2022年?yáng)|師公共人力資源管理秋在線作業(yè)3

一、單選題（共5道試題，共12.5分。）V1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界線，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度A.工傷B.不適應(yīng)既有崗位C.工作失誤D.年老喪失勞動(dòng)能力滿分：2.5分2.現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）理論為基本A.鼓勵(lì)B.系統(tǒng)C.古典管理D.人力資本滿分：2.5分3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，國(guó)內(nèi)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)晉升和（）相結(jié)合的晉升制度A.委任晉升B.級(jí)別晉升C.考試晉升制D.越級(jí)晉升滿分：2.5分4.馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā)，深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是（）A.人權(quán)的核心是財(cái)產(chǎn)權(quán)B.人權(quán)具有無(wú)差別性C.人權(quán)是權(quán)利的最一般形式D.人權(quán)就是一切人都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會(huì)地位滿分：2.5分5.根據(jù)《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為基本根據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.廉C.工作實(shí)績(jī)D.能滿分：2.5分二、多選題（共10道試題，共25分。）V1.國(guó)內(nèi)公共人力資源規(guī)劃的完善應(yīng)重要著力于（）A.人力資源規(guī)劃要與社會(huì)和組織發(fā)展相適應(yīng)B.加強(qiáng)人力資源規(guī)劃的法制化建設(shè)C.加強(qiáng)人力資源預(yù)測(cè)工作的制度化建設(shè)D.加強(qiáng)人力資源規(guī)劃師的培養(yǎng)滿分：2.5分2.國(guó)內(nèi)現(xiàn)行的國(guó)家機(jī)關(guān)職級(jí)工資由幾部分構(gòu)成（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.年終一次性獎(jiǎng)金滿分：2.5分3.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）A.有助于增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.有助于增進(jìn)公共人力資源整體構(gòu)造的優(yōu)化C.有助于從源頭上遏制腐敗D.有助于推動(dòng)政治文明建設(shè)滿分：2.5分4.公共人力資源績(jī)效考核的作用重要體目前（）A.為其她人力資源管理活動(dòng)提供客觀根據(jù)B.對(duì)被考核者起到鼓勵(lì)和導(dǎo)向的作用C.為被考核者提供信息反饋，增進(jìn)其績(jī)效改善和發(fā)展D.有助于公眾對(duì)公共部門工作人員實(shí)行監(jiān)督滿分：2.5分5.保證在公共人力資源管理過(guò)程中堅(jiān)持公正的價(jià)值取向重要從幾種方面著手（）A.保證立法上的公正B.保證程序上的公正C.保證任職機(jī)會(huì)上的公正D.保證公民對(duì)公正的認(rèn)同滿分：2.5分6.國(guó)內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的重要問(wèn)題涉及（）A.只注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)B.忽視對(duì)一般員工的獎(jiǎng)勵(lì)C.獎(jiǎng)勵(lì)中存在著鋪張揮霍的現(xiàn)象D.存在著獎(jiǎng)勵(lì)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象滿分：2.5分7.國(guó)內(nèi)錄取公務(wù)員的考試種類有（）A.筆試B.面試C.公開競(jìng)爭(zhēng)性考試D.非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試滿分：2.5分8.人力資源規(guī)劃要與社會(huì)和組織發(fā)展相適應(yīng)重要是指（）A.人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)本著增進(jìn)人力資源與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則B.要緊緊環(huán)繞國(guó)家提出的改革、發(fā)展的戰(zhàn)略目的和部署C.有針對(duì)性吸引、調(diào)配和補(bǔ)充緊缺人才和重點(diǎn)人才D.人力資源規(guī)劃要與組織的發(fā)展戰(zhàn)略相一致滿分：2.5分9.目前國(guó)內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)黨政干部選拔任用制度完善的對(duì)策涉及（）A.精確理解和全面把握黨管干部的原則B.堅(jiān)決打擊用人上的腐敗C.繼續(xù)推動(dòng)干部選拔任用工作的法制建設(shè)D.變化黨管干部的原則地位滿分：2.5分10.國(guó)內(nèi)的公共部門重要涉及（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.國(guó)有公司C.事業(yè)單位D.承當(dāng)某些管理社會(huì)公共事務(wù)職能的中介性組織滿分：2.5分三、判斷題（共25道試題，共62.5分。）V1.按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員晉升科員和正副科級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化限度；晉升正副處級(jí)和司（廳）級(jí)職務(wù)應(yīng)具有大專以上文化限度A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分2.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，屬于違紀(jì)行為A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分3.事業(yè)單位薪級(jí)工資的晉升，必須滿足年度考核成果為基本稱職及以上等次的工作人員，方能每年增長(zhǎng)一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的1月起執(zhí)行A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分4.