教職工月度績效考核細(xì)則和考核表

PAGEPAGE34附件一：教職工月度績效考核細(xì)則和考核表1、工作態(tài)度（30分）1）出勤（10分）（1）考核核要點(diǎn)：：教職工工應(yīng)自覺覺遵守學(xué)學(xué)校規(guī)章章制度，因因病、因因事請假假必須履行行請假制制度，到到人事室室請假備備案。不不履行請請假手續(xù)續(xù)的作曠曠工處理理。（2）評分分細(xì)則：：①出滿勤得得10分。②病假扣00.5分分／天；事事假扣1分／天；曠曠工扣5分／次次；當(dāng)月月無故遲遲到、早早退扣00.5分分／次；半半天以內(nèi)內(nèi)的請假假以月為為單位累累計(jì)計(jì)算算扣分；；學(xué)校組組織的重重大活動(dòng)動(dòng)無故缺缺席扣1～1.55分／次。③病事假、曠曠工除考考核扣分分外還需需扣獎(jiǎng)，病假（不包括長病假）扣20元／天、事假扣50元／天，曠工扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。④教工外出出進(jìn)修，出勤考核不扣分，但進(jìn)修期間請人代課的費(fèi)用由進(jìn)修老師本人承擔(dān)（公派進(jìn)修除外），提倡利用節(jié)假日進(jìn)修。⑤定假假劃假理喪公國定2）工作量量（155分）（1）考核核要點(diǎn)：：完成規(guī)規(guī)定的周周課時(shí)數(shù)數(shù)；完成成崗位工工作；完完成學(xué)校校規(guī)定的的其他工工作任務(wù)務(wù)。分：作滿超量作足比分分3）工作作作風(fēng)（55分）（1）考核核要點(diǎn)：：顧全大大局，服服從安排排；團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，尊尊重他人人；工作作不敷衍衍、推諉諉，樂于于承擔(dān)并并積極完完成學(xué)校校的工作作任務(wù)。（2）評分分細(xì)則：：工作敷衍、推推諉扣11分／次次；工作作拖拉，不不能按時(shí)時(shí)完成扣扣1分／／次；處處室人員員在完成成本職工工作的前前提下代代替他人人工作，解解決處室室困難，由由處室主主任酌情情加1～～2分..2、工作表表現(xiàn)（70分）1）師德表表現(xiàn)（110分）（1）考核核要點(diǎn)：：（1）愛崗崗敬業(yè)：：堅(jiān)持四四項(xiàng)基本本原則，遵遵守社會會公德、職職業(yè)道德德，積極極參加社社會公益益活動(dòng)和和政治理理論學(xué)習(xí)習(xí)活動(dòng)；；熱愛本本職工作作，有強(qiáng)強(qiáng)烈的事事業(yè)心和和責(zé)任心心，工作作認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)，上上班期間間不得做做與教學(xué)學(xué)無關(guān)的的事。（2）廉潔潔從教：：不擅自自為學(xué)生生征訂購購置學(xué)習(xí)習(xí)輔導(dǎo)材材料，不不利用職職務(wù)之便便謀取私私利；自自覺抵制制有償家家教，不不以任何何形式到到社會辦辦學(xué)機(jī)構(gòu)構(gòu)兼職。（3）關(guān)愛愛學(xué)生：：尊重學(xué)學(xué)生人格格，愛護(hù)護(hù)學(xué)生身身心，不不歧視學(xué)學(xué)生，不不對學(xué)生生實(shí)施體體罰、變變相體罰罰或者其其他侮辱辱人格尊尊嚴(yán)的行行為，要要關(guān)愛每每個(gè)學(xué)生生，特別別是學(xué)習(xí)習(xí)上有困困難或品品行上有有偏差的的學(xué)生；；熱情接接待家長長來訪，并并積極給給予幫助助和指導(dǎo)導(dǎo)。（4）為人人師表：：注重師師表儀容容，穿著著得體、言言行規(guī)范范，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，不不以非法法方式表表達(dá)訴求求；講究究衛(wèi)生，保保持環(huán)境境整潔。（2）評分分細(xì)則：：符合要要求得滿滿分，每每違反一一例至少少扣1分分，對學(xué)學(xué)生實(shí)施施體罰、變變相體罰罰的、有有有償家家教的或或到社會會辦學(xué)機(jī)機(jī)構(gòu)兼職職的、利利用職務(wù)務(wù)之便謀謀取私利利的、以以非法方方式表達(dá)達(dá)訴求的的師德考考核不得得分。2）教育工工作（110分）（1）考核核要點(diǎn)：：教書育育人的意意識強(qiáng)，能能主動(dòng)做做好學(xué)生生的思想想工作，關(guān)關(guān)注學(xué)生生的身心心健康；；注重學(xué)學(xué)生良好好習(xí)慣的的養(yǎng)成教教育，重重視德育育在教學(xué)學(xué)中的滲滲透，注注重學(xué)生生良好品品行的塑塑造；協(xié)協(xié)助班主主任做好好班級管管理，組組織各類類活動(dòng)；；密切家家校關(guān)系系，形成成教育合合力。（2）評分分細(xì)則：：教育方方法簡單單、粗暴暴扣1分分／次，學(xué)學(xué)生上課課、作業(yè)業(yè)等學(xué)習(xí)習(xí)習(xí)慣有有明顯下滑滑趨勢扣扣1～22分。3）常規(guī)工工作（445分）★（教師）教教學(xué)常規(guī)規(guī)：（1）備課課（100分）考核要點(diǎn)：：備課認(rèn)認(rèn)真，教教案書寫寫規(guī)范，內(nèi)內(nèi)容完整整，有課課必備（電電子備課課的必須根據(jù)據(jù)所教學(xué)學(xué)生的實(shí)實(shí)際作修修改調(diào)整整，并寫寫好教學(xué)學(xué)反思）。評分細(xì)則：：符合要要求的滿滿分；不不規(guī)范、不不完整扣扣0.55分／次次；無教教案上課課扣1分分／次。（2）上課課（100分）考核要點(diǎn)：：上課不不遲到、不不早退、不不拖堂，課課堂秩序序良好，教教學(xué)方法法適當(dāng)，合合理使用用各種教教學(xué)手段段，目標(biāo)標(biāo)達(dá)成度度高。評分細(xì)則：：上課遲遲到、早早退、拖拖堂、接接聽手機(jī)機(jī)扣0..5分／／次；課課堂秩序序混亂、私私自調(diào)課課扣1～～2分／／次；曠曠課扣55分／次次。（3）作業(yè)業(yè)（100分）考核要點(diǎn)：：精選作作業(yè)，題題量適中中，批改改、評講講及時(shí)，能能督促學(xué)學(xué)生及時(shí)時(shí)訂正。評分細(xì)則：：采取題題海戰(zhàn)術(shù)術(shù)，導(dǎo)致致學(xué)生學(xué)學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)擔(dān)過重扣扣2分／／次；作作業(yè)不批批改或讓讓學(xué)生批批改扣11分／次次。（4）輔導(dǎo)導(dǎo)（5分分）考核要點(diǎn)：：對學(xué)習(xí)習(xí)有困難難的同學(xué)學(xué)耐心輔輔導(dǎo)，能能及時(shí)做做好查漏漏補(bǔ)缺和和提優(yōu)補(bǔ)補(bǔ)差工作作。評分細(xì)則：：輔導(dǎo)工工作重視視不夠或或缺乏耐耐心扣11～2分分／次。（5）考核核（5分分）考核要點(diǎn)：：試卷命命題科學(xué)學(xué)合理，嚴(yán)嚴(yán)格控制制考試次次數(shù)，監(jiān)監(jiān)考認(rèn)真真，批改改、評講講及時(shí)。評分細(xì)則：：監(jiān)考遲遲到或出出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)扣1分分／次，批批改、評評講不及及時(shí)1分分／次，試試題泄密密或因工工作差錯(cuò)錯(cuò)導(dǎo)致嚴(yán)嚴(yán)重后果果的該項(xiàng)項(xiàng)考核不不得分。