談?wù)勮F路企業(yè)分配中相互攀比的原因及其解決辦法

談?wù)勮F路企業(yè)分配中互相攀比的原因及其解決方法當(dāng)前，分配中互相攀比的現(xiàn)象是一種比擬普遍的社會(huì)現(xiàn)象。它不僅表如今行業(yè)之間、企業(yè)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)之間互相攀比，而且也表如今企業(yè)內(nèi)部各車(chē)間、各工種之間的互相攀比。在鐵路企業(yè)內(nèi)部同樣如此，攀比之風(fēng)盛行。所謂攀比，在這里有著特定的含義，它是指人們?cè)谏畲錾舷蚋邩?biāo)準(zhǔn)看齊，而工作上、奉獻(xiàn)上向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，不顧實(shí)際超前消費(fèi)，甚至盲目追求外國(guó)生活程度的一種社會(huì)現(xiàn)象。它是個(gè)人主義、利已主義在分配中的一種表現(xiàn)，因此必須克制。正象黨的十三大報(bào)告所指出的那樣：“當(dāng)前分配中的主要傾向，仍然是吃大鍋飯，搞平均主義，互相攀比，必須繼續(xù)在思想上和實(shí)際工作中加以克制〞?；ハ嗯时茸鳛橐环N社會(huì)現(xiàn)象，它的產(chǎn)生有著比擬復(fù)雜的社會(huì)原因，有思想上的問(wèn)題，也有實(shí)際問(wèn)題。因此，詳細(xì)的分析產(chǎn)生攀比的原因，并采取相應(yīng)的方法進(jìn)展解決，是當(dāng)前思想戰(zhàn)線上的一項(xiàng)重要任務(wù)?！惨弧郴ハ嗯时犬a(chǎn)生的種種原因馬克思主義認(rèn)為，原因和結(jié)果是對(duì)立統(tǒng)一的。沒(méi)有無(wú)結(jié)果的原因，也沒(méi)有無(wú)原因的結(jié)果，原因總是一定結(jié)果的原因，結(jié)果總是有一定原因產(chǎn)生的結(jié)果。正象馬克思所說(shuō)的：“在世界上無(wú)原因的結(jié)果和無(wú)結(jié)果的原因是根本不存在的〞。運(yùn)用馬克思主義這一原理，來(lái)分析當(dāng)前社會(huì)上互相攀比的社會(huì)現(xiàn)象所產(chǎn)生的主客以原因，我們認(rèn)為主要有以下五個(gè)方面。第一、平均主主思想的影響。平均主義作為一種思潮的存在，已經(jīng)由來(lái)已久了，它產(chǎn)生于我國(guó)封建社會(huì)自給自足的自然經(jīng)濟(jì)。在歷史上，它對(duì)消除貧富懸殊、遏制封建地主階級(jí)的橫征暴斂，曾起過(guò)積極作用。但是到了商品消費(fèi)時(shí)代，它已經(jīng)不合適社會(huì)的需要，成為社會(huì)消費(fèi)力開(kāi)展的障礙了。由于我國(guó)具有幾千年的封建歷史，因此，平均主義的影響還是根深蒂固的。尤其是建國(guó)三十多年來(lái)我們幾次受“左〞的思想的影響，以及帶有平均主義色彩的工資關(guān)系，致使在分配中存在著一種誤解，僅乎社會(huì)主義就是要平均。因此，稍要拉開(kāi)分配的檔次，一些人就有意見(jiàn)了；一提讓一部分先富起來(lái)或者收入有較大的差異，就被指責(zé)成搞“資本主義〞了。正是在這種思想的影響下，有些人把束縛消費(fèi)力開(kāi)展的、并不具有社會(huì)主義本質(zhì)屬性的東西，當(dāng)作“社會(huì)主義原那么〞加以固守。甚至把社會(huì)主義要到達(dá)共同富裕的目的，錯(cuò)誤理解成為，共同富裕就是平均富?；蛲礁辉?。在這種思想的支配下，分配一有差距人們就受不了啦，不管奉獻(xiàn)大孝才能上下、勞動(dòng)簡(jiǎn)每繁，結(jié)果是后勤與一線比，女同志與男同志比，甲單位與乙單位比，總覺(jué)得自己吃了虧，一肚子牢騷不滿意。