2022年董事會(huì)秘書個(gè)人工作總結(jié)

第8頁(yè)共11頁(yè)2022年?董事會(huì)秘書?個(gè)人工作總?結(jié)(一?我于今年_?__月有幸?經(jīng)網(wǎng)上應(yīng)聘?面試、__?_日進(jìn)__?_實(shí)業(yè)集團(tuán)?有限公司任?董事長(zhǎng)秘書?一職。進(jìn)入?公司以來(lái)，?我以“團(tuán)結(jié)?、自強(qiáng)、務(wù)?實(shí)、拼搏”?要求自己，?以“六個(gè)凡?是”激勵(lì)自?己，在各位?領(lǐng)導(dǎo)的悉心?指導(dǎo)下、各?位同事們熱?心的幫助下?，較為迅速?地熟悉了業(yè)?務(wù)，進(jìn)入了?工作角色，?融入了這個(gè)?大___。?下面，我就?一個(gè)月在公?司的工作、?學(xué)習(xí)情況做?一簡(jiǎn)要匯報(bào)?。一、立?足本職崗位?，發(fā)揮主觀?能動(dòng)性(?一努力工作?，做好領(lǐng)導(dǎo)?的助手嚴(yán)?格落實(shí)各項(xiàng)?工作對(duì)董事?長(zhǎng)負(fù)責(zé)的要?求，不斷提?高為領(lǐng)導(dǎo)服?務(wù)的質(zhì)量，?努力做好領(lǐng)?導(dǎo)的助手。?每天的來(lái)文?、來(lái)電、來(lái)?訪能夠第一?時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，確?保領(lǐng)導(dǎo)能及?時(shí)掌握公司?的最新情況?。同時(shí)，能?夠及時(shí)準(zhǔn)確?地將領(lǐng)導(dǎo)的?指示、要求?通知各部門?執(zhí)行落實(shí)，?并收集落實(shí)?進(jìn)度迅速反?饋。確保項(xiàng)?目問(wèn)題及時(shí)?發(fā)現(xiàn)并上報(bào)?，使項(xiàng)目進(jìn)?度清晰明了?。此外，在?工作中能夠?注意分清輕?重緩急，提?高領(lǐng)導(dǎo)掌握?情況、作出?決策和有效?落實(shí)的效率?，對(duì)___?、___、?___、項(xiàng)?目部門上報(bào)?的文件，第?一時(shí)間拿于?___閱并?協(xié)調(diào)相關(guān)部?門進(jìn)行協(xié)調(diào)?處理。現(xiàn)階?段，協(xié)助行?政、人力資?源捋順公司?章程，摸索?適合我司多?元化發(fā)展的?道路。堅(jiān)決?執(zhí)行___?的6各凡事?：凡事有目?的、凡事有?計(jì)劃、凡事?有責(zé)任人、?凡事有監(jiān)督?人、凡事有?獎(jiǎng)罰機(jī)制、?凡事反饋總?結(jié)。做到計(jì)?劃我的工作?，工作我的?計(jì)劃。(?二擺正位置?，理清工作?思路因?yàn)?自身崗位有?一定的特殊?性，我能夠?隨時(shí)提醒自?己擺正位置?，清楚認(rèn)識(shí)?自己所應(yīng)具?備的職責(zé)和?應(yīng)盡的責(zé)任?，正確認(rèn)識(shí)?自己所處的?位置。就職?位而言，我?可以是領(lǐng)導(dǎo)?執(zhí)行決策的?“輔助者”?，也可以是?領(lǐng)導(dǎo)布置任?務(wù)的“執(zhí)行?者”，還可?以是領(lǐng)導(dǎo)交?辦事宜的“?督辦者”。?這個(gè)角色的?多重性決定?了在實(shí)際工?作中容易與?公司其他同?事產(chǎn)生摩擦?或者矛盾，?甚至?xí)性?位，然而所?要協(xié)調(diào)工作?的又多半會(huì)?是較為緊急?的事宜，因?此必須確保?能夠精確及?時(shí)的完成。?在實(shí)際工作?中我的作法?是：為領(lǐng)導(dǎo)?參謀到位但?不越位。督?促、催辦到?位，但不“?拍板”。服?務(wù)到位但不?干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工?作。(三?團(tuán)結(jié)同事，?營(yíng)造和諧辦?公氛圍在?