2011年安全生產(chǎn)考核獎罰辦法

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2012年安全生產(chǎn)考核獎罰辦法華夏煤業(yè)有限公司2012年1月2012年安全生產(chǎn)考核獎罰辦法為完善激勵約束機制，強化安全生產(chǎn)責(zé)任落實，提高安全工作的敏感性和執(zhí)行力，從根本上杜絕各類事故的發(fā)生，切實履行好安全生產(chǎn)的職責(zé)、組織協(xié)調(diào)好安全生產(chǎn)、落實預(yù)防煤礦安全事故的各項規(guī)定。同時本辦法通過安全績效工資、個人安全技能工資、安全效益獎金等形式進(jìn)行安全生產(chǎn)考核激勵，最終實現(xiàn)安全奮斗目標(biāo)，根據(jù)朔州煤電公司2012年安全生產(chǎn)考核要求，結(jié)合本礦實際，特制定本辦法。一、安全績效工資考核1、安全績效工資占基層單位月度工資基礎(chǔ)總額的40％。其中：1)安全控制指標(biāo)占基層單位月度工資基數(shù)總額的l0％。2)“雙基，，管理占基層單位月度工資基數(shù)總額的20％。其中：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占16％，班組安全基礎(chǔ)占3％·安全培訓(xùn)l％。3)安全隱患排奄治理l與基層單位月度工資基數(shù)總額的l0％。2、考核辦法1)安全控制指標(biāo)考核采掘一線單位月度發(fā)生一人次輕傷事故，下浮事故單位當(dāng)月工資基數(shù)總額的3％，發(fā)生2人次輕傷和1人次重傷事故，下浮事故單位當(dāng)月工資基數(shù)總額的8％；輔助二線單位月度發(fā)生l人次輕傷事故，下浮事故單位當(dāng)月工資基數(shù)總額的5％，發(fā)生2人次輕傷和1人次重傷事故，下浮事故單位當(dāng)月工資基數(shù)總額的。10％。(以安監(jiān)科出具的工傷證明為準(zhǔn)：非生產(chǎn)性工傷不在考核范圍之內(nèi))2)“雙基”管理考核(20％)。①安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占16％。各專業(yè)按照《安全基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法》認(rèn)真考核；采掘一線單位、輔助二二線單位月度基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)以90分為基數(shù)，每增減l分獎罰工資總額的l％，獎罰最多不超l6％。采掘一線單位由生產(chǎn)科牽頭各專業(yè)組參加現(xiàn)場綜合驗收，二線單位由各分管科室驗收考核，考核意見每月7日前報生產(chǎn)科，生產(chǎn)科負(fù)責(zé)匯總并提出考核意見報考核領(lǐng)導(dǎo)組。②班組建設(shè)占3％(考核安全管理、安全教育、安全制度、現(xiàn)場管理、安全責(zé)任、安全技術(shù)和工作落實七項內(nèi)容)。其中：安全管理l5分、安全教育l5分、安全制度l5分、現(xiàn)場管理20分、安全責(zé)任l0分、安全技術(shù)l5分、工作落實10分。詳細(xì)評分辦法見《小峪煤礦2011年恭層建設(shè)考核細(xì)則》。班組建設(shè)以90分為基數(shù)，得分在85--89之問(含85)，罰基層單位當(dāng)月工資總額的1％，得分在80一84之間(含80)．罰基層單位當(dāng)月工資總額的2％，得分低于80分罰基層單位當(dāng)月工資總額的3％，得分超過90分的每增加3分獎基層單位當(dāng)月工資總額的l％，獎罰最多不超過3％，由質(zhì)標(biāo)辦負(fù)責(zé)驗收考核。③安全培訓(xùn)占l％，標(biāo)準(zhǔn)分為90分，超過或低于90分分別獎罰基層單位當(dāng)月工資總額的l％，由安全培訓(xùn)室負(fù)責(zé)檢查考核。3)安全隱患排查與治理考核辦法(10%)各單位安全生產(chǎn)隱忠排查與治理的考核，按照《安全生產(chǎn)隱忠排查與治理評分表》考核打分，當(dāng)月考核結(jié)果以90分為基數(shù)，每增減l分獎罰基層單位工資基數(shù)總額的l％，獎罰最多不超l0％。其中發(fā)現(xiàn)一條A級事故隱患，下浮基層單位工資基數(shù)總額的1％，發(fā)現(xiàn)一條重大事故隱患下浮基層單位工資幕數(shù)總額的5％。由安監(jiān)站組織考評。二、個人安全技能工資帳戶考核制度為了強化現(xiàn)場安全管理，規(guī)范員工安全行為，提升操作技能，落實安全責(zé)任，實現(xiàn)崗位安全目標(biāo)，把每一位員工的個人技能、安全行為和本單位安全控制指標(biāo)完成情況與個人工資掛勾進(jìn)行考核獎罰，個人安全技能工資一部分從個人工資中提取注入作為帳戶基金，另一部分經(jīng)考核注入作為帳戶獎勵。個人安全技能工資分安全指標(biāo)和工作任務(wù)兩部分。1、個人安全技能工資帳戶建立時間2011年元月1日2011年12月31日。2、個人技能工資帳戶注入的時間及考核兌現(xiàn)周期個人每月25號前按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行注入，實行逐月考核累計，季度兌現(xiàn)的辦法。3、個人安全技能工資帳戶月度旗金按標(biāo)準(zhǔn)注入。4、個人安全技能工資帳戶考核細(xì)則1)月度發(fā)生一人次輕傷事故，事故單位當(dāng)班當(dāng)月安全技能工資不兌現(xiàn)：月度發(fā)生二人次輕傷，沉淀當(dāng)班當(dāng)月安全技能工資；月度發(fā)生三人次輕傷，沉淀當(dāng)班本季度安全技能工資。2)無故不參加安全檢查、安全活動、安全會議，每缺一次扣減責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全技能工資50％。3)“三違”人員當(dāng)月安全技能工資不兌現(xiàn)。4)因工受傷的員工，當(dāng)月安全技能工資不兌現(xiàn)。5)發(fā)生重傷事故，事故單位季度安全技能工資不兌現(xiàn)。6)、季度內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者季度不兌現(xiàn)。7