歐尚宅配員工考勤管理制度

歐尚宅配員工考勤管理制度歐尚宅配員工考勤管理制度歐尚宅配員工考勤管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月歐尚宅配員工考勤管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：員工考勤管理制度第一條：考勤制度為切實加強工作效能，增強全體人員組織紀(jì)律觀念，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。請全體人員引以重視。(一)、考勤管理1、各部門考勤由部門主管協(xié)助行政人事部進行統(tǒng)一管理。2、各部門主管請于每月10日前將考勤記錄及《考勤登記表》發(fā)至行政人事部。(二)、工作時間1、歐尚宅配工作人員工作時間：中午和夜間輪值夏季上午09：00～12：00下午14：00～18：00夜間：20:00～21:00冬季上午09：00～12：00下午13：30～17：30夜間：19:30～20:302、各賣場具體工作班時間以賣場營業(yè)時間為準(zhǔn)，月休四天，每周的周一至周五選休一天，盡量避開周六日繁忙日。4、休息需提前向部門主管申請，經(jīng)部門主管同意后方可休息。5、各部門主管每月需統(tǒng)計好《考勤異常記錄表》，次月10日前發(fā)至人事行政部審核備案。（三）、考勤打卡1、歐尚宅配員工一律實行上下班打卡登記制度，每天打卡二次。2、當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、漏打卡、請徦情況的員工，可獲得滿勤獎100元。3、打卡后不允許再外出買早餐，如有出現(xiàn)，每次罰款50元。第二條：遲到、早退、曠工規(guī)定（一）、遲到、早退1、員工上班遲到或早退的，30分鐘內(nèi)10元/次；（超出1小時按曠工半天處理，超過2小時的按曠工一天處理）。2、特殊情況需提前電話告之部門負責(zé)人及行政人事部。3、忘打卡三次以上每次扣款20元，當(dāng)月內(nèi)漏打卡超過5次則計為曠工一天。4、遲到5次以上另加罰50元；經(jīng)理級員工遲到3次加罰100元，以此類推。6、無故曠工一天，扣發(fā)兩天工資。無故曠工三天以上者視為自動離職，并不予發(fā)放當(dāng)月工資及一切福利待遇。（二）曠工1、遲到早退為1小時以上者，視其曠工。無故未上班或未依程序辦理請假手續(xù)者，視其曠工。2、擅自離開崗位1小時以內(nèi)，罰款50元/次，超過2小時者，視為曠工一天。3、曠工是員工對公司工作負面態(tài)度的表現(xiàn)，連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計曠工五天者視其自動離職處理，不予計算薪資。遲到早退時間曠工天數(shù)小時≤遲到早退≤2小時曠工天遲到早退>2小時曠工1天第三條：請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)填寫《請假申請單》審批后交至行政人事部備案。2、員工上班期間因私事外出，按事假計算，請假未滿1小時，按1小時計算，累計滿6小時即為1日。3、請假須經(jīng)部門經(jīng)理同意方能離崗，但突發(fā)事件來不及事先請假者，應(yīng)利用電話或微信向部門經(jīng)理報告，返回公司時立即補辦請假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)未請假而私自外出者，按曠工處理。4、請假審批流程：員工類型1天2天3天3天以上（含年休）普通員工直屬主管直屬經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)部門經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理（一）、事假1、員工在不影響正常工作前提下因私事需親自辦理而請假為事假。2、申請假期若含有周未休息日，不得與休息日跳開分段申請（休息日計為請假），其假日以連續(xù)假期為準(zhǔn)。（如：本周六至下周二請假，剛請假天數(shù)為四天）申請假期若含有國家規(guī)定節(jié)假日，其假期將予順延。3、請事假者一次性不得超過5天，一年累計不得超過24天。請事假者必須按相應(yīng)的天數(shù)提前申請：請事假天數(shù)需提前申請假期請假1天—2（含）天需提前1天申請請假3天---5（含）天需提前2天申請請假5天以上需提前3天申請4、請事假期間不予計算薪資。核算方式：展廳銷售計算方式：月薪資÷30天÷8×請假工時。（二）、病假：1、員工因身體不適無法繼續(xù)上班而請假為病假，病假期在三天以上的則計為事假。2、特殊情況，請病假若無法書面申請時，需電話聯(lián)系或托人通知部門經(jīng)理（主管）辦理請假手續(xù)，過后至行政部補辦理請假手續(xù)，并出示相關(guān)醫(yī)療證明。第四條：加班管理（一）、公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成。充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。（二）、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。（三）、加班補貼方式為：補休。（四）、補休必需在當(dāng)月及次月內(nèi)完成，如兩個月未安排完補休則視為放棄補休，公司不做任何補償。（五）、加班時間未達到1小時者，不計為加班。加班時間累計8小時可補休一天。第五條:外出、出差（一）、所有員工上班時間外出辦理公事前須向本部門負責(zé)人口頭申請，申請批準(zhǔn)后方可外出否則按外出辦私事處理。（二）、上班時間未請假而外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分。（三）、職員因公出差，須事先填寫《出差申請表》，出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。