人工勞務合同范本1

人工勞務合同范本一、勞動合同期限

(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：

1、有固定期限：從年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：從日起。

3、經完成肯定的”工作為期限：從年月日起，到工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。

(二)、試用期從年月日起，至年月日止。

二、工作內容

1、甲依據本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規(guī)定的詳細任務。

2、乙方同意依據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方依據國家有關職工生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康的規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的安全與安康。

2、甲方依據國家的有關部門規(guī)定制定工作制度，實行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。

3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

四、勞動酬勞

1、試用期內。乙方的月工資酬勞為：

2、試用期滿，乙方的月工資酬勞為：元。

3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補貼。

五、勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

(一)、有以下狀況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。

1、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商全都的；

2、在不損害國家、企業(yè)和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的；

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方沒有根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

七、違反和解除勞動合同責任

(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當根據有關規(guī)定賜予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)。

(二)、有以下情形之一的，甲方應當擔當賠償責任；

1、由于制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的緣由訂立無效合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動爭議的處理方法

勞動爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。

(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。

(三)、勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人工勞務合同范本3

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂苯勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立勞動合同。

一、勞動合同期限

合同期限為固定期限，期限為X年/個月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

二、工作內容

1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。

2、合同期內因生產、經營工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必需依照規(guī)定，填寫變更勞動合同協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特別性工作，要征得乙方同意。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主治理制度。

2、甲方依據本單位工作需要，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動愛護用品，供應保障乙方安全、安康的勞動環(huán)境。

3、根據《勞動法》和國務院的有關規(guī)定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。

4、有以下狀況之一的，乙方有權拒絕承受甲方安排的工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體安康的。

(2)違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的。

(3)違反操作規(guī)程的。

四、勞動紀律

1、乙方必需自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，聽從甲方的領導、治理和教育，積極完本錢職工作任務。

2、積極參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。

五、勞動酬勞及支付方式與時間

1、依據本單位實際狀況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。

2、依據國家、省有關規(guī)定，甲方向乙方按月支付工資，工資發(fā)放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規(guī)定為乙方交納有關社會保險。

3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資治理暫行規(guī)定》的要求，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

六、勞動合同終止或解除的條件

1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，須在合同期滿前續(xù)訂并辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以提前解除。

3、乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

4、有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；

(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5、乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規(guī)定解除勞動合同條件的；

(2)患職業(yè)病或因公負傷致殘，經勞動保障部門認定工傷并經勞動力量鑒定委員會鑒定為傷殘五至十級的；

(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的；

(5)女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

6、乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

7、有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期間的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

(5)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞的；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

七、有以下狀況之一的，當事人可以終止履行勞動合同

1、經雙方協(xié)商全都的；

2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；

3、發(fā)生不行抗力的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

八、違反勞動合同的責任

本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必需嚴格履行。任何一方違約應擔當違約責任，給對方造成經濟損失的，應當按國家、省有關規(guī)定賜予經濟補償和賠償。