只有公共部門自身公正的實(shí)現(xiàn)是不夠的，公正還必須在公開的，在毫無(wú)疑問(wèn)地被公共人力資源以及人民大眾所能看到或感知到的狀況下實(shí)現(xiàn)，才是完全意義上的公正A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分5.“任人唯親”的世卿世祿制重要實(shí)行于中國(guó)古代國(guó)家形成之前的原始氏族社會(huì)后期A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分6.系統(tǒng)理論的觀點(diǎn)就是將一種組織或部門當(dāng)作是由互相依存的多種因素，涉及個(gè)人、群體、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、正式構(gòu)造、互相作用、目的和職權(quán)所構(gòu)成的。而管理者的任務(wù)就是將多種因素較好地加以協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目的A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分7.根據(jù)考核的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核被擬定為不稱職等次的，持續(xù)五年年度考核被擬定為不稱職等次的，予以解雇A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分8.宏觀的人力資源管理是多種組織根據(jù)國(guó)家的宏觀規(guī)劃與規(guī)定對(duì)其所管轄的人力資源進(jìn)行的管理，重要目的是人力資源與具體工作職位的適應(yīng)性A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分9.公共人力資源管理制度的精髓是法治與人治的有機(jī)結(jié)合A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分10.馬克思、恩格斯雖未就人力資源規(guī)劃做出過(guò)具體的論述，但是應(yīng)當(dāng)說(shuō)，她們的人的自由全面發(fā)展的觀點(diǎn)中涉及著對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃的規(guī)定A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分11.根據(jù)考核的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員年度考核被擬定為基本稱職等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享有年度考核獎(jiǎng)金。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分12.根據(jù)《公務(wù)員法》，國(guó)內(nèi)公務(wù)員考核的重要內(nèi)容中，能，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的體現(xiàn)A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分13.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指國(guó)家機(jī)關(guān)為公務(wù)員從事專項(xiàng)工作而提供所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分14.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，有助于保證公共部門整體功能的充足發(fā)揮A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分15.國(guó)有公司人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中外部環(huán)境是指公司開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所處的人口環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、文化氛圍、社會(huì)發(fā)展環(huán)境以及國(guó)家的經(jīng)濟(jì)支持能力和教育能力等A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分16.雖然國(guó)家機(jī)關(guān)人力資源規(guī)劃的主旨是對(duì)組織將來(lái)的人力資源構(gòu)成進(jìn)行預(yù)測(cè)，但做出科學(xué)預(yù)測(cè)的前提是信息，這里的信息是指國(guó)家機(jī)關(guān)既有的人力資源狀況A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分17.人權(quán)作為人類最普遍的理念之一，其思想產(chǎn)生和形成于古代和中世紀(jì)的西方社會(huì)，最早顯見(jiàn)于古代自然法和自然權(quán)利的思想當(dāng)中A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分18.任職培訓(xùn)是對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員或有但愿晉升更高職務(wù)的公務(wù)員所進(jìn)行的培訓(xùn)A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分19.1961年麥格希與塞耶合伙出版了《公司與工業(yè)中的培訓(xùn)》，提出了把組織分析、任務(wù)分析和人員分析3種措施用于公司選拔合格人員、編制培訓(xùn)籌劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)措施的基本主張A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分20.在休息日安排公職人員工作又不能安排補(bǔ)休的，需給付不低于正常工資200％的報(bào)酬A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分21.馬克思在《德意志意識(shí)形態(tài)》中明確指出：“一種種的所有特性、種的類特性就在于生命活動(dòng)的性質(zhì)，而人的類特性恰恰就是自由的、自覺(jué)的活動(dòng)。”A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分22.公共人力資源是一種民族國(guó)家人力資源整體中的一部分，是可以在公共部門中任職的所有人才的總和A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5分23.高校的師資培訓(xùn)重要采用培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、業(yè)務(wù)考察和有籌劃、有組織、有考核的自學(xué)等形式進(jìn)行A.錯(cuò)誤B.對(duì)的滿分：2.5