2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)自我評(píng)估300題精細(xì)答案(湖北省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動(dòng)公平

D.程序公平【答案】ACO3M7M4Q7C2N4R3HO10M6B10X8R8Y7V6ZI2Y4M2Q6I7H3U52、以昨天的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCK5L5J6G4O3H6D6HL2I10U4V10H7H2P1ZS5I2C9T1H1Q6P33、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCA2F3M4T2C1I10T2HK10G7P9A1Z7A8D3ZO3A4B3L4X2S2V24、面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見(jiàn)屬于()

A.首因效應(yīng)

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】CCW7V5G1N7X7L6A2HU6I6S3B9W3J6C9ZW8W5P8V9W5K2U45、“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCZ4D3J8C6W1W6B2HD10K2B9N9R7I7R4ZU3N9R10C2J4X8R76、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問(wèn)題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCO9K6N2R3G7R10A1HM10X4K2Q7P2H9I8ZE1P1T3P3C5T3R37、()工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACB1Q4S2Z2D4M9A10HI1R8X7U10O2G8S8ZH6M6U2H5B3M4F78、在下面的企業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCW10D9I6Q9M1D2B6HW4V8G2G7O6Y5N9ZM8E2N7U7G3C2U19、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過(guò)于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCG7E5S9G6N3C3K9HX9Y10G2D6M8Y3J10ZA5Z3X4X6E4R9P810、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.個(gè)別爭(zhēng)議【答案】ACJ9S2O3Q10S3K3J9HF2A10T8L5E8X8P2ZQ4X3X10E7M3A2Q211、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCS6I2U2D1J1Z4M7HE5H1E9B2X7W10I9ZA9A6A2Q7X7W8H112、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺(jué)【答案】BCV3A3D2I3C9M10N9HN2H3G5J6G6I6D3ZU6K5M10E6M5R2E213、在招聘人事專(zhuān)員的過(guò)程中，關(guān)于勞動(dòng)人事制度和法令的面試題屬于()問(wèn)題。

A.背景性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】BCH9R2A8N9G4B2A6HU6N2Q2C4F10G1P3ZX9D5O7M1Q4M3F314、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是()。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效【答案】DCO2P9F7D4U10N1J4HP1M2N6B1G3M5E7ZT8E4P7U5O1Y10K1015、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCM8M5X8W10O3B9D1HD6C6P6P9P1L8N8ZY7M9H5F1G3V10P916、()是指一定數(shù)量的一組被評(píng)人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)驗(yàn)

C.管理游戲

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCX8T4Q10T2E4U5V4HQ1P5A1E5F9R5Y1ZX6Z7E1W4S8M10I817、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得()為決策準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會(huì)效益

C.最低成本

D.最大利潤(rùn)【答案】DCW6B5W2N8H4X1F6HQ8K8D7A4Q1P7V6ZE2S8I6F3E4J3B818、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)

B.為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】BCR1U9D7V1X7U5I5HR3H1I3A1Q3H7F2ZH10J10N8K5M9B9R919、對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱(chēng)為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】ACT2U10V3C3Y1L1H3HO4G1L4K8V7O1A4ZM9X4S9J6Y10H1L820、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCW9M8P2H10D8V5O1HE6N7C5S5C9Y9T5ZS3V6G4S6Y7K7H121、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)和技能操作類(lèi)崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測(cè)》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACJ9Z2A10X5K6X8E7HL5S3L9K6J2Y3O5ZQ3I4F1T10I1U9O422、以下關(guān)于定員方法的表述，不正確的是()。

A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員

D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCV10W9L5J6B8J1M6HJ7B10P4Q4L5H7W9ZL6R7E1O8C3G1Y523、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACF5X8L7Y9Y10G6Q1HJ7K8N7J7P10U1E4ZZ2X7K5L5F3C9G824、()是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.總需求價(jià)格

C.總供給

D.總供給價(jià)格【答案】CCY3F5M2M7Y7O8C1HM6O8S1J5I8A1Z7ZS4B7T7P1Q4S10Z225、根據(jù)國(guó)家《節(jié)約能源管理暫行條例》，下列說(shuō)法中正確的是（）。

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實(shí)到車(chē)間、班組和每一個(gè)員工

B.國(guó)家鼓勵(lì)大力使用柴油發(fā)電機(jī)組發(fā)電，并優(yōu)先保證其用油供應(yīng)充足

C.引進(jìn)國(guó)外工藝和設(shè)備時(shí)，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn)，能耗高的減少引進(jìn)

