浙江大學(xué)新宇集團部門負責(zé)人崗位說明書

浙江大學(xué)新宇集團

部門負責(zé)人崗位說明書目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"總裁辦主任崗位說明書 1\o"CurrentDocument"人力資源部部長崗位說明書 5\o"CurrentDocument"財務(wù)總監(jiān)崗位說明書 9\o"CurrentDocument"計劃財務(wù)部部長崗位說明書 13\o"CurrentDocument"工程總監(jiān)崗位說明書 17\o"CurrentDocument"工程部部長崗位說明書 20\o"CurrentDocument"公寓部部長崗位說明書 23\o"CurrentDocument"資產(chǎn)管理部部長崗位說明書 27\o"CurrentDocument"研究發(fā)展部部長崗位說明書 31\o"CurrentDocument"玉泉校區(qū)宿管辦主任崗位說明書 33\o"CurrentDocument"西溪校區(qū)宿管辦主任崗位說明書 37\o"CurrentDocument"華家池湖濱校區(qū)宿管辦主任崗位說明書 41\o"CurrentDocument"紫金港校區(qū)宿管辦主任崗位說明書 45\o"CurrentDocument"下沙分公司總經(jīng)理崗位說明書 49\o"CurrentDocument"濱江分公司總經(jīng)理崗位說明書 53\o"CurrentDocument"城市學(xué)院公寓中心主任崗位說明書 57\o"CurrentDocument"寧波浙大新宇公司總經(jīng)理崗位說明書 61\o"CurrentDocument"湖州浙大新宇公司總經(jīng)理崗位說明書 65總裁辦主任崗位說明書編號:崗位名稱總裁辦主任所屬部門總裁辦薪酬等級5級3?4等直接上級職位總裁直接下級職位總裁辦副主任、信息中心主任、文秘主管、專職司機輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持總裁辦的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與協(xié)作。2、發(fā)揮總裁辦的參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,做好集團整體性工作和部門間エ作的綜合協(xié)調(diào)。3、根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任,定期組織檢查工作的落實情況,及時向集團領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。4、圍繞集團工作目標、計劃的實施過程,開展綜合調(diào)研,收集市場政府、校方信息,會同各職能部門提供相關(guān)信息和工作方案,為總裁的正確決策提供依據(jù)。5、負責(zé)審閱所有對外發(fā)布的稿件,負責(zé)審查集團各部門編輯的各種信息動態(tài)簡報等,協(xié)調(diào)跨部門信息工作,確保集團信息系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報集團領(lǐng)導(dǎo)裁決。6、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督CIS系統(tǒng)的導(dǎo)入、開發(fā)及企業(yè)品牌、企業(yè)文化的建設(shè)。7、開展對外公關(guān)活動,負責(zé)集團層面的對外聯(lián)絡(luò)事宜,籌備集團會議以及有關(guān)的重要活動。8,根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)指示,編排工作活動日程表。9,負責(zé)會議記錄、紀要以及其它請示、報告、通知等文件的審核,負責(zé)組織集團工作計劃、總結(jié)等文稿的起草工作。10、負責(zé)對重要來往文電信函的審閱和分送,審核和修改、督辦、校閱以集團名義簽發(fā)的有關(guān)文件。11、指導(dǎo)、監(jiān)督和審核集團信息化建設(shè)方案的制定和實施。12、負責(zé)制定和落實集團的保密制度。13、負責(zé)集團、公司公章和介紹信的妥善保管和正確使用。14、參與集團重大事件的緊急處置和善后處理。15、理解浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求,在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。16、按照浙大新宇公司質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求、做好本部門體系運行的保持工作。17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍(-)主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門工作。2、有權(quán)擬訂和完善職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度,并要求各部門執(zhí)行。3、有權(quán)列席集團管理層的會議。4、有權(quán)根據(jù)職責(zé)的規(guī)定或集團管理層的指示召集會議。5、有權(quán)在授權(quán)的范圍對各部門工作進行監(jiān)督、協(xié)調(diào),要求各部門報告工作進展。6、有權(quán)向集團管理層反映各部門工作中的問題,并在集團管理層的授權(quán)下，要求有關(guān)部門采取措施或做出解釋。7、在總裁的授權(quán)下,有權(quán)完善集團的企業(yè)文化建設(shè),并組織和監(jiān)督企業(yè)文化在各部門的實行.8、有權(quán)代表集團開展對外公關(guān)活動,并安排各部門的對外接待任務(wù)。9,有權(quán)對集團員工工作形象和機關(guān)工作秩序進行建議,并對既定秩序和形象進行監(jiān)督。10、有權(quán)對公司辦公用品、車輛和機關(guān)辦公場地進行調(diào)配、提出處置意見。11、有權(quán)審查各部門以集團或公司名義在辦公網(wǎng)上發(fā)布的信息,檢查各部門網(wǎng)站發(fā)布的信息。12、有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的用章,對各部門的用章情況有權(quán)進行監(jiān)督。13、有權(quán)對本部門的辦公經(jīng)費、公司的交通費用或其他授權(quán)管理的費用進行審核和簽批。14、對本部門其他人員有培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。15、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(-)主要責(zé)任1、對總裁辦的工作運行失調(diào)造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度負組織制訂、檢查和完善責(zé)任,對因沒有相應(yīng)制度而造成的損失負相關(guān)責(zé)任。3、對集團層面會議的召集、安排和集團總裁日程安排的及時性和合理性負責(zé)。4、對授權(quán)檢查的事務(wù)負監(jiān)督責(zé)任。5、對本部門開展檢查所取得的檢查結(jié)果的真實性和有效傳遞負直接責(zé)任。6、對集團企業(yè)文化有效運行負組織責(zé)任。7、對集團層面公布或上報的信息準確性負責(zé)。8、對對外公關(guān)工作中失誤造成不良影響負責(zé)。9、對集團機關(guān)辦公環(huán)境負維護優(yōu)化責(zé)任。10、對使用公章和介紹信不當造成的損失負審核責(zé)任。11、對由總裁辦簽訂的合同的事務(wù)負實施責(zé)任。12、對因工作失誤而泄密的后果負責(zé)。13、對本部門內(nèi)部或授權(quán)管理的經(jīng)費負控制責(zé)任。14、對未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求:?本科及以上學(xué)歷以上,中文、經(jīng)濟和管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、工作經(jīng)驗?大中型企業(yè)辦公室工作五年以上，其中辦公室主管工作三年以上。?熟悉國家相關(guān)行政法規(guī)、學(xué)校的行政運行規(guī)范。?熟悉公司各部門的功能和運作情況。3、知識和技能?具有管理、公共關(guān)系、企業(yè)文化、法律、辦公室業(yè)務(wù)方面的專業(yè)系統(tǒng)知識。?具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及全局觀念,有良好的公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力和語言表達能力,有很強的辦事能力。?具有良好儀表、禮儀方面的修養(yǎng)。4、個人特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹,原則性強。?接受并在工作中體現(xiàn)公司所提倡的價值觀和行為規(guī)范。5、其它要求（崗位所需的特殊技能等）?具有中級及以上職稱。人力資源部部長崗位說明書編號:崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部薪酬等級5級2?3等直接上級職位總裁直接下級職位人力資源部副部長、人事主管、招聘培訓(xùn)主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持人カ資源部的工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系以及本部門內(nèi)部各崗位之間的分工和合作。2、根據(jù)集團實際情況和發(fā)展規(guī)劃,擬定集團人カ資源規(guī)劃方案,經(jīng)批準后組織實施。3、負責(zé)制定浙大新宇公司（以下簡稱公司）的薪酬、福利、獎懲、培訓(xùn)、員エ保險、勞保等各項人事政策和規(guī)定,并具體組織實施。4、負責(zé)建立集團人才信息庫,掌握并控制好集團各部門的定崗、定員，合理調(diào)整管理人員和職エ隊伍的結(jié)構(gòu)。5、負責(zé)牽頭制定、完善集團人事、勞資、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、聘任、辭退以及獎懲等各項規(guī)章制度。6、負責(zé)集團組織架構(gòu)和公司各部門崗位、人員編制的設(shè)定與控制，負責(zé)測算、監(jiān)控浙大新宇公司的人力資源成本。7、負責(zé)起草公司層面正式員エ的薪資方案、擬定正式員エ的人工費用報表。8、負責(zé)擬定公司管理人員、エ勤人員和機關(guān)臨時エ的人工費用的預(yù)算,審核校區(qū)宿管辦、分公司自行招聘人員的用工標準,并對其工資總額進行監(jiān)控。9、負責(zé)與業(yè)主方和集團下屬各經(jīng)濟獨立核算部門（含分公司、子公司）結(jié)算各項人エ費用。io、負責(zé)制定公司的新員エ招聘計劃,并組織實施。11、負責(zé)制定各校區(qū)宿管辦、校外項目自行招聘人員的招聘規(guī)范、程序并指導(dǎo)和監(jiān)督其實施。12、負責(zé)審定集團的分層次培訓(xùn)計劃,并督導(dǎo)計劃的實施。13、對集團有關(guān)部門和員エ的績效考核進行歸ロ管理。14、負責(zé)辦理集團中層領(lǐng)導(dǎo)及以下干部的聘任和解聘手續(xù)。15、負責(zé)組織對人力資源管理信息、培訓(xùn)信息、勞動政策法法規(guī)等信息進行搜集和研究。16、負責(zé)解釋各項勞動人事政策和處理各種勞動人事糾紛。17、負責(zé)組織制定本部門工作計劃、管理制度和工作流程,并負責(zé)組織、督導(dǎo)本部門工作計劃和日常人事管理工作的實施。18、負責(zé)本部門員エ業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評估工作和本部門的主管及以下人員職務(wù)的聘任及解聘。19、理解公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求。在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。20、完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍(-)主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門的工作。2、有權(quán)參與公司長期發(fā)展規(guī)劃,尤其是人力資源規(guī)劃部分的制訂和修改。3、有權(quán)在總裁的授權(quán)下,對集團人力資源的相關(guān)政策和相關(guān)的規(guī)章制度進行修訂。4、有權(quán)根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標，設(shè)定集團的組織架構(gòu),制定集團有關(guān)部門的定崗、定員標準及公司整體的人員招聘、儲備計劃。