《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》第01章在線測(cè)試

《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》第01章在測(cè)試《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》第章在線測(cè)試答題須知：1、本卷滿分20分。

剩余時(shí)間：59:292、完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。3、交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題，5道題共5分）1、現(xiàn)代企業(yè)中，來(lái)越多的情況是把培訓(xùn)作為一種（）的手段。A員工發(fā)展C激勵(lì)人才2、培訓(xùn)具有（）。A滯后性C后延性3、以下關(guān)于在職訓(xùn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是)A在職培訓(xùn)又叫不脫產(chǎn)培訓(xùn)C在職培訓(xùn)能夠提供現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)4、以下關(guān)于員工訓(xùn)認(rèn)識(shí)正確的是)A員工培訓(xùn)是萬(wàn)能的C高層管理人員不需要培訓(xùn)5、員工培訓(xùn)與開(kāi)的最終目的()A使員工掌握必要的操作技能C實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工個(gè)人發(fā)展的和諧統(tǒng)一第二題、多項(xiàng)選擇題（每題，5道題共）1、培訓(xùn)成功的條有()A企業(yè)重視B方案切實(shí)可行C培訓(xùn)重知識(shí)可以忽略技能D新員工不需要進(jìn)行培訓(xùn)

B、企業(yè)發(fā)展D、保留人才B、超前性D、前續(xù)性B、在職培訓(xùn)與工作相關(guān)度高D、在職培訓(xùn)的效果好B、流行什么就培訓(xùn)么D培訓(xùn)中要樹(shù)立正的態(tài)度才能取得較好的效果B、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D、滿足企業(yè)高層管者的需求

E指定科學(xué)合理的目標(biāo)2、員工培訓(xùn)與開(kāi)的區(qū)別有()A二者的目的不同B二者的持續(xù)時(shí)間不同C對(duì)員工的要求不同D采取的方法不同E側(cè)重點(diǎn)不同3、按照培訓(xùn)與開(kāi)的層次,工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型可分為()A一線員工開(kāi)發(fā)B基層管理人員開(kāi)發(fā)C中層管理人員開(kāi)發(fā)D高層管理人員開(kāi)發(fā)E技術(shù)人員開(kāi)發(fā)4、從員工本人來(lái),工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義有)A使員工掌握必要的操作技能,速進(jìn)入角色B提高員工工作效率C獲得接高的收入D尋找跳槽的機(jī)會(huì)E制定合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5、員工培訓(xùn)與開(kāi)應(yīng)該遵循()A戰(zhàn)略性原則B效益原則C針對(duì)性原則D共贏原則

E先培訓(xùn)后使用原則第三題、判斷題（每題，題共5分）1、培訓(xùn)是一項(xiàng)花的工作,該盡量降低培訓(xùn)成本正確2、培訓(xùn)最重要的知識(shí)和技,度其實(shí)無(wú)所謂正確3、從企業(yè)的角度,訓(xùn)的意義在于留住人才企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益正確4、培訓(xùn)是員工開(kāi)的基礎(chǔ)和中心環(huán)節(jié)正確

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