2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題帶答案解析(江蘇省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是保證考評者和被考評者正?；顒?dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCZ10J9D9Q9Y3E2P10HS3E1K4J8Z10W8H4ZA8M3V2V8J10X10G52、下列關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACC9R2L1B10R10J9V5HO4W6L1D1G1Z1Y4ZM8T10G7D1C3P5J33、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響.

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCK10N8S2I8O2Z5V3HB7U7U8N10S8T4O1ZF3W3T6D1G7Y2Q54、（）的評估重點(diǎn)是受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。

A.成功案例模型法

B.層次評估法

C.泰勒模式

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】DCG4G9T2W2P7K5Q6HP2Q3M9C5X1P9U9ZB4H5F9V8W2J10I55、身體能力測試屬于（）。

A.組織能力測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.普通能力傾向測試

D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試【答案】DCJ5K7N4Q6U7C4H5HM7J1B3X10U3G7Q3ZU9X7R4H4T6U9Q36、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCF8O8Y3C3H9B9N3HF8Z6M6D9M3W9G2ZI2V10C1E4W4P6F57、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同【答案】DCB10D5O1H7I3J5F6HQ5T9W4G5P3H1I8ZH7I9J5C10B7Z8M28、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCX9Z7S4Y5X1Z9D2HS4R9V5W1J5G3T5ZH10B2O3T3K9C2H99、下列關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法,錯(cuò)誤的是（?）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.績效評價(jià)的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACH2R5V8Z7C6Z5W8HN3N4W1N9R2V2K7ZD6Q5V6K7R8C1P210、以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是（）。

A.識才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCU4C4S1E1A8N2Y8HO9M1H4N3A9H5C5ZV2H9J1V6Z6Q9C1011、關(guān)于泰勒模式說法錯(cuò)誤的是（）。

A.沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估

B.注重預(yù)期效果的評估

C.重視過程的評估

D.目標(biāo)的制定大多是教育者的意見【答案】CCP4O9A7M1M2U4V5HN10C7B10D6Y4E3Q5ZR6D8B6C3B3M9R112、(2015年5月)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCD10O1S1Z3U5L7D3HE8G4I7C10D6A6U3ZX3W7V2K8D2B5M113、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括()

A.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)

C.是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏【答案】DCQ9T8A6O3Y8T7O7HV6Y3X6G10U10R10M5ZJ3J8R10Z5C3I5V114、（）是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACH8N8L2F6V1D7Y3HX2A5I4T1C2T4H4ZK6I4N5T5K7D5S815、在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

C.測評學(xué)到了什么知識，改進(jìn)了哪些技能

D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受【答案】BCH4H10H7T2S7Y6G6HZ9E1M5T8A6N6T6ZW2L8R9W2W4O1B116、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCJ1X7D7V9V4B4U4HS2R10Z4X2K5N4R4ZJ4K6W3E3C7S4F817、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計(jì)算【答案】ACO2M9D7K10X8B6C6HG8Y10B2O5L1Q7N5ZB9S3X6C5X3N10G1018、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培訓(xùn)師的工資和福利

C.交通費(fèi)用

D.辦公用品費(fèi)用【答案】DCU10R6M2V9I3W10M1HO9R7H5X8P7H5B6ZQ4N1S3K5T8M6Z719、下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCF5Q2D2T7F1G3H2HR10G1V5Q8W5F5E5ZP8O6R8D2R6Q3J120、（）是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.總結(jié)分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計(jì)階段

D.準(zhǔn)備階段【答案】ACH3E9X10J9F1O5H8HH3Z9Q4A2K2E2A4ZK3Z4B1L8C10K9J821、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACU7V2T9R3C1W8E5HI8I7P5R10A4S3C7ZC4G4O9X2D3Z5K422、(2017年5月)（）是職工通過其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCS1X9D4C10Z7Q6M5HB2U7R9K1G4Y9K2ZD2M9H4C4F5C9T123、學(xué)習(xí)層面的評估一般可以通過（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測驗(yàn)

C.觀察

D.問卷調(diào)查【答案】BCW8A3K5C2F8E1D3HL6G3Y8S9X3G10F5ZZ6R5N8H3D4E6T724、（）是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACA1U4O10I8L9U9V1HV2K3N10G2L4F9P6ZL8B4G7S2B6G10O1025、有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時(shí)要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B.反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項(xiàng)【答案】BCG6Z7B8G6Y7A10O6HN8C10W3E8S5U9I9ZJ5Z3H10J9D1N6Y126、（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的總原則，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。

