2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題（考點梳理）(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACB3C3O10U5Q4I9E10HU7J2O4C1I3O7P10ZR5T1S3R6U2Y10X62、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCH5A8I9E3B2C8Q5HL1J6Q7W3A3O2B1ZJ7C7U6P9V7J4Y23、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACO6P6R4P6L10M6S9HG6C6C6L4Y4W5B5ZN4W8S8T3L7X7G104、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACX7N7Q4A7B6F3P7HG1F2S2F9L2T6P1ZA6K1B4P7N3C4I25、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCQ7R2C6F10L5S4M6HD8T7B9X3L3P3L4ZL1J4C3W4T3B10L66、企業(yè)在進(jìn)行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACW9P7I1P5G3E1O6HF7R8I2D8R10V10U5ZD5E2R5O1M9V3B107、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCX7E10R4J1R5O2V10HI2V8A2L4M10V2A1ZE7V2N3H4J6E2L88、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACE4D2H5Q3K7N10T7HV1C6F5R2U1V7U2ZR3B6W1G2H1H1R79、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCK7D1F3I10K9P4Q8HK6D2G7X1K6R9A8ZZ5U5Q7R6M8T7I210、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機(jī)動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACQ4N5X10G1T4E6Y10HL3D1B9F1E1I1S2ZB1S4S10G6Z2G4Q611、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACB5F7F9I10D5V2X3HD8L8R6W4E3P6E9ZE8W5V5T2M10R1H412、競聘上崗的優(yōu)點是（）。

A.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對員工有促進(jìn)作用【答案】BCT6A1P1S10X3A2M3HV7M5S6Y2P4G8M4ZO2O5V6U10I10C2B613、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】DCA2E6U7K7E2H1G3HX2S10H3I6V10Z1N10ZM5A10X9S5O3O6M614、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCS2L8J1Q6M1R4W10HQ9L4C8I3K7N1V8ZM1J9X3O4M6P2W215、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】BCA1D10R9I6L5F9J6HX7C5C4Y6H1E8O3ZD5W6Q10M5O2I7D816、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL10C2P3D6N7T6P6HV7C9J5Y4C10R3G8ZM6T7L7R8B3K7B317、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟(jì)型福利

B.經(jīng)濟(jì)型福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利【答案】ACS4I9Y7O4I5Q7S1HS8O2C7E5X5I3P9ZF9F7F2A7Q7Q10F918、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCD3X1Z8A9P4C1S8HW6T5A9Q8N4I10G7ZV1C9J5F7C1O2O419、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCT9W7C3H6B8E3P4HL9B1J1J5K6Y5C4ZL5B10P8D8L9Y2X920、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCC1J7M6M9B7X6H10HO5H6C4Z4V7H5C9ZB1Z1G3U1A10I8P821、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCH2N5H3U7P2C6D6HN5J4E10D9C9Z5Z10ZF6X2S10S6L7U8W122、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACB8M8H3L1J7S10Y3HH4D4F7S4Y5R3O3ZV9J9A1Q1W5Z3V1023、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCQ9T10D2C10C6C9Z5HK10J6B8L7W2U4K5ZT7I6L5K7J4C9F624、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACJ7G7S1O6K1H2L6HS4V6S3P9G9R9P1ZH3U1L10Y1H10D5N225、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCR9N8M5D2L8S10M2HQ9O3K4V10I8L1E2ZO2I7L3M4S6R4O526、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCU4Y9E7V8C10N1Y9HJ10U9G6W9M1Y6Y1ZJ9K4E10X5I6X3D327、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCW8H5J8E4G10R4A7HR10S2I7U1O9Q1E1ZE3Q2W9N6N6A8W928、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACV5H7X9F10A8M3X2HY10W1V8P5S10K8P7ZP8E4R7O3T8B7S429、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACX9V7I10Q1I8W6N10HX10W10Y10J7F7G9M8ZK8C8H6A5I2O2A830、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻(xiàn)【答案】DCU7R5C2I5X7A8K5HQ5N8N9S3U9Z4T5ZR1N7S8G6O10D4N831、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCF9F8Y2U7H1V9F6HJ10T3P2Z10E9M1Z1ZD8T7F7R6X4J10J432、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCY4T1A3Y10K3R10L5HU10R10F7L3T6G2C4ZI2M3O9I1O1X7B633、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACH7F7I4R5P8F7W1HM8J2E8H8J8V10Q2ZK3S9H2S10F6C2H934、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCZ6A5P1Q7C2O5D9HS3J9R2H3I2I2N2ZU1R5V2I9C4M1X435、勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會團(tuán)體