鐵路企業(yè)中也是這樣，雖然各單位、各工種間奉獻(xiàn)大小不同，勞動(dòng)簡(jiǎn)繁各異，，但有些人一到發(fā)獎(jiǎng)金就互相打問(wèn)，總覺(jué)得不滿足，好象是誰(shuí)欠了他的帳?？梢?jiàn)，平均主義、“大鍋飯〞是形成互相攀比的思想根源之一。第二?！耙磺邢蝈X(qián)看〞腐朽思想的侵蝕。隨著改革、開(kāi)放的深化，我們對(duì)外交往增多了，一股新穎空氣破門(mén)而入，但也飛進(jìn)來(lái)一些“蒼蠅〞、“蚊子〞。特別是資產(chǎn)階級(jí)的唯利是圖、一切向錢(qián)看的腐朽思想，開(kāi)場(chǎng)侵入了人們安康的肌體。工作中有錢(qián)就干，沒(méi)錢(qián)不干，錢(qián)多大干，錢(qián)少少干的現(xiàn)象出現(xiàn)了。因此就使一些人不比奉獻(xiàn)比收入；不比工作比獎(jiǎng)金。甚至于當(dāng)指導(dǎo)布置一些任務(wù)的時(shí)候，有的人先問(wèn)“給多少錢(qián)〞，把人與人之間同志的關(guān)系，變成了雇傭關(guān)系、金錢(qián)關(guān)系。在這種思想的腐蝕下，有的人艱辛奮斗不要了，優(yōu)良傳統(tǒng)丟掉了。甚至對(duì)“大公無(wú)私〞、“毫不利已、專(zhuān)門(mén)利人〞這些莊嚴(yán)的革命口號(hào)也進(jìn)展了討伐和批判。這股錯(cuò)誤思潮對(duì)鐵路企業(yè)也有影響。尤其是鐵道部對(duì)國(guó)家實(shí)行全行業(yè)經(jīng)濟(jì)承包之后，有一些單位和個(gè)人利用鐵路處于賣(mài)方市場(chǎng)的特殊地位，有的敲榨訛詐旅客貨主，亂漲價(jià)、亂收費(fèi)；有的為了賺錢(qián)，減少效勞工程、降低效勞質(zhì)量，在夏天的客車(chē)上不送執(zhí)水賣(mài)汽水，不開(kāi)電扇賣(mài)扇子；有的把效勞內(nèi)的工程轉(zhuǎn)交給“多經(jīng)〞辦理，想方設(shè)法地從旅客貨主口代里掏錢(qián)。這種種做法引起了旅客貨主的不滿，譏諷他們是要錢(qián)不要臉。在這種情況下，作為單位來(lái)說(shuō)，生怕個(gè)人收入不如別人，幾塊錢(qián)也斤斤計(jì)較。個(gè)別單位甚至出現(xiàn)了干部用錢(qián)管、工人為錢(qián)干的情況?；ハ嗯时纫呀?jīng)成為不容無(wú)視的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題了。第三，思想落后于改革的實(shí)際。黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，黨中央在各個(gè)方面都進(jìn)展了一系列的改革。在分配方式上也進(jìn)展了一些積極的探究。例如，實(shí)行了股份分紅；經(jīng)營(yíng)者收入的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償；憑債權(quán)獲得利息；按照按勞分配的原那么適當(dāng)?shù)乩_(kāi)檔次等。這些確保按勞分配為主體的多種分配形式，對(duì)于促進(jìn)消費(fèi)力的開(kāi)展，調(diào)動(dòng)人們的積極性是有益的。但是有些人不能適應(yīng)這種變化了的形勢(shì)，思想仍然停留在原來(lái)的程度上。因此，不僅表如今對(duì)政策的挑剔上，而是表如今分配中的攀比上。不看別人做了多大的努力，付出了多在的犧牲，擔(dān)負(fù)著多大風(fēng)險(xiǎn)，而是僅僅看到別人的收入增多了，報(bào)酬豐厚了，生活富裕了等。正象毛澤東同志所說(shuō)的：“然而思想落后于實(shí)際的事是常有的，這是因?yàn)槿说恼J(rèn)識(shí)受了許多社會(huì)條件的限制的緣故〞。