A.直線職能制

B.職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】DCS3X4M9D10R10A8P3HD7T6N6D4E10P7E8ZS6E3M3I8W7F4Z327、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級

D.大多數(shù)人【答案】BCX8L8B4S2T2T7I2HC10K3X3T1B7H10B10ZD5Y9F2V6H1C7Q828、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCY4O10E9Q5D9T5L3HT3D4R10Z8B3Y4N8ZK4H4I4T6D7I5C929、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCB3N9K4K9S6G3M2HY2O9Q8V8E9A1F6ZE9J6S7O10Z1D1B330、（2019年5月）以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACK8G3D6C4V2J2Z4HX6U7T5N10E2M9L1ZE2O1F6S6G2F9J231、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACC8J7S4X10L6R1A8HF2D6S5L9Z8A5R5ZS3U8N6X7U6H6N732、為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。其計(jì)算公式正確的是（）。

A.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)【答案】BCD2F2W2K10P7O1Z6HG7A4F4A1P6Q10X9ZP6U5N7Q8B10M5T333、在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【答案】DCQ9J8E9S5Z7O10D7HZ10P1K10B2S10W9H4ZP1B6E10B5D4G2O134、（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.評價(jià)實(shí)施

C.改進(jìn)績效

D.制訂績效【答案】ACC5P2O5D2H10V9J6HF2A3Q2D9P4L9C6ZV7J6B5U5R8B9K135、(2016年5月)以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是()。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律法規(guī)和合同規(guī)范是利益爭議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】ACN7G3X3Y9K9C2F10HT4N7F1P2P2R3U3ZC2V8U3J9V8Y10G336、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.它應(yīng)用于心理訓(xùn)練等方面

B.它以外化型體能訓(xùn)練為主

C.它旨在提高學(xué)員的行為能力

D.它包括場地拓展訓(xùn)練和野外拓展訓(xùn)練【答案】ACB3R2H10Q9Q10J3H9HN3A9T7Z9M1F9U4ZD3Y8R3V1B5H6U1037、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCF8P6L5A7G2T9D2HY4E2Q1R3P10X7G1ZM6Q6F10F5R4B5F238、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定（不是坑定）或否定的心理傾向。

A.歸因

B.知覺

C.動(dòng)機(jī)

D.態(tài)度【答案】DCP7G6X10Z10V7C2Z10HL1G2Y10G6F1F5R3ZE7O6K8L3G8D5K439、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則【答案】ACJ8S1F8P4C8W6R10HG8W6L5G2X5C5G1ZT7B7G4D1V2A5T640、資源的有限性也稱為（）。

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性

D.資源的針對性【答案】CCF2P5C8V2I5R7Y5HZ4G9J1J8P1L6D10ZV4U4K3P1X10L7A541、（）是一項(xiàng)周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關(guān)重要。

A.績效考評

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級

D.職位類型【答案】ACN9G10X7F5J4G10M9HI1Z4Y7T1J7Y1C4ZX8J10A2O2V3T2Q142、勞動(dòng)定額包括定額的制定、()、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCM4T6V10M2C8R9O2HR4E7R2F1L8K1S4ZR6K8L4N3A8B4U543、（）在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCO4S3D5Z6I10S2I4HH8V4V4S3P7S8E6ZL3B6G10P7Q2B5K944、篩選簡歷時(shí),應(yīng)更多地關(guān)注（）

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCD7P2I1X3Q3G3Z1HJ3D8U8I5E1N1C3ZY2R1O3D10K2Y10W345、（2018年11月）在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACK1X5N5B6M9S4M2HK5N4J8B2X2D10L4ZD10P6M3N4D9V8N946、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.買斷

D.資產(chǎn)互換【答案】CCC3B9P6H2B9O1S3HU2Z8V8R9X7L4W3ZI3V4A2Y9W3U5Q747、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCD1L4O3U9Z8F10D7HI9P6O7D7Q7E9K10ZM3V4S4V9K10Z6D748、“6S”活動(dòng)是在“5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了（）