D.企業(yè)節(jié)能機(jī)構(gòu)的管理人員和有關(guān)操作工人，應(yīng)有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)【答案】DCQ10U2E2B6H3L3E10HC4Q4A2N2Z2J9U7ZA1F4Z3Y8C10M1R426、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是()。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCF1R4I7E5M3Y3M5HG4Y5E3D4W1T2T1ZN10V3I8W7I6U9S427、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACY10B8O4Z5X9C9R5HQ1C5I9E8F5H4N2ZN7D4F7J7F10N8V328、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱(chēng)為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動(dòng)值

D.基本值【答案】CCZ2V6Q1F7H7E7W3HH1S8O5P5M2S5I8ZW6V10X4P3V8L9X229、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn);②建立示范模型;③社會(huì)行為強(qiáng)化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCM1G6V6U10B3X7V3HE2V1J1C10E1I3H3ZB9T3P8Y6E2F2C530、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCI8H4Q9L2C2D7N10HI2H6Q4O10J7D7D9ZS4C7P3A7M6H6E731、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】DCI2P7T8I7E6J5A6HL8W7R2Y1H6S4T3ZK3Q1E1Y10C10C5T132、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開(kāi)始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類(lèi)推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCA6Q2D10D10J1S2R1HV8W5F5E1I5W9T10ZU5F2M6J10V5P8K1033、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.相關(guān)國(guó)際公約【答案】CCY10D9T8I5C9Y10G5HH2L1R2E1X10Z4U6ZB1C9Z2A5L6O4F934、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是（）。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類(lèi)

C.品位分級(jí)

D.品位分類(lèi)【答案】BCH9L10M10O5D1X6D5HA5H7U10X7J9W4O8ZE1R1J6Z3G7W2U335、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）。

A.50萬(wàn)元

B.100萬(wàn)元

C.200萬(wàn)元

D.300萬(wàn)元【答案】CCS6P10C6U3H4O8R8HA4T8A5H9N9Q1T3ZX1P3J2Z1I1J1Z136、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè)

D.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析【答案】CCC9L8H10D1M9I7J1HN3X3M10F3M6O6O1ZQ6B4G8B2A8W10C1037、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話(huà)描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCZ6I1H1B6X2Z4Q5HQ10M3V3I6Z4J10U4ZQ3O5E4S2B9L3Z738、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCT10H7P6M10D7P6F5HM4W8L4Z2A9M8W4ZP10B10I7S8G3U7B639、在中國(guó)傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCG4W3B5P2J2S4J2HE1X1T5M10C6T1G4ZU4P3X9X2G3A9I1040、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的（）前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACT1L10Z3Q3K3P5J4HY8X10F1I4F10C3I1ZV6W4C10T3Q5V10C541、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（）。

A.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACD7A10I10X10Z7U10F3HV6J7D7B2Q1A3I10ZE8W8V2C2A7A1K742、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法，正確的是（）。

A.可以從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)

B.培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACP6D6F1X7F6O10C6HF7X6D6F4C6G2C1ZE8H1F2V5V1A10F343、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來(lái)源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCP10W8X3G2P7T4U4HC10Y10X9H10Y10K2K10ZU5W4K3Y3D2Z9W1044、下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段【答案】DCP3U8U4Y3O7B6R3HH3A1V10M8T5O10Z6ZE1I1G10G8C3D4F945、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCZ9L8S2X10F7W6J5HI10V5I7O10J6L1Z4ZT1C10J2X10F9X6D846、直線(xiàn)制又稱(chēng)（），是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。

A.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)式結(jié)構(gòu)

C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

D.上下式結(jié)構(gòu)【答案】CCF8H6X10A2H8S3M5HD9A8M9B3P9Z8D5ZG5R6F8L8C10Y6U747、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫(xiě)培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACG8B7O7Z4U7L10C9HC7G10J7P3O2C4A7ZH9J1V6X6K7D9M1048、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCC9N8F3Q10T3B5R1HY7P4F2J1G2I9C7ZE5Y9Z3F1R6C4B849、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的（），其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。