鐵路企業(yè)的情況也是如此。幾年來(lái)，為打破分配上的平均主義、“大鍋飯〞，許多單位都實(shí)行了增大活工資因素、減少死工資因素的嘗試。有的把原有工資作為檔案工資，分配實(shí)行與工作量掛鉤的全額浮動(dòng)；有的把獎(jiǎng)金、浮開(kāi)工資和部分根本工資捆在一起作為獎(jiǎng)金使用。但卻引起了強(qiáng)烈的反響，遇到了一些人的抵觸和反對(duì)。有的說(shuō)：這樣做國(guó)家的勞保條例怎么落實(shí)；有的說(shuō)：這種做法純粹是變著法地整我們老工人；有的說(shuō)，我們干了一輩子還不如剛上崗的小青年，這是那家的理？等等。表現(xiàn)了思想落后于形勢(shì)，也是產(chǎn)生互相攀比的原因之一。第四，企業(yè)分配中個(gè)人收入增長(zhǎng)過(guò)快，吊高了人們的胃口。馬克思主義認(rèn)為消費(fèi)決定分配，分配反作用于消費(fèi)。近幾年來(lái)，隨著鐵路經(jīng)濟(jì)承包的深化，總運(yùn)量平均每年增長(zhǎng)7.5%，在這種情況下，進(jìn)步職工的一些收入是完全正確的。但是，在有些單位積累和消費(fèi)比例失調(diào)，出現(xiàn)了不顧消費(fèi)開(kāi)展的速度，亂發(fā)獎(jiǎng)金，亂發(fā)實(shí)物的情況。據(jù)理解，一個(gè)單位把以往數(shù)年積累的資金一次都發(fā)完了。這種分開(kāi)消費(fèi)力開(kāi)展的分配上的膨脹，使單位之間的攀比更嚴(yán)重了，人們比著發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)實(shí)物，開(kāi)場(chǎng)了獎(jiǎng)大競(jìng)賽。為了多發(fā)獎(jiǎng)，單位千方百計(jì)向上面要款源；職工不管本單位過(guò)去發(fā)了多少，別的單位一發(fā)就呼吁。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，近幾年，國(guó)民經(jīng)濟(jì)年平均增長(zhǎng)率為10%左右，可是城鄉(xiāng)居民生活消費(fèi)的增長(zhǎng)卻在15%以上。如今的情況是，獎(jiǎng)金已不再是超額勞動(dòng)的報(bào)酬，其中很大一部分〔如浮開(kāi)工資〕實(shí)際上成了按平均主義的原那么發(fā)放的附加工資。即使在去年企業(yè)工資套改以后，獎(jiǎng)金程度仍然繼續(xù)上漲。獎(jiǎng)金越發(fā)越多，職工的胃口越吊越高，過(guò)去發(fā)個(gè)幾十元就滿足了。如今是發(fā)兩位數(shù)就搖頭，發(fā)三位數(shù)才點(diǎn)頭。這種狀況的開(kāi)展，不僅使獎(jiǎng)金的實(shí)際鼓勵(lì)作用在遞減，而且加劇了人們心理上的攀比傾向。另外，這樣下去，勢(shì)必造成工資獎(jiǎng)金輪番上漲，消費(fèi)基金失控，給國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)展帶來(lái)嚴(yán)懲后果。所以，職工個(gè)人收入增長(zhǎng)過(guò)快，實(shí)際是造成攀比心理的一個(gè)誘發(fā)因素。第五、單位、部門(mén)、工種和職工之間不合理的收入差距拉大。不斷深化的改革，在打破分配上的大鍋飯和平均主義方面，邁出了可喜的步伐，逐漸拉開(kāi)了不同單位、不同工咱、不同人員的收入差距，向著按勞分配前進(jìn)了一步。各鐵路單位在這方面也作了多種形式的探究，這些對(duì)調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)消費(fèi)力開(kāi)展，都起到了積極的作用。