（6）教研研（5分分）考核要點(diǎn)：：積極參參加教研研活動(dòng)，認(rèn)認(rèn)真完成成教研任任務(wù)。每每月聽課課平均不少少于3節(jié)（未過三關(guān)關(guān)青年教教師不少少于4節(jié)）。評分細(xì)則：：無故缺缺席扣11分／次次；未能能完成教教研任務(wù)務(wù)的扣11分／次次，聽課課每少11節(jié)扣11分?！铮ㄐ姓巳藛T）服服務(wù)常規(guī)規(guī)考核要點(diǎn)：：認(rèn)真履履行崗位位職責(zé)，工工作規(guī)范范，及時(shí)時(shí)完成各各項(xiàng)工作作任務(wù)，為為教育教教學(xué)提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)，確確保學(xué)校校工作正正常開展展。評分細(xì)則：：工作任任務(wù)不能能及時(shí)完完成1分分／次；；工作質(zhì)質(zhì)量引起起師生不不滿扣11分／次次；因工工作不到到位影響響學(xué)校工工作正常常開展扣扣3～55分／次次。4）安全工工作（55分）（1）考核核要點(diǎn)：：重視安安全教育育，開展展安全活動(dòng)動(dòng)指導(dǎo)；；無因教教育（服服務(wù)）疏疏忽而導(dǎo)導(dǎo)致發(fā)生生的安全全事故；；及時(shí)處處理突發(fā)發(fā)性問題題。（2）評分分細(xì)則：：違反學(xué)學(xué)校安全全工作條條例扣11分／次次；因教教育（服服務(wù)）疏疏忽而導(dǎo)導(dǎo)致發(fā)生生安全事事故的扣扣3～110分／／次；護(hù)護(hù)校隊(duì)和和值勤老老師能認(rèn)認(rèn)真履行行工作職職責(zé)的加加1分；；發(fā)現(xiàn)安安全隱患患并及時(shí)時(shí)采取措措施，避避免事故故發(fā)生的的加1～～3分／／次。表一：鳳翔翔實(shí)驗(yàn)學(xué)學(xué)校教職工月度度績效考考核表一級指標(biāo)二級指標(biāo)考評要點(diǎn)考評分自評考評備注工作態(tài)度（30分）出勤情況10分嚴(yán)格遵守學(xué)學(xué)校規(guī)章章制度，凡凡曠工一一次扣5分分；事假假一天扣扣1分，病假1天扣0.5分，無故遲到或早退1次扣0.5分工作量15分完成規(guī)定的的周課時(shí)時(shí)數(shù)；完完成本崗崗位工作作；完成成學(xué)校安安排的其其他工作作任務(wù)..工作作風(fēng)5分工作敷衍、推推諉扣11分／次次；工作作拖拉，不不能按時(shí)時(shí)完成扣扣1分／／次；處處室人員員在完成成本職工工作的前前提下代代替他人人工作，解解決處室室困難，由由處室主主任酌情情加1～～2分..工作表現(xiàn)（70分）師德表現(xiàn)10分符合要求得得滿分，每每違反一一例至少少扣1分分，對學(xué)學(xué)生實(shí)施施體罰、變變相體罰罰的、有有有償家家教的或或到社會會辦學(xué)機(jī)機(jī)構(gòu)兼職職的、利利用職務(wù)務(wù)之便謀謀取私利利的、以以非法方方式表達(dá)達(dá)訴求的的師德考考核不得得分教育工作10分教書育人的的意識強(qiáng)強(qiáng)，能主主動(dòng)做好好學(xué)生的的思想工工作，關(guān)關(guān)注學(xué)生生的身心心健康；；注重學(xué)學(xué)生良好好習(xí)慣的的養(yǎng)成教教育，重重視德育育在教學(xué)學(xué)中的滲滲透，注注重學(xué)生生良好品品行的塑塑造；協(xié)協(xié)助班主主任做好好班級管管理，組組織各類類活動(dòng)；；密切家家校關(guān)系系，形成成教育合合力。教育方法簡簡單、粗粗暴扣11分／次次，學(xué)生生上課、作作業(yè)等學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)慣慣有明顯顯下滑趨趨勢扣11～2分分。教學(xué)(服務(wù))工作45分教師嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行教學(xué)學(xué)六認(rèn)真真，規(guī)范范教學(xué)常常規(guī)工作作，切合合教學(xué)實(shí)實(shí)際；行行政人員員認(rèn)真履履行崗位位職責(zé)，及及時(shí)完成成各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)，為教教育教學(xué)學(xué)提供優(yōu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)，確保保學(xué)校工工作正常常開展。安全工作5分重視安全教教育，開開展安全全活動(dòng)指指導(dǎo)；無無因教育育（服務(wù)務(wù)）疏忽忽而導(dǎo)致致發(fā)生的的安全事事故；及及時(shí)處理理突發(fā)性性問題附件二：關(guān)于崗位位設(shè)置和和工作量量的說明明一、行政崗崗位設(shè)置置及工作作量（在在崗位設(shè)設(shè)置工作作未到位位前暫按按99年年《江蘇蘇省中等等師范學(xué)學(xué)校、全全日制中中小學(xué)機(jī)機(jī)構(gòu)編制制管理暫暫行規(guī)定定》的通通知精神神，結(jié)合合學(xué)校的實(shí)實(shí)際情況況設(shè)置。）行政人員崗崗位：按按照因事事設(shè)崗，專專兼結(jié)合合、一人人多崗的的原則確確定。⑴職員：指指從事行行政、黨黨務(wù)等管管理工作作人員的的崗位。⑵教輔人員員：主事實(shí)電育書教衛(wèi)健作⑶工勤人員員：指主主要從事事后勤保保障服務(wù)務(wù)工作的的人員，包包括文印印、保管管、內(nèi)務(wù)務(wù)、綠化化、外勤勤、門衛(wèi)衛(wèi)等。具體如下：：項(xiàng)目人事內(nèi)勤德育干事系數(shù)1.0911、管理工工作人員員崗位2、教學(xué)輔輔助崗位位項(xiàng)目物理實(shí)驗(yàn)員化學(xué)實(shí)驗(yàn)員生物實(shí)驗(yàn)員圖書管理員教務(wù)員打字員系數(shù)1.60.70.8221項(xiàng)目文印校醫(yī)體育器材管管理電教管理計(jì)算機(jī)維護(hù)護(hù)網(wǎng)絡(luò)管理系數(shù)1211.70.53、后勤管管理項(xiàng)目倉庫保管外勤會計(jì)出納水電木管理理系數(shù)11.86111二、專任教教師崗位位及周課課時(shí)工作作量（一）、初初中工作作量按照省機(jī)構(gòu)構(gòu)編制管管理暫行行規(guī)定，結(jié)合我校工作實(shí)際情況，我校教師崗位設(shè)置及工作量規(guī)定如下：學(xué)科課時(shí)學(xué)科課時(shí)學(xué)科課時(shí)學(xué)科課時(shí)政治12—144英語10—122歷史14—166音體美14—166語文10—122物理12—144地理14—166地方性課程程14—166數(shù)學(xué)10—122化學(xué)12—144生物14—166綜合實(shí)踐14—166說明：1、體育課課外活動(dòng)動(dòng)、廣播播操計(jì)入入工作量量，補(bǔ)貼貼2課時(shí)時(shí)/周。2、跨年級級、跨學(xué)學(xué)科上課課補(bǔ)貼11課時(shí)//月（不不含研究究性學(xué)習(xí)習(xí)）（二）小學(xué)學(xué)工作量量小學(xué)的工作作量規(guī)定定如下：：年級一、二三、四四五、六1-6學(xué)科語、數(shù)數(shù)語數(shù)英語數(shù)英音體美課時(shí)1151441216三、中層以以上干部部崗位1、校級：：職數(shù)按按教育局局規(guī)定。