電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究報告課件

電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究答辯人：XXX導(dǎo)師：XXX

教授電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究答辯人：XXX1電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究目錄1現(xiàn)狀2差異性檢驗3對比分析4結(jié)論與啟示電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究目錄1現(xiàn)狀2差異性檢驗3對比2#1現(xiàn)狀#1現(xiàn)狀3電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)行業(yè)在過去5年里，CAGR一直在40%+電子商務(wù)行業(yè)對人才的需求，在過去的5年里，翻了將近8倍電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模電子商務(wù)行業(yè)人才需求電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)行業(yè)在過去5年里，CAGR一直在44[帶動就業(yè)]2012年淘寶在線購物平臺就給社會帶來超過300萬的直接就業(yè)和超過1000萬的間接就業(yè)[擴大內(nèi)需]為國內(nèi)消費者提供了海量的價廉物美的商品和服務(wù)，有效幫助中國企業(yè)實現(xiàn)“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”[提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)競爭力]為大規(guī)模定制與柔性制造提供了基礎(chǔ)，改變傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)組織形態(tài)、經(jīng)營管理模式等[促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展]以淘寶為代表的電子商務(wù)平臺為中西部企業(yè)及商家提供了廣闊的市場電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展[帶動就業(yè)]2012年淘寶在線購物平臺就給社會帶來超過3005人才的壓力有一段時間，我?guī)缀趸税俜种俚臅r間找人“”2012中國電子商務(wù)人才狀況報告，

43%的電子商務(wù)企業(yè)人員短缺中國電子商務(wù)協(xié)會統(tǒng)計:電子商務(wù)企業(yè)的直接從業(yè)人員大概在213萬人左右，未來5年的缺口，將在300萬人以上把找人才列為CEO最重要的工作，因為“人越來越貴，越來越缺，幾年之內(nèi)不會改觀”億邦動力CEO鄭敏小米創(chuàng)始人，雷軍人才的壓力有一段時間，我?guī)缀趸税俜种俚臅r間找人“”2016#2電子商務(wù)行業(yè)人才需求差異性檢驗#2電子商務(wù)行業(yè)人才需求7數(shù)據(jù)來源56,000,000

注冊用戶2,100,000

有效職位/日200,000,000+頁面瀏覽量/日2013年2月底至2013年4月底電子商務(wù)行業(yè)、IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)搜集數(shù)據(jù)共543661條，其中有效數(shù)據(jù)459816條，有效率為84.58%數(shù)據(jù)來源時間跨度關(guān)注行業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗關(guān)注變量數(shù)據(jù)來源56,000,000注冊用戶2013年2月底至208模型建立卡方檢驗概述卡方檢驗是一種用途很廣的計數(shù)資料的假設(shè)檢驗方法

建立零假說確定數(shù)據(jù)間實際差異確定檢驗結(jié)果進(jìn)行卡方檢驗的步驟模型建立卡方檢驗概述卡方檢驗是一種用途很廣的計數(shù)資料的假設(shè)檢9模型建立-數(shù)據(jù)分析

值df漸進(jìn)Sig.(雙側(cè))Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476

學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）卡方檢驗a.0單元格(.0%)的期望計數(shù)少于5。最小期望計數(shù)為32.85。電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)人才學(xué)歷有顯著差異p值（漸進(jìn)Sig.）為0.000<0.05,模型建立-數(shù)據(jù)分析

值df漸進(jìn)Sig.(雙側(cè))Pears10模型建立-數(shù)據(jù)分析學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的N143297

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的N140740

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476

值df漸進(jìn)

Sig.Pearson卡方7601.211a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的N159195

工作經(jīng)驗*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）工作經(jīng)驗*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）所有卡方檢驗結(jié)果p值都小于0.05，說明：電子商務(wù)與其他兩個行業(yè)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗兩個維度，對人才的需求有顯著的差異模型建立-數(shù)據(jù)分析學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）

值11#3電子商務(wù)行業(yè)人才需求對比分析#3電子商務(wù)行業(yè)人才需求12行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)偏好受過高等教育的專科人才，對高學(xué)歷人才和低學(xué)歷人才的需求都不高。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)學(xué)歷需求特征行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商13電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析信息密集性職能草根性知識重構(gòu)性新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作強度，工作強。電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析信息密集性職能草根性知識重14行業(yè)-工作經(jīng)驗人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)對于工作年限較短的人才更為青睞。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求特征行業(yè)-工作經(jīng)驗人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電15電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析新事物接受度工作強度造血機能新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度、工作強度，工作強。電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析新事物接受度工作強度造血機16電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢預(yù)測數(shù)量需求用戶需求激增運營方式的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)中小企業(yè)的參與職能需求技術(shù)型人才運營型人才推廣銷售型人才供應(yīng)鏈管理人才職能需求中西部人才需求逐漸旺盛農(nóng)村人才需求趨勢上漲電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢預(yù)測數(shù)量需求用戶需求激增職能需17#4結(jié)論與啟示#4結(jié)論與啟示18文章總結(jié)PaperSummary12345電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)在人才需求上有著顯著差異電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對不同學(xué)歷的人才偏好程度不同電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對于擁有不同工作經(jīng)驗的人才偏好程度不同電子商務(wù)行業(yè)的人才特殊需求將對社會的就業(yè)問題產(chǎn)生積極影響電子商務(wù)行業(yè)在其他方面的人才需求預(yù)測文章總結(jié)PaperSummary12345電子商務(wù)行業(yè)和I19Conclusion2ndpriorityinitiatives12345EvaluatewhetherofferDTstoremoremarginispossibleTogetherwithotherstrongbrands,communicate“Unilever”companybrandmoreOptimizeourpromotionpackallocationpolicyOptimizeislanddisplayinNorthernarea,paymoreattentiontoseasondifferencesAddmorePOSMstomoreoutlets.UsingmultiplewaystocommunicatewithconsumersThanksforyourtimeConclusion2ndpriorityinitiat20電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究報告課件21電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究報告課件22電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究報告課件23電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究報告課件24電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究報告課件25電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究答辯人：XXX導(dǎo)師：XXX