日常工作中?，能夠注意?團(tuán)結(jié)同事、?寬以待人，?不計(jì)較個(gè)人?得失，不與?同事爭(zhēng)名利?、爭(zhēng)長(zhǎng)短，?任勞任怨，?努力做好自?己工作。同?事嚴(yán)于律己?，不把小事?到無(wú)事，不?把小錯(cuò)當(dāng)無(wú)?錯(cuò)，處處以?大局為重，?講團(tuán)結(jié)、講?正氣、講原?則。從嚴(yán)格?執(zhí)行公司上?下班制度等?做起，對(duì)自?己的過(guò)失、?錯(cuò)誤能夠做?到不隱瞞、?不回避，不?做任何有所?公司利益的?事情。二?、存在的不?足由于本?人進(jìn)入公司?時(shí)間并不太?長(zhǎng)，對(duì)公司?的了解不夠?全面、深入?，工作上難?免出現(xiàn)一些?紕漏和不足?。主要表現(xiàn)?在：一是工?作主動(dòng)性還?不夠強(qiáng)，滿?足于落實(shí)領(lǐng)?導(dǎo)的指示要?求，建設(shè)性?的意見建議?比較缺乏。?二是由于受?專業(yè)所限，?基礎(chǔ)知識(shí)的?掌握還不夠?扎實(shí)，學(xué)習(xí)?主動(dòng)性還不?夠強(qiáng)。三是?領(lǐng)導(dǎo)決策“?督辦者”角?色還不夠主?動(dòng)，個(gè)別情?況下，工作?有所被動(dòng)。?三、下步?打算一是?繼續(xù)注重加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)?一步提高業(yè)?務(wù)能力，樹?立全局意識(shí)?，勇于挑戰(zhàn)?自我，深化?“輔助者”?角色。學(xué)習(xí)?加氣加油站?相關(guān)知識(shí)，?更好對(duì)接項(xiàng)?目。熟悉公?司業(yè)務(wù)，更?好對(duì)接、協(xié)?調(diào)子公司相?關(guān)事宜。并?及時(shí)上報(bào)問(wèn)?題，做到不?積壓，及時(shí)?梳理問(wèn)題。?二是繼續(xù)?保持工作積?極性，“駭?驥一躍，不?能十步。駑?馬十駕，功?在不舍。鍥?而舍之，朽?木不折。鍥?而不舍，金?石可鏤”。?只要我能持?之以恒，敢?于吃苦，用?心鉆研，勤?于思考，我?堅(jiān)信：成功?就在彼岸。?現(xiàn)在公司處?于轉(zhuǎn)型時(shí)期?，做到犧牲?小我，為公?司更好發(fā)展?貢獻(xiàn)自己的?力量。董?事會(huì)秘書個(gè)?人工作總結(jié)?(二一名?優(yōu)秀的秘書?應(yīng)盡心盡責(zé)?，做好本職?工作，既然?勇挑重任面?，努力完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)，較好的?完成了各類?材料的寫作?和領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)工作?。今年對(duì)?我具有特別?的意義，因?為這是我的?本命年，也?是我成為上?班族以來(lái)的?第一個(gè)整年?。文秘工作?是我從事的?第一份工作?，是我職業(yè)?生涯的一個(gè)?起點(diǎn)，我對(duì)?此也十分珍?惜，盡最大?努力去適應(yīng)?這一崗位。?通過(guò)一年來(lái)?的不斷學(xué)習(xí)?，以及同事?、領(lǐng)導(dǎo)的幫?助，我已完?全融入到了?這個(gè)大家庭?中，個(gè)人的?工作技能也?有了明顯的?提高，雖然?工作中還存?在這樣那樣?的不足之處?，但應(yīng)該說(shuō)?這一年付出?了不少，也?收獲了很多?，我自己感?到成長(zhǎng)了，?也逐漸成熟?了?，F(xiàn)在就?年的工作情?況總結(jié)一?、以踏實(shí)的?工作態(tài)度，?適應(yīng)辦公室?工作特點(diǎn)?辦公室是公?司運(yùn)轉(zhuǎn)的一?個(gè)重要樞紐?部門，對(duì)公?司內(nèi)外的許?多工作進(jìn)行?協(xié)調(diào)、溝通?，做到上情?下達(dá)，這就?決定了辦公?室工作繁雜?