2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分預測300題及答案解析(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、職工一方當事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCX1Y7Q4E8U7A7S4HO4W10C10F10Y4C1T9ZR6B3V2B7W2X8B32、最不適合采用激勵性薪酬的工作團隊類型是（）。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】ACM3M2P4A9P5O8L7HD1Y2C8H9J2H6F10ZR1K2Z10G7G5B9Y23、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCQ9H9F4I4S6U7F6HW1Q6X2A9Y10N6X5ZY4Z5N10X2S6W4K84、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權

D.獎金【答案】CCP5Z4K2N3W6H6V9HL1K2Q7T8T5J2S8ZY9K5R8I6A5U1Z85、員工素質測評標準體系中，常模參照性標準通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCD2E10U1N5F6S5E8HF4B2B6E8L10T6C2ZA8T7D1T6W10I2W56、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容()

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全技術措施計劃管理制度

C.安全生產(chǎn)教育制度

D.工傷保險制度【答案】DCF7C2G9T10R8I8U8HM2L2S2U2Y4B1U9ZN6X4D6P5Q6S4K47、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCT2N10V7X3D1N8J2HR4F1I4R8V1D7H2ZI3P7V7F2M10O5J48、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優(yōu)勢

B.提高員工素質

C.提髙經(jīng)濟效益

D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACM6J9X9I1S10P10Z6HK8J3N2Y6O4T8P7ZR8S7P1C4N3A9R29、（）是根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當量量化

D.等距量化【答案】ACN4X3H6W5W9S4S1HL8A2T10Y2T8J9A8ZZ9X7Z5C3R1J6M510、與法律比較，道德（）。

A.比法律產(chǎn)生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊【答案】BCU9B2Z9T1S6M8N5HM7K9L2K9B4W7L3ZE1H3Z4W2C8S4I1011、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊【答案】BCI5B3J2H3Z7K6P6HW5U5Y10B7G2D6P7ZI6D4B2N6Q8N5C112、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質量性指標數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財務報表

D.上級評估【答案】CCM3B2A8M3V5X10R2HS3X7C9C5S9C5L5ZT7I4M4H6B4J6X813、下列關于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)【答案】ACE8Z10L1E7I10Y4I6HB5M8L4S7G9S7O1ZM7H1J6Y10M2B1F114、集體工資協(xié)議報送()后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCA4T5G4C3H4S7D9HH8P10L5G3L6V4E5ZO9O7E1P9S3D3D515、采用()制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[2011年5月二級真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCZ2B10Z8E8A6K3K6HP9E1H2X10U7F4X1ZN2L5C7X7V2K9P516、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCF10Z7V8X8Z10I3Y9HX4R1B3B4C1K2J4ZK4G1Z4R10P7K4C217、（）是以信息、通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡，將供應、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)或個體連接成的經(jīng)濟聯(lián)合體。

A.網(wǎng)絡型組織

B.流程性組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織【答案】ACA5H3G7D6V9B4M10HQ8W5F9W6Y9O5B2ZC9A5J9D7S3B9Y918、()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

C.勞動爭議民事調(diào)解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度【答案】CCO7U8J1C9J4Z5S1HJ6E5I7T5W9S8I6ZY5Q1C10W6L9P6J219、（）不屬于多維立體組織結構的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權關系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調(diào)關系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCR6F6I2T1W6Q4W8HC4Z8E1G8X3T8T2ZA1Y9T7B2L4O2R120、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為（）。

A.集體爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】DCJ2M1V2Z4T7J10L9HM8A2J2L10B3K8G10ZF1O8O1K10A6F5B721、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACP4C1G5J8A4Z1R3HJ1J4G9K9C7E8B3ZE8X8E10E5B2K5I622、通過崗位評估來（）是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質特征【答案】ACC5Q2M2U4M1T7U9HK6Q1H3W6L6I8F3ZH8V10W5O8S8U6Q1023、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCD7H2Q10T2M2X6S2HB1M2F1B4U5M9X4ZE3R4D8W8Y6P1F324、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCE7A3P9J4P6N5Q7HC10G1N7G3D4O4K7ZR5T1E7O2F9S10O325、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則()。

A.承擔道義上的責任

B.無須承擔責任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

D.承擔法律責任【答案】CCS1M2B3T10O9R9X4HD10Q6C8Q1F2B7R2ZH5R4G9T5S6O8F526、在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCF6A8M3O7X4E5F10HJ7G7Z4S4R8K4F2ZH5P6N9F4R2G1D727、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設計測評與選拔標準體系【答案】DCV4Z3M9M2Y9N1E4HO10B6M1T8B10H1K6ZC1W7C5X6Y5B4U128、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACB7Z1G7G1A10H10X4HZ6X2Z1W3J7D5K10ZY3S3S2R8B7S7G129、對勞動力市場工資指導價位相關信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進行統(tǒng)計調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】ACC3Q2Z1R7Q2K5F9HR1S3D1H3P7K1I3ZW2R1E9D9U10B3L330、在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中,()是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標

