勞動合同書范本17篇 版勞動合同書范本

Word-41-勞動合同書范本17篇版勞動合同書范本勞動合同書范本17篇版勞動合同書范本，供大家參考。

勞動合同書范本1

甲方：____________法定代表人：________注冊地址：____________

乙方：____________性別________身份證號碼____________

家庭住址____________郵編________

按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

第一條、勞動合同期限

經(jīng)甲、乙雙方商議全都，本合同有效期限為年，自年代日起有效，至年代x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。

其次條、工作內容和工作地點

乙方同意按照甲方工作需要，支配在____崗位(工種)工作。

按照甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域為________。

第三條、工作時光和歇息休假

甲方支配乙方落實，落實標準工時制度的，乙方每日工作時光不超過8小時

第四條、勞動酬勞

月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發(fā)放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。

第五條、社會保險

甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第六條、勞動庇護和勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按照生產崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品;甲方按照國家有關法律、規(guī)矩，建立平安生產制度，乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害;甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第七條、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應該依照《勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定落實;甲方應該在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應該支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第八條、當事人商定的其他內容

甲乙雙方商定本合同增強以下內容：

1、乙方確認已了解了公司規(guī)則制度、崗位職責及考核的內容。

2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

3、若因乙方不能勝任工作而被調節(jié)崗位的，工資會根據(jù)調節(jié)的崗位適當?shù)恼{節(jié)。

4、勞動合同期滿后，假如乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動連續(xù)一個月。

5、公司規(guī)則制度、保密、廉潔允諾責任協(xié)議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第九條、勞動爭議處理及另外

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定落實。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書范本2

甲方(用人單位)

單位名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：工商記下類型：

社會保險證號：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)

姓名：

身份證號碼：

社會保險證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律規(guī)矩，在合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方商定按下列第種方式確定“本合同期限”。

⑴固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止(違法商定試用期的，根據(jù)國家規(guī)定落實)。

⑵無固定期限勞動合同：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止(違法商定試用期的，根據(jù)國家規(guī)定落實)。

⑶以完成工作(目標)為期限的勞動合同，自年月日起至完成本項工作目標時終止。

2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其舉行專業(yè)技術培訓的，雙方商定服務期自年月日起至年月日止(雙方可另行簽訂服務協(xié)議)。

勞動合同書范本3

甲方：

乙方：

甲方(用人單位)名稱乙方(勞動者)姓名性別

法定代表人(主要負責人)居民身份證號碼

或托付代理人戶籍所在地地址

經(jīng)營地址在淄居住地址

按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等

一、勞動合同期限

第一條勞動合同簽訂類別為勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動合同。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一

二、工作內容和工作地點

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條按照甲方的崗位(工種)作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第五條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標

三、工作時光和歇息休假

第六條甲方支配乙方落實工時制度：⑴落實標準工時制度的，天天工作

第七條甲方應根據(jù)規(guī)定依法支配乙方歇息休假。

第八條甲方按規(guī)定延伸乙方工作時光或者乙方不能按規(guī)定歇息休假的，甲方應根據(jù)

四、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方應按規(guī)定參與并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病、因工負傷期間的待遇，均按有關規(guī)定落實。

第十二條用人單位應該制造條件，改善集體福利，提升勞動者的福利待遇。

六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，簡單產生危害)。

第十四條甲方應根據(jù)有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、規(guī)矩為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應按照國家有關法律、規(guī)矩制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度;乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應該建立健全職業(yè)病防治責任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應該遵守甲方依法制定的各項規(guī)則制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為，應該舉行批判教導，能夠根據(jù)法定程序賦予處分和經(jīng)濟處罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)能夠予以拒絕。

七、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應該根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

第十九條甲方應該根據(jù)勞動合同商定和規(guī)定，向乙方準時足額支付勞動酬勞。其次十條應該嚴格落實勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。

乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批判、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方商議全都，能夠變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應該采納書面形式。

八、勞動合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方商議全都，能夠解除勞動合同。

其次十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

(一)在試用期間被證實不符合錄取條件的;

(二)嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)乙方被依法追究刑事責任的。

其次十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動合同，應該事先將理由通知工會。

其次十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第三十條甲方應該在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第三十一條乙方應該根據(jù)商定，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應該向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同落實。

第三十三條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩的有關規(guī)定落實。在合同期內，如本合同條款與國家有關法律、規(guī)矩的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定落實。

第三十五條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。

第三十六條甲乙雙方商定增強以下內容：。

第三十七條甲乙雙方按照需要可另行簽訂的培訓服務協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書范本4

編號：

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）名稱乙方（勞動者）姓名性別法定代表人（主要負責人）居民身份證號碼