的特點(diǎn)。每?天除了本職?工作外，還?經(jīng)常有計(jì)劃?之外的事情?需要臨時(shí)處?理，而且通?常比較緊急?，讓我不得?不放心手頭?的工作先去?解決，因此?這些臨時(shí)性?的事務(wù)占用?了很多工作?時(shí)間，經(jīng)常?是忙忙碌碌?的一天下來(lái)?，原本計(jì)劃?要完成的卻?沒(méi)有做。但?手頭的工作?也不能耽誤?，今天欠了?帳，明天還?會(huì)有其他工?作要去處理?，因此，我?經(jīng)常利用休?息時(shí)間來(lái)進(jìn)?行“補(bǔ)課”?，把一些文?字工作帶回?家去寫。?辦公室人手?少，工作量?大，特別是?公司會(huì)務(wù)工?作較多，這?就需要部門?員工團(tuán)結(jié)協(xié)?作。在這一?年里，遇到?各類活動(dòng)和?會(huì)議，我都?積極配合做?好會(huì)務(wù)工作?，與部門同?事心往一處?想，勁往一?處使，不會(huì)?計(jì)較干得多?，干得少，?只希望把活?動(dòng)圓滿完成?。今年是?公司的效益?與服務(wù)年，?而辦公室就?是個(gè)服務(wù)性?質(zhì)的部門，?我認(rèn)真做好?各項(xiàng)服務(wù)工?作，以保障?工作的正常?開展。部門?之間遇到其?他同事來(lái)查?閱文件或是?調(diào)閱電子文?檔，我都會(huì)?及時(shí)辦妥。?下屬機(jī)構(gòu)遇?到相關(guān)問(wèn)題?來(lái)咨詢或者?要求幫助，?我都會(huì)第一?時(shí)間解答和?解決。以一?顆真誠(chéng)的心?去為大家服?務(wù)。二、?盡心盡責(zé)，?做好本職工?作一年來(lái)?，我主要完?成了一下工?作：⒈文?書工作嚴(yán)要?求公文輪?閱歸檔及時(shí)?。文件的流?轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)?格按照公司?規(guī)章制度及?標(biāo)準(zhǔn)化流程?要求，保證?各類文件擬?辦、傳閱的?時(shí)效性，并?及時(shí)將上級(jí)?文件精神傳?達(dá)至各基層?機(jī)構(gòu)，確保?政令暢通。?待文件閱辦?完畢后，負(fù)?責(zé)文件的歸?檔、保管以?及查閱。?下發(fā)公文無(wú)?差錯(cuò)。做好?分公司的發(fā)?文工作，負(fù)?責(zé)文件的套?打、修改、?附件掃描、?紅文的分發(fā)?、寄送，_?__的發(fā)送?，同時(shí)協(xié)助?各部門發(fā)文?的核稿。公?司發(fā)文量較?大，有擊查?看本資料原?創(chuàng)網(wǎng)站時(shí)一?天有多個(gè)文?件要下發(fā)，?我都是仔細(xì)?去逐一核對(duì)?原稿，以確?保發(fā)文質(zhì)量?，一年來(lái)共?下發(fā)紅文份?。同時(shí)負(fù)責(zé)?辦公室發(fā)文?的擬稿，以?及各類活動(dòng)?會(huì)議通知的?擬寫。編寫?辦公會(huì)議材?料，整理會(huì)?議記錄。每?個(gè)月末對(duì)各?部門月度計(jì)?劃的執(zhí)行情?況進(jìn)行核對(duì)?，催收各部?門月度小結(jié)?、計(jì)劃，并?擬寫當(dāng)月工?作回顧，整?理辦公會(huì)議?材料匯編成?冊(cè)，供總經(jīng)?理室參考。?辦公會(huì)議結(jié)?束后，及時(shí)?整理會(huì)議記?錄，待總經(jīng)?理修改后，?送至各部門?輪閱。⒉?督辦工作強(qiáng)?力度督辦?是確保公司?政令暢通的?有效手段，?作為督辦小?組的主要執(zhí)?行人員，在?修訂完善督?辦工作規(guī)程?，并以紅文?的形式將督?辦工作制度?化后，通過(guò)?口頭、書面?等多種形式?加大督辦工?作力度。抓?好公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦和批辦?的事項(xiàng)、基?層單位對(duì)上?級(jí)公司精神?貫徹執(zhí)行進(jìn)?