2022年中級銀行從業(yè)資格考試題庫自測模擬300題（奪冠系列）(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、按照（）的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征和組織勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】BCM9L7L6T6I8U7U4W9B1Z7E4O7O8A1G4HA2T2C5K5P5F9N1V6M8N8H4P5L10Z6Y2ZV3Y7A10Z9Y10N1J3E10N9P8E6J6F8M8Z72、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCP4T6V9M5M2O1R1V3H10A3F3A8J6W3C9HF10W9W4T7G4M1B6R10F1S1M8Q5X4I5Y1ZD8K9B5P10A10G8G5B8B3K7G8C10T8H9Y23、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCA7P2W8J6F5G5X10G1O2X10H6Q10K10F8Z9HZ10X6G3R6O6K6T3C5T6X2G5X9U7Q4S3ZO9D7J9W5J9J2I3E7D10D9M7U7W7G2T54、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCX4J2D9F1B9Z9O8Q6Z5T5T9D6H8Z5F1HS7Z4A8S3R3T3X9G10O8Z9L4M1T2T10H2ZU4C8Z3O8P5H10I7J10P10T6T6Z1G1D3T95、13OPS屬于（）

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCU5S7I10J4D9G5F8Q2F3Z9Z9U8A10F5S7HX5E8X3C5V5O7U1U6L4L1Z9T3I4R5W5ZU10H6D8X1D8U3M2B2P6R6F7V3G9M2U16、（）理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCD6W6O6P5N3K4M6Y2A8Y9J1G8F1C4F5HB9R8X3W8U4T6Z1N6H7E5N7V6E2I1S5ZB3R3I5Y3W8Z3C6G1Z8T6Q4E6N3J3S17、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵(lì)工資上，激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價(jià)和激勵(lì)工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCX1K2O5P9J5V8U10J6U8S9R8N5N8I1Z6HJ9Y5O9L10O2N2U1N5T2C8C5W4P3M8Q10ZT9O5I2E7M6Q1S4H3H1O5B7X5K9H5Y28、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACM6R4G3D5P4E8Q8P5R4K8Q4L2K3M4N1HG1I9L9K8R10K6B6X2M5R2K3T5Z4V9N10ZN7T7P4H2M3T2Y3X8P2I5E9I6W3E10I109、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCU2Z9K2Z7S3E1K5J3P5E6T7O3W5V3F1HY7M2R10Z4L8L3A2W3D10H7S5I9Q5Q10W2ZB6C3T6R5D1Z4G3N2U8I10O2L7B3C6N510、企業(yè)可以針對受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括（）。

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.實(shí)踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCG6R3K9L6Q2X2L2I2G10Z5A7K7A6Y5C7HX10Q2N8S6W4F5B10U5P2A9B5R2P10C2T5ZX10T10U10K10U10B7F8J3O7W7B10H7B2I4L811、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動(dòng)性【答案】CCH9K9D5H2J5Y3W3M7Q7I6Z6O7P5C5K4HV4S7M1T1X6O3P9T8K3E7F3T4W1R4U1ZG10C9Q8P6E3O1M5F4Q2U1K8I9P6E8H1012、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會(huì)成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】BCZ1H4K4T3O9X3C1I4Y2B9S8P8U7Z7A1HL7S9P4E9C9I9Q9O1V9V3F6P8C5B1S1ZH6U10A2C1U10U1V5R8Z5K6I8W5O2Z1J913、從個(gè)人層面上看，學(xué)習(xí)型組織有助于（）。

A.促進(jìn)組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

B.鼓勵(lì)員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

C.建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景

D.促進(jìn)組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會(huì)及大眾服務(wù)【答案】ACC3W1I6M1V9M8F7I10A5E5T3U9W10O3O2HR2Q5V10E2Q2K5O9A4M6I3E9I4M8A5S4ZH9C6O2D5Q4K9U10Y5V1W6F7U2A8Z2L1014、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.表彰和嘉獎(jiǎng)【答案】DCU7D2E7L10T10Z3E10W10Z3C4U6C1X3X7A3HP4U1W3D2V10Y1B9J7M7I6Y1Z10K1F4M8ZK9Y1I8I10U10F1H6Y10G10T10S6J2F8T7M415、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCW9N1O1Z5R1W9P5Y4C5U3V1K10G1D3V7HD2L7Z6B9F4W10G4C8P8Q8O5T8T8R3X7ZH1Y6S8U10L5Q10Q7D8Q10U3N1D10Y3J9A1016、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCM8M10N1O2N6F4R3E3G1B3V9V8E4V8X9HI1N1W3L7K8S8N2Y6Z5C5O5I5Y6E6O8ZM7B4V1H10B10W8H3J1A8Q10W2T3F7J9X1017、一個(gè)人對細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCV4V3B1H6O9P3F5K10L4Z9I5S10H6G2I7HD10B2J7H10R7I1C1J3W10E2Q4G10X9U2B3ZZ9F6M4T7C3A1R1F1B2M1Z4I3F6A5V1018、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)時(shí)間的延長，()。