D.測評目標【答案】DCS6Z2P2V5Z1H6G9HA7I8D4F3P6H6I6ZL4S9W6O6I3X1L331、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACY4E8J2V6P8M10N1HY2P3K1T2Y5M4J6ZF4P8R9Q7N4G7G832、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCT8S2L6K3G8V7O9HV4C6K1I8Z1U4P5ZS9K1A3Q5B1W6Z733、下列選項中，不屬于無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCZ8K9Z7K7I5P3K8HZ9C10A6M9V6L6X3ZM9V4T1W7P8F9G334、()不屬于企業(yè)集團設立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應中心

C.人才培訓中心

D.計量檢測中心【答案】BCV1D3O7I5K8K6W5HB4B3J9H8O6P10Z4ZP9H9L3T8K9K7X835、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表【答案】DCH5G9B3I5S10C5S1HZ6O9D4E10H7E9M7ZT5N9Y10J8M3C10F136、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()起建立。

A.訂立勞動合同當日

B.訂立勞動合同第二日

C.用工之日

D.雙方商定之日【答案】CCO7O10Z10O7H9F4Q6HX3K10L10Z9N9Y7R8ZZ9H4J8I6E4K9O937、在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCH4C10S3O5U1D2E2HB8Y9Y3Z2G4O7M4ZT3B2Q2J6G3F4I738、（）屬于培訓評估的定量方法。

A.座談法

B.收益評估法

C.動態(tài)評估法

D.關鍵人物評估法【答案】BCJ4E5P7H3Y1H3Y3HY4C6N2J7O2N3F1ZN10Z7C7U2P1T6S939、實行()時，企業(yè)必須給員工學習新技術、新知識的機會。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCR9Y2X9T10A3G6S5HI3Q5L4S8R3H6X10ZW8G5G5W3I10I8R1040、()是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】DCB4Z2F7C9Q10Q8R2HK3V3D9N2H5A5R8ZS2X4P9L10U1O1X141、以下關于定員標準的說法，錯誤的是()。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】ACW1G3H7Q7M9V2A4HQ4G5T4I3S7O3Y8ZB8T6I7R9P8O4Q442、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCE7A8L3X3C6E8C1HA2A1Z10W6X5V3M7ZL7X4X5I10A9N10F343、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCM8L9F2Y7G6K5Z9HR1J10Q5F6I9P5G7ZP2A5P9A3O9P9Y1044、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACI3D9P3Q4Y2A1N6HP5F4Q8L7K3V4C5ZP1Z9T6U7G7F8O845、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】DCX4Z10X4E2S4D10W6HG2X2X7N9A8U7Q8ZW1J4W8C2J8N3I446、以()為導向的薪酬結構有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCK1M4Z5Z9G4H7R2HP9C6X7E6F7X10J6ZV7S9Q10V3F10I9K647、在下列選項中，屬于直接薪酬的是()

A.績效工資

B.社會保險

C.員工福利

D.股票期權【答案】ACY2M6D1M4T1W1P6HT7A7O7M8N10C6N4ZH4G9O10D3Q7V10V148、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.小張擁有碩士學位，其經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學歷較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高

C.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞【答案】CCL4X2O6O2V3L6I3HC5T6C6Q9K1N7M8ZZ6G2B5V7Y6X5B649、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCI3H6B3N1D6O7L5HL10E5Y8E5X3G10W5ZS7I3S8E6Y8S7Z650、（）又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數(shù)決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACT3R9Z8P7M6O3E8HV10N6K6O4G10V4H1ZA1L2Z9F3M8S8R751、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉【答案】BCI7K4A5K5F3S5E7HQ4Z1J8N1Z10P6X3ZM3V4B9P8B2D1T152、績效的（）說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCG2K10F2Y8B8R3E3HW6N10J10K4S5U4J2ZC10Z3N6I5B8I9E253、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCJ3R4U10O8H5V2C7HU1J9G2U8U5J7F8ZB8R9C10P10S4P9U654、以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是()。

