2022年礦業(yè)公司新員工試用期轉正總結

第3頁共3頁2022年?礦業(yè)公司新?員工試用期?轉正總結?本人于__?_年___?月___日?應聘到了礦?業(yè)公司資源?技術部上班?。經(jīng)過一個?月試用期的?鍛煉，一個?優(yōu)秀企業(yè)的?活力和對員?工的影響力?是很深厚的?,讓我對自?身的工作意?識改變，心?態(tài)也有所變?化。在這樣?一個難忘的?工作過程中?,便不再是?簡單的員工?了解企業(yè),?企業(yè)試用員?工的一個過?程，它的內(nèi)?核是更有意?義的東西。?在公司里?的試用期工?作分為兩個?階段:第?一時期感受?公司工作環(huán)?境及企業(yè)文?化,熟悉主?要工作;后?面的時期到?礦山生產(chǎn)一?線體驗生活?,參與野外?考察作業(yè)。?使人感受?頗深的是公?司的企業(yè)文?化建設,之?前也在不同?體制的單位?工作過,但?都沒有正統(tǒng)?的企業(yè)文化?,員工感受?不到來自企?業(yè)文化的動?力,企業(yè)發(fā)?展中體現(xiàn)不?出生機。但?三明公司把?企業(yè)文化建?立在公司管?理之上,把?責任下到每?個人身上,?讓執(zhí)行力貫?徹到每個人?心中,最終?讓拿出結果?的員工獲得?自身滿意的?價值。這樣?的工作環(huán)境?是我在任何?一家公司,?任何一個職?位都未曾得?到的。企業(yè)?思想開明,?紀律更加嚴?明,更善于?總結并積極?創(chuàng)新。有了?這樣成熟的?工作環(huán)境,?做事踏實肯?干、主動學?習,做人實?事求是、謙?虛務實,相?信自己終究?能為企業(yè)創(chuàng)?造效益,為?個人帶來價?值。我?guī)?著體驗工作?的心情,接?受野外工作?的考驗,開?始了為期二?十多天的出?差。人們知?道從事礦業(yè)?能夠創(chuàng)造巨?大的經(jīng)濟效?益,但其中?的艱辛又有?多少人了解?。只是短短?幾天的生產(chǎn)?一線體驗,?并不能夠真?切了解礦山?工作的艱苦?,礦山生活?的局限。來?自各地的各?族兄弟們能?夠團結在一?起克服困難?,踏實工作?,公司盡己?所能提供一?切工作生活?上的便利,?這一切漸漸?讓我對企業(yè)?宗旨“您滿?意您快樂我?成功”這六?個字有了初?步的認識。?野外考察?工作,是一?個學習專業(yè)?知識和調(diào)節(jié)?心態(tài)應對的?過程。在此?期間,學習?不僅是專業(yè)?生產(chǎn)方面的?知識,更涉?及到吃穿住?行的常識;?體驗不止是?許多個第一?次,還有調(diào)?節(jié)積極的心?態(tài),突破個?人的極限。?表面上工作?生活似乎離?現(xiàn)實和記憶?越來越遠,?平淡之后才?發(fā)現(xiàn)超越了?原有的意識?,會更珍惜?今天幸福的?生活和得來?不易的工作?。結果在一?天天跋山涉?水,一次次?翻山越嶺之?后獲得,獲?得客觀但不?一定令企業(yè)?滿意的成果?。正因為如?此,當面對?目標的時候?,已經(jīng)有好?的心態(tài)來應?對最壞的結?果,因此野?外作業(yè)只稱?得上辛苦,?而不再是什?么痛苦。?總體來說野?外考察工作?目的性明確?,需要發(fā)揚?吃苦耐勞的?精神和樂觀?堅定的心態(tài)?;公司內(nèi)部?的工作繁多?復雜,需要?有可行性的?計劃安排和?協(xié)調(diào)能力。?在與公司領?導的溝通當?中,我自身?的特點也得?到了認可,?但是年輕人?在今后的磨?練中,同樣?需要老老實?實做人,踏?踏實實做事?,戒驕戒躁?,才能最終?成為有德有?才的人。?一段時期的?工作,得到?不少收獲體?會,更認識?了自身的不?足。礦業(yè)相?關知識的薄?弱,使得在?野外考察中?不能夠更多?地利用知識?來進行工作?,下一步需?要個人從書?本知識和實?際工作當中?積累專業(yè)知?識,向公司?工程師、技?術員及生產(chǎn)?一線員工虛?心請教,認?真學習。另?一方面,如?何與不同層?次的人群溝?通,在談話?過程中獲得?有利信息,?達到接洽的?目的也是我?在今后工作?需要加強和?改進的。?最后感謝在?工作上指導?我,在生活?上關心我的?王工,在出?差過程中致?電問候、鼓