應付職工薪酬課件

應付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利1應付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼和特殊情況下支付的工資。應付工資=月工資+獎金+津貼-事假應扣工資-病假應扣工資應付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計時工資、計件工資、應付工資=月2應付職工薪酬：津貼：是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的勞動報酬。補貼：是為了保證職工的工資水平不受物價變動影響支付給職工的勞動報酬。如物價補貼。應付職工薪酬：津貼：是為了補償職工特殊或額外的勞動補貼：是為3應付職工薪酬：加班加點工資：工作日加點工資：>=1.5倍的標準工資休息日加班工資：>=2倍的標準工資法定節(jié)假日工資：>=3倍的標準工資應付職工薪酬：加班加點工資：4應付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：如：病假、產(chǎn)假、探親假、事假等。應付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：5應付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應支付的職工薪酬實際支付的工資企業(yè)代扣的工資未付的職工薪酬多付的職工薪酬應付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應支付的職工薪酬實際支付的工資企業(yè)代6工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：借：應付職工薪酬貸：現(xiàn)金現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放工資：借：應付職工薪酬貸：銀行存款企業(yè)委托銀行發(fā)放工資而交納的手續(xù)費：借：財務(wù)費用貸：銀行存款工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放7工資薪酬的確認：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，。工資薪酬的確認：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，8職工薪酬的分配：（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本。（2）應由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)成本負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的開發(fā)成本。（3）其他職工薪酬，計入當期損益。職工薪酬的分配：（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，9工資薪酬的確認：按崗位分配生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本生產(chǎn)工人制造費用基本生產(chǎn)車間管理人員生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)車間人員管理費用廠部管理人員、長病人員工資薪酬的確認：按崗位分配10計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。

貨幣性職工薪酬：計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比11沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。貨幣性職工薪酬：沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)12貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費用為40000元，車間管理人員職工薪酬費用10000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生職工薪酬費用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。費用分配處理為：貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間13貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

40000

制造費用

10000

無形資產(chǎn)——專利權(quán)

30000

管理費用

20000

貸：應付職工薪酬—應付工資

100000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000014貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經(jīng)費3000元，職工教育經(jīng)費4000元。提取時的賬務(wù)處理如下：

借：制造費用7000

貸：應付職工薪酬

——應付工會經(jīng)費3000

——應付職工教育經(jīng)費4000貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工15貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統(tǒng)籌退休金4500元、應付醫(yī)療保險3000元。

借：制造費用7500

貸：應付職工薪酬

——應付社會保險費（應付養(yǎng)老保險費）4500

——應付社會保險費（應付醫(yī)療保險）3000貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人16例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用為4000元，車間管理人員住房公積金費用1000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用3000元，行政管理部門人員住房公積金費用2000元。費用分配處理為：

貨幣性職工薪酬：例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：17貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000

制造費用

1000

無形資產(chǎn)——專利權(quán)

3000

管理費用

2000

貸：應付職工薪酬?應付住房公積金

10000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

400018繳存時，代扣應由職工承擔的10%一并處理為：

借：應付職工薪酬―應付住房公積金

10000

―應付工資

10000

貸：銀行存款

20000貨幣性職工薪酬：繳存時，代扣應由職工承擔的10%一并處理為：貨幣性職工薪酬19練習：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：（1）根據(jù)工資結(jié)算匯總表實發(fā)工資數(shù)400000元，開出支票向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。（2）同日發(fā)放職工工資400000元。練習：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：20（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費20000元。練習：（4）根據(jù)工資結(jié)算匯總表，分配工資費用。A、生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資300000元。B、生產(chǎn)車間管理人員工資20000元。C、廠部管理人員工資70000元。（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費練習：（4）根據(jù)工21D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元E、基建工程人員工資30000元D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元22非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)23非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為l70名，總部管理人員為30名。2008年2月，甲公司決定以其生產(chǎn)的液晶彩色電視機作為福利發(fā)放給職工。該彩色電視機單位成本為l0000元，單位計稅價格（公允價值）為14000元，適用的增值稅稅率為17%。非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工20024非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本2784600

管理費用491400

貸：應付職工薪酬3276000

計入生產(chǎn)成本的金額為：170×14000×（1+17%）=2784600（元）

計入管理費用的金額為：30×14000×（1+17%）=491400（元）非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成25非貨幣性職工薪酬：（2）實際發(fā)放非貨幣性福利

