企業(yè)職員職員員工手冊范例

目錄前言…………………..2公司介紹第三章制定、修改與生效…………………..3第四章錄用…………………..4第五章試用期………………..6第六章紀(jì)律…………………..7第七章考勤…………………..11第八章休假…………………..13第九章薪資…………………..15第十章績效管理……………..17第十一章工作調(diào)動(dòng)……………..17第十二章培訓(xùn)、教育…………..17第十三章勞動(dòng)安全衛(wèi)生………..18第十四章工傷…………………..18第十五章社會(huì)保險(xiǎn)和公司福利………………..19第十六章女員工保障…………..19第十八章表彰…………………..24第十九章懲戒…………………..25第二十章勞動(dòng)關(guān)系中止、解除和終止………..29第二十一章交接…………………30第二十二章附則（勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）……31第一章前言第一條主旨本員工手冊（以上簡稱“本手冊”）是公司為了完善公司的管理制度，建立公司的企業(yè)文化，提高員工的素質(zhì)和生產(chǎn)效益，促進(jìn)全體員工與公司共同發(fā)展，規(guī)范員工在公司的勞動(dòng)，促使全體員工完成自己的工作，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營宗旨和目標(biāo)，而根據(jù)《中華人員共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定。公司員工應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定和公司管理制度，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。第二條適用范圍本手冊的適用對(duì)象僅限于公司的員工。本手冊中所稱的“員工”，是指與公司建立了用工關(guān)系、簽訂了勞動(dòng)合同并被正式聘用的人員，包括在試用期間的人員。簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工、實(shí)習(xí)/見習(xí)工、超過退休年齡被返聘的員工和臨時(shí)提供勞務(wù)的人員參照適用本手冊。新進(jìn)員工將在報(bào)到當(dāng)日閱讀本手冊，詳細(xì)了解每位員工之義務(wù)與責(zé)任。員工與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，即表示同意遵守本手冊中所列之各項(xiàng)規(guī)定。本手冊將會(huì)隨著公司的發(fā)展不斷完善，公司歡迎員工積極參與公司管理并提出合理的寶貴建議，本手冊未盡事宜，在必要時(shí)另行補(bǔ)充規(guī)定。本手冊內(nèi)容與《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本手冊屬公司內(nèi)部文件，員工只可借閱，不可抄襲、拷貝、私存，不可遺失及帶出公司。第三條基本要求公司要求員工應(yīng)該具有：（1）開拓的精神：積極進(jìn)取，克服困難、敢于探索，善于總結(jié)，勤奮學(xué)習(xí)；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，辦事兢兢業(yè)業(yè)；敬業(yè)的態(tài)度：誠實(shí)、正直、勤奮、能干、忠誠，履行本職；節(jié)約成本意識(shí)：拓展業(yè)務(wù)，節(jié)約各項(xiàng)開支，控制成本，以獲得最大利益。公司介紹（一）公司簡介（二）公司宗旨以客戶需求為導(dǎo)向，通過高性價(jià)比的高質(zhì)產(chǎn)品與高效、完善的服務(wù)，不斷提高客戶的滿意度與品牌忠誠度，以達(dá)到企業(yè)價(jià)值、客戶價(jià)值、員工價(jià)值三贏發(fā)展；一切服務(wù)從有利于客戶價(jià)值的方向發(fā)展；一切工作價(jià)值從屬于銷售、市場、企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。（三）公司文化與理念1、對(duì)市場與產(chǎn)品的追求：品質(zhì)、服務(wù)、信息2、工作六有：有效團(tuán)隊(duì)管理、有效計(jì)劃、有明確目標(biāo)、有責(zé)任感、有實(shí)效工作、有更強(qiáng)的效果3、對(duì)員工要求：挑戰(zhàn)、活力、奮進(jìn)、創(chuàng)新、真實(shí)、團(tuán)結(jié)、有效4、團(tuán)隊(duì)理念：團(tuán)結(jié)、互勉、創(chuàng)新、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享制定、修改與生效第四條制定公司員工手冊的制定、修改與實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循合法、民主、公示的原則。人資部是公司員工手冊制定、修改與實(shí)施的主管部門，在員工手冊的制定、修改與實(shí)施方面履行下列職責(zé)：擬定、討論草案的具體內(nèi)容，聽取意見并進(jìn)行修改；對(duì)有效的公司員工手冊進(jìn)行公示，并負(fù)責(zé)員工對(duì)公示的員工手冊表示知悉資料的整理與歸檔；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修改進(jìn)行提議并提出修改草案。員工手冊包括以下內(nèi)容：前言公司介紹制定、修改與生效錄用試用期紀(jì)律考勤休假薪資績效管理工作調(diào)動(dòng)培訓(xùn)、教育安全衛(wèi)生工傷保險(xiǎn)福利女員工保障保密表彰懲戒勞動(dòng)關(guān)系中止、解除和終止交接附則（勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）員工手冊內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目。員工手冊應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確?，F(xiàn)行員工手冊被新的員工手冊所取代時(shí)，應(yīng)在新的草案中注明予以廢止。員工手冊草案經(jīng)人資部總監(jiān)審核簽字后，人資部總監(jiān)報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條修改（廢止）員工手冊的修改（廢止）提議分為兩種方式：公司總經(jīng)理提議修改（廢止）的；公司人資部提議修改（廢止）的。上述機(jī)構(gòu)提議修改（廢止）員工手冊的，應(yīng)由公司人資部負(fù)責(zé)擬定修改草案，如未涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等問題的，修改草案經(jīng)人資部總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審核通過即可。人資部修改后的員工手冊，如其中涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等問題的，應(yīng)對(duì)修改后的公司員工手冊進(jìn)行公示。第六條生效（公示）員工手冊自公布之日起生效。生效后的員工手冊，公司將向全體員工進(jìn)行公示，公示方式一般包括以下幾種：將員工手冊作為《勞動(dòng)合同》的附件；生效后的員工手冊交由員工閱讀，員工應(yīng)在閱讀后簽字確認(rèn)；在公司公共區(qū)域?qū)T工手冊內(nèi)容全文進(jìn)行公告一周（以拍照、錄音、錄像等方式記錄備案），員工不得以任何理由推諉沒有閱讀公告；組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)與培訓(xùn)（員工在《培訓(xùn)實(shí)施記錄表》上簽名）。公司上述任何一種方式的公示，都將視為員工已詳細(xì)閱讀并愿意遵守員工手冊。第四章錄用第七條原則員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。第八條條件新進(jìn)員工實(shí)行試用期，試用期限按法律法規(guī)和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期滿考核新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。新進(jìn)員工試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：謊報(bào)或偽造過去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)證照或個(gè)人其他情況者；曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；尚處于承擔(dān)刑事責(zé)任期間者；被剝奪公民權(quán)利者；通緝在案者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；未滿16周歲者；有欺騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者且對(duì)公共衛(wèi)生安全有影響者；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)尚未清償者；工作能力不符合要求者（即崗位條件，公司可以根據(jù)情況來具體規(guī)定崗位條件，如財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工）；曾在本公司任職者；尚在與其他公司給定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的；在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的；遲到或早退3次及以上的；曠工1天及以上的。試用期三個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請假2（含）天以上的；試用期六個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請假4（含）天以上的。公司有其它合理理由認(rèn)為不符合錄用條件的。第九條招聘與錄用程序本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。各部門如因工作需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)事先填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人資部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并組織招聘、面試與錄用。本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。遵照公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格篩選、擇優(yōu)錄用原則，采用考試和面試等評(píng)價(jià)方式挑選適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。對(duì)通過面試的關(guān)鍵崗位（專業(yè)人員和主任級(jí)以上人員）的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查并記錄存檔。背景調(diào)查通過后，由人資部通知新員工報(bào)到。應(yīng)聘者一旦被同意錄用，自同意錄用之日起7日內(nèi)必須向公司提交下述材料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；職稱證書、任職資格證書原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；身份證、居住證原件及復(fù)印件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；一寸免冠的半身照片3張（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的）；勞動(dòng)手冊或離職證明；需要辦理的其它手續(xù)。新進(jìn)員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法用工證明等與其簽署勞動(dòng)合同書。在試用期滿之前，本條第（四）款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條錄用限制本公司實(shí)行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將被為第四章第二款第8項(xiàng)所指欺騙、隱瞞行為。如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則人資部門可以建議任何一方調(diào)動(dòng)工作部門或工作地點(diǎn)。公司是員工唯一的雇主，在正式進(jìn)入公司時(shí)，不得再有任何形式的兼職。