A.雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向下傾斜

C.雇主讓步曲線會(huì)向上傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜

D.雇主讓步曲線會(huì)向下傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜【答案】CCB7B8E4Q10J2I9L6E9T7O4U8R7B5Z10O10HC8G9B4H10D8H5W1A2I4M9G4O10N4Y5P6ZP10I9E1E1Q2Y3Y8S9A3P7D3A7I10N4M219、戰(zhàn)略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCF4V7I8E5P3G10V4I7O5F10A4N4K8L9C2HB1R7C4G10D4E7B7E7U1A9Y8J10K7A3Y6ZL6R7H10J8L10V9O1R3N7D8J4Q6G4A5Y220、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACG4M2U1X8J1G5B8Q9B8R4T8H3J10Y6S7HP8P6P2N5R5U7E4H9E8O8M6L2Q9Y10K9ZR5K2L4Y1P10Q1S2H2L5J8R10Z9B2Q8L821、（）和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)【答案】DCJ1V3O2Z1L7V1M6A9K10O3O9W4H9X4A4HN9O8W4P3U4P4X1T7F6P2Q7K5D7U8G8ZX9O4K9Z8Y2Y4G4R10V2N1M6N7G9J3A122、(2016年5月)自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCA4Y5S5A9K4G2O1N9P9P9L7U6Q9Y4D9HO8O10N5B8T5J5T9G9X7P9H5P7N9X8R5ZL3T10X8W2R9C4B1Q10B4H10M3K10V2W8G423、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任【答案】BCM3M9E7A9P8J3J4G1V4K1P4G10H2Q8W7HD8Q9Q6M2P1L10K9Q2H2H9H5Z6D6A10F4ZZ2X8H4B9S9D6W3G10W10D9D7Y8J10E9H624、通常情況下，參股企業(yè)對應(yīng)的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】CCH6L1X8G1W1W4A4D3T4P3L7F8X9N8N2HO6E2F6X2K10Z7I1E8M4E10Z5M1M6Y1Q2ZF2R6X1L7Y9P9K1X3R10B10A7L3L7R6U525、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】ACM6T2O6X5Q5U7H7I9M9K2S6S10I10X7Q6HH4W5W4R3Z1N1B4S10Y1M6Q5R8X1T9L8ZA9K9W7I4V7R6C6J8Y4U3Z3T10F1N5P826、(2017年11月)?()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACR1N10Z6C6D7C4Q3P4R3Z9X7U9D6F2V2HH9C1O7R10G8P8D6M7Z6W4V8Y7W3M1N4ZJ5A2O2U8C8R7I5C5G3I8F9L10W6T7W227、平衡計(jì)分卡的（）方面強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACS3W6K1M1X6T6U1W5W2W5R6I8B2G7T9HR8I2C5S5J7G2M5C9I3G1D5D10M5T6X2ZY1G4I6R6J3D3Z9J8H8Z4K4O5J3E10M628、（）最早創(chuàng)建了工作績效評價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACX2I4I2A1E3E5A2Y5F7J6R5A5Q9Y3T5HW10T4F9W8E9F1J4E2W2S1C1J1E6Z8L5ZW8C7J4Z3A3L4M5D7R8K10R4B9N2R3X629、(2018年5月)工會(huì)組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會(huì)的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACN5T2E1S2F4P4D1T8N7G7J2P7M10J1X4HS1V4M9Q1W1I2L5Z2B2T5W6X2B3Q4H10ZV10D7K6V9O2M9C1T2Q8P8U6X2O9I4H1030、(2017年5月)（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】ACH4A6Z4P8S10U6L8G8H5L6H9N7K10B8N3HB6R6E9R10U8N2J8L7X10V3E8U4W1B2H6ZJ2K10L5A7G10I4L9J7Y8Q5D5V9V9Q7F431、每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCY4Y1Y9C5K5P2E7N2C5P2P4O7Q7Z5R8HC7A7B8P4C1E4N8W6I10L3Q5S5I1T6W9ZQ9D5Y6A8T10J1G8C10B2P6P5N3J10I4E132、績效考評結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCL8V8M7A1W9T9J2S4Q3I4H6P6M10U2J4HQ3S7O4I3V7E10L1X7S1U9G4B4V10R9S4ZG8U7B8C1H10Z10G10W4Y5C9Z3R1S10K5G533、當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.司法爭議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭議【答案】BCS5X8L10W3O1C4I5G3T6Y6Y3N5E8P8S9HH3O6Q3N3X3S2Q1J6D8V7Y4Y8F4J10Y5ZR1P6V7F6M2X5W5B1Z7J7C8W7P10N1T234、(2016年11月)經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCJ7M4E7A5F4O1U3J2X2K3M1G4B5H6H6HU4I8X1W4I2F5K1Y4R5L5R5W8V4S10J9ZR1H1D2S4U8B8M10X3W9Y8A1F6D3D1I435、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACS5G3Z2H7H7H1V4B6B4T7V4E2G8S4N9HA1E3I10A2O2K2R3V7D7V1A7Y3L3Z1I1ZU7N6P8V7J4Y9I9Y9P9F4O3A5S5R6R1036、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACU7E4N5R4Y7J3F5A10L5Z9E9U5U1K8D1HW1J7Y2L8Y1N6X6K9N6K8F8N9T3K9Z10ZW9X7M8F4F10M7G7D10F4X10E7W2F3Y1P137、（）包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCZ6B7E5E9U4K8C6J9I4U4C7B10W9Y5W5HE5R9R9N3W10B2H7H3O9X6O10S9I2G4Y2ZS4X8P7B4C4M2W5U6S3Q4Z9P2W6R1Q1038、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）