A.素質(zhì)

B.規(guī)則

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCM4H2P3P7T9B1H5HR10S1N5H6U3I8E8ZO8K2M1B3S10V7Q1049、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分【答案】DCA7K3W8B9T7Z1U4HM10W5I1P8D1U6E6ZV1O8U1D3P2Y5E150、（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

A.超時(shí)獎(jiǎng)

B.績效獎(jiǎng)

C.傭金

D.建議獎(jiǎng)【答案】ACF1Y5H3Z2L8O5D5HF10W3N6B3D2M4J10ZF8K7O7Y10Q9J5X151、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學(xué)【答案】DCD5O8J2H8X7D8X7HD2J10E10V9V10R8X5ZK6B3V6F5F10H7V652、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺，每臺開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCH2Y4K1P8O1H8V1HO9D1P10H10Z1E7B7ZK3G6T7U2C6Z3E753、下列屬于間接薪酬的是()

A.績效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCT7L1R10S7O7U6A3HG7V7D6E1O10Y9F7ZZ6E4R5D5Z6J10L154、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACZ1A2W2S2T5W7S8HR9L5P3W7O4H2L1ZI9R10M2P8O8N2F755、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCE9H1J10G8G4J8F3HO2O7F9Q7Z5H5Z10ZJ10M6S1H3O10V6E456、某公司發(fā)生員工遲到早退的現(xiàn)象，如果你來當(dāng)這家公司的經(jīng)理，你首先要做的事情是

A.表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的員工

B.處罰違規(guī)違紀(jì)的員工

C.有賞有罰

D.自己帶頭做出表率【答案】DCW5K7I9O2C6X1R8HW10L6G9Z10D3C3A10ZA2P9I4A6O8X9F1057、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工薪資

D.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用【答案】CCR6D9X5O8B2K6Z4HY9Q7C9K4T1J7M6ZY1G4C4F1S7U8O758、企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會保險(xiǎn)、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會救濟(jì)

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACQ5A6A9H9I1A3D1HD2B9P3S5Q6Z2T6ZN10Y4K7U7U7V5S1059、在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CR8T8V2R5D2Q7O4HP1M4O10G3W7I10F6ZU5U10W1H6N1R3E260、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】ACW9L6E2V7U9R6C4HL8W7D7M1I2L4Z10ZT4P8M7N9Y10P5T361、直線職能制結(jié)構(gòu)下，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實(shí)行的是（）。

A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導(dǎo)【答案】DCD10J5S6N6A10W1X6HQ4D9C4S9W3N1Q4ZL10U10H1M6H10Z4V762、集體合同不具有特點(diǎn)是（）。

A.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境的條件協(xié)議

C.工會或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】BCF2R5F6Z8I6Z3O2HZ6Y7F10W7Y4E10S2ZQ6H1I2U2R3B8D463、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCV6K1Y2C7V8Q3O8HL3U3O9A9J3O10D9ZY6P5Y7K1C10C2X364、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括（）的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個(gè)人層面【答案】BCR4F2Y4V6W2B6H1HH4I7R10Q3E9U9Y10ZE2T1V1N7I7E2G665、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCS10N4O10X9L6S1C3HH5Z1C4R6R1I10F9ZK9Y9H3X4O7O9C466、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。

A.按勞動(dòng)效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCH2W5R10T3S8S2W10HJ8L3A8I1K5E5S10ZZ9X8N6F10P8J3A1067、(2018年5月)績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個(gè)管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCW10L4D10L8K3H1E9HD6V8J9E10N7Z6T6ZU10O4V4F7B1N2A468、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCI8R5F1A1E5Z8Q9HY7E4G9Q9O1R10S9ZU2I4T5X3V6Y10Q669、(2017年11月)理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇（）的培訓(xùn)模式。

A.以受訓(xùn)者為主

B.角色扮演

C.以培訓(xùn)者為主

D.理論講授【答案】CCK3Q5T1I10I3U2Z1HR3F9W1W2P9Z9D2ZM5T9L6I7M3G9B270、以下關(guān)于培訓(xùn)評估報(bào)告說法錯(cuò)誤的是（）。

A.撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告是整個(gè)培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)

B.應(yīng)客觀、公正，綜合所有評估意見和觀點(diǎn)

