yè)文化集團(tuán)企業(yè)文化一、企業(yè)文化概述一、企業(yè)文化概述1-1.企業(yè)文化的概念 企業(yè)文化指在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)全體員工形成的共同信念和被全體員工所認(rèn)同的人生觀,包括價值觀念、經(jīng)營哲學(xué)、生產(chǎn)目標(biāo)、禮儀風(fēng)俗、行為規(guī)范、管理制度以及由此而體現(xiàn)出來的企業(yè)風(fēng)范和企業(yè)精神。1-1.企業(yè)文化的概念 企業(yè)文化指在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)全體員1-2.企業(yè)文化的功能與作用導(dǎo)向功能激勵功能凝聚功能約束功能促成企業(yè)員工群體素質(zhì)提升與企業(yè)經(jīng)營績效的提高1-2.企業(yè)文化的功能與作用導(dǎo)向功能激勵功能凝聚功能約束功能●企業(yè)文化是在長期發(fā)展演變過程中逐漸形成的●企業(yè)文化是企業(yè)整體風(fēng)范和企業(yè)精神的高度概括●企業(yè)文化之基礎(chǔ)是“人”文化,離開“人”游離于全體員工之外的企業(yè)文化是不存在的●企業(yè)文化中企業(yè)家起關(guān)鍵的建設(shè)與推動作用●企業(yè)文化的理念──企業(yè)家?guī)ь^,全員參與●企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)家的責(zé)任,也是員工的責(zé)任1-3.企業(yè)文化的建設(shè)與推動●企業(yè)文化是在長期發(fā)展演變過程中逐漸形成的1-3.企業(yè)文化的二、集團(tuán)企業(yè)文化簡介二、集團(tuán)企業(yè)文化簡介2-1.核心價值核心價值愛心信心決心進(jìn)步責(zé)任融合2-1.核心價值核心價值愛信決進(jìn)責(zé)融(萬事從其善良面出發(fā),從光明面、積極面去探討)發(fā)揮您的愛心,以博大胸襟和雅量去容納別人,欣賞別人,幫助別人,成就別人。2-1-1.愛心(萬事從其善良面出發(fā),從光明面、積極面去探討)發(fā)揮您的愛心,(是一切事業(yè)的根本,創(chuàng)業(yè)是一個艱難歷程,許多事情都不可規(guī)劃)樹立您的信心,將困難視同挑戰(zhàn),把挫折變?yōu)閯恿?并能接受他人的指正作為自己的財富。2-1-2.信心(是一切事業(yè)的根本,創(chuàng)業(yè)是一個艱難歷程,許多事情都不可規(guī)劃)(決心即『你一跨出去,就不要回頭』)堅(jiān)定您的決心,成長之路不但需要夢想與理念的指引,還需要用您不倦奮進(jìn)的人性靈光去照亮。2-1-3.決心(決心即『你一跨出去,就不要回頭』)堅(jiān)定您的決心,成長之路不認(rèn)同產(chǎn)業(yè)及環(huán)境,懂得與別人合作和溝通,工作生活充實(shí)而愉快。2-1-4.融合認(rèn)同產(chǎn)業(yè)及環(huán)境,懂得與別人合作和溝通,工作生活充實(shí)而愉快。2責(zé)任神圣無比,責(zé)任位尊第一只有負(fù)責(zé)任才可以被授權(quán)只有負(fù)責(zé)任才能發(fā)揮權(quán)力只有負(fù)責(zé)任才能去約束權(quán)力。2-1-5.責(zé)任責(zé)任神圣無比,責(zé)任位尊第一2-1-5.責(zé)任經(jīng)濟(jì)是自然法則,競爭就是天職,只有能力提升才是保障。逆水行舟,不進(jìn)則退,只有不斷進(jìn)步,才會不被潮流所汰。2-1-6.進(jìn)步經(jīng)濟(jì)是自然法則,競爭就是天職,只有能力提升才是保障。2-1-2-2.核心目標(biāo)秉持手段達(dá)成目標(biāo)全中國最大及世界市場主要的3C產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造公司獨(dú)立自主經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)健成長利潤分享員工2-2.核心目標(biāo)秉持手段達(dá)成目標(biāo)全中國最大及世界市場主要的32-3.富士康企業(yè)文化關(guān)鍵基石廿一世紀(jì)勝局上下同欲有章可循精益求精掌握未來融合紀(jì)律品質(zhì)創(chuàng)新前瞻領(lǐng)導(dǎo)有效管理文化基石2-3.富士康企業(yè)文化關(guān)鍵基石廿一世紀(jì)勝2-3-1.融合的層面融合理念融合實(shí)務(wù)融合本土化國際化●技術(shù) ●品質(zhì)●安全 ●學(xué)習(xí)2-3-1.融合的層面融理念融合實(shí)務(wù)融合本土化國際化●技術(shù)2-3-2.紀(jì)律的真義紀(jì)律載體實(shí)務(wù)本土化國際化貫徹執(zhí)行走出實(shí)驗(yàn)室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀(jì)律2-3-2.紀(jì)律的真義紀(jì)載體實(shí)務(wù)本土化國際化貫徹執(zhí)行走出▲ISO-9001新產(chǎn)品開發(fā)/質(zhì)量01ISO-9002產(chǎn)品大量生產(chǎn)/1▲質(zhì)量是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是企業(yè)賴以生存的命脈▲有質(zhì)量的人做有質(zhì)量的事2-3-3.品質(zhì)▲ISO-9001新產(chǎn)品開發(fā)/質(zhì)量012-3-3.2-3-4.創(chuàng)新創(chuàng)新快變競爭環(huán)境制勝要素穩(wěn)準(zhǔn)2-3-4.創(chuàng)新創(chuàng)快變競爭環(huán)境制勝要素穩(wěn)準(zhǔn)2-4-1.客戶至上,質(zhì)量第一●