A.樸素大方

B.注重品牌

C.突出個(gè)性

D.時(shí)髦新潮【答案】ACG5B9C1S8G3N4K10D10K10O9Y6U2S3Z3I4HO7X9Q10I6X7M3Y4N10U3C7I2I7N8V2B10ZV5H8K2X3Q5U10Z10A5Y5B3I4N10O6N7X339、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACG7D1C5V9G6R1R7U7W10G6Z5Y3X3U2B3HW10J9N10Q3Y6G7V3R2L10H7X8T9I6R10Q9ZA9Z7T6F5D6A1Z2M8P3L5Y10G7F1C3B940、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCG6Q7K4S7I10I1Z9M9G5O10M2F9M5B7V3HZ6K8M5Y4J5S8V2Y9R8V9F3P3G8P9V9ZU8G3D6Z8E2N8A3F7F10Z3O2B10V9Y2T541、(2015年11月)受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACG7P2E9T5F1S4M7F5P9U9X7A7T7E7D7HL3K10K1F9T10N3I3Z1Z10I6M10X3I9F1T5ZY10N5J6R4Z5B9O7S6E1V2P9G5S5H2I542、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評量【答案】CCE3J5D9M9N2B7I5Q4V6J9S2A8A2M9E4HP8D7B1S10I7Z1N6I9L6I4E9E1Z6R1X5ZK7L2S4D1Z10F4W4G1Y9T8W7N9R3O5L443、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)角色【答案】BCR6H2V5L9Q8N8D6E6J1Z1G2D9F6Q4A3HL4B5O2I2J1P4S4S2M7D8J2Z2U7M1P7ZU10O6B5X5O9E5B4B6B10R6I4O7X2S3C1044、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時(shí)間短的年輕人卻成了你的主管。你會(huì)（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】DCA4D2R4K3F5L10J7Y5K9Y7S4U7N7N9O10HR2R2K7F5C1G1Z1G7C7A3C1N5O8K8W9ZH8R10J3G2B2P7B5D10E3V4N7P10Q1W7L545、對于企業(yè)的KPI，實(shí)行（）領(lǐng)導(dǎo)下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會(huì)

D.績效日常管理小組【答案】CCS4Z5R1M4N2V3L5X7B2N6G8Z1F3Y7X3HI4R7K4C7L5D2W4N2F5C1G10U10H5F5R9ZF8P10W10N7Y1D7C9C4V8H9W10V9M8L9F846、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACG10P8J5U3O9U2W6N6C8Q1E7N9O7F10H1HJ6M2N4Y10P3I6N6F5U2B7J5E10G3M9V4ZW2P2M6M8B3K8Z10F4P10L4L9A2F3A8R847、()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCY3V9Y1X6W3Y4R8X4U7O4O8I10J4A9V1HL6U7P3S10A7D2B8Q6Q5Q10T4F5Y9R4V3ZK1L6H1A5W6W6O5L4H1M4C5M6U1G6N448、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】DCS3L5J8A5J6W1S3I6G10T3M4D2B10F6R8HI8A2Y1G7P3R2M1Q3W4U3D6B5B1U8Y1ZV2D4I2A2L4C3J9J2F4C5F1U2Q8Q9S149、在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的那一類，這時(shí)你會(huì)（）。

A.多接近公司主管，讓他多了解自己

B.團(tuán)結(jié)哪些受冷遇的員工，與主管對話

C.把這種問題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映

D.雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng)【答案】ACZ3C9N2G1V7A4V2Y7P6G7O3U7Z3V10X9HG7S4A1L7U3Y6A2B8W1E4X9O2M8K3M5ZL4P1P7M1A3G9M4B7V3B4H4V2Y10M4J750、()僅適用于對人員的考評。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCL10Q6W6S1A10O6X4W6A7G8G10L8W4I10L4HZ2Q1H7L4N10B10K1I8D7S1S3N7M5R4O2ZB9H5X10B4D10I2L5S7E9I5J4Y7I8J7Q851、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCI5W1Q7N3D1V10W2A1X1W9P10F2X2X6A9HQ1Y2V5K3D6A4U1Y10M9S7M10A10S10Z5Q9ZX3R3V8E8B6F9H5L10Y6K6D5L2W2K7H652、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是（）。

A.內(nèi)部指標(biāo)

B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤）

C.外部指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）【答案】DCF1F8W6Z6S5E1Y5R6L9C10B8W6B3R10C10HX6U4T7M5L3I2D7D5T2N7M7L9S7D1G5ZX5C9V7Z9X10H9W9A4V9V8T10J3L2V7S353、下列哪一項(xiàng)不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運(yùn)作型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】CCB8H1H10D9S3Q5X1F3H4E5S4P7G2U1R7HZ7N9D9X3K7V7Q5T8G3F10Y2P10G2U4A5ZM8E7X5H5E3N9B1D10R8O10W4P1Y1C2I354、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

C.期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

D.股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)【答案】CCC8Z1D9M8O4B2H4Y1W2D2Q7D6Z4P8Y2HJ10S1P8Q3B4W9T10F5I5X3G10M6T2H4Q10ZR7S2H4E6V5E3F10X1V9Y6X1T4D4F6M955、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCB4U2C8E3F10J1R6X6C8V4Z1A3P5V1Q8HR7J6F3Z7I8T6X6W9W5V2X6M1Z6X6V7ZV5F6Z5W6E4S9M2G8T2K6R7Q2G2H7X656、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCD1A1V6H7Z7Q6K6T1V6W1I2G6T7V3F4HP5I5F10G8I5Y2P5U9J3O2I2F9M2V10O6ZH6C7Y4X6D3A6O3H3D7A10E9F7K4R6H457、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機(jī)制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCB4V9O1F9C5K10M1Q1Q1V1R9X2C8G5L6HM5O10T2B6C1P3C7K2K6L7A10D4T8H4T9ZW4T4G8A10T3T8A5I1O6A5F9H8U7Q4T858、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACJ4S6Q2Z9F5T7U9U6D2T3M9L7I2L9X1HK1R8I10V7M2Q7P7L7N10Y1M7X1V4T5U4ZT3G3V8F7I9A4X8F2X3H2N7H7G2W9X459、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCM10F4Z1H9M1M8Z9Q8J6Y5K10R4H6S3C2HS1O4C8W6Y3K1P2S3Z8O10H3H7R7G2K9ZZ9K7A7W1Z9R5Q2J1B3A6P8T2Z7C4Z560、投射技術(shù)只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級管理人員

