佳利源公司工廠出入廠管理規(guī)定范文

出入廠管理規(guī)定1目的為維護(hù)廠區(qū)安全，并使出入廠區(qū)的人員、物資的管理有所規(guī)范，特制定本規(guī)定。2適用范圍本程序適用于進(jìn)出本公司的所有人員及其物品。3職責(zé)和權(quán)限行政人事部負(fù)責(zé)本程序的解釋、施行、監(jiān)督與檢查。保安室負(fù)責(zé)該程序的具體執(zhí)行。各職能部門主管人員負(fù)責(zé)落實(shí)、分解本程序并對(duì)本單位人員和物資出入執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。4工作程序及要求4.1考勤刷卡a)公司內(nèi)勤員工除車間操作計(jì)件制人員外，每天上下午上下班均應(yīng)刷卡。b)公司員工因事早退或需出差的，且當(dāng)天不返回公司的，須打退卡后方予離開。c)員工上下班必須親自刷卡，不準(zhǔn)托、幫別人刷卡，或飯后刷卡，或刷卡后吃早餐，或刷卡但不上班等。d)每位員工刷卡后須直接進(jìn)入各自崗位，不準(zhǔn)刷卡后吃早餐、進(jìn)宿舍、出廠或干私物等。e)新進(jìn)員工的登記記錄卡及其編碼由人事部及時(shí)核準(zhǔn)配發(fā)。f)上班過程中因事臨時(shí)外出，其出入均無須刷卡，但必須憑其上一級(jí)人員簽注的出廠證（填妥出廠時(shí)間、出廠事由等事項(xiàng)）出廠，由門衛(wèi)記錄其進(jìn)廠時(shí)間，月底由保安室進(jìn)行分類后統(tǒng)一交人事部備查。g)上下班忘記刷卡者，憑主管領(lǐng)導(dǎo)證明予以記錄考勤，但仍須按遲到或早退處理。h)部門經(jīng)理（含）以下職位人員，須按以上規(guī)定刷卡。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以不受刷卡限制。4.2本公司人員的出入管理4.2.1a)上班時(shí)間出入，應(yīng)著裝規(guī)范，佩戴工作牌，嚴(yán)禁赤足或穿拖鞋、背心；b)如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示，接受檢查；c)上下班排隊(duì)刷卡，不得代人刷卡；上班后不準(zhǔn)到宿舍、出廠等。d)進(jìn)出大門騎自行車者應(yīng)自動(dòng)下車推行；4.2.2工作時(shí)間出廠的：a)上班時(shí)間臨時(shí)因公或因私出廠，除部門經(jīng)理(含)以上人員外，均須填簽“出廠證”，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字后交門衛(wèi)室（部門經(jīng)理人員出廠統(tǒng)一由人事行政部核簽），由值勤保安簽注出廠時(shí)間；返回時(shí)，簽注入廠時(shí)間，每月定期上報(bào)人事部核對(duì)考勤記錄。b)因故請(qǐng)假或待料的，憑本人請(qǐng)假單或待料單出廠；c)下班時(shí)間除公務(wù)外，禁止逗留或進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)等閑聊。d)其它加班時(shí)間進(jìn)出亦應(yīng)遵照以上規(guī)定。4.3公司外來人員出入管理a)除團(tuán)體參觀或領(lǐng)導(dǎo)視察外，所有外來人員均須填簽“會(huì)客單”，注明姓名、單位、會(huì)見人員、事由（事務(wù)聯(lián)系或私人見客）、身份證號(hào)碼以及入出廠時(shí)間等，會(huì)客結(jié)束后，客人應(yīng)將經(jīng)接待人員簽名的會(huì)客單返回至保安室。外來人員未有會(huì)客單或會(huì)客單未經(jīng)簽注出入的，由值勤保安人員負(fù)責(zé)。b)嚴(yán)禁無關(guān)人員擅自進(jìn)入車間或倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所。c)團(tuán)體來賓參觀時(shí)，由公司有關(guān)人員陪同進(jìn)廠。d)未經(jīng)人事行政部同意，外來人員不準(zhǔn)在集體宿舍留宿過夜。e)禁止外來推銷人員或小販擅自進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。4.4物品出廠所有公司物資出廠均應(yīng)憑“物資出廠證”，注明規(guī)格、數(shù)量及經(jīng)辦人簽名，并經(jīng)單位主管簽章確認(rèn)后由傳達(dá)室檢點(diǎn)存查。4.5車輛進(jìn)出廠商交貨車輛出入應(yīng)由門衛(wèi)記錄該車牌照及出入廠時(shí)間。4.6私人會(huì)客公司員工的親朋來訪，嚴(yán)禁進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)以及其它不宜進(jìn)入的場(chǎng)所。工作時(shí)間原則上不予會(huì)客，如聲明確有要事的，非辦公室人員由保安通知在傳達(dá)室見客，時(shí)間原則上不超過15分鐘。5激勵(lì)措施5.1正激勵(lì)對(duì)模范遵守本管理程序規(guī)定的及保安室實(shí)施有力的，由人事行政部提出，可予以通報(bào)表彰，并在其例行考核中予以體現(xiàn)。5.2負(fù)激勵(lì)：對(duì)違反以下規(guī)定的，予以相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)：a)初次違反的，予以教育及通告處理；b)托、幫別人刷卡，或飯后刷卡，或刷卡后吃早餐、刷卡但不上班等，負(fù)激勵(lì)100元；c)違反本程序其它事項(xiàng)的，按情節(jié)予以負(fù)激勵(lì)20－50處罰。d)經(jīng)多次教育仍屢次違反本管理