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文檔簡介
××寬帶員員工手冊冊..××寬帶人人力資源源部2002年年7月目錄\o"1-3"\h\z引言22入職第一天天3公司日常事事務說明明5薪酬管理制制度6辦公管理制制度122獎懲制度114引言各位同事,很很高興我我們能在在方寬一一起工作作!我們工作的的集體北北大方正正寬帶網(wǎng)網(wǎng)絡科技技有限公公司是個個大家庭庭。我們們都親切切地稱它它為“方正寬寬帶”或“方寬”,在這這里我們們每周都都要一起起渡過至至少四十十小時的的充實時時光。每一位來到到方寬的的新員工工都希望望盡快了了解方寬寬的各方方面情況況,而且且在正式式投入工工作的過過程中,每每位員工工也需要要公司有有相關的的制度支支持。因因此有了了這樣一一本《北北大方正正寬帶網(wǎng)網(wǎng)絡科技技有限公公司員工工手冊》。通通過它,您您可以初初步了解解:公司基本管管理制度度;公司司日常事事務說明明;員工工行為規(guī)規(guī)范;獎獎懲制度度;相關關事務的的辦理手手續(xù)等。方寬提倡員員工“堂堂正正正做人人,勤勤勤懇懇做做事”;同時時更鼓勵勵員工進進取與創(chuàng)創(chuàng)新。方方寬為您您提供了了一個公公平競爭爭、廣闊闊發(fā)展的的空間。為了您能迅迅速地投投入工作作,準確確地完成成崗位所所賦予您您的職責責,請仔仔細閱讀讀。隨方寬事業(yè)業(yè)的發(fā)展展,本手手冊適時時作相應應調整。本手冊的解解釋權歸歸人力資資源部。北大××寬寬帶網(wǎng)絡絡科技有有限公司司人力資源部部入職第一天天報到手續(xù)::到人力資源源部填寫寫《員工工入職登登記表》,交交驗各種種證照::包括身身份證、學學歷證、學學位證、其其它資格格證書的的原件,經(jīng)經(jīng)人力資資源部核核實后留留存復印印件。寫《入職輪輪簽表》,簽簽定《勞勞動合同同書》。到行政部領領取考勤勤卡(或或門卡)、辦辦公用品品。人力資源部部通知技技術支持持部為新新員工開開通公司司信箱,并并將《員員工手冊冊》發(fā)送送至信箱箱中。人力資源部部統(tǒng)一安安排時間間進行入入職培訓訓。入職引導人力資源部部向新員員工介紹紹公司同同事,行行政部介介紹公司司所處辦辦公大廈廈的主要要服務功功能。供職部門報報到:需要明確::所在的部門門是本部部部(門門),本本部總監(jiān)監(jiān)是,部部門經(jīng)理理是,直直接主管管是。工工作直接接對直接接主管負負責,同同時直接接主管及及部門經(jīng)經(jīng)理有對對員工工工作做出出評定的的權力。三、后勤支支持部門門職能簡簡介:1、前臺::總機,傳傳真,復復印,郵郵件收發(fā)發(fā),郵政政速遞,外外部來賓賓接待。2、行政部部:用車車,票務務,訂房房,打字字,領取取辦公用用品。3、財務部部:報銷銷,借款款,領用用支票等等。4、人力資資源部::考核,培培訓,工工資,檔檔案,保保險。四、聯(lián)絡方方式:1、公司北北京本部部目前有有兩處辦辦公地點點:北奧大廈辦辦公區(qū)::總經(jīng)理辦公公室、管管理本部部、市場場本部以以及運營營本部中中的采購購部、增增值服務務拓展部部。北奧大廈總總機:(010)84887一八8,傳真:(010)84887385,城業(yè)大廈辦辦公區(qū)::研發(fā)部與客客戶服務務中心(運運營本部部及所屬屬客戶服服務部、技技術支持持部、工工程部)城業(yè)大廈總總機:(010)620一三377,傳真:(010)62012233,北京總公司司通信地地址:公司總部::北京市市朝陽區(qū)區(qū)惠新東東街甲22號北奧大大廈一八八層10000299客戶服務中中心:北北京市朝朝陽區(qū)北北土城西西路166號城業(yè)大大廈1一一三室11000029公司目前在在全國各各地現(xiàn)有有的