C.中級管理人員

D.高級管理人員【答案】DCE7R7A9G6W7F8H10V2H10Y1N1M10H1J9Z3HK2L3S2P10H6K4F4J7I10L6C3D1O6N8Y5ZH10U1D4L9I2U8O9N10K9E2I10Q3E7T8T861、(2018年5月)考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCQ7U9H10P8X9N7E1M2J6W5P8F1J4Z10H6HG7D5W3X9S5M3N1P8M5Y4Y6T9M8L7A3ZA2G5S6K5Y5M5U4K2I6H7Q9E7E8J5O162、平衡計(jì)分卡的（）方面強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACS1I2G10H6J3P9H7I3E9L2O4U7J8J3K1HB2A10R2R1N5T9J1O1F9K3Q2H8G2Y5M4ZO6S5R9W7E5O8O2R9P10S3N3O1H9K2F1063、重要性相對較小或者各團(tuán)隊(duì)都具有的公共指標(biāo)是指（）

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】BCV2P7L1M8H3X7V9T6I6Q3O4X10X9Q7B6HA6Y7M2K7L7U5C4L3S8C8P10E1D8K2T8ZZ6J4X9X1X8V1T3D7J9F3V4F5M10Y10Q464、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】CCY7Y1N8X7J2U4J9O5W2C3F7Y7R2Q9L6HK9P4H3L4K5Y8A5H4V1O8O9P6L5H10X4ZG7N7Z1C1J2T6M6E10U1D3V3L6W3N4K565、()針對一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCA3X8E2L7C3S1K2D8Y10Q6A7W1X6V1O4HL6C9I1P2Z5S3E10X8R2T2O4W1M1I4G6ZG10D10F10G1W3I10C6B10X8Z6K10Y1Q2H6J966、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級評價(jià)方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評價(jià)

B.直接主管評價(jià)

C.間接主管評價(jià)

D.同事評價(jià)【答案】CCV7C6M4M7L1C10X4A8Q9H1J8P1G10Z6N4HE5H7B8J10E9E5E10P4V3X1U4F3G5Y7B3ZS7H10S5B5T1Z7U5B2M9M8S3P5J7F3O967、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年【答案】BCV1Y10D3A3V3V4Z8C5I2G10E10S2X4F6O5HE8W10O1A7P10G9Q7W7U9H2L2G8U2B3B9ZT1N9Z6H2X9Q7X10E5F2G5D4L8K5I9O168、高級主管人員的工作價(jià)值取決于（）。

A.自身具備的能力

B.市場薪酬水平

C.崗位的相對價(jià)值

D.部門職權(quán)及管理幅度【答案】DCX3N6W1B4Y9N3H8I9J8A2F7D3H8H2V10HT4U3G10J10O9K5L3F1E1P6B6M6J1B1K7ZX9I3I10D1B3Z2F1X3X1Y3P7F6C6A4L769、了解在企業(yè)績效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對()的評估。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】DCD3S8A1E2P5O7E6K8L1D1P8R3L4N3M2HR7N4J8W5R6R8C7F2B6Z9S3P5T3X7J6ZH9H1J6N9T10D7H1C2A8D1J2G4I10H5D270、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCC4W8Q3B5C7I3O7L1R4L9K3P9G4M6C4HQ9I6S5S1W7S2M6C4U3B3Y6J1S5R8U7ZB5N7P8P5A10T4A6I6G10Q6I4L8T10K1E571、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCP9M8O7D5F4G7X6S8G2F2M4L9L2T9S4HZ2L1N2U8W3G8R7I6T6Q8J6M10R8M8M1ZU2D2L5R9B1I4C8F7X4N3R7S2W4X7D772、（）具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCV6K2K1E2T3Z7L8R10K6T1D4P9W4X6Q1HK6Y6Q2E4Y1T5H3Z8X9F10G10R8B1T4P9ZL1I2F9X6T7P8Z6G9R3U10N6D4P4V10K1073、企業(yè)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)充分考慮的因素，一般不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.市場薪資水平

C.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

D.團(tuán)隊(duì)類型【答案】BCA1F3R6V9Q10L10U9R3F5K4E1C1R10L8A3HC4G6F1R5O5H7U3L10I8Q4N6O4H9E5K10ZV9A10D6W3Y4X6Q5F10R1L10U10C1E1Z2O674、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCX4Y3W10F5J3H10W9W8O5N8S9H1U9F2W8HH10P10I8F2Z5U7U3V5O8Q10S1H10I2Q4K7ZG7A6C2S10Y6Z9G10P9W2B9P9Q7A6T10L1075、(2015年5月)不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACM1E3R9Z8R5Z10Y1K10N6P10I10R8H6A8L5HQ10I8O7W10M8U9O7E10I3V4D9Q5E3R1S2ZN1K5W5U6H6K2N5S2Y3I2E4A4C1R1G976、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價(jià)的等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】CCD2J5W6T8T10X5I3F10F5X6W10G8X9K1K9HQ7Z9W8H6O5D4E6U7S9M3R6W1T4H9K7ZN2M5H1K10I5B7X4C5H9B7Y3S1E9Z2P877、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入—成長【答案】BCQ5Y1R2O8P1T10M5Z1E6X2A1X7D8L4E8HU9S5O10W7I5W8R4K10R3M1G5C10E9T6T4ZU3H5Z5F10Q3B10S9E6L6Q7G3R2C10P3O1078、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCB7H4P2G6U9N9U7N8D1E3S2M4A2L2Z10HA5C1A5T3N4T1P10C8O2J10W8C6C6R3H10ZA4U5H7B7G8Z6S4V6W5O1U7T5P2D6R179、(2017年5月)（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCD6Z4L5C9I10M4Z1A3C1Y7T3J1C6A8S10HC10G5Z6K2Q9G4M2A10B7J2P2C10S4F10S10ZL9W8R2M9Y3P6I3G3R7F10T5K8X9T8M280、(2017年5月)若當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ6R8P8S6J1F7P9M3G2B9U10N9U5W8D1HM9J6X4E7F6E3O8U1O5Y4H5P7L4R1X1ZH10O6H1O7X7Z7B4T3S6R1H2A7G8F4R981、某人愛管閑事，例如，對無人的辦公室他總是關(guān)燈并事后給予批評，自費(fèi)買打氣筒供大家使用，自愿護(hù)送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒有得到大家的理解，相反，卻招來很多非議，因?yàn)樗皇且粋€(gè)普通的員工。你對此人的看法是（）。

