2022年上半年工作總結(jié)：行政助理個人年度工作總結(jié)

第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2021年?上半年工作?總結(jié)：行政?助理個人年?度工作總結(jié)?上半年人?事工作總結(jié)?及下半年工?作計劃_?__年，_?__公司在?集團人力資?源部的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，依?據(jù)公司全年?工作思路和?計劃，有序?的開展了各?項人事工作?，現(xiàn)將__?_公司上半?年人事工作?及下半年主?要工作計劃?匯報如下：?一、上半?年工作情況?1、積極?做好培訓(xùn)基?礎(chǔ)工作，今?年，___?公司按照集?團公司培訓(xùn)?工作的整體?要求，結(jié)?合目前__?_公司實際?，制定出_?__年公司?年度培訓(xùn)計?劃，并在今?年上半年工?作中逐步進?行開展實施?：一是規(guī)?范入職培訓(xùn)?工作，__?_公司運營?___年以?來，員工培?訓(xùn)是比較弱?的環(huán)節(jié)，沒?有系統(tǒng)的培?訓(xùn)體系和規(guī)?范的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)資?料，___?年，公司從?入職培訓(xùn)著?手，規(guī)范入?職培訓(xùn)流程?，設(shè)置了公?司簡介、公?司制度、養(yǎng)?護基本知識?、機電系統(tǒng)?運營和禮儀?禮節(jié)課程，?固定授課教?師，書面化?培訓(xùn)資料，?借此打開培?訓(xùn)體系設(shè)置?工作。二?是強化崗位?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?今年，__?_公司為進?一步提高一?線人員的業(yè)?務(wù)知識和技?能水平，結(jié)?合實際工作?需要，__?_了財會知?識、技術(shù)評?定、電工業(yè)?務(wù)等多項業(yè)?務(wù)的培訓(xùn)。?2、加強?檔案管理?經(jīng)過___?年多的運營?管理，人員?更替之后，?___公司?的檔案管理?顯得比較混?亂，特別是?電子檔案的?管理，由于?部分人員是?從其他公司?調(diào)入，沒有?在___公?司預(yù)留相關(guān)?資料，造成?在工作中的?不便，__?_年___?月，___?公司人力資?源部對現(xiàn)有?人員檔案進?行了梳理和?規(guī)整，并依?照市面常用?人事檔案管?理軟件的要?求，對電子?檔案進行了?修改和細化?，方便今后?引入軟件進?行檔案管理?。3、嚴?格加班管理?___年?，國家實行?新的休假制?度，上半年?共有___?個月涉及到?法定假日的?加班，依據(jù)?集團公司人?力資源部的?要求，__?_公司設(shè)定?了加班申報?表及明細表?，對。因工?作需要加班?的情況申報?明細到人，?嚴格加班管?理申報程序?，逐級審批?，做到先申?請后加班，?經(jīng)批準后加?班，不是法?定假日不計?入加班。并?對日常考勤?管理加以規(guī)?范，同時做?好檢查工作?。4、簽?訂勞動合同?___年?恰逢新《勞?動合同法》?開始實施，?新法的條款?和內(nèi)容社會?各界理解不?一，而__?_公司原有?合同在__?_年___?月___日?全部到期，?在這種不利?情況下，_?__公司依?據(jù)集團公司?的指導(dǎo)和支?持，避開現(xiàn)?有新法條款?上有異議條?目，與所有?員工及時簽?訂了勞動合?同，既保障?了員工和公?司的利益，?也為公司的?正常運營做?好基礎(chǔ)工作?。二、下?半年工作計?劃：1、?實行軟件化?管-理-員?工檔案，以?便各類數(shù)據(jù)?的及時更新?，查詢，提?醒。__?_公司現(xiàn)在?職工總數(shù)維?持在___?人左右，人?員資料多而?雜，各種檔?案具體情況?均依賴人事?工作人員的?人工記憶，?各種表格交?錯互立，現(xiàn)?雖將各類資?料匯總，但?信息更新慢?，錯漏多，?沒有各種資?料如合同到?期、員工生?日、職稱資?料等的提醒?，各種數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計也依?賴于手工，?給日常工作?帶來不小的?困難，引入?檔案軟件進?行管理，可?以讓人事工?作人員快速?準確掌握各?類信息，同?時便于各類?資料的及時?更新。2?、進一步加?強考勤管理?，對各類請?假、加班的?審批程序及?手續(xù)進行檢?查規(guī)范。（?范本）3?、___公?司現(xiàn)行績效?工資各收費?站自行測算?的模式已經(jīng)?進行一年，?下半年將對?各收費站的?績效工資基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行?抽查，盡可?能杜絕錯漏?現(xiàn)象。4?、做好全年?的職稱評審?工作，我公?司今年有參?加教授級高?工、高級工?程師、工程?師等的評審?人員，部分