關(guān)于勞動(dòng)合同范文集錦8篇（三）

PAGE頁碼41關(guān)于勞動(dòng)合同范文集錦8篇（三）關(guān)于勞動(dòng)合同范文集錦8篇關(guān)于勞動(dòng)合同范文集錦8篇隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我精心整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。勞動(dòng)合同篇1中外勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)合同乙方：中國××____法定地址：×××（電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳）第一條第二條第三條１．乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資．２．凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資＝月工資／３０天×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）第四條第五條１．甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)．在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具．負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)．２．乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅．４．甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具．５．甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品．６．乙方人員的居住面積如下：（一）組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為８一一１０平方米；（二）其余人員為４一一５平方米．７．甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．第六條１．乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)．２．根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：平時(shí)加班為日工資的１５０％．周假日加班為日工資的２００％．第七條２．乙方人員每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資／３０天×假期工作天數(shù)．第八條１．根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)．乙方人員將有２．在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資．但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作．第九條在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬．超過兩個(gè)月的期限沒有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)．緊急事假，超過兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)．第十條規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施．第十一條２．甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)____，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議．第十二條２．本合同自簽字之日起生效，有效期×年．期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長．３．當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五．第十三條１．乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用．２．在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇．但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外．４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)．第十四條１．自工作開始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還．甲方代表：乙方代表：職務(wù)：簽字第十五條由于地震，臺(tái)風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)爭以及其他不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)豞___機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施．第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失．第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其他形式的擔(dān)保．第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者．第十九條雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任．第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改，補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力．第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決．如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁．仲裁決定是終局的，對(duì)雙方具有同等約束力．仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)．第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)．第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例．本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力．合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份．甲方乙方代表：代表：職務(wù)：職務(wù)：勞動(dòng)合同篇2甲方：乙方：簽訂日期：年月日____勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托____人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書第九項(xiàng)中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，于工作完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方的工作地點(diǎn)為：三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的月工資為元。甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方建立、健____業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按____有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。七、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處理及其他甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向________起訴。本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托____人(簽字或蓋章)：簽字日期：年月日簽字日期：年月日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更:甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托____人(簽字或蓋章)：簽字日期：年月日簽字日期：年月日勞動(dòng)合同篇3第號(hào)職工姓名：工作崗位：入職日期：年月日工作年限：年月勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年月日經(jīng)辦人：年月日勞動(dòng)者簽收：年月日勞動(dòng)合同篇4甲方：乙方：甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：一、合同期限本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、甲方以____、威脅或者非法限制人身____的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;8、甲方未按照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失(包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等)的，乙方還應(yīng)予以賠償。四、規(guī)章制度甲方已經(jīng)制定詳盡的`內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對(duì)此規(guī)章制度知悉并已完全理解。五、違約責(zé)任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對(duì)方造成損失的，受損方有權(quán)要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。