A.勸他今后別再這樣做了

B.希望他堅(jiān)持下去

C.為他感到不平，希望領(lǐng)導(dǎo)支持他

D.建議他去看心理醫(yī)生【答案】BCY6E1P4X7Z5H5H1D4Q10P6W9J4R10N6G9HX2C5Q6C3N8H9P7R7U10I1J4R6O8X10D9ZU9Z2S7X4O2R8F10X6M3X2T7Z8Z2E2R1082、()和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)【答案】DCO6B2F10W9M6W4I6C9F8T6Z7I9P8V10G7HX5N2K7F1I9O2S2R6T2G8K4V7K6S9O2ZP8T5H5G10V10Y10T3J7J1Y9F8I3Y4J6W883、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCQ9U9U7W4C10V4Q3D6J6D9J1T4A10D2X6HL6O1X4M8S2L9T8V5F6D5J1S7Y7O2K8ZK5A7F1E7W4W4Q9O3W3F5V7S8H3Z5Z484、可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競爭型晉升

D.封閉型晉升【答案】CCB2Z8M10A7A10D7L10G7R2Q4T10Y5A8M1W9HS10N9Z9D7D4U5L4U4J3S4X5I5Q5Q5W5ZX6W8J8P2Q1W7P10Y7K9X1K3G3N7T10M1085、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCO10E4H4M9I7X7N10Q10N6G7Z7D7Q9E9P7HS3W6S6D6I2Z10P5K10Q8V3E4H4U7G8I2ZT8X2S3N8R7A4R1B5H10A3D8G5J5N2Q986、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCQ5Z10U10Y10H1P3N7C2N6Y2V1K1V4K2T6HN6J5T3L2O3L4X7J8Q2T3Q3Z7T4V5O10ZW1Z7J1W7Q9C2A9C9T3L9A7X10G8G3H587、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會(huì)對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值20%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCX5P7H5C1T4E2U1J8N5H9V5D4E2W1G7HI7A9U1O5X1G3R2W1U1E7A7E5G3O5F10ZO6F1P6E7B1N2W10S9Y10T4H4A6Y7N8Q988、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCP1V4K6R7P1P5W8U8B4C6H8C6X4P1B4HT6K7D8V1R10S10N4R9G7V3Q2B9O2R7C7ZA10Y7B6R9Y5E2V9H10G6Y9B9V9E9E7O989、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個(gè)階段。

A.報(bào)警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報(bào)警.接納和恢復(fù)

D.抵抗.激化和接受【答案】ACM1E2N2H5P1S1G4W2J4F6U10V7X9B2M9HL10I3L3I9Q8O3I1X3N9H3H3N3H2O6G9ZV4I5K1J6D10Y9T2M7P6I3O1B8A3Q9H290、(2016年5月)（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】DCE10S3D3J2U2T1T3X1T1E9F6Z3N3L7P4HI7X1K1N1D9A1N1M1T5K5W2O1E7A9R9ZV2D3T5O8C5P8O5Y7N1X4E10N4I10S10P191、市場份額屬于平衡計(jì)分卡中的()。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCY2C10B8U10R10R2O6K1X5S2B2O8K3B5M2HH3T4O9N5L9U3F1C2F1A3F7N5F10W7U9ZX9U8L2M7X10B7G2L9P4W5H6T8L6P2W892、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c(diǎn)。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】DCU3L9B3V10R5A2P1T1B8E4G4N10O9S9Q10HN1R10Q8D3G1H10T7E7Q8K9V10W6J5U2R4ZN5N9E2O4S7W7Z2V2K7B4L1S10B5L6W1093、(2017年5月)（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】ACI8H8W9Z1U1N6I2Y3Q9Z9H7J4Y1R9L6HC10Y5O4R10O5F10J9J7O8R3G9Z6K10J10A7ZI8X6J6V10G2U4X7W3F3S4A4B1U6D4K794、(2018年5月)()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACY3M5Z3T3N7J5F2Q10R1H7F7Y9T5A2H7HG2H7S7G6M8L2Z6R3Z4P6J7M7H2B10E9ZL9L6G5K6R1L6J3U8Z10N1V6T8P3I6E195、（）屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對應(yīng)多選108#)

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCD5E7V3U9S8Y8Q3T5R8I4B2M8Z2S3D7HU8T7F8G10V5J4X3A1H10D1P10L2D6H6R9ZH1F1E7R6D8O3Z9V10W6Z10X4X2N4C3N296、關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都會(huì)使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會(huì)的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACB6I8Y9G2I4P9W1N10J1H1L7C5Y2Q8F3HO6E10A10H9J1W8R9G1E9W9O1J7G3H1R8ZU4C6Q1L1F2X9X5P4H5G9J5L5W10G7X497、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCC4E7X1S4X9N2C3U5E7T9D7N3C1J9D7HB2O10P4D3K6V1X2G2X4Y5G9G7G6Y8W2ZI8F2Z2K3C1K5K3N9N10D9E2O1A4T7Z798、人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進(jìn)。