分支支機構有有:蘇州分公司司地址::蘇州市市公園路路一五號花花卉大廈廈3樓2一五五0066x/19441/006411傳真::長春分公司司地址::長春市市同志街街桂林胡胡同一八八-3號號門2001室一三三00221x大連分公司司地址::大連市市中山區(qū)區(qū)魯迅路路50號北良大大廈一五五0611160001x/52傳傳真:天津辦事處處地址::天津市市津塘路路無瑕街街天津鋼鋼管有限限責任公公司暢月月里25號號樓1001號30003001x/20995廣東分公司司地址::深圳市市福田區(qū)區(qū)濱河大大道嘉洲洲豪園嘉嘉逸閣3302室室55一八0048x傳真:常州分公司司地址址:蘇州州省常州州市西橫橫街100號6號樓梯梯4層郵編::2一三三0033x傳真:公司員工可可以利用用公司的的內部網(wǎng)網(wǎng)溝通信信息、交交換意見見。同時時,行政政部會及及時將“通訊錄錄”抄送給給全體員員工。如果員工個個人情況況有變化化,包括括聯(lián)絡方方式、家家庭住址址、家庭庭電話、學學歷狀況況、婚姻姻狀況等等,請及及時告之之人力資資源部。公司日常事事務說明明一、職位管管理規(guī)定定(一)轉正正手續(xù)::1、試用期期滿前兩兩周,人人力資源源部將通通知該員員工所在在部門經(jīng)經(jīng)理辦理理轉正的的有關手手續(xù),并并將相關關表格(《試試用期工工作總結結表》、《轉轉正定級級表》)發(fā)發(fā)至部門門經(jīng)理的的郵箱。2、員工本本人認真真地對試試用期的的工作做做自我評評價,填填寫《試試用期工工作總結結表》。由由直接主主管及部部門經(jīng)理理填寫《轉轉正定級級表》并并員工本本人簽字字,將表表格交人人力資源源部,逐逐級簽批批。3、新員工工轉正后后將收到到人力資資源部發(fā)發(fā)給的《轉轉正通知知書》,辦辦理個人人人事檔檔案調轉轉,申請請加入工工會等。員員工需配配合人力力資源部部辦理相相關手續(xù)續(xù)。(二)異動動手續(xù)::1、因工作作需要,員員工職位位或部門門需變更更時,需需填寫《人人事異動動審批表表》,本本人簽字字后,將將表格交交于該部部門經(jīng)理理,然后后逐級簽簽批。正式換崗前前,需填填寫《工工作交接接單》,并并將原工工作事項項交接清清楚。(三)離職職手續(xù)1、正式員員工離職職需提前前三十天天提出申申請,試試用期員員工可隨隨時提出出,但需需將工作作交接清清楚。2、離職時時,需遞遞交《辭辭職報告告》,逐逐級簽批批。3、填寫《離離職輪簽簽表》,并并按所列列項目交交回相關關財物。4、根據(jù)《離離職款項項結算清清單》到到財務部部結清有有關款項項。薪酬管理制制度第一章工工作時間間工作時間公司執(zhí)行每每周四十十小時工工作制,每每周一至至周五為為公司工工作日,每每日工作作時間為為八小時時:上午工作時時間:88:30-12:00午餐及午休休時間::12:00-一三:00下午工作時時間:一三三:00-17:30第二條因私私請假的的申請所有假期,包包括事假假、病假假、探親親假、婚婚假、年年假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假,均均應提前前請假,并并填寫《請請假單》。1、員工請請假一天天以內由由部門經(jīng)經(jīng)理簽批批《請假假單》,一一天以上上(不含含一天)三三天以內內(含三三天)由由所屬本本部總監(jiān)監(jiān)簽批并并在人力力資源部部備案,三三天以上上報人力力資源部部審核后后由公司司總經(jīng)理理或首席席運營官官批準。2、部門經(jīng)經(jīng)理及總總監(jiān)助理理請假,一一天以內內報所屬屬本部總總監(jiān)簽批批,一天天以上(不不含一天天)上報報公司總總經(jīng)理或或首席運運營官簽簽批,并并在人力力資源部部備案。