5、有權(quán)對公司正式人員的薪酬發(fā)放進行審核,對相關(guān)核定福利進行批準,并對公司人力資源費用總額進行測算和控制。6、根據(jù)人カ資源部預(yù)算計劃,有權(quán)在計劃內(nèi)使用和審批本部門的日常開支。7、有權(quán)組織員エ的招聘工作,監(jiān)督員エ培訓(xùn)計劃的實施,進行公司人力資源開發(fā)エ作。8、有權(quán)對校區(qū)宿管辦、分公司的人力資源工作進行監(jiān)督和指導(dǎo),對校區(qū)宿管辦、分公司自行招聘人員的エ資總額進行監(jiān)控。9、有權(quán)代表公司進行人事政策的解釋及勞動糾紛的處理。10、牽頭組織對集團有關(guān)人員的常規(guī)考核和年終考核。11、按公司獎懲條例,對員エ獎懲提出建議。12、有權(quán)對本部門員エ進行培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。13、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(—)主要責(zé)任1、對人カ資源部日常運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團人力資源制度的建立和健全負組織責(zé)任。3、對校區(qū)宿管辦、分公司人力資源工作的規(guī)范負檢查指導(dǎo)責(zé)任。4、對公司招聘計劃負組織責(zé)任;對集團分層次培訓(xùn)的實施負監(jiān)控責(zé)任。5、對集團中層及以下員エ的晉升負考察責(zé)任;對集團中層及以下人員的聘任和解聘工作的及時性和處理的有效性負責(zé)。6、對業(yè)主方和各獨立子公司人工經(jīng)費的往來結(jié)算負審核責(zé)任。7、對公司人事費用支出總額的控制要負一定的核定責(zé)任。8、對集團有關(guān)部門和員エ的績效考核工作負組織和實施的責(zé)任。對集團考核制度的制定和執(zhí)行有失公允、效率低下負一定的實施責(zé)任。9、負責(zé)公司勞動用エ的規(guī)范,避免勞動糾紛的出現(xiàn)。10、對集團的商業(yè)機密負有保密責(zé)任。11、對本部門的工作負組織責(zé)任;對本部門的人員的管理、考核、培訓(xùn)負領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任。12、對人カ資源費用的無故嚴重超支負失察和控制責(zé)任。13、對未能完成上級下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源和相關(guān)管理、經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。2、工作經(jīng)驗大中型企業(yè)人力資源工作五年以上,其中人事主管工作三年以上。熟悉國家和當?shù)氐膭趧尤耸?、社會保障法律法?guī),有一定的企業(yè)人事、社保工作經(jīng)驗。系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和人力資源的先進理論,有較豐富的招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理各個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗。3、知識和技能具有豐富的管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、財務(wù)管理、勞動法等知識。具有良好的溝通表達能力、開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。4、個性特征忠誠守信、嚴謹細致、踏實穩(wěn)重,具有親和カ和團隊協(xié)作能力。5、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?具有中級及以上職稱。財務(wù)總監(jiān)崗位說明書編號:崗位名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門薪酬等級6級2?3等直接上級職位總裁直接下級職位財務(wù)部部長輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、在總裁的授權(quán)下,具體負責(zé)整個集團的財務(wù)運作,并協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各財務(wù)部門之間及集團財務(wù)工作與集團其他工作的協(xié)調(diào)。2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理制度,建立、完善集團的各項財務(wù)管理制度（預(yù)算管理制度、經(jīng)濟核算制度、內(nèi)部控制制度、財產(chǎn)物資管理制度等）,組織實施并進行監(jiān)督。3、進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促各有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。4、組織編制和執(zhí)行集團財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,擬訂資金的籌措和使用方案,開辟財源,有效的使用資金。5、協(xié)助總裁對集團公司的管理經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展、財務(wù)結(jié)構(gòu)及基本建設(shè)投資等問題作出決策。6、參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究和審查,并監(jiān)督執(zhí)行。7、負責(zé)集團所需資金的融資、調(diào)度、大額資金支出的控制。8、負責(zé)集團財務(wù)審核,組織編制集團各類會計報表。9、負責(zé)集團流動資產(chǎn)、在建工程、固定資產(chǎn)及相關(guān)資產(chǎn)的監(jiān)管。10、負責(zé)集團短期負債和長期負債的監(jiān)管。11、建立采購監(jiān)管、固定資產(chǎn)監(jiān)管、經(jīng)營成本監(jiān)管等環(huán)節(jié)來實現(xiàn)財務(wù)控制和企業(yè)核算的職能。12、負責(zé)集團內(nèi)部投資項目的經(jīng)濟評價和對外投資項目的咨詢。并對投資項目進行內(nèi)部審計。13、負責(zé)集團的生產(chǎn)經(jīng)營運行分析及相關(guān)的財務(wù)分析。14、依法負責(zé)集團各項稅費的籌劃。15、負責(zé)集團對外與財務(wù)相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作。16、組織集團財會人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核,支持財務(wù)人員依法行使職權(quán)。17、對從事財務(wù)工作的人員有建議任免權(quán)。18、理解公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求,在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。19、按照公司質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好集團財務(wù)方面的雙體系運行的保持工作。20、完成上級交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍（一）主要權(quán)限1、在總裁的授權(quán)下,有權(quán)主持整個集團的財務(wù)管理工作。2、有權(quán)參與資本經(jīng)營和財務(wù)決策的研究和制定,列席集團經(jīng)營班子有關(guān)會議,并提出集團及下屬各單位財務(wù)管理和財務(wù)運作的建議。3、有權(quán)擬訂和完善集團的各項財務(wù)管理制度（預(yù)算管理制度、經(jīng)濟核算制度、內(nèi)部控制制度、財產(chǎn)物資管理制度等）。4、有權(quán)組織、開展集團各職能部門、下屬各單位的經(jīng)濟核算、財務(wù)會計和成本管理方面的工作。5、對集團及下屬各單位的財會人員、經(jīng)理在經(jīng)營過程中執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)情況有監(jiān)督權(quán)。制止或糾正無效時,提請總裁處理。6、在總裁授權(quán)下,主管審批集團財務(wù)收支工作,對集團公司各單位的經(jīng)費支出有總體控制權(quán),對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付。7、在下屬子公司董事會授權(quán)下,對子公司財務(wù)預(yù)算方案和決算方案有審核權(quán)。8、對集團重大經(jīng)濟合同的履行及集團和下屬公司的財務(wù)運作情況有監(jiān)督檢查權(quán)。9、在總裁授權(quán)下,有權(quán)簽署預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、會計決算報告。10、有權(quán)為爭取穩(wěn)定銀企關(guān)系,爭取新的融資渠道開展創(chuàng)造性公關(guān)工作。11、對集團及下屬各單位財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置和財務(wù)人員的配置、使用有建議權(quán),對下屬各單位的財務(wù)負責(zé)人有提名權(quán),經(jīng)總裁批準或董事會授權(quán),有權(quán)向下屬單位、分公司、子公司委派或調(diào)整企業(yè)財會負責(zé)人,并對各財務(wù)機構(gòu)負責(zé)人有業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核權(quán)。12、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(-)主要責(zé)任1、對集團財務(wù)工作運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團財務(wù)制度的完善負修訂責(zé)任。對因沒有共性的財務(wù)制度而造成集團財務(wù)エ作的失誤負責(zé)。3、對整個集團財務(wù)計劃的完成負監(jiān)督實施責(zé)任。4、對集團資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責(zé)任。5、對集團的資金籌措及負債管理負直接責(zé)任,如因管理不善給集團造成損失,應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任直到法律責(zé)任。6、對集團財務(wù)會計信息嚴重失真、集團重大經(jīng)濟合同履行失控負監(jiān)督職責(zé)。7、對有關(guān)人員嚴重違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)和集團有關(guān)制度的行為未予制止或未按規(guī)定執(zhí)行報告制度,造成嚴重后果的財務(wù)活動負監(jiān)督職責(zé)。8、對集團經(jīng)營決策不履行參與和監(jiān)督職責(zé)而造成公司重大決策失誤,導(dǎo)致股東利益受損害的,負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。9、對集團的會計信息和商業(yè)秘密負有保密責(zé)任。10、對管理的經(jīng)費失控負直接責(zé)任。11、對未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求:?財務(wù)管理或會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗?熟悉國家的稅收、財務(wù)法規(guī),有豐富的企業(yè)財務(wù)分析、財務(wù)管理及資金運作經(jīng)驗,并具有良好的工作業(yè)績。?有5年以上集團公司或大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,尤其應(yīng)具備豐富的財務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗,能對企業(yè)資金合理運用提出專業(yè)性的意見及建議。3、知識和技能?善于從財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況,進行企業(yè)價值評估。?具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力、戰(zhàn)略能力、風(fēng)險管理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力等并能承受工作壓カ。?有較強的計算機操作能力,熟練運用會計電算化和相關(guān)財務(wù)軟件。