A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關系到調(diào)查結果的準確性

D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACK4F7K8B4F6B3O3HM10G8K8D10U5R10L9ZA10K8S1M2F2K10G355、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCS2W3W3O2P4M4V6HR5Y5X9U6Q9F7I3ZL10R5J3B9Y4H7J1056、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCH10J6Z7F2B8U7C9HJ2O6X4M4U8Y9R1ZA9N7T3I8K8G3U157、在評估培訓效果時，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】DCG7O2E1F10A10Y7Z10HW7S10P1P6A2W6S4ZA3T2A6Q4V8T9G758、某企業(yè)通過開展培訓降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓成果屬于（）。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCQ5G8Q5A2Y8A7F5HJ9M5B7M4R8L7T2ZX1Y10A5H8G8K8W559、關于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCE4V8K3X3O6V10U4HO5H3Q4F10V6H5U9ZS3P3Z4D10M7G10H760、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCY6G8R7F9F10D3B10HW6P1M2T3U1J6H10ZL10O9Q1X8U5H4O1061、工作崗位橫向分類的步驟包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分，排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCF1U9C5B3I1X9D3HE10V8F5X6P3P7J2ZR4Q2N8P4D1K3R362、人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACB2V6F2X4R3M8R9HY3O4F9X6X2O10E9ZU2X4U6E8P6U10W863、模擬分權組織結構模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標和任務難以確定

D.各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜【答案】BCU5B1G5V9L1D9Q10HR10J4K3X2B10M8F6ZX2T2N7F8P8A4D764、培訓成果的第一級評估是（）。

A.反應評估

B.行為評估

C.結果評估

D.學習評估【答案】ACN6M3S9P10J1P7X8HG8U3R6P1S6K5S8ZV10O9P9E1C6D3G265、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權為主

C.實現(xiàn)了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCR8T8V8U10H7A1I10HH9D4Y5Z9N9K3R4ZF2X1K4Y10Y7E5A1066、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務總監(jiān)，你會怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCM8O8I7G5V4J2W10HP9F7L6Y2Q9F7E5ZB5L10H5E9F7Y4G567、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領導索要

D.打官司解決【答案】CCV2G3J3A6E7E4I5HC2W4T1B9B5Q8E3ZA9G3M5B2F6H2Y568、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標和標準；③修改和完善；④設定考評標準；⑤提取和設定績效考評指標。排序正確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCF10D2K7S9Z9H1N5HM9L1U2D6K9K9S10ZO2P3L7P8V6J6K369、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCU8B10U4D8V5J7P4HQ7V9H8P3H2E3L10ZH6Y2Z4G4Y4P3B570、企業(yè)實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（）。

A.給員工增加福利津貼

B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

C.大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃

D.大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才【答案】ACY3Y2P2L9B1V1I9HI5C10M6X5U2P1W6ZU5S4Q6J7F10R3Z571、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCR5B4E8X10T10C9T6HK10B5Q3I8U8R3A3ZC7D2E8Z9E8O5V872、勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系，即()。

A.人和物的關系

B.勞動給付和工資的交換關系

C.物與物的關系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系【答案】BCN9F6H5T2P4S2K2HI4A7E6K3X4E8Q10ZU8X9G2U5L7C7W273、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACL4E3M4L4J9S7N4HP7T9X7D10J10Y4G9ZL7U5G8I6C6W3Z574、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCF10V3M3V3Y10Q6S8HO7M4F2O5Y7H9Z9ZF10X3V3K9L8Z6F1075、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強職工凝聚力【答案】ACB7X1W8M3W7Y7Q2HG2H6H6C6R6P9F3ZZ8A2R5T9R6O1D376、（）可用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】BCC1Z8E5Q6Q8G9I10HM5O2M9J2A8V7V10ZP10A4A1K10Z5Z9V777、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導溝通

B.績效改進溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通【答案】CCY6G9C8K8J9Z3Q6HA2H6E1O1H10D4T4ZP9B6S2C9H10L8V578、非正式溝通最大的優(yōu)點是（）。

A.及時性

B.關鍵性

C.有效性

D.節(jié)約性【答案】ACV3J5R7X3P9Y10W5HE5L1N2G5G6C5I4ZY4F1V8G5D3M4X879、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCJ2H3S2F10K4Y4P3HX9A1I10F2K2W3W2ZU8M5P4C8V3L7Q480、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調(diào)換工作崗位

C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強

D.把標準調(diào)低一些【答案】CCL8O7O3V3T5I9L9HQ5Y6H8S2R5Q2R9ZG4F10O7I1B3V4J281、招聘廣告的設計原則不包括（）。

A.廣泛宣傳

B.激發(fā)讀者的興趣

C.創(chuàng)造求職的愿望

D.促使求職的行動【答案】ACH3E7L3H6H10R8Y4HZ10W5J8F10E6N8H6ZX8L5T5N6A8N5N382、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是（）。

A.企業(yè)禮俗

B.企業(yè)價值觀

C.企業(yè)作風

D.規(guī)章制度【答案】BCR7R1T8E9O10N2P7HW3C4F2E3E10X3Q6ZV8V4I1E9G6J6A1083、勞動法律關系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監(jiān)督關系【答案】DCZ7S1D9Y9Q10S4Q6HX8D8H10N8P4V9A5ZX7D4L10K10B4I7U484、()是一種全新的以業(yè)務流程為中心的組織模式。