A.第一次調(diào)整

B.第二次調(diào)整

C.第三次調(diào)整

D.多次調(diào)整【答案】BCL6N2E5R3D2H1Y10HK2E10R10J4R5Y5G4ZR2T9J8N2C3H3M650、（）是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACN5F6M8K7T10C7N4HQ3Q6E1N4X9S10J2ZO2H3O4N5H8N7Y851、你工作中出了一點(diǎn)差錯(cuò)，一個(gè)平時(shí)愛(ài)打小報(bào)告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺(jué)得上司對(duì)你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會(huì)（）。

A.主動(dòng)找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報(bào)告的同事說(shuō)理

C.找平時(shí)被打小報(bào)告的同事，一起研究對(duì)付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCW3Z5E8S7Z1M4Y8HR3G10Y6K2S7G9Y4ZO1M8T4L5V7H9I252、企業(yè)人員供給計(jì)劃不包括()

A.招聘計(jì)劃

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

D.晉升計(jì)劃【答案】BCN10V5T4Z5N8H1Q1HI7V10M5P7U3Q1Q3ZK7K10C9C5X8E2S753、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類(lèi)企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCM5A10M4I4A7I10F6HY2H6N8C7N3I8J2ZW6L5R3K2Q5R2S654、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)試?！?/p>

A.開(kāi)發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACX5R1O6A7C2S7R6HK9J3S3U6W7O5X2ZC1K10Y2Y2V10N7O355、假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)。

A.工作和任務(wù)

B.成果

C.關(guān)系

D.責(zé)任【答案】BCO2K6F9X8T5O10F7HM1B8H3B5T2L7Z8ZY8R7G9S3U7J3S856、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績(jī)效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCC6X9B9W3S10B1K1HZ10X8J4W4V1W10P4ZV9F4E4C8M2W3U1057、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，制定培訓(xùn)策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓(xùn)類(lèi)型

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓(xùn)類(lèi)型【答案】DCA6Y7S5L10F2L7A10HE9O10N4X6K4U8I8ZC4H1Z3V8N8Z2I558、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCQ9S2F2V9L4A1O7HT4K3H9E1I5B6W2ZD9B2S8C1X7L3T159、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題【答案】ACP2C1L2D5N6P3B4HO4Z1K8B6P5J9O9ZG8O1K4R4O3B8S160、企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)。必須達(dá)到的要求不包括（），

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.先進(jìn)性

D.有效性【答案】CCO7D7X6N5T4V1R5HH2V2C4R4W8I10V2ZG1M5R4Q1O5N1P961、（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCY6J1C8J1D7A1V10HJ6R1Y10N6L2Q3I2ZA1N3I6A8L4H9Y962、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度【答案】DCV8E2N8H2L10N5T7HY5U10Y5I9V7G7Q3ZF1Q4H8J10N9Q10W663、按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCZ4M4Y8Z7J8R1K8HJ8I10G1V10W3O9D8ZX7Y4K1J4W3W2X164、類(lèi)別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCW8Z9Z5D6B10S3B3HF1N4G6V4B6N8Z4ZZ3J1X2S9M10A9Z965、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

C.任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度【答案】DCY8Y5R10W10Z9P5X10HP8J8L1D8T2P7J7ZQ8E10K8D6X2Z4W766、原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCS9U1I9D10W8D7N10HK6J5Q9Y1L7O2Q3ZT5A10D4V7B8K9R467、（2018年5月）考評(píng)者進(jìn)行績(jī)效溝通的技巧，不包括（）。

A.注意傾聽(tīng)，少說(shuō)多聽(tīng)

B.盡量獲得與員工績(jī)效有關(guān)的信息

C.態(tài)度坦誠(chéng)，給員工以信任感和安全感

D.既說(shuō)問(wèn)題也要看到成績(jī)，鼓勵(lì)與批評(píng)并重【答案】DCV1F4W4Q6W1K4O3HN9Z5B8H5O10W9M8ZL9T7A3R4D6E8D568、如果工作場(chǎng)所內(nèi)的自然光線(xiàn)充足，你會(huì)（）。