4、個性特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實。5、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?有會計上崗證,具有高級會計師技術(shù)職稱。?熟悉PRCGAAP和USAGAAP.?在企業(yè)界交往廣泛,有良好的籌資渠道。計劃財務(wù)部部長崗位說明書編號:崗位名稱計劃財務(wù)部部長所屬部門計劃財務(wù)部薪酬等級5級3?4等直接上級職位財務(wù)總監(jiān)直接下級職位財務(wù)部副部長、帳務(wù)會計、審核會計、復(fù)核會計、出納輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1＞主持計劃財務(wù)部的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系、部門內(nèi)部各崗位之間的分工和合作。2,貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理制度,參與建立和完善集團財務(wù)管理制度。3、組織編制集團公司整體的財務(wù)計劃與預(yù)算。4、協(xié)助財務(wù)總監(jiān),分析集團公司財務(wù)活動,審核集團下屬子公司的全年預(yù)算和利潤分配方案,落實和監(jiān)督董事會通過的利潤分配方案。5、協(xié)助財務(wù)總監(jiān),對集團流動資產(chǎn)、在建工程、固定資產(chǎn)等相關(guān)資產(chǎn)和負債進行監(jiān)管。6、協(xié)助財務(wù)總監(jiān),做好集團對內(nèi)對外財務(wù)關(guān)系的聯(lián)絡(luò)工作。7、在財務(wù)總監(jiān)的授權(quán)下,對集團內(nèi)部及下屬子公司會計工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期對財務(wù)制度和財務(wù)執(zhí)行情況進行檢查。8、負責(zé)浙大新宇公司的會計核算,編制會計月報、季報、年度決算和整個浙大新宇公司財務(wù)報表的合并及上報工作。9、負責(zé)浙大新宇公司的工商年檢工作。io、負責(zé)浙大新宇公司按稅法交納各種稅金,及浙大新宇公司各項目的稅收減免エ作。11、具體操作集團公司的資金籌集、分配、出借、調(diào)度、還貸等管理工作。12、具體安排會計師事務(wù)所對集團各單位的審計工作。13、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好董事會的年度財務(wù)報告。14、組織實施集團本級會計電算化。15、配合集團有關(guān)職能部門擬定資產(chǎn)管理辦法、參與清產(chǎn)核資及辦理資產(chǎn)報廢、調(diào)撥等工作。16、參與經(jīng)濟合同的制定、管理、貫徹。17、參與制定集團有關(guān)的經(jīng)濟政策及相關(guān)開支標準。18、負責(zé)計劃計財務(wù)部掌管的各類文件和檔案的歸檔、管理和保密工作。19、按照浙大新宇公司質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持エ作。在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。20、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。二、權(quán)カ范圍(-)主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門的工作。2、有權(quán)要求集團及下屬各單位遵守國家財經(jīng)法規(guī),財稅金融制度和本集團的財務(wù)、資金管理制度和辦法。3、有權(quán)參與企業(yè)與財務(wù)有關(guān)的重大決策活動,行使企業(yè)經(jīng)營管理和決策過程的參與權(quán)。4、有權(quán)參加集團投資等項目的審議,并提出相應(yīng)的審議意見。5、有權(quán)制止、糾正企業(yè)違反財務(wù)會計制度和可能造成公司資產(chǎn)損失的行為。6、在財務(wù)總監(jiān)的授權(quán)下,有權(quán)監(jiān)督檢查下屬各單位的經(jīng)費收支,資金使用等財務(wù)會計資料,發(fā)現(xiàn)違紀行為,有權(quán)予以制止,限期改正。7、有權(quán)審批和嚴格執(zhí)行部門的用款計劃。對超計劃、無計劃的臨時性用款,必須按規(guī)定審批使用,否則不予報銷。8、當發(fā)現(xiàn)問題時,有權(quán)向財務(wù)總監(jiān)匯報,接受財務(wù)總監(jiān)的委派,對集團各單位財務(wù)問題展開審計。9、有權(quán)了解投資項目的進展情況和資金使用情況。10、有權(quán)參與擬定集團財務(wù)預(yù)算計劃,并享有對本部門的日常開支進行審批,對經(jīng)批準的項目進行資金調(diào)度和使用的權(quán)カ。11、對本部門及分公司、校區(qū)財務(wù)人員具有培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。12、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(-)主要責(zé)任1、對計劃財務(wù)部的日常運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團財務(wù)預(yù)算計劃的執(zhí)行負一定的監(jiān)督實施責(zé)任。3、在融資渠道暢通的情況下,不按計劃籌措資金,所造成嚴重損失的應(yīng)負管理和經(jīng)濟責(zé)任。4、對本部門財務(wù)會計信息嚴重失真負直接職責(zé),對集團下屬各單位財務(wù)管理嚴重失控負監(jiān)督責(zé)任。5、對有關(guān)人員嚴重違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)和公司有關(guān)制度的行為未予制止或未按規(guī)定執(zhí)行報告制度,造成嚴重后果的財務(wù)活動負監(jiān)督職責(zé)。6、對公司經(jīng)營決策不履行參與和監(jiān)督職責(zé)而造成公司重大決策失誤,負監(jiān)督責(zé)任。和行政責(zé)任。7、對部門內(nèi)部或管理的運行經(jīng)費的失控負責(zé)。8、對公司財務(wù)專用章、支票個人印鑒章的使用負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9、對公司的會計信息和商業(yè)秘密負有保密責(zé)任。10、對未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求:?財務(wù)管理或會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2,工作經(jīng)驗熟悉國家的稅收、財務(wù)法規(guī),有豐富的企業(yè)財務(wù)分析、財務(wù)管理、稅收策劃及資金運作經(jīng)驗。從事企業(yè)會計工作五年以上,其中主辦會計工作三年以上。3、知識和技能具有財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等崗位所必需的專業(yè)系統(tǒng)知識。具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力,并能承受工作壓カ。有較強的計算機操作能力,熟練運用會計電算化和相關(guān)財務(wù)軟件。4、個性特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實。?遵紀守法,原則性強。5、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?有會計上崗證,具有中級會計師以上職稱。工程總監(jiān)崗位說明書編號:崗位名稱工程總監(jiān)所屬部門薪酬等級6級1?2等直接上級職位總裁直接下級職位工程部部長輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、經(jīng)總裁授權(quán)分管集團工程工作（含基建、裝修、維修工作,以下同）。2、組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部門頒布的基本建設(shè)和房地產(chǎn)開發(fā)方面的政策、法規(guī),并根據(jù)集團實際,指導(dǎo)制定集團工程工作的政策、制度及工程項目計劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督或組織實施。3、參與集團新投資項目的可行性分析和技術(shù)方案論證,參與和工程有關(guān)的合同、協(xié)議的審核、簽訂。4、負責(zé)集團工程項目的投資控制,組織編制和執(zhí)行集團工程概、預(yù)算,負責(zé)集團工程決算審核。5、制定集團各類工程項目經(jīng)費計劃,對各類工程項目經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督、審核。6、指導(dǎo)集團各類工程項目的規(guī)劃、立項和工程的組織實施工作。7、負責(zé)各類工程設(shè)備、工程材料的選用及質(zhì)量把關(guān)。負責(zé)工程項目、設(shè)備、設(shè)施、材料等的招投標工作。組織對投標單位的考核,編制招標文件,組織開標、評標、詢標工作。8、負責(zé)監(jiān)控工程建設(shè)的總體質(zhì)量,主持召開工程會議,負責(zé)牽頭解決工程建設(shè)過程中遇到的技術(shù)問題。9、負責(zé)對工程工作的驗收進行監(jiān)管，以確保驗收質(zhì)量。10、參與對工程部及與工程工作有關(guān)的集團各部門、各單位的工作考核并提出相關(guān)工作建議。11、對集團各部門、各單位工程工作進行監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。12、協(xié)助總裁協(xié)調(diào)與工程有關(guān)的各部門、各單位之間的關(guān)系,做好上傳下達工作。13、經(jīng)總裁授權(quán),代表集團與集團外部相關(guān)部門及社會各界進行溝通、聯(lián)絡(luò)和交往。14、收集、分析有關(guān)集團工程工作的信息,提出管理、經(jīng)營決策建議。15、理解浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求。在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。16、按照公司質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好集團工程方面體系運行的保持エ作。17、完成上級交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍(-)主要權(quán)限1、參與集團工程工作的決策,列席集團經(jīng)營班子有關(guān)會議,并提出集團及下屬各單位工程管理工作的建議。2、有權(quán)擬訂和完善集團的各項工程管理制度。3、有權(quán)組織集團工程管理會議,進行工程質(zhì)量、工程進度、工程立項、施工、招投標、決算等方面的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。4、有權(quán)控制工程項目的投資，組織編制和執(zhí)行集團工程概、預(yù)算,對集團工程決算有審核權(quán)。經(jīng)總裁授權(quán),有權(quán)簽署工程概、預(yù)算報告和工程決算報告。5、有權(quán)根據(jù)集團各類工程項目經(jīng)費計劃,監(jiān)督、審核經(jīng)費的使用情況,對不符合相關(guān)規(guī)定的工程經(jīng)費有權(quán)拒付。6、有權(quán)對集團工程項目進行規(guī)劃、立項,并組織工程、設(shè)備、設(shè)施、材料等的招投標。7、有權(quán)對集團各部門、各單位工程工作進行監(jiān)督、檢查,對不正常情況有權(quán)進行制止、糾正,在制止或糾正無效時,提請總裁處理。8、對集團及下屬各單位工程管理機構(gòu)及人員的設(shè)置、配備、使用有建議權(quán)、提名權(quán)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)和考核權(quán)。9、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(-)主要責(zé)任1、對集團工程管理工作運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團工程管理制度的完善負修訂責(zé)任。對因沒有相應(yīng)制度而造成集團工程管理工作的失誤負相應(yīng)責(zé)任。3、對集團工程建設(shè)計劃的完成負監(jiān)督實施責(zé)任。4、對因工程項目管理不善給集團造成損失的,負監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。