第五章試用期第十一條試用期間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；滿三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。或：公司將按〈勞動(dòng)合同法〉的規(guī)定于勞動(dòng)合同中約定員工的試用期限。第十二條試用期考核簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，試用期內(nèi)由主管對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，與此同時(shí)，員工應(yīng)對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。試用期考核：試用期間內(nèi)，員工除應(yīng)符合第四章第八條第（二）款第3項(xiàng)之條件的，還應(yīng)按照如下程序進(jìn)行工作能力評(píng)定：新進(jìn)人員試用考核，人資部會(huì)同用人部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行崗位技能、專業(yè)技術(shù)、工作態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律考核，考核不合格者，視為不符合錄用條件不予錄用；新進(jìn)員工于試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有第四章第八條第（二）款第3項(xiàng)所列條件，以及經(jīng)過前述考核不合格者，公司將開立《員工試用不合格記錄表》，列舉出具體不符合錄用條件的事項(xiàng)，并經(jīng)由試用期員工本人簽名確認(rèn)屬實(shí)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后交人資部調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后方可解雇員工；如上述不符合錄用條件的事項(xiàng)屬實(shí)，被解雇員工不肯簽名確認(rèn)者，只要有公司兩名含以上員工簽字證明公司已填具《員工試用不合格記錄表》者，公司亦可解雇該員工。轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周由本人填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》，寫出試用期工作小結(jié)提交部門經(jīng)理，由直接經(jīng)理對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)人資部總監(jiān)核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期員工認(rèn)為不適合公司工作或志趣不合者申請離職，辭職須提前三天申請（具體離職交接見第二十一章）。第六章紀(jì)律第十三條言行員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度及上級(jí)主管的管理、監(jiān)督，認(rèn)真地履行自己的職責(zé)。對(duì)經(jīng)辦工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。員工有責(zé)任爭取和維護(hù)公司的榮譽(yù)，平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處。員工對(duì)客戶及其它來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的服務(wù)態(tài)度。對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、迅速處理，不得草率敷衍或擱置不理。第十四條心態(tài)和遵守規(guī)章制度員工應(yīng)以公司的利益為最大利益，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)利益，以活潑明朗的態(tài)度從事工作，努力提高技能，同心協(xié)力，以促進(jìn)公司發(fā)展。員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅(jiān)決執(zhí)行。第十五條服裝及儀表員工在工作時(shí)間應(yīng)隨時(shí)保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿工作服。員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭。女員工著裝干凈得體，在工作時(shí)間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。女員工保持發(fā)型大方，整潔。女員工可適當(dāng)化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝。員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。第十六條勞動(dòng)紀(jì)律節(jié)約能源，隨手關(guān)電、關(guān)水；不得在上班時(shí)間打電話聊天；不得隨地吐痰、亂扔垃圾；不得于公共場所內(nèi)亂涂亂畫或任意張貼圖面；不得辱罵他人，應(yīng)講文明禮貌；不得將工衣轉(zhuǎn)借非本公司人員使用；不得仿造出勤記錄；不得在上班時(shí)間打瞌睡或睡覺；不得有動(dòng)手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實(shí)施暴力或有重大侮辱及恐嚇行為；不得有損壞電腦、工具、產(chǎn)品及公司所有物品之行為；不得盜用公司名義在外招搖撞騙或仿造、變造、盜用公司部門文件；員工不得利用職務(wù)之便利，接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不正當(dāng)利益；不得有偷竊行為；不得利用行政車輛謀取個(gè)人不當(dāng)利益；未經(jīng)主管及總經(jīng)理同意不得擅自帶外人入司參觀；遵守政府的各項(xiàng)法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)之行為；工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可；員工對(duì)待工作不得怠慢拖延、敷衍塞責(zé)，不得干與本職工作無關(guān)的事情；根據(jù)不同崗位的實(shí)際工作需求，公司有權(quán)決定是否將電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，如有臨時(shí)工作需要可以使用公司公用電腦。在公司時(shí)間內(nèi)，任何人不得使用電腦看影碟、玩游戲或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。禁止瀏覽任何成人網(wǎng)站或隨意下載、安裝文件，以免感染病毒；禁止使用聊天工具，進(jìn)行工作無關(guān)的私人聊天。倉庫、維修室等重地，除本部門人員外，其他人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。非經(jīng)同意不得翻看同事的文件、資料（包括電腦中的文件、資料等），上級(jí)檢查下級(jí)的工作除外。盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；平日言行應(yīng)誠實(shí)廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽(yù)的行為；第十七條外來人員與辦公區(qū)域公司辦公區(qū)域用于員工辦公，不得擅自帶非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域（包括會(huì)議室）、公司前臺(tái)人員負(fù)責(zé)控制人員進(jìn)出，需問清客人來意，并安排相應(yīng)人員接待，方可進(jìn)入。對(duì)下述任何一種情況者，禁止進(jìn)入公司：帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者；攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、管制器械及其它危險(xiǎn)品者；被認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生有危害者；帶有法定傳染病毒者；雖受辭退處分但仍進(jìn)入公司者；其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)事由者。第十八條工作倫理和職務(wù)制度秩序的維持員工應(yīng)聽從職務(wù)制度所定的各級(jí)主管的指示，維持工作場所的秩序，互相協(xié)力完成工作，如對(duì)主管指示有意見時(shí)，可在事后向上級(jí)主管陳述，但在上級(jí)主管未更改之前，必須無條件遵從。如遇緊要工作接主管通知后，應(yīng)立即遵照辦理，不得以任何理由托辭，推諉。主管應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。員工對(duì)于公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但因緊急或特殊狀況，不在此限。第十九條節(jié)約經(jīng)費(fèi)員工必須小心、節(jié)制地使用公司的物品，并厲行節(jié)約。如因個(gè)人工作失誤，造成企業(yè)資產(chǎn)損失，包括在途貨物、應(yīng)收貨款損失等，公司有權(quán)要求當(dāng)事人照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，同時(shí)追究其法律責(zé)任的責(zé)任。第二十條離開工作地點(diǎn)員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位，或外出、早退及進(jìn)行私人的會(huì)面。因工作原因而需要的直行（直接從家里外出辦事）、直歸（在外出辦事后直接回家）、遲到、早退、私事外出或離開工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向主管匯報(bào)，獲得許可。離開公司要清理自己的辦公桌面，并將凳子推動(dòng)桌子下方，電腦等辦公設(shè)備、賬簿、文件及其它物品放回原處。最后離開公司者不僅要確認(rèn)公司的門是否鎖好，還要檢查復(fù)印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)、電燈及其它電源設(shè)備是否完全關(guān)好，如萬一發(fā)生被盜、失火或其它事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。第二十一條工作移交員工因被辭退或其它原因中止、解除、終止合同和工作場所的變動(dòng)，或因休假離開公司，必須按照公司規(guī)定向交接人或職務(wù)代理人進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平弧４藭r(shí)，屬于公司的金錢及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時(shí)回收或盡力協(xié)助回收。身為職務(wù)代理人應(yīng)該竭盡所能完成所交辦代理之事務(wù)，不得推托，未依規(guī)定完成交接，不得取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)交接的具體規(guī)定詳見本手冊第二十一章。第二十二條公司會(huì)議公司銷售團(tuán)隊(duì)每天早上舉行早會(huì)，每周六上午舉行銷售例會(huì)，由銷售部安排舉行。會(huì)議前，會(huì)議召開部門應(yīng)及時(shí)安排人員進(jìn)行會(huì)議通知，并準(zhǔn)備會(huì)議提綱。與會(huì)人員必須按時(shí)出席會(huì)議，原則上應(yīng)提前3分鐘進(jìn)入會(huì)場，不得無故缺席、遲到或早退，否則按平時(shí)上班之考勤制度的遲到、早退和曠工處理。確實(shí)無法依時(shí)參加會(huì)議者，必須提前向上一級(jí)主管人員請假，主管人員如同意請求，需及時(shí)知會(huì)會(huì)議召開部門。議時(shí)必須認(rèn)真投入，不得開小差、打瞌睡、閑談等。與會(huì)人員均需做好會(huì)議記錄。會(huì)議過程中，所有與會(huì)人員均應(yīng)將手機(jī)調(diào)整為振動(dòng)，接聽電話時(shí)應(yīng)在征得會(huì)議主持人同意后，起身到室外接聽。與會(huì)人員在會(huì)議結(jié)束離開時(shí)，應(yīng)將各自座的椅子放回原處，開會(huì)的資料全部帶離會(huì)議室，作廢的文件帶回各自的辦公區(qū)處理，雜物應(yīng)仍進(jìn)垃圾簍。第二十三條辦公室設(shè)備使用、管理及維護(hù)公司所有的辦公設(shè)備由人資部專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括：電腦、打印機(jī)、桌、椅、文件柜、電話、傳真機(jī)、飲水機(jī)等，并復(fù)制一份交公司財(cái)務(wù)部存檔。