3、總監(jiān)請請假,一一律由公公司總經(jīng)經(jīng)理或首首席運營營官批準準,并在在人力資資源部備備案。4、探親假假、年假假須提前前30天申申請,并并同婚假假、產(chǎn)假假、喪假假,均須須經(jīng)部門門經(jīng)理、所所屬本部部總監(jiān)、總總經(jīng)理或或首席運運營官三三級批準準,交人人力資源源部備案案后,方方可休假假。5、因未能能提前填填寫《請請假單》的的,均應應于上班班第一天天內補填填。第三條因公公外出的的安排1、員工上上班時間間因公務務外出,須須經(jīng)部門門經(jīng)理同同意,并并在離崗崗時和到到崗時分分別打卡卡,請部部門經(jīng)理理在考勤勤卡上簽簽字;因因公務外外出后下下班前不不能回公公司、上上班打卡卡時間不不能到崗崗的,均均需在考考勤卡上上注明原原因,并并經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽字。北北奧大廈廈辦公區(qū)區(qū)設有門門禁系統(tǒng)統(tǒng),沒有有紙質考考勤卡,員員工外出出需提前前在人力力資源部部填寫《因因公外出出記錄表表》。2、員工出出差由部部門經(jīng)理理安排,填填寫《外外出單》后后,須經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理、所所屬本部部總監(jiān)、總總經(jīng)理或或首席運運營官三三級批準準,交人人力資源源部備案案有效。第四條員工工加班員工加班由由部門經(jīng)經(jīng)理安排排,并填填寫《加加班單》,經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理、所所屬本部部總監(jiān)簽簽批后方方為有效效。第二章打打卡制度度第一條公公司實行行上下班班打卡制制度,凡凡沒有打打卡的,視視同遲到到或早退退一次。每每次扣工工資100元,月月累計遲遲到、早早退5次(含含5次)以以上者,另另計曠工工一次。第二條遲遲到、早早退300分鐘以以上的,無無其它特特殊原因因,計曠曠工一次次。第三條人人力資源源部每月月26日統(tǒng)統(tǒng)計上月月26日至至當月225日的的考勤情情況,各各部門應應由部門門經(jīng)理指指定的部部門考勤勤員在每每月266日將部部門缺勤勤及加班班情況上上報人力力資源部部,同時時附上《請請假單》、《加加班單》及及《外出出單》、《因因公外出出記錄表表》。員員工應在在每月226日前前查閱本本人考勤勤卡,并并在考勤勤卡空白白處注明明未打卡卡原因,并并請部門門經(jīng)理在在考勤卡卡上簽字字。凡考考勤卡的的空白處處未注明明原因的的按未打打卡計。第四條各各部門員員工出差差,應提提前做考考勤記錄錄備案。北奧大廈辦辦公區(qū)設設有門禁禁系統(tǒng),員員工持有有本人專專用門卡卡可以記記錄進出出公司情情況。凡凡電腦記記錄反映映外出超超過1小時的的,若月月底沒有有部門《因因公外出出記錄表表》相關關記載,記記曠工一一次。第三章假期期管理制制度第一條病假假與事假假病假凡員工因病病及非因因公負傷傷需要停停止工作作休息的的,應在在當日通通知本部部門經(jīng)理理,并在在及時填填寫《請請假單》。請請病假11天以上上應持有有區(qū)級以以上醫(yī)院院出具的的病休證證明。沒沒有休假假證明的的以事假假計。員工休病假假半天(4小時)為統(tǒng)計單位。不足4小時按半天計算。超過4小時,不足8小時按一天計算。病假期間扣扣發(fā)當日日餐補。員工休婚假假、喪假假、探親親假、產(chǎn)產(chǎn)假、事事假及年年休假期期間患病病的仍按按原假考考勤,不不做順延延。