5、對集團及下屬各單位工程工作負監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)責(zé)任。6、對工程項目決算審核負相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。7、對集團工程決策不履行參與和監(jiān)督職責(zé)而造成集團重大決策失誤,導(dǎo)致集團利益受損的,負相應(yīng)的責(zé)任。8、對集團工程經(jīng)費和其他授權(quán)管理的經(jīng)費的使用負監(jiān)督責(zé)任。9、對集團工程信息和商業(yè)秘密負有保密責(zé)任。10、對未能完成集團領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求工程技術(shù)或管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2,工作經(jīng)驗熟悉國家基本建設(shè)和房地產(chǎn)開發(fā)方面的政策、法規(guī)、標準和規(guī)范。有豐富的工程管理經(jīng)驗,熟悉投資控制,有較強的組織指揮協(xié)調(diào)能力。從事工程管理工作五年以上,且擔任過大型工程項目的負責(zé)人。3、知識和技能善于從工程管理、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況,進行企業(yè)價值評估。具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的組織協(xié)調(diào)能力,工程管理能力,并能承受工作壓カ。具有豐富的基本建設(shè)管理相關(guān)知識。4,個人特征能吃苦耐勞,工作作風(fēng)嚴謹踏實。為人正派,事業(yè)心強。、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?具有副高級及以上職稱。工程部部長崗位說明書編號:崗位名稱工程部部長所屬部門工程部薪酬等級5級2?3等直接上級職位工程總監(jiān)直接下級職位工程部副部長、土建主管、安裝主管、設(shè)備運行主管、暖通主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持工程部的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分工與合作。2、負責(zé)制定、完善本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項相關(guān)規(guī)章制度。3、協(xié)助工程總監(jiān)制定集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）維修政策,進行集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）各項維修工程的規(guī)劃、立項,組織工程項目的招投標及施工隊伍的落實エ作。4、負責(zé)維修工程的組織、實施和現(xiàn)場質(zhì)量、進度的監(jiān)管,并負責(zé)組織工程項目的驗收工作。5、負責(zé)制訂集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）大修、專修等工程的概、預(yù)算,集團各項エ程項目決算審核以及校區(qū)、校外項目零修決算的審核。6、進行有關(guān)大宗維修材料（指通用的,數(shù)量和金額較大的維修材料）、家具等物品的采購工作。7、組織與業(yè)主設(shè)施、設(shè)備的移交、接收工作。8、負責(zé)對校區(qū)宿管辦、校外項目學(xué)生宿舍房屋主體和宿舍內(nèi)相關(guān)設(shè)施的維護進行檢查、監(jiān)督和質(zhì)量控制。9、負責(zé)對校區(qū)宿管辦、校外項目維修工作的指導(dǎo)和人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),參與對校區(qū)宿管辦、校外項目維修工作的考核。10、理解浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求,在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。11、按照浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持エ作。12、完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍（-）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門工作。2、有權(quán)要求各部門遵守國家的建筑標準、規(guī)范和本集團的工程管理制度。對違反上述標準、規(guī)范、制度的要求、做法,有權(quán)拒絕立項。3、有權(quán)參與集團（不含旅業(yè)與房地產(chǎn)）與工程有關(guān)的重大決策活動,行使企業(yè)經(jīng)營管理和決策過程的參與權(quán)。4、有權(quán)參加集團（不含旅業(yè)與房地產(chǎn)）工程項目的審議,并提出相應(yīng)的審議意見。5、在工程總監(jiān)的授權(quán)下,有權(quán)擬定維修經(jīng)費計劃,監(jiān)督、審核維修經(jīng)費的使用情況。6、在工程總監(jiān)的授權(quán)下,有權(quán)對維修工程進行規(guī)劃、立項,組織工程招投標,并對施工過程實施監(jiān)督管理。7、有權(quán)對工程項目的決算進行審核。8、有權(quán)在采購計劃審批后對大宗維修材料、家具等物品進行采購。9、有權(quán)組織和實施維修工作有關(guān)的培訓(xùn)、開展相關(guān)的工作研討會或其他的活動等。10、有權(quán)對各單位維修工作進行監(jiān)督、檢查、考核,并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。11、有權(quán)審批、使用本部門的辦公經(jīng)費、專項經(jīng)費。12、對本部門其他人員有培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。13、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。（-）主要責(zé)任1、對工程部日常運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）有關(guān)工程管理制度完善負修訂責(zé)任,對因沒有相應(yīng)的制度而造成集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）工程管理的失誤負相關(guān)責(zé)任。3、對維修定額的準確性與有效性負責(zé)。4、對維修工程的規(guī)劃、立項、招投標及工程質(zhì)量、進度管理、竣工驗收過程中由于本部門工作失誤造成的損失負責(zé)。5、對集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）維修計劃的完成負一定的監(jiān)督實施責(zé)任;對集團（不含旅業(yè)和房地產(chǎn)）下屬各單位維修工作的嚴重失誤負監(jiān)督責(zé)任。6、對工程項目決算審核負監(jiān)督責(zé)任。7、在大宗維修材料、家具等物品采購中,由于本部門工作失誤造成的損失負責(zé)。8、對集團的工程信息和商業(yè)秘密負保密責(zé)任。9、對本部門經(jīng)費和管理的維修經(jīng)費失控負責(zé)。10、對未能完成集團領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求?工程技術(shù)、管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。2,工作經(jīng)驗有較豐富的工程管理經(jīng)驗,掌握工程預(yù)決算工作,有較強的組織指揮協(xié)調(diào)能力。從事工程管理工作三年以上,熟悉工程管理各主要流程。3、知識和技能具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的管理和處事能力。具有建筑工程管理所必需的系統(tǒng)專業(yè)知識。4.個人特征能吃苦耐勞,作風(fēng)嚴謹踏實,事業(yè)心強。遵紀守法,原則性強。5,其他要求（崗位所需的特殊技能等）具有工程技術(shù)、管理類中級及以上職稱。公寓部部長崗位說明書編號:崗位名稱公寓管理部部長所屬部門公寓管理部薪酬等級5級3?4等直接上級職位總裁直接下級職位公寓管理部副部長、教育宣傳主管、督導(dǎo)主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持公寓管理部的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與合作。2、負責(zé)組織制定學(xué)生宿舍管理范圍內(nèi)的各類規(guī)章制度和操作規(guī)范,并督促、檢查規(guī)章制度和操作規(guī)范的實施。3、負責(zé)對集團所屬各項目有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。4、全面了解和掌握集團學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作的運行情況及學(xué)生的思想動態(tài),配合學(xué)校有關(guān)部門對入住學(xué)生實施教育管理，組織實施跨校區(qū)、跨項目的學(xué)生宿舍文化建設(shè)。5、負責(zé)協(xié)調(diào)校內(nèi)外各相關(guān)部門的關(guān)系,為集團學(xué)生宿舍管理和服務(wù)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。6、負責(zé)審批和督促學(xué)生與住宿有關(guān)的各種問題的咨詢、信訪和投訴的處理。7、負責(zé)制定學(xué)生宿舍管理和服務(wù)各項工作的計劃與方案,參與集團所屬各項目學(xué)生宿舍工作經(jīng)費的預(yù)算和審核。8、協(xié)助相關(guān)部門做好學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的對外拓展。9、負責(zé)審核公司對困難學(xué)生的住宿費減免的制度的具體實施方案。10、負責(zé)起草相關(guān)物品（大宗學(xué)生生活用品、清衛(wèi)用品）和設(shè)施的采購計劃,并在采購計劃審批后,具體實施招標、采購、管理等。11、協(xié)助、配合人力資源部擬定學(xué)生宿舍管理和服務(wù)人員薪資、福利等人事政策,具體負責(zé)對學(xué)生宿舍服務(wù)人員各崗位進行定崗定編,制定和組織實施學(xué)生宿舍管理和服務(wù)人員的業(yè)務(wù)規(guī)范和職業(yè)道德的培訓(xùn)工作薪資和福利的審核エ作。12、參與制定學(xué)生公寓設(shè)施配套方案,負責(zé)學(xué)生文娛教育用品、方便服務(wù)設(shè)施、公寓樓文化氛圍建設(shè)設(shè)施的調(diào)整和優(yōu)化。13、參與商業(yè)服務(wù)網(wǎng)點的整體規(guī)劃和審核。14、理解浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求,在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。15、按照公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持工作。16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍（一）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門工作。2,對學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的相關(guān)規(guī)劃、制度、經(jīng)費、流程、方法、方式有建議權(quán)。3、有權(quán)擬定、完善學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作相關(guān)的制度、策劃提升管理和服務(wù)的活動方案等。4、有權(quán)指導(dǎo)集團所屬各項目學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)工作,督促集團所屬各項目按照集團的規(guī)章制度進行學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)提供。5、有權(quán)協(xié)調(diào)跨項目學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)。6、有權(quán)組織和實施學(xué)生宿舍管理有關(guān)的培訓(xùn)、活動等。