辦公設(shè)備的總體管理由人資部專人總體負(fù)責(zé)，屬于公用的辦公設(shè)備由人資部專人直接管理，屬于個(gè)人使用的辦公設(shè)備由使用人管理，人資部專人負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督。離職時(shí)應(yīng)對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行檢查與驗(yàn)收，凡是屬于人為的損壞均應(yīng)要求直接當(dāng)事人賠償。電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)1、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)均由專人直接操作，其它員工不得私自接觸以上辦公設(shè)備，銷售人員需打印的文件由內(nèi)勤人員統(tǒng)一打印，傳真統(tǒng)一由專人收發(fā)并轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員。2、上述設(shè)備發(fā)生故障，無法自行以及通過相關(guān)人員的協(xié)助排除時(shí)，人資部專人應(yīng)立即通知維修商上門維修。3、人資部專人對(duì)上述設(shè)備要建立維修檔案并做好維修記錄。員工應(yīng)該愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，員工不得將公司的財(cái)產(chǎn)（如產(chǎn)品、文具、工具、電腦、辦公設(shè)備、設(shè)施、儀器及廢料）和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印私人資料，不得利用傳真機(jī)接發(fā)私人資料。第二十四條辦公文具領(lǐng)用及采購（一）人資部人員對(duì)辦公文具的領(lǐng)用建立檔案，并按月統(tǒng)計(jì)月度文具領(lǐng)用量（《員工辦公用品申領(lǐng)記錄》）。（二）人資部人員根據(jù)各文具庫存情況，統(tǒng)一進(jìn)行文具采購。（三）如圓珠筆、簽字筆、筆芯、訂書機(jī)、工具刀、剪刀、計(jì)算器等）推行以舊換新以原則，使用的辦公用品如有故障或損壞，亦應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償或自購，原則上銷售人員只配備筆、計(jì)算器、筆記本、稿紙、3-5個(gè)文件夾，其他的辦公用品可由部門負(fù)責(zé)人申請一套放于固定位置公用。（四）新職員到職時(shí)，由內(nèi)勤人員配發(fā)一套文具，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余文具及列管文具一并交回。（五）辦公用品的使用監(jiān)督管理：所有人員應(yīng)本著節(jié)約精神，合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)，人資部人員負(fù)責(zé)辦公用品的管理，并行使監(jiān)督權(quán)利。第二十五條金錢、物品收受等的禁止員工不得利用在公司的職務(wù)或職位索取、收受供應(yīng)商金錢、物品禮品券及其它利益，不得私自接受客戶回扣，不得在帳外給客戶回扣和向公司客戶借貸、贈(zèng)送金錢。若對(duì)于客戶、供應(yīng)商的饋贈(zèng)的金錢、物品、禮品券及其它利益無法推辭或者推辭不能的，應(yīng)該向主管申報(bào)。員工如有違反前二款所述規(guī)定的，公司將依照本手冊進(jìn)行辭退，并將根據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)報(bào)請公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十六條電話使用在公司不允許撥打私人電話尤其是長途電話，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并到人資部登記后方可撥打。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按每分鐘10元通話費(fèi)用作為處罰。在工作時(shí)間，原則上不得用公司電話接私人來電，特殊情況要求長話短說不超過3分鐘，以保證業(yè)務(wù)電話暢通。否則，一經(jīng)查出有超長私人來電者，扣除30元/次。公司將每月公布電話詳細(xì)通話計(jì)費(fèi)，除公司業(yè)務(wù)外，凡屬個(gè)人用途的通話，一律話費(fèi)自付。上班時(shí)間不可使用免提方式接打電話。第二十七條禁止兼職員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹T工希望為其它個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)/公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工接受其它兼職或?qū)Ｂ殘?bào)酬時(shí)，公司可解除與該員工之間的勞動(dòng)合同。第七章考勤第二十八條工作時(shí)間及休息時(shí)間公司實(shí)行如下工時(shí)制度：工作時(shí)間為周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：00，每日工作時(shí)間小時(shí)；周六工作時(shí)間為上午8：30-11：00,共40小時(shí)。午餐及休息時(shí)間為12：00-13：00；員工不能在公司內(nèi)就餐，內(nèi)勤人員中午需值班者可以彈性調(diào)節(jié)，提前或滯后外出就餐時(shí)間，但不得影響值班工作。工作時(shí)間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束的時(shí)間。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前進(jìn)入公司，并做好工作準(zhǔn)備。員工在結(jié)束工作后必須將自己的工作場所及其周圍打掃干凈、整理的有條不紊，保證第二天可以順利開展工作。打卡：員工每天上班、下班，均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)打卡機(jī)數(shù)據(jù)丟失及其他異常情況時(shí)需填寫《考勤登記（補(bǔ)辦）表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)人資部備案，方作出勤理論。員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況時(shí)須先經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)、事后補(bǔ)辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去向者，經(jīng)人資部查實(shí)，屬曠工。人資部每月底將電子打卡記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進(jìn)行考勤核對(duì)。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將核對(duì)結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、認(rèn)可后，報(bào)至人資部。每月員工出勤率，將作為員工個(gè)人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。第二十九條遲到、早退超過上班時(shí)間未打卡到崗者，為遲到：上班時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到班者，每次扣款5元；5—10分鐘間到班者，每次扣款10元；10—30分鐘間到班者，每次扣款30元；30—60分鐘到班者，每次扣款60元；超過60分鐘到班者，按曠工處理。（二）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，下班時(shí)間前離開工作崗位的視為早退，提前5分鐘以內(nèi)等待打卡或早退者，每次扣款10元；提前5分鐘以上等待打卡或早退者按曠工論處。第三十條曠工無故不上班、未及時(shí)辦理請假手續(xù)或手續(xù)不全者屬曠工。請假假期屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確因重大疾病或發(fā)生突發(fā)性等不可抗力的事情外，屬曠工。未經(jīng)準(zhǔn)假外出者，屬曠工；不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者，屬曠工；被公安部門拘留者，屬曠工；打架斗毆、非工作原因違紀(jì)致傷造成休息者，屬曠工。員工曠工行為，扣該員工曠工時(shí)間的全額工資，并按照本守冊第十九章《懲戒》的相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第三十一條公出外出員工進(jìn)入公司之后因公外出，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。外出人員必須根據(jù)有效的工作計(jì)劃，保證外出事由的真實(shí)性，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)外出事由的真實(shí)度。員工當(dāng)天因公外出無法返回公司的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人并做好記錄，作為考勤核對(duì)的依據(jù)。出差因業(yè)務(wù)等其他工作需要員工出差的，出差人員首先要填寫《出差申請單》，寫明出差的行程計(jì)劃，任務(wù)等，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可。出差返回公司后，需提供詳細(xì)的工作報(bào)告及結(jié)果，由主管核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。如無部門主管批準(zhǔn)私自出差者，公司不認(rèn)可并一切出差費(fèi)用自理。出差天數(shù)超過2天（含）以上的須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字，方可出差。公出人員均需上報(bào)外出工作計(jì)劃、任務(wù)、時(shí)間等信息，具體見各部門崗位要求。第三十二條加班公司倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、當(dāng)日事當(dāng)日畢，不鼓勵(lì)加班。確實(shí)因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排延長工作時(shí)間。員工需要加班必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主管級(jí)以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計(jì)算加班。對(duì)于依照前款規(guī)定休息日上班的，原則上公司安排員工調(diào)休，公司不另行支付換休日的工資。調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補(bǔ)休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時(shí)作廢。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將給予折算薪資支付。加班調(diào)休以半天為計(jì)算單位進(jìn)行補(bǔ)休，如上午半天為小時(shí)，下午半天為4小時(shí)計(jì)算（除周六以外）。加班員工相應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八章休假第三十三條法定節(jié)假日法定節(jié)假日原則上如下：節(jié)假日：元旦放假1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，國際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。員工依法享有在節(jié)假日休息的權(quán)利，但公司根據(jù)工作需要可以變更全體或部分人員的節(jié)假日，而不受年度工作日程表的約束。員工若在前述節(jié)假日期間正常上班或加班，公司將按國家規(guī)定支付報(bào)酬。第三十四條婚假（一）員工試用期滿，才可申請婚假，且每人于公司服務(wù)期間申請一次。并以領(lǐng)證日期為準(zhǔn)的一年內(nèi)請完，婚假天數(shù)必須以一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄。（二）男滿23周歲、女滿21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的員工，可享受三天婚假。