質(zhì)量是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司賴以生存的命脈2-4-2.創(chuàng)新求變,挑戰(zhàn)目標(biāo)●

追根究底,不斷創(chuàng)新●

唯一不變的就是變●

立足“3C.99”望眼跨世紀(jì)經(jīng)營挑戰(zhàn)2-4.富士康企業(yè)文化之主要體現(xiàn)2-4-1.客戶至上,質(zhì)量第一2-4.富士康企業(yè)文化之主要體2-4-3.以節(jié)省為原則,合理、有效配置資源2-4-4.終生學(xué)習(xí),不斷超越●

工作中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)后工作;做比說重要,習(xí)比學(xué)有效●

錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯●

失敗乃成功之母2-4-3.以節(jié)省為原則,合理、有效配置資源三、徹底杜絕侵蝕公司成長的負(fù)面文化三、徹底杜絕侵蝕公司成長的負(fù)面文化3-1.得過且過,交差了事3-2.沒效率,怕負(fù)責(zé)任的心態(tài)3-3.本位主義,山頭主義,以鄰為山壑3-4.權(quán)力不受監(jiān)督滋生腐敗3-1.得過且過,交差了事四、集團(tuán)企業(yè)環(huán)境與文化觀念四、集團(tuán)企業(yè)環(huán)境與文化觀念4-1.本業(yè)趨勢▲國際分工與專業(yè)制造▲順向購并與逆向購并▲價格破壞與低價潮流▲同步并行之研發(fā)/制造/客服▲互聯(lián)網(wǎng)競爭型態(tài):

如虎添翼

虛擬現(xiàn)實(shí)

全球競爭4-1.本業(yè)趨勢▲國際分工與專業(yè)制造4-2.教育、創(chuàng)新與企業(yè)體質(zhì)4-2.教育、創(chuàng)新與企業(yè)體質(zhì)4-3.科技業(yè)者六大最可貴理念資源取得

及其運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)與管

理的革新培養(yǎng)向心

力及愿景惜才從善負(fù)責(zé)獎優(yōu)圓夢創(chuàng)新「允公允能,日新月異」是科技產(chǎn)業(yè)價值真諦必須以創(chuàng)新甩掉「老二主義」的大包袱優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人「常征詢別人的意見」先勇于負(fù)責(zé),才可被授權(quán);責(zé)任比權(quán)力來得早企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)讓有志的核心份子維持企業(yè)年輕人不應(yīng)為股票,而應(yīng)為榮譽(yù)感獻(xiàn)身科技產(chǎn)業(yè)4-3.科技業(yè)者六大最可貴理念資源取得

及其運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)與管

理結(jié)束語我簡單地告訴大家,企業(yè)文化就是企業(yè)品牌;如果“文化”沒有“品牌”那么容易讓人理解的話,那么,