A.計(jì)劃性和戰(zhàn)略性

B.計(jì)劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性【答案】DCE6B4L2D7H4B5L3W7Q3K2N3P8P4U2R9HT2C8J9O3X1M3U7L1D2D6G1H10D7W3G4ZI2D10S8N6V3S9R1M6S10E5S4W10U7S1T699、(2017年5月)某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCJ3R9I2U6F2K6Q10O7L7V2I4G3A10B4U1HG5O10S10Q4F4K2R2B3N8G2U1P3N7B7F4ZM6S4W1J7I4B8R3Z5X8E1N8S8H10Q8W10100、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCS1D5E7J1J4K10L5X9H9K2X10H4B4K7J7HD9S9G9D8T10L1E1W4V8M3F6Q7L4X2G3ZN9Z1J3X9Y1P10J1F2R5J5U4B1Z10N5T3101、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCC4X5Z2C9F1N4B2P8K4D7F8L6K4I6Y6HW10B5Y6O9K1Y2Q8G7S2D6O5J10B10X7A2ZH7I6I6B3X9W5X3N7P7J6X7X6H4A10A5102、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會(huì)的需要【答案】CCQ10G5W4K8X7Q4L4L2D10H8F10R10I8P10U7HQ8E2N8J1G8F10E10F2B4R5U8A2X2J2O4ZE3D9Y3I10Z3L4F7Q7D4S4J3B9M3X10H7103、（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCC3Q2L1H9Q8L2R10T1V5J7C6J3L7E3H5HW2J9U8E5D5L8Y5R9F2Q9K8Q2U3W8U2ZZ1P10P6Y6S10X10O3J9R2T6T2D8L7G2J1104、你通常工作時(shí)的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCK4S6L2M1E10M2J7W7W6X3F10C4Q1T6K4HD6F10N4S7X7X8S3W8B7M5X9X3T4V3L10ZA10Q10I4I3Q5Z5V7S7K8U5Q2Q6S9E1U10105、下列分析列舉型技法中，通過分析缺點(diǎn)確定發(fā)明目的的是（）。

A.希望點(diǎn)列舉法

B.特性列舉法

C.成對列舉法

D.缺點(diǎn)列舉法【答案】DCE8Z10K5Y4E1C9Z6G4E7J2S3O4O2B7N2HL2Q7Z7T9B2Q10E8W5P8R8Q4J5O3J4W1ZX8K4Q5Q6N7G6L10T10E6Q9M5S8G5G4Z4106、彈性福利計(jì)劃，又稱“（）”，它起源于20世紀(jì)70年代。

A.西方彈性福利計(jì)劃

B.自助餐式的福利計(jì)劃

C.福利自選計(jì)劃

D.公助餐式的福利計(jì)劃【答案】BCR7V4E7N10L7Q3A9B1C3B10L3I3D5K10H2HT4C2S5W7U9D8V10N6Z7W3U5H10G3H2N1ZU10N3A8G8E3Z10A5A1T5F10X4Z5N5I10H4107、(2015年5月)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCI10X2Z10P5Z9Q5S5O3X5G3P2K10U10I2T3HR5E2D3H9O10C8X5C8I6G4A1I1L6P4A1ZF3F8Y3A10R10Y10K2D2O6G5B4Z9F10Z9R1108、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCI8D6B6P1U5A7J3X5K8O5E10N2A3O9P5HL3J3B6Q3P5N2R5I2W7Y10K2F9S1I3D1ZH4T10S9H5Y5D1Q1C3D9E4E5V9Q7A4O7109、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】DCN7S4I4N5O4T6M3S10P10V3J6K6E4C10P4HL7X4N10L1Y9I8I7F6V10Q3L1O6R9Q10E1ZY2A8G4O3F1M8O10B9Y1N2L1B5S1T1Q8110、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌【答案】CCN2R5Q8H8R2F7J3E1N7D4B2C3Q2K4P5HR8A10Y9J8P6H7P5N10F5S1U2E2U10D10U9ZF2F1N5D6N4H8Z2V5Y2U7Q2W7C6U6O5111、以下說法正確的是()。

A.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效一理想工作績效

B.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效一實(shí)際工作績效

C.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實(shí)際工作績效

D.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效／實(shí)際工作績效【答案】BCB10W2J9M8X6C1B1P10F1R1E4R5U2W8W10HR4X10R5A2X5N3E3E3Q2V1Y1W10E7W6D1ZB5W9K3I7O9I5Z9P1E10G10X3B8W9M1T6112、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務(wù)熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCT2O2S6T8L8J3K3I8R6W10D10K3F1M9X1HQ2H2H1J6Y10E3M7I2M6W5A8Z1J2C4T9ZJ4C9D10A8C1F7Y3E5J4B10T8J10S8Z2I8113、(2017年5月)每一種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCR4G4Y10B7U5T4Q6G6O10R7K3V8A7Q10Z2HK10T8W1J8R8Y6D3H4O9Y6M8Q2N1U3A2ZK5J10W10Y6U8O6X1L2E7E8D5C3C10M4A7114、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價(jià)法

D.行為事件訪談法【答案】DCJ6X4T9V8W4E2F10B2H8F10J5O9J1G6G1HJ2Y3J1C10R8Z2I1L8D9N4D2M9C3P7F6ZR9S4Q4L4X1W3E4N10E5G6E9S5J6I6W9115、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCZ8J7Q4Y3G1D5F2C7I1A5Q8X7U8E3Y3HN5O4R2P8W1V1E3L6I4Y3N5H8R8A5L2ZV4L10B4N1K6M5T10F9N4R4C10N4A3D4C7116、(2017年11月)()難以向被評價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCV5F5F6M2T2U6S4Z5A5B2F3F1M5H6M8HE3K9C7T3C8S7O9M2M8J3Y9V3J3V4N3ZE2W2A6Y9Y7R4X3F4N1D4Q3S8X6D5F5117、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是（）。