C.一般包含培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況、評估過程說明、評估信息的總結(jié)分析等

D.培訓(xùn)評估報(bào)告在上報(bào)之前不必召開評估小組會議討論修訂【答案】DCF5H5B4V9Y9N2W5HR3D10X8F9I3G8C8ZG5B5N9Q8Z6K9B871、培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括（）。

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】CCG8P7W1A8U3Q6K9HE8F7K5Z9I6N6C4ZI10P4E10N6B1N10Y672、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE6K5A8D5M8E6A3HY1G10P6U4Z9S6C7ZT1T5S2W3Z6K4H1073、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCS1R3K2B5J8Z2N9HR2W6S8N2X4I3Q8ZV4C3J9R7I4L6C1074、(2015年11月)提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCI3W10L6Y10X6Y1I2HE7X7M7V3H10L4K6ZV1Q3U10B2B6A5S475、（）是由國家法律制度的規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間【答案】ACV7F9L2L10T5Z8T4HD3D7L10F2E3O6Y4ZC9P1V1F6W6M3G176、（）也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.強(qiáng)迫選擇法

D.行為定位法【答案】CCF4D5A2W5H9Q6U8HT8K1A6A6W2L2U7ZS10L7F6D2L7Q7Z577、符合“誠信”作為職業(yè)道德規(guī)范的“智慧性”要求的做法是()

A.沒有點(diǎn)子和智慧，任何人是難以做到真正的誠信的

B.在誠實(shí)前提下，說話辦事可以采用適當(dāng)?shù)姆绞胶筒呗?/p>

C.誠信是人生的大智慧，但往往在現(xiàn)實(shí)生活中碰壁

D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規(guī)定清楚、明白【答案】BCG5B7P2Z5H2R3V6HL5G6F6E3P3U10C2ZG2A1J5M1Q10P4T178、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.平等協(xié)商機(jī)制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCP2Q10T5Z4K6L7W2HF4Y9J1M7Q3T2C2ZL9I1L10H9E7K9V479、關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求【答案】DCO9Y8T9O7Q5R8W1HP2H4H1X1W1L5F10ZL2U1Z3Y1K9F3J1080、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCX5O3C10R3E7P7G4HL9R7K1I1S7X3D5ZN8V7B3A8W10D2B1081、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計(jì)【答案】ACH5S5Y3D7V2N9W3HK3A1G7Z6B3L10X5ZO2T8B3H3W4D8H682、（）導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACH2Q3X4C9Z4O10I6HR1G7N5Z7K7J7Q9ZN7K3N1M6O10L8G283、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCA2J2E9L2B2Q8O7HQ8C3L6L7M6T2U3ZC6H5K8S7H4B1T484、（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCD8D2Q10P1D2W2P3HB4F2O4N1T5M3S4ZK3Z4A3F10U6L1R385、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.表達(dá)能力【答案】DCT3N4Y3R7N5Z8X2HA6L7G2O6K7M6C7ZH7U5P5F4E8F10T986、（）被用來判斷受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCG4F8S8G3Z9M2E4HN8R5T9U6H8U1W9ZJ10L6Y10Y8L4L10V287、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCR8Y9I4A3F2K7D6HJ9L1L9J1S7K7U8ZO1S1N8I8Z9Y10U1088、下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，首要任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識、技能和精神運(yùn)動(dòng)三個(gè)領(lǐng)域

D.各個(gè)課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCH7Y7P8D5Q1R1D9HD5F10K10D3R10S3X5ZU7O3J3C7K2K1J589、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCT4I3H9H1I7H5Y9HE8P7P6E9T5S9U10ZY6S3C8Q9Y7C1E690、評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCK7U7C2R3I6H10N9HN9F9S3A1Q4Y2C7ZF10W6J8G2S7Z2X1091、根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B.日綜合工時(shí)工作制度

C.綜合工時(shí)工作制度

D.不定時(shí)工作制度【答案】BCA7Z7F4M8R2Z2S3HO2W8M1L2Q10E7N2ZF7J9Z9K3H1O9O892、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面考核和評價(jià)。

A.崗位分析

B.績效考評

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCR9R6V7H8C5C1E2HA2M2F4N4K5H4X3ZV6B7D3Q4N7U5R593、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCQ3V3P8B7W9L2C6HZ3J1L7G5U5F4M9ZM1G9V6G1P5Y2O694、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()。