A.關(guān)閉電燈

B.多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈

C.因?yàn)闆](méi)有這方面的規(guī)定，關(guān)閉或不關(guān)閉電燈就無(wú)所謂了

D.沒(méi)有注意過(guò)【答案】ACQ3H7Y5B7R3I8Q8HI1U1Q6T4R2X10B3ZX7G8M7H7J8N5B469、(2015年5月)（）是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCK4W10C9Z2Q1P9M8HP1Y8X3X10N3X9T7ZD9F6Z7S4L4S6E570、面試考官提問(wèn)：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話(huà)，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類(lèi)型屬于（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCW1N4Q5F10E10W5L6HP3O9J3N6J9W7B1ZP9E8X8K4O8T4B471、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】ACL4Z8V7B5A7K10J1HN1C2N9F3A6P4M2ZT9R3F3P5E7J10D572、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCZ10D8O6I7U6P1T7HH8D9D7F2R4Q3K7ZQ3H7M8K3J6R10X973、在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽(tīng)多說(shuō)

B.多聽(tīng)少說(shuō)

C.少聽(tīng)多說(shuō)

D.少聽(tīng)少說(shuō)【答案】BCB1R3A3L10B7J10O6HY10K3B3L8K2L8C8ZI2V5X1H3B4N3Q874、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D.人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性【答案】DCV7R5J9K2G3X8V4HB4M10O7K1L7H5F1ZQ10C5P8S6G3Q10D675、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法不包括（）。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCC6E6S1E3J1F2U3HR5N7L6F8W9S2C7ZM7M4S2H2J2Y4Z176、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛(ài)心和耐心，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCO7R6P4P3V10N4V5HY8O10W1L6H1U4N10ZG3W4R3W9P2E8K277、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCN2P10K7C10Z1F7C6HK2J5Q10V1W5B4X8ZI3K5A2M10Y5Z7J778、決定績(jī)效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（）。

A.管理者績(jī)效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCG9P9R8K1W7T4U3HU2O10L7E9Z6Y10Y7ZT1J3M8S2W6D9N979、提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACT2A10T8Z9F7N10U7HS2U5E1U4R8H8C2ZL2P1N9C6O3Q1X980、()使以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過(guò)證書(shū)或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACE1F10W5P1Q6Z5I10HQ9U10E4J8P6E5C9ZD6F5Y7H9B2C9O181、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類(lèi)、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCA5O5H6L10F3R1N6HV8X7Z4Q6I5B2U9ZT6G6M3G2G3R6B182、適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】DCT1T2T3H7X7J9S5HZ7X3I2D5K8Z5H5ZD8F8Q3B1K2T5L683、培訓(xùn)的（）評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)者在心理上對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)可程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】CCO10E8Y1Q8J8Q1T6HE2M8S5R1N3Y4P4ZU6H1S8F8N2P4H384、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績(jī)效

C.雙向傾聽(tīng)式

D.解決問(wèn)題式【答案】BCS2B3M6W8R3O6A4HM7T5X2Y8J5P9F10ZP9Y7B3T1R6V6U1085、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCW10V9L8B3I3R7P6HT5Y9S10C8N3P7Q10ZD1C9W8K3U6J4B786、“獲得專(zhuān)利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)”屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCS10Y4B5O1A2Y7G10HC9Q1O6U8N2H8N8ZQ7J3O7I5P8U1B987、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】BCY7Y5Q7J1M2L7X5HL3L6D9E8L1U5B1ZP1N3H7S7N5J2V1088、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACJ3C7R7P2T5L4Z4HT4Z5E7Y1S9G10X6ZJ9Z2J6D10Q5B3R1089、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACO3A9Y9X10C4C8I5HP1R4M1W6F2T8O8ZQ2K4V7O5W2S2R290、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）劃分，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標(biāo)的【答案】BCE8M2Q8D6M9V6M7HM2M8R4E2L7N5Y3ZV2Q9X9S8Z1E4M1091、你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）。

A.時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐

B.基本沒(méi)有什么來(lái)往

C.經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來(lái)找自己【答案】CCT4S2C1F2U5X1Z10HU6H9K5K2Y7N5M4ZT3V3V1K2S10Q6F392、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測(cè)評(píng)技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)【答案】ACH3D10N5X4X3U2T2HW3N8K2O7W4J1W10ZB6K9P7G6D3K10G193、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.計(jì)件薪酬