男滿25周歲，女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假十天（含法定節(jié)假日、公休日）。（三）休假須提前3天填寫《請假單》向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，同時(shí)提交其有效結(jié)婚證件。未經(jīng)事先批準(zhǔn)及報(bào)備而休婚假的按曠工處理。婚假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條事假員工確因有事（非病、傷）申請休假，成為事假。員工請事假一年累計(jì)不得超過20天，超過部分除總經(jīng)理特批外，一律按曠工處理。員工請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請事假2天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，《請假單》交人資部門備案后，方可視為請假有效，公司亦可以視情況不同意員工事假的申請，或者要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料。員工如有特殊原因確須延長事假的，應(yīng)最晚在原事假休完前向其所在部門負(fù)責(zé)人請示并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可繼續(xù)休事假，否則視為曠工。事假以半天作為計(jì)算起點(diǎn)，不滿半天的視作半天。員工的事假期間不計(jì)發(fā)工資。第三十六條病假員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期可申請病假。休假天數(shù)依相關(guān)規(guī)定或權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定處理。病假者一次請假2天（含）以上或一個(gè)月累計(jì)分次請假2天以上的須持上海地段醫(yī)院(含)以上醫(yī)院證明，外地縣級(jí)（含）以上醫(yī)院開具的證明。否則不發(fā)予相關(guān)工資且以曠工論。員工突然發(fā)病需急診，可在家附近醫(yī)院（衛(wèi)生所）就診，憑急診病假單給假。急診請假一般應(yīng)本人或家屬事前來電、來人請假，特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工在外探親訪友、療養(yǎng)旅游，中途因急病需要治療，應(yīng)及時(shí)來電來函告知，并可在當(dāng)?shù)馗浇t(yī)院就診。所開病史卡、請假單齊全，事后經(jīng)審核同意后，以病假處理。在其它假期時(shí)間內(nèi)的病假按原假期處理，假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)的按病假處理。病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定辦理：病假工資計(jì)算基數(shù)為本人指按正常出勤的月工資（不包括手機(jī)費(fèi)、房補(bǔ)、餐費(fèi)等各種不貼）的70％，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。病假工資額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不高于本市上年度月平均工資，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。病假日工資＝病假工資計(jì)算基數(shù)/計(jì)薪日。病假六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工齡兩年以內(nèi)為：病假工資計(jì)算基數(shù)×60％；滿兩年不滿四年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)×70％；滿四年不滿六年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)×80％；滿六年不滿八年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)×90％；八年以上者為：病假工資計(jì)算基數(shù)×100％。連續(xù)病假超過6個(gè)月的，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工齡一年以內(nèi)為：病假工資計(jì)算基數(shù)×40％；滿一年不滿三年者為：病假工資計(jì)算基數(shù)×50％；滿五年及以上者：病假工資計(jì)算基數(shù)×60％。第三十七條工傷假員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，經(jīng)本公司或者勞動(dòng)行政管理部門認(rèn)定為工傷者，經(jīng)醫(yī)院診斷需要停工治療/休息的，可請休工傷假。員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。員工工傷期間的待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，有關(guān)工傷的具體規(guī)定見本手冊第十四章規(guī)定。第三十八條產(chǎn)假員工試用期滿，才可申請產(chǎn)假，假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休日。凡符合結(jié)婚年齡又符合計(jì)劃生育的女職工正常生育的，享受產(chǎn)假90天；屬符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加晚育假30天，男方假3天。懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15—30天；三個(gè)月以上自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，不視為請假，每月一次，每次一天。對(duì)已繳納生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，無各類獎(jiǎng)金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。第三十九條年休假員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)根據(jù)工作情況，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后集中安排，一次性休完，并到人資部備案，不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休。員工休年假期間其工資照常發(fā)放。員工年休假須提前30日書面申請，未經(jīng)事先批準(zhǔn)及報(bào)備而休年休假的按曠工處理。第四十條喪假員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，可給予喪假3天；祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡，喪假1日；路程假天數(shù)，依據(jù)距離及所使用交通工具酌量給予。喪假必須一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄；喪假必須于事發(fā)生之日期前后一個(gè)星期請完。員工請喪假須提供訃文或死亡證明，或在請完喪假后補(bǔ)齊證明，否則按曠工處理。員工休喪假期間工資照常發(fā)放，路程假天數(shù)核發(fā)基本工資。第四十一條特別休假員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人員代表大會(huì)等國家活動(dòng)，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動(dòng)模范及先進(jìn)工作者表彰會(huì)議等時(shí)，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時(shí)間的有薪休假。請?zhí)貏e休假的員工必須提供相關(guān)證明文件。第四十二條請假申請程序請假者填寫請假單規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。將填寫完全的請假單送直接上級(jí)及相關(guān)上級(jí)審批。2日（含）以內(nèi)：主管級(jí)以下人員→主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；無主管的由部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。主管（含）以上人員→部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。部門經(jīng)理（含）以上人員→總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；無總監(jiān)（分管副總）的由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。2日以上：總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）將核準(zhǔn)的請假單送人資部保存、登記備案。第四十三條請假相關(guān)規(guī)定（一）員工請假，須事前向直接上級(jí)請假并填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假。公司原則上不接受電話請假；如遇不可抗力因素請假，須在事后提交書面報(bào)告并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。（二）員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進(jìn)行銷假，否則還是以請假論處。第一審核人（直接上級(jí)）若準(zhǔn)假，則必須對(duì)請假者請假期間原本承擔(dān)的工作予以妥善安排；第二審核人若準(zhǔn)假，則必須對(duì)上述工作的完成負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第九章薪資第四十四條薪資管理公司薪資核定原則為對(duì)外保持競爭力，對(duì)內(nèi)保持公平性，鼓勵(lì)所有員工的工作積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。公司實(shí)行崗位績效工資制度，即根據(jù)員工所在職位的職責(zé)權(quán)限、能力要求、知識(shí)技能要求、學(xué)歷等要素確定工資。員工工資由基本工資、績效工資等構(gòu)成，銷售人員再根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放業(yè)務(wù)提成。公司員工另按職務(wù)享受公司提供的其他福利。公司不保證員工之薪資會(huì)定期調(diào)整，員工必須有良好的工作表現(xiàn)，使有獲得加薪之機(jī)會(huì)，員工之薪資調(diào)整將依據(jù)公司績效考核評(píng)分的結(jié)果、員工工作計(jì)劃、過程、目標(biāo)及達(dá)成，就業(yè)市場行情、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變動(dòng)因素決定。員工薪資屬于高度機(jī)密，員工不得相互探詢或泄露薪資資料，亦不得向外界透露，在公開場合談?wù)撔劫Y的行為，屬于嚴(yán)重違規(guī)，將按照本制度規(guī)定處分。薪資已包含所有津貼及個(gè)人該負(fù)擔(dān)的稅金及社會(huì)保險(xiǎn)金額。公司依照法律規(guī)，每月自員工薪資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)自行負(fù)擔(dān)的個(gè)調(diào)稅。加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等皆屬于個(gè)人所得，依法應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。第四十五條社保金的扣除公司依照規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社保金，上述社保金的個(gè)人承擔(dān)部分從員工薪資中扣除。第四十六條薪資的計(jì)算薪資的計(jì)算，各項(xiàng)支付均以人民幣元為單位。公司實(shí)行月薪制，那薪資的計(jì)算期間為每個(gè)月第1天起到每個(gè)月最后1天為止。加班費(fèi)的計(jì)算期間為每個(gè)月第1天起到每個(gè)月最后1天為止。薪資的扣除項(xiàng)目薪資收入所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付部分。其它必要扣款。停薪和扣薪當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司停發(fā)其該期間的薪資：由于私事而缺勤時(shí)；沒有事先請假而缺勤時(shí)。