A.均衡國民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國民收人=總供給

C.均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄

D.均衡過敏收入=消費(fèi)+投資【答案】ACW6W7D7E2O9I8V5HP6K1Z8Y8V8P9K1ZG6F2B8F7Q7L1P595、（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCC7Z6D6J6Q3A1E10HF8N8R9A2W4N7V3ZV6B1I10S9K5I1G1096、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示【答案】DCH7I7G8K5B7S8V4HO1N2P8N8C8X8B1ZA4M10T1H2G1Q1D797、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCI3A1T8W6G2N4K1HU1J10A10O4C9M2B7ZK6J2N6I7O4U3F498、（2019年11月）企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力【答案】ACP2N4W9M10C10P10L1HU7P6Z10D6G9L4Z3ZC4L8I4P9N8H9F899、在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的沖突處理能力，要對其進(jìn)行（）。

A.事務(wù)處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達(dá)能力測試

D.溝通能力測試【答案】ACJ10P7A6E6M2A10C5HQ10X2I10D3J10S9X10ZM7I3M6J3P5T5M9100、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCJ2E9K1W3J6O4L8HZ1F4L5F10J8U7A4ZL4Z5Q4P4A9A8O4101、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCO3Z5R6G9Z10B8Z8HA1K8M2U6L8X9X6ZO4J10T3Q9G4U4U4102、招聘成本效益評估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCF3L3F3M1P2G7J8HS2Q1Z3W5O5K9G6ZB4C4K2K4Q6G5X8103、職工民主參與適度與否可以考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即（），以及管理過程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)

B.職工的知情權(quán)與咨詢權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

C.職工的審議通過權(quán)或決定權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調(diào)【答案】ACM7M8X5F10V4Z9N3HO4T6M4K4F8K1M1ZK4R10U1Z8O2U9S5104、現(xiàn)在有些單位也通過（）來測試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)【答案】BCE2M6L6T6K6X9N4HI10R3B9C10S5I7D4ZL4Z5K8J6K8O4K1105、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCP4Z6F2K9V1P6B10HF10S6C6X9H9K8T1ZS9S10Y3I9C2V3G1106、改進(jìn)工作績效的策略，不包括（）

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】DCQ6Z10Z6L4P8Q9Q9HX5X8X1J10J4O8V4ZP7A1B5C1V7I6Y4107、()用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCF8A9S10L7D8N10Z7HJ2S1A7B4T4M4L8ZL1O7Q6U1C4G3V3108、（）行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩(wěn)定【答案】ACE9N10Q8Y5G2S2N3HE9Q5R10C8Q1X7I2ZW7Z3H8Q1C1F9K4109、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCS4V10N6I5P6T8V3HK5A5O1R10Y3O2H2ZF3E6U10S10T6R7L3110、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCX9X2P8B2H2B10S6HO4Q6Q7M10I5I5E8ZN3X9M5Q1E10B1I8111、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACZ3L3L6W6T4V5M7HU2W4Z10T10L10T4Y8ZS10X5W5A5F1K9T10112、（）采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】BCV9N8B2G3N10T10X8HA7C7S1V6I1N7B1ZS3P7K2O6R8R1J6113、就現(xiàn)在的情況看，你的感受是（）。

A.少了最初工作時(shí)的那種沖動(dòng)和興奮，工作變得平淡起來

B.對這種周而復(fù)始的單調(diào)工作越來越感到壓抑，找不到新鮮感

C.自己每天都能夠比前一天做得更好

D.周圍的各種環(huán)境變化得很快，幸好自己還跟得上【答案】BCG6X10C8S1Q4M1Z4HJ1X6I4V7C5Z10J7ZI2M3J7E8B10P9E9114、（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始地評估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCT4C5I8C5I8K9N4HZ3W8P2V5G9R8N5ZK9W4Q5F4H6S8Y3115、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對被考評人的成績進(jìn)行評價(jià)；③由被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCD2W1D9J8I1K2G9HO4F1H3R5L2K6G1ZN7I4L1J2H10R10X1116、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績水平