員工月累計計5天之內內的病假假按以下下標準計計發(fā)日工工資:工工資/220.992×50%;;病假超超過5天未超超過1個月的的病假按按以下標標準計發(fā)發(fā)日工資資:工資資/200.922×30%;;員工連連續(xù)休病病假超過過1個月,按按北京市市職工最最低工資資標準計計發(fā)工資資;員工工長期病病休,超超過醫(yī)療療期仍不不能從事事原工作作,也不不能從事事由公司司另行安安排的工工作的,按按國家有有關規(guī)定定,公司司可給予予經(jīng)濟補補償后解解除勞動動合同。工傷按國家家有關規(guī)規(guī)定處理理。2、事假::員工因事確確需本人人辦理的的,應事事先填寫寫《請假假單》,經(jīng)經(jīng)批準后后方可休休假。員工事假原原則上月月累計不不得超過過5天。員工休事假假以半天天(4小時)為為統(tǒng)計單單位。不不足4小時按按半天計計算。超超過4小時,不不足8小時按按一天計計算。事假期間,扣扣發(fā)當日日工資及及餐補。3、員工可可以以已已發(fā)生的的加班沖沖抵病、事事假;享享受年休休假的,可可以以年年休假優(yōu)優(yōu)先沖抵抵病、事事假。4、以下行行為視為為曠工::提供虛假病病休證明明騙取休休假的。未經(jīng)主管部部門或主主管領導導批準,擅擅自離崗崗休假的的。上班時間脫脫崗,辦辦私事或或拒絕工工作的。因本人違法法亂紀,被被公安司司法機關關收容、審審查、拘拘留、傳傳訊不能能執(zhí)行正正常工作作的。遲到30分分鐘以上上的。5、曠工的的處理::每曠工一日日,扣發(fā)發(fā)3天工資資。一個月內連連續(xù)曠工工2天以以上或一一年之內內累計曠曠工5天天以上的的,公司司可按有有規(guī)定解解除勞動動合同。年假:員工工在本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年后后,可享享受帶薪薪年假。休假辦法::在公司工作作滿一年年的正式式員工,可可享受帶帶薪年假假1天;;每增加加1年,增增加1天天年假;;帶薪年年假最多多不超過過10天。年休假可以以連續(xù)使使用,也也可間斷斷使用,但但最多分分兩次休休完。年休假可以以沖抵病病事假。年休假只限限本年度度使用,不不得累計計使用。休假程序::員工休假應應提前向向本部門門經(jīng)理提提出申請請,5天天(不含含5天)以以下的年年假提前前1周申申請;55天(含含5天)以以上的年年假提前前30天天申請。各各部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)業(yè)務情情況進行行安排,并并報所屬屬本部總總監(jiān)及總總經(jīng)理或或首席運運營官核核準,人人力資源源部備案案。未經(jīng)經(jīng)批準擅擅自休假假的按曠曠工處理理。部門經(jīng)理及及以上人人員休假假需報所所屬本部部總監(jiān)及及總經(jīng)理理或首席席運營官官理審批批,人力力資源部部備案。休假最后期期限截至至次年春春節(jié)。有以下情況況之一者者不享受受年休假假:已提出調動動和辭職職申請的的;當年病事假假累計超超過200天的;;當年已享受受探親假假,產(chǎn)假假的;當年安排休休養(yǎng)、外外派考察察、外派派培訓超超過7天的?;閱始伲?、婚婚假:員工辦理婚婚檢,結結婚登記記手續(xù)可可請假11天,工工資照發(fā)發(fā)。法定婚假33天。符符合晚婚婚條件的的(男225周歲歲,女223周歲歲)享受受婚假77天(含含休息日日),夫夫妻不在在一地,需需到異地地結婚的的適當另另給路程程假,費費用自理理。假期期內工資資照發(fā)。2、喪假::員工的直系系親屬(父父母,公公婆,配配偶和子子女)死死亡時,給給予喪假假3天。需需赴外地地處理喪喪事的,可可適當給給予路程程假,需需一次休休完。所所有費用用自理,假假期內工工資照發(fā)發(fā)。第四條產(chǎn)假假、哺乳乳假:1、產(chǎn)產(chǎn)假期限限:已婚女員工工生育,產(chǎn)產(chǎn)假為990天;;難產(chǎn)的的,增加加產(chǎn)假一一五天;;多胞胎胎生育的的,每多多生育11個嬰兒兒,增加加產(chǎn)假一一五天;;晚育者者可再享享有獎勵勵產(chǎn)假330天。