應(yīng)停發(fā)的薪資金額，按照缺勤的天數(shù)或小時(shí)數(shù)乘以每日或每小時(shí)的薪資計(jì)算。員工因違反本規(guī)則等規(guī)章制度和國家法律，致使公司被罰款或造成公司損失的，公司可以在每月薪資中予以直接扣除（扣除薪資以實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用為準(zhǔn)）。第四十七條新進(jìn)公司、離職時(shí)的薪資員工發(fā)生離職及解除合同等情況時(shí)，該月的薪資按日計(jì)算支付。在解除/終止合同的情況下，為事務(wù)交接或整理未完成工作而繼續(xù)工作的，按照前款的方法計(jì)算到實(shí)際終止工作之日止。第四十八條薪資發(fā)放時(shí)間薪資發(fā)放時(shí)間公司于每月10日發(fā)放上月薪資，如遇國家假日或休息日則提前至最近的工作日發(fā)放。每月25日以后入職的新員工，當(dāng)月工資于隔月發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知公司所有員工。薪資發(fā)放方式薪資發(fā)放形式為現(xiàn)金或打入銀行卡里。員工如遺失薪資卡并未能及時(shí)補(bǔ)辦，可以向人資部門申請以現(xiàn)金方式支付。未及時(shí)申請而造成員工損失的，由員工自己負(fù)責(zé)。第四十九條薪資的償還和處理虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還公司。因誤算而超付薪資，公司可向員工行使追索權(quán)。員工如對(duì)發(fā)放的薪資有異議可以向人資部核對(duì)。離職員工如長期未領(lǐng)取現(xiàn)金薪資，超過2年的視同員工放棄。第十章績效管理第五十條績效總則考核目標(biāo)通過績效管理制度,保證公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場競爭環(huán)境中的整體運(yùn)作能力與核心競爭力。通過績效管理全面客觀公開、公正、公平，以事實(shí)為依據(jù)評(píng)估員工績效，獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的隊(duì)伍?？己朔椒▍⒁姼髀毮懿块T的《績效考核制度》，包括員工自我評(píng)價(jià)、綜合素質(zhì)、工作能力、過程考核和目標(biāo)考核相結(jié)合，以及公司對(duì)員工的考評(píng)等?？己私Y(jié)果用途績效考核的結(jié)果用于薪酬分配、職務(wù)升降、職位調(diào)整、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展及作為員工試用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、合同解除的重要參考。第十一章工作調(diào)動(dòng)第五十一條工作調(diào)動(dòng)管理（一）公司可以根據(jù)工作的需要，考慮員工工作中的工作計(jì)劃、目標(biāo)以及完成的結(jié)果等其它情況，做合理調(diào)整、設(shè)置或取消員工的工作部門、職位，調(diào)整相應(yīng)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪資福利待遇。若公司發(fā)出調(diào)整通知后，不服從公司相關(guān)調(diào)動(dòng)者，視作放棄工作安排

。（二）員工在簽署本員工手冊時(shí)，即表明其自愿接受公司對(duì)其工作進(jìn)行的調(diào)動(dòng)。第十二章培訓(xùn)、教育第五十二條目的公司十分注重對(duì)人才的培訓(xùn)與教育工作。公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識(shí)及技能，適當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。第五十三條培訓(xùn)費(fèi)的賠償員工在合同期內(nèi)接受公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外培訓(xùn)）的，公司有權(quán)要求該員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議。員工拒絕簽訂相關(guān)協(xié)議的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格或不批準(zhǔn)其培訓(xùn)申請。員工在合同期內(nèi)接受公司出資的培訓(xùn)（含境內(nèi)外培訓(xùn)），并同公司簽訂了有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議的，如員工在接受公司培訓(xùn)后，因本人辭退或因自身的原因而被解聘或違反培訓(xùn)協(xié)議的，需按有關(guān)培訓(xùn)及費(fèi)用賠償、服務(wù)期協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第十三章安全衛(wèi)生第五十四條工作環(huán)境安全員工不得在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會(huì)和其它非公司業(yè)務(wù)所需的宣傳活動(dòng)。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動(dòng)時(shí)，必須事先書面向公司總經(jīng)理申請獲得許可。員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以要求停止上班；患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí)；患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí)；其它健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時(shí)。第五十五條網(wǎng)絡(luò)安全公司的電腦等為公器，不得以任何理由移做私用，也不得從事任何私人用途。員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國家安全，宣傳不利于國家和民族利益的網(wǎng)站，也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)頁。第五十六條設(shè)備及儀器各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病進(jìn)行，并要做到正確使用、經(jīng)常維護(hù)、定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。勞動(dòng)場所要保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。第五十七條安全事故的處理如發(fā)生火災(zāi)，小火應(yīng)立即自救或撥打119，準(zhǔn)確告知火情和發(fā)生地點(diǎn)。當(dāng)火警響起，現(xiàn)場工作人員須服從現(xiàn)場主管指令，聽從指揮，從附近應(yīng)急門迅速撤離。如發(fā)現(xiàn)有異常情況，請立即報(bào)告上級(jí)主管和安全人員，并在有充分把握的情況下采取有效制止措施。協(xié)助同事們迅速而有序地撤離火情發(fā)生的現(xiàn)場。員工因工作受傷應(yīng)立即醫(yī)治，同時(shí)報(bào)告所在部門的主管，由部門主管并知會(huì)人資部。第十四章工傷第五十八條處理原則公司將努力使公司員工因工作遭受事故和職業(yè)病傷害后，獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理。員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。第五十九條工傷范圍員工在勞動(dòng)過程中所遭受的人身傷害，如屬于工傷范圍的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。以下情形不認(rèn)定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。第六十條發(fā)生工傷時(shí)的處理員工在工作場所以外發(fā)生工傷事故，應(yīng)在能力所及范圍內(nèi)，及時(shí)報(bào)告公司。工作時(shí)間內(nèi)，在工作場所發(fā)生的工傷事故，知情人應(yīng)立即報(bào)告部門主管，并同時(shí)盡力搶救并保護(hù)好現(xiàn)場。事故當(dāng)事人及其它相關(guān)責(zé)任人應(yīng)積極配合公司開展的事故調(diào)查，如實(shí)向公司說明事故情況，并按照公司的要求，提交書面報(bào)告，說明事故經(jīng)過，對(duì)于違章操作造成的事故，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)做出書面檢討。第六十一條責(zé)任的認(rèn)定發(fā)生工傷及未遂工傷，事故當(dāng)事人及其它相關(guān)負(fù)責(zé)人，應(yīng)配合公司調(diào)查事故原因，以確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行書面確認(rèn)。公司有權(quán)根據(jù)上述書面報(bào)告、檢討書、事故責(zé)任確認(rèn)結(jié)果對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出處理意見。對(duì)因故意損壞公司機(jī)器設(shè)備造成工傷事故的員工，應(yīng)賠償因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十五章社會(huì)保險(xiǎn)和公司福利第六十二條社會(huì)保險(xiǎn)公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)符合條件的員工繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司根據(jù)國家規(guī)定為外省市戶籍人員繳納綜合保險(xiǎn)。第六十三條福利午餐補(bǔ)貼：周一至周五正常出勤的給予午餐補(bǔ)貼8元/天，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。手機(jī)費(fèi)：因工作確實(shí)需要，公司給相應(yīng)員工（主要是銷售人員）統(tǒng)一配備手機(jī)和限額話費(fèi)。第十六章女員工保障第六十四條勞動(dòng)保護(hù)公司對(duì)不同崗位的女員工將一視同仁，實(shí)行同工同酬。本章所提及的相關(guān)休息都必須事先向公司說明并得到同意并簽字確認(rèn)。第六十五條孕期保護(hù)女員工應(yīng)主動(dòng)將懷孕情況及時(shí)告知部門主管，便于公司及時(shí)掌握與調(diào)整其工作狀況。懷孕期間的女員工，如經(jīng)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明從事原工作有困難的，公司將減輕其工作量或另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。女員工懷孕七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），各部門不得安排加班勞動(dòng)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)可休產(chǎn)前假15天，休假期間，按其工資的80％發(fā)放。懷孕期間需保胎休息的，經(jīng)醫(yī)生出具證明，按病假處理，工資依法發(fā)放。對(duì)懷孕期間的女員工，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應(yīng)母嬰保健卡），不視為請假。第六十六條產(chǎn)假女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休息75天。已婚女員工年滿二十四周歲初次生育的，或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育，將增加30天產(chǎn)假；多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。原則上產(chǎn)前休假不得放到產(chǎn)后使用，若提前分娩，可將產(chǎn)前未休完的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若延期分娩，可將多休的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響其基本工資（不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、獎(jiǎng)金及福利待遇。晚育護(hù)理假符合第三十四條晚育年齡的女員工，其配偶享受晚育護(hù)理假十天。在配偶分娩后，一周以內(nèi)不使用該休假時(shí)，該休假作廢。晚育假、晚育護(hù)理假期間等同產(chǎn)假待遇。