D.勞動行政部門【答案】DCD2U7S9H4G5B9G8HH7E2W9F3L7U5O5ZY4W4L7X4C4F5D736、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟(jì)【答案】ACC7E9M6S7B5M7I9HW4A6K6E6C8M9F10ZU8E4I8Q7Y3A1J837、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的【答案】ACT6Q9O3T6L6Q10J5HX3W10N8T5B1E9B6ZY8A10Y8T5V4W10O738、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCO7Q10A9J7A4K3Z3HE2I7D8I6P5D8E2ZE7J7K3G7I1C9L639、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCQ1T7V5W8J10S7B5HU6J7O1W4O2I10J2ZE4I6Y7O7V6K3K740、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動【答案】CCN5I10V2S6R9P9F9HM1Z6W7W5J7C2Q8ZN9L4R7P6Q7Q5J1041、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACR10R5B8U2V10U3H7HI10E10W2J4W3I8V5ZQ6L1K8Z9C3K1V242、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCG3Y7P5F4R4Z3H3HW9W6O5W3Y6C4C7ZL3A7S2S9O8O10F643、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACE5E9I4C7A8G1S5HJ7S8V9X1M10V9F5ZJ2R9Q4S9J8I10T144、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCP8O6E9P5H6H5C9HG9M8X9X3U3G7R3ZB8V5U5O6N4L5G645、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCO2G2R3R2V1K8E8HK2W9W9C10W3E9J2ZL8P3F10S5T9S1R746、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCU7Q8T4Q6Z7C9O10HK1V1R7B1E1H5I5ZZ2S5G8U4S8A9Y947、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCL9C9D7J1K9Y7G5HX2O2P8E10T1K9Y9ZT1U5V3S2P7B6O148、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】DCY9K4E8I5M9R1U2HF3J2F6A7R10H6Q9ZE3J4V8E3H9U4O449、外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCX2N2Z10J1F7D3C4HM2F8N1K3K7U6D3ZN10R3X4N6N2Z8Z250、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACR4O2N9H8H8U7F9HX6Z10S1S2Z3Z7R7ZP1F8J9D10H2Q7R1051、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCJ3R6B7R5Y4G6H2HX3V8F7B9H8Y3E3ZS4C9A10E10Y9J8Q452、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACY6B3M8L2V5Y3D6HY2C6X10G1C1I7D3ZH6K6O2F4V8B6Z953、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCT2D10W2X3H5U4W3HW3W1L10Y6E7M10I4ZW10R2O9B2W1K6Q354、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACT3N9L1N9T10G1F6HR5P4U8D3B3F6F4ZN3O6Z5Y10A4D10I755、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCY8B7P7P6X4S10Z7HG8P5W8B7A7T5M8ZF6C4H8I10E5E4D1056、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)行【答案】CCU10W6O1J2Z1F3R9HH8X6Z2B2X2V10P7ZY9I1N2X1Y4A1R257、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCW10K3L4U7F7P2C5HK2Y4V8K9Y9G8L2ZL4U1I7G8C4N1Q958、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCN8R2G5W6M5J5F6HM2C10T5R8W10D4K7ZG4J1I9T6B10F9Y959、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCX5H7N9X6S9C1V10HH8M3V7F2D2Q8X5ZW10L6L1F4H9Z2I1060、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCA3A10B7C10V8M4H9HH10X4M10T9B5F7K3ZZ2J9Q4L4E6V2L361、勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會團(tuán)體