男員工配偶偶生育的的可享受受假期110天。已婚女員工工在工作作時間內內進行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查(須出出據(jù)有效效證明),算算作工作作時間。產(chǎn)假均含節(jié)節(jié)、假日日。產(chǎn)假期間待待遇:員工休正常常產(chǎn)假期期間,工工資照發(fā)發(fā),但不不享受餐餐補等補補助;超超過正常常產(chǎn)假的的,按病病假有關關規(guī)定計計發(fā)工資資。違反計劃生生育政策策的,按按有關規(guī)規(guī)定處理理。哺乳假:女員工自生生育后享享有哺育育未滿周周歲嬰兒兒的哺乳乳假;每天享有11小時哺哺乳時間間,未休休不補。超時應履行行請假手手續(xù),按按事假累累計計算算;未請請事假的的,記為為曠工。第四章加班班管理第一條加加班的安安排1、公司業(yè)業(yè)務應在在正常工工作時間間內完成成,不提提倡加班班,確因因工作需需要而又又無法另另作安排排的工作作,如展展示會、招招聘會等等,可由由部門經(jīng)經(jīng)理安排排員工加加班,員員工自行行加班不不予承認認。2、員工加加班后應應填寫《加加班表》,詳詳細寫明明加班時時間、工工作內容容,經(jīng)部部門經(jīng)理理、所屬屬本部總總監(jiān)簽批批后于每每月255日報人人力資源源部后由由總經(jīng)理理或首席席運營官官簽批方方為有效效。3、部門經(jīng)經(jīng)理應對對《加班班表》進進行嚴格格審核,凡凡應在業(yè)業(yè)余時間間完成的的日常業(yè)業(yè)務范圍圍的工作作一律不不計算加加班。不不符合加加班標準準的加班班,不予予承認或或由部門門經(jīng)理負負責處理理。4、員工加加班每次次在一小小時以內內不計;;員工加加班應盡盡量安排排輪休,無無法安排排的,加加班工資資月累計計不得超超過244小時,超超過時間間部分由由部門經(jīng)經(jīng)理安排排輪休;;當月病病、事假假優(yōu)先以以加班時時間沖抵抵。5、如有加加班后在在本月已已安排輪輪休或無無法安排排輪休,以以及根據(jù)據(jù)上一款款規(guī)定計計算加班班工資,不不能或不不能完全全充抵員員工加班班時間的的,由人人力資源源部根據(jù)據(jù)《加班班表》做做出統(tǒng)計計,并出出具《員員工存休休單》,由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理簽核核后,一一式兩聯(lián)聯(lián),分別別交員工工本人作作以后輪輪休憑據(jù)據(jù)及人力力資源部部備案憑憑據(jù)?!洞娲嫘輪巍樊敭斈暧行?,不跨跨年度計計算輪休休。6、部門安安排或員員工申請請輪休,均均須填寫寫《請假假單》并并經(jīng)本部部門經(jīng)理理簽字同同意,且且應將本本人相應應的《員員工存休休單》交交人力資資源部作作輪休依依據(jù)。有有關請假假審批流流程依照照本制度度“病假與與事假”之“事假”相關條條款辦理理。加班工資計計發(fā)方法法:1、員工加加班以小小時計;;2、加班工工資發(fā)放放辦法::工作日(日日加班費費1000元)加加班每滿滿1小時,按按每小時時1000/8==12..5元支支付加班班工資;;休息日((日加班班費一五五0元)加班班每滿11小時,按按每小時時一五00/8==17..5元支支付加班班工資;;法定休息日日(日加班班費2000元)加班每每滿1小時,按按每小時時2000/8==25元元支付加加班工資資。3、以下人人員不以以此則計計算加班班工資::部門經(jīng)理及及以上級級別員工工;市場部、銷銷售部等等銷售序序列員工工;出差員工;;司機;公司確認的的其他員員工。