第六十七條不符合國家計(jì)劃生育的女員工不符合國家計(jì)劃生育政策（包括但不限于未婚生子、超生）的女員工，可按前述享受有關(guān)假期規(guī)定，但產(chǎn)假期間發(fā)生的相關(guān)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和藥費(fèi)全部自理。且不享受產(chǎn)假工資。第十七章保密第六十八條保密的范圍（一）本規(guī)則中所述的、需要員工保守的秘密是指公司自行擁有的或者公司所投資/所屬的企業(yè)所擁有的或者公司依法從任何第三人處取得或知悉的包括公司技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息在內(nèi)的各類信息，具體包括但不限于；技術(shù)信息：有關(guān)技術(shù)的合同書、計(jì)劃書、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、個(gè)案報(bào)告書、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、技術(shù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部控制制度、制造方法、設(shè)計(jì)圖、工藝流程、技術(shù)圖紙、新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃書、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、樣品、樣機(jī)、操作手冊、技術(shù)文檔、模型、模具、不符合專利條件的發(fā)明創(chuàng)造、其它依法正在研制或?qū)⒁募夹g(shù)之信息、及其它與技術(shù)相關(guān)的一切信息（包括相關(guān)函電）；經(jīng)營信息：有關(guān)經(jīng)營的合同、經(jīng)營計(jì)劃、行銷計(jì)劃、策略、訣竅、客戶資料、計(jì)算機(jī)程序、客戶名單、銷售資料、財(cái)務(wù)資料（包括財(cái)務(wù)報(bào)表）及其它報(bào)價(jià)方案、進(jìn)貨渠道、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、利潤率，獲得競爭對(duì)手情況的方法、渠道和公司相應(yīng)對(duì)策、及各種備忘錄、非向公眾公開的財(cái)務(wù)/證券情況/銀行帳戶帳號(hào)、有關(guān)經(jīng)營信息的電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站信息及其它與經(jīng)營有關(guān)的一切信息；管理信息：有關(guān)管理的合同、電腦程序、計(jì)算機(jī)開啟密碼、保險(xiǎn)柜密碼、財(cái)務(wù)部門的安保措施、各項(xiàng)規(guī)章制度、人事薪資資料、財(cái)務(wù)資料、人事決策和決議、人員檔案、管理策略、管理方法、往來函件、及其它與管理有關(guān)的一切信息；公司重要會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要；公司與外部高層人士來往情況及其載體；公司內(nèi)部的通訊錄及高層管理人員外出活動(dòng)去向；公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的其它一切事項(xiàng)，以及公司以口頭或書面形式明確表示或指明為秘密的各項(xiàng)信息。第六十九條密級(jí)的分類和確定（一）公司對(duì)于所述的機(jī)密分為“絕密”、“機(jī)密”和“秘密”三類，絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。本規(guī)則各條款有關(guān)秘密的表述均包含“絕密、機(jī)密”，本規(guī)則有特別指出的除外。（二）公司密級(jí)的確定：1、本章第六十六條中所述的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、及經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；公司的各種規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)；公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。其它未具體列明的資料，依照本條規(guī)定的原則進(jìn)行確定。第七十條保密措施（一）屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、登記和銷毀，由總經(jīng)理委托部級(jí)主管負(fù)責(zé)；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。（二）保密文件接收時(shí)應(yīng)由公司指定人員拆封，其它人員一律不得拆封。（三）對(duì)于屬于秘密的文件、資料和其它物品，應(yīng)該按照如下方式處理：1、非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、照相、錄音、錄像或其它任何方式自行記錄或持有，不得使用傳真機(jī)發(fā)送或通過網(wǎng)路傳遞；2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3、應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。（四）屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。（五）保密文件、資料或其它載體銷毀前，必須逐一登記，在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司指定兩名以上員工使用碎紙機(jī)等工具予以銷毀。不得不作任何保密處理即將其隨意棄于垃圾筒或其它地方內(nèi)。（六）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1、選擇具備保密條件的會(huì)議場所；2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。（七）對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的保密事項(xiàng)，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（八）掌控公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，有必要時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)親自監(jiān)交。（九）司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。（十）人事、收發(fā)、財(cái)務(wù)等核心人員應(yīng)對(duì)嚴(yán)格保守所掌握的秘密。第七十一條禁止的行為（一）員工應(yīng)盡最大努力進(jìn)行保守公司秘密，并做到從事下列行為，具體包括但不限于：1、除依法或因執(zhí)行本職工作且按照規(guī)定的程序取得和使用前述秘密外，不得刺探或者探查與本職工作或者業(yè)務(wù)無關(guān)的秘密和不得刺探或者探查于本職務(wù)或本崗位無權(quán)知悉的秘密；2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人以任何方式披露公司的秘密；3、不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用公司的秘密；4、未經(jīng)公司事先書面同意，不得擅自以復(fù)印、照相、錄音、錄像或其它任何方式自行記錄或持有公司的秘密；5、不得以口述、付交文件、錄音帶、錄像帶或其它任何直接或間接之方式，將公司秘密泄露給于無權(quán)接觸該等秘密的任何第三人，該等人員包括但不限于公司的其它員工、公司所投資/所屬企業(yè)之員工、客戶、合作廠商、競爭對(duì)手或有競爭關(guān)系之對(duì)手、交易客戶、潛在客戶等；6、不得為自己或者第三人之利益，或?yàn)閾p害公司之目的，以任何方式使用或者泄露公司的秘密；7、不得雜公共場合、電話、傳真、或網(wǎng)路上交談公司保密事項(xiàng)。8、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。9、不得隨便前往非自己工作所及的秘密集中部門和地方（如總經(jīng)理辦公室、計(jì)算機(jī)機(jī)房、技術(shù)辦公室、倉庫），亦不得隨便帶人進(jìn)入前述部門和地方；10、不得使用自有的磁盤、U盤、移動(dòng)硬盤、光盤或其它任何存儲(chǔ)設(shè)備復(fù)制、持有、傳播公司秘密；11、不得通過即時(shí)通訊軟件傳送公司文件；12、不得通過郵件形式或網(wǎng)頁上傳或其它形式在網(wǎng)路上發(fā)布公司秘密；13、不得在辦公時(shí)間使用自有電腦。14、不得從事與上述行為性質(zhì)相類似或程度相同的其它行為。第七十二條應(yīng)該采取的措施（一）員工應(yīng)盡最大努力進(jìn)行保守公司秘密，并應(yīng)該積極采取如下措施：1、應(yīng)該妥善保管記載有公司秘密的文件、材料和其它秘密載體或秘密內(nèi)容；2、應(yīng)在辦公室閱讀公司秘密的文件、材料和其它秘密載體，禁止在辦公室以外閱讀公司機(jī)密資料；3、應(yīng)該在自身注意保密的同時(shí)，制止或者預(yù)防其它人的泄密行為；4、以非正規(guī)形式（如從其它公司/有關(guān)單位的員工、從非應(yīng)該能夠接觸秘密的員工處）獲得公司秘密載體或者公司秘密后，即使向公司予以匯報(bào)；5、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露或者自己過失泄露了秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司匯報(bào)；6、在公司對(duì)涉嫌泄密行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)該盡最大限度進(jìn)行配合；7、應(yīng)該承擔(dān)其它依法、或者依照公司規(guī)章制度、或者依照與公司另行簽訂的保密協(xié)議所約定的保密義務(wù)；8、應(yīng)該采取與上述行為性質(zhì)相類似或程度相同的其它措施。第七十三條秘密管理的責(zé)任人員（一）公司各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)本部門的秘密管理負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時(shí)注意統(tǒng)計(jì)、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報(bào)總經(jīng)理；隨時(shí)有義務(wù)對(duì)本部門員工加強(qiáng)保密教育，對(duì)于泄密的本部門員工應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、了解，并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。第七十四條秘密標(biāo)注（一）公司將向各部門的負(fù)責(zé)人員發(fā)放標(biāo)明“絕密、機(jī)密和秘密“字樣的印章一枚和秘密標(biāo)簽若干，管理人員在登記、統(tǒng)計(jì)秘密等的同時(shí)，有義務(wù)在秘密載體（主要指文件資料）上蓋章并簽字確認(rèn)，或（和）貼上秘密標(biāo)簽并簽字確認(rèn)；（二）對(duì)于不能蓋章或者無法貼標(biāo)簽的秘密載體，或者其它秘密信息，公司可以通過其它形式進(jìn)行標(biāo)明，但無論標(biāo)明與否，員工均應(yīng)該嚴(yán)格保密。第七十五條秘密知悉程序（一）非有權(quán)直接接觸秘密的員工，如果需要利用公司其它部門的秘密或自身非有權(quán)直接能接觸的本部門的秘密，員工需要向本部門負(fù)責(zé)人書面提出，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人員請示總經(jīng)理，取得書面批示后，才能使用或與其它部門協(xié)調(diào)以便使用。第七十六條秘密載體的移交（一）員工因工作而知悉、掌握、持有、保管公司秘密，不論該秘密以何種形式進(jìn)行體現(xiàn)，均系公司擁有全部權(quán)利之財(cái)產(chǎn)。員工在離職時(shí)，應(yīng)該按照公司之規(guī)章制度或公司的書面或口頭要求辦理完成離職手續(xù)，且將自身所持有的前述秘密之載體，如文件、磁盤、其它磁性記錄物、錄音帶、U盤、移動(dòng)硬盤、光盤等（包括但不限于正本、復(fù)印件、復(fù)制品）及公司日常用于摘抄或記錄的紙張或其它載體，完全向公司指定人員移交，不得留存。移交后，員工應(yīng)該同時(shí)以書面形式保證已經(jīng)全部移交且不再持有與秘密有關(guān)的任何載體。第七十七條保密期限（一）員工的保密義務(wù)自員工知悉、持有或掌控秘密之日起，到該秘密公開時(shí)止。