或托付代理人戶籍所在地地址在淄居住地址按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同簽訂類別為勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動合同。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一定工作目標為期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：試用期個月。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特征，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第五條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時光和歇息休假

第六條甲方支配乙方落實工時制度：⑴落實標準工時制度的，天天工作

時光不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；⑵落實綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應該事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。用人單位應該保證勞動者每周至少歇息一日。

第七條甲方應根據(jù)規(guī)定依法支配乙方歇息休假。

第八條甲方按規(guī)定延伸乙方工作時光或者乙方不能按規(guī)定歇息休假的，甲方應根據(jù)規(guī)定向乙方支付相應的工資酬勞。

四、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元（或）。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方應按規(guī)定參與并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病、因工負傷期間的待遇，均按有關規(guī)定落實。

第十二條用人單位應該制造條件，改善集體福利，提升勞動者的福利待遇。

六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，簡單產生危害）。

第十四條甲方應根據(jù)有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、規(guī)矩為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應按照國家有關法律、規(guī)矩制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度；乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應該建立健全職業(yè)病防治責任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應該遵守甲方依法制定的各項規(guī)則制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應該舉行批判教導，能夠根據(jù)法定程序賦予處分和經(jīng)濟處罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)能夠予以拒絕。

七、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應該根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

第十九條甲方應該根據(jù)勞動合同商定和規(guī)定，向乙方準時足額支付勞動酬勞。

其次十條應該嚴格落實勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。

乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批判、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方商議全都，能夠變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應該采納書面形式。

變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方商議全都，能夠解除勞動合同。

其次十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：

（一）未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權益的；

（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告訴甲方。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證實不符合錄取條件的；

（二）嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）乙方被依法追究刑事責任的。

其次十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動合同，應該事先將理由通知工會。

其次十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第三十條甲方應該在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第三十一條乙方應該根據(jù)商定，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應該向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同落實。

第三十三條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩的有關規(guī)定落實。在合同期內，如本合同條款與國家有關法律、規(guī)矩的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定落實。

第三十五條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。

第三十六條甲乙雙方商定增強以下內容：。

第三十七條甲乙雙方按照需要可另行簽訂的培訓服務協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下：。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同書范本5

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：

身份證號碼:(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方按照《國家勞動法》及其他相關法律、規(guī)矩，本著平等自愿的原則，商議全都，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作內容

其次條甲方支配乙方從事工作，甲方有權按照工作需要調節(jié)乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方支配，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方能夠追究乙方相關責任。

三、工作時光簡易勞動合同書范本第三條甲方采取每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經(jīng)營需要，經(jīng)商議同意支配乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或歇息。

四、勞動酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應根據(jù)國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家的有關規(guī)定落實。

六、勞動庇護和和勞動條件

第八條乙方的勞動庇護、平安衛(wèi)生條件按有關法律、規(guī)矩、規(guī)則落實。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、規(guī)矩及甲方依法制定的各項規(guī)則制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)隱秘。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定落實。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。

九、違約責任

第十二條一方違背本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。

十、勞動爭議處理

第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠商議解決;不肯商議或商議不成的，能夠從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十四條甲乙雙方另行商定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)則制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十五條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定落實。

第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

法定代表人：

(托付代理人)：(簽名)

年月日

年月日

甲方（用人單位）：

單位住宅：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)商議全都達成本合同，供雙方遵照落實：

第一條勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。

其次條工作地點：省市路號。

第三條工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方按照工作需要能夠調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調節(jié)乙方的崗位并按調節(jié)后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調節(jié)，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條工作時光和歇息休假：

1、工作時光：標準工時制，甲方保證乙方天天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時光由甲方按照生產經(jīng)營需要支配，乙方應該聽從。

2、歇息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方歇息休假。

第五條勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

2、因生產經(jīng)營需要，甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必須的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病

第七條甲方依法制定和完美各項規(guī)則制度，乙方應該嚴格遵守。

第八條乙方應該保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外藏匿的事項，否則造成甲方損失的，應該擔當賠償責任。

第九條乙方允諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應該提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、規(guī)矩有關規(guī)定落實。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應該將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員舉行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應得到經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則商議處理；商議不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同未商定的事項，根據(jù)法律、規(guī)矩、行政規(guī)則以及地方性規(guī)矩等規(guī)定落實。

第十三條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應該以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

勞動合同書范本6

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方：勞動者姓名：

按照《勞動法》以及有關法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等商議，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農夫)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年代日起至年代日止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年代日起至年代日止;試用期從年代日起至年代日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年代日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件浮現(xiàn)時止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年代日起至年代日止;試用期從年代日起至年代日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時光必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年代日起至年代日止;試用期從年代日起至年代日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀热荨?/p>

三、勞動庇護和勞動條件。

甲乙雙方都必需嚴格落實國家有關工作時光、生產平安、勞動庇護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動庇護設施、勞動防護用品及其他勞動庇護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、勞動酬勞。

乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)則制度落實。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策。甲方應依法制定各項詳細的內部管理制度。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證實不符合錄取條件的;’

2、嚴峻違背勞動紀律或者甲方規(guī)則制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方商議又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產舉行法定整改期偶爾者生產經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，達到政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明狀況;聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動本事的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的;

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的;

(七)經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件浮現(xiàn)，應該即行終止。因為生產(工

作)需要，經(jīng)雙方商議全都，能夠續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)定落實;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實;

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)定落實。

八、違背勞動合同的責任

(一)因為甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能徹低履行的，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，按照實際狀況，由雙方分離擔當各自的法律責任;

(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，能夠不擔當法律責任;

(三)甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應該按照后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資舉行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方能夠根據(jù)實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)則制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)則制度落實。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應該商議解決，商議不成或不肯商議的，能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年代日

鑒證日期：年代日

勞動合同書范本7

三、工作時光

(一)、甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時光：

1、標準工作制，即每日工作8小時，每周工作6天，每周至少歇息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位采取不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)、甲方因生產(工作)需要，經(jīng)與乙方商議后能夠延伸工

作時光，普通每日不得超過一小時;因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。

(三)以下狀況甲方延伸工作時光不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，需要緊張?zhí)幚淼?

2、生產設備、交通運送線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需準時搶修的;

3、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

四、勞動酬勞

(一)甲方根據(jù)政府有關企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

(二)乙方試用期工資元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調節(jié)乙方工資。

(三)非因乙方緣由所致的停工、停產，在一個月工資支付周期的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個月工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)援助標準發(fā)給乙方生活費。

(四)工資發(fā)放時光為每月18日發(fā)放上月工資，甲方不得無故拖欠。

(五)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)則制度落實。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，根據(jù)足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳;甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù);

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制的規(guī)定落實;

(三)乙方患職業(yè)病或因工傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實;

(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇按國家和本市有關規(guī)定落實。

(五)甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

(一)甲方按照國家和自治區(qū)的有關法律、規(guī)矩利用民主程序制定的各項規(guī)則制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)則制度，聽從甲方的管理;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況舉行檢查、

因甲方工作需要與乙方簽訂的其他協(xié)議，作為本合同的附件同樣具有法律效力。

合同爭議處理

在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，能夠向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解，也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。甲乙雙方認為所簽合同有《勞動合同法》其次十六條規(guī)定無效情形的，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認。

甲乙雙方需要補充的條款

乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

十四、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十五、本合同附件：十六、本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方慶當商議解決，商議不成或不肯意商議的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：柳州市合長機械創(chuàng)造有限責任公司

乙方(簽名)：

合同訂立日期：年月日

簽證機關(公章)：年月日

勞動合同范文三

甲方：電話：

注冊代碼：

地址：

法定代表人：職務：

乙方：性別：

身份證號碼：

家庭住址：

年月日

按照《勞動合同法》及有關法律規(guī)矩規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、商議全都、合法公正、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并允諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方挑選以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共個月。

(二)其中試用期,自__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

(三)乙方應在__年__月__日前到崗。

其次條工作內容和地點

(一)按照甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，按照甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時光和休假

(一)乙方采取以下第種工時制。

1、采取固定工作制的，平均每日工作時光不得超過7小時，平均每周工作時光不得超過40小時。

2、采取不定時工作制的，工作時光和歇息休假甲乙雙方商議支配。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動庇護和條件

(一)甲方按照生產崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。

(二)甲方按照國家有關法律、規(guī)矩，建立平安生產制度;乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期時光為個月，基本(固定)工資標準為元/月，績效工資按照乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應按照本單位的工資制度，確定乙方采取以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，設計部和市場部簽單設計提成為%。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賦予乙方提升工資待遇的機會。

第六條保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定落實。

(五)其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。

第七條合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：

1.在不傷害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方商議全都的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的;

3.因為不行抗力的因素致使勞動合同無法徹低履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、規(guī)矩已修改的;

5.法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

1.在試用期間，被證實不符合錄取條件的;

2.嚴峻違背勞動紀律及甲方規(guī)則制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理酬勞的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好進展機會的;

第八條其他商定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教導協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準落實《培訓/教導協(xié)議》的商定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資歷或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應該照實說明，并應書面允諾其真切性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要通過甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權舉行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭矛盾的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘舉行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務則被視為嚴峻違背本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時光對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律規(guī)矩有規(guī)定的，按法律規(guī)矩規(guī)定落實;法律規(guī)矩沒有規(guī)定的，由雙方商議解決;雙方商議全都，能夠變更本合同。若雙方商議不成或者發(fā)生勞動爭議，應該依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

看過勞動合同的人