B.銷(xiāo)售提成制

C.效益薪酬

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】DCK3G5Z8B8Q9B3U6HK9V7W6S9T4C8B1ZN9B9S2E3Y5H6B294、關(guān)于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCY3Q8Y4C5S10J1P2HV8S1W1I5K9V5G1ZL9I5U2I7L9V4E895、在（）中，對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評(píng)估者本身，而是評(píng)估方案和測(cè)試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】ACE3E7V6Y2X3G8D6HC4R7O7X7C5B9W1ZA3Z2D4N5V10Z2T396、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō)，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專(zhuān)業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACY8U7T3C2Q6M6O4HE8F1Z5Z5M9S8D10ZP1K10B8A5A9X2H697、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標(biāo)，洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專(zhuān)業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCY7G2Z2D9C10G5N1HS5Z3L9A7T5U2H4ZV10T9Q5H5Z8V5O1098、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCQ10X7C6E9L3I2Z4HE9E1N3Q10A6O3W6ZL2G3R4X3R8E3Z399、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCG8G2Y7C7M2J7P4HR1N9E10Q8S6K9R4ZG7U9N10B8V8S4A6100、(2015年11月)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCJ4G9O6G8D8F10A6HL1D10S4K2H8Y6M4ZJ8Z4J1P7F9V10R6101、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCO2V9Y2H9G10B3Y7HM8G9U2I2O4M3T3ZV9B6J7Z5I3P9R4102、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為()。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCB8A2Y10F10H1L7Y7HE3N4D5E10K8J4C9ZD1O5V8L10I9D8T2103、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCF5I8Y9N6B3A4J5HS3N7T10I10D1D7B7ZD8V1U6V7L2J8B10104、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCD2H3L8L1G3L5P6HD10F9W5S1N7G5Q5ZS2A7B4P6O10X8X10105、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CH2V4W3J9H8L5A7HA2N1R2I4I5O4U3ZG10O10Y8E4Q9I7D8106、【答案】C107、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測(cè)評(píng)法【答案】DCC5X7C4A8K8M9T2HP5T8E10Q2A9N4I2ZV3T4O10F6O7N8W8108、（）是指專(zhuān)門(mén)就工資分配事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線(xiàn)【答案】CCB8O3T7O7M6D2H8HT7I8D9H9Y4F7U5ZN5G7C10N8L4T1C5109、（）是在直線(xiàn)職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACX4H10Y9C4Q1Q5N7HX4B4H2Z7S3P9J6ZV6W1Q8M8Z1L4N4110、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCP7T6E4G7A3M9V6HL4H6G6W7B1A9D8ZV3S2W6O1S2V6O4111、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果一般可以采用()的方法來(lái)評(píng)判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCF6Z10V7A4F7B4B4HH6V7Q3D4G2I4U2ZJ3F6X1I9Z4J4L7112、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。

A.采用包干負(fù)責(zé)制

B.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃

C.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】BCW6A9M7V5A3H5O10HC10B3K2Q4M9S6A8ZO2O9Z9H6V6Y9K9113、資源的有限性稱(chēng)為資源的（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCK3T9Y1G4U10K6N10HX10L4C7U4C8W3Q1ZY9T9D3H8V3O1K10114、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCB9K4K7M8I8R1N7HQ10D4B6M7F4X5S2ZH1M2W2F3N3F10Q9115、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試【答案】DCL6G4E10T2Q1D5W7HQ9W5B4N9H5S5J10ZZ1I1A2S7S7L3A8116、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會(huì)制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿(mǎn)意度調(diào)查

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACA8Z8E6V3N9K4Q7HX10A3J1M2G5F5H7ZQ3K5J1P1G6O3I9117、我國(guó)的企業(yè)基本用工形式是(）

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動(dòng)合同用工【答案】DCG6S2W1M4J10V7S4HZ1Y5V5K1J7Q10Z1ZA3Z10V3L10T2B5T1118、(2017年5月)()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本【答案】BCO3N1B5T7H4Q2Z6HT8Z1D10J5Y4N3L8ZH7Y3E2Q2Y9V8M2119、典型的人力資本類(lèi)型不包括()

A.一般型

B.專(zhuān)業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCU1R3F2W2A1K5K2HR5D9P4X10W2W1H8ZG10K8A6E2D1N3F9120、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿(mǎn)的員工

C.臨時(shí)員工

D.全體員工【答案】BCZ9L8Z5P8B1R7H1HR6N4B2Q7N2U1A4ZB7W2I3R1C2N10Z9121、對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCK4M3J7I8E6P10M3HO4B2X9G4E3N7T7ZE7R5D2F2E8R4L9122、（）即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。

A.效果

B.效標(biāo)