第五章薪酬酬福利第一條工資資1、發(fā)薪時時間實行下發(fā)薪薪制,每每月288日由財財務部存存入員工工個人招招行一卡卡通中。2、計算方方法當月28日日發(fā)放的的為本月月1日—本月311日工資資,新入入職員工工以實際際工作日日數(shù)計發(fā)發(fā)工資。日日工資==月工資資/200.922。第二條人人力資源源部制定定薪酬標標準,具具體計算算及發(fā)放放由財務務部專人人負責。餐補:公司司采取發(fā)發(fā)放工作作餐餐補補的方式式,不統(tǒng)統(tǒng)一安排排就餐。餐餐補標準準為午餐餐8元/天,夜夜間值班班6元/天。加加班不計計餐補。加班費:計計算方法法見加班班管理規(guī)規(guī)定,加加班費以以現(xiàn)金形形式于次次月發(fā)放放。其它補助::異地派派遣補貼貼,以當當月實際際發(fā)生天天數(shù)計入入當月工工資;手手機話費費超過報報銷標準準部分從從當月工工資中扣扣除。辦公管理制制度第一章工作作紀律保持辦公環(huán)環(huán)境的寧寧靜,不不得高聲聲說話、唱唱歌,傳傳遞電話話不得高高聲傳呼呼;辦公區(qū)禁止止吸煙;;工作時間不不得閑逛逛、串崗崗、聊天天,討論論問題可可以到會會議室;;工作時間不不準看與與工作無無關的報報刊雜志志、聽錄錄音機等等;不得利用公公司電腦腦玩電子子游戲,不不得在工工作時間間處理私私人事務務;中午休息時時間禁止止打牌;;工作時間不不得飲酒酒(包括括接待客客戶);;接待客戶、打打電話須須耐心、禮禮貌,使使用文明明用語;;避免長時間間占用電電話;迅速接聽電電話,電電話鈴聲聲盡量不不要超過過三聲;;第十一條保持本本人辦公公區(qū)及公公共區(qū)域域的清潔潔、整齊齊:辦公桌面物物品放置置要保持持整齊,外外出超過過30分鐘鐘及下班班后,需需收拾桌桌面,此此時桌面面只能放放置電話話機、筆筆筒、書書架,并并整齊放放置于規(guī)規(guī)定位置置。第二章工工作禮儀儀第一條員工工工作時時間內以以著職業(yè)業(yè)裝為準準,必須須佩戴胸胸卡。員員工須保保持儀表表的整潔潔、干練練。男員員工不得得蓄長發(fā)發(fā)、胡須須,夏季季不得著著短褲及及涼鞋;;女員工工宜化淡淡妝,不不提倡濃濃妝艷抹抹。夏季季不得穿穿露腳趾趾涼鞋及及拖鞋式式?jīng)鲂?。周周末如無無會客任任務,可可著休閑閑裝。第二條接聽聽電話首首先要報報“您好??!”,各部部門根據(jù)據(jù)需要,可可制訂本本部門的的通話禮禮儀。如如遇同事事不在座座位上,鄰鄰近的員員工都有有義務代代為接聽聽,并作作簡單記記錄,避避免電話話鈴長時時間回響響。第三條尊重重同事,禮禮貌待客客。胸懷懷坦蕩,為為人公正正。第三章工作作關系員工工作由由直接上上級安排排,并對對直接上上級負責責;員工對上級級領導指指派的任任務有疑疑問或意意見,應應向直接接上級反反映,未未獲答復復前,必必須執(zhí)行行被指派派的任務務;若與其他員員工或領領導之間間在工作作中產(chǎn)生生意見分分歧,應應首先向向直接上上級反映映,或轉轉告有關關部門求求得溝通通,通過過溝通,化化解分歧歧,相互互理解。工作態(tài)度合作:良好好的合作作會令每每位員工工積極思思考,并并從工作作中得到到樂趣;;尊敬:員工工與客戶戶之間、員員工與員員工之間間都應該該相互尊尊重,這這是做好好一切工工作的前前提;守時:時間間即生命命,守時時是具有有責任感感的表現(xiàn)現(xiàn);整潔:個人人外表和和公司環(huán)環(huán)境的整整潔是員員工及公公司整體體精神面面貌的直直觀反映映。要求求著裝整整潔,舉舉止大方方、文雅雅,禮貌貌待人;;忠誠:需要要員工盡盡職盡責責工作,認認真對待待,嚴守守公司商商業(yè)秘密密。第四章工工作例會會制度第一條公司司實行部部門周例例會制度度為總結部門門階段性性工作情情況,調調整和部部署部門門下一階階段工作作,及時時解決發(fā)發(fā)生的問問題,實實現(xiàn)員工工的有效效溝通,各各部門實實行每周周例會制制度。