借：應付職工薪酬3276000

貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）476000

非貨幣性職工薪酬：（2）實際發(fā)放非貨幣性福利

借：應付職26非貨幣性職工薪酬：借：主營業(yè)務(wù)成本2000000

貸：庫存商品2000000

應交的增值稅銷項稅額=170x14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000（元）

非貨幣性職工薪酬：借：主營業(yè)務(wù)成本2000000

27非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供28例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費使用，同時為每位副總裁租賃一套住房免費使用。乙公司部門經(jīng)理共有20名，副總裁共有5名。假定每輛轎車月折舊額為1000元，每套住房租金為8000元。乙公司的賬務(wù)處理如下：

例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費使用，同時為每位副總29（1）計提轎車折舊

借：管理費用20000

貸：應付職工薪酬20000

借：應付職工薪酬20000

貸：累計折舊20000（1）計提轎車折舊

借：管理費用20000

30（2）確認住房租金費用

借：管理費用40000

貸：應付職工薪酬40000

借：應付職工薪酬40000

貸：銀行存款40000

（2）確認住房租金費用

借：管理費用40000

31增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。11月-2211月-22Monday,November7,2022是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。01:36:3401:36:3401:3611/7/20221:36:34AM清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境。11月-2201:36:3401:36Nov-2207-Nov-22太太平平萬家康樂，安安順順事業(yè)騰飛。01:36:3401:36:3401:36Monday,November7,2022質(zhì)量是交通建設(shè)的靈魂和生命。11月-2211月-2201:36:3401:36:34November7,2022麻痹是最大的隱患失職是最大的禍根。2022年11月7日1:36上午11月-2211月-22一心一意保安全，同心同德謀發(fā)展。07十一月20221:36:34上午01:36:3411月-22隱患不除，危機四伏。十一月221:36上午11月-2201:36November7,2022市場調(diào)查勤分析，掌握顧客之所需。2022/11/71:36:3401:36:3407November2022以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關(guān)懷。1:36:34上午1:36上午01:36:3411月-22學一分消防知識，多十分平安保障。11月-2211月-2201:3601:36:3401:36:34Nov-22相信自己，相信伙伴。2022/11/71:36:34Monday,November7,2022麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。11月-222022/11/71:36:3411月-22謝謝大家！增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。11月-2211月-22Wedn32應付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應付職工薪酬：具體內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利33應付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼和特殊情況下支付的工資。應付工資=月工資+獎金+津貼-事假應扣工資-病假應扣工資應付職工薪酬內(nèi)容：工資包括：計時工資、計件工資、應付工資=月34應付職工薪酬：津貼：是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的勞動報酬。補貼：是為了保證職工的工資水平不受物價變動影響支付給職工的勞動報酬。如物價補貼。應付職工薪酬：津貼：是為了補償職工特殊或額外的勞動補貼：是為35應付職工薪酬：加班加點工資：工作日加點工資：>=1.5倍的標準工資休息日加班工資：>=2倍的標準工資法定節(jié)假日工資：>=3倍的標準工資應付職工薪酬：加班加點工資：36應付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：如：病假、產(chǎn)假、探親假、事假等。應付職工薪酬：特殊情況下支付的工資：37應付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應支付的職工薪酬實際支付的工資企業(yè)代扣的工資未付的職工薪酬多付的職工薪酬應付職工薪酬的賬戶結(jié)構(gòu)：應支付的職工薪酬實際支付的工資企業(yè)代38工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：借：應付職工薪酬貸：現(xiàn)金現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放工資：借：應付職工薪酬貸：銀行存款企業(yè)委托銀行發(fā)放工資而交納的手續(xù)費：借：財務(wù)費用貸：銀行存款工資薪酬的發(fā)放：以前，以現(xiàn)金支付工資：現(xiàn)在，企業(yè)委托銀行發(fā)放39工資薪酬的確認：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，。工資薪酬的確認：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，40職工薪酬的分配：（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本。（2）應由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)成本負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的開發(fā)成本。（3）其他職工薪酬，計入當期損益。職工薪酬的分配：（1）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，41工資薪酬的確認：按崗位分配生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本生產(chǎn)工人制造費用基本生產(chǎn)車間管理人員生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)車間人員管理費用廠部管理人員、長病人員工資薪酬的確認：按崗位分配42計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。