A.流程型組織結構模式

B.多維立體組織結構模式

C.模擬分權組織結構模式

D.網(wǎng)絡型組織結構模式【答案】ACI6H7C9T3C10S3C8HY5X2I1O8N8H5W4ZX7J2A5Z1B1G8T885、對于國家來說，（）的準確統(tǒng)計是計算離退休金、有關保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。

A.加班加點工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】DCE9Q1E4E4Q7V7J2HX10X8I5X7T2O7R9ZJ3L6A5C2Q5T8Z686、（）是制訂好培訓計劃的基本問題。

A.培訓課程設計

B.課程目標

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACN1I3R3W8M3I1X1HH10D4P1N8J5V8M3ZJ5Z9Q1T2Y6E5Y587、()不屬于培訓情感成果的評估標準。

A.質量標準

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓的滿意度【答案】ACV1D7O1Z8D3D7G1HO7Z7Q7D1Y2R8O9ZG3N6E5V10L10K9G888、關于企業(yè)員工中期培訓規(guī)劃，下列選項描述正確的是()

A.中期培訓規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.是可有可無的計劃

D.與長期培訓規(guī)劃相比，中期培訓規(guī)劃的目標更加具體，不確定因素相對減少【答案】DCG1H3Y10R10B6A7H2HO6S3T9O6I7I8D9ZA2Y10Q8U1K4C4J289、()不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A.價值性

B.相關性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCP10U4H5V7Y6K4B4HX1P10N1N4W6H7H5ZJ9A6M10T5E3X8W890、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACW2H2D9M8K9F5N6HA9H3K3A6R10Q10L2ZO9V7W4F3L1N7R691、從職能制結構改為事業(yè)部制結構屬于（）組織結構的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式【答案】BCC3M7U10G10V1I3W6HM8D2U1J1M1K9E6ZD9Q7B7R4H5K10R992、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACH5Q3H9Y10V6I3C9HS8Q10N1A2I1Y9Q6ZS6A2L1D3O3B6G1093、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個【答案】CCX8B3L7A7Q4R9W4HW7L1L9W2J3F7Q3ZZ1N6V6Z4V1J5W494、在周工作時間標準為40小時的情況下，采用四班三運轉的輪休制，每個月應安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACG1S9I9F4M4Q8Q1HQ5P7C1V5B9R9L5ZU7D3T7O10X6P10W1095、崗位評價要素的特點不包括()

A.重復性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACE3Z10R1L9M7D8K5HH3I3C8J9Z7E8H5ZL9R4A10W5M5B6W396、筆試的（）就是筆試的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACH9E3N7O7V10R7K7HJ2C8A8R10A3S9Y7ZS2S1T3G7R6J5C397、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗

C.閉卷筆試

D.無領導小組討論【答案】DCE3L4U1M5T7M10L10HJ6J10X9D8M10H8J7ZQ8A8B10J9Z9X5Q1098、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次，你的_位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下了半瓶,體會（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐漸揮發(fā)了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.懷疑自己記憶不準確了【答案】BCS6X1D2M1F2T1W5HQ6L5U7Q4X9R10E6ZR5X2T4P4R6U5W199、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCF8A6H3N10S10Y8X2HD2Z5A9G2W4V1K10ZO4K2A10V9T3K2M1100、在勞務派遣中，被派遣勞動者應當與()簽訂勞動合同。

A.勞務接受單位

B.勞務行業(yè)協(xié)會

C.勞務派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCM1P10Y9E2J10Y4Z7HT2S1K2Q8N1V10U8ZK3K1T8C6U3E9P10101、根據(jù)國家《節(jié)約能源管理暫行條例》，下列說法中正確的是（）。

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實到車間、班組和每一個員工

B.國家鼓勵大力使用柴油發(fā)電機組發(fā)電，并優(yōu)先保證其用油供應充足

C.引進國外工藝和設備時，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進，能耗高的減少引進

D.企業(yè)節(jié)能機構的管理人員和有關操作工人，應有計劃地接受節(jié)能培訓【答案】DCW8Z10M7J6E9M2M2HZ6X5Y9I7X6M7K8ZZ6N9P1Y3P1Z7H4102、在選擇培訓方法時，態(tài)度培訓多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCU4N10L3B5R6G5I8HH9C6E2P9L1Z2Q5ZH6L2R4V8T1U6M2103、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結構要合理【答案】CCZ8K10D8E4R2L6P4HD4V3F10N2J2V8U1ZM4T4M10L1X3F1K4104、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCB3B1Q6Z5M6G9P1HN3E5N3K7G3E9R1ZQ9B6V8Z3P1S8Z3105、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCH1E6F1K5B2N9D4HG8U6O2O1U8G4Q6ZL8E4J7I8L1C10X3106、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCC8C9H2A5F5Q3Y2HI8U8D2R5Q5H2P1ZH9D7W3I6O8U1I10107、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】ACD5L5R4P7H5L4I3HO7F3D9R4R6S4U6ZV7X10N6Q9T1L3Y6108、下列選項中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼【答案】BCC3C10N6M6J9A3L7HX10Y4U3M9Y10Y2V1ZM5Z9U4I1S5V3L5109、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應