2、中層：：按學(xué)校校事業(yè)規(guī)規(guī)模和教教育局有有關(guān)規(guī)定定。3、校級、中中層的兼兼課嚴(yán)格格按區(qū)教教育局有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，并并完成相相應(yīng)的聽聽課任務(wù)務(wù)。注：工作量量系數(shù)每每年根據(jù)據(jù)學(xué)校實(shí)實(shí)際情況況作調(diào)整整。附件三：關(guān)關(guān)于考勤勤的說明明一、考勤對對象凡本校教職職工均須須接受學(xué)學(xué)校的考考勤，學(xué)學(xué)校內(nèi)部部工作人人員由學(xué)學(xué)?？记谇?，學(xué)校校外借、輪輪崗人員員由所在在單位考考勤。二、考勤要要求1、上班和和下班：：⑴教職工工上下班班原則上上以學(xué)校校規(guī)定的的作息時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)，因特特殊工作作需要調(diào)調(diào)整作息息時(shí)間的的，由個(gè)個(gè)人及部部門提出出申請，校校長辦公公會議核核準(zhǔn)并向向全校公公示。⑵上班期期間不干干私活，不不得從事事與本校校工作無無關(guān)的事事。2、集體活活動(dòng)：⑴參加集體體活動(dòng)包包括全校校政治學(xué)學(xué)習(xí)、學(xué)學(xué)科組、備備課組的的業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)、教教職工大大會、升升旗儀式式以及其其他由學(xué)學(xué)校統(tǒng)一一組織的的集體性性活動(dòng)。⑵參加集集體活動(dòng)動(dòng)到位和和離開時(shí)時(shí)間分別別為通知知開始時(shí)時(shí)間和宣宣布結(jié)束束時(shí)間。⑶參加集集體活動(dòng)動(dòng)須嚴(yán)格格遵守紀(jì)紀(jì)律，切切實(shí)做到到為人師師表。3、請假：：⑴教職工工因病、因因事、因因公請假假，均須須提供有有關(guān)證明明，事假假提供請請假條，病病假提供供縣級及及以上定定點(diǎn)醫(yī)院院證明，公公假提供供書面活活動(dòng)通知知。⑵教職工工請假原原則上須須由本人人親自到到規(guī)定部部門辦理理請假手手續(xù)，因因病或突突發(fā)事件件無法當(dāng)當(dāng)面請假假的，應(yīng)應(yīng)先打電電話向校校長室或或人事室室請假，后后補(bǔ)辦請請假手續(xù)續(xù)。⑶請假期期滿，請請假人應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向準(zhǔn)假部部門銷假假，需繼繼續(xù)請假假的應(yīng)在在前次假假期期滿滿之前辦辦理續(xù)假假手續(xù)。⑷教職工工請假獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)到到學(xué)校有有關(guān)部門門調(diào)課和和移交工工作，不不得影響響學(xué)校正正常教學(xué)學(xué)秩序。⑸事公天到室并手一上校同三、考勤機(jī)機(jī)構(gòu)人事室負(fù)責(zé)責(zé)全校的的考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作。具體體由各年年級組、處處室負(fù)責(zé)責(zé)考勤，月月底匯總總到人事事室，由由人事室室向全校校公布考考勤情況況和處理理意見；；同時(shí)校校長辦公公室在全全校范圍圍內(nèi)進(jìn)行行不定期期檢查教教職工崗崗位職責(zé)責(zé)履行情情況，并并做好抽抽查記錄錄，一旦旦查到私私自缺勤勤即作曠曠工處理理。對年年級、處處室管理理不嚴(yán)的的，追究究主要負(fù)負(fù)責(zé)人責(zé)責(zé)任。四、曠工和和病事假假的處理理1、凡未準(zhǔn)故班作處曠天月獎(jiǎng)。2、病假。凡凡履行病病假手續(xù)續(xù)，且獲獲學(xué)校批批準(zhǔn)，每每天扣發(fā)發(fā)當(dāng)月滿滿勤獎(jiǎng)220元，一一月累計(jì)計(jì)病假55天以上上（含55天）者者停發(fā)當(dāng)當(dāng)月滿勤勤獎(jiǎng)。短短期病假假（1周周內(nèi)）期期間，如如能堅(jiān)持持來校完完成主要要工作（上上課、備備課、批批改好作作業(yè)），經(jīng)經(jīng)校長室室批準(zhǔn)，可可不扣月月滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)，一個(gè)個(gè)月累計(jì)計(jì)超過一一周的，可可發(fā)本人人滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)的600%。3、事假。凡凡履行事事假手續(xù)續(xù)，且獲獲學(xué)校批批準(zhǔn)，每每天扣發(fā)發(fā)50元，一一個(gè)月累累計(jì)事假假3天以上上（含33天）的的停發(fā)當(dāng)當(dāng)月滿勤勤獎(jiǎng)。4、無故遲遲到、早早退，扣扣20元元/次，扣扣完為止止。5、曠工、病病假、事事假及遲遲到、早早退除與與月度績績效考核核掛鉤外外還與年年度績效效考核掛掛鉤。五、補(bǔ)充說說明1、產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假、婚婚假、護(hù)護(hù)理假、喪喪假、公公假按國國家規(guī)定定辦理。2、病假持持續(xù)超過過6個(gè)月月（含節(jié)節(jié)假日）為為長病假假，長病病假人員員的待遇遇按國家家規(guī)定辦辦理。3、教師進(jìn)進(jìn)修原則則上應(yīng)該該利用節(jié)節(jié)假日和和業(yè)余時(shí)時(shí)間，少少數(shù)需利利用工作作時(shí)間的的，需經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。4、學(xué)校設(shè)設(shè)月滿勤勤獎(jiǎng)2000元，每每月考核核，按學(xué)學(xué)期發(fā)放放。附件四：教教職工學(xué)學(xué)期績效效考核細(xì)細(xì)則和考考核表工作業(yè)績（550分）（教師）工工作業(yè)績績1）科研成成效（115）（1）考核核要點(diǎn)：：積極參加課課題研究究和校本本培訓(xùn)，撰撰寫教育育教學(xué)論論文（案案例、教教學(xué)設(shè)計(jì)計(jì)、教學(xué)學(xué)反思、課課題報(bào)告告），認(rèn)認(rèn)真完成成各項(xiàng)科科研任務(wù)務(wù)；勇于于承擔(dān)公公開課、研研究課、示示范課，熱熱心指導(dǎo)導(dǎo)青年教教師；按按要求參參加各類類繼續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)；在教教科研工工作中取取得明顯顯成效。（2）評分分細(xì)則：：撰寫教教育教學(xué)學(xué)論文（案案例、教教學(xué)設(shè)計(jì)計(jì)、教學(xué)學(xué)反思、課課題報(bào)告告）每學(xué)學(xué)期至少少2篇，每每缺1篇篇扣1分分，論文文獲獎(jiǎng)或或發(fā)表加加0.55～2分分／篇（市市級獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)加0..5分、一一等獎(jiǎng)或或發(fā)表加加1分，省省級獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)加1分分、一等等獎(jiǎng)或發(fā)發(fā)表加22分），最最多加55分；參參與課題題研究加加0.55-1..5分，課課題領(lǐng)題題人加11.5--2分；；未完成成教科室室布置的的科研任任務(wù)或繼繼續(xù)教育育任務(wù)扣扣1分／／次；校校本培訓(xùn)訓(xùn)、外出出培訓(xùn)不不積極參參加，每缺席席一次扣扣1分；；承擔(dān)開開課任務(wù)務(wù)加1～～5分／／次；指指導(dǎo)青年年教師獲獲獎(jiǎng)加00.5～～3分／／次。