B.能力大小

C.工齡長短

D.學(xué)歷高低【答案】ACK9A10L9D8M4W1D9HM6M9D7D7N8R4R9ZQ10S9B7J6L7E2E4117、下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCA6K4V8E4E7F4I4HG1T2E8L8P6Q5N5ZZ3J3I8V5N10U10C9118、用人單位延長工作時(shí)間每月最多不能超過（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCV2Z9S5Y6V9W2H1HU7C6R1K9T2E6Q2ZL2Y1F2Y6Y4O8W9119、以下可以采用量化指標(biāo)考核的企業(yè)是（）。

A.咨詢公司

B.會計(jì)事務(wù)所

C.物業(yè)公司

D.律師事務(wù)所【答案】CCM8L7F4Y2H3G2N8HV10A2Z3A5K3W8U2ZS7H5X8N3X5H8M1120、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中。激勵(lì)制度不包括（）。

A.對員工的激勵(lì)

B.對培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對企業(yè)的激勵(lì)

D.對部門及其主管的激勵(lì)【答案】BCC9Y3R8D8E8Y9N2HY7F8Y4X2Z8O4C9ZX6N7P5S2J2O9Z8121、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCQ2T10Q1F7N9H9K2HA10O8F1W8K3N2G1ZP6X8R8G1P1Q4B8122、勞動(dòng)法的首要原則是（）

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCD9P4M10N5H10D5J3HW8C5R5N8E3U6B10ZF7X8U2Z5C6X10P6123、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括()。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCR3A10G8Y6O4C10B4HQ9H1A8G7T10P8H7ZQ5P4K9J2Z6H10M2124、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯(cuò)誤的是（）

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCO4D8P5G5Q1C3E1HR7Y3Q1Y10B4D6O5ZR1V2W6Z7S10C9C7125、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCJ2N3H1D4D8A8F2HG3Y1M10V10K3F8G1ZV4A10D7Z10M2C8E5126、崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACZ5N3P6D9O9P6C5HT6I5Y6P10X6G5Z10ZW5R6G1F1Q4C8F5127、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCC1O2M2P3D5Z2T5HL5V4J1T9F4B10U8ZS4X8I10E5R6Q10H5128、(2017年11月)菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評估

B.行為評估

C.投資回報(bào)率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCP7T1V7F2U1V7M3HY4P8N2S1Z4H9N1ZE5V4G4U4M3S7Y10129、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括（）

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCI5T2C8A8D5T2I3HM7T3E1F3I1G10D2ZF1C10C9C4X9A2U8130、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCD3A3A1J3X10W7Z1HN5Y6W9P6D8G2A8ZW8X3N7A10H2Z4G9131、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCE5V8N2U3B9O3A7HS9Y9J3C4I5O3H3ZF7N5N10N3L5A6Q5132、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同

D.合同規(guī)范【答案】DCS6A2B10P7B6H2E10HG8V5O4E8H9E6V10ZZ2C4L1S5W9J6H9133、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCQ3A8L7H2O1Y2V7HT5I3E8K4F2K10Y10ZZ9U8A8D8P4Q6E4134、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCK9A5K6U2E2W3F9HB9A2P1E8I3E7D5ZH10L8I3V9U8B9F1135、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCX5B6I8P6W3H2F7HG9M4W1P4I7T6E1ZA9P7T10O3B7H7F1136、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCY1E5C7N2S7K7A6HQ2J2J1E3O3H6T4ZJ9F6K8S6E9E8I1137、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】BCS10S6U9M3D6B3N2HG5U8Q10M4R10J7W8ZU10W2I2I4W5N2O6138、()的優(yōu)點(diǎn)是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。[2010年5月三級真題]

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCF9O6I8D10C7R2Q9HJ3R1P10E8T10Y1Z9ZB10B8L6X6M10J5X10139、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACY1Z9D2P4Z3B6U1HC3K6Y7B3K4Y4O5ZI10D1H3M8R7Y10X5140、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACC4K7K7L1I1I6O1HW8C4D1B10F5D2A6ZS10R1T10J8W9R3V2141、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范的是（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCF7Y7G10I8P10T9F1HV2T9H2G4T8X10L1ZP8R7O6I9T1D3U2142、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵(lì)性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCW7R3F6F8H2H5T8HQ9P2B3N9U8W7Y4ZK5U1I1B4E5Q4Z7143、下列關(guān)于柯氏模型的說法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCH5D8K7K2F6W3N2HZ4V8G9P10Q10I2G2ZH10E6F6M9B8Q6K1144、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實(shí)行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCB10H7H4O2N8V5R10HS6C6D7M7I8L5I1ZN7L2X7Z9Z2B2I5145、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCC6F10X9L3N1J6D6HV2E6Q1U6E3R2R3ZK10N5E10W8V10N3W2146、計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資=（）。