不論員工是否仍然與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系或其它，員工必須保守公司秘密。第七十八條獎(jiǎng)勵(lì)（一）公司將對(duì)于保守公司秘密或者防止泄密有功的員工，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第七十九條泄密調(diào)查（一）如發(fā)現(xiàn)員工有泄密嫌疑的，公司有權(quán)立即暫停該員工的工作，員工應(yīng)該對(duì)于公司提出的疑問進(jìn)行書面解釋。（二）公司對(duì)于員工的書面解釋，可以進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，員工應(yīng)該配合調(diào)查，公司有權(quán)要求員工當(dāng)場出示相關(guān)的解釋證據(jù)，或者要求員工在公司監(jiān)督下，對(duì)辦公桌柜、電腦等公司認(rèn)定可以存放秘密載體或泄密證據(jù)的地方予以翻查，以供公司對(duì)可疑的泄密證據(jù)的查看或了解。（三）公司將在對(duì)員工涉嫌泄密事項(xiàng)調(diào)查完畢后，不論實(shí)際泄密與否，均應(yīng)作出書面的、結(jié)論性的調(diào)查報(bào)告，以送達(dá)員工，員工在閱讀完畢后，應(yīng)該在該報(bào)告上進(jìn)行簽字確認(rèn)。（四）前述調(diào)查報(bào)告將作為公司責(zé)任追究與否或者采取何種方式處罰的依據(jù)。第八十條責(zé)任追究（一）對(duì)于違反本規(guī)則規(guī)定的保密義務(wù)或者保密協(xié)議中所約定的保密義務(wù)的員工，公司有權(quán)將其移交相關(guān)機(jī)構(gòu)，追究其刑事責(zé)任。（二）出現(xiàn)下列情況之一者，給予記過處分，并處罰150元：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。（三）出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、違反本保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（四）對(duì)于能坦白交代泄密行為，或者能在泄密后積極防止泄密范圍擴(kuò)大/防止泄密后果加重的員工，予以從輕處罰，反之，公司有權(quán)從重處罰。（五）對(duì)于違反本手冊規(guī)定的保密義務(wù)或者保密協(xié)議中所規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行前述處罰的同時(shí)，要求員工賠償全部經(jīng)濟(jì)損失（包括實(shí)際損失及可預(yù)期利益的損失）第八十一條對(duì)外設(shè)定保密條款（一）涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；2、合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；3、保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4、保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；5、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；6、不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止后交還；8、保密期限在合同終止后仍然保持有效；9、違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任和損失計(jì)算方法。第十八章表彰第八十二條表彰目的（一）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。第八十三條表彰的方式和條件（一）符合下列條件的員工，公司將給予通報(bào)表揚(yáng)、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB50元：1、積極協(xié)助同仁，事跡具體；2、遇事故勇于負(fù)責(zé)且處置得當(dāng)；3、提案改善工作場所或安全衛(wèi)生；4、維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；5、防止災(zāi)害于未然，或發(fā)生災(zāi)害時(shí)，采取特別行動(dòng)有功績者；6、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；7、被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓冋?。（二）符合下列條件的員工，公司將給予記小功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB150元：1、提案改善公司管理方法，經(jīng)采納施行，成效明顯；2、發(fā)展了對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有影響力客戶的；3、處理緊急事件得當(dāng)，為公司避免損失；4、舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；5、業(yè)務(wù)成績良好并連續(xù)工作滿10年者；6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；7、被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓冋摺＃ㄈ┓舷铝袟l件的員工，公司將給予記大功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB450元：1、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理方法等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，經(jīng)采納施行，成效顯著；2、處理緊急時(shí)間得當(dāng)，為公司避免重大損失；3、舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；4、被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓冋撸唬ㄋ模┓瞎ぷ饔行?、?jì)劃性、并保質(zhì)保量完成公司認(rèn)可的員工，公司對(duì)績效結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金，反之不能達(dá)成公司認(rèn)可的，則無獎(jiǎng)金。（詳見公司規(guī)章制度及績效考核）第八十四條表彰的程序和記載（一）符合前述條件的員工，由直接主管提議呈請公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，以前述表彰方式對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。（二）員工獲得的各類表彰，均記錄在員工的檔案內(nèi)，并作為其年度考核、調(diào)薪、晉升及調(diào)任的重要依據(jù)。第十九章懲戒第八十五條（懲戒目的）（一）為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。（二）適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。第八十六條（處罰程序）（一）由人資部門填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→人資部簽署意見→人資部擬文《獎(jiǎng)懲令》公告（二）人資部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。（三）書面檢查和公司的處分意見或決定由人資部存檔備案。（四）被開除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條警告并罰款50元（三次書面警告等同一次記過）（一）員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分：1、對(duì)訪客或參觀來賓、同事及其它人言語惡劣、態(tài)度粗暴的；2、違反本規(guī)則有關(guān)服裝規(guī)定的；3、不聽從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；4、違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；5、兩次以上擅離工作崗位的；6、隨地吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其它廢棄物；7、在上班時(shí)間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；8、在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語的，使用挑逗性、曖昧性的語言騷擾他人的；9、刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)物的；10、未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所需公司設(shè)施的；11、違反本規(guī)則關(guān)于外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域或有關(guān)工作須知規(guī)定的；12、違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；13、違反關(guān)于公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)等的報(bào)告，未造成嚴(yán)重后果的；14、消極怠工上班時(shí)間打瞌睡的、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、工作時(shí)聽廣播、MP3/MP4的；15、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；16、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)享用早餐及中餐者；17、工作時(shí)間不按規(guī)定佩帶工卡的；18、在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領(lǐng)口和袖口污穢、破損、皺折者；19、破壞工作場所或公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者；20、機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；21、因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；22、涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或張貼文件，影響觀瞻者；23、不按規(guī)定填寫報(bào)表工作記錄；24、上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客者；25、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；26、辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時(shí)效被影響的；27、有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第八十八條記過并罰款150元（三次記過等同一次記大過）1、一年內(nèi)有被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；2、故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為；3、上下班請人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；4、討論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論；5、蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人，或者向上司做虛假報(bào)告的；6、違反薪資保密規(guī)定的；7、當(dāng)月曠工一次的；8、忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患。