((同一內(nèi)內(nèi)容不兼兼得)2）教學(xué)（工工作）質(zhì)質(zhì)量（330分）（1）考核核要點(diǎn)：：完成規(guī)規(guī)定的教教學(xué)目標(biāo)標(biāo)，學(xué)生生學(xué)業(yè)水水平達(dá)標(biāo)標(biāo)率好；；課堂教教學(xué)水平平高；學(xué)學(xué)生學(xué)有有所獲，不不同層次次的學(xué)生生學(xué)習(xí)能能力和學(xué)學(xué)習(xí)成績績都有提提高。行行政人員員工作有有創(chuàng)新，差差錯(cuò)率低低，效率率高，服服務(wù)質(zhì)量量好。（2）評分分細(xì)則：：中學(xué)部：1、考試科科目教師師的考核核每學(xué)期期末末考試后后按教學(xué)學(xué)質(zhì)量相相對評估估的方法法對參與與考試科科目的教教師實(shí)行行考核，方方法如下下：教學(xué)質(zhì)量相相對評估估方法（以以滿分1100分分為樣本本）：①相對值==期末考考試本人人任教均均分--期末末考試年年級平均均成績②評估值==本次相相對值-上上次相對對值=3\*GB3③評估方法法：--1.55﹤評估值值≤0，視視作正常常，得基基本分330分評評估值﹥﹥0，為進(jìn)進(jìn)步，加加2分評評估值﹤﹤-1..5，為為退步，扣扣1分說明：（1）考核核基礎(chǔ)分分為300分，評評估值11.5為為一個(gè)檔檔次。若若進(jìn)步，考考核基礎(chǔ)礎(chǔ)分則遞遞增，評評估值﹥﹥0，加22分；評評估值﹥﹥1.55，加44分，評評估值﹥﹥3，加66分，以以此類推推。退步步，在基基礎(chǔ)分上上相應(yīng)減減考核分分，評估估值﹤-1..5，扣扣1分；；評估值值﹤-3，扣扣2分，以以此類推推。（2）任課課教師在在上學(xué)期期期末和和本學(xué)期期期末考考試中均均列年級級組中同同層次班班級第一一或第二二名，（特特色班列列第一名名，其他他同層次次班級前前二名）對對其教學(xué)學(xué)質(zhì)量相相對評估估時(shí)，如如果評估估值>00，則按按上述評評估方法法確定該該老師的的教學(xué)質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)；；如果評評估值<<0，該該老師的的教學(xué)質(zhì)質(zhì)量獎(jiǎng)為為考核基基礎(chǔ)分++2分。（3）沒有有起始成成績的學(xué)學(xué)科第一一學(xué)期考考核得基基本分330分，第第二學(xué)期期按實(shí)際際成績考考核。2、考查科科目教師師的考核核對考查科目目教務(wù)處處加強(qiáng)過過程監(jiān)控控，不定定期地進(jìn)進(jìn)行教學(xué)學(xué)常規(guī)檢檢查。（1）同質(zhì)質(zhì)班考核核要求：：平時(shí)工工作出色色，期末末成績考考查合格格率達(dá)到到95%%（含）得得考核基基礎(chǔ)分330分；；平時(shí)課課堂教學(xué)學(xué)秩序好好，作業(yè)業(yè)布置合合理，認(rèn)認(rèn)真批改改，期末末成績考考查合格格率達(dá)到到80%%（含）—95%（不含）考核分為28分；平時(shí)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不能及時(shí)整改，期末成績考查合格率達(dá)到60%（含）—80%（不含）為考核分20分；平時(shí)教學(xué)問題嚴(yán)重，期末成績考查合格率在60%以下考核分為15分。（2）軍校校班成績績考核要要求：期期末成績績考查合合格率達(dá)達(dá)到1000%，得考核基礎(chǔ)分30分；期末成績考查合格率達(dá)到95%（含）以上，考核分為28分；期末成績考查合格率達(dá)到90%（含）—95%（不含），考核分為25分；期末成績考查合格率低于90%（不含），考核分為20分。小學(xué)部：①相對值==期末考考試本人人任教均均分–對照照學(xué)校期期末考試試年級平平均成績績②評估值==本次相相對值-上上次相對對值=3\*GB3③評估方法法：--1.55﹤評估值值≤0，視視作正常常，得基基本分330分評評估值﹥﹥0，為進(jìn)進(jìn)步，加加2分評評估值﹤﹤-1..5，為為退步，扣扣1分說明：（1）考核核基礎(chǔ)分分為300分，評評估值11.5為為一個(gè)檔檔次。若若進(jìn)步，考考核基礎(chǔ)礎(chǔ)分則遞遞增，評評估值﹥﹥0，加22分；評評估值﹥﹥1.55，加44分，評評估值﹥﹥3，加66分，以以此類推推。退步步，在基基礎(chǔ)分上上相應(yīng)減減考核分分，評估估值﹤-1..5，扣扣1分；；評估值值﹤-3，扣扣2分，以以此類推推。（2）以對對照學(xué)校校為準(zhǔn)，班班級考試試成績達(dá)達(dá)對照校校均分加加4分與對照校均均分差額額控制11分以內(nèi)內(nèi)加3分分與對照校均均分差額額控制22分以內(nèi)內(nèi)加2分分3）工作成成果（55分）（1）考核核要點(diǎn)：：教職工在隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，文化化建設(shè)、基基礎(chǔ)設(shè)施施建設(shè)和和推進(jìn)素素質(zhì)教育育方面所所取得的的成果。（2）評分分細(xì)則：：由個(gè)人人和部門門申報(bào)，考考核小組組評定。在在各級各各類評比比中獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)，相關(guān)人人員加00.5～～3分；；部門（包包括年級級組、學(xué)學(xué)科組、備備課組）工工作、塊塊面工作作有明顯顯進(jìn)步，相關(guān)人人員加11～3分分，負(fù)責(zé)責(zé)人另加加1～22分。（行政人員員）工作作業(yè)績1）科研成成效（115）（1）考核核要點(diǎn)：：按要求參加加各類繼繼續(xù)教育育培訓(xùn);;嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行學(xué)校校發(fā)展規(guī)規(guī)劃，向向?qū)W校提提出合理理化建議議，在后后勤服務(wù)務(wù)工作中中，為學(xué)學(xué)校開源源節(jié)流奉奉獻(xiàn)創(chuàng)新新點(diǎn)子。有創(chuàng)新點(diǎn)子、反思或體會文章。（2）評分分細(xì)則：：撰寫的反思或或體會文文章每學(xué)學(xué)期至少少1篇，缺缺扣1分分，論文文獲獎(jiǎng)或或發(fā)表加加0.55～2分分／篇（市市級獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)加0..5分、一一等獎(jiǎng)或或發(fā)表加加1分，省省級獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)加1分分、一等等獎(jiǎng)或發(fā)發(fā)表加22分）；；未完成成教科室室布置的的科研任任務(wù)或繼繼續(xù)教育育任務(wù)扣扣1分／／次；(同一一內(nèi)容不不兼得))創(chuàng)新點(diǎn)點(diǎn)子或方方法被學(xué)學(xué)校推廣廣使用的的，加11～5分分。