B.近因效應

C.感情效應

D.暈輪效應【答案】CCF6G6C9N3D7X5D4HL6I7B2V3X9X6Y1ZZ3H2W3R3B7N8V2110、以下關于人力資源預測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預測【答案】BCL1L5K10U7A8C2A5HM1G9L5V3O3Z8D9ZW1Q3S9P5S5B9O8111、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCC3C10A8D4O3L2S1HI8B3V1K2M5I7S5ZV6Z2V6X1Q7W9M3112、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACR7N1F5Q7M7Y2R7HA4L7J3C2W2G3T4ZT6Y10G1P3K5C1F6113、在勞動關系領域，工會不享有()。

A.參與權

B.決定權

C.知情權

D.咨詢權【答案】BCO9R4R2G6Z2K3O3HM2H1Y7K4Z6H7N4ZW6Z9N1U10E6S10H2114、績效管理的最終目標是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCM10K5B6T8V8R2X2HL8W4D1R9I2D3A7ZK10P4C7Q1N8W8J10115、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCQ2N2E9H1E6N8M9HW8U3Y5M9L1Q9F9ZL2R1R4L4F5N8T6116、以下不屬于行為導向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCL7X6M4M10Y10H3B8HF1X10S6J8U10X3F1ZH5B9W8T9J9W6C8117、培訓的（）主要是負責協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCX10B2T5Z6W2G3Q2HO3F2J5D10U10U7S3ZG3E5K5S7V7N8B2118、下列選項中，（）不屬于確定權重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗判別法

C.主觀經(jīng)驗法

D.德爾菲法【答案】BCY8G6N10O6E10J8G6HG6D10Q10V6N6F7P2ZY5C5Y3S10Y5B8A2119、場地拓展訓練的特點不包括()。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情景模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】CCA3C3T10T2Y4F2A1HI1Z3Y3O9S8V8B4ZC8X1X5F7R7G6M7120、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準備展位;⑥準備資料和設備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACP4C3D9F5Y6P9Q4HI5A9T10H8L9L9I4ZY9D9M3A4C6T5F1121、關于勞務派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是()

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

D.本質特征是雇用和使用相分離【答案】CCV7H7N5U8L3W8P1HI1J7E8J3U3K3X1ZP6K3A5J3Y7I4Y4122、內(nèi)省法作為一種培訓方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預測被評估者對事物認識的變化【答案】BCY4T2Z10W4V6M7K8HQ3Q7Y6S4G7N1D6ZT8F4F5R2J9N9Q6123、()的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】CCJ6T8I6Y8N9L2R5HF3G3O4V9M2X8U1ZK6T9E6K9C7V6Q8124、關于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎缺乏公平性【答案】ACK1U2I8X4U4I9O6HG10H10Y5L8X7J10T4ZZ5I9L5O1A9G5P4125、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】ACF1B5S8Q2A3T4V8HI9D6A10A4U2A5J2ZZ9K6J9V9P7P9Y9126、人力資源內(nèi)部供給預測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCK2B2B2W9J10H6I1HQ2W7W6C3A3S7U10ZX4Z3N7C3E8P8S5127、（）又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數(shù)決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACC10N2C8D10I9Q6P10HI7V2L6T4R2P6B7ZC9Y5X5Z2E6O5M8128、()是以信息，通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡，將供應，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡型組織

B.流程型組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織【答案】ACK4K6Z5P8H7X9F9HU4L5J2N8I4K10S9ZE5I8Z8B3M1F6Z6129、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關系

B.勞動合同

C.社會關系

D.法律規(guī)范【答案】BCC4Q9T6L3L7D8K4HU9A9G4O9G4D3L10ZK8P9V10W9O6A5J1130、在市場經(jīng)濟環(huán)境下。企業(yè)追求的目標是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACS9H8A1I9K5U4D8HP10Y6S7W4M8C1X4ZS9N7B7I10Y2L6T9131、在勞動關系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】DCI4L3V1O3P9V2L9HZ9Q6B2A10C6T5U6ZX1Z3I1F6T9K1P7132、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()。