7、有權(quán)處理、審批和督促有關(guān)學(xué)生與住宿有關(guān)的投訴和信訪。8、有權(quán)在采購計劃審批后,對學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)物品（大宗學(xué)生生活用品、清衛(wèi)用品）及設(shè)施進行采購。9、有權(quán)按照集團規(guī)章制度的要求獨立完成本部門有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作。10、對集團預(yù)算內(nèi)開展各校區(qū)宿管辦和分公司宿舍文化活動的經(jīng)費、購買安全保潔相關(guān)設(shè)施及工具的經(jīng)費、購置服務(wù)人員服裝的經(jīng)費及管理服務(wù)人員的薪酬福利費用、配套勤工助學(xué)經(jīng)費等有審批權(quán)。11、對宿舍文化建設(shè)經(jīng)費、文明寢室經(jīng)費、印刷費、洗滌費、迎新及離校經(jīng)費、宿舍文化和服務(wù)設(shè)施、住宿費減免經(jīng)費等有審核權(quán)。12、有權(quán)審批、使用本部門的辦公經(jīng)費.13、對本部門其他人員有培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。14、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(-)主要責(zé)任1、對公寓管理部日常運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的制度完善負修訂責(zé)任,對因沒有相應(yīng)的共性制度、規(guī)范而造成集團所屬項目學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的失誤負相關(guān)責(zé)任。3、對集團的學(xué)生宿舍管理和服務(wù)負業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查責(zé)任;對集團所屬項目學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)未能進行有效的監(jiān)督負責(zé)。4、對集團學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的整體效果負責(zé)。5、對所策劃的學(xué)生宿舍有關(guān)制度和方案的運行效果負責(zé)。6、對未能及時審核、審批學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)的經(jīng)費、活動、設(shè)施而造成服務(wù)質(zhì)量的下降負責(zé)。7、對涉及本部門或涉及學(xué)生宿舍管理服務(wù)相關(guān)共性問題的投訴負責(zé)。8、對學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)物品采購中,由于本部門工作失誤造成的損失負責(zé)。9、對《今日學(xué)生宿舍》的內(nèi)容和宣傳效果負責(zé)。10、對網(wǎng)絡(luò)和硬件以外的因素造成學(xué)生宿舍管理平臺系統(tǒng)未能正常運行負責(zé)。11、對本部門內(nèi)部或管理的運行經(jīng)費失控負責(zé)。12、對集團商業(yè)秘密負有保密責(zé)任.13、對本部門其他人員進行培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。14、對未能完成集團領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2,工作經(jīng)驗熟悉學(xué)生管理的各類規(guī)章制度及國家有關(guān)法規(guī)條例,熟悉學(xué)生思政工作。有五年以上物業(yè)管理工作,三年以上物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)崗位或三年以上思政工作經(jīng)驗,熟悉經(jīng)營管理工作。有兩年以上校區(qū)或校外項目負責(zé)人工作經(jīng)歷。3、知識和技能具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和物業(yè)管理等相關(guān)知識。具有良好的政治素質(zhì)、很強的政策水平、法律意識、安全意識,有較強的處事能力,并能承受工作壓カ。有較強的組織、策劃、協(xié)調(diào)、開拓和宣傳能力,善于創(chuàng)造良好的內(nèi)外部工作環(huán)境,有領(lǐng)導(dǎo)才能。有較強的書面寫作能力和計算機操作能力。4,個性特征為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實。遵紀守法,原則性強。5,其他要求（崗位所需的特殊技能等）具有中級及以上職稱。資產(chǎn)管理部部長崗位說明書編號:崗位名稱資產(chǎn)管理部部長所屬部門資產(chǎn)管理部薪酬等級5級3?4等直接上級職位總裁直接下級職位資產(chǎn)管理部副部長、綜合主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持資產(chǎn)管理部的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分工與合作。2、建立健全集團資產(chǎn)管理和采購管理、商鋪管理制度。3、參與集團決策層討論新項目的可行性,負責(zé)收集、匯總新項目的相關(guān)資料,擬定新項目的協(xié)議書,并負責(zé)實施項目談判和參與項目前期工作。4、參加校外項目的協(xié)調(diào)組織（或協(xié)調(diào)會）工作,配合分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)業(yè)主關(guān)系,并監(jiān)督辦理有關(guān)事項。5、會同集團財務(wù)部實施對校外項目的投資回報及經(jīng)營狀況進行分析,總結(jié)項目經(jīng)營管理經(jīng)驗。6、負責(zé)與校外項目有關(guān)業(yè)主單位的聯(lián)絡(luò),了解業(yè)主的需要和期望,并將業(yè)主需求信息進行歸類、分析和傳遞,征求業(yè)主對服務(wù)和經(jīng)營工作中的意見,為項目建立良好的經(jīng)營運作環(huán)境。組織召開項目負責(zé)人會議討論校外項目管理中的有關(guān)問題。7、負責(zé)供方評定資料的收集,建立合格供方檔案，在集團采購領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下定期組織對合格供方提出綜合評價意見,編制合格供應(yīng)商名錄。8、審核集團（不含旅業(yè)、房產(chǎn)）固定資產(chǎn)和大宗物資采購計劃,參與學(xué)生家具和床上用品的采購,并對集團（不含旅業(yè)）采購過程進行監(jiān)控。9、負責(zé)組織各類采購合同的評審和用章,并對采購合同執(zhí)行情況進行監(jiān)控。10、負責(zé)集團經(jīng)營性服務(wù)項目立項、審核、招商、會同相關(guān)單位簽訂房屋租賃合同。對經(jīng)營性服務(wù)項目的經(jīng)營價格、服務(wù)形象和安全衛(wèi)生進行監(jiān)督、檢查。協(xié)助財務(wù)部門做好校內(nèi)外經(jīng)營性服務(wù)項目的財務(wù)管理。11、負責(zé)對集團（不含旅業(yè)）下屬公司、項目餐飲業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)和安全衛(wèi)生監(jiān)督。負責(zé)餐飲行業(yè)相關(guān)信息的收集,對集團（不含旅業(yè)）下屬公司、項目餐飲業(yè)進行價格、質(zhì)量和服務(wù)監(jiān)督。12、負責(zé)擬定集團（不含旅業(yè)）下屬公司、項目對餐飲項目的考核標準并組織考核。13、負責(zé)制定公司資產(chǎn)管理制度,建立資產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),會同有關(guān)部門進行集團清產(chǎn)核資工作。14、理解浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求,在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。15、按照浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持工作。16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍（一）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門工作。2、有權(quán)擬定、完善集團采購和招標管理等相關(guān)制度,并要求各部門遵守。對違反上述制度的有關(guān)業(yè)務(wù)活動,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出后進行改正。3、有權(quán)參加公司關(guān)于項目開發(fā)、投資方向決策等專業(yè)性高層會議。4、有權(quán)參加公司投資等項目的前期工作和審議,并提出相應(yīng)的審議意見。5、有權(quán)了解投資項目的進展情況和資金籌集使用情況。6、有權(quán)監(jiān)督和檢查校外項目的經(jīng)營管理和財產(chǎn)登記情況等財務(wù)資料,并對項目運行和投資收益情況進行評估。7、有權(quán)參與各校外項目的管理委員會工作,并對相關(guān)工作進行督辦;經(jīng)總裁授權(quán),就相關(guān)合作問題與業(yè)主方進行協(xié)調(diào)。8、有權(quán)參與審核學(xué)生家具、床上用品等的采購計劃,并參與相關(guān)的采購過程。9、有權(quán)對各單位的商業(yè)服務(wù)型項目進行監(jiān)督指導(dǎo),經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),有權(quán)代表公司牽頭進行商鋪招租工作,并對外簽訂房屋出租協(xié)議。1。、有權(quán)對各校外項目的食堂經(jīng)營管理進行管理,并進行年度目標管理考核。11、有權(quán)建議組織餐飲和三產(chǎn)方面各項培訓(xùn)工作,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。12、有權(quán)擬定食堂管理考核方案,并經(jīng)集團管理層批準后實施。13、有權(quán)對不符合要求的合同用章予以拒絕。14、有權(quán)審批、使用預(yù)算內(nèi)的本部門經(jīng)費。15、對本部門的其他人員有業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。16、有權(quán)行使上級領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他權(quán)カ。（二）主要責(zé)任1、對資產(chǎn)管理部日常運行失調(diào)所造成的損失負組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對集團有關(guān)采購和招投標管理等制度的完善負修訂責(zé)任,對因沒有相應(yīng)的共性制度而造成集團采購和招標等工作的失誤負相關(guān)責(zé)任。3、對集團下屬各單位資產(chǎn)管理信息嚴重失真負監(jiān)督職責(zé)。4、對提交的項目運行和投資收益情況評估的準確性、科學(xué)性負責(zé)。5、對擔任監(jiān)督、管理責(zé)任的子公司經(jīng)營決策不履行參與和監(jiān)督職責(zé)而造成集團重大決策失誤,導(dǎo)致股東利益受損害的,負相應(yīng)的工作責(zé)任。6、對校外項目與業(yè)主單位的關(guān)系協(xié)調(diào)負有間接責(zé)任。7,對未能正常履行三產(chǎn)服務(wù)、采購監(jiān)管、固定資產(chǎn)監(jiān)管負監(jiān)督責(zé)任。8、對集團的商鋪管理負業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任。對商鋪招租合同出錯或程序失誤造成的損失負直接責(zé)任。9、對食堂考核方案的合理性負擬定責(zé)任,對食堂考核工作的具體實施負組織責(zé)任。10、在職責(zé)范圍內(nèi),對集團（不含旅業(yè)）三產(chǎn)服務(wù)和餐飲服務(wù)的安全管理負監(jiān)督責(zé)任。11、對公司合同專用章的使用不當造成的損失負責(zé)。12、對公司的會計信息和商業(yè)秘密負有保密責(zé)任。13、對本部門經(jīng)費的無故嚴重超支負直接責(zé)任。14、對未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求:相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2,工作經(jīng)驗熟悉國家相關(guān)的法律、法規(guī),有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。