2）服務(wù)成成效（330分）（1）考核核要點(diǎn)：：認(rèn)真做好后后勤保障障工作，及及時(shí)完成成本職工工作和學(xué)學(xué)校、部部門交待待的各項(xiàng)項(xiàng)工作，主主動(dòng)、熱熱情全心心全意為為廣大師師生服務(wù)務(wù)；對臨臨時(shí)、突突出性工工作，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)、熱熱情，隨隨喊隨到到，不計(jì)計(jì)較個(gè)人人得失，工工作得到到教師、學(xué)學(xué)生和家家長的肯肯定，滿滿意度高高（2）評分分細(xì)則：：工作任任務(wù)不能能及時(shí)完完成扣1分／／次；工工作質(zhì)量量引起師師生不滿滿扣1分分／次；；因工作作不到位位影響學(xué)學(xué)校工作作正常開開展扣33～5分分／次。主動(dòng)承擔(dān)份外或突擊性任務(wù)另加3～5分。3）工作成成果（55分）（1）考核核要點(diǎn)：：在隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，文化化建設(shè)、基基礎(chǔ)設(shè)施施建設(shè)和和推進(jìn)素素質(zhì)教育育方面所所取得的的成果。（2）評分分細(xì)則：：愛惜校校產(chǎn)設(shè)備備，管理理有序、周周全、勤勤儉節(jié)約約，積極極向?qū)W校校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)獻(xiàn)策。由由個(gè)人申申報(bào)，考考核小組組評定，相相關(guān)人員員加0..5～33分。在各級級各類評評比中獲獲獎(jiǎng)，相關(guān)人人員加00.5～～3分，表二：鳳翔翔實(shí)驗(yàn)學(xué)學(xué)校教職工學(xué)學(xué)期績效效考核表表一級指標(biāo)二級指標(biāo)考評要點(diǎn)考評分工作業(yè)績（50分科研成效(15分))教師積極參參加課題題研究和和校本培培訓(xùn)，撰撰寫教育育教學(xué)論論文（案案例、教教學(xué)設(shè)計(jì)計(jì)、教學(xué)學(xué)反思、課課題報(bào)告告），認(rèn)認(rèn)真完成成各項(xiàng)科科研任務(wù)務(wù)；勇于于承擔(dān)公公開課、研研究課、示示范課，熱熱心指導(dǎo)導(dǎo)青年教教師；按按要求參參加各類類繼續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)；在教教科研方方面取得得明顯成成效。二線行政人人員按要要求參加加各類繼繼續(xù)教育育培訓(xùn);;嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行學(xué)校校發(fā)展規(guī)規(guī)劃，向向?qū)W校提提出合理理化建議議，有創(chuàng)創(chuàng)新點(diǎn)子子、反思思或體會會文章。教學(xué)(工作)質(zhì)量(30分))教師完成規(guī)規(guī)定的教教學(xué)目標(biāo)標(biāo)，學(xué)生生學(xué)業(yè)水水平達(dá)標(biāo)標(biāo)率好；；課堂教教學(xué)水平平高；學(xué)學(xué)生學(xué)有有所獲，不不同層次次的學(xué)生生學(xué)習(xí)能能力和學(xué)學(xué)習(xí)成績績都有提提高。行行政人員員工作有有創(chuàng)新，差差錯(cuò)率低低，效率率高，服服務(wù)質(zhì)量量好。二線行政人人員認(rèn)真真做好后后勤保障障工作，及及時(shí)完成成本職工工作和學(xué)學(xué)校、部部門交待待的各項(xiàng)項(xiàng)工作，主主動(dòng)、熱熱情全心心全意為為廣大師師生服務(wù)務(wù)；對臨臨時(shí)、突突出性工工作，應(yīng)應(yīng)主動(dòng)、熱熱情，隨隨喊隨到到，不計(jì)計(jì)較個(gè)人人得失，工工作得到到教師、學(xué)學(xué)生和家家長的肯肯定，滿滿意度高高工作成果(5分)在隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，文化化建設(shè)、基基礎(chǔ)設(shè)施施建設(shè)和和推進(jìn)素素質(zhì)教育育方面所所取得的的成果。表三：鳳翔實(shí)實(shí)驗(yàn)學(xué)校校教職工工績效考考核匯總總表（）年年度部門或?qū)W科科姓名月度考核積積分匯總總月度考核平平均分學(xué)期考核積積分匯總學(xué)期考核平平均分滿意度測評評分總積分備注1月2月3月4月5月6月9月10月11月12月第一學(xué)期第二學(xué)期附件五：各級各類單單項(xiàng)獎(jiǎng)1、滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)校設(shè)立滿滿勤獎(jiǎng)：：每月2200元元。按月月考核，每年按10個(gè)月計(jì)算，每學(xué)期末發(fā)放。具體考核發(fā)放辦法見附件三：關(guān)于考勤的說明2、工作量量獎(jiǎng)（1）學(xué)校校設(shè)立工工作量獎(jiǎng)獎(jiǎng)：每月月350元。按按月考核核，每年年按100個(gè)月計(jì)計(jì)算，年末一一次性發(fā)發(fā)放。（2）在崗崗位設(shè)置置工作未未到位前前，暫按按19999年《江江蘇省中中等師范范學(xué)校、全全日制中中小學(xué)機(jī)機(jī)構(gòu)編制制管理暫暫行規(guī)定定》的通通知精神神，結(jié)合合我校的實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行崗崗位設(shè)置置。（3）全校校教工每每學(xué)期初初根據(jù)學(xué)學(xué)校公布布的崗位位需求情情況提出出應(yīng)聘意意向，經(jīng)經(jīng)學(xué)校聘聘任小組組研究，決決定聘任任崗位。（4）具體體崗位設(shè)設(shè)置及工工作量系系數(shù)見附附件二：：關(guān)于崗崗位設(shè)置置和工作作量的說說明。工作量系數(shù)數(shù)最高為為1，超超過1部部分，按按超課時(shí)時(shí)補(bǔ)貼發(fā)發(fā)放。初初三語文文、數(shù)學(xué)學(xué)、外語語各補(bǔ)貼貼2課時(shí)時(shí)/周；初初三物理理、化學(xué)、初一、初初二數(shù)學(xué)學(xué)各補(bǔ)貼1..3課時(shí)時(shí)/周；初三政政治、歷歷史、體體育、初二物理理各補(bǔ)貼貼1課時(shí)時(shí)/周；初一初初二語文文、外語語各補(bǔ)貼貼2課時(shí)時(shí)/周。小學(xué)部：低低語補(bǔ)貼貼1.6課時(shí)時(shí)/周；；低數(shù)補(bǔ)補(bǔ)貼1.5課時(shí)時(shí)/周；；中語補(bǔ)補(bǔ)貼1.1課時(shí)時(shí)/周；；中數(shù)補(bǔ)補(bǔ)貼0..6課時(shí)時(shí)/周；；高語補(bǔ)補(bǔ)貼1.1課時(shí)時(shí)/周；；高數(shù)補(bǔ)補(bǔ)貼0..6課時(shí)時(shí)/周；；英語一一個(gè)班補(bǔ)補(bǔ)貼0..7課時(shí)時(shí)/周。（5）、超超課時(shí)發(fā)發(fā)放超課課時(shí)補(bǔ)貼貼。具體體標(biāo)準(zhǔn)為為：語文文、數(shù)學(xué)學(xué)、英語語、物理理、化學(xué)學(xué)、政治治、歷史史每節(jié)課課25元元，其它它學(xué)科每每節(jié)課220元。