C.成果

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ10P10P3B8X8O7I1HC1Q10F4F10F1K9U7ZO9P2Z9Q4W1G8Z2123、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACK1D7D4C8R9B6U7HL2G7E2E6M6R9B3ZX9H10H2S2F10C6Z9124、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。

A.理解

B.應(yīng)用

C.評(píng)價(jià)

D.分析【答案】CCB3M1M3B6C10W5C9HB3F1F6N8Z7J9D1ZC10A7K3C7P7P7E4125、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCC6F7P6I1Y5A8K8HU5F5K2T2L7L1M9ZT4Z1X6U3O3Y2C5126、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCF1Y3O5K1Y5M4V1HH9A1M9Y3E9F5W8ZH6B2M7D7E2Z6X7127、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCW8R4X1A7F6S2S10HT7H1M7F8M2M3N2ZA2A6V10Q9Y2L2Z8128、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫(xiě)培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACD7Q2O7T6S7M1F7HF10C9I3V5O10G7N9ZL1X1O6R8Y10K6Z2129、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】BCG9Y8Z1F8J9C9F5HS2L4E9R1W7P6H5ZD1Y9Y8J2B2U5X6130、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購(gòu)買(mǎi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCW10S7A3N8J10O3H9HP3T8T7A3N2S2G4ZC1O1W1B10Y2A3G9131、績(jī)效考評(píng)量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.差異量表【答案】DCL2A3V1G5U7V8G2HR7J7U4C6I4F7Y8ZZ1I5T5M5N2W7B8132、(2016年11月)企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCQ8I4T6O10A10Z3W10HE3N5L9S5U9F5M5ZS7P10U2I7R4X10P7133、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】DCI4W10B3H4P5J1G9HO9R8B4G7F4C3P3ZO2H6V1P4U10J10V8134、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCP9K1S1D10H8R7A10HZ8J4Q7D2S2B1P2ZN3A10A2L4E9J9M8135、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)【答案】BCQ2M10Q3E1W1P2X4HA9Q8U8Y1M10D6S2ZY5V4Z3J4Q10O7B7136、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCG8B5P1G5O1U9S2HC8J9M9B6D6D8V6ZY3C6U7V5K4V8X7137、員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪(fǎng)談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.專(zhuān)家評(píng)定【答案】BCJ10I1C4O3M10C4G3HC4N8R9I1W2Z2N7ZS7K10J3C4Z3Y8G3138、（）就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACX9N5U7V1K1L1X9HO8N5V7T9B9E1R7ZP7I1Q8H1W1L6L8139、面試評(píng)分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】ACT8R3H5A6I9K5B7HW6M1U10J8V8G9K9ZI6R2C8Z7H3H4H10140、一般而言，（）不是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源。

A.部門(mén)職能與崗位職責(zé)

B.績(jī)效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCH6C7T1H8L9J7H6HT5W9S3L3N9K7H10ZB6Y9G6Y6D8B5M2141、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCN5G10E3B5S7D8T1HI2S8J4E2C6I9W1ZW9T6V2H10Z4M1I9142、以下測(cè)評(píng)指標(biāo)中，()不屬于客觀指標(biāo)。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時(shí)間

D.工作難度【答案】DCY9C8F10R9Y4X1T5HS5V7U8Y10K10D1C3ZL7C1R9S9E8X9K7143、適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】DCF8R4N8M3Z10O10N4HU10M5E10Q7D5J4T4ZJ2N1V7W10P4M4Z1144、在薪酬市場(chǎng)調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問(wèn)題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話(huà)調(diào)查法【答案】DCH10U3Y7J6E6V1V3HR7B5N3S4H9U2M9ZR6N3L1F7A3U7S6145、下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學(xué)明確【答案】DCZ6V9T6E5M6P7J2HX6H4K10H6Z4P3C8ZN10Q8H1V3H9Y3H5146、《勞動(dòng)法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動(dòng)者行為

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCW8R7J2A4X7Q10H1HJ6P10P3M4Q9V1I1ZR2D1I4A9N6C6X9147、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCS6A1B2M8B5A10N8HT5X8U10T1S1J3Y2ZU10T1R7L2E9Y2D2148、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCD10U8M6X3G1O10N8HR7B4B10G6O9K4J10ZR6J2H4H6N8K5Z10149、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCZ9M10D8D10E8U10H4HJ5G3G4A3X2O3A1ZL7A8M5H4Z10O1H7150、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】BCM4Z10K8U7O7P3F1HP6R4D7P10M6G8T5ZP9J8S4K2I7H2T1151、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCW5R1B7A10Y8D7J6HV10J5U1P2L9H9S7ZS6Y5C5H2W3I3Y3152、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()