本合同自簽訂之日起具備法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動(dòng)合同篇5《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同解除制度中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益，賦予了勞動(dòng)者_(dá)___解除權(quán)，對(duì)用人單位的解除權(quán)作了嚴(yán)格限制?！秳趧?dòng)合同法》第36條到第43條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除制度。勞動(dòng)合同法在兼顧勞資雙方利益、促進(jìn)勞資雙方合作、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益。那么，民辦高校與教師如何解除勞動(dòng)合同?如何兼顧民辦高校及教師的利益?一、民辦高校解除勞動(dòng)合同的困境民辦高校解除勞動(dòng)合同，存在難以有效“挽留”人才、難以解雇“害群之馬”、不利于民辦高校教師隊(duì)伍穩(wěn)定與素質(zhì)提高等困難。難以有效“挽留”人才。人才乃用人單位發(fā)展之根本，民辦高校亦非常重視人才培養(yǎng)。但是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，無需任何理由，只要提前三十日書面通知，即可離職，讓民辦高校對(duì)其多年培養(yǎng)的投入付之東流。難以解雇“害群之馬”。由于用人單位單方解除權(quán)嚴(yán)格受限，對(duì)于“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”的“害群之馬”，民辦高校缺乏解雇的法定理由，無法行使單方解除權(quán)。違法解除勞動(dòng)合同，民辦高校將會(huì)遭受經(jīng)濟(jì)賠償金風(fēng)險(xiǎn)。即使在諸如“經(jīng)過了培訓(xùn)或調(diào)整崗位，勞動(dòng)者無法勝任工作”等情況下，民辦高校具備了單方解除權(quán)，依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，增大了解雇成本，導(dǎo)致民辦高校難以解雇“害群之馬”。不利于民辦高校教師隊(duì)伍穩(wěn)定與素質(zhì)提高。民辦高校教師任意辭職，教師流動(dòng)性大，不利于教師隊(duì)伍穩(wěn)定，也極大挫傷了民辦高校對(duì)教師培養(yǎng)的投入，影響了教師素質(zhì)提高。個(gè)別“害群之馬”的“示范效應(yīng)”，影響整體教師素質(zhì)提高。二、導(dǎo)致民辦高校解除勞動(dòng)合同困境的原因單方解除權(quán)設(shè)置不平衡。在勞動(dòng)合同解除制度的立法中，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的單方解除權(quán)，法律賦予了勞動(dòng)者更多的權(quán)利，卻對(duì)用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格限制。在大部分勞動(dòng)關(guān)系中——?jiǎng)趧?dòng)者真正處于弱勢(shì)地位，這種保護(hù)是必要的。諸如產(chǎn)業(yè)工人、____普通文員等工作性質(zhì)具有極強(qiáng)的可替代性所建立起來的勞動(dòng)關(guān)系。在小部分勞動(dòng)關(guān)系中——?jiǎng)趧?dòng)者并非處于弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)使用人單位陷于弱勢(shì)。諸如企業(yè)高管、民辦高校教師等工作性質(zhì)具有不可替代性所建立起來的勞資關(guān)系。教師的工作對(duì)于民辦高校的正常運(yùn)行有著非常重要且不可替代的作用，使得用人單位在勞動(dòng)管理中處于被動(dòng)地位。因此，就民辦高校而言，法律賦予了教師過度的解除勞動(dòng)合同____，同時(shí)過度限制了民辦高校的單方解除權(quán)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金增加了解除勞動(dòng)合同的成本。為降低勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除和終止過程中的損失和風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)合同法中設(shè)置了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金制度。該項(xiàng)補(bǔ)償金僅限于用人單位單方向勞動(dòng)者支付，任何情形下都不存在勞動(dòng)者向用人單位支付的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同解除中的適用范圍非常廣泛，除由勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和由于勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位行使解除權(quán)的以外，用人單位均需按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的，民辦高校將要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。違約金制度不合理。勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形進(jìn)行了嚴(yán)格限制?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定，專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位難以運(yùn)用違約金制度保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。與此同時(shí)卻對(duì)約定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形未做限制。從勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以看出，與其說勞動(dòng)者向用人單位支付的是違約金，不如說支付的是彌補(bǔ)用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的“經(jīng)濟(jì)賠償金”更為準(zhǔn)確，這種制度設(shè)置不能起到保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的目的。從民辦高校教師隊(duì)伍的建設(shè)來看，民辦高校培養(yǎng)教師，往往需要耗費(fèi)大量的人力、物力，在培養(yǎng)的時(shí)間上也是很漫長的。鑒于民辦高校教師培養(yǎng)的特殊性，民辦高校付出比培養(yǎng)一般勞動(dòng)者更大的成本，教師在享有解除勞動(dòng)合同____的同時(shí)卻承擔(dān)著非常有限的違約責(zé)任，對(duì)民辦高校不合理。三、民辦高校實(shí)施勞動(dòng)合同解除制度的對(duì)策民辦高校實(shí)施勞動(dòng)合同解除制度，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，運(yùn)用好專項(xiàng)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制制度，約定福利待遇條款等限制教師離職，有效“挽留”人才。加強(qiáng)勞動(dòng)管理，完善規(guī)章制度，運(yùn)用好規(guī)章制度等“內(nèi)部規(guī)定”，合法取得對(duì)試用期不合格、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給單位造成嚴(yán)重?fù)p失等人員的單方解除權(quán)，取得解雇“害群之馬”的主動(dòng)權(quán)。(一)善用用人單位單方解除權(quán)試用期單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位承擔(dān)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明責(zé)任。因此，如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件成為了用人單位行使解除權(quán)的關(guān)鍵。錄用條件主要以____簡章、內(nèi)部人事管理制度或者勞動(dòng)合同內(nèi)容的形式表現(xiàn)出來。錄用條件和其他勞動(dòng)合同的條款的區(qū)別在于，它的設(shè)置完全由用人單位單方完成，因此，用人單位一定要將擬____員工的錄用條件規(guī)定好。民辦高校主要通過畢業(yè)引進(jìn)、在職兼任和退休返聘等方式____教師，不同方式____的教師素質(zhì)有別，不同專業(yè)對(duì)教師的要求亦不盡相同，因此在制定錄用條件的時(shí)應(yīng)細(xì)化，制定考核辦法。教師嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)民辦高校的解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。規(guī)章制度對(duì)本單位勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為具有約束作用，在處理解除勞動(dòng)合同爭議案件中也是重要的依據(jù)之一。因此，建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)合同解除制度的應(yīng)用顯得尤為重要。勞動(dòng)合同篇6合同編號(hào)：甲方：用人單位的名稱等基本情況。法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。委托____人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項(xiàng)條款。二、勞動(dòng)合同的期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月起，至年月日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實(shí)際不符或自覺不適合該項(xiàng)工作等，也可解除合同。三、工作內(nèi)容(一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔(dān)任工(員)。