超超課時(shí)補(bǔ)補(bǔ)貼按學(xué)學(xué)期統(tǒng)計(jì)計(jì)發(fā)放。3、班主任任年度考考核獎(jiǎng)1)根據(jù)對對班主任任的考核核情況，年年末按比比例設(shè)立立：一等等獎(jiǎng)（220%）1000元；二等獎(jiǎng)（30%）800元；三等獎(jiǎng)（50%）500元。按學(xué)期分類型考核，根據(jù)考評分按比例決定等次，年底統(tǒng)一發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。如出現(xiàn)因工作疏忽造成的責(zé)任事故，或綜合滿意度測評低于50%的班主任不得該獎(jiǎng)。2)優(yōu)秀班班主任獎(jiǎng)獎(jiǎng)。學(xué)校校每年評評選一次次優(yōu)秀班班主任，并并給予110000元獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。優(yōu)秀秀班主任任在班主主任工作作年度考考核一等等獎(jiǎng)中產(chǎn)產(chǎn)生，人人數(shù)不超超過一等等獎(jiǎng)班主主任人數(shù)數(shù)的200%。班主任月度度考核細(xì)細(xì)則見各各級各類類單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)附件一一4、榮譽(yù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)1)學(xué)校獲獲得區(qū)、市市、省、國國家級榮榮譽(yù)，全全體教工工均可獲獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度度視情況況而定,,對有明明顯貢獻(xiàn)獻(xiàn)者加獎(jiǎng)獎(jiǎng)。2)教工個(gè)個(gè)人受區(qū)區(qū)級表彰彰和教工工個(gè)人負(fù)負(fù)責(zé)的單單項(xiàng)工作作受到區(qū)區(qū)級表彰彰的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)50元元，區(qū)級級以上逐逐級遞增增50元元（上級級部門已已發(fā)獎(jiǎng)金金的學(xué)校校一般不不再發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)，沒有有達(dá)到學(xué)學(xué)校規(guī)定定獎(jiǎng)?lì)~的的補(bǔ)足，上上級部門門有規(guī)定定金額的的以文件件為準(zhǔn)，下下同）。3）年終考考核記三三等功的的教師一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元元，考核核為優(yōu)秀秀的一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)5000元，考考核為嘉嘉獎(jiǎng)的一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5、學(xué)科競競賽獎(jiǎng)指導(dǎo)學(xué)生參參加各種種學(xué)科性性競賽和和本人參參加教育育、教學(xué)學(xué)基本功功競賽獲獲獎(jiǎng)的教教師，學(xué)學(xué)校根據(jù)據(jù)獲獎(jiǎng)情情況給予予一定的的獎(jiǎng)勵(lì)。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：：單位：元等第級別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)校級40302010區(qū)級60403020市級80604030大市級100806040省級2001508060國家級30020015080說明：1）、上述述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為教教師指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生比比賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)的最高高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不不再計(jì)算算獲獎(jiǎng)人人次。2）、由教教育行政政部門舉舉行的公公開課競競賽的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為上述述標(biāo)準(zhǔn)的的2倍；；由教研研部門組組織的教教案、說說課、課課件比賽賽獲獎(jiǎng)按按上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。3）、教育育學(xué)會下下屬專業(yè)業(yè)委員會會舉辦的的競賽和和獲獎(jiǎng)面面較廣的的學(xué)科性性競賽，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)降一級級別執(zhí)行行。4）、團(tuán)體體獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為為上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的22倍，如如果團(tuán)體體獎(jiǎng)、單單項(xiàng)獎(jiǎng)同同時(shí)出現(xiàn)現(xiàn)，按最最高獎(jiǎng)?lì)~額的一項(xiàng)項(xiàng)發(fā)放。5）、凡舉舉辦單位位不是教教育行政政部門的的，原則則上不發(fā)發(fā)獎(jiǎng)。如如有教育育行政或或教育學(xué)學(xué)術(shù)部門門參與的的非學(xué)科科競賽，按按上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的一一半發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)。6）、團(tuán)、隊(duì)隊(duì)組織的的競賽，其其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為上上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的一半半。7）、一般般情況下下，平時(shí)時(shí)競賽輔輔導(dǎo)不發(fā)發(fā)放補(bǔ)貼貼。特殊殊情況，視視具體情情況發(fā)給給適量補(bǔ)補(bǔ)貼。6、藝體獎(jiǎng)獎(jiǎng)：1）球類、廣廣播操、跳跳繩、踢踢毽比賽賽：區(qū)級團(tuán)團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)，團(tuán)體體第一名名3000元，第第二名2200元元，第三三名1000元；；市級團(tuán)團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)，團(tuán)體體第一名名5000元，第第二、三三名4000元，第第四—第六名名3000元，第第七—第十名名2000元。省省級在市市級相應(yīng)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)上上上浮1100元元，國家家級在市市級相應(yīng)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)上上上浮2200元元。