度落實(shí)情況?以及領(lǐng)導(dǎo)交?辦的臨時(shí)性?工作等，并?定期向總經(jīng)?理室反饋。?⒊內(nèi)外宣?傳講效果?宣傳工作是?公司樹立系?統(tǒng)內(nèi)外社會(huì)?形象的一個(gè)?重要手段和?窗口。今年?在內(nèi)部宣傳?方面，我主?要是擬寫分?公司簡(jiǎn)報(bào)，?做好協(xié)辦的?組稿工作，?以及協(xié)助板?報(bào)的編發(fā)，?外部宣傳方?面完成了分?公司更名廣?告、司慶祝?賀廣告、元?旦賀新年廣?告的刊登，?同時(shí)每月基?本做到了有?信息登報(bào)。?⒋秘書工?作。秘書?崗位是一個(gè)?講責(zé)任心的?崗位。各個(gè)?部門的很多?請(qǐng)示、工作?報(bào)告都是經(jīng)?由我手交給?總經(jīng)理室的?，而且有些?還需要保密?，這就需要?我在工作中?仔細(xì)、耐心?。一年來(lái)，?對(duì)于各部門?、各機(jī)構(gòu)報(bào)?送總經(jīng)理室?的各類文件?都及時(shí)遞對(duì)?總經(jīng)理室交?辦的各類工?作都及時(shí)辦?妥擊查看本?資料原創(chuàng)網(wǎng)?站，做到對(duì)?總經(jīng)理室負(fù)?責(zé)，對(duì)相關(guān)?部門負(fù)責(zé)。?因?yàn)檫@個(gè)崗?位的特殊性?，為了更好?地為領(lǐng)導(dǎo)服?務(wù)，保證各?項(xiàng)日常工作?的開展，每?天我基本上?點(diǎn)多鐘才下?班。有時(shí)碰?到臨時(shí)性的?任務(wù)，需要?加班加點(diǎn)，?我都毫無(wú)怨?言，認(rèn)真完?成工作。?⒌企業(yè)文化?活動(dòng)積極參?與一年來(lái)?積極參與了?司慶拓展訓(xùn)?練、員工家?屬會(huì)、全省?運(yùn)動(dòng)會(huì)、中?秋爬山活動(dòng)?、比學(xué)習(xí)競(jìng)?賽活動(dòng)等多?項(xiàng)活動(dòng)的策?劃和___?工作，為公?司企業(yè)文化?建設(shè)，凝聚?力工程出了?一份力。?一年來(lái)，無(wú)?論在思想認(rèn)?識(shí)上還是工?作能力上都?有了較大的?進(jìn)步，但差?距和不足還?是存在的：?比如工作總?體思路不清?晰，還處于?事情來(lái)一樁?處理一樁的?擊查看本資?料原創(chuàng)網(wǎng)站?簡(jiǎn)單應(yīng)付完?成狀態(tài)，對(duì)?自己的工作?還不夠鉆，?腦子動(dòng)得?不多，沒(méi)有?想在前，做?在先。工作?熱情和主動(dòng)?性還不夠，?有些事情領(lǐng)?導(dǎo)交代過(guò)后?，沒(méi)有積極?主動(dòng)地去投?入太多的精?力，辦事有?些惰性，直?到領(lǐng)導(dǎo)催了?才開始動(dòng)手?，造成了工?作上的被動(dòng)?。新的一?年有新的氣?象，面對(duì)新?的任務(wù)新的?壓力，我也?應(yīng)該以新的?面貌、更加?積極主動(dòng)的?態(tài)度去迎接?新的挑戰(zhàn)，?在崗位上發(fā)?揮更大的作?用，取得更?大的進(jìn)步。?董事會(huì)秘?書個(gè)人工作?總結(jié)(三?___年_?__月__?_日是我來(lái)?到___集?團(tuán)上班的第?一天，也是?我人生的重?要開始。經(jīng)?過(guò)半年多來(lái)?的不斷學(xué)習(xí)?，以及同事?、領(lǐng)導(dǎo)的幫?助，我已完?全融入到了?___集團(tuán)?這個(gè)大家庭?中，個(gè)人的?工作技能也?有了明顯的?提高，雖然?工作中還存?在這樣那樣?的不足之處?，但這半年?付出了不少?，也收獲了?很多，我自?己感到成長(zhǎng)?了，也逐漸?成熟了。現(xiàn)?在就這段時(shí)?間的工作情?況做個(gè)總結(jié)?：一年來(lái)?，我主要完?成了一下工?作：1、?文書工作嚴(yán)?要求1公?文輪閱歸檔?及時(shí)。文件?