A.工資總額

B.成本總量

C.消耗總額

D.損益成本【答案】ACR10S7B4T7W9K6W5HA9B3F10R3F2Y3Y1ZP2Y1N4Q2Q2Q6W7147、申請表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題【答案】CCS6R10F8E4E8T8B5HB1K1C10O3W3M7G2ZV3G6V6I10P1D4Y3148、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一【答案】ACP5V2U8D9T6R10D10HJ7Z10O2K1S3B7T5ZQ10M7L10V1L2Y2A4149、集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCA2U7H6A6J9W6V7HV6T1N9K6X3U2J5ZG2V4E3F8X6H2B3150、(2015年11月)（）主要是為了適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職要求而發(fā)展起來的。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCW10B7R2T3J5K9P6HT10T8B2V5X1I10H1ZI7L7T8G1M8C5H8151、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCV6M8U2P4E5S9V3HB2G3A2V1C8A2I3ZA2Q4Q3J6X5R1R10152、國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有法律（），有關(guān)方面必須遵照執(zhí)行。

A.效力

B.強(qiáng)制力

C.執(zhí)行力

D.約束力【答案】BCY4Y6Y4H3Q10E8D4HA7R10H10T6P1J8P1ZL2G4L10P9Y1X2D8153、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】CCR2J5V10I7S2J1X8HB10P2Y8T3Q5H2M6ZD1M9Q2B1I4H1F10154、招聘成本效益評估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCM9L3E5E7R6C7A3HQ5Y6P3K6L5X1V1ZZ6V2C2G9G9S6Y1155、()是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調(diào)查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結(jié)果【答案】ACR6N7B2T1G10V8R8HX4P7K3I6I8H6O3ZJ2J1Q2U6I9W8N8156、設(shè)計(jì)（）的關(guān)鍵在于科學(xué)合理地確定能夠反映崗位相對價(jià)值的因素、指標(biāo)和權(quán)重，并對每個(gè)崗位所包含的價(jià)值進(jìn)行客觀評價(jià)。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標(biāo)

D.崗位薪酬水平【答案】ACI3J9H8Q4U10T1X1HH5H4L7N4B8U5C10ZD5R4P8Q2E7X1C10157、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCY8P6O7V10G10P2G1HQ10T5S7A7E7A1O8ZX7Z10U1J6E5I8W3158、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCE5J7B5P6A7Z3O9HU4R7A5I9J3P8T3ZI2F8H2E6Z9L6N1159、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個(gè)別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACJ6C3T1L9G6D10Y7HA9V10V10H4F4D6E2ZC6N6G9D2Z7V5N4160、()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，以檢測其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCI10D1A5G3C1C6N5HZ2F5F8K1I7H2A7ZG8P1O1A7L2V8J2161、收集受訓(xùn)者的績效資料，對其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績效的變化進(jìn)行考察的培訓(xùn)有效性評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.績效考核法【答案】DCC9N5A9B1J4L1E1HF5Q7I10E2F3O6Q7ZB2D7N4K9S10D6W9162、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個(gè)領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】DCI9Z8C10K7V9J10V5HX5M10T3K3K10D7C8ZU10L7T9P10Q3O5X4163、()指標(biāo)評價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對勞動(dòng)者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時(shí)利用率

C.勞動(dòng)姿勢

D.體力消耗強(qiáng)度【答案】ACZ2I1B5D2C8Q7U3HI7W4W5N9N4N7P7ZK10R4E5J10B10T5P6164、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCF6I8Z9L3S6V1N1HI9G5U1G2O3H8J10ZE8V3F9Z5M9P4F6165、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCF7M2Q5I7J10S2K3HT9M4A2Z8Q9U3R8ZH4D3P9L7Q3T7P5166、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCC6H10A10P10O5T7R6HW2G2X9G1B3Y3R9ZG6E6B6E6D1J8N3167、(2016年5月)績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.制度設(shè)計(jì)