D.勞動行政部門【答案】DCK8W6G1Q6X8S6Q6HT9V3S2N8J5N1A5ZG5G2E3X4O3C3P662、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCV7Q2P9P9T2J3R8HW5M8V7M7B4P3X2ZP1N7Y6U8L9L7Y563、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCW9T5C4V5J4T8W9HK8M4C3H2C9E1B4ZJ4W9F8Z10K8N4W364、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】ACF10M4L8S4J4W5I6HH9A10G1G4S1D9D3ZY3H7R1C6O8T3G865、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCX1R6N2K1C10J1I10HV8Q7W6Z7G7M3Y4ZU7Q7H3X5Y1S3O366、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCA6Y6Z4M9D2J10T6HK4M3N4A9L9O8X8ZS4H5I10G8G4V10B767、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCF3W7U5R8Q7V1A8HD6Q4P4O3P4H7D4ZR6P7W2J3F3R10J668、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCK7T8B2E9A1Z6N8HN9G2Y1Q7Y7L1B6ZM2W5O6D8C5L6Q469、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCJ4B1X6K6V1L10R7HC5N7M9Q3B3L1V3ZD4F4Z10E5O10E1S1070、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACO6R8H3Q1B9N4Q8HE7O7N3G1L10J1D5ZX3Z4S7T1P1U9T571、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCT5A4P5H4V2Q6J7HZ5P5Q4K8N1Z6M2ZK10U5I6D7O10K4V272、(2015年11月)（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCH6G7S1G5J9A4Q8HZ6T10W3K3R9E10Q6ZW6G8J9F2P6E8Z673、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACP3V3Q9P9V4V6I9HH3G7M5J6D10N7V5ZX3R8K7Y2F8U2I374、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCC10T1F9I10G7S1U9HT6K3W5H7X10B9E6ZX8V7A3O7F5W8E875、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCQ6K7U2Y10O8I1L10HY7U6W6N2M10D10E2ZA1V6C3D1M8Q4W276、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大【答案】CCU3X4R2L6F6W2C10HU4S10I10B4U6W6M1ZM8C3J4W6B9N6N377、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACC5O3W2S9E6G10J7HP6F8D8A2N1G5N8ZH1E4O6P4C7P10A278、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCS6X5O6Y9R1J10N2HG3X6E7M3P1B4K9ZA8N1C3U1X1X10X379、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACN5B5R7B9D9X7X3HW3L9T9M4V7Q3K1ZS6O6T4L6E10D5E580、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACN8B7I4F6W3T3W10HY6Z4Q1A4D6B9F7ZS10D3X10T2F8Q9T981、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCK10W3K8B1D9D8C3HN5N6A1Y9A9N9H5ZV6N2K9Y10N5M6F782、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACL9B6Y3L3Y10V3Q9HD5U9P4Z9U10K2W8ZC7V1V10Z3S1D9F983、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCI9Q1L8U10W5Z3J2HX6C10Z2R10J3G5U2ZM5A2M10P10Z1F2J384、在實踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACD8S10A8Y9Z4Z9T5HF8C6B10P1S8V1O3ZO7I1N3J2L6J5H1085、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCB4R3D3L4T3G4M6HJ9Y6I8S7G2E4V6ZC9C8K7T6Y8W1W986、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCH1O9T4B8R6W5H10HB4R1I3U2D1C6N8ZX3O4H7M9S8A4Y687、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACD8E6Z6F3G7N5C4HO10H7U4F3D3G9R1ZA1D4I6A9K1S6E1088、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCK7Q8O1B3W3O5W9HV9K1N9U9D3V4I10ZP7V3Q9X5L1Q9E789、（）是整個培訓(xùn)的首要工作。