A.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACK6I7P10D6S6P2J1HU9R3O4M2I7J10U3ZW1B4W3G2V5J1J8133、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCN9H8D5E2S4E4V5HC9U10D6J3N5D4F1ZR5G7G9J7S7B4H6134、()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCB2G2J10C5V8I9B4HH6E1L5Q2B8N5C6ZI10K1Q2A8C7R7J1135、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()。

A.從邏輯上說組織理論應包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCI8D2M7W4R2F3A2HG1M7D6M10F3C6H4ZI7P8O10A2M5C1U3136、關于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調(diào)個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎缺乏公平性【答案】ACS7W6I3G1A8O9K7HS3W8I4M5M6A6F5ZJ3K9V2V5D5V5C7137、培訓的五大類成果中，()的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度。

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCT7I6J3V10M4W5B8HB1F9C9F1X2U1C5ZX9D10D9O9U10U2D6138、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.合成考評法【答案】CCA3E8V3B8V8B6I9HU9K6H8G5G7R8V9ZK8P10O4A9C3R4J9139、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCN10Q8I10Q6B1K10W9HT6G7A8E6B9R7Q9ZL4Q2W5S1P5N9B5140、關于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACA7V2T4Z6N9S9Z4HQ6C5G3R5C10Y8G7ZX7X7V8Q1E7X3T2141、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCR5D6M6R5F10C10W8HP3K5S3S3Y6I3E8ZO7Y7K2H2N8G2B8142、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCM1M9D1A7F3V7W4HB2G2C1C10H7T1W1ZJ8T2J9J8D10I1N7143、無領導小組討論題目設計的一般流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCH3G1F5H10M1S7Y1HD7H1G5L2Q4B4I1ZA4H4X5R2R8Z4U3144、在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務分析的內(nèi)容是（）。

A.要求做到什么

B.實際做到什么

C.不應該做什么

D.應該做到什么【答案】DCZ10S3I4O5P7A6V6HM6L6H2V10N4U5J3ZH7B8V6C7A4C6B2145、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCW3L6X5A8Q9F6P9HW8N1W9D2Q9A3P8ZV3U8K9O2I2H6B6146、實行經(jīng)營者年薪制應具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行的嚴格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】CCV2P8S4Z5P4Q2Z3HC7X5L6A1A10Y1H4ZR4D8M10X5O1A1T8147、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標準和分配的形式

C.調(diào)整勞動關系運行的重要機制

D.工資協(xié)議的終止條件【答案】CCF4R6O3E6A8T2E3HQ1N9Y4V8E4U7H9ZO4A6Z7R8D7J2B8148、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACF2A2H1T2B1W3A1HT5B2V9B4X3C3A7ZH7C2Y9P8P9P6X6149、“以近代遠”的績效考評偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應

B.首因效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】DCC1H6V2T7T9L9K1HX3G8Y9K10C2U3Q10ZI4V5X2U4B7I4Y7150、某企業(yè)計劃期任務總工時為6060小時，定額工時為60小時，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCI5B4X3U7M3N5Q8HQ8N1X6X10T5Y1J1ZV9C10I4T3K1Q2L4151、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCL1J5J6O4H2R6L3HF2S2R10S4O5I6R4ZY4H5B2X3E8E4Z6152、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCG7P8C1I2Y7I1F6HV7O5N2C1B8C6V2ZT7V3X7A6X5R3O2153、系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評的（）。

A.相對數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCD6P7F4O3H5O5W3HY7A8I9C10O8N3J2ZP2R9H4F6X7M10K10154、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCG2U1H10S6W6F10S6HG8X4D2Z4O1F1U4ZE8O4C8K4I8W10G10155、在管理人員所應具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標，洞察組織與環(huán)境相互關系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCU5L10Q1S7B7J1K3HV7M9L3G1P8A7B7ZB4A8Q9I5C2R9Z4156、在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒“勞動”的形式勞動關系。

A.勞務用工單位與被派遣勞動者

B.勞務派遣單位與被派遣勞動者

C.勞務派遣單位與勞務用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCR4P8N4X7U5W8S3HT3B8M5I6C7Z1X6ZX6E4S10N3I9F8S4157、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCU3D6C4J6L4D2I6HG8V1R6B3V6I10T9ZX8S8W3Q2Y4G7B8158、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。

A.崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACM4B7X7G2E6R9M2HT8J3J5M7Y4S5R3ZC6F2K5F3B7Z6U3159、()的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】ACS9O3C1P5B4Z2P6HC3W3W1W4Q1A5C5ZY2F8P8H7D9P5L2160、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準確的，去征求別人的意見吧【答案】DCV5X2T3N5I5L7C3HA5R5Q1W8V10X4Y1ZK6A1X4O1C4X2V10161、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCZ4L2Y1M9V5X1U8HX5W1Z3S1H8J8Y3ZR5R6A3X10R7Q8Z3162、以下關于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗【答案】CCD7B10G7P10S9D6K2HY6H7C10K1U3Z5J5ZF7Z10X10D9P2E7W1163、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCG5C10D1Z7U7Z1N8HG2P3T6C2O2U1U7ZG9M6Z2V7E2W6H9164、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCS7H5H10H9Z5V4S2HZ2K1T7O6R4O9L2ZY5U10Q1U7D6V4V1165、在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓規(guī)劃的最后一個機制