例例會可邀邀請其他他部門有有關人員員列席參參加。1、員工需需于每周周五中午午12:00前,向向部門經(jīng)經(jīng)理遞交交本周工工作小結結及下周周工作計計劃;2、部門經(jīng)經(jīng)理安排排每周五五下午330分鐘鐘至1小時,召召開本部部門周例例會,幫幫助員工工分析工工作問題題,適時時開展部部門內部部討論,并并部署下下周工作作。第二條公司司月總結結大會、半半年總結結與年度度總結大大會制度度為及時總結結公司整整體階段段性經(jīng)營營情況,修修正經(jīng)營營策略,靈靈活調整整公司部部署,合合理規(guī)劃劃各部門門下階段段工作重重點,公公司實行行階段性性總結大大會制度度。1、員工需需于每月月26日前前,向部部門經(jīng)理理遞交本本月工作作總結及及下月工工作計劃劃;2、部門經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理需需于每月月27日前前,提交交部門工工作總結結及下月月工作計計劃、目目標給所所屬本部部總監(jiān)審審閱后,交交總經(jīng)理理。獎懲制度第一章獎勵勵制度第一條獎勵勵條件1、在本職職工作中中有突出出貢獻者者,改進進經(jīng)營管管理、提提高經(jīng)濟濟效益,提提出合理理化建議議方面做做出突出出成績者者;2、工作中中敢于堅堅持原則則,對弄弄虛作假假、嚴重重違反財財經(jīng)紀律律、貪污污、盜竊竊、破壞壞公共財財產(chǎn)者大大膽揭發(fā)發(fā)、勇于于斗爭有有功績者者;3、在工作作中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱隱患并采采取措施施,避免免重大事事故發(fā)生生,以及及保護公公司財產(chǎn)產(chǎn)和利益益有突出出貢獻者者;4、在其他他方面做做出重大大成績者者。第二條獎勵勵的種類類:公司獎勵分分為表彰彰,公司司內部記記功,公公司內部部記大功功,公司司特別獎獎勵4種。其其中:1、表彰(公公司內部部通報表表揚)::獲3次表彰彰晉升公公司內部部記功,由由公司在在通告欄欄中宣布布。2、企業(yè)內內部記功功:記功功二次晉晉升為公公司內部部記大功功,由公公司在員員工大會會中宣布布。3、公司內內部記大大功:公公司在員員工大會會中由總總經(jīng)理頒頒發(fā)獎金金。4、企業(yè)特特別獎勵勵:獎勵勵內容為為晉級,實實物重獎獎獲獎金金、獎勵勵休假。由由公司在在重大節(jié)節(jié)日慶典典或專門門頒獎儀儀式頒發(fā)發(fā)。第三條獎勵勵程序員工受獎應應由部門門經(jīng)理向向本部總總監(jiān)提出出申請,經(jīng)經(jīng)人力資資源部提提供意見見由首席席運營官官或總經(jīng)經(jīng)理決定定獎勵級級別與方方式,由由人力資資源部向向受獎人人員發(fā)受受獎通知知,并向向全公司司通報。部門經(jīng)理(含含)以上上級別人人員的受受獎事宜宜由首席席運營官官或總經(jīng)經(jīng)理決定定,人力力資源部部負責提提供建議議。第二章處罰罰制度第一條概述述公司對違紀紀、違規(guī)規(guī)者視其其過失情情節(jié)輕重重分別予予以下幾幾類處罰罰;處罰罰分為部部門內口口頭批評評、本部部門內書書面警告告、罰款款、降薪薪、降級級、辭退退、開除除等。其其中部門門內口頭頭批評、本本部內書書面警告告及處以以1000元以下下罰款的的,由部部門經(jīng)理理協(xié)同人人力資源源部辦理理;百元元以上的的罰款或或降薪、降降級由本本部總監(jiān)監(jiān)同人力力資源部部辦理;;辭退、開開除等處處分由首首
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