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，在拉開(kāi)分配檔次、擴(kuò)大人們之間收入差距方面，有相當(dāng)一部分是由于分配機(jī)制不合理造成的。比方，當(dāng)前鐵路普遍實(shí)行的“鞭打快牛程度法〞就是這樣。它缺乏科學(xué)的測(cè)算和應(yīng)有的根據(jù)，靠經(jīng)歷或者拍腦門(mén)來(lái)分配工資基數(shù)，一般采取在往年實(shí)際的根底上再加上某一個(gè)數(shù)字，就作為今年的編制方案。這是指上級(jí)對(duì)下級(jí)而言。另外，單位與單位之間，由于所處的客觀條件不同，即使付出了同樣的勞動(dòng)，所得的收入也不一樣。甚至存在著投入的勞動(dòng)少而收益大、投入的勞動(dòng)大而收益少的情況2。單位的效益和職工的收入不能真實(shí)地反映勞動(dòng)量，這種情況2在不同工種之間也存在著。其結(jié)果違犯了按勞分配的原那么，造成了站段之間、工種之間的牢騷和抱怨，同時(shí)對(duì)互相攀比也起到了推波助瀾的不利作用。綜上所述，造成互相攀比的原因是多方面的，有因思想問(wèn)題產(chǎn)生的，也有因?qū)嶋H問(wèn)題誘發(fā)的。但概括起來(lái)說(shuō)不外乎兩個(gè)方面：一由由于分配中不合理的因素造成的，一是錯(cuò)誤思想影響引起的。不管原因如何?；ハ嗯时茸鳛橐环N思想傾向來(lái)說(shuō)，都是錯(cuò)誤的，并且在實(shí)際生活中是非常有害的。因?yàn)檫@種攀比不是比奉獻(xiàn)、比工作，而是比收入、比待遇，正象毛澤東同志曾經(jīng)批評(píng)過(guò)的一種現(xiàn)象，叫做男兒有淚不輕彈，只因未到晉級(jí)時(shí)。心管攀比可能產(chǎn)生鼓勵(lì)一些鼓勵(lì)一些人競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的作用，但是，它所鼓勵(lì)的只是為了個(gè)人主義奮斗，為了個(gè)人或小集團(tuán)的私利而競(jìng)爭(zhēng)。因此，是毫無(wú)積極作用的。那種認(rèn)為互相攀比也有積極一面的認(rèn)識(shí)，是站不住腳的?；ハ嗯时鹊乃枷肫鹬缮⑷藗兊亩分?，影響人們的團(tuán)結(jié)，挫傷職工積極性和有礙深化企業(yè)改革的不良作用，它是思想上的一種腐蝕劑，必須認(rèn)真對(duì)待和解決。因此，黨的十三大報(bào)告中明確地指出，對(duì)于分配中的平均主義和互相攀比等“必須繼續(xù)在思想上和實(shí)際工作中加以克制〞。〔二〕解決互相攀比問(wèn)題的幾個(gè)方法從上面對(duì)互相攀比五個(gè)原因的分析可以看出，造成攀比的原因是不盡將一樣的。因此，必須用不同的方法去解決。正象毛澤東同志指出的那樣：“不同質(zhì)的矛盾，只有用不同質(zhì)的方法才能解決。〞也就是要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)詳細(xì)問(wèn)題作詳細(xì)分析，對(duì)癥下藥。那么用什么方法解決當(dāng)前互相攀比的問(wèn)題呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取以下四個(gè)方面的措施：第一、進(jìn)展疏導(dǎo)，進(jìn)步人們對(duì)改革的認(rèn)識(shí)和心理承受才能。?中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定?中指出：“對(duì)于在改革中出現(xiàn)的偏向和錯(cuò)誤，除了嚴(yán)重違法亂紀(jì)必須依法處理外，都要采取疏導(dǎo)的方針，批評(píng)教育幫助的方針，......。〞這個(gè)方針同樣合適解決互相攀比的問(wèn)題。