從事企業(yè)管理工作五年以上，其中從事領(lǐng)導(dǎo)崗位工作三年以上。3,知識和技能具有項目管理綜合知識和技能。具有較敏銳的市場洞察力,善于經(jīng)濟分析和判斷。有較強的談判技巧和項目可行性分析技術(shù)。有較強的書面表達能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力。?具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力。4、個性特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實。?遵紀守法,原則性強。5,其他要求（崗位所需的特殊技能等）?具有中級及以上職稱。研究發(fā)展部部長崗位說明書編號:崗位名稱研究發(fā)展部部長所屬部門研究發(fā)展部薪酬等級5級3?4等直接上級職位總裁直接下級職位研發(fā)部副部長、項目主管、研究分析員輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持研究發(fā)展部的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與合作。2、關(guān)注行業(yè)發(fā)展,調(diào)研行業(yè)動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)信息。3、保持和建立與有關(guān)行業(yè)、學(xué)校、研究機構(gòu)、專家和政府等的聯(lián)絡(luò),加強集團的資訊建設(shè)。4、參加有關(guān)行業(yè)的交流活動,學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗,推廣本集團品牌。了解集團各項目的經(jīng)營管理情況,協(xié)助總裁進行相關(guān)的分析。6、負責(zé)組織市場調(diào)查、預(yù)測,把握市場動向,尋求、引進適合公司發(fā)展目標的新項目。7、擬訂公司新投資項目調(diào)研計劃,并組織實施。8、負責(zé)部門各類文件和檔案的歸檔、管理和保密工作。9、理解浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標,并掌握具體分解到本崗位的要求。在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。io、按照浙大新宇公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持エ作。11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、權(quán)カ范圍（一）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本部門工作。2、有權(quán)參與企業(yè)關(guān)于項目開發(fā)、投資方向決策等專業(yè)性高層會議。3、有權(quán)參加同行業(yè)的交流會,并代表公司開展交流活動。4、有權(quán)擬訂集團調(diào)研計劃,組織調(diào)研活動。5、有權(quán)了解集團各項目的經(jīng)營管理情況。6、有權(quán)審批、使用預(yù)算內(nèi)的本部門經(jīng)費。7,對本部門其他人員進行培訓(xùn)、考核和建議任免權(quán)。8、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。(―)主要責(zé)任1、對研究發(fā)展部的日常運行失調(diào)所造成的損失組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對提交的供決策層參考信息的準確性負責(zé)。3、在對外交往中,對由于本部門的失誤而造成集團形象受損負直接責(zé)任。4、對調(diào)研活動及時、有效的開展負組織責(zé)任。5、對公司的財務(wù)信息和商業(yè)秘密負有保密責(zé)任。6,對本部門經(jīng)費的無故嚴重超支負直接責(zé)任。7,對未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。三、任職資格1、學(xué)歷和專業(yè)要求?經(jīng)濟、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2,工作經(jīng)驗?熟悉國家相關(guān)的法律、法規(guī),有較豐富的項目開拓和管理經(jīng)驗。?從事企業(yè)管理工作五年以上,其中從事領(lǐng)導(dǎo)崗位工作三年以上。3、知識和技能具有財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等崗位所必需的專業(yè)系統(tǒng)知識。具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力,并能承受工作壓カ。具有良好的開拓創(chuàng)新能力。有較強的計算機操作能力。4,個性特征為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實。遵紀守法,原則性強。5、其他要求(崗位所需的特殊技能等)?具有中級及以上職稱。玉泉校區(qū)宿管辦主任崗位說明書編號:崗位名稱玉泉校區(qū)宿管辦主任所屬部門玉泉校區(qū)宿管辦薪酬等級5級3?4等直接上級職位分管副總裁直接下級職位校區(qū)宿管辦副主任、教育督導(dǎo)主管、安全保潔主管、維修主管、綜合服務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持本校區(qū)宿管辦的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與合作。2、貫徹執(zhí)行公司的工作方針、政策、計劃和各項指令,制定本項目工作目標、工作計劃，擬定、完善本項目的各項規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。3、負責(zé)檢查、監(jiān)督、考核本部門教育督導(dǎo)、安全、保潔、維修、綜合服務(wù)等工作的實施情況。4、負責(zé)接受和落實學(xué)生在本校區(qū)內(nèi)有關(guān)公寓管理和服務(wù)的各種問題的咨詢、信訪和投訴,及預(yù)防措施的落實。5、負責(zé)對本校區(qū)宿管主頁的審核和監(jiān)督,督促各主管對學(xué)生住宿管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行權(quán)限范圍內(nèi)的更新。6、負責(zé)本校區(qū)各種資源的合理利用和服務(wù)項目的落實,落實成本核算及增收節(jié)支等エ作。7、加強與學(xué)校（或業(yè)主）各相關(guān)部門、院系的聯(lián)系、協(xié)作,并與之保持良好關(guān)系。8、實施對本項目服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。9、負責(zé)制定并落實本校區(qū)服務(wù)人員的培訓(xùn)計劃,配合人カ資源部對校區(qū)管理人員進行培訓(xùn)。10、負責(zé)由公司組織的學(xué)生宿舍大型主題活動在本校區(qū)的具體實施工作。11、具體負責(zé)落實本公司承擔的新生接待、畢業(yè)生離校的有關(guān)工作。12、參與學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)物品（大宗學(xué)生生活用品）及設(shè)施的投招標、采購、管理工作。13、積極探索新形勢下大學(xué)生宿舍管理的新路子。14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15、理解公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標并掌握具體分解到本崗位的要求。16、按照公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持工作。17、在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。二、權(quán)カ范圍（-）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本校區(qū)宿管辦工作。2、有權(quán)參加公司、學(xué)?；蚱渌年P(guān)于學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作決策等的專業(yè)性高層會議或交流培訓(xùn)。3、有權(quán)參與制定集團有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)方面的工作方針、政策、計劃和指令。4、有權(quán)擬訂、完善本校區(qū)宿管辦的各項規(guī)章制度并負責(zé)具體實施。5、有權(quán)對集團各職能部門有關(guān)本部門的工作提出建議,有權(quán)要求各職能部門對本部門工作進行有效的指導(dǎo)和服務(wù),并有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)對職能部門的工作進行評價。6、有權(quán)代表公司在校區(qū)對業(yè)主學(xué)校（校區(qū)）方各管理職能部門進行有效的交流和溝通,并在本部門職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)其管理要求自主開展相關(guān)工作。7、有權(quán)在公司對學(xué)生住宿資源的整體規(guī)劃范圍內(nèi)具體實施本校區(qū)學(xué)生宿舍住宿資源的管理、調(diào)配和利用。8、有權(quán)在公司許可的范圍內(nèi),充分利用本校區(qū)的資源,提高本部門的經(jīng)濟效益。9、有權(quán)進行本校區(qū)宿管主頁、學(xué)生住宿管理計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理和維護工作。10、有權(quán)實施對本校區(qū)宿管辦服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。11、對本部門副職及以下工作人員的任免提出建議,根據(jù)項目實際情況,在不影響本項目各崗位基本職責(zé)的前提下,對各崗位職責(zé)進行適當調(diào)整。12、有權(quán)對住宿學(xué)生違反校紀校規(guī)的思想、行為進行批評教育和提出處分建議,并就此與學(xué)校相關(guān)部門和學(xué)生所在學(xué)院進行溝通。13、有權(quán)實施對參加學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的勤工助學(xué)學(xué)生的招聘、培訓(xùn)、考核和日常管理工作。14、有權(quán)參與公司各新建學(xué)生公寓的規(guī)劃、圖紙會審等專業(yè)性會議;有權(quán)參與對本校區(qū)學(xué)生宿舍的維修、改造和新公寓的建設(shè)的全過程工作。15、有權(quán)參與本校區(qū)學(xué)生宿舍家具招標和驗收;有權(quán)采購本校區(qū)的零修材料。16、有權(quán)對預(yù)算內(nèi)的本部門經(jīng)費進行使用、調(diào)度和審批;有權(quán)對本部門的財務(wù)狀況進行查詢和核對。17、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。（二）主要責(zé)任1＞對本部門日常運行失調(diào)負組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對本校區(qū)學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)工作的質(zhì)量負組織責(zé)任。3,對本校區(qū)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作按照公司質(zhì)量/環(huán)境體系的實施和保持工作的運行負組織實施責(zé)任。4、對入住學(xué)生進行學(xué)生基礎(chǔ)文明教育、行為養(yǎng)成教育、綜合記實考評和宣傳教育以及文娛活動的組織和文化氛圍的營造負實施責(zé)任。5、本校區(qū)宿舍內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)工作的組織不善而造成的后果負責(zé)。6、對未能及時有效地與校區(qū)（或業(yè)主）有關(guān)部門、各學(xué)院及學(xué)生組織進行交流、溝通,接受、處理和落實與住宿有關(guān)的各種問題的咨詢、信訪和投訴工作而造成的后果負責(zé)。7、對做好學(xué)生宿舍的安全保衛(wèi)工作,提高入住學(xué)生的安全防范意識負相關(guān)實施責(zé)任。8、對本校區(qū)各學(xué)生宿舍的公共衛(wèi)生負責(zé);對學(xué)生做好寢室衛(wèi)生工作負檢查、督促責(zé)任。