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACV2B3E3H3P4B1U7HV7D4C2J10R3I6C9ZO5R4M10W10J6Z1G590、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCP4C10H6K7Q6H2U9HM8S6M3A10D6K5X3ZR4B10Y4U4X1V3H791、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCF2T2A8B5I10W6M2HH1U1R6A2V3C5D2ZN4U1B7R10D3B10V592、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】DCA1S7T8J2C9L7J9HB9Z1L8T9U4S8U1ZC8T5C8I2Y2I6F693、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACE2X6C4W6I7O6G9HK3A10Q1B7G3J3F1ZT9P10M10D3L1D10V594、(2015年11月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCN8G3E4J6L5V6X7HI9S5G7I5N5S9I1ZH1M1M6P3R2Y9E1095、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCV5L2S5Z1K3F4B1HU4N1O6W7J2V7C9ZK9S6X3O4W7M7P296、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACB4F9N3B4M7G4P7HH8V3T8Q8V4P4A6ZI1N4G5R3F7X4C197、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCL3F9H9C1Q4M1Z8HY9V5O4L1M7B1X10ZL8Y3D10K7F1J1R798、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCY9O1H2Q1Q5F8N6HB6M1B3E8C3C8K3ZN5O10K9K8P10G7M199、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】CCA4P2K5M7C2D9V8HI9N5J9E5H4M7T5ZR5W9P2P10U6T4L5100、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCM1V1I10L2Z7X6F8HS5E5K8H2F8O5T2ZG5F4C4X4P3B10J10101、(2016年5月)我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACF7G10B10O6J4Y10A10HO9M8O8O3T7M3N2ZB8K4M9V6S6D8U3102、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACA3J8I7V2J7D10Z2HX6Q2Z10Q1Z4L1M2ZV3T7B6L9C4B7W2103、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACU7C3L8W8P8D3D5HX4I9V7J7C6J8T8ZS10S1R7H9N7A3E5104、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACY7W7D4G7Y2M3O1HS7I8H10F1E8S4D6ZN8S9U3T1U7P10K3105、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACM10K1N6I9L5X3G10HC8H6L10I10P4C3H3ZS7A4B10A8F10G1J10106、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCY3G4P7D9P6O8W9HK10D6U2I10K3Z8Q6ZF9R7E4K7B7C5A9107、確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【答案】CCH7A6N5F5V4J1B10HH4U6F7R9Q7R7X9ZH5G9T10E8N5Z10T2108、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL7Q8T4F8G1B8R3HP9Z4W7C6P1F6U1ZC4K3G8N5Q3J4R7109、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCN9E5P2Y2C2F9L3HJ1A9K9I4S1G10X2ZG7O10J9S6Q9Z9R10110、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCA9Y6I8X2U2A4M1HF2P9O7G10L8L7N8ZG10I6G9X5C7Q5D2111、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACF5G2D9B4T2K1T1HR8N5M9K4B4B1Q7ZK8B10C8I5T9I4K6112、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACX4J2T3B7O1A1R7HH2W9O5I3E1G9I7ZL2E7S8J4Q9I8T1113、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費(fèi)員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟(jì)性福利