體育育教師平平時(shí)訓(xùn)練練不再享享受補(bǔ)貼貼。節(jié)假假日訓(xùn)練練必須將將訓(xùn)練計(jì)計(jì)劃報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核同同意后，按按特派工工作獎(jiǎng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼貼發(fā)放。2）棋類：：按競賽賽獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。3）田徑：：在區(qū)田田徑運(yùn)動(dòng)動(dòng)會上比比賽每一一分獎(jiǎng)220元（包包含賽前前訓(xùn)練補(bǔ)補(bǔ)貼），運(yùn)運(yùn)動(dòng)會上上獲團(tuán)體體獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)2000元（小小學(xué)組第第六名起起，中學(xué)學(xué)組第四四名起），且且每提前前一名加加獎(jiǎng)1000元，第第一名另另加1000元。所所得獎(jiǎng)金金由體育育組自行行分配。4）學(xué)生參參加“百靈鳥鳥”歌詠、舞舞蹈比賽賽，游泳泳比賽等等大型比比賽獲團(tuán)團(tuán)體獎(jiǎng)的的指導(dǎo)老老師獎(jiǎng)金金總額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：一等獎(jiǎng) 5500元元（區(qū)級級） 10000元（市市級）二等獎(jiǎng) 3300元元（區(qū)級級） 5000元（市市級）三等獎(jiǎng) 2200元元（區(qū)級級） 3000元（市市級）5）音美：：按照學(xué)學(xué)科競賽賽獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)減半發(fā)發(fā)放。7、論文獎(jiǎng)獎(jiǎng)：國家級論文文：一等等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)80元省級論論文：一等等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)60元市級論論文：一等等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)40元區(qū)級論論文：一一等獎(jiǎng)440元二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)30元三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)20元說明：學(xué)校組織的的優(yōu)秀論論文比賽賽，獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)撐母鶕?jù)學(xué)校校的財(cái)力力進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、課題獎(jiǎng)獎(jiǎng)：學(xué)校對完成成課題申申報(bào)立項(xiàng)項(xiàng)工作和終終期評估估的課題題組給予予一定的的獎(jiǎng)勵(lì)，對對課題的的領(lǐng)題人人和作出出主要貢貢獻(xiàn)的研研究者給給予加獎(jiǎng)獎(jiǎng)。課題參與者者必須按按照要求求完成相相應(yīng)的研研究及研研究資料料的整理理工作，定定期完成成研究工工作小結(jié)結(jié)。平時(shí)時(shí)教科室室對學(xué)校校研究的的課題要要加強(qiáng)管管理，做做好監(jiān)督督和指導(dǎo)導(dǎo)工作。課題立立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)級別人員市級省級國家級領(lǐng)題人150元200元300元教科室負(fù)責(zé)責(zé)人100元150元200元實(shí)驗(yàn)老師80元100元120元開課教師40元60元80元課題結(jié)結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)級別人員市級省級國家級領(lǐng)題人200元300元500元教科室負(fù)責(zé)責(zé)人150元200元300元實(shí)驗(yàn)老師100元120元150元開課教師40元60元80元說明：1、實(shí)驗(yàn)老老師必須須有課題題研究的的總結(jié)或或論文方方可實(shí)施施獎(jiǎng)勵(lì)。2、課題在在評比中中獲獎(jiǎng)，上上述獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可可上浮220～1100元元。9、畢業(yè)班班教學(xué)質(zhì)量量達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)（1）小學(xué)學(xué)六年級級語數(shù)外外和初三三中考科科目教師師，其小小學(xué)畢業(yè)業(yè)考試成成績或中中考成績績達(dá)到學(xué)學(xué)校年初初制定的的目標(biāo)，給予5500～～10000元中中考達(dá)標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)。（2）小學(xué)學(xué)六年級級語數(shù)外外和初三三中考科科目教師師，在小小學(xué)畢業(yè)業(yè)考試或或中考中成績特特別突出出，學(xué)校校將另行行加獎(jiǎng)。說明:20009年年中考達(dá)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)按按原獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方案執(zhí)執(zhí)行。10、特派派工作獎(jiǎng)獎(jiǎng)主要獎(jiǎng)勵(lì)完完成上級級交給的的任務(wù)、在本人人工作量量之外而而必須在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)要要突擊完完成的工工作。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額額視具體體工作內(nèi)內(nèi)容和所所需時(shí)間間而定。11、鳳鳳翔杰出成就就獎(jiǎng)根據(jù)工作實(shí)實(shí)績設(shè)立立教師專專業(yè)發(fā)展展突出進(jìn)進(jìn)步獎(jiǎng)，鳳鳳翔年度度杰出人人物獎(jiǎng)，鳳鳳翔改革革創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)，鳳翔翔優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，鳳鳳翔特色色教育突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)(獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額額和細(xì)則則另行制制定)。單項(xiàng)獎(jiǎng)附件件一：鳳翔實(shí)驗(yàn)學(xué)學(xué)校班主主任考核核細(xì)則班主任工作作是教師師教育教教學(xué)工作作的重要要組成部部分，加加強(qiáng)對班班主任工工作的考考核是穩(wěn)穩(wěn)定提高高學(xué)校教教育教學(xué)學(xué)質(zhì)量的的主要舉舉措。