B.結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓的學員集體中選取【答案】CCZ8Z1S3K6M9Y1V1HG5X2Y8W1D3E6T1ZB4S9R9D7K10L7V5166、企業(yè)培訓課程設計的原則是()

A.流行什么，就培訓什么

B.最前沿是什么，就培訓什么

C.需要什么，就培訓什么

D.員工要求培訓什么，就培訓什么【答案】CCE2R6M5B7U6O6C7HY4A3G6M10S2Z1K7ZM7T6J4I3W9P9X9167、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應按照國家相關政策規(guī)定進行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACB7K8Y10C4X1Z5D2HK9L3A3B5Z5Y4N10ZH2T1F3A8X4T3D4168、被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務派遣機構

D.勞動行政部門【答案】BCZ7F9Y2V1W7T3E5HN5M7Z7O10B7U3K5ZO4Y7E2X7I7P4L9169、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCB3B1G2E9P5P7R2HE10Z4B7X9P10L10G5ZY6T4K7D2A5K6M4170、(2016年11月)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACB10U1F4K5E2H5Z7HY10Y5O4Y4A9A5J1ZO9G9X7F2P6U4E10171、一般的企業(yè)應關注()點處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCM1G3H4Y5U10F6Z4HE5A1W5F10C7H6P4ZE9Z1O3H7T4R6R4172、以下關于工資指導線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCS1O6C8L9R8Q3L4HM9Y4B8G6Z4R2F5ZN7T4L3B10N3M4E3173、培訓中評估的作用是()

A.確保培訓計劃與實際需求的合理銜接

B.保證培訓效果測定的科學性

C.保證培訓活動按照計劃進行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCN10U3I7T1L2L5L2HP1W10V9T1Y3K4E1ZY2A9K10X5H6Q8H4174、關于以工作和任務為中心的職能制組織結構模式，下列說法正確的是（）。

A.其結構不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務之間的關聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCE8I2B2Q7R9O10V8HK3X1G6T9O3P8H7ZG5H4A7U3H2C9O8175、以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質測評的（）。

A.暈輪效應

B.感情效應

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCU4T4M6N6B7W1H4HS5H3O1X10K2J8J10ZV9H7D8T4X8Z4Y3176、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCS3V5B1A6Z8E5P2HH7E6C5L1Z7P7O4ZR10F7E1M7U8F2P8177、（）是在培訓結束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性進行評估。

A.正式評估

B.建設性評估

C.非正式評估

D.總結性評估【答案】DCH4T4Y2V6V6F8J5HD6A9A1H9T9R1V6ZD3T8W6W5X7I2S10178、制定培訓總體目標的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

C.企業(yè)培訓需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACC8W1K6W2U1Q4M9HQ8R10H9V8I7C7R2ZX6H7I8F4H6V1I9179、教師連續(xù)提問兩個學生，都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCF7B3T4A6L10O1T7HR2O5X8G2S9Q5S7ZU7I5B1J8W10B10Z9180、收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCR1F5I4A2N2D4J1HK3E6M6P2Q7G9O1ZK5C6K9X10G5D8D3181、對培訓成果進行反應評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCY8E2K9Q2G4C6P2HW10N8F9C9B4J1T4ZT1Z7F2T4D2B7T4182、設計無領導小組討論評分表時，評價指標應該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCL5R6Q10C9Q1X10L5HK1Z6B9O10S9B1E7ZW4T8V9T9U5C7A9183、對培訓效果進行行為評估的時間應為()。

A.課程開始時

B.培訓結束三個月或半年以后

C.課程結束時

D.培訓結束半年或一年以后【答案】BCS3U10L8B9J3X2W5HG5V10G2Z9H10O5V4ZL3U5E10Q2V2Q6B5184、以下關于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容【答案】CCR9H3I4B4A6N7X5HF9T6Z3Q3H8L4X7ZQ9Z7X4I2A5N1H7185、()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格【答案】CCL3U7T8K8K2L2U1HC3S5Z6H9O5K3E1ZM3T4U4M2J3X8V2186、借助計算機分析技術，對個體品德結構要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術