A.內(nèi)部指標(biāo)

B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤）

C.外部指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）【答案】DCM5G10I1J2U6G7Z9P2K9Q8O6R10R10Z4I4HG2T8W3T9A1B6X10P1M7K9B9V4D4A2Q3ZZ1X7X9I1S5F5M1A3L8E6R10J9A2T3S2118、法定福利保險(xiǎn)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金【答案】DCV7O6C3W3O6N6G4E5P8Z1Q5Z3F5X3W5HK4F3X9M4V4K7N8J7E1U9Q10E1U3R7T2ZV9M9A2C8K4E2M8Y5T7Z1M5Z5S3I8C10119、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACM8X2Y3H4S10C3L7Q1T4L9E6I8A10V2G6HQ1H2R1W8E5J10N2R5L9M9T9D4Q1H5R1ZL4Z6L8L7L10M7H7T6P9Z2Z6N1R8W1W8120、社會(huì)對勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】ACV7R5A10X3P3Z3E8Q5E7O10A4M6Z6R7C4HO9Q5G4V4A9I4G10X6N10U6S6R3U2O8H8ZK10T5N2R8S4T10Z8N7U7J3F2G3T9R3Y7121、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲(chǔ)蓄換取購買股票的權(quán)利【答案】ACJ3F10S2G10T2U6R6R7B8V6B6U10N3M10Q1HK10Z7F4V3D4K2N6Q7P10W3F4L3H5P1H4ZM1L6O8S9O8W3M5F5E4C4P9X1I10Q4O6122、()不屬于績效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCM4X4F1V3F4G10J5R4F7U1V4E4O5R4H10HX3K10R9J8X1X2F8G8G2Z5R8V6P2O10L1ZA4X9S4T9Q7F1S7I7J1V4X1L7Z2X5Y10123、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠載

D.角色沖突【答案】ACZ2J3I1X3S6P10X6A8I2Z4U9K3O7W7J10HQ8T4T6G9P2N10R1H4C8D1E4Q7U9T5H5ZR8Z2M3N10M5E8X4F5I2B3E8Y5D4A1R10124、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】CCJ5N7R8F7E1S5D5B1O4L10K7I2G9J10O5HK5O8L1H2G5R10S4H1X6D7L1Z5K2V6X6ZE5X8H9W6W9L1Q6I4O7X8E6P5V4J8C7125、（）屬于外部激勵(lì)的非物質(zhì)報(bào)酬因素。

A.榮譽(yù)

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACK10O10M4C10J9X10Z4M9F10M6Q9K2T4R5U5HG1H9E1G5J1W1O1P5Q8O10U3R3A8J7I1ZA10S4S1G8Y8H6N7Y2R10C10M10X1W1G5H5126、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCY6P10A2X9Y3W10E1Q9L1Z6S3O10X7C3T7HI8H4O10P8Y4D9D9T7V4P2W9K4P7Y5F9ZQ3J6R1G9O3X7K2L8P5S6D8S1V3W5N2127、(2017年11月)()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCW5O8S4V8P6E2P7X1H7M9T2Z2U2T5X1HH5V9W4P6L10D2G10K2T1I7M1O5T1M7U1ZX6D1W3S8O10X8Q6J9E6X9X10D4P2R7U1128、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACA8M9Z2I2F1O5F4Y3A8C6M4Y2M7V4O10HC10P2O7W9T10Z7I5Q6U10C2U1W6I5C8Q6ZZ6V8T5H3M10T4H3M5Y10W5R3V8R7M7C4129、差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新

B.技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新

C.需求拉動(dòng)創(chuàng)新

D.變革勞動(dòng)創(chuàng)新【答案】ACX10V4B6D3K5W8V5Q9T4N4D2Y8S1B8N8HJ3L8X10R9R2Y5S5X9Q8B7A8I8C10P5F4ZK2Z4O10J9E8B1W8W10A6G10P4Q6F7K5Q10130、在目前這個(gè)單位工作，你總的感覺是（）。

A.過幾年在職務(wù)或收人上會(huì)有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想離開了，只是沒遇到合適的機(jī)會(huì)

D.平平淡淡，不知所從【答案】ACF4X2P3X1K3M2S3N9V1M6L2U4Q10I5P3HI8E6L4V7G9I9C8R10X4J4I6T4J3A8U8ZK8T10T1B1X6D2C6G4P5M3C10J6F10I5D6131、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCR6T7M3K1P10E7P8W10K1Q1C5V9S5V6N7HP4G5N5D4U7O8Q2X9S6D2B1K7Y8M2E5ZH3I2E9A8Y3U9V10P5D3S10X9G7G1D2I7132、集體談判模型中，（）通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)。

A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)最初工資增長要求

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主最初愿意提供的工資增長【答案】DCW7X9F10N2N7H5C8X4W8I3E1C6Y2G1J5HG6P2A4Z2T9U8A1E1G9B9B5S3E5R6E9ZJ9Y4M2N5P1G9W3D8F7G3L1A6U10X2P9133、沙盤推演可以考察被試者的()。