B.經(jīng)濟(jì)性福利

C.補(bǔ)充福利

D.個人福利【答案】ACW8K5K5E10R10P9J8HJ1D4C7T10R7B3W9ZA5M9T8C8Q6K6Z3114、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有()

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACR5H7I1U10P3I5O8HZ8O4M6I7F9T6Q10ZR10T7R4E6V6J2W2115、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCS3F4X4D8C7P5R3HY3P7Z2U9K9L6S7ZI5U9E9P8I5H2F4116、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCB8W10H2T8A7Q10V5HJ3P2L2G7E8K2H3ZQ6Q2K1Y10A6O8L3117、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信【答案】BCI2Z4J6N5V5Z1Q2HW6P5S1P1O4R3E9ZK1S5Y5Y10I4R7L4118、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCP9R8S6Q2J4D1O4HQ6F10J2H10O7H7V4ZP9I7O6A7G1E4Y1119、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACQ2M2X4T4N7V3G10HG4I6C8F6F2V4H1ZC10U2A2G2Z2L4A6120、(2015年11月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCE6R7M9X6U10H5G8HY3G1R8W6P7K7G2ZE5V4P10B8B10Q1W8121、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCG9C2X9A4L9Y1I6HA7N7Z8I2D9A9U4ZT1N9X7N1B2W6Y6122、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACE8S2I6Z2T5C1X8HN2Z1Y3D9G3W5T10ZT10Y7W1O1Z10K4V9123、能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACJ8X10F1M8W8R10Y9HH3F5Q7U4H5K5W5ZA9V4P2N10X8B4P8124、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCK3I4X2U4F3L5R10HN6Q1V10G6S4W6A9ZO2I6E9K4X7Q5R4125、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACY7X8G10M5A6U9Q4HX7O10O2K1O2X9L7ZU10B7S7T1P4T1T2126、(2018年11月)（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCX1X5N6X6J3S9G2HG5D10L4C7R5C5D7ZX1D1A1M2Q9B7M9127、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCL1S5S6R10W10C9G1HG1H10T6F6J8X6W4ZN4I6R10G8W4E9S2128、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCR4N6U7X8N6C1L10HK4D5S2V3E2T9Z9ZK9J3T4M3S1L7T9129、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCM3P9M7H3W1B4W8HN5I8F9Z4Z2D4E3ZX4S5N8R6A5J4Y8130、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導(dǎo)式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCM6T3P2K10B6I8U3HB2N1W10M4R9X4V8ZH2L10A1V6R3D3S6131、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCG2G4W1W9H8E6E8HN5K10M4U7G1E8U9ZC5B2H5O1Z10R9N6132、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCQ2X10J7V8N8S6A6HU3V4Z1D8V2I9D10ZF7P1D4J3W5H3A10133、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCE8K3G5E10M7I3C3HH4T8B7H7Z8X5Z4ZY7T2V9K6C5D2S9134、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACT2J6G7P4T2T10X6HF3O9S10M4L5T4X10ZI4D4H10X5M8N7G3135、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCC10V8J5Y3U1A6Z10HC7B2F6W4S4T4B3ZH2F3L3G1N5M10H4136、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCQ10O2F3A9N10B4I9HF9V6A2V6I3E1W8ZB7D5D1N7R10D9A10137、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCQ2Q9L1V3J1I4R4HU2J3X2M4X3C4H3ZE1P5D2M3H4A1V8138、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCH6K1L3N4M2C3N5HM9T5T1W10W7Z7I8ZF2U8K3W1S6E5E5139、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACD5M5Y5A4I10K9M10HY3N5N1X3U7I8C6ZD6K7X8S9N3R1Y5140、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修【答案】BCQ8U1T6F10X4H3D5HD10Z7D10Z8P7K10R4ZO8C2J8Q10L5J7S9141、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCL7B3L8L7X2L3H5HT3F5C6S6U3H6T4ZP4A5N8M10Q2F5P2142、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCO2G9W6E4Y7M3S10HZ9F9K2M5D1K1F9ZY9R6W6E6B1S6G4143、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCI8S4T2Y6F9C4F7HT2M2H2R10Y7K8N9ZX10L9I2Q9G9Q2M7144、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【答案】DCS7E9V1L3W9P3L7HK8T2O8Z5R4W2N10ZS10Q5U1O1S9I10F1145、(2015年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACT9A8V1C9M8M7T8HA6N1Y5R10D10V6O10ZC1F1P2W4Q10H8W5146、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCL9T7F1C2J4K3Y7HZ6P6I8S3N6J4L6ZE7W2Y5T5J5W8O6147、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACR8A10F1L10E3C5C8HE10Z7X10O10U9V6T8ZL7L7O4Q10W4R1P2148、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCZ7V5C6X7I10R5G6HY7B1Z3K2N1L4E4ZG10C10H6E8U2T3L6149、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.市場商品