教授電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究答辯人：XXX26電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究目錄1現(xiàn)狀2差異性檢驗3對比分析4結(jié)論與啟示電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究目錄1現(xiàn)狀2差異性檢驗3對比27#1現(xiàn)狀#1現(xiàn)狀28電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)行業(yè)在過去5年里，CAGR一直在40%+電子商務(wù)行業(yè)對人才的需求，在過去的5年里，翻了將近8倍電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模電子商務(wù)行業(yè)人才需求電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)行業(yè)在過去5年里，CAGR一直在429[帶動就業(yè)]2012年淘寶在線購物平臺就給社會帶來超過300萬的直接就業(yè)和超過1000萬的間接就業(yè)[擴大內(nèi)需]為國內(nèi)消費者提供了海量的價廉物美的商品和服務(wù)，有效幫助中國企業(yè)實現(xiàn)“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”[提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)競爭力]為大規(guī)模定制與柔性制造提供了基礎(chǔ)，改變傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)組織形態(tài)、經(jīng)營管理模式等[促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展]以淘寶為代表的電子商務(wù)平臺為中西部企業(yè)及商家提供了廣闊的市場電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展[帶動就業(yè)]2012年淘寶在線購物平臺就給社會帶來超過30030人才的壓力有一段時間，我?guī)缀趸税俜种俚臅r間找人“”2012中國電子商務(wù)人才狀況報告，

43%的電子商務(wù)企業(yè)人員短缺中國電子商務(wù)協(xié)會統(tǒng)計:電子商務(wù)企業(yè)的直接從業(yè)人員大概在213萬人左右，未來5年的缺口，將在300萬人以上把找人才列為CEO最重要的工作，因為“人越來越貴，越來越缺，幾年之內(nèi)不會改觀”億邦動力CEO鄭敏小米創(chuàng)始人，雷軍人才的壓力有一段時間，我?guī)缀趸税俜种俚臅r間找人“”20131#2電子商務(wù)行業(yè)人才需求差異性檢驗#2電子商務(wù)行業(yè)人才需求32數(shù)據(jù)來源56,000,000

注冊用戶2,100,000

有效職位/日200,000,000+頁面瀏覽量/日2013年2月底至2013年4月底電子商務(wù)行業(yè)、IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)搜集數(shù)據(jù)共543661條，其中有效數(shù)據(jù)459816條，有效率為84.58%數(shù)據(jù)來源時間跨度關(guān)注行業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗關(guān)注變量數(shù)據(jù)來源56,000,000注冊用戶2013年2月底至2033模型建立卡方檢驗概述卡方檢驗是一種用途很廣的計數(shù)資料的假設(shè)檢驗方法

建立零假說確定數(shù)據(jù)間實際差異確定檢驗結(jié)果進(jìn)行卡方檢驗的步驟模型建立卡方檢驗概述卡方檢驗是一種用途很廣的計數(shù)資料的假設(shè)檢34模型建立-數(shù)據(jù)分析

值df漸進(jìn)Sig.(雙側(cè))Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476

學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）卡方檢驗a.0單元格(.0%)的期望計數(shù)少于5。最小期望計數(shù)為32.85。電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)人才學(xué)歷有顯著差異p值（漸進(jìn)Sig.）為0.000<0.05,模型建立-數(shù)據(jù)分析

值df漸進(jìn)Sig.(雙側(cè))Pears35模型建立-數(shù)據(jù)分析學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的N143297

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的N140740

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476

值df漸進(jìn)

Sig.Pearson卡方7601.211a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的N159195

工作經(jīng)驗*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）工作經(jīng)驗*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）所有卡方檢驗結(jié)果p值都小于0.05，說明：電子商務(wù)與其他兩個行業(yè)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗兩個維度，對人才的需求有顯著的差異模型建立-數(shù)據(jù)分析學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）

值36#3電子商務(wù)行業(yè)人才需求對比分析#3電子商務(wù)行業(yè)人才需求37行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)偏好受過高等教育的專科人才，對高學(xué)歷人才和低學(xué)歷人才的需求都不高。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)學(xué)歷需求特征行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商38電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析信息密集性職能草根性知識重構(gòu)性新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作強度，工作強。電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析信息密集性職能草根性知識重39行業(yè)-工作經(jīng)驗人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)對于工作年限較短的人才更為青睞。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求特征行業(yè)-工作經(jīng)驗人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電40電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析新事物接受度工作強度造血機能新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度、工作強度，工作強。電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗需求差異性分析新事物接受度工作強度造血機41電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢預(yù)測數(shù)量需求用戶需求激增運營方式的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)中小企業(yè)的參與職能需求技術(shù)型人才運營型人才推廣銷售型人才供應(yīng)鏈管理人才職能需求中西部人才需求逐漸旺盛農(nóng)村人才需求趨勢上漲電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢預(yù)測數(shù)量需求用戶需求激增職能需42#4結(jié)論與啟示#4結(jié)論與啟示43文章總結(jié)PaperSummary12345電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)在人才需求上有著顯著差異電子商務(wù)