面試評估表表

面試評估表表面試評估表表面試評估表表面試評估表表編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:面試評估表應聘者姓名性別應聘崗位學歷用人部門面試類型□初試□復試招聘渠道□網(wǎng)絡□內(nèi)部員工推薦（）□現(xiàn)場招聘□其他評價標準評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；請面試官在適當之格內(nèi)劃“√”；回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。人事行政部初試評估評價維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點記錄個人基本素養(yǎng)儀表風度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等；語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來；責任感誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責；分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題可行方案的能力；應變能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地所做出反應，沉著應對，冷靜對待；自我評價能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足；錄用匹配度穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等；求職意愿從事這一崗位的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度；職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合；個性特征個性特征與企業(yè)文化的相融性；個人情況離職原因應聘者履歷中的離職原因；生活背景應聘者的生活、家庭背景與經(jīng)歷；測試評估評估部門測試內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差要點備注人事行政部用人部門高級復試用人部門專業(yè)復試工作經(jīng)驗及專業(yè)知識工作經(jīng)驗所從事的工作崗位、工作職責與所應聘的崗位的吻合程度專業(yè)知識技能是否具備所應聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能是否健全學習能力學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況可塑性專業(yè)潛力是否具有可塑性；

人事行政部填寫個人方面離職原因應聘者履歷中的離職原因生活背景應聘者的生活、家庭背景與經(jīng)歷；與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動關系解除、保密和競業(yè)禁止等事項）工作地點、工作時間有無要求薪酬薪酬現(xiàn)狀薪酬期望面試綜合評價應聘者優(yōu)勢評估應聘者劣勢評估面試結(jié)果人事行政部□建議錄用□不建議錄用用人部門□建議錄用□建議不錄用高級復試結(jié)果□建議錄用□建議不錄用面試官簽名面試日期年月日填寫說明：儀表風度：重點考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等也能評估出應聘者的心理素質(zhì)；語言表達能力：考察組織語言的能力，是否能流利的表述自己的思想和觀點，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等；分析判斷能力：通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)分析、解決問題的案例；應變能力：通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，承擔獨立完成一個工作中體現(xiàn)快速反應，解決問題的案例；責任感：通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現(xiàn)富有責任感的案例；自我評價：能否客觀評價自己的優(yōu)點，缺點，評價是否中肯，有正確的認識，是否會回避自己過往經(jīng)歷；工作經(jīng)驗：通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責來考察是否有應聘崗位所具備的相關或相近工作經(jīng)驗；專業(yè)知識技能：通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責以及專業(yè)知識來考察是否有應聘崗位所需要的業(yè)務知識和技能的學習經(jīng)歷及從業(yè)狀況；學習能力：通過過去取得學歷，及提問過去曾加參加過的學習、培訓的經(jīng)歷，取得過什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是否持續(xù)學習等，來了解是否具有學習習慣以及學習能力；穩(wěn)定性：通過求職工作經(jīng)歷的更換頻率來考察工作穩(wěn)定性、離開工作崗位的原因，是否能夠長期為我們服務等；求職意愿：通過提問“為何應聘我公司？”了解來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度；通過前一崗位的離職原因了解求職意愿；職業(yè)素養(yǎng)