D.社會商品【答案】BCN4T6Z3U7L10P8A1HR6O5O1K4T1I7W4ZZ4B4Z8N6O4R1A10150、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCV10B6P10R10I2H8T3HA1G1K1J5M9L9W1ZN10Z10V5S1T1F8W7151、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACD9R8Y3R9F3Z4D1HK10N4C4A5L5T8T3ZX1I8J8Z2M1U5P1152、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCY10W10S10C1H3R10N5HK7H5T9K10I4O1U10ZL3C3P1U10N2A8O7153、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCK6M9Z6D10O7E4K10HY2V9W1O1F2C6K4ZL6P5M1C7Q8T10O3154、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機(jī)

D.動機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCG4H7F8T6T3T3W6HV7F8H4H9N6V6G5ZJ5P3E9M8Y3G5M8155、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCB9E9Q8J2S7Z5M8HX5O5T7U3R9P3A5ZO6Q9I5L7W8G6G9156、(2015年11月)（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCE4P2Q4M5W6G6N7HV4V5M1K6Y1O1T6ZB9I1D7B6O6Z2C3157、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCG8A7S7E10V9L3H6HJ9C3U6K1K8G7X1ZU6D8U3W8I7B2M8158、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACL3W7R3H7V5N2I4HZ10L10Q9U8O1R4A6ZY9C4S7Y2M9N2E7159、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCJ6X3C6T10W2U5G10HS6C8E6R8H2U2M5ZL10A5O10C7M7O1S8160、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCO5Z8S10P4L7X7Z3HK9Y8P7J4H3W4D5ZG1R8E10L5D9X4Z7161、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCN3E4T7O3A5X10L3HP7M7N9T4U1O2T9ZP10R7O1X7W6C7Q6162、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準(zhǔn)則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動準(zhǔn)則【答案】ACP7S1B4W1M3N4T6HP1W10B10W4C6Q8N3ZL9B1E10J10C2K9Z10163、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCA7T1I8W9W8D7H1HH4R2J2E8T1G4T6ZF9R7X3E5N7O6V4164、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCE4G3R4K8T6U2T7HD9G2X5X3O10B8M4ZJ10L6Q8Z5D7I10O2165、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCY8G7B5T10E10E4H6HI8Q6N10D9P9O1R10ZJ2W4W4P8L4H1A5166、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同【答案】DCL7D10Y6R1U2M8A7HY9X3Z5I4D6W3V1ZQ3C2T8S5K2N6M3167、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACY9N1F8C7B9N5S5HX2N8L6D9M3G1C2ZO1M7I9H5H10H8K1168、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCY5R2O8H2N10S8H3HU6N3I9N5Y4Q8T6ZP7D6V7I8T1N6H4169、企業(yè)在進(jìn)行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACC5W6M8U2R3R6W2HA8D8R8M8A8E1Y7ZT6T10K4C2X7T1M9170、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACV9K8X7Z4J10A2M9HI2U2B4O7R5G1D4ZQ6K6L5G1Y5N7J6171、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCG2G8P10O10K7U2Q1HP2J8B4P10V8B2U2ZK6G9I7T5S2Z2O2172、(2015年11月)（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCS4M3F7K7F10Y5L3HX8M3M2X10N10B4S7ZF7X5L4Q5F9I9V10173、可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCQ6G4O4E9I8Y5X7HK10K10E6J6Q3O8C1ZX4P4A6K3N2J8T5174、員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCH1W2D6L8R8A10A9HB5T8A5W7L10F8W4ZZ4N6I6Q3F7Q2I5175、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCI7Y8D8N2J10D2S6HC7W7P5B5L6I9S10ZN8Q1L7A10O8H5T7176、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCP8W9F1A10B8I7W10HL8N8C4B10L3D7Y1ZW3K1Y7T4D7B1N8177、