9、對學(xué)生宿舍家具、水電及公共設(shè)施、消防器材等日常維護或報修不及時而造成的后果負責(zé)。10、對零修材料采購質(zhì)量不合格而造成的損失負直接責(zé)任,對本校區(qū)家具和床上用品的適用性負監(jiān)督責(zé)任。11、對本校區(qū)宿管辦財務(wù)工作的憑證、帳簿等會計、出納資料的真實性、準確性、完整性和及時性負責(zé)、對本校區(qū)宿管辦財務(wù)工作日常運行失調(diào)所造成的損失負責(zé),對管理的運行經(jīng)費失控負責(zé)。12、對未能及時完成本校區(qū)住宿學(xué)生的住宿費收繳工作負責(zé)。13、對本校區(qū)宿管辦自行招聘人員管理不善引起的勞動糾紛負管理責(zé)任。14、對未能及時完成核算的本校區(qū)宿管辦各項經(jīng)濟指標負直接責(zé)任。15、對未能完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。1、學(xué)歷和專業(yè)要求:?大學(xué)本科及以上學(xué)歷.2,工作經(jīng)驗熟悉學(xué)生管理的各類規(guī)章制度及國家有關(guān)法規(guī)條例,熟悉學(xué)生思政工作,了解學(xué)生思想特征。從事5年以上相關(guān)學(xué)生思政工作或3年以上相關(guān)物業(yè)管理工作,熟悉物業(yè)管理業(yè)務(wù)。有兩個及以上主管崗位工作經(jīng)歷。3、知識和技能?具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和物業(yè)管理等相關(guān)知識。?具有良好的政治素質(zhì),有較強的政策水平、法律意識、安全意識和效益意識。?普通話標準流利，有較強的表達能力,有較強的處理突發(fā)事件的能力。?有領(lǐng)導(dǎo)才能。具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力,并能承受工作壓カ。?具有良好儀表、禮儀方面的修養(yǎng)。4,個性特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實?遵紀守法,原則性強。5、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。西溪校區(qū)宿管辦主任崗位說明書編號:崗位名稱西溪校區(qū)宿管辦主任所屬部門西溪校區(qū)宿管辦薪酬等級5級2?3等直接上級職位分管副總裁直接下級職位校區(qū)宿管辦副主任、教育督導(dǎo)主管、安全保潔主管、維修主管、綜合服務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持本校區(qū)宿管辦的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與合作。2、貫徹執(zhí)行公司的工作方針、政策、計劃和各項指令,制定本項目工作目標、工作計劃,擬定、完善本項目的各項規(guī)章制度和工作流程,并組織實施。3、負責(zé)檢查、監(jiān)督、考核本部門教育督導(dǎo)、安全、保潔、維修、綜合服務(wù)等工作的實施情況。4、負責(zé)接受和落實學(xué)生在本校區(qū)內(nèi)有關(guān)公寓管理和服務(wù)的各種問題的咨詢、信訪和投訴,及預(yù)防措施的落實。5、負責(zé)對本校區(qū)宿管主頁的審核和監(jiān)督,督促各主管對學(xué)生住宿管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行權(quán)限范圍內(nèi)的更新。6、負責(zé)本校區(qū)各種資源的合理利用和服務(wù)項目的落實,落實成本核算及增收節(jié)支等エ作。7、加強與學(xué)校（或業(yè)主）各相關(guān)部門、院系的聯(lián)系、協(xié)作,并與之保持良好關(guān)系。8、實施對本項目服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。9、負責(zé)制定并落實本校區(qū)服務(wù)人員的培訓(xùn)計劃,配合人カ資源部對校區(qū)管理人員進行培訓(xùn)。10、負責(zé)由公司組織的學(xué)生宿舍大型主題活動在本校區(qū)的具體實施工作。11、具體負責(zé)落實本公司承擔的新生接待、畢業(yè)生離校的有關(guān)工作。12、參與學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)物品（大宗學(xué)生生活用品）及設(shè)施的投招標、采購、管理工作。13、積極探索新形勢下大學(xué)生宿舍管理的新路子。14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15、理解公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標并掌握具體分解到本崗位的要求。16、按照公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持工作。17、在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。二、權(quán)カ范圍（-）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本校區(qū)宿管辦工作。2、有權(quán)參加公司、學(xué)?；蚱渌年P(guān)于學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作決策等的專業(yè)性高層會議或交流培訓(xùn)。3、有權(quán)參與制定集團有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)方面的工作方針、政策、計劃和指令。4、有權(quán)擬訂、完善本校區(qū)宿管辦的各項規(guī)章制度并負責(zé)具體實施。5、有權(quán)對集團各職能部門有關(guān)本部門的工作提出建議,有權(quán)要求各職能部門對本部門工作進行有效的指導(dǎo)和服務(wù),并有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)對職能部門的工作進行評價。6、有權(quán)代表公司在校區(qū)對業(yè)主學(xué)校（校區(qū)）方各管理職能部門進行有效的交流和溝通,并在本部門職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)其管理要求自主開展相關(guān)工作。7、有權(quán)在公司對學(xué)生住宿資源的整體規(guī)劃范圍內(nèi)具體實施本校區(qū)學(xué)生宿舍住宿資源的管理、調(diào)配和利用。8、有權(quán)在公司許可的范圍內(nèi),充分利用本校區(qū)的資源,提高本部門的經(jīng)濟效益。9、有權(quán)進行本校區(qū)宿管主頁、學(xué)生住宿管理計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理和維護工作。10、有權(quán)實施對本校區(qū)宿管辦服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。11、對本部門副職及以下工作人員的任免提出建議,根據(jù)項目實際情況,在不影響本項目各崗位基本職責(zé)的前提下,對各崗位職責(zé)進行適當調(diào)整。12、有權(quán)對住宿學(xué)生違反校紀校規(guī)的思想、行為進行批評教育和提出處分建議,并就此與學(xué)校相關(guān)部門和學(xué)生所在學(xué)院進行溝通。13、有權(quán)實施對參加學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的勤工助學(xué)學(xué)生的招聘、培訓(xùn)、考核和日常管理工作。14、有權(quán)參與公司各新建學(xué)生公寓的規(guī)劃、圖紙會審等專業(yè)性會議;有權(quán)參與對本校區(qū)學(xué)生宿舍的維修、改造和新公寓的建設(shè)的全過程工作。15、有權(quán)參與本校區(qū)學(xué)生宿舍家具招標和驗收;有權(quán)采購本校區(qū)的零修材料。16、有權(quán)對預(yù)算內(nèi)的本部門經(jīng)費進行使用、調(diào)度和審批;有權(quán)對本部門的財務(wù)狀況進行查詢和核對。17、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。（二）主要責(zé)任1＞對本部門日常運行失調(diào)負組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對本校區(qū)學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)工作的質(zhì)量負組織責(zé)任。3,對本校區(qū)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作按照公司質(zhì)量/環(huán)境體系的實施和保持工作的運行負組織實施責(zé)任。4、對入住學(xué)生進行學(xué)生基礎(chǔ)文明教育、行為養(yǎng)成教育、綜合記實考評和宣傳教育以及文娛活動的組織和文化氛圍的營造負實施責(zé)任。5、本校區(qū)宿舍內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)工作的組織不善而造成的后果負責(zé)。6、對未能及時有效地與校區(qū)（或業(yè)主）有關(guān)部門、各學(xué)院及學(xué)生組織進行交流、溝通,接受、處理和落實與住宿有關(guān)的各種問題的咨詢、信訪和投訴工作而造成的后果負責(zé)。7、對做好學(xué)生宿舍的安全保衛(wèi)工作,提高入住學(xué)生的安全防范意識負相關(guān)實施責(zé)任。8、對本校區(qū)各學(xué)生宿舍的公共衛(wèi)生負責(zé);對學(xué)生做好寢室衛(wèi)生工作負檢查、督促責(zé)任。9、對學(xué)生宿舍家具、水電及公共設(shè)施、消防器材等日常維護或報修不及時而造成的后果負責(zé)。10、對零修材料采購質(zhì)量不合格而造成的損失負直接責(zé)任,對本校區(qū)家具和床上用品的適用性負監(jiān)督責(zé)任。11、對本校區(qū)宿管辦財務(wù)工作的憑證、帳簿等會計、出納資料的真實性、準確性、完整性和及時性負責(zé)、對本校區(qū)宿管辦財務(wù)工作日常運行失調(diào)所造成的損失負責(zé),對管理的運行經(jīng)費失控負責(zé)。12、對未能及時完成本校區(qū)住宿學(xué)生的住宿費收繳工作負責(zé)。13、對本校區(qū)宿管辦自行招聘人員管理不善引起的勞動糾紛負管理責(zé)任。14、對未能及時完成核算的本校區(qū)宿管辦各項經(jīng)濟指標負直接責(zé)任。15、對未能完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。1、學(xué)歷和專業(yè)要求:?大學(xué)本科及以上學(xué)歷.2,工作經(jīng)驗熟悉學(xué)生管理的各類規(guī)章制度及國家有關(guān)法規(guī)條例,熟悉學(xué)生思政工作,了解學(xué)生思想特征。從事5年以上相關(guān)學(xué)生思政工作或3年以上相關(guān)物業(yè)管理工作,熟悉物業(yè)管理業(yè)務(wù)。有兩個及以上主管崗位工作經(jīng)歷。3、知識和技能?具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和物業(yè)管理等相關(guān)知識。?具有良好的政治素質(zhì),有較強的政策水平、法律意識、安全意識和效益意識。?普通話標準流利,有較強的表達能力,有較強的處理突發(fā)事件的能力。?有領(lǐng)導(dǎo)才能。具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力,并能承受工作壓カ。?具有良好儀表、禮儀方面的修養(yǎng)。4、個性特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實?遵紀守法,原則性強。5、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。華家池湖濱校區(qū)宿管辦主任崗位說明書編號:崗位名稱華家池湖濱校區(qū)宿管辦主任所屬部門華家池湖濱校區(qū)宿管辦薪酬等級5級2?3等直接上級職位分管副總裁直接下級職位校區(qū)宿管辦副主任、教育督導(dǎo)主管、安全保潔主管、維修主管、綜合服務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持本校區(qū)宿管辦的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與合作。2、貫徹執(zhí)行公司的工作方針、政策、計劃和各項指令,制定本項目工作目標、工作計劃,擬定、完善本項目的各項規(guī)章制度和工作流程,并組織實施。