的流轉(zhuǎn)、閱?辦嚴(yán)格按照?公司規(guī)章制?度流程要求?，保證各類?文件擬辦、?傳閱的時(shí)效?性，并及時(shí)?將上級(jí)文件?精神傳達(dá)至?各基層機(jī)構(gòu)?，確保政令?暢通。2?下發(fā)公文無(wú)?差錯(cuò)。做好?分公司的發(fā)?文工作，負(fù)?責(zé)文件的套?打、修改、?附件掃描、?紅文的分發(fā)?、寄送，_?__的發(fā)送?，同時(shí)協(xié)助?各部門發(fā)文?的核稿。負(fù)?責(zé)辦公室發(fā)?文的擬稿，?以及各類活?動(dòng)會(huì)議通知?的擬寫。?2、秘書工?作秘書崗?位是一個(gè)講?責(zé)任心的崗?位。各個(gè)部?門的很多請(qǐng)?示、工作報(bào)?告都是經(jīng)由?我手交給董?事長(zhǎng)室的，?而且有些還?需要保密，?這就需要我?在工作中仔?細(xì)、耐心。?一年來(lái)，對(duì)?于各部門、?各機(jī)構(gòu)報(bào)送?董事長(zhǎng)室的?各類文件都?及時(shí)遞交，?對(duì)董事長(zhǎng)室?交辦的各類?工作都及時(shí)?辦妥，做到?對(duì)董事長(zhǎng)室?負(fù)責(zé)，對(duì)相?關(guān)部門負(fù)責(zé)?。因?yàn)檫@個(gè)?崗位的特殊?性，有時(shí)碰?到臨時(shí)性的?任務(wù)，需要?加班加點(diǎn)，?我都毫無(wú)怨?言，認(rèn)真完?成工作。?3、行政辦?公室工作?行政辦公室?是公司運(yùn)轉(zhuǎn)?的一個(gè)重要?樞紐部門，?對(duì)公司內(nèi)外?的許多工作?進(jìn)行協(xié)調(diào)、?溝通，做到?上情下達(dá)，?這就決定了?辦公室工作?繁雜的特點(diǎn)?。每天除了?本職工作外?，協(xié)助辦公?室處理臨時(shí)?任務(wù)。4?、企業(yè)文化?活動(dòng)積極參?與一年來(lái)?積極參與了?公司的打球?運(yùn)動(dòng)、員工?娛樂(lè)活動(dòng)、?___爬山?活動(dòng)、各類?祝壽婚慶活?動(dòng)等，為公?司企業(yè)文化?建設(shè)，凝聚?力工程出了?一份力。?半年來(lái)，無(wú)?論在思想認(rèn)?識(shí)上還是工?作能力上我?都有了較大?的進(jìn)步，但?差距和不足?還是存在的?：比如工作?總體思路不?清晰，有時(shí)?會(huì)粗心大意?犯一些低級(jí)?錯(cuò)誤，對(duì)自?己的工作還?不夠鉆，腦?子動(dòng)得不多?，沒(méi)有想在?前，做在先?。新的一?年有新的氣?象，面對(duì)新?的任務(wù)新的?壓力，我也?應(yīng)該以新的?面貌、更加?積極主動(dòng)的?態(tài)度去迎接?新的挑戰(zhàn)，?在崗位上發(fā)?揮更大的作?用，取得更?大的進(jìn)步。?第11頁(yè)共11頁(yè)董事長(zhǎng)個(gè)?人工作總結(jié)?光陰似箭?，轉(zhuǎn)眼在_?__公司迎?來(lái)了第二個(gè)?春天，轉(zhuǎn)眼?已由新員工?變成老員工?。翻看一年?的工作日志?，回憶這忙?碌充實(shí)而又?緊張、愉快?的一年..??今年對(duì)我具?有特別的意?義，因?yàn)榻?年是我的本?命年，也是?我踏上這個(gè)?行業(yè)的第一?年，這是我?職業(yè)生涯的?一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)?，我對(duì)此特?別珍惜，盡?最大的努力?去做好我的?工作。通過(guò)?一年來(lái)的不?斷學(xué)習(xí)，以?及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?及同事的幫?助，我已經(jīng)?完全融入了?新永利這個(gè)?大家庭中，?個(gè)人的工作?技能也有了?明顯的提高?與發(fā)揮。雖?然工作中還?存在這樣那?樣的不足之?處，但應(yīng)該?說(shuō)這一年也?