一般來(lái)講，互相攀比的問(wèn)題屬思想范疇的問(wèn)題，而相當(dāng)一部分源于對(duì)改革的目的、意義等認(rèn)識(shí)缺乏。思想認(rèn)識(shí)方面的問(wèn)題不能壓服，而只能靠疏導(dǎo)教育的方法來(lái)解決。首先，要加強(qiáng)對(duì)改革目的、意義、方針、政策方面的宣傳教育，講平均主義、“大鍋飯〞的危害性，講為什么要進(jìn)展分配制度方面的改革，運(yùn)用馬克思主義的理論和改革的活生生的事例反復(fù)教育，使人們認(rèn)識(shí)到改革的必然性和必要性，弄清積累和消費(fèi)之間的辯證關(guān)系，弄清什么是社會(huì)主義的東西應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持，什么是資產(chǎn)階級(jí)腐朽的東西應(yīng)當(dāng)反對(duì)，劃清是非階限，從思想上平均主義、“大鍋飯〞分裂，積極投身到改革中來(lái)。其次，要引導(dǎo)人們正確對(duì)待改革的詳細(xì)措施。改革從某種意義上講是人們權(quán)利和利益的再調(diào)整，就其總體目的和開(kāi)展趨勢(shì)來(lái)講，是要解決消費(fèi)關(guān)系與消費(fèi)力、上層建筑與經(jīng)濟(jì)根底之間不相適應(yīng)的部分，推動(dòng)消費(fèi)力的開(kāi)展，進(jìn)步人民的生活，但是改革的詳細(xì)措施不可能同時(shí)給所有的人都帶來(lái)利益。因此教育人民正確對(duì)待從整體上有利而一時(shí)對(duì)部分人不利的改革措施，在整體利益與個(gè)人利益發(fā)生矛盾的時(shí)候，要自覺(jué)地維護(hù)整體利益，推進(jìn)改革的深化。再次，引導(dǎo)人們正確對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，比方亂發(fā)獎(jiǎng)金，亂發(fā)實(shí)物的問(wèn)題，這不是改革必然帶來(lái)的后果和改革所要求的，不要去盲目睥趕潮流去效仿，而應(yīng)努力通過(guò)改革的理論去克制、去解決。同時(shí)還要向大家講清，假如消費(fèi)基金增長(zhǎng)過(guò)猛，會(huì)使我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展缺少后勁，甚至物價(jià)上漲，這是不符合廣闊職工根本利益的?？傊?，通過(guò)對(duì)改革目的、意義、措施等方面的疏導(dǎo)教育，就可以克制一些錯(cuò)誤的思想，進(jìn)步人們對(duì)改革的認(rèn)識(shí)和參與改革的積極性。大量的事實(shí)說(shuō)明，改革要改變一切不合適消費(fèi)力開(kāi)展的舊體制、舊制度以及由此產(chǎn)生的舊習(xí)慣、舊觀念。在這樣一種大變革中，假如人們的思想沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)和強(qiáng)大的承受力，那是不可想象的。而人們認(rèn)識(shí)的進(jìn)步和承受力的增強(qiáng)，很重要的來(lái)源是強(qiáng)有力的思想政治工作。因此，要通過(guò)疏導(dǎo)教育，以人們對(duì)改革的認(rèn)識(shí)的進(jìn)步和承受力的增強(qiáng)來(lái)抵御互相攀比思想的影響和干擾。第二、理想導(dǎo)航，克制個(gè)人主義。正象上面所分析的，造成互相攀比的原因之一是一切向錢(qián)看的影響和個(gè)人主義作怪。因此我們要大力進(jìn)展理想教育，引導(dǎo)人們?yōu)橹餐睦硐電^斗。對(duì)此小平同志曾經(jīng)明確指出：“光靠物質(zhì)條件，我們的革命和建立都不可能成功。過(guò)去我們黨無(wú)論怎樣弱小，無(wú)論遇到什么困難，一直有強(qiáng)