A.上報(bào)

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCM10D2B8V1A3T3A9HU1I5K4I3L9D3D1ZE7I7I1D7W7N3S10153、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACI9V10T9M8M3E10Z3HA10H3L8P9G3I3X6ZU4M7T6P7B3L9B9154、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的需求者。

A.居民戶(hù)

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCH8P7J3D8H8L3M7HV5I10L2D6X8I5T9ZE4U9S4Y3E2N10H4155、()需要企業(yè)營(yíng)造一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計(jì)時(shí)薪酬制【答案】BCT4I2N7O7F5G9V6HP4L3E3O2L9Y8D6ZH10N7Z1I7A5G8R2156、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCJ3F1L2Z8O1U2N9HV7R8R4S6K8P4L3ZS8J8P2X10P4E8A4157、選取可監(jiān)測(cè)、核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為()。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】CCK5G6X4R9F4C5P3HU10X5Y7E2K4B3Y4ZP9N8K1R10N8V9P2158、下面關(guān)于一對(duì)一會(huì)面式績(jī)效溝通的表述,不正確的是()。

A.與書(shū)面報(bào)告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享

B.在面談的最后留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見(jiàn)和觀點(diǎn)

C.在每次會(huì)面的開(kāi)始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)

D.大多數(shù)管理者都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是過(guò)多地教訓(xùn)而忘記傾聽(tīng)【答案】ACD3V4L4Z9Z7K4P10HP5Y7Q6K10T8P1R8ZC2T6N10U9Q3J5A7159、對(duì)于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等，可以通過(guò)()獲取績(jī)效數(shù)據(jù)。

A.財(cái)務(wù)部門(mén)

B.人事部門(mén)

C.生產(chǎn)部門(mén)

D.計(jì)劃部門(mén)【答案】ACN10S7J10N2C9F1K9HO8A2Y4Q2N2H8X6ZO1Q1H8U2M4W3N5160、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCH1F8V2Q10K4M6Y5HV4X6K7Z4W10N8L7ZP9R5Z5R2X5X3E4161、考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績(jī)效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評(píng)價(jià)是指（）。

A.近期效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.蝴蝶效應(yīng)

D.自我中心效應(yīng)【答案】ACB6V4K9F6N3F6X4HP4I8U2R5J10W6J10ZQ7N4I9N10Z1C4B9162、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCZ9N4V8L10Y6P2X8HO3I4J6D10W6O8N10ZO8I4R3K9E10R5R5163、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通【答案】CCY2V9T2F6E1Q4O9HD6S6Z10I1Z6Y7K1ZH8W7J9S8E9N7M4164、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工資的（）。

A.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.內(nèi)部

D.外部公平性【答案】DCL8S4J9U4Z2L3H7HZ2D6V2Z4P9H9H2ZB7I1N1K1E9K2W2165、()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。

A.確認(rèn)式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】ACL8N5R7A5D6L7P7HU4Z10R9T9F6J5P8ZF2D10V6N8F2E7E9166、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)【答案】CCH2A1B8C3J4J3H10HR9A10P7B9I9J2P7ZH5A5A1J9C7D4Z4167、一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的績(jī)效水平作為考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個(gè)別員工【答案】BCJ7A6G9E6G7Q6K5HO4D5G6I8Z3E4G1ZR7E6L8V6D1D8E9168、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；③修改和完善；④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCZ9H5W9D8L8J10L9HG5P8D2A4K1I7I6ZK6G6C2O3L6W3M10169、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.績(jī)效差距分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCG4O5B6T5X3O3D8HT8L8T4A3H6J5W7ZF10O9R1E5J6F3R2170、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，()的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級(jí)別人數(shù)的變化，找出人事變動(dòng)規(guī)律，以此推斷未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCP8X2Y6E5E7A2G10HS2N8X9F9Z9R1I5ZT5Y6R3Q10N2F6Q4171、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCX6Q5X6T4X7G8A1HH1T8K1R7I9W5S3ZY2J1T6U6B5Q7G5172、（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】CCS1A2M9R10W4H2L7HN10I7N4J1T10V9X2ZV6H8Z3L1X5T3S10173、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來(lái)源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCS7H7A7R7Y9W6R8HF6N2Y4W4E6C1W2ZE2F2K5U4Q10J4G8174、（）直接反映潛在的勞動(dòng)結(jié)果，是勞動(dòng)的固化和凝結(jié)的指標(biāo)體系。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)【答案】CCK7J5E4K4P2M5M10HM1B6V3Z2P5U2N10ZD1B8B6A2N6U9G10175、實(shí)施360度考評(píng)的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCA8O1C5B1V3Z2F10HR10Q5L2S8R9Y8R5ZJ3A7O6Z1R9W9R10176、在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性所進(jìn)行的評(píng)估是（）。