貨幣性職工薪酬：計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比43沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。貨幣性職工薪酬：沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)44貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費用為40000元，車間管理人員職工薪酬費用10000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生職工薪酬費用30000元，行政管理部門人員職工薪酬費用20000元。費用分配處理為：貨幣性職工薪酬：例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車間45貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

40000

制造費用

10000

無形資產(chǎn)——專利權(quán)

30000

管理費用

20000

貸：應付職工薪酬—應付工資

100000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000046貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經(jīng)費3000元，職工教育經(jīng)費4000元。提取時的賬務(wù)處理如下：

借：制造費用7000

貸：應付職工薪酬

——應付工會經(jīng)費3000

——應付職工教育經(jīng)費4000貨幣性職工薪酬：例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工47貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統(tǒng)籌退休金4500元、應付醫(yī)療保險3000元。

借：制造費用7500

貸：應付職工薪酬

——應付社會保險費（應付養(yǎng)老保險費）4500

——應付社會保險費（應付醫(yī)療保險）3000貨幣性職工薪酬：例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人48例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用為4000元，車間管理人員住房公積金費用1000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費用3000元，行政管理部門人員住房公積金費用2000元。費用分配處理為：

貨幣性職工薪酬：例4：甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：49貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

4000

制造費用

1000

無形資產(chǎn)——專利權(quán)

3000

管理費用

2000

貸：應付職工薪酬?應付住房公積金

10000貨幣性職工薪酬：借：生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品

400050繳存時，代扣應由職工承擔的10%一并處理為：

借：應付職工薪酬―應付住房公積金

10000

―應付工資

10000

貸：銀行存款

20000貨幣性職工薪酬：繳存時，代扣應由職工承擔的10%一并處理為：貨幣性職工薪酬51練習：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：（1）根據(jù)工資結(jié)算匯總表實發(fā)工資數(shù)400000元，開出支票向銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。（2）同日發(fā)放職工工資400000元。練習：1、公司發(fā)生如下工資結(jié)算和分配業(yè)務(wù)：52（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費20000元。練習：（4）根據(jù)工資結(jié)算匯總表，分配工資費用。A、生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資300000元。B、生產(chǎn)車間管理人員工資20000元。C、廠部管理人員工資70000元。（3）結(jié)轉(zhuǎn)代扣房租10000元，代扣電費練習：（4）根據(jù)工53D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元E、基建工程人員工資30000元D、醫(yī)務(wù)福利人員工資10000元54非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)55非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工200名，其中一線生產(chǎn)工人為l70名，總部管理人員為30名。2008年2月，甲公司決定以其生產(chǎn)的液晶彩色電視機作為福利發(fā)放給職工。該彩色電視機單位成本為l0000元，單位計稅價格（公允價值）為14000元，適用的增值稅稅率為17%。非貨幣性職工薪酬：例：甲企業(yè)是一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，有職工20056非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本2784600

管理費用491400

貸：應付職工薪酬3276000

計入生產(chǎn)成本的金額為：170×14000×（1+17%）=2784600（元）

計入管理費用的金額為：30×14000×（1+17%）=491400（元）非貨幣性職工薪酬：（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成57非貨幣性職工薪酬：（2）實際發(fā)放非貨幣性福利

借：應付職工薪酬3276000

貸：主營業(yè)務(wù)收入2800000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）476000

非貨幣性職工薪酬：（2）實際發(fā)放非貨幣性福利

借：應付職58非貨幣性職工薪酬：借：主營業(yè)務(wù)成本2000000

貸：庫存商品2000000

應交的增值稅銷項稅額=170x14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000（元）

非貨幣性職工薪酬：借：主營業(yè)務(wù)成本2000000

59非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。非貨幣性職工薪酬企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供60例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費使用，同時為每位副總裁租賃一套住房免費使用。乙公司部門經(jīng)理共有20名，副總裁共有5名。假定每輛轎車月折舊額為1000元，每套住房租金為8000元。乙公司的賬務(wù)處理如下：

例：乙公司決定為每位部門經(jīng)理提供轎車免費