9、違反本規(guī)則關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)定的，情節(jié)輕微的，未造成任何后果的；10、不按照公司合理要求行事時(shí)，如公司要求員工對(duì)自己所犯錯(cuò)誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書面如實(shí)陳述，員工不予配合等；11、由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；12、工作懶散，受上司批評(píng)后仍不改正時(shí)；13、因一般過失泄漏公司秘密或個(gè)人薪資情況的；14、因打架爭吵等攪亂工作場所的秩序時(shí)；15、由于重大過失使公司受損金額在1000元以下或情節(jié)輕微的；16、未經(jīng)同意，利用公司的設(shè)施制作個(gè)人物品的；17、不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正；18、未經(jīng)許可拿走公司重要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；19、鼓動(dòng)他人怠工的；20、上班時(shí)間喝酒的；21、攜帶物品出入公司而拒絕守衛(wèi)檢查的；22、工作時(shí)間睡覺者；23、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；24、破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費(fèi)資源，造成公司損失的；25、有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第八十九條記大過并罰款450元（累計(jì)三次記大過者予以辭退）一年內(nèi)有被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；無正當(dāng)理由不服從上司業(yè)務(wù)方面的指示，或越權(quán)專橫攪亂職務(wù)紀(jì)律的；工作懶散，受上司批評(píng)后仍不改正的；有賭博行為的；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失（1000元以上）者；因打架爭吵等攪亂工作場所的秩序的；遺失公司發(fā)票等財(cái)務(wù)資料及公司證照的；遺失重要文件、物品，致使公司蒙受重大損失者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者（5000元以上）；工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時(shí)間收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、MP3/MP4，閱讀與本職工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志等讀物，在非吸煙區(qū)吸煙等）；未經(jīng)同意，擅自移動(dòng)設(shè)備，改變辦公室布置、亂接電源的；曠工超過2天/月的；一般過失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)上或者商譽(yù)上損失的；一般過失泄漏本人薪資，且給其它員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響的；違反技術(shù)操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；未經(jīng)許可，對(duì)同行廠家提供技術(shù)咨詢或服務(wù)的；慌造理由外出，從事其他與本職工作或公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情的；有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第九十條（開除）員工觸犯以下任何一條，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除處分：一年中累計(jì)有3次記大過，且不能功過相抵的；未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；仿造經(jīng)歷，欺騙公司使用假身份證、假學(xué)歷證明或用其它不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷模贿B續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；未辦理離職交接手續(xù)而擅自離崗3天者；未經(jīng)公司許可，在其它公司同時(shí)就業(yè)，或雖經(jīng)公司許可，但嚴(yán)重影響工作的。對(duì)其它員工施暴恐嚇，或盜竊其它員工錢財(cái)時(shí)；利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財(cái)或謀求私利時(shí)；用帶有煽動(dòng)性的言論，妨害公司正常經(jīng)營活動(dòng)，或宣傳內(nèi)含與國家利益不符的且對(duì)政治安全有危害的反動(dòng)信息時(shí)，或者違反第30條，且后果嚴(yán)重的；一年內(nèi)三次（含）部門、崗位考核不合格和不稱職的，并經(jīng)調(diào)整仍不合格的；故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽(yù)時(shí)；違反本規(guī)則第十三章有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其它嚴(yán)重后果的；依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，或有被社會(huì)遣責(zé)的賣淫、嫖娼、猥褻婦女、誹謗行為時(shí)；酒醉后上班；探聽他人薪資或者故意泄漏本人薪資的；違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)判刑者；在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、在《應(yīng)聘人員登記表》中偽造個(gè)人資料/經(jīng)歷的，或提供的個(gè)人資料嚴(yán)重失真的；遺失公司重要文件，造成重大損失的；嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司，其它員工受到人身財(cái)產(chǎn)損失的；蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運(yùn)行的；故意損壞或盜竊公司財(cái)物，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；拒絕接受主管的指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動(dòng)，且嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的。不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；工作疏忽造成公司財(cái)物損毀丟失，或不及時(shí)報(bào)告、記錄，或隱瞞發(fā)生的事故損害公司或他人利益，損毀金額在_5000_以上的；利用虛假證明請假或報(bào)銷的；與主管打架斗毆的；未經(jīng)公司同意與有同事、親屬、朋友等利害關(guān)系的人員所在的公司進(jìn)行交易的；有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第二十章勞動(dòng)關(guān)系中止、解除和終止第九十一條勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同的中止是指合同期內(nèi)，雙方在一定時(shí)間相互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)，在暫停事由消失后勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，勞動(dòng)合同中止：公司和員工協(xié)商一致的；員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其它法定義務(wù)的；因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。勞動(dòng)合同中止履行期間，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中止時(shí)間相應(yīng)順延。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為員工在公司的工作年限。員工在中止履行勞動(dòng)期間不得再與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同中止時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)合同中止表》，并辦理相關(guān)手續(xù)。員工申請恢復(fù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向公司提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九十二條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除指合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致結(jié)束勞動(dòng)合同或一方依法律法規(guī)規(guī)定或出現(xiàn)本員工手冊規(guī)定的情形時(shí)，單方面結(jié)束勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職需提前三十日以書面形成通知公司，試用期內(nèi)，員工辭職需提前三日以書面形式通知公司。員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本員工手冊、勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；員工同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；員工簽訂或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，采用欺詐、脅迫手段的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：1、因工作之外原因受傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其它工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生以下重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、或搬遷至很遠(yuǎn)、或技術(shù)改造、或兼并分立。由于火災(zāi)、罷工。大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭、暴動(dòng)、罷工等超出公司及員工合理控制范圍的的、無法預(yù)見/無法避免的/無法克服之不可抗力事由致使本合同無法完全履行的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。4、出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定及法律法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解除合同的其它事由的。5、公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，由人資部門向員工發(fā)出解除通知，并確定最后工作日，員工應(yīng)當(dāng)在確定的最后工作日之前按第二十一章完成交接。第九十三條勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指合同期滿，或因出現(xiàn)法律法規(guī)要或本員手冊規(guī)定的情形而終止勞動(dòng)合同。（二）出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿：2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、公司被依法宣布破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或公司決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第九十四條公司裁員公司有權(quán)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁員。第九十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在員工工作交接辦理完畢之日支付。勞動(dòng)合同期滿，員工不同意按原勞動(dòng)合同約定的條件或按公司提高原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同終止的，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)本章第九十二條第（二）款規(guī)定情形時(shí)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工按本章第九十二條第