A.建設(shè)性評(píng)估

B.正式評(píng)估

C.總結(jié)性評(píng)估

D.非正式評(píng)估【答案】CCK3A9I2T7G1G5I8HF8I5K9K2T9J8U3ZR9X5K5C4Q8D4C5177、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類(lèi)【答案】BCS8G5K7K10T2P2I9HF10S7O2O6H9O9X4ZF10I5T10E7X2D3V10178、關(guān)于道德與法律，正確的說(shuō)法是（）。

A.在法律健全完善的社會(huì)，不需要道德

B.由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會(huì)功用不如法律

C.在人類(lèi)歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生

D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用【答案】DCI9F2U1X4L2O3X7HY2D1C2O2S8U3R4ZL6W1H7G3S9M9F10179、企業(yè)在運(yùn)行（）時(shí)適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCD9M3L2M10D10A1B1HP6J6H3T9V4X3W8ZP6C6C2V7X1P6Q5180、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個(gè)體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開(kāi)發(fā)原理【答案】CCT5D5W4X7M4S10K3HD3G10S8F5G4Q4N1ZX8O1A8B8R3N7F1181、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造

C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況【答案】BCX8X8H5M10E10D3W5HQ7V2D4N5E6V4G5ZF5M1D6S5R1K6K2182、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】CCI9C2T10W1O4H2B6HT3X5K7Y7A3F1V10ZW10E2H3R9J5X3O3183、（）是克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法。

A.簡(jiǎn)單排列法

B.強(qiáng)迫分布法

C.成績(jī)記錄法

D.成對(duì)比較法【答案】BCY5D9E9A3K4J5S6HH7K6C3B8R10V9S9ZD8H4D8C5N9I3H9184、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶(hù)籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCG2G10M9S7A6Y9D1HP8D4R4H3D4W10S6ZW8F9C8U8N5W1H1185、組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括()。

A.壟斷者市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】ACY8Z1W5L6W9I8T10HB3M10Z6S8S5M3A4ZB7W1P9K8U1C5F5186、相比較而言，簡(jiǎn)單易行的市場(chǎng)薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話(huà)調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢(shì)分析【答案】CCY7B7A8G2E5E3Q9HM1C10N8K4T1I2Z9ZS10L5G6U4G2H8X9187、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類(lèi)型，不包括（）。

A.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)【答案】BCY4O1V2A1H9E2U10HL6O2L9D9X2X7Q3ZN3F2X8P1Y5H1K10188、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCC3W2C5M2Z6C6C5HE5N6R4C6J2G8P10ZL9W5P4I9X3W7U6189、一個(gè)（）就相當(dāng)于一種專(zhuān)門(mén)職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門(mén)【答案】ACF10F8U10F6P7T5E6HT2E1U4M10J10A5D2ZI8I1I7D4Y1R9J8190、()足基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCJ3G8P4D10P1D9B3HR5K10X1H7V6D9B1ZE6M3I9B10D9Y4T10191、()是通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說(shuō)明其行為的正確與否，根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)說(shuō)服下屬，使其提升績(jī)效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式績(jī)效面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】ACK5G5H6R9P3R9V7HH6D6K9R5C8U10S3ZT1B8P7H6I9T1L3192、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測(cè)評(píng)法【答案】DCH7L4T8Z1T10I9J9HL8D3J10H8P7N8V2ZX6G7K7M10F2U1U7193、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問(wèn)題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCA5B5E3Q8I4Q7T6HU6B2V1N4T4Y2Q4ZC3M1G7O9H1K10J1194、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪(fǎng)談?wù){(diào)查【