乙方應(yīng)在每個(gè)工作日完成定額，合格率應(yīng)達(dá)到。(該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實(shí)可行的勞動(dòng)定額和質(zhì)量指標(biāo)。對(duì)此，甲方應(yīng)有一個(gè)同一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以是甲方職工____通過的勞動(dòng)定額指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)。)(二)根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內(nèi)，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟(jì)收入的跌落。否則，甲方應(yīng)償補(bǔ)足到乙方從事原工種或工作崗位時(shí)的工資水平。如因乙方的緣故導(dǎo)致乙方不能從事原工種的，不在此限。(三)乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長工作時(shí)間，并支付正常工作時(shí)間工資的倍；在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時(shí)間工資的倍。乙方也可自行延長工作時(shí)間，但工資按正常工作時(shí)間計(jì)付。(四)遇有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情況時(shí)，乙方延長工作時(shí)間不受上項(xiàng)條款的眼制，但報(bào)酬支付按上項(xiàng)條款執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動(dòng)場(chǎng)所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方應(yīng)制定合理的間休時(shí)間和場(chǎng)所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。(三)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓(xùn)練。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。但發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動(dòng)者及其他人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急避險(xiǎn)處理的除外。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方在試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿上崗后每月工資——元。甲方應(yīng)保證在每月——日前向乙方支付當(dāng)月工資。其它津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(三)依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)按量為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。(四)合同期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費(fèi)提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負(fù)責(zé)報(bào)銷交通費(fèi)元等等)。六，勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負(fù)責(zé)制度、及其他勞動(dòng)紀(jì)律。任務(wù)。(三)乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負(fù)責(zé)人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān)的臨時(shí)性工作安排。(四)如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。七、勞動(dòng)合同終止的條件(一)勞動(dòng)合同期滿；(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的；(三)乙方死亡的；(四)甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。八、違反合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金——元(或說明計(jì)算方法)，并賠償對(duì)方因違約而造成的實(shí)際損失(根據(jù)情況可以制定其它責(zé)任形式)。九，本合同一式——份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動(dòng)行政部門鑒證后生效)。其它合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。甲方：(加蓋公章)年月日乙方：年月日勞動(dòng)合同篇7甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為/。（二）試用期雙方同意按以下第1種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從月日起至年月（三）到崗日期乙方應(yīng)在20_年2月24日前到崗。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是見《職位說明書》。（三）乙方的工作地點(diǎn)為____、____、____、____、昆山、____。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。甲方在調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)后30天內(nèi)，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每周工作時(shí)間2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的工作時(shí)間不得超過法律規(guī)定的時(shí)間。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為4500元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）乙方試用期工資為/元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2、計(jì)件工資：（1）計(jì)件單價(jià)/；（2）勞動(dòng)定額/；3、其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：（四）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月10日發(fā)放上月（當(dāng)月/上月）工資。（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《____工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會(huì)保險(xiǎn)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每1年（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、合同期滿的，乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向________提起訴訟。十二、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制與專項(xiàng)培訓(xùn)（一）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)____的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并作為本合同附件。（二）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定。十三、其他（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。（三）勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。（四）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（五）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：（六）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。（七）本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日勞動(dòng)合同篇8甲方：___________________________法定代表人或委托____人：_________地址：___________________________乙方：___________________________文化程度：_______________________性別：___________________________出生日期：______年______月_____日居民身份證號(hào)碼：_________________郵政編碼：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________一、合作宗旨和內(nèi)容雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在公平、誠信與平等的基礎(chǔ)上，共同促進(jìn)信息交流和產(chǎn)品建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，__________授權(quán)____編輯開發(fā)______分類搜索并維護(hù)。具體工作如下：收集新網(wǎng)站或內(nèi)容豐富的新鏈接，并加入到______的分類搜索數(shù)據(jù)庫中。維護(hù)自己負(fù)責(zé)的類目及其下的網(wǎng)站。二、____編輯的權(quán)利和義務(wù)____編輯根據(jù)自己的專