一、考核對對象：各各年級的的班主任任二、考核內(nèi)內(nèi)容：考考核班主主任的班班級管理理、關(guān)愛愛學(xué)生度度、組織織班集體體和團(tuán)隊(duì)隊(duì)活動(dòng)、家家校溝通、德德育科研研、日常常管理、協(xié)協(xié)調(diào)利用用教育資資源等方方面。三、考核辦辦法：班班主任工工作考核核分為月月考核和和學(xué)期考考核相結(jié)結(jié)合。每每月考核核結(jié)果作作為學(xué)期期考核的的依據(jù)，二二個(gè)學(xué)期期考核的的結(jié)果為為年度考考核依據(jù)據(jù)。（一）每月月考核由由德育處處于月底底按《班班主任工工作月度度績效考考核表》,組織班主任本人自評得分，并匯總本月學(xué)校德育處、團(tuán)隊(duì)、任課老師、值班老師等各部門檢查情況，給予月度考核分，并反饋給班主任本人。（二）學(xué)期期考核由由德育處處負(fù)責(zé)組組織班主主任進(jìn)行行學(xué)期班班級工作作總結(jié)交交流，然然后由德德育處匯匯總本學(xué)學(xué)期各班班主任每每月考核核得分情情況和《班班級常規(guī)規(guī)管理考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)》考評評得分，算算出學(xué)期期考核分分，并告告知班主主任本人人。（三）學(xué)年年度考核核據(jù)二個(gè)個(gè)學(xué)期考考核得分分匯總而而得，作作為班主主任年度度考核依依據(jù)，同同時(shí)也作作為評比比先進(jìn)班班主任、先先進(jìn)班集集體的主主要依據(jù)據(jù)。四、優(yōu)秀班班主任的的評比條條件與獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1、以月考考核為基基礎(chǔ)，每每學(xué)期初初評一次次，學(xué)年年度總評評。2、優(yōu)秀班班主任在在一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)中產(chǎn)生生，評先先比例不不超過220%。3、優(yōu)秀班班主任所所帶的班班級必須須是校級級或以上上先進(jìn)班班（隊(duì)）集集體。4、優(yōu)秀班班主任當(dāng)當(dāng)年撰寫寫的德育育論文應(yīng)應(yīng)在市級級以上評評比中獲獲獎(jiǎng)或在在正式刊刊物上發(fā)發(fā)表。5、所帶班班級學(xué)生生在區(qū)級級以上組組織的活活動(dòng)中獲獲獎(jiǎng)且成成績突出出者。凡評上的優(yōu)優(yōu)秀班主主任學(xué)校校將頒發(fā)發(fā)證書及及一次性性獎(jiǎng)勵(lì)110000元。鳳翔實(shí)驗(yàn)學(xué)學(xué)校班主主任工作作月度績績效考核核表班級班主主任班級級人數(shù)年年月日序號考核項(xiàng)目目分值自評分級部考核分分1班主任責(zé)任任心強(qiáng)，大大局意識識好，能能服從學(xué)學(xué)校安排排，能認(rèn)認(rèn)真完成成臨時(shí)性性、突擊擊性工作作。奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神佳佳，不計(jì)計(jì)個(gè)人得得失，任任課老師師、家長長、學(xué)生生滿意度度高，（由由家長、學(xué)學(xué)生投訴訴查實(shí)扣扣3-44分）；；全月出出滿勤((以周為為單位，區(qū)區(qū)分等級級)，缺缺一次周周滿勤扣扣1分。1021、能按月月制定班班隊(duì)工作作計(jì)劃，班班級日志志和班主主任工作作手冊記記載詳盡盡，及時(shí)時(shí)保持保保量地上上交其他他有關(guān)材材料。未未按時(shí)完完成或記記載，扣扣3分。計(jì)計(jì)劃、材材料或記記載不認(rèn)認(rèn)真扣11—2分。2、正常開開展晨（夕會）、班隊(duì)活動(dòng)，不擠占挪用。擠占挪用的扣3分3、班主任任工作的的“到場”時(shí)間，未未按規(guī)定定完成的的扣12分分：（1）早晨晨：提倡倡班主任任早到班班。班主主任可利利用早晨晨時(shí)間，檢檢查學(xué)生生作業(yè)收收交情況況、自覺覺早讀、衛(wèi)衛(wèi)生、常常規(guī)等情情況。（小小學(xué)部開開晨會）（2）課間間操（升升旗儀式式）：班班主任必必須及時(shí)時(shí)到崗，認(rèn)認(rèn)真組織織本班學(xué)學(xué)生到操操場舉行行升旗儀儀式或做做操等。（3）中午午：安排排學(xué)生文文明用餐餐，使用用餐墊，組組織學(xué)生生文明休休息，并適當(dāng)對對學(xué)生進(jìn)進(jìn)行思想想教育。（4）夕會會：班主主任必須須認(rèn)真組組織好，精精心安排排，總結(jié)學(xué)學(xué)生的學(xué)學(xué)習(xí)、衛(wèi)衛(wèi)生、常常規(guī)等情情況，提提出要求求，并適當(dāng)對對學(xué)生進(jìn)進(jìn)行思想想教育。（5）放學(xué)學(xué)：班主主任到教教室清班班，并檢檢查教室室門、窗窗關(guān)鎖、電電器關(guān)閉閉情況等等。（6）班級級活動(dòng)：：班主任任精心組組織，主主題鮮明明，內(nèi)容容豐富，有有記載。（7）其他他大型集集體活動(dòng)動(dòng)。班主主任必須須及時(shí)到到崗，精精心組織織，班級級學(xué)生無無違紀(jì)違違規(guī)。203班級管理制制度健全全，管理理規(guī)范；；每月至至少召開開兩次班班委干部部會議。常常規(guī)檢查查內(nèi)容：：（1）不遲遲到，不不早退，不不無故曠曠課。違違者每人人次扣00.1分分。（2）文明明做人，不不追逐打打鬧，不不亂起哄哄，不說說臟話，違違者每人人次扣00.2分分。如有有打架事事件，每每人次扣扣2-33分。（3）注意意安全，校校內(nèi)不準(zhǔn)準(zhǔn)騎車，自自行車按按指定地地點(diǎn)排放放，不做做危險(xiǎn)的的游戲。違違者每人人次扣00.2分分。（4）講究究衛(wèi)生，不不亂扔垃垃圾。違違者每人人次扣00.1分分。（5）勤儉儉節(jié)約，不不開無人人燈，無無人電扇扇。出現(xiàn)現(xiàn)一次浪浪費(fèi)水電電現(xiàn)象扣扣1分。（6）注意意形象，服服裝整潔潔，裝飾飾大方，不不染、燙燙發(fā)，男男生不留留長發(fā)（前前不遮額額、側(cè)不不蓋耳、后后不觸領(lǐng)領(lǐng)），女女生不梳梳怪發(fā)（前前不遮額額、側(cè)不不蓋耳）、不不化妝、不不戴首飾飾。違者者每人次次扣0..3分。（7）不破破壞公物物，保護(hù)護(hù)好校園園內(nèi)的花花草樹木木和教室室課桌椅椅。違者者每人次次扣0..5分。（88）遵守守紀(jì)律，學(xué)學(xué)校規(guī)定定需集中中的時(shí)間間不得喧喧嘩吵鬧鬧。違者者每人次次扣0..1分。（9）尊敬敬老師，聽聽從老師教教育，不不頂撞、辱辱罵老師師。違者者每人次次扣1分分。（110）不不做有損損于集體體和學(xué)校校聲譽(yù)的的事情（如如打架斗斗毆、攜攜帶香煙煙或管制制刀具等等、吸煙煙、賭博博等），學(xué)學(xué)校視情情況給予予違者每每人次扣扣2-33分。（11）堅(jiān)堅(jiān)持出操操（大課課間活動(dòng)動(dòng)），上上好課間間操，做做好眼保保健操。不不出操或或不做眼眼保健操操每人次次扣0..2分。（12）不不攀門框框、不爬爬窗戶、不不涂畫墻墻壁、不不亂涂刻刻桌凳。違違者每人人次扣00.2分分。（13）課課間不串串班。違違者每人人次扣00.2分分。204班級風(fēng)氣健健康向上上，按要要求進(jìn)行行主題隊(duì)隊(duì)會；每每月至少少一次輔輔導(dǎo)學(xué)生生