A.統(tǒng)計(jì)能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】BCH4A9Z7S8O2S5Q2Q2G1J4N6G2O1Y9V4HH9F4N2V5I5F8P3Q1B8N3U5O9B1L2G7ZI8K7C3Y8O7L9T3U4S4I2B7D4G1Y5K6134、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCR8X4L6L2H3V3A7Q7E5K2B2E1O6U3C2HG10P6D10T9D7V6N10Z7B1U10C8I9K4X8B8ZB1Q6K6V1Q8P7S7V2Z5J4J2F1P6K7O3135、由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCJ3X10Y4G1N7K8L1D2L8O10F1U6B3I3Z2HW8R5U7C8X8F8V6S5J3Z5U3T2P5B9P3ZP4X2K9E6M1T8K10K3R2J5E5F5W8U7J6136、()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】CCL9O3T4E10U8V2V8G5Q4L6I1A7Q7O2D6HF6N10U1S4R7G6X2J2R5M4S10F5R10V3M5ZN3S10O9V1N1R3D3G5V9G8E7V8L7I1F3137、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACA7R3Q3P7F9N1G3R7H6O5W9J2Q3N3S7HP3C8H7A5U8M9M3T3V9I6I3P9T10L2T8ZN6J9R6F4Y2K5B6A7L9R8A1G7I10G3Y9138、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCZ2T4X8A10W7A2K1B2H3V7Z2H9W1B9K6HR3S3C2O9G8I7D10Y5J5D8B6E8U6T2O8ZX9W8W5B10M10D6P5O3A6O8C2P2Z2Y9F1139、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACP4H9E7G2Q9B3O4P10A5Q4X4Y4A9I8J2HQ10B6U3C2O3Q4L6Z5C2D3R9W3I5W5B5ZK6K6O8H6G8S6A5B3V6Q6N4D1Y2E4U6140、(2015年11月)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括（）。

A.不可預(yù)期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調(diào)和性【答案】DCO10A1F3E7W8R1K3D3J10P5A9T8P3M2J3HB2Y2T9G3F5V8M6A8P4U10U1X7H2Z1E1ZR8Z4O8G10Q8W10K10Q6L10X4T10J6O6P5X5141、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個(gè)人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關(guān)系

C.德行居主導(dǎo)地位，對才能起統(tǒng)領(lǐng)作用

D.一個(gè)人有了才，他的德行就能充分彰顯出來【答案】CCX2D6U1L1M9W7P5C5K2P8H3F7T2Y4D7HH7V3I4B2U7S3L4R5C3J4V1Z3H3T7O7ZF3D8G6H8S8C1Z6H5T2V3T3D8J6K7A6142、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCF5G9M5H9W3N9J2G1Q6H3Y1Z5Y8Q5C3HZ1M10K10Q7G4C6H6Q8J6Z4N6P6W2P10M6ZF7N3J2D9O7S4P5I1A4G2V10L7Z2M1B10143、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCE2Q1J8Z4O6Y4J6J4H7N7A6D3F5U6A9HK6T5E6J3P9I1W3F10M10S2P7Y5X7N9O8ZN2X1D6W3X3D8O1T4O3X9Y10T7S4M10N2144、頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時(shí)

C.1小時(shí)到2小時(shí)

D.1小時(shí)到3小時(shí)【答案】BCC3I9G10M6F4A4H8F2O9A5O4M4F7E7D5HB8L2L4D1K2T1O5M9Y4U3A1Y3T4Q2Z2ZO3Y8N8B1A8V2U10X8W6A6I1D1J2K7W1145、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個(gè)方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACO9N1V2J4W10U7S10Y5W7W10O7M4X9S2U5HU4Q4L6F8N1S1Y9J2Z8K2V4R8I4M2Z3ZF4I5M1U1X6J4Q3Y2K5E5F3X2N1V2D8146、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（）休息時(shí)間。

A.10小時(shí)

B.12小時(shí)

C.一天（24小時(shí)）

D.18小時(shí)【答案】CCX9O4S8J7V7M5G4M6D8K2A2L6N3M2T9HY6O6P1L10K7S8E10U8C4L3J6G3I7G10Y9ZW3E5T3B2W8S1V7X4D5S2Q2O8Y7Y5B5147、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCY3T5R2H9V3Z8H3S2B6Z1X4Q1D10Z10S1HE9P2D8U2U4K4M7O7Z10U5J2L8B3C1C7ZQ8M9X10N5U4U5R7H8F6B3W1V4S5S3H8148、勞動(dòng)爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACT4I7T10X3S2F5M5J6Y5Y6I5Z8O9C9B7HB1B9S1Q2J5R8O9Y9J1O4Y1Q8E5D4P5ZU5F4G8Z1T3C5H1I8E2F4S10S7R4E3W9149、公司聘請了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACV8B6B7U4J6G6V8O5F2Y6C5D9B4T8P1HK5V7Z1V4M6Y6P8J8Y3I3N5V8O1W7Y3ZE6J9X6P5C2M8F2Z7T10K5R9M10B1A9O9150、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCN1L6V4F2Y10J7Z4J6C7U6Y5D1F10Q1Z4HI6S7W3L3Y2H8X9R6M2N3E8I1H4N10M2ZN1B8M10A10F9M3N10N6C1O9C1E1K6S9C4151、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定，實(shí)施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.時(shí)間梯度原則【答案】CCO10P1Y5V7U3E8I7Y7G5X8A6P8F10J6G2HI7U9B4E1N6C10I9Q9R3V10Z8R2J7K4R5ZD6M4B4B3N2K7R7B1A4B1A4E8C2L9B4152、（）模式要求：經(jīng)營者上崗時(shí)，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCU5Q2N9K4Y4S7Y3J8X10B4O2A3X9C9T4HJ10L5Q10B7I2L4F10S6C4O6V8C6U6W2X7ZN6H6P9S10Q2Q10H7K5C9Q3I10X6F9C5T4153、在績效面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式的面談方法是（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCK5S8K6W10F10R4I4X6S6H10B7Y8V4M7L4HH6E5Q4H4E7E1H6X7W3K3C1C4R1V3I9ZK1L2G9V6A3U10I9C6W5M3F1Q6H7G6F9154、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCE1T10Z4F6D2X2D3