B.總流程設(shè)計(jì)

C.方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCL6E1Z6Y8V9M8F8HS6D6C1H5D5N4B6ZG1A2T9L10V9S1K8168、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACC8V9L2T4O5L7O10HP5Y5V6F4L5Y1U10ZE7D1L10F7M8C9H3169、在情景模擬測試中，要考慮一個(gè)人的會議主持能力，應(yīng)對其進(jìn)行（）。

A.事務(wù)處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達(dá)能力測試

D.溝通能力測試【答案】BCJ3O4Q6A2T5D5D2HQ9H8K9F6V10T5T2ZJ6R5D3L3N7P7E1170、開展崗位評價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價(jià)體系》

B.組建崗位評價(jià)委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCW10Z3T8E1P5J4L1HN3P10V5T10D1P5S1ZQ10W3J1Q1M5J2W6171、()是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調(diào)查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結(jié)果【答案】ACH5Z8N4C5Y7P7B7HQ1N6A2T6U4C8C2ZA10Q3X3Q6Y9E4Q1172、在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與選擇時(shí)，通常采用（）的方式。

A.傳統(tǒng)講授

B.小組活動(dòng)

C.現(xiàn)場指導(dǎo)

D.專題研討【答案】BCG1T9F9W7N6C9A5HB8H7H10G5E1V9W7ZU5H4J8H9W2X6S5173、下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法里工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）。

A.顧客不滿意率

B.月度營業(yè)額

C.產(chǎn)品包裝缺損率

D.顧客投訴率【答案】BCP4K4H5N2V4E3W6HZ7G3X2F10B10Z9W9ZO9U2L1P10H5Y3U1174、需求分析的目的就是需要確認(rèn)（）。

A.培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象

C.培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)對象【答案】ACG6S1F9T1P6Z7G5HD6F4O1J5L6X4V7ZP3J5M7I10U2Q8J10175、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCS1W8J5T9T5G5W1HH4G3Z6E2L3X8U2ZN2G4R10N9U4C8E8176、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCY10A8N5Y1F10R3G9HS4M2I3E3K7R3A2ZQ5F7G1H3O1N8O3177、（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACJ4R8Q9Y2E5R6H1HX9V3F8F3L10A5F6ZZ9K8C7C10J3O2L1178、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)、難度及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCP5U9M4J7P1C6Y9HJ1G5O5W4F5R8K4ZX3C9A4A3H10S10C2179、（）是一種崗位評價(jià)方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCC3A5M6X2G10B3P7HW4U6B1T8Z9Y3W9ZH2H2D3G6A10L7Q3180、研討法的類型包括：以教師為中心的研討和以學(xué)生為中心的研討及（）。

A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討

B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)

C.組織這樣的研討需要設(shè)計(jì)能夠引起討論者興趣

D.任務(wù)取向的研討后會得出某個(gè)結(jié)論【答案】ACP9Q5A4Q1D3G5X1HJ6M9T7W4A4P2Y1ZY5P7C10K9T4M5N7181、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會消費(fèi)【答案】BCR2E9A4P1C4H5M10HT3S4Q2N2H2F4A8ZK3I2F6G5H7N8X9182、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACS1U7Q8Y1R9R8W4HK5F3J10Y10O1B5C5ZQ10C1E1E9Z5Y2K5183、從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評可以分的類型不包含（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.結(jié)果主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.過程主導(dǎo)型【答案】DCM9T10G1O7O9Z9O5HP2L8E7H7C10F5T3ZG7H6L6V2M6T6N4184、（）是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACC3Y10D8P9E2M5L3HF6J4I7A5D9F5R2ZG7E9N1X5Z5C10V5185、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCC4P4K2C4D8V3Z1HP4C10V2L2K4W2W8ZE9I1X8E10J4W7R4186、在面試過程中，面試考官提問“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”屬于（）。

A.開放式提問

B.重復(fù)式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCE7U5X1K2D6U7G3HB7W1L2L6Y4C3D4ZF9J2O1W6R4O10P9187、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACZ9B2V3R7Y1E9Y6HL10T6O4F9G5I3A1ZT5O9N8G6L9M7A10188、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是()。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCO8I4V10T5F4N2S1HU4T8M7A6R6R1X10ZJ7F7G4S10X8O6L5189