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文檔簡介
行政學第二次作業(yè)(七單元)行政學第二次作業(yè)(七單元)行政學第二次作業(yè)(七單元)資料僅供參考文件編號:2022年4月行政學第二次作業(yè)(七單元)版本號:A修改號:1頁次:1.0審核:批準:發(fā)布日期:單項選擇題1.下面不屬于按照行政領導者運用行政權力的不同方式或程序分類的是(C)。A專斷式領導方式B民主式領導方式C均權式領導方式D放任式領導方式2.下面不屬于行政協(xié)調(diào)中正式溝通的方式是(B)B交談3.下面不屬于行政協(xié)調(diào)中非正式溝通的方式是(D
)D申述4.“駿馬能歷險,犁田不如?!敝傅氖侨耸滦姓械模–)原則。C適才適用原則5.公共財政以滿足(B)為出發(fā)點和落腳點。A.國家需要
B.社會公共需要
C.國有企業(yè)需要
D.每個公民的需要
6.我國人事行政的基本原則是(A)。A黨管干部原則B功績制原則C依法管理原則D適才適用原則7.漸進決策模式的代表人物是(C)C林德布洛姆8.垃圾桶決策模式的代表人物是(A)A科恩多項選擇題9.我國行政領導體制所必須貫徹實行的基本原則是(ABCD)10.行政領導體制包括(ABCD)11.行政協(xié)調(diào)方式中的正式溝通,上級對下級宜采用(ABC)A指示B命令C意見D申訴12.行政領導不同于其他領導類型的最顯著特征是(AB)A統(tǒng)一性B執(zhí)行性13.領導活動的基本要素是(ABCD)14.公共財政的職能(ABC)。A資源配置職能B收入分配職能C經(jīng)濟穩(wěn)定與增長職能D市場監(jiān)管職能15.公共財政的特點是(ABC)。A公共性和非營利性B強制性和補償性C公平性和法治性D權威性和民主性16.考試錄用制度的一般原則是(ABCD)。A公開競爭原則B機會均等原則C客觀真實原則D擇優(yōu)原則17.我國公務員錄用方式有(ABCD)。A選任制B考任制C委任制D聘任制18.人事行政的過程可以概括為(ABD)幾個環(huán)節(jié)。A公務員進入環(huán)節(jié)B在職公務員管理環(huán)節(jié)C公務員晉升環(huán)節(jié)D公務員出口環(huán)節(jié)19.行政決策系統(tǒng)包括(ABCD)20.與其他決策相比較,行政決策所獨有的特性是(ABCD)簡答題21.行政執(zhí)行(名詞解釋)公共行政機關通過執(zhí)行、適用規(guī)范行政管理活動的法律、法規(guī),實現(xiàn)行政決策目標,對國家公共事務進行管理的活動和過程。22.行政決策(名詞解釋)行政決策是指行政主體為履行行政職能所做的行為設計和抉擇過程,它是公共組織,特別是國家行政機關及其工作人員在處理國家政務和社會公共事務過程中所做出的決定。23.行政領導(名稱解釋)行政領導既指政府領導機關、領導班子和領導干部等公共行政的決策主體和管理主體,又指公共行政活動中的領導職能和領導過程。國家行政機關領導者依法運用行政權力,通過行政組織和公務人員,對國家行政事務進行決策、指揮、協(xié)調(diào)、控制、檢查、監(jiān)督等行政活動。24.國家公務員錄用方式有哪些(論述題)(1)選任制。它是通過選舉來確定錄用對象的一種制度和方法。選任制公務員都有任期;
(2)考任制。它是通過公開考試,擇優(yōu)錄用公務員的一種制度和方法。其主要特點是必須通過考試。我國公務員考試包括筆試、面試和心理測試等形式;
(3)委任制。即由任免機關(一般為上級機關)在其任免權限范圍內(nèi),直接確定任用人員,委派某人擔任一定職務的任用方式;(4)聘任制。聘用制就是用人單位運用合同形式聘用工作人員的任用方式。備注:請逐條展開論述。25.行政執(zhí)法應遵循哪些原則(論述題)1.須遵守依法行政原則依法行政原則,是指行政機關必須依照法定的權限、法定程序和法治精神進行管理,越權無效。該原則的具體要求是:第一,執(zhí)法的主體合法。國家行政機關的設立及其職權必須有法律依據(jù),必須在法律規(guī)定的職權范圍內(nèi)活動,越權違法,越權無效。第二,執(zhí)法的內(nèi)容合法。執(zhí)法活動是根據(jù)法律的規(guī)定進行的,采用的具體方式也要符合法律的規(guī)定。第三,執(zhí)法的程序必須合法。要嚴格按照法定的步驟、順序和時限進行執(zhí)法,不得任意改變、省略和超越。2.須遵循講求效率原則講求效率原則是指行政機關應當在依法行政的前提下,講求效率,主動有效地行使其權能,以盡可能低的成本取得最大的行政執(zhí)法效益。要求執(zhí)法主體從保護公民權利和國家權益出發(fā),對行政相對人的各項請求及時作出相應反應,對各種行政事務及時通過執(zhí)法作出反應。