入職流程表格

員工轉(zhuǎn)正工作管理流程開始是審批審批繼續(xù)試用結(jié)束④予以轉(zhuǎn)正人力資源部門用人部門新進員工管理層否否是延長試用期辭退⑤辦理相關(guān)事宜正式聘用轉(zhuǎn)正①新員工試用②提出轉(zhuǎn)正申請③試用期考核③試用期考核保密協(xié)議文案名稱保密協(xié)議受控狀態(tài)編號甲方:乙方:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。.技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品等。.經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、市場分析、廣告策略等。.合作信息：包括各類與公司直接關(guān)聯(lián)的客戶、合作伙伴的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、通信等信息.公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定對外承擔保密義務的事項。二、雙方的權(quán)利和義務.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目的設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。.乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三方公布。.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。.雙方協(xié)定競業(yè)限制的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。三、保密期限乙方承擔保密義務的期限為下列第一種。.無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。

2.有限期保密，保密期限自離職之日起一年。四、保密津貼甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為：。五、違約責任.乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金XX萬元，同時，甲方有權(quán)一次性收回已向乙方發(fā)放的所有保密費。.如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。六、勞動爭議處理當事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛由雙方友好、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他.乙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同內(nèi)容，完全了解合同各條款的法律含義，并知悉和認可公司《保密管理制度》。.本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關(guān)規(guī)章、制度執(zhí)行。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方授權(quán)代表簽字并蓋公章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名:年月日年月日編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期競業(yè)限制協(xié)議文案名稱競業(yè)限制協(xié)議受控狀態(tài)編號甲方(用人單位):乙方(員工)：鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。一、權(quán)利和義務1.乙方承諾(1)未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。(2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除一年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于：①同行業(yè)與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。②甲方認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。(3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后一年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除的一年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。.甲方承諾從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的支付辦法如下。二、合同的權(quán)利義務終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。.國家、地方法律、法規(guī)明確規(guī)定須公開這些秘密.甲方不在為此支付保密金三、違約責任

.員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預告便解除與員工的聘用關(guān)系。2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責任。四、爭議處理因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟。五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認，在簽