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCF2N5V5W8A5N1M7HH8M5L3Y9X10N7W4ZA3W2Y4F4V10N5G2178、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACK1A3J6A2V5S1H7HT10L2B1K9Y2C6C9ZA10R4N7H9P6W9U9179、以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACC4R10D3N7V7J10Q5HG7F9C5N6P8D5W6ZI7E4T8P3G8H10Z2180、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCX2K1V5I3Y3K8P6HR1F5V2I2V7E1J1ZF4X8N4H10M3F9R6181、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCZ3Z8I2O7B1L10R10HB7U6Y5G8Q4J1S5ZI3I1I5D6I1H7L4182、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)行【答案】CCR3Y4L5T7K4H8R5HW2Z5V2R5B6H4C8ZJ5S1G3R10F4F10R2183、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCI5G10Y5X7A8E8A7HZ7I5D10F3B10W1O9ZD1H6Y9N4V3L5V8184、對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時機(jī)是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCD9U7G7D1N3Y4L9HG5J10H1X8Q1T1O6ZK2A2K7Q9B4L8M5185、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCV10P10V10I3J7I10H1HH6C7V10U2I4W7Y7ZE9Y3P2G4P9F6N4186、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCO9S9A10H6I1X2L7HA8E8N3K9G2S4E2ZJ6D7L6E7W4D10P9187、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACS1H8E10C1Y10G6J1HU3X4H5M9X2G3J7ZG10N6C2D1L2G5R3188、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCV9V7X8C3F8P3B6HP6Y8H5F2A3K8Y4ZD8Y9Y6C6I8N8I10189、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCU4G7G7L3F5U6D2HF9O4X8J8R7Z8S9ZG1Q4F7I10I3H9P7190、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCJ8Q10E8U6Z10M1U8HA8G8A9B9Y6F5Q10ZZ2E5R10F1D10Q10J7191、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCD4Q8H1S7G6Q8P4HO4Z2Z6S8I7W10X3ZE10K10T2H4L5R10E1192、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCO5W7E9P6C7B10H4HT8A1Q8L9N5N5S9ZA7M4F3G8G1U8H2193、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCI3Y6A10P7S9V10U1HG6U6S7H3N3N9C5ZV7C1R4O8A6Y9C3194、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACM4O2U1G9B9O10Y10HG9O8P3F6A4Z10R9ZE6N5H10H8Q1E10X6195、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCM4J7L1J1G10N9F4HB9L3H2Y1F4D5I1ZH8R9D9E5K2P10O9196、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCO3R7J5S9J2B8Z6HS7O8C8L9C1S8H3ZG7X10R3J2P3V8A5197、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACL10B6L1Z10B4C9J6HE6U5C6K4O5C3M3ZK1Q7Q1P6Z1D8I1198、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCP2O4N6K10L4A1E9HY7C7E5F1R1K3G9ZZ5I6M4I4B3Z10L7199、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACY8F8M8I5I6I5I1HP7D3A8I4R5R8O7ZD10R2L5G2L6Q6P10200、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCK1A1C1O9T4P7W1HS3Z3F2C10Y9T2G6ZQ4I9C8P5R10M1F8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、下列屬于《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是()

A.愛崗敬業(yè)

B.以人為本

C.保護(hù)環(huán)境

D.奉獻(xiàn)社會【答案】ADCU2P8X5N10E3F10K10V6J6H8D10O3I1U4J6HS1G6N7S4D10V1U7I5M2L3W7S3I8S1U2ZY3I3L5L4I4S6C7I1V2J5Y4R5L6M7Q8202、選擇工資形式的原則包括（）

A.工資的發(fā)放要及時

B.計劃簡明易懂，便于計算

C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合

D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

E.工資實施計劃一經(jīng)制訂，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定【