3、負責(zé)檢查、監(jiān)督、考核本部門教育督導(dǎo)、安全、保潔、維修、綜合服務(wù)等工作的實施情況。4、負責(zé)接受和落實學(xué)生在本校區(qū)內(nèi)有關(guān)公寓管理和服務(wù)的各種問題的咨詢、信訪和投訴,及預(yù)防措施的落實。5、負責(zé)對本校區(qū)宿管主頁的審核和監(jiān)督,督促各主管對學(xué)生住宿管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行權(quán)限范圍內(nèi)的更新。6、負責(zé)本校區(qū)各種資源的合理利用和服務(wù)項目的落實,落實成本核算及增收節(jié)支等エ作。7、加強與學(xué)校（或業(yè)主）各相關(guān)部門、院系的聯(lián)系、協(xié)作,并與之保持良好關(guān)系。8、實施對本項目服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。9、負責(zé)制定并落實本校區(qū)服務(wù)人員的培訓(xùn)計劃,配合人カ資源部對校區(qū)管理人員進行培訓(xùn)。10、負責(zé)由公司組織的學(xué)生宿舍大型主題活動在本校區(qū)的具體實施工作。11、具體負責(zé)落實本公司承擔的新生接待、畢業(yè)生離校的有關(guān)工作。12、參與學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)物品（大宗學(xué)生生活用品）及設(shè)施的投招標、采購、管理工作。13、積極探索新形勢下大學(xué)生宿舍管理的新路子。14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15、理解公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標并掌握具體分解到本崗位的要求。16、按照公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持工作。17、在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。二、權(quán)カ范圍（-）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本校區(qū)宿管辦工作。2、有權(quán)參加公司、學(xué)校或其他的關(guān)于學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作決策等的專業(yè)性高層會議或交流培訓(xùn)。3、有權(quán)參與制定集團有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)方面的工作方針、政策、計劃和指令。4、有權(quán)擬訂、完善本校區(qū)宿管辦的各項規(guī)章制度并負責(zé)具體實施。5、有權(quán)對集團各職能部門有關(guān)本部門的工作提出建議,有權(quán)要求各職能部門對本部門工作進行有效的指導(dǎo)和服務(wù),并有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)對職能部門的工作進行評價。6、有權(quán)代表公司在校區(qū)對業(yè)主學(xué)校（校區(qū)）方各管理職能部門進行有效的交流和溝通,并在本部門職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)其管理要求自主開展相關(guān)工作。7、有權(quán)在公司對學(xué)生住宿資源的整體規(guī)劃范圍內(nèi)具體實施本校區(qū)學(xué)生宿舍住宿資源的管理、調(diào)配和利用。8、有權(quán)在公司許可的范圍內(nèi),充分利用本校區(qū)的資源,提高本部門的經(jīng)濟效益。9、有權(quán)進行本校區(qū)宿管主頁、學(xué)生住宿管理計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理和維護工作。10、有權(quán)實施對本校區(qū)宿管辦服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。11、對本部門副職及以下工作人員的任免提出建議,根據(jù)項目實際情況,在不影響本項目各崗位基本職責(zé)的前提下,對各崗位職責(zé)進行適當調(diào)整。12、有權(quán)對住宿學(xué)生違反校紀校規(guī)的思想、行為進行批評教育和提出處分建議,并就此與學(xué)校相關(guān)部門和學(xué)生所在學(xué)院進行溝通。13、有權(quán)實施對參加學(xué)生宿舍管理和服務(wù)的勤工助學(xué)學(xué)生的招聘、培訓(xùn)、考核和日常管理工作。14、有權(quán)參與公司各新建學(xué)生公寓的規(guī)劃、圖紙會審等專業(yè)性會議;有權(quán)參與對本校區(qū)學(xué)生宿舍的維修、改造和新公寓的建設(shè)的全過程工作。15、有權(quán)參與本校區(qū)學(xué)生宿舍家具招標和驗收;有權(quán)采購本校區(qū)的零修材料。16、有權(quán)對預(yù)算內(nèi)的本部門經(jīng)費進行使用、調(diào)度和審批;有權(quán)對本部門的財務(wù)狀況進行查詢和核對。17、有權(quán)行使上級賦予的其他權(quán)カ。（二）主要責(zé)任1＞對本部門日常運行失調(diào)負組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、對本校區(qū)學(xué)生宿舍的管理和服務(wù)工作的質(zhì)量負組織責(zé)任。3,對本校區(qū)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作按照公司質(zhì)量/環(huán)境體系的實施和保持工作的運行負組織實施責(zé)任。4、對入住學(xué)生進行學(xué)生基礎(chǔ)文明教育、行為養(yǎng)成教育、綜合記實考評和宣傳教育以及文娛活動的組織和文化氛圍的營造負實施責(zé)任。5、本校區(qū)宿舍內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)工作的組織不善而造成的后果負責(zé)。6、對未能及時有效地與校區(qū)（或業(yè)主）有關(guān)部門、各學(xué)院及學(xué)生組織進行交流、溝通,接受、處理和落實與住宿有關(guān)的各種問題的咨詢、信訪和投訴工作而造成的后果負責(zé)。7、對做好學(xué)生宿舍的安全保衛(wèi)工作,提高入住學(xué)生的安全防范意識負相關(guān)實施責(zé)任。8、對本校區(qū)各學(xué)生宿舍的公共衛(wèi)生負責(zé);對學(xué)生做好寢室衛(wèi)生工作負檢查、督促責(zé)任。9、對學(xué)生宿舍家具、水電及公共設(shè)施、消防器材等日常維護或報修不及時而造成的后果負責(zé)。10、對零修材料采購質(zhì)量不合格而造成的損失負直接責(zé)任,對本校區(qū)家具和床上用品的適用性負監(jiān)督責(zé)任。11、對本校區(qū)宿管辦財務(wù)工作的憑證、帳簿等會計、出納資料的真實性、準確性、完整性和及時性負責(zé)、對本校區(qū)宿管辦財務(wù)工作日常運行失調(diào)所造成的損失負責(zé),對管理的運行經(jīng)費失控負責(zé)。12、對未能及時完成本校區(qū)住宿學(xué)生的住宿費收繳工作負責(zé)。13、對本校區(qū)宿管辦自行招聘人員管理不善引起的勞動糾紛負管理責(zé)任。14、對未能及時完成核算的本校區(qū)宿管辦各項經(jīng)濟指標負直接責(zé)任。15、對未能完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的其他任務(wù)所造成的損失負責(zé)。1、學(xué)歷和專業(yè)要求:?大學(xué)本科及以上學(xué)歷.2,工作經(jīng)驗熟悉學(xué)生管理的各類規(guī)章制度及國家有關(guān)法規(guī)條例,熟悉學(xué)生思政工作,了解學(xué)生思想特征。從事5年以上相關(guān)學(xué)生思政工作或3年以上相關(guān)物業(yè)管理工作,熟悉物業(yè)管理業(yè)務(wù)。有兩個及以上主管崗位工作經(jīng)歷。3、知識和技能?具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和物業(yè)管理等相關(guān)知識。?具有良好的政治素質(zhì),有較強的政策水平、法律意識、安全意識和效益意識。?普通話標準流利,有較強的表達能力,有較強的處理突發(fā)事件的能力。?有領(lǐng)導(dǎo)才能。具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有較強的處事能力,并能承受工作壓カ。?具有良好儀表、禮儀方面的修養(yǎng)。4、個性特征?為人正派,工作作風(fēng)嚴謹踏實?遵紀守法,原則性強。5、其他要求（崗位所需的特殊技能等）?具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。紫金港校區(qū)宿管辦主任崗位說明書編號:崗位名稱紫金港校區(qū)宿管辦主任所屬部門紫金港校區(qū)宿管辦薪酬等級5級3?4等直接上級職位分管副總裁直接下級職位校區(qū)宿管辦副主任、教育督導(dǎo)主管、安全保潔主管、維修主管、綜合服務(wù)主管輪轉(zhuǎn)崗位ー、工作職責(zé)1、負責(zé)主持本校區(qū)宿管辦的日常工作,協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系和本部門內(nèi)部各崗位之間的分エ與合作。2、貫徹執(zhí)行公司的工作方針、政策、計劃和各項指令,制定本項目工作目標、工作計劃,擬定、完善本項目的各項規(guī)章制度和工作流程,并組織實施。3、負責(zé)檢查、監(jiān)督、考核本部門教育督導(dǎo)、安全、保潔、維修、綜合服務(wù)等工作的實施情況。4、負責(zé)接受和落實學(xué)生在本校區(qū)內(nèi)有關(guān)公寓管理和服務(wù)的各種問題的咨詢、信訪和投訴,及預(yù)防措施的落實。5、負責(zé)對本校區(qū)宿管主頁的審核和監(jiān)督,督促各主管對學(xué)生住宿管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行權(quán)限范圍內(nèi)的更新。6、負責(zé)本校區(qū)各種資源的合理利用和服務(wù)項目的落實,落實成本核算及增收節(jié)支等エ作。7、加強與學(xué)校（或業(yè)主）各相關(guān)部門、院系的聯(lián)系、協(xié)作,并與之保持良好關(guān)系。8、實施對本項目服務(wù)人員的招聘（辭退）、考核和薪酬、福利發(fā)放等人力資源管理工作。9、負責(zé)制定并落實本校區(qū)服務(wù)人員的培訓(xùn)計劃,配合人カ資源部對校區(qū)管理人員進行培訓(xùn)。10、負責(zé)由公司組織的學(xué)生宿舍大型主題活動在本校區(qū)的具體實施工作。11、具體負責(zé)落實本公司承擔的新生接待、畢業(yè)生離校的有關(guān)工作。12、參與學(xué)生宿舍管理和服務(wù)相關(guān)物品（大宗學(xué)生生活用品）及設(shè)施的投招標、采購、管理工作。13、積極探索新形勢下大學(xué)生宿舍管理的新路子。14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15、理解公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標并掌握具體分解到本崗位的要求。16、按照公司的質(zhì)量/環(huán)境管理體系運行要求,做好本部門體系運行的保持工作。17、在職責(zé)范圍內(nèi)按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。二、權(quán)カ范圍（-）主要權(quán)限1、有權(quán)主持和管理本校區(qū)宿管辦工作。2、有權(quán)參加公司、學(xué)?；蚱渌年P(guān)于學(xué)生宿舍管理和服務(wù)工作決策等的專業(yè)性高層會議或交流培訓(xùn)。3、有權(quán)參與制定集團有關(guān)學(xué)生宿舍管理和服務(wù)方面的工作方針、政策、計劃和指令。4、有權(quán)擬訂、完善本校區(qū)宿管辦的各項規(guī)章制度并負責(zé)具體實施。5、有權(quán)對集團各職能部門有關(guān)本部門的工作提出建議,有權(quán)要求各職能部門對本部門工作進行有效的指導(dǎo)和服務(wù),并有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)對職能部門的工作進行評價。6、有權(quán)代表公司在校區(qū)對業(yè)主學(xué)校（校區(qū)）方各管理職能部門進行有效的交流和溝通,并在本部門職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)其管理