執(zhí)法主體必須嚴格按照法定程序和法定權限執(zhí)法,不能借口效率而違反法律規(guī)定,效率原則是建立在行政合法性原則基礎之上的。3.應遵循合理性原則執(zhí)法的合理性原則是指執(zhí)法主體在執(zhí)法活動中,特別是在行使自由裁量權進行行政管理時,必須做到適當、合理、公正,即符合法律的基本精神和目的,具有客觀、充分的事實根據(jù)和法律依據(jù),與社會生活常理相一致。行政合理性原則要求執(zhí)法主體要平等地對待行政相對人,對于實施了同樣或類似行為的行政相對人應給予公平對待處理;行使自由裁量權時要以法律精神為指導,考慮相關因素,盡可能照顧到各方利益,在多方利益之間衡量時要合情合理,禁止偏袒,禁止謀私,嚴格控制自由裁量權的行使;對于法律只有原則規(guī)定或沒有法律規(guī)定的,應以客觀、充分的事實根據(jù)為基礎,依據(jù)法律的基本精神和目的,遵循與社會公理相一致原則,公平合理地處理,執(zhí)法要符合當?shù)氐纳屏硷L俗;執(zhí)法要做到程序公正,不單方面接觸行政相對人,不在事先未通知和聽取行政相對人申辯意見的情況下作出對相對人不利的處理;對于不適當、不合理等顯失公平的執(zhí)法行為應該依法及時予以糾正,宣布無效并予以撤銷。4.應遵循正當程序原則執(zhí)法的正當程序是指執(zhí)法機關在實施行政執(zhí)法行為的過程中,必須遵循法定的步驟、方式、形式、頹序和時限,目的是使執(zhí)法行為公平、公開、民主,保障公民、法人和其他組織的合法權益,促進行政權行使的合法性和合理性,提高行政效率。26.行政領導的基本職能有哪些(論述題)(1)決策職能。決策是指行政機關和行政領導者為了執(zhí)行黨和國家權力機關的決定、規(guī)定、任務,結合本地區(qū)的實際情況,確定本地區(qū)的發(fā)展目標并擬定實現(xiàn)本地區(qū)發(fā)展目標的實施方案。(2)計劃職能。制定計劃應遵循的原則有:A、制定計劃必須從本地區(qū)、本行業(yè)實際出發(fā),具有可行性,切勿脫離實際,也不可保守不進??;B、計劃盡量周到細致,充分考慮各方面的條件和因素,正確預測各種后果,做到統(tǒng)籌兼顧,切勿顧此失彼或因小失大;C、計劃要有彈性,要留有余地,要根據(jù)條件的變化及時修改計劃,使計劃更符合實際。(3)組織職能。這是指行政領導者為了執(zhí)行規(guī)劃根據(jù)任務進行的具體組織建設。組織建設有三方面的內(nèi)容:A、合理設置機構,并進行科學定編。B、制定出保證機構正常運轉的規(guī)章制度。C、選用人オ,將合適的人安排在適合他能力和特長的崗位上。(4)協(xié)調(diào)職能。行政協(xié)調(diào)是調(diào)整行政管理系統(tǒng)內(nèi)部和外部各方面的關系,明確職、責、權范圍,使各部門各方面緊密合作,互相配合,和諧運轉,發(fā)揮整體行政功能,實現(xiàn)行政目標的行為。(5)控削職能。行政控制是指通過調(diào)節(jié)、糾正等措施將行政體系的運行納入完成行政目標、行政計劃的軌道,在行政機關和行政人員的行為符合行政目標要求的一種活動。(6)監(jiān)督職能。行政監(jiān)督的根本目的、基本職能是通過對國家行政管理活動和行政管理人員的行為的監(jiān)督,控制行政活動的過程,改善行政管理,提高行政效率,維護國家法律和人民的利益。27.簡述公共預算程序的步驟。(1)公共預算的編制(2)公共預算的審查和批準;(3)公共預算的執(zhí)行,(4)公共預算的調(diào)整;(5)決算;(6)公共預算和決算監(jiān)督。28.公共預算的功能有哪些?(1)調(diào)解總供給給與總需求的平衡(2)調(diào)解產(chǎn)業(yè)結構
(3)調(diào)解個人收入的分配29.人事行政的原則有哪些?(1)黨管干部原則;(2)功績制原則;(3)依法管理原則;(4)適才適用原則;(5)智能互補原則30.行政決策目標的確立應遵循哪些原則?(1)滿意原則。就是能夠滿足合理目標要求的決策。(2)層級原則。決策在企業(yè)內(nèi)分級進行,是企業(yè)業(yè)務活動的客觀要求。實行層級原則,既有利于組織高層決策者集中精力抓好戰(zhàn)略決策,對外決策,又可提供下級單位的領導者的主動性和責任心,改善組織管理。(3)集體和個人相結合的原則。(4)整體效用的原則。31.行政領導方式有哪些類型?①按行政領導的指揮模式可分為:強制方式、說服方式、激勵方式和示范方式四種。
②根據(jù)領導的不同側重點可分為:以事為中心、以人為中心和人事并重的領導方式三種。
③根據(jù)行政領導權力的控制和運用程度可分為:集權式、分權式和均權式三種。32.公共預算(名詞解釋)公共預算是按法定程序編制、審批和執(zhí)行的年度公共
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