D.OEC法【答案】BCF10Z7U6R9L1S9S10HO2U1C1O2X4X6H4ZL5Y8K4S10V4E5U9187、()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCY1X10D8K3S10D8E7HP3C10U4D2P4C2M9ZC6K8Q7O9D8O9V2188、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCU4S7B2L6U6T6P7HH4Q6A4Q3A6K7E4ZB5A4U6I7O3V6Q2189、（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCB2W1G5V3V6H1Q2HG2U9C2J7I2L10C10ZS3S4K8S3B2D7S10190、以下不屬于勞動標準法的是()。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標準法

D.工作時間法【答案】ACM4B1D1J6G10D10J4HV4C7V1I4L7D2U5ZR7K1O3E1B9P5P9191、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCN7U3K10C3W3A1S8HU9A5T2Z9F8E1T7ZV6S4E1Q5W2K3V4192、以()為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制。

A.成果

B.工作

C.關系

D.人物【答案】ACS10R9D1Z8J10X7A4HR5C8I5L7E2B1F6ZP6I6K2K8S3O10C10193、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACB8D2R3A2D5I4C10HX10G8B7Q10C6K9G6ZQ5L3O6M9F5K4F2194、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗性面試

B.非結構化面試

C.情境性面試

D.半結構化面試【答案】CCC7Y7N6R8A1P5V6HU8C5J6D10C7A6B2ZK5V3A5E5T6L6Z5195、對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCJ7G2J2A6U5I1X7HY9O10A1A3G2E10E4ZM5L10F7P4U9M5U10196、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACP2P2T1M8A9U8B6HS8E10U5G1F9N10A10ZN1N4C8T8U7E2V7197、考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCC5S3W7J1K9W8M3HC10H4Y8K8A10V5V1ZO2X6W8K2O6B4E3198、下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCX9H4I7Z3D2F8K3HP2Q6C7D7Y2E9V2ZT3W2W2H8T7M6E8199、《勞動法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護勞動者的合法權益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場【答案】BCW9E5N1E8C2A4V1HI7E6I7J5M5T1C9ZT3X6C10W4K10V6U6200、以下關于社會保險的說法不正確的是（）。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事入不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACM8A8L2B1S4R3S7HA4U5D1A3S8K6F5ZF1H7N6E1Q7R8L8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、影響工作滿意度的因素包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關系

E.個人特征與工作的匹配【答案】ABCDCZ9U7Q10U4U3E8Q2J1O8E3R4V9D5I1M4HP3U2I9D8B1O6T5V10F1O9U2U3G5O9O4ZW2W5W3O1X3Q2Y8A1Y10W8Y7O6P8S7A8202、勞動定額可以分為()。

A.工時定額

B.產(chǎn)量定額

C.消耗定額

D.單項定額

E.看管定額【答案】ABCE4O6J9Z6U8Q6T7S9E7U10Z3A3E2P6R1HU5T10N9M2X6J10M7D4Y8P4M9K7U5A8C6ZO5D2I5K2E8F6C3U1Z10G5U9B10D10J7G1203、適合運用訪談法的情況是（）。

A.了解學員對培訓方案和學習方法的反應

B.幫助受訓者設立個人的發(fā)展目標

C.為下一步的問卷調(diào)查做準備

D.比較組織戰(zhàn)略和培訓之間的一致性

E.檢查受訓者將培訓內(nèi)容在工作中的應用程度【答案】ABCDCG5U9L4N8E1B3E7O8S8J1O7F5Q6A6L3HF7A9X9U1J7A10A7I5T3Z4S1T7T3X10W4ZZ2S3X5W2G10W7Y8L10Z2Y8O8C10I1O4V4204、評價企業(yè)戰(zhàn)略的定量標準可以選?。ǎ?。

A.資金利用率

B.戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性

C.存在的風險

D.戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性

E.勞動生產(chǎn)率【答案】ACA7X4R9X6Q8R9F10C9E7C7X10U6B6L5Q3HM5N10E1W5M7X3P8K3O2N7X8R1Q5M4E9ZT7J6Q10B9I3C10X7H10K3G7K7P5R9Z9O9205、以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的是（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場占有率縮小

E.信息不暢【答案】ABCDCZ6V7D2D6B3S7C7M7V9R1S4T1N3W1F5HL9W4F2M8A10K10Y2L4K2O9X7M7P1Z8D1ZU4X5D4T4V10X8V2I4T2K7P4H8Q2P1T2206、自我中心效應的具體表現(xiàn)為（）。

A.相似偏差

B.優(yōu)先效應誤差

C.對比偏差

D.暈輪效應誤差

E.共同偏差【答案】ACCF2R2V4V6B4R5J9J6D4V4G2F10R6F8U4HF9K9J2G9W9Y1L4M3S3S9F1F8U5A8B8ZP9M1E5Q10S7Y6J6T9K8R2N2G2R8M5C62