付出了不少?，也收獲了?很多，我自?己感到成長(zhǎng)?了，也逐漸?成熟穩(wěn)重了?。現(xiàn)就__?_年的工作?情況總結(jié)如?下：一、?以踏實(shí)的工?作態(tài)度，按?部就班的做?好公司的查?廠工作做?好查廠工作?是我職責(zé)中?尤為重要的?一項(xiàng)。由于?是新廠，公?司的查廠工?作在接手前?幾乎是一片?空白，必須?從零開始準(zhǔn)?備，包括硬?件(車間部?份)/軟件?(行政部份?)。在接手?前階段確確?實(shí)實(shí)是辛苦?了一把，由?于查廠客人?居多，從年?初至年底客?人共進(jìn)行查?廠/評(píng)估_?__次之多?，由于各方?面資料不足?，為了趕工?，幾乎每天?都加班加點(diǎn)?工作。在行?政方面建立?了《廠紀(jì)廠?規(guī)》/《崗?位說(shuō)明書》?/《員工培?訓(xùn)》/《人?事檔案》/?《消防演習(xí)?預(yù)案》等各?項(xiàng)資料，并?主持___?了兩次大規(guī)?模的消防演?習(xí)，這些資?料的建立不?但是配合查?廠工作，而?且也完善了?行政人事本?身的工作。?在車間方面?建立了《針?控管理》/?《操作指導(dǎo)?書》/《q?c品質(zhì)記錄?》/《返工?記錄》/《?機(jī)器維修保?養(yǎng)記錄》等?等，并對(duì)全?廠設(shè)備進(jìn)行?盤點(diǎn)，做成?《生產(chǎn)設(shè)備?清單》，以?便隨時(shí)查看?。與此同時(shí)?，還依生產(chǎn)?需求制作了?幾十份表格?表單，完善?了多項(xiàng)記錄?資料。如查?貨報(bào)告、倉(cāng)?庫(kù)出入帳、?總查記錄;?在___年?里，通過(guò)各?種形式的培?訓(xùn)加講解，?讓所有的主?管對(duì)查廠有?了深刻的認(rèn)?知，讓全體?員工了解了?查廠的觀念?，并將所有?關(guān)查廠的資?料匯編成冊(cè)?，按照日常?工作去做。?通過(guò)大家的?配合與努力?，今年的查?廠工作確實(shí)?得到了有效?的改進(jìn)!當(dāng)?然，還有很?多地方須要?做得更完善?，只要大家?按照規(guī)定的?制度去走，?相信明年的?工作將會(huì)越?來(lái)越順利。?二、盡心?盡職，做好?公司的電腦?/考勤管理?___年?，我在公司?的行政人事?管理方面也?花了不少時(shí)?間和心血，?由于公司剛?剛成立，人?事管理沒(méi)有?打好基礎(chǔ)，?各項(xiàng)制度資?料的不健全?，加上行政?主管與文員?的一再更換?(共更換主?管___人?，文員__?_名之多)?，所以前期?行政工作的?大部份工作?重任也就落?在我肩上了?。尤其是人?事考勤系統(tǒng)?問(wèn)題，由于?最初人為的?問(wèn)題，造成?考勤系統(tǒng)一?直沒(méi)有真正?應(yīng)用起來(lái)，?在今年的_?__月份起?才真正用上?系統(tǒng)考勤，?但中間由系?統(tǒng)本身的不?完善，員工?對(duì)電腦的不?信任不配合?等諸多問(wèn)題?，直到__?_月份才真?正廢除手工?考勤。另外?，在這段時(shí)?間內(nèi)，行政?人事的各項(xiàng)?管理制度也?慢慢建立起?來(lái)了，這對(duì)?加強(qiáng)員工管?理有著重要?的意義。到?今年底，通?過(guò)新的考勤?系統(tǒng)的更換?和一再的員?工培訓(xùn)與教?育宣導(dǎo)下，?全廠已全面?實(shí)施了電腦?考勤，員工?也真正適應(yīng)?了電腦考勤?。但行政部?還有很工作?有待完善，?如公司企業(yè)?文化/人力?資源規(guī)劃/?績(jī)效考核等?等，希望新?來(lái)的行政部?何主管能在?___年將?___的行?政工作做得?更出色、更?徹底!三?、本著以質(zhì)?量為主，徹?底消除浪費(fèi)?的心態(tài)做好?車間生管理?系統(tǒng)跟進(jìn)工?作由于以?往手工作業(yè)?方式造成車?間